公司工厂内部管理规章制度(DOC34)7565.doc

XXXXXXX公公司内部管理理规章制制度为了维护护公司正正常工作作生产秩秩序，严严肃厂纪纪厂规，使使公司管管理更加加科学化化、规范范化、制制度化，特特制定以以下规定定。第一章 总则第一条 为完善善公司管管理制度度，逐步步健全现现代化管管理机制制，使内内部管理理走向科科学化、系统化化、规范范化，使使之管理理有法可可依、违违章可究究，从而而督导全全体员工工遵纪守守法，共共同维护护、保障障公众生生活及各各项工作作有序进进行，特特制订本本管理制制度。第二条 本管理理制度如如与控股股总公司司相关管管理规定定冲突的的，以控控股总公公司制度度为准。第三条 凡属本本公司职职员都必必须遵守守和执行行本管理理制度的的各有关关条款，同同时享有有本制度度所规定定的一切切权益。第四条 凡违犯犯本制度度的职员员，由有有关部门门依有关关制度为为准绳，按按程序公公正处理理。第五条 各部门门可依据据本制度度有关指指导原则则，根据据本部门门实际具具体情况况，制订订相关的的管理细细则，报报公司审审核批准准生效。第六条 各部门门单位负负责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理制制度。第七条 对违犯犯本管理理制度的的行为者者，任何何人都有有劝阻和和投诉的的权力。第八条 本制度度由颁发发之日起起生效，凡凡与之相相抵触的的旧条款款，一律律作废。第九条 本制度度经公司司扩大会会议集体体讨论通通过，公公司总经经理签署署生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第十条 本制度度于二零零一二年年五月 日正式式颁布实实施。第二章 员工守守则第一条 员工守守则是职职员在公公司从业业期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。第二条 努力学学习科学学知识，认认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。第三条 遵守国国家法律律、法规规和公司司的有关关规章制制度，做做遵纪守守法的优优秀社会会公民和和企业员员工。第四条 服从领领导，听听从指挥挥和分工工，树立立团结协协作、积积极奉献献、顾全全大局的的集体主主义精神神。第五条 严禁参参与煽动动他人怠怠工、罢罢工、打打架斗殴殴及违犯犯厂规和和任何危危害社会会安定的的违法行行为。第六条 树立关关心、互互助、团团结、文文明、礼礼貌、尊尊重同事事的处世世作风，严严禁拉帮帮结派、损人利利己、破破坏公司司集体凝凝聚力的的各种不不良言行行。第七条 热爱公公司、忠忠于公司司、忠于于事业，以以厂为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条 热爱本本职工作作，忠于于职守、勤奋工工作，对对工作认认真负责责，对技技术精益益求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。第九条 加强个个人品德德、职业业道德修修养，严严禁偷窃窃公司和和同事的的财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。第十条 遵章守守纪、服服从大局局。严禁禁任何人人以个人人理由抗抗拒、威威胁、恐恐吓、殴殴打执行行公务人人员。第十一条条 积极配配合公司司各项管管理工作作，出入入厂区必必须自觉觉规范佩佩戴厂牌牌，要自自觉维护护公共区区域的环环境卫生生，不乱乱吐乱扔扔，并服服从执勤勤保安人人员的检检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条条 按时上上下班；不迟到到早退，不不无故缺缺勤,自觉遵遵守考勤勤制度。未经主主管同意意不得擅擅自外出出或接待待亲友和和外宾第十三条条 工作时时间内，员员工严禁禁看报纸纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧喧哗，不不得接听听私人电电话，有有事应长长话短说说，以免免扰乱工工作秩序序。第十四条条 公司提提倡勤俭俭节约，能能源、用用品及各各种材料料，不损损坏公共共财物、因个人人原因造造成损失失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。第十五条条 每天生生产操作作之前先先检查机机器是否否正常。操作之之后或下下班后收收好各种种文件、资料、工具、零件、产品、关好门门窗、水水、电、气源。按规定定位置摆摆放工具具及物品品。每个个安排清清洁日，搞搞好个人人及集体体卫生，经经主管检检查后合合格方可可下班。第十六条条 按质、按量、按时完完成任务务，不得得借故、拖延、敷衍、推委。严格按按照安全全规格操操作，严严禁违章章操作，一一旦发现现严肃处处理。第十七条条 在厂员员工必须须服从主主管人员员的合理理指挥和和调动，如如有异议议应及时时与领导导商议，无无理由不不服从主主管调动动者按情情节轻重重给予处处理。第十八条条 各部门门主管，必必须注意意自身涵涵养，以以身作则则，与公公司员工工同舟共共济，提提高工作作热情，团团结协作作精神。第十九条条 本厂员员工均有有责任和和义务保保守本厂厂经营秘秘密，维维护本厂厂利益，未未经领导导书面批批准同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不不得带外外来人员员到处参参观。第二十条条 任何员员工在其其上班时时间及厂厂内出现现突发性性的个人人疾病、非本职职业引起起的职业业病、打打架伤亡亡等非因因工受伤伤均与本本厂无关关的疾病病一律不不负任何何责任与与费用. 本厂工工人与外外人打架架, 在厂外外偷窃等等犯罪行行为, 均属刑刑事犯罪罪, 本厂不不负任何何责任。第二十一一条 违犯本本章第五五、九、十、二二十条有有关规定定者追究究责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同时，并并做开除除出厂处处理。第二十二二条 本厂不不容有任任何的歧歧视行为为存在，即即；1、本厂厂在雇用用、薪酬酬、升迁迁、训练练机会、解雇或或退休事事务上，不不可存在在或支持持任何基基于种簇簇、社会会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取取向、工工会会员员资格或或政治关关系的歧歧视行为为。2、本厂厂不可干干涉员工工遵奉信信仰和风风俗的权权利，和和满足涉涉及种族族、社会会阶层、国籍、残疾、性别取取向和工工会的信信条、政政治需要要的权利利。3、本厂厂不可允允许带有有强迫性性、威胁胁性、凌凌辱性或或剥削性性的行为为，包括括姿势、语言和和身体的的接触。第三章 考勤管管理制度度第一条 公司办办公室人人员采用用5.5天/周工作作制（实实行大小小周，大大周六天天工作制制，小周周五天工工作制），全全天正常常工作时时间为77.5小小时，上午8:30-12:00,下午133:000-17:30；第二条 工厂人人员采用用6天/周工作作制，全全天正常常工作时时间为8小时，上上午8:00-12:00,下午133:000-17:30；第三条 上下班班迟到、早退、旷工依依据1、比正正常上班班时间晚晚到1-330分钟的的属于迟迟到，迟迟到30分钟（包包括本数数）以上上算旷工工；比正正常下班班时间提提前1-330分钟下下班的属属于早退退，早退退30分钟（包包括本数数）以上上算旷工工。2、迟到到或早退退1-5分钟者者，罚款款5元；迟迟到或早早退6-110分钟者者，罚款款10元；迟迟到或早早退11-20分钟者者，罚款款15元；迟迟到或早早退21-29分钟者者，罚款款20元；3、假期期届满未未获准续续假而擅擅自不上上班的；或工作作时间内内擅离职职守的，视视为旷工工。对旷旷工、怠怠工的处处罚视情情节的轻轻重，给给予记过至至开除的处处分，并并根据不不同的旷旷工情况况给予下下列处罚罚：（1）旷旷工一个个工时按按缺勤3个工时时处理，旷旷工1天按3天缺勤勤处理。（2）连连续旷工工3天按自自动离职职处理。（3）11个月内内累计旷旷工5天按自自动离职职处理。（4）由由于旷工工给公司司造成损损失的，还还应承担担赔偿责责任。（5）怠怠工被发发现一次次，给予予警告处处理，不不听取劝劝告，累累计怠工工三次及及以上者者，按自自动离职职处理。第四条 本厂员员工分计计时和计计件两种种, 直接接生产人人员按计计件核算算工资，间间接人员员按计时时核算工工资。第五条 凡迟到到、早退退、旷工工等严重重情况的的，人事事部每月月将统一一记录备备档，将作为员工绩效效考核及及奖金计计算的依依据。情情节严重重者，取取消其参参加年终终的各项项评优活活动资格格。第六条 工伤假假：1、因执执行公务务负伤者者，持指指定医院院证明，经经人事部确确认不能能出勤的的，准予休休工伤假假。2、因公公负伤后后伤愈复复发，经经指定医医院、劳劳动局等等相关部部门鉴定定，确认认为旧伤伤复发的的，可按工工伤对待待。3、工伤伤假期间间，照发发基本工资资。假期满满后，应主主动复职职。否则则，按自自动离职职处理。第七条 事假：1、职工工确因私人原因因需请假假的，须须提前办办理请假假手续。因特殊殊情况，可可以电话或或委托他他人向部部门负责责人请假，但但须在返返工的第第一天补补办请假假手续。2、请假假半天的的，由部门门经理（厂厂长）审审批；请请假一天天以上的的（含本本数），由由公司总总经理批批准。并并将请假假单报人人事部备备案。3、事假假按小时时数扣除除，工资资扣除额额的计算算方法：当月工工资总额额/当月实实际应出出勤天数数/应上班班时数* 请假时时数。第八条 病假：职工生病病凡出示示医院病病假证明明的，可可享受每每月1天带薪薪病假。(只限当当月享受受，不可可累加)确因疾病病或生理理原因必必须治疗或或休养的的，可办办理以33个月为限限的停薪留留职，逾逾期仍不不能复工工的，可协商商解除劳劳动关系系。第九条 婚假：在公司服服务期间间，凡符符合法定定结婚条条件并登登记注册册结婚的的员工，可享受下列带薪婚假：1、婚假假3天，晚婚婚增加10天（男年满25周岁，女年满23周岁）。2、婚假假不含公公休日及及节假日日，但不不能分段段休婚假假。3、请婚婚假须提提交国家家颁发的的结婚证证明文件件。第十条 丧假：公司正式式员工可可享受下下列带薪薪丧假：1、配偶偶、父母、子女死死亡的，丧假假3天。2、祖（外外）父母母、兄弟弟姐妹、配偶父父母死亡亡的，丧假假3天。3、丧假假不含公公休日及及节假日日，但不不能分段段休丧假假。第十一条条 产假计划生育育政策是是国家的的一项基基本国策策，为配配合国家家计划生生育政策策的落实实，防止止个别员员工利用用外出务务工，违违反国家家法律法法规进行行计划外外生育；同时也也为保证证公司对对外来流流动人口口的审报报、企业业计划生生育责任任的管理理，以及及保证公公司对内内计划工工作安排排、人员员培养及及招聘工工作的顺顺利进行行，特别别做出如如下规定定：1、凡女女员工怀怀孕，须须在怀孕孕后一个个月内提提交结结婚证、准生生证、计划划生育服服务证（简简称：“三证”）。对对不能及及时提交交“三证”的员工工将予以以开除处处罚，并并移交计计生部门门处理。2、凡符符合国家家计划生生育政策策并提交交“三证”的，可可享受产产假、计计划生育育假。具具体规定定如下：（1）女女员工产假假为98天（其中产产前休假假15天），产产假期间间基本工工资照发发，于正正式上班班后的当当月工资资一并发发放。如如特殊情情况休假假超过98天者，须提供供医院关于于休假的的证明，但但超出的的休假期期间不能能享受产产假待遇遇。（2）产产假期满满，员工工应按时时到岗工工作。如如不能按按期到岗岗工作的的，应主主动提出出辞职申申请。（3）男男员工陪陪产假为为3天，已领领取独生生子女父父母光荣荣证的，男男员工方陪产假假10天，陪产产假期间间工资按按基本工工资给付付。（4）休休产假的的员工，须须出示医医院的预预产期证证明。产产假期满满复工后后一个月月内提供供婴儿出出生证明明。（5）对对不符合合国家计计划生育育政策的的计划外外怀孕员员工，公公司将移移交当地地计生办办处理。为躲避避处理而而离开公公司的员员工，将将以该员员工自动动离职处处理。公公司不承承担因该该员工的的违法行行为而引引起的任任何法律律责任。（6）其其它情况况按国家家有关规规定执行行。第四章 员工薪薪酬制度度第一条 公司薪薪酬发放放采用隔隔月结算算制，公公司每月月28日支付付上月（自自然月）薪薪资。若若付薪日日逢节假假日，则则提前至至最近的的一个工工作日支支付第二条 工厂如如遇工作作日因物物料短缺缺、临时时停电、财务盘盘点等特特殊情况况停产休休息，可可在调休休并在同同一个月月内安排排其他休休息时间间开展生生产。第三条 员工工工资共由由四部分分组成，分分别是：薪资部部分、增增资部分分、减资资部分和和代扣代代缴项：1、薪资资部分包包括：基基本工资资、岗位位工资、福利津津贴、绩绩效工资资和计件件工资五五部分；2、增资资部分包包括：加加班费和和夜班补补贴、奖奖励、高高温补贴贴（部分分月份有有）、环环境补贴贴（部分分岗位有有）、餐餐费补贴贴（部分分岗位有有）、工工龄奖和和其他项项等；3、减资资部分包包括：事事、病假假扣款，迟迟到、旷旷工扣款款、罚款款和其他他项等；4、代扣扣代缴项项包括：社会保保险、住住房公积积金、个个人所得得税、房房租水电电费、餐餐费、手手机话费费等；第四条 员工工资资在下列列情况下下进行调整整：1、常规规性调整，指指公司有有可能根根据经营营业绩情情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动而而进行相应应的工资标准准调整。2、职务务性调整整，指员员工职务务发生变变动后3个月，其其工资可可在该职职务级别别范围内内进行相相应的调整。3、晋升升性调整整，指公公司在年年终考核核中，对对下列人人员进行行奖励性性晋升：（1）对对公司做做出巨大大贡献的的；（2）工工作中业业绩特别显著著的；（3）在在促进公司司经营管管理，提提高经济济效益方方面成绩绩特别突出出的；（4）获获得公司司年度优优秀科技技人员、优秀员员工荣誉誉的；（5）公公司认为为应当晋晋升奖励励的。4、惩罚罚性调整整，员工工在月度度、季度度、年终终考核中中，被所所在部门门评定工作作绩效低低于平均均水平或或业绩目目标的，将将被降低低工资标标准。第五条 假期工工资支付付1、法定定节假日日休假、带薪年年假、婚婚假、丧丧假按正正常出勤勤计发。2、符合合国家和和公司规规定的产产假，计计发基本本工资。3、病假假：法定定医疗期期内的病病假工资资按基本本工资计计发。4、事假假：事假假期间无无工资。5、工伤伤假：工工资按基基本工资资计发。第六条 员工试试用期一一般为三三个月，对对表现优优异者可可申请提提前转正正，但一一般不少少于一个个月，对对表现不不合格者者给予试试用期提提前中止止或调岗岗重新观观察。第七条 公司实实行工资资保密制制度，员员工之间间不得私私下讨论论工资，一一经发现现，记大大过处分分。第八条 各工厂厂薪资方方案详见见20112年电源源厂/机箱厂厂工资方方案。第五章 车间管管理制度度第一条 共同维维护车间间生产秩秩序井然然，遵守守劳动纪纪律，确确保生产产正常运运作；第二条 员工必必须遵守守上下班班作息时时间，不不迟到，不不早退，上上班前需需提前10分钟集集合，部部门各级级管理人人员必须须准时到到岗做好好班前安安排工作作，针对对迟到员员工处罚罚款10元、组组长处罚罚款20元；第三条 员工进进入生产产厂区必必须穿工工作服，违违者处罚罚款员工工10元、组组长20元、主主管100元；第四条 员工进进入生产产厂区必必须正确确佩带厂厂牌在左左胸前，并并严禁穿穿拖鞋、短裤、赤裸上上身上班班，违者者处罚款款20元；第五条 转借厂厂牌、伪伪造厂牌牌进入公公司者，从从重处罚罚，单次次罚款200元，并并记大过过一次第六条 严禁私私自带个个人衣物物、餐具具、茶叶叶、音响响、点心心、零食食、果点点、香烟烟、火种种等进入入工厂。饮用水水杯放在在现场指指定位置置，违者者处罚款款20元；第七条 员工工工作期间间不得留留长指甲甲、佩戴戴手表，戒戒指、耳耳环等物物品，不不得化妆妆。穿吊吊带、背背心、迷迷你裙、超短裤裤，男员员工不许许蓄胡须须，头发发不能过过耳，女女员工头头发太长长需扎起起，员工工工作期期间手机机必须关关闭电源源且放于于工裤内内，违者者处罚款款20元；第八条 上班时时严禁看看书报、窜岗、脱岗、溜岗、睡岗、闲谈、不准以以打开水水、上厕厕所等其其它理由由为名变变相怠工工，违者者处罚款款20元；第九条 工厂内内严禁抽抽烟，如如有违反反，罚款款500元并开开除；第十条 禁止员员工私藏藏刀具、枪械、农药等等违禁物物品，禁禁止员工工打架、闹事、散布谣谣言妨碍碍生产秩秩序，禁禁止员工工赌博、吸毒、聚众播播放观看看淫秽录录像，如如有违反反，罚款款50010000元并开开除。情情节严重重的交公公安机关关处理。第十一条条 自觉保保护公司司财产和和员工财财物，偷偷窃公司司财产及及员工财财物的，价价值200元以下下的，罚罚款50010000元并开开除。情情节严重重的交公公安机关关处理。第十二条条 严禁乱乱扔乱放放废料、杂物、工具等等，员工工责任区区内物品品必须按按定置规规定码放放在定位位线内，严严格遵守守消防防安全管管理规定定，违违者处罚罚款50元；第十三条条 保证车车间环境境、机械械和桌面面整齐、清洁，货货物放置置规范，消消防通道道畅通无无阻；第十四条条 因货源源不足中中途下班班或不加加班的，由由组长填填写停停工休息息申请表表，由由部门负负责人批批准报工工厂厂长长核准；第十五条条 员工必必须服从从合理工工作安排排，尽职职尽责作作好本岗岗位工作作，坚决决反对故故意刁难难、疏忽忽或拒绝绝上级主主管命令令或工作作分配，严严禁使用用侮辱性性字眼，不不讲脏话话，不服服从管理理、妨碍碍管理人人员执行行公务和和辱骂管管理人员员的，视视情节轻轻重处100200元罚款款；第十六条条 下班前前各部门门主管应应检查本本区域内内门窗、水、电电总制掣掣，并做做好必要要的防火火防盗工工作，严严禁水、电、气气（汽）浪浪费现象象，严格格遵守消消防安全全管理规规定，违违者处罚罚款50元；第十七条条 严禁撕撕毁公司司颂布的的各项通通知、规规定、严严禁在工工厂各白白板上乱乱涂乱画画，违者者处罚款款50元；第十八条条 保持厕厕所清洁洁，便后后冲洗，不不留下报报纸、杂杂物，严严禁用脚脚踩踏按按钮冲水水，违者者处罚款款20元；第十九条条 员工保保持良好好的个人人卫生习习惯，勤勤洗澡、勤理发发、勤剃剃须、勤勤剪指甲甲、勤换换衣服，现现场严禁禁随地吐吐痰和唾唾液，严严禁随地地乱扔纸纸巾，杂杂物，违违者处罚罚款20元；第二十条条 工厂人人员必须须自律自自觉，勇勇于检举举揭发损损害公司司利益，破破坏车间间生产的的不良行行为，反反对一切切破坏现现象，有有效检举举按2050元/次奖励励；第二十一一条 员工上上班时间间严禁私私下会客客、外出出等。若若有特殊殊情况须须经其部部门经理理批准，并并出具证证明后方方可会客客和外出出，违者者处罚款款50元。第二十二二条 未经部部门经理理（厂长长）以上上领导批批准，私私自带他他人进入入生产厂厂区或车车间者，处处罚款50元第二十三三条 上班铃铃响前5分钟必必须就位位完毕，下下班铃未未响，不不可离开开工作岗岗位。违违者处罚罚款20元；上上班过程程中对所所担负的的工作争争取时效效，不拖拖延，不不积压；第二十四四条 严禁上上班不穿穿袜子、脱鞋子子，工作作场所不不可放置置私人物物品，如如鞋、茶茶杯、皮皮包、书书刊、零零食等，违违者处罚罚款20元；第二十五五条 严格遵遵守、落落实各项项安全生生产规程程作业，及及消防制制度，确确保公司司生命财财产安全全。违犯本章章条款的的部门和和个人将将受到相相关处分分，情节节严重者者视情节节轻重按按控股总总公司有有关程序序规定另另行处理理。第六章 质量管管理制度度第一条 质量方方针及目目标：工厂遵循循质量第第一、客客户至上上的宗旨旨，尽全全厂员工工之努力力、用科科学合理理之方法法，切实实执行质质量管理理之规定定，以期期做到高高质量的的产品，以以符合客客户要求求及符合合相关产产品及行行业标准准。第二条 产品质质量标准准：按客户的的要求；按相关产产品的国国内及国国际标准准；第三条 品管组组织人员员编排：工厂设立立独立的的品质管管理部门门，部门门主管负负责对质质量政策策的执行行及管理理质量政政策及产产品质量量；每个产品品必需有有一个品品管小组组，负责责本产品品的质量量管理并并负责向向品质管管理部主主管汇报报本产品品的质量量情况。每个品管管小组必必须安排排至少 2 位 QCC 人员，负负责对产产品质量量的质量量检验并并向本品品管小组组负责人人汇报；第四条 质量控控制及检检验流程程：1、来料料检验（IQC）：所所有五金金必需 1000% 全检，以以使上线线产品 1000% 合格；2、在线线半成品品检验（LQC）：所所有上线线之半成成品必需需按不低低于30%的数量量进行随随机抽检检；3、成品品检验（OQC）：所所有成品品入箱之之前必需需进行 1000% 全检；4、已包包装成品品检验（FQC）：所所有完成成包装的的产品必必需按 AQQL 进行抽抽检，按按相关标标准，如如属返工工产品则则需提高高标准加加严检验验第五条 不良品品处理：1、所有有于不同同生产环环节上检检出的不不良产品品必需分分开摆放放并加明明显的不不良品标标记，返返工、报报废、退退货等不不良品必必需作分分别注明明；2、所有有的不良良品状况况必需写写书面报报告呈主主管部门门；3、质量量问题要要及时通通知生产产或采购购部门对对所发现现的不良良品作出出及时处处理。第六条 纠正和和预防：1、对发发现所有有的质量量状况必必需于第第一时间间找出原原因；2、及时时研究所所需纠正正的措施施，以防防再度发发生；3、实施施控制，以以保证纠纠正措施施得以执执行并且且有效；4、对所所有的员员工要进进行不断断的在操操作技能能及质量量标准上上的训练练，以期期每位员员工能不不断提高高生产技技能、不不断熟悉悉质量标标准、不不断加强强质量意意识；5、对生生产或质质量管理理上的不不足需要要不断地地认识并并作纠正正第七条 文件记记录：1、每个个环节的的质量检检验必需需作书面面记录（检检验报告告）并存存档；2、对不不良品的的发现及及处理必必需作书书面记录录并存档档；3、对管管理措施施的执行行或纠正正必需作作书面记记录并存存档；一般检验验标准及及方法: 对所有有物料、配件、裁片、成品、包装的的检验必必需有一一只“合格”的客批批样品作作参考。检查五金金时一定定要着手手套，商商标五金金在包装装之前一一定要粘粘保护胶胶膜；一一般常见见问题有有：生锈锈、脱皮皮、变形形、斑点点、利边边/角、指指模、砂砂点、防防酸处理理不良、底脚焊焊接不牢牢（铭牌牌易出现现）、色色泽（有有光哑要要求及镀镀金色产产品易出出现）、较位松松或紧死死（活动动扣及链链易出现现）等；检验时时需要特特别注意意：规格格、型号号、名称称、标签签等情况况；第八条 品质标标准需按按客户的的要求。线上检验验:品质标标准需按按客户的的要求；前道工工序的品品质检验验需要有有更高的的标准包装检验验；检验验产品的的包装是是否完好好无损，检检验产品品名称是是否正确确，是否否符合产产品的要要求,特别注注意：贴贴纸不要要错、以以及清洁洁度和包包装的安安全性。第七章 设备工工具管理理制度第一条 机械设设备、工工具是公公司重要要资财之之一，必必须建立立和健全全设备使使用管理理程序，进进行规范范化管理理制度，防防止流失失，便于于统计公公司资产产。第二条 凡外购购、自制制各种设设备和工工具都必必须办理理申请、审批、验收登登记、定定位放置置、绘图图造册、检验报报废程序序规范管管理。第三条 各部门门应按公公司指定定的机械械设备放放置点定定置管理理，未经经公司许许可不许许随意搬搬放他处处，以便便于公司司绘制设设备分布布平面图图和定期期盘点核核算资产产。第四条 设备调调用、搬搬迁位置置，必须须报工厂厂设备管管理人员员造册备备案，并并随时更更改放置置平面图图和跟踪踪统计。第五条 凡新购购的机电电设备，必必须报安安全管理理部门制制订安安全操作作规程，并并对使用用者作必必要的安安全知识识培训指指导，方方可投入入使用，确确保人机机安全投投入运作作。第六条 员工必必须妥善善保管工工厂发给给的一切切工具，如如有丢失失或损坏坏必须当当天报部部门主管管人员并并申请补补发。第七条 属机械械设备应应指定专专人进行行专业定定期维修修保养，并并作好维维护记录录，使之之保持良良好性能能状况，预预防早期期磨损。第八条 设备工工具的报报废、更更新应由由使用部部门填表表申请，经经设备专专业维修修人员和和设备管管理人员员核实签签认后，方方可将设设备报废废申请表表随同同设备备申购表表交公公司重新新申购或或换用。第八章 生产作作业规范范制度第一条 为确保保生产车车间现场场人员和和作业符符合要求求，实现现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生生产。第二条 工作程程序1、严格格按照生生产部所所下达的的生产产计划单单合理理安排各各项生产产任务事事宜。生生产员工工必须服服从主管管的安排排和调动动；2、生产产员工进进行生产产操作时时应首先先熟悉作作业的技技能、技技巧；熟熟悉各零零部件良良与不良良的正确确区分；3、生产产员工严严格按照照工艺规规程、操操作规程程的规定定进行生生产作业业。操作作时发现现零部件件不良，要要及时向向车间主主管反映映，否则则出现批批量质量量事故将将追究其其经济责责任；4、各种种生产设设备及工工具应经经常检查查、保养养，确保保遵守使使用规定定；5、在生生产操作作过程中中，待产产产品与与成品一一定要分分开放置置，桌面面上不得得放置两两种或两两种以上上的产品品的零件件、部件件；6、各项项产品生生产操作作过程中中所需原原材料、工具，均均由仓库库库管员员发放，生生产员工工无权到到仓库拿拿取任何何零部件件，待生生产操作作完成后后，一定定要上交交仓库；7、生产产员工自自检出来来的不合合格零部部件，一一定要放放置在不不合格品品盒子内内，（标标明零部部件名称称、不合合格数量量和不合合格原因因）。生生产操作作过程中中对检验验员检验验出的不不合格品品要及时时进行返返工返修修，不得得乱扔给给别人，不不得拖延延返工/返修时时间；8、产品品生产完完成后，标标明成品品数量和和不合格格产品数数量，通通知仓管管入库；第三条 定置管管理实施施要求1、有物物必有位位：生产产物品各各有其位位，分区区存放，位位置明确确；2、有位位必分类类：生产产物品按按照工艺艺和检验验状态，逐逐一分类类；3、分类类必标识识：状态态标识齐齐全、醒醒目、美美观、规规范；认认真分析析绘制生生产现场场定置区区越，所所有物品品按区越越标明位位置，分分类存放放；不能能越区、不能混混放、不不能占用用通道；第四条 基本要要求1、生产产工作台台面除随随时清扫扫保持清清洁整齐齐外，工工作台附附近不得得有杂物物。下班班后，应应将其工工作用具具摆放在在指定位位置，切切断电源源下班；2、生产产工作流流程有序序，请员员工保持持肃静，严严禁在工工作时大大声喧哗哗、打闹闹；3、生产产车间桌桌面、地地面要保保持干净净、整洁洁，生产产产品完完成要及及时清理理；4、生产产车间内内禁止吸吸烟；5、自觉觉遵守公公司各项项制度，上上班时间间未经主主管同意意不得擅擅自离岗岗；6、每个个生产员员工要养养成良好好工作作作风和严严明的纪纪律，不不断提高高全体生生产员工工自身的的素质。第九章 仓库管管理制度度第一条 为了提提高公司司的基础础管理工工作水平平，加强强成本核核算，进进一步规规范物资资和产品品流通保保管和控控制程序序。维护护公司资资产的安安全完整整，加速速资金周周转，特特定本制制度；第二条 仓管员员职责1、准确确详细地地做好各各种物资资进出仓仓库的帐帐务工作作；2、严格格按照产产品的验验收要求求，做好好产品验验收工作作；3、不合合订购要要求或者者不合格格的材料料产品等等一切物物资严禁禁入仓；第三条 仓库日日常保管管工作1、货物物入库需需按要求求不同类类别、性性能、特特点和用用途分类类、分区区、分码码放置。要做到到：“二齐、三清、四号定定位”；A、二齐齐：货物物摆放整整齐，库库容干净净整齐；B、三清清：材料料清、数数量清、规格标标识清；C、四号号定位：按区、按排、按架、按位定定位；2、仓管管员对常常用或每每日有变变动的工工具、货货物要随随时盘点点，若发发现误差差须及时时找出原原因并做做更正；3、库存存信息应应每月呈呈报，须须对数量量、文字字、表格格仔细核核对，确确保月报报表数据据的准确确性和可可靠性；第四条 入库物物资的管管理：1、产品品、工具具及物资资到库后后仓管员员应依据据送货单单上所列列的名称称、数量量、规格格进行核核对、清清点。在在经使用用部门和和请购人人员及检检验人员员对质量量检验合合格签字字后，方方可入库库；2、对入入库产品品和物资资核对清清点无误误后，仓仓管员要要及时填填写入库库登记单单；3、仓管管员要严严格把关关，有以以下情况况时可拒拒绝验收收或入库库登记；A、未经经工厂各各级领导导主管审审准的采采购；B、与产产品图纸纸尺寸、数量相相差较大大、未按按采购单单要求的的产品或或材料；C、因生生产急需需或其他他原因不不能形成成入库的的产品及及材料，仓仓管员要要到现场场认真核核对后方方可验收收产品或或材料，并并及时补补填入库库单；第五条 工具和和材料的的领发：1、仓管管员凭领领料人的的领料单单如实领领发，若若领料单单上各主主管未签签字，字字据不清清或被涂涂改的，仓仓管员有有权退回回重开或或拒绝发发放物资资；2、仓管管员根据据进货时时间必须须遵守“先进先先出”的原则则；3、领料料人员所所需工具具和原材材料无库库存时，仓仓管员应应及时通通知领用用人，领领用人要要上报各各主管审审批在由由主管按按要求填填写工具具采购单单交由采采购员及及时采购购；4、任何何人不办办理领用用手续不不得以任任何名义义从库内内私拿工工具及各各种产品品材料，不不得在货货架和货货柜中乱乱翻、乱乱动、乱乱扔，如如有违者者仓管员员有权制制止其行行为，警警告无用用者，律律以严惩惩；5、易损损的工具具均要以以旧换新新，一律律先交旧旧工具，之之后在领领用单上上签名后后，由仓仓管员发发放新工工具，无无签名无无旧工具具者仓管管员不得得发放任任何工具具。第六条 采购日日期：1、凡常常用易损损的工具具，工厂厂决定一一月可分分别采购购两次。（每月月15号和30号）为为采购日日期；2、各部部门员工工所需用用的采购购工具都都要上报报各部门门主管审审批填写写工具请请购申请请单，请请分别予予15号和30号之前前提交给给采购部部相应人人员进行行统一采采购。第十章 公共生生活区管管理制度度第一条 共同维维护厂区区、集体体宿舍公公共场所所环境卫卫生，创创造舒适适优美的的环境；第二条 公司将将按照工工厂实际际管理情情况，不不断完善善厂区、宿舍等等公共区区域有关关管理细细则，持持续规范范优化公公众环境境；第三条 自觉遵遵守各有有关公共共场所规规定、细细则，做做一名文文明有礼礼的合格格员工；第四条 严禁在在任何公公共场所所乱堆乱乱放私人人物品或或悬挂衣衣物，影影响公众众区域环环境形象象；第五条 蓄意破破坏或随随意更改改、移动动公用设设施的，处处罚款200元，若若有损坏坏，按情情节轻重重赔偿，并并记大过过；第六条 禁止践践踏、损损坏厂区区、生活活区的草草皮、树树木、花花草等绿绿化设施施，违者者处罚款款50元；第七条 严禁在在厂区、生活区区燃放烟烟花、爆爆竹。严严禁在生生产厂区区内吸烟烟、喝酒酒，违反反者罚款款50010000元并开开除；第八条 自觉维维护厂区区、生活活区卫生生，不准准随地吐吐痰，乱乱丢乱扔扔烟头、纸屑、塑料袋袋、塑料料瓶、果果皮等杂杂物和随随意向地地面泼倒倒汤水。违者一一次处罚罚款20元；第九条 禁止高高空抛物物，在各各宿舍楼楼梯、楼楼道、室室内往楼楼下乱扔扔烟头、纸屑、果皮、塑料袋袋、塑料料瓶、酒酒瓶等杂杂物的，违违者一次次处罚款款50元，造造成其他他人员伤伤害、损损坏公司司财产的的，从重重处罚，情情节严重重的交公公安机关关处理；第十条 员工自自行车、摩托车车应停放放在生活活区指定定停车场场，不许许进入生生产厂区区（公务务专用车车除外），违违者处罚罚款10元；第十一条条 男女员员工宿舍舍分别为为A、B、D栋宿舍舍，A、B、D栋宿舍舍全天禁禁止男女女员工互互窜宿舍舍。确有有需要，须须到值班班保安处处登记后后方可进进出，但但时间不不得超过过15分钟，违违者罚款款50元；第十二条条 员工必必须在24：00时以前前回宿舍舍休息，24：00关闭生生活区与与宿舍大大门。24：00时以后后禁止外外出，超超时未归归或外出出者记录录在案，单单次罚款款20元，累累计2次的，罚罚款并警警告处分分；累计计3次，罚罚款并记记大过；累计4次，罚罚款并开开除。加加班及特特殊情况况除外；第十三条条 上班时时间宿舍舍内无人人时，员员工要关关闭水、电、门门、窗。全天关关灯、关关水及电电器时间间为24：00时。加加班超时时回宿舍舍的员工工，关灯灯、关水水时间可可延长1个小时时，但只只能开室室外阳台台灯与卫卫生间灯灯。白天天不许开开灯，要要做到人人走关电电，用后后关水的的良好习习惯，违违者罚款款50元；第十四条条 休息人人员在宿宿舍内不不许大吵吵大闹、大声播播放音乐乐影响其其它人员员休息，违违者罚款款50元；第十五条条 禁止在在宿舍使使用电热热棒、电电热杯、电饭锅锅、电磁磁炉等大大功率电电器，违违者一次次处罚款款100元。经经查实，但但互相推推诿，导导致无法法查明违违规者时时，入住住该宿舍舍的全体体员工各各处罚款款50元；第十六条条 员工亲亲友探访访会客时时间为：11：3013：20；17：3019：30；节假假日08：0021：00，须担担保人登登记才能能进生活活区，访访客禁止止进入厂厂区。员员工会客客只能在在员工餐餐厅，不不能进入入宿舍，违违者处当当事人及及担保人人各罚款款50元；第十七条条 公司宿宿舍原则则禁止留留宿外来来人员，其其中A、B、D栋宿舍舍禁止借借宿，C栋员工工如有借借宿的，由由受访人人担保，填填写借宿宿申请请表，安安全管理理部审核核，在西西门值班班室交借借宿费（10元/天/人，直直系亲戚戚免费），由由担保人人带入宿宿舍，但但借宿不不得超过过三天，借借宿者如如有损坏坏公司财财物、打打架闹事事或到期期不出