生物制药有限公司人事套表15686.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.天津赛德德生物制制药有限限公司人人事套表表Ø 人员增补补申请表表Ø 应聘表Ø 面试评估估及录用用审批表表Ø 员工登记记表Ø 聘用信Ø 营业秘密密保密同同意书暨暨财权归归属声明明书Ø 保护知识识产权承承诺函（技技术开发发协议）Ø 职业病危危害告知知书（生生产人员员签订）Ø 入职承诺诺书Ø 入职须须知Ø 新进员工工培训表表Ø 试用同意意书Ø 员工转正正考核与与审批表表 Ø 试用期满满通知书书Ø 薪资异动动审批表表Ø 员工异动动审批表表Ø 员工异动动交接表表Ø 员工晋升升考核表表Ø 员工谈话话笔录Ø 调令Ø 员工离职职审批表表Ø 员工离职职交接清清单Ø 离职证明明Ø 劝退/解解雇报告告一、增补补聘用流流程1. 招聘原则则：公开招聘聘，公平平竞争，全全面考核核，择优优录用。2. 招聘基本本条件：年满188周岁，身身体健康康，品德德良好，无无犯罪记记录,符合本本公司用用工条件件和要求求者。（被被本公司司解聘或或自动离离职者，不不再聘用用）3. 招聘程序序人员增补补申请表表扩大编编制 辞职补补充 储备人人力 填表日日期: 年月日日职位名称称上级职位位所属部门门需求数量量 人所属公司司内调人选选无有 姓名增员理由由（必填）任职资格性别要求求： 男 女 不限年龄要求求： _岁至_岁岁婚姻状况况： 已 未 不限最低学历历要求： 高中 中专 大专 本科 硕士工作经验验要求：具有年年以上相相关工作作经验工作技能能要求：岗位主要职责1、2、3、薪酬范围围薪级：职职位工资资：审批意见用人部门门主管部门门经理人事行政政部 副副总经理理总经理说 明明人员增补补须由部部门负责责人提报报主管部部门副总总经理人事行行政部审审核总经理理批准； 应 聘 表 应聘职位位：填表表日期： 年 月 日基本情况况姓 名名 性 别出生年月月1寸免冠冠彩照民 族族 婚姻状状况政治面貌貌身 高高 身份证证号籍 贯贯 联系电电话最高学历历 最高学学位现 住 址 电子信信箱户籍地址址 邮 编学习情况况起始时间间结束时间间所在院校校 系系别专业 担任何何学生干干部 年 月 年 月年 月月 年 月年 月月 年 月获何从业业资格计算机能能力英语水平平自我评价价及个人人特长：奖惩情况况工作经验验工作简历历（应届届毕业生生填写在在校期间间社会活活动）由 年年 月至 年 月所在单位位部门职 位位工 作 内 容家庭及社社会关系系 称谓出生年月月工作单位位任何职务务薪资福利利要求面 试 评 估 表申请人姓姓名： 申请职职位： 1、形象象仪表 好 较好 中等 稍差 差2、学历历情况硕士及及以上 一本A 一本B 二本 大专应届生是是否考研研： 否 是（通过分分数线 未通过过） 3、证书书原件（毕毕业证、学学位证等等）已查验验 未查验验（原因因：未通知 通知未未携带）4、英语语水平（及及格标准准：425分）大学六六级 （分数数： ） 大学四四级（分分数： ） 5、计算算机水平平(可多选)WORRD EXCCEL PPTT PHOOTOSSHOPP 其它（ ）6、专业业基础知知识好 较好 一般 较差 差7、工作作经验（上一份份工作离离职原因因）3年以以上 1-3年 1年以下 无经验验企业文文化不符符 未兑现现待遇承承诺 其它（ ） 8、个人人职业发发展规划划研发 生产 销售 采购 客服 其它9、是否否要求住住宿否（天津 自己租租房） 是（籍籍贯： ）10、婚婚姻状况况是（已育 未育） 否（已交友 未交友友）配偶或朋朋友工作作地点是是否在天天津： 是 否11、期期望薪资资40000以上 30000-440000 20000-330000 10000-220000 10000 12、报报到时间间随时 1-2周后 3-4周后 其它（ ）13、其其它需说说明的情情况第一次面 试试 可以以复试 待全全部面试试后确认认 推荐其它它职位 人才才库第一次面面试人意意见：第一次面面试人签签字：第二次面 试试 可以以复试 待全全部面试试后确认认 人才才库第二次面面试人意意见：第二次面面试人签签字：总经理意见基本工资资及奖金金职 位注：此表表由人力力资源部部负责保保存并更更新。聘 用用 信致：女士士/先生： 自年年月日起起，我公公司正式式聘用您您担任职务，负负责并主主持公司司工作，向向公司汇汇报。试试用期薪薪资元/月人民民币，个个人所得得税由公公司代扣扣代缴。试试用期为为月。您您需在一一个月内内将档案案、保险险、公积积金等人人事关系系转入,公司将将按国家家有关规规定负责责缴纳相相关的各各项保险险及福利利。因您您个人原原因没有有转入人人事关系系造成不不能按期期缴纳保保险、公公积金的的，由本本人承担担滞纳责责任。具具体事项项参照天天津市静静海开发发区（事事业）单单位劳动动合同书书。补充事项项：受聘人确确认同意意： 天津赛赛德生物物制药有有限公司司 （盖章章） 总经理: 年 月 日 年 月 日二、新进进员工入入职程序序1. 签订入职职手续：入职需签签订以下下文件：1) 新员工工入职须须知：帮助新新员工进进行入职职引导，了了解公司司关于企企业文化化、考勤勤管理、福福利管理理、行为为规范管管理等方方面的内内容；（见见附件）2) 辐射安安全告知知书：为保障障公司与与员工双双方利益益关系须须签订本本承诺书书；3) 保密协协议：公司为为员工建建档要件件之一。2. 入职培训训：1) 为使新员员工尽快快适应工工作特开开展岗前前培训工工作，培培训内容容包括：员工工手册企企业文化化知识岗岗位说明明书等等。2) 培训后安安排新员员工进行行培训内内容考核核；3. 其他手续续办理：1) 领取办公公用品（考考勤卡、钥钥匙、文文具、电电脑等）；2) 办理食宿宿登记手手续；4. 部门报到到：持人事行行政部开开具的试试用通知知书至至任职部部门报到到，试试用通知知书交交部门负负责人十十日内反反馈人事事行政部部试用意意见。贴照片员 工 登 记 表（本栏内容供人事行政部填写）录用部门： 录用岗位： 入职日期： 申请职位位： 填表时时间：姓名： 英文名： 民族： 性别： 出生年月： 婚姻状况： 学历： 职称： 现住址： 联系手机： 政治面貌： 户口所在地地址： 固定电话： 人事关系所在单位： 身份证号： 档案所在单位： 档案托管方式： 紧急联系人姓名： 关系： 联系方式： 家庭状况/主要社会关系（配偶、父母、兄弟姐妹、岳父母等）姓 名关 系年 龄职 业所在单位联系电话 个人资料料情况：教育培训训经历（请请从中/大专学学历填起起）：学校名称称/培训机机构起止时间间/培训时时间专业/培培训课程程所获证书书/学位你目前是是否正在在继续或或准备进进修某课课程？如如有，请请注明工作经历历：任 职 单 位起止时间间任职部门门职 位月 薪证明人联系电电话现离职原原因：家庭状况况：姓 名关系年龄职业所在单位位联系电话话其他：生活或工作中受过何种奖励： 您是否在天津已办理社会保险？ 是 否 您有驾照吗？ 是 否 种类 车辆号码 您是否朋友在公司？ 是 否 姓名 关系 您是通过什么途径了解这份工作空缺的？ 报纸/电视 朋友 职业介绍所 网络 其他 （请说明） 外语语种 级别 计算机水平 特殊工种操作工 兴趣爱好或其他特长 期望月薪： 声明：我保证所填的一切内容完全属实。如有失实陈述，公司保留相应处置权力及因此造成的后果由本人负责。签字： 日期： 以下内容容由公司司相关人人员填写写：到职时间间： 年 月 日预计转正正时间： 年 月 日初审意见副总经理意见人事行政意见总经理意见营业秘密密保密同同意书暨暨财权归归属声明明书立同意书书人_因任职职于天津津赛德生生物制药药有限公公司（下下称“本公司”），兹兹就本公公司营业业秘密保保密事宜宜，同意意遵守下下列条款款：本同意书书所规定定之营业业秘密，系系指本公公司产品品（包括括研发、销销售等）相相关的一一切资料料和信息息，依一一般商业业及法律律观念，应应视为机机密之物物品、文文件及资资料。立同意书书人于任任职期间间，因执执行职务务所创作作之构想想、策略略、著作作及研究究成果，皆皆属本公公司之营营业秘密密，其相相关知识识产权均均属本公公司所有有。如任任职研发发人员，应应按照公公司规定定统一归归档研究究项目的的技术档档案；项项目研制制过程中中产生的的中间产产品和样样品均应应办理入入库手续续；项目目研制过过程中所所购置仪仪器设备备应按公公司设设备管理理办法统统一进行行管理。立同意书书人于任任职期间间及离职职后的5年内，非非经本公公司书面面同意，决决不以任任何方式式转移任任职期间间研发的的项目成成果，不不加入任任何与本本公司有有竞争性性质的企企业从事事相关研研发工作作，决不不以任何何方式使使其他第第三人知知悉持有有任何营营业秘密密，更不不得自行行利用或或以任何何方式使使第三人人利用本本公司之之营业秘秘密。立同意书书人于离离职时，除除私人用用品外，应应将保管管属于本本公司或或第三人人授权本本公司之之任何物物件及资资讯（不不论记录录于何储储存媒介介），不不论原件件或影印印本，一一律返还还本公司司，不得得私自留留存，且且应立即即交予本本公司或或所指定定之人并并办妥相相关手续续。其受受本公司司请求返返还时亦亦同。立同意书书人若违违反本同同意书之之规定，本本公司除除得终止止双方聘聘任或雇雇佣关系系外，本本公司还还保留以以下权利利：向立立同意书书人要求求对本公公司因此此造成的的损失进进行赔偿偿，以及及追究立立同意书书人的民民（刑）事事责任。立同意书书人因本本同意书书所负之之保密义义务，不不因双方方聘任或或雇佣关关系终止止、撤消消、无效效或不成成立而失失其效力力。本同意书书之条款款，如部部分无效效或无法法执行，不不影响其其他条款款之效力力。凡因本同同意书而而发生之之争议，同同意以公公司所属属人民法法院判决决为最终终裁决。立同意书书人：身份证证号：户籍地址址：联络络电话：日 期：保护知识识产权承承诺函鉴于本人人系天津津赛德生生物制药药有限公公司（以以下简称称公司）从从事体内内放射性性药品、抗抗体等生生物制品品相关科科研项目目开发工工作的员员工，为为贯彻执执行公司司关于于保护知知识产权权的规定定（编编号为11.13.0022.011）文件件规定，特特郑重作作如下声声明和承承诺：1.本文文所涉及及的知识识产权保保护对象象，具体体是体内内放射性性药品、抗抗体等生生物制品品相关科科研项目目涉及的的所有科科研成果果，也包包括实验验记录、技技术资料料、数据据材料、仪仪器说明明书等。2.对在在该项目目的开发发过程中中极有价价值的思思路、信信息、资资料、数数据、实实验方法法、技术术路线和和具有应应用前景景及商业业价值的的成果，营营销网络络及技术术贸易商商务机密密等，未未经公司司书面同同意，本本人承诺诺不予以以技术咨咨询等其其它方式式擅自泄泄露、公公开、转转让或变变相转让让。3.对在在该项目目研制过过程中所所购置的的仪器设设备，本本人将按按公司设设备管理理办法统统一进行行管理。4.如本本人须调调离原工工作岗位位（包括括辞职、解解聘等），则则本人将将从事科科技工作作的全部部技术资资料、实实验记录录、数据据材料、仪仪器说明明书等技技术档案案交回公公司归档档，并且且承诺在在三年内内本人不不在公司司以外的的其它组组织（特特别是与与公司有有竞争关关系的组组织）无无偿使用用该项智智力成果果，也不不开展与与第一条条涉及项项目的同同样课题题、同样样产品、同同样检测测方法的的开发与与研究。5.如本本人有任任何违反反上述内内容的行行为，则则自愿接接受公司司按照相相关文件件规定作作出的处处理决定定。承 诺诺 人：身份证号号码：日 期：职业病危危害因素素告知书书姓名：身份证号号：您所在的的岗位，存存在职业业病危害害因素：放射性性。如果果防护不不当，该该职业病病危害因因素可能能对您的的 皮肤、白白细胞数数量、甲甲状腺等等造成损损害。（根根据职职业性放放射性疾疾病诊断断标准（总总则）规定诊断的职业性放射性疾病）。在本岗位位，本单单位按照照国家有有关规定定，对职职业病危危害因素素采取了了职业病病防护措措施，并并每月对您您发放个个人健康康补贴及及按国家家规定定定期安排排体检及及职业病病检测。一旦旦发生职职业病，本本单位将将按照国国家有关关法律、法法规，为为您提供供相应待待遇。当您您的工作作岗位发发生变更更时，请请重新与与本单位位签定劳劳动合同同职业病病危害因因素告知知书。请您履行行以下义义务：自觉遵守守用人单单位制定定的本岗岗位职业业卫生操操作规程程和制度度；正确确使用职职业病防防护设备备和个人人职业病病防护用用品；积积极参加加职业卫卫生知识识培训；定期参参加职业业病健康康体检；发现职职业病危危害隐患患事故应应当及时时报告用用人单位位；树立立自我保保护意识识，积极极配合单单位管理理部门，避避免职业业病的发发生。特此告知知。用人单位位签章 本人签签字年 月月 日 年 月 日入职承诺诺书天津赛德德生物制制药有限限公司：我_，于_年_月_日已已被公司司录取试试用，试试用_月，在在_部担担任_职务务。为明明确本人人在工作作期间之之责任，我我愿向公公司作出出以下承承诺：一、首先先恪守诚诚信，我我保证我我所提供供的个人人简历、证证件复印印件真实实、无误误、绝无无欺诈成成份，且且保证本本人在前前任公司司未有任任何违规规行为或或受任何何不良处处分。二、认真真遵守和和履行公公司的各各项规章章制度，如如因本人人原因（过过失或故故意违规规操作）给给公司造造成经济济损失或或法律上上的责任任，本人人愿承担担公司所所受经济济损失1-5倍的罚罚款，或或承担法法律上的的责任。三、违反反操作规规程而造造成的职职业伤害害，本人人决不向向公司提提出任何何补偿要要求。四、不得得故意和和过失泄泄露公司司的经营营、管理理机密，及及我职务务范围内内之业务务机密。五、不得得在外单单位兼任任或任职职，不得得设立含含本人股股份在内内的公司司，及不不得直接接、间接接或变相相经营与与公司相相同的业业务。六、不得得损害公公司利益益，不得得利用职职务之便便徇私舞舞弊，不不得虚报报报销费费用。七、 在在职期间间，若发发生与本本人业务务相关的的经济问问题，本本人愿接接受公司司财务部部及人事事行政部部的调查查。八、若因因某种原原因离开开公司，必必须提前前十日以以书面形形式通知知人事行行政部，且且在离职职前将本本职工作作完整地地交接清清楚，退退交领用用物品、结结清借支支款等。若若未经批批准而擅擅自离职职，公司司将保留留要求按按试用期期工资三三倍赔偿偿的权力力。 九、若被被公司证证明或认认为不符符合用人人条件，公公司有权权发书面面形式通通知我办办理离职职手续，并并同意履履行第七七项离职职交接、清清款事项项。十、如违违背公司司的管理理规章制制度及上上述承诺诺，愿意意接受公公司辞退退、罚款款及追偿偿的处理理。十一、在在离职后后，不得得单独或或联合他他人实施施任何有有损公司司利益和和形象的的行为，不不得在离离职两年年内直接接、间接接或变相相利用未未经允许许的公司司品牌和和资源经经营任何何业务；若有违违背，则则愿承担担一切法法律责任任。承诺人：                                                    身份证号号码：              年 月 日新进员工工培训表表部门： 姓 名名年 龄龄入职时间间性 别别健康状况况文化程度度专 业业应聘岗位位工作地点点培训地点点培训目标标² 了解公司司发展史史、公司司架构及及企业文文化；² 了解公司司相关政政策法规规；² 掌握公司司请假、加加班、入入离职等等手续的的办理流流程；² 熟记岗位位职责要要求；培训时间间培训内容容：² 企业文化化、宗旨旨² 员工手册册² 相关规章章制度² 岗位职责责。² 人事行政政日常手手续办理理考核方式式：日常常考核受训人签签字： 培训人人签字：日期： 日期：人事档案案号：（ ）试用同意意书天津赛德德生物制制药有限限公司与与员工_协商同同意如下下试用条条件：一、试用用期限：自 年 月 日起，至至 年 月 日止。（共共计 月 日）二、工作作单位：在 担任 之职。三、工作作时间：每天工工作 小时，如如需加班班应全力力配合，不不得以任任何不当当理由拒拒绝。四、工 资：1、依照照双方协协议，月月薪 元，按按实际工工作天数数计算（含含星期例例假日），缺缺勤或请请假均无无给薪。2、工资资每月 日按时时发放；五、试 用：试试用期间间应遵守守公司各各项管理理制度，若若任何一一方对其其职不满满，则可可按公司司关于试试用期的的相关规规定办理理后终止止试用，均均无异议议，并不不得要求求任何一一方赔偿偿。六、报到到时请携携带如下下有关证证件及资资料：身份证、户户口本、学学历证书书（学生生证）、职职称证书书、一寸寸免冠近近照6张、正正规医院院体检书书、农业业银行卡卡复印件件。七、报到到时间： 年 月 日 时部门负责责人十日日内日反反馈试用用意见： 此 致天津赛德德生物制制药有限限公司立同意书书人： 年 月 日 三、转正正和考核核1. 新入员工工试用期期满，由由人事行行政部提提供员员工转正正考核表表，分分员工本本人自评评和部门门负责人人考核两两部分填填报，附附员工本本人撰写写试用用期工作作总结一一并办理理转正审审批流程程；2. 人事行政政部将被被考核人人试用期期间的出出勤资料料统计并并填至转转正审批批表跟跟进完成成后续审审批流转转工作。根根据审批批结果，由由人事行行政部发发给试试用期满满通知单单，并并依不同同批示，分分别办理理下列事事项：1) 试用不合合格，办办理辞退退手续；2) 试用合格格，留任任原职者者，填制制薪资资通知单单，办办理调资资；3) 试用合格格调（升升）职者者，办理理异动审审批和填填制薪薪资通知知单办办理调资资；4) 介于合格格不合格格之间者者，办理理延期试试用手续续，但不不得超过过一个月月。员 工 转 正 考 核 表 年 月 日姓 名部 门报到日期期个人总结个人小结结：直接主管意见部门意见总经理意见薪资调整基本工资资： 职位层层级： 薪酬系系数： 调整生效效日期 年 月 日备注请本人对对调整后后的薪资资确认签签字。 本人签签字：试用期满满通知书书先生/女女士：公司领导导根据您您试用期期间的工工作表现现作如下下决定：o 试用不合合格，办办理辞退退手续；o 试用合格格，留任任原职；o 试用合格格调（升升）职者者，办理理员工工异动审审批；o 介于合格格不合格格之间者者，延期期试用_ 个月。试用合格格根据岗岗位定制制薪资调调整标准准见员员工调薪薪表。这这是你勤勤恳工作作，不断断努力所所取得的的成果，希希望你再再接再厉厉，迈向向新的成成功！ 人事行行政部 年 月 日 编号：薪 资 调 整 表员工姓名名张雅倩入司日期期20122年6月11日部 门采购部职 位采购兼客客服调整原因转正调整前薪薪资结构构基本工资资： 220000元 调整后薪薪资结构构基本工资资： 225000元 拟调整开开始时间间201112 年 99 月 11 日部门经理理意见人力资源源部经理理意见总经理意意见备 注本人签字字： 注：此表表由人事事行政部部负责保保存并更更新。-编号：薪 资 调 整 表员工姓名名入司日期期部 门职 位调整原因调整前薪薪资结构构基本工资资： 调整后薪薪资结构构基本工资资： 拟调整开开始时间间 年 月 日部门经理理意见人力资源源部经理理意见总经理意意见备 注本人签字字： 注：此表表由人事事行政部部负责保保存并更更新。四、晋升升及降职职1. 由申请部部门填写写员工工异动审审批表及及办理临临时考核核，经相相关部门门审核签签注意见见后报总总经理批批准。2. 未批准的的升降、调调职申请请单退回回申请部部门，经经批准的的申请单单则由人人力资源源部发布布调令令，副副本抄送送申请部部门及本本人，并并限期办办理业务务移交手手续，在在规定日日期内向向新部门门主管报报到履行行新职；若职称称异动或或单位异异动，副副本应抄抄发给会会计部门门，通知知变更工工资册。凡凡拒绝办办理移交交手续者者，从接接到调职职通知之之日起按按旷工处处理；凡凡没在规规定日期期内向新新部门主主管报到到并履行行新职者者，从超超过规定定报到日日起按旷旷工处理理。3. 经批准的的异动事事例，涉涉及调资资的人事事行政部部应根据据异动申申请单的的批示，填填制薪薪资通知知单办办理调资资，呈报报总经理理审批后后转会计计部门办办理。员工异动动审批表表姓名性别年龄入职日期期年月日异动类别平调升职降职其它调出部门部门/班班组调入部门门部门/班班组职务或工工种职务或工工种原职级现职级社保办理理地天津外地社保办理理地天津外地个人意见见（是否否服从安安排）审批意见调出部门门调出主管管部门经经理调入部门门调入主管管部门经经理人事行政政部 副总经经理 总经经理 说明1、员工工异动需需求产生生后，用用人部门门先向人人事行政政部申请请，经人人事行政政部与调调入、调调出部门门沟通确确认相关关岗位信信息后，方方才填写写本表格格；2、员工工异动日日期以人人事行政政部通知知为准，员员工薪资资变动由由人事行行政部填填写并上上报公司司相关领领导； 员工异异动交接接表交接人接交人部门职位交接原因因：交接分类类交接具体体内容交接情况况接交人签签字交接日期期尚未完成成的工作作交接文件资料料交接物品交接接其他交接人签签字接交人签签字部门经理理签字总经理签签字 年 月 日员工晋升升考核表表 填表日日期： 年 月 日个人基本本信息姓名性别出生年月月学历入职日期期从事本岗岗位日期期现任职位位拟晋升职职位所属部门门变更后部部门员工个人填写现阶段有有否参加加何种学学习：现在岗位位描述：现职位工工作总结结及新职职位工作作规划（可可附页）：评审部分分（部门门填写）项目序号具体内容容分值直接上级级评分(60%)间接上级级评分(40%)态度（18分分）1责任心32敬业精神神33忠诚度、企企业意识识34制度、程程序标准准化意识识35团结合协协作、集集体观念念36正直、诚诚信3知识与能能力（60分分）7专业知识识48大局观49工作规划划能力410组织协调调能力411领导能力力412过程监控控与应变变能力413人际沟通通能力414业务技能能415培训指导导416创新能力力417压力承受受能力418概括分析析能力419理解应用用能力420判断决断断能力421逻辑思维维与表达达能力4工作业绩绩（22分分）23部门目标标完成情情况824部门管理理（团队队士气工工作效率率）825员工培训训指导与与发展6总分100评分人签签名部