某服装有限公司关键职务说明书escv.docx

编号：02版本：提交稿日期：2011-08-25密级：限制级李鸿飞关键职务务说明书书x注意保存编制：林林志国目录关键职位位说明书书前 言言职位说明明书是规规范化管管理的基基础，职职务说明明书是关关于一个个职位所所承担的的工作任任务、职职责和对对任职者者要求的的书面描描述。它它是企业业规范管管理的工工作指导导性文件件，按照照职位说说明书的的规定，使使基本达达到任职职标准的的人在合合适的职职位上进进行工作作，使工工作有条条理、分分工负责责明确、工工作职能能清楚、工工作过程程明白和和工作成成果可检检，从而而达到提提高有效效管理和和员工绩绩效的目目的。针针对“”的实际际情况，在在经过“”团队和和人力资资源部研研讨、修修订，“”关键职职位说明明书编写写完成，本本册特点点是基于于战略（不不仅是现现状描述述）简洁洁实用，重重点突出出，以下下就职位位说明书书的应用用和修订订进行简简要说明明。职务说明明书分为为五大部部分：基基本情况况、职位位概要、职职位关系系、任职职条件、工工作职责责：第一部分分基本情情况详细细描述职职位基本本信息，其其中职位位等级按按职位体体系标准准实施；第二部分分职位概概要描述述简要说说明了该该职位设设立的目目的（公公司为什什么需要要这个职职位），即即职位存存在的理理由和贡贡献；第三部分分职位关关系以职职位图方方式列出出本职位位的上下下、同僚僚及流程程上关联联紧密的的职位，显显示本职职位管理理关系及及职业发发展方向向。第四部分分任职条条件列出出基本/理想职职位的学学历、专专业、经经历和技技能要求求，切合合“”发展型型企业的的特点及及支付能能力，给给出人力力资源部部引进人人才的标标准，对对复合型型人才、特特殊能力力人才可可突破本本职位说说明书对对年龄、性性别、学学历的任任职要求求。第五部分分工作职职责对职职位具体体工作进进行详细细分类，并并有重点点的指引引本职位位员工把把握工作作重点和和工作依依据。本册关键键职务说说明书主主要应用用于公司司层面的的人力资资源管理理，帮助助中高层层管理人人员明确确职责和和权限，更更深入理理解本职职位工作作及职位位要求，同同时为各各部门制制订部门门职务规规范提供供参考和和标准。为为保证本本手册的的执行，本本手册实实行动态态修订，当当有新职职位产生生或职责责的归并并都应进进行实时时修订，凡凡“”公司在在职人员员都可以以提出修修改建议议，由人人力资源源部对建建议进行行审议、经经审议修修订后执执行。人力资源源部 二一一一年八八月二十十五日副总经理理职位说说明书职位名称称：副总总经理职职位编号号：职位等等级：所在部门门：副总总经理办办公室工工作地点点：深圳圳市填写写日期： 直接上级级：总经经理 制定者：林志志国审核核者：职位概要要描述：领导制定定和实施施公司战战略规划划及年度度经营计计划，负负责公司司全面的的经营管管理工作作及团队队建设，主主持公司司重大项项目并审审核各项项职能计计划，保保证总经经理下达达的年度度经营目目标完成成。 职位关系系：总经理 直属上上司副总经理关联岗位直接下属岗位财务总监制服总监分公司、生产总监、设计总监、营销总监、行政中心任职条件请列出此此职位基基本/理想的的学历、专业业、经历历和技能能要求：基本学历专业经历（或或经验）备注本科管理类相相关专业业8年以上上管理工工作经验验，5年年以上知知名女装装品牌管管理经验验，5年年以上高高层管理理经验。技能：1、掌握握电脑办办公软件件使用，具具备较强强的英语语应用能能力；2、精通通营销、财财务、生生产和人人力资源源等多个个领域专专业知识识；3、卓越越的全局局统筹能能力，具具有很强强的领导导能力、判判断决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、影影响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力。理想本科以上上管理相关关专业10年以以上管理理工作经经验，88年以上上大型知知名女装装品牌或或实践操操作服装装品牌上上市管理理经验和和成功案案例。技能及要要求：1、丰富富的公司司管理和和运作经经验，对对服装行行业有深深刻的了了解，具具备敏感感的商业业意识、深深刻的洞洞察力和和敏锐的的决断力力；2、接受受系统教教育，具具备不同同业务部部门运作作的综合合协调、组组织能力力。职位名称称：副总总经理职位编号号：职位等级级：重要性工作内容主要工作作职责工作权限工作依据据与说明明1战 略领导制定定公司的的发展战战略， 并根据据内外部部环境变变化进行行调整决策公司章章程组织实施施公司总总体战略略，发掘掘市场机机会，领领导创新新与变革革决策公司章章程2经营计划划根据总经经理下达达的年度度经营目目标组织织制定、实实施公司司年度经经营计划划目标建议议公司年度度经营计计划监督、控控制经营营计划的的实施过过程，并并对结果果负全面面责任决策总经理年年度经营营计划组织实施施财务预预算方案案及利润润分配、使使用方案案审核总经理授授权3组织团队队建设主持、推推动关键键管理流流程和规规章制度度，及时时进行组组织和流流程的优优化调整整，保证证组织体体系的统统一、高高效签署公司章章程负责考核核管理人人员业绩绩和能力力，聘任任或者解解聘除应应由总经经理聘任任或者解解聘以外外的负责责管理人人员决策公司章章程制定实施施以利润润为目标标的绩效效考核及及企业文文化和积积极向上上的工作作氛围，培培养、建建立符合合公司发发展要求求的经营营管理队队伍审核4经营管理理主持召开开总经理理办公会会，对重重大事项项进行决决策决策公司章章程代表公司司参加重重大业务务、外事事或其他他重要活活动决策公司章章程负责处理理公司重重大突发发事件，并并及时向向总经理理汇报决策公司章章程负责主持持有利于于企业的的重大管管理改善善项目，即即一把手手工程，推推动公司司管理水水平提升升决策公司章章程5分管部门门领导业务务部的开开展工作作，建立立健全营营销管理理制度，组组织制定定营销政政策及战战略决策营销中中心职能能负责公司司重大营营销合同同的谈判判、签订订签订营销中中心职能能6其他公司章程程或总经经理授予予的其他他职责执行总经理授授权执行总经经理的其其他决议议执行总经理授授权设计中心心总监职职位说明明书职位名称称：设计计总监职职位编号号： 职职位等级级：所在部门门：设计计中心 工作作地点：深圳市市 填填写日期期： 直接上级级部门：总经办办 制 定定 者：林志国国审核者者：职位概要要描述： 组织领领导时装装的设计计开发，对对过程进进行控制制，确保保所设计计开发的的产品能能满足顾顾客的需需求，并并符合有有关标准准及法律律、法规规的要求求。总经理设计师职位关系系： 直属上上司设计总监关联职位直接下属岗位商品总监生产总监任职条件请列出此此职位基基本/理理想的学学历、专业业、经历历和技能能要求：基本学历专业经历（或或经验）备注本科以上上服装设计计专业八年以上上服装设设计工作作经验，三年以上本岗位工作经验。具备服装装设计师师职称技能：1、精通通服装设设计软件件应用， 具有较强的绘绘画功底底和绘图图技巧，具具有较高高设计水水平，具具备较强强的审美美意识，想想象力和和创造力力；2、具备备深厚的的管理知知识和领领导经验验，英语语听、说说、写能能力强；3、掌握握时装行行业及国国内外发发展动态态，熟悉悉品牌运运作及品品牌战略略；4、具有有卓越的的领导能能力、判判断与决决策能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力。理想硕士以上上服装设计计与工程程十年以上上成熟女女装设计计工作经经验，六六年以上上岗位工工作经历历。具备高级级服装设设计师职职称上述技能能外：设计功底底扎实，市市场洞察察力强；对时尚尚和流行行资讯有有良好的的敏感度度及分析析能力，有有强烈的的潮流意意识，能能准确把把握流行行趋势。职位名称称：副总总经理职位编号号：职位等级级：重要性工作内容容主要工作作职责工作权限工作依据据与说明明1决策支持持协助总经经理制定定公司设设计开发发战略，负负责组织织制定设设计计划划。执行设计部工工作职能能提前制定定第二年年的产品品风格及及结构，协协调营销销部、产产品部、开开发部三三方达成成共识进进行投入入调研、设设计及试试制。组织参与公司司重大新新开发产产品的决决策。执行设计部工工作职能能2组织管理理制定或审审批本部部门的运运作流程程及相关关制度，保保证本部部门业务务工作的的有效开开展。审批质量手册册文件负责提供供本部门门职位的的招聘协协助工作作调整意意见，保保证本部部门员工工的业务务素质。建议招聘管理理制度负责制订订本部门门各岗位位的工作作职责、工工作定额额、工作作规章制制度。审核负责本部部门员工工的培训训、考核核，提高高本部门门的业务务绩效，沟沟通本部部门与其其它部门门的关系系，保证证本部门门的工作作顺利完完成。审核考核管理理制度3业务管理理结合市场场的产品品反馈信信息，组组织解决决生产中中出现的的技术问问题，确确保产品品的顾客客需求稳稳定。决策设计部工工作职能能根据设计计开发的的产品，负负责把握握面、辅辅料的合合理运用用。审核负责纸样样、衣样样、制单单工艺技技术资料料的最终终确认。审核负责监督督检查开开发、计计划等相相关档案案管理工工作，保保证数据据资料的的规范收收集、整整理。审核负责组织织力量解解决纸样样、车间间工艺技技术上的的难题。审核负责与营营销、市市场沟通通，提高高所开发发的产品品的市场场竞争能能力。协调监督分管管部门的的工作目目标，并并及时给给予指导导。审批4设计指导导负责组织织橱窗、门门店、产产品陈列列的设计计。指导提供门店店产品陈陈列建议议。指导提供门店店设备建建议。指导提供门店店装修建建议。指导每季产品品搭配计计划。审核负责画册册每季拍拍摄推广广跟进及及审核。5其他负责审核核设计中中心相关关单据。负责总经经理授权权的其他他职责。负责总经经理交办办的其他他工作。设计部经经理职位位说明书书职位名称称：设计部部经理职位位编号： 职位位等级：所在部门门：设计计部工作作地点：深圳市市填写日日期： 直接上级级部门：设计总总监制 定 者者：林志志国审核核者：职位概要要描述：生产总监、工艺师、板房主管、采购员设计总监职位关系系：直属上司司关联职位设计部经理直接下属岗位首席设计师、设计师、设计助理队 任职条件请列出此此职位基基本/理理想的学学历、专业业、经历历和技能能要求：基本学历专业经历（或或经验）备注大专美术、服服装丰富的实实际工作作经验，从从事设计计、板房房、服装装生产管管理职务务五年以以上。高级设计计师职称称技能：1、精通通、及服装装设计专专业软件件等；2、具有有极强的绘绘画功底底和绘图图技巧，设设计代表表行业最最高层次次水平；3、具备备深厚美美学功底底与文化化修养，掌掌握时装装行业特特点及国国内外发发展动态态，服饰饰文化的的内涵，敏敏锐感觉觉流行因因素；4、具有有较强的的沟通和和管理能能力。理想本科服装设计计五年以上上知名品品牌设计计管理工作作经验高级设计计师职称称上述技能能外：丰富的人人生阅历历，国际际化背景景；具备丰丰富的服服装行业业工艺、面面料知识识；良好系统思思维, 有教练练能力及及团队管管理能力力。职位名称称：设计计经理职位编号号：职位等级级：重要性工作内容容主要工作作职责工作权限限工作依据据与说明明负责公司司各品牌牌的定位位、形象象、风格格的制定定，各季季产品的的开发并并组织实实施,对对公司各各品牌产产品的畅畅销负重重要责任任；每年在第第一季前前应制定定第二年年的产品品风格及及结构，三三月份交交营销总总监审核核，营销销部、产产品部、开开发部三三方共识识进行投投入设计计及试制制；每季新产产品样板板必须提提前半年年试制完完成交营营销部审审核；负责对部部门内人人员进行行培训、考考核；负责开发发部日常常工作的的调度、安安排，协协调本部部门各技技术岗位位的工作作配合；负责纸样样、衣样样、制单单工艺技技术资料料的审核核确认、放放行；负责组织织力量解解决纸样样、车办办工艺技技术上的的难题；负责与营营销沟通通，提高高所开发发的产品品的市场场竞争能能力；负责与生生产部门门沟通，保保证所开开发的产产品生产产工艺科科学合理理，便于于生产质质量控制制，有利利于降低低生产费费用；负责组织织本部门门员工对对专业技技术知识识和新工工艺技术术的学习习，不断断提高整整体技术术水平；负责制订订本部门门各岗位位的工作作职责、工工作定额额、工作作规章制制度，并并负责检检查、考考核。首席设计计师职位位说明书书职位名称称：首席席设计师师职位编编号： 职位等等级：所在部门门：设计计部工作作地点：深圳市市填写日日期： 直接上级级部门：设计总总监制 定 者者：林志国国审核者者：职位概要要描述：领导时装装的设计计开发方方向，给给予设计计指导，提提高设计计队伍水水平，保保证公司司在服装装行业领领域的设设计优势势和持续续发展能能力。设计总监职位关系系：直属上司司关联职位首席设计师直接下属岗位设计师、设计员任职条件请列出此此职位基基本/理理想的学学历、专业业、经历历和技能能要求：基本学历专业经历（或或经验）备注本科美术、服服装7年以上上时装设设计工作作经验；其中三三年以上上时装设设计开发发管理经经验高级设计计师职称称技能：1、精通通、及服装装设计专专业软件件等；2、具有有极强的绘绘画功底底和绘图图技巧，设设计代表表行业最最高层次次水平；3、具备备深厚美美学功底底与文化化修养，掌掌握时装装行业特特点及国国内外发发展动态态，服饰饰文化的的内涵，敏敏锐感觉觉流行因因素；4、具备备较强的的审美意意识，想想象力和和创造力力；5、具有有较强的的影响力力、判断断与决策策能力、沟沟通能力力。理想硕士服装设计计五年以上上知名品品牌设计计工作经经验高级设计计师职称称上述技能能外：丰富的人人生阅历历，国际际化背景景；具备丰丰富的服服装行业业工艺、面面料知识识；良好系统思思维, 有教练练能力及及团队管管理能力力。职位名称称：首席席设计师师职位编号号：职位等级级：重要性工作内容容主要工作作职责工作权限限工作依据据与说明明1决策参与与协助决策策层制定定公司设设计开发发战略，品品牌推广广计划 建议负责公司司各品牌牌的定位位、形象象、风格格的制定定和解释拟制2设计负责根据据品牌服服装的风风格与定定位，提提前开发发每季度度的服装装款式，提提供设计计理念及及方向设计完成个人人设计任任务，绘绘制平面面图，填填制版单单制作负责把握握公司品品牌服装装的风格格与定位位，指导导设计师师的款式式平面图图，审核核批准后后设计总总监审批批审核款式工艺艺平面图图负责设计计技巧的的实时指指导、培培训设计计师，提提高设计计团队水水准建议负责对样样板部生生产实样样的评估估、量产产预测建议3品牌推广广作为公司司技术代代言人参参加公司司或市场场相关活活动执行接受市场场部策划划安排，配配合展示示提升公公司形象象执行4其他总监授权权的其他他职责执行其他交办办的任务务执行设计师职职位说明明书职位名称称：设计计师职位位编号： 职职位等级级：所在部门门：设计计部工作作地点：深圳市市填写日日期：直接上级级部门：总经办办制 定定 者：林志国国审 核核 者：职位概要要描述：了解市场场流行趋趋势，根根据公司司品牌的的风格与与定位，及及消费者者的需要要进行时时装设计计 设计总监职位关系系： 直属属上司关联职位设计师直接下属岗位主设计师、设计员设计助理任职条件请列出此此职位基基本/理理想的学学历、专业业、经历历和技能能要求：基本学历专业经历（或或经验）备注大学本科科服装设计计二年设计计员、设设计助理理经验技能：1、熟练练使用等等设计软软件，有有一定的手绘功底底和绘图图技巧；2、具有有一定的的面料的的识别与与选择能能力，对对服装工工艺有一一定了解解；3、具备备较强的的审美意意识，想想象力和和创新能能力；4、具有有较强的的沟通能能力、解解决问题题的能力力。理想大学本科科服装设计计一年以上上大型服服装企业业设计师师其他技能能： 较较强的英英语阅读读能力重要性工作内容容主要工作作职责工作权限限工作依据据与说明明1设计负责按计计划完成成符合比比例及风风格要求求的草图图收集提交交依据本季季工作计计划表负责按要要求完成成设计款款式效果果图，保保证服装装头版出出来的效效果拟制版单单 2打板负责对自自己设计计款式的的要求做做好打样样前所需需的资料料等工作作制订依据版布布面料及及作业指指导书跳跳码和标标准尺寸寸度法作作业指导导书负责选出出复色面面料及辅辅料建议技术更改改通知单单配合纸样样师对款款式的尺尺寸及工工艺要求求的确定定执行3跟进辅料料与助理跟跟进即将将下板单单的每款款服装所所需辅料料执行依据设计计师工作作流程表表跟进制版版，至样样衣工手手中做出出头版协调填写版衣衣辅料单单4讨论每季季发展计计划与总监和和其他设设计师一一起讨论论每季流流行色流行趋趋势及细细节变化化风格等，参参与制订订计划建议和筹筹划市场调查查，做调调查报告告为了每季季生产任任务做好好计划准准备建议5其他负责完成成上级交交办的其其他任务务设计助理理职位说说明书职位名称称：设计计助理职位位编号：职位等等级：所在部门门：彩装装设计部部：工作作地点：深圳市市 填写写日期：直接上级级部门：制 定定 者：林志国国审核者者：职位概要要描述： 负责设设计师的的辅助设设计与物物料供应应工作设计师职位关系系：直属上司司设计助理关联职位设计员任职条件请列出此此职位基基本/理理想的学学历、专业业、经历历和技能能要求：基本学历专业经历（或或经验）备注大专服装设计计2年以上上设计助助理经验验技能1、会使使用等设设计软件件；2、具有有一定的绘绘画功底底，有一一定的审审美能力力和创意意；3、具有有一定的的沟通能能力和谈谈判能力力。理想本科服装设计计1年以上上设计相相关经验验上述技能能以外：具有一定定的创造造力、主主动性和和解决问问题能力力重要性工作内容容主要工作作职责工作权限限工作依据据与说明明1设计协助助根据设计计师的要要求，负负责描图图、配色色、调色色等辅助助设计工工作拟制开发发图拟制辅料样板板开发表表设计图纸纸、资料料收集、整整理、归归档、保保管2辅料收集主、辅辅料市场场信息，受受设计师师指派采采购合适适的主、辅辅料，配配物料给给样板部部执行跟踪开模模完成并并交物料料部定货货执行辅料明细细一揽表表0填写物料料明细表表；交产产品部定定货拟制3批板填写批板板意见；拟制技术更改改通知单单整理复板板复色资资料；执行配好复板板复色资资料。执行4其他领导交办办的其它它工作执行样板部主主管职位位说明书书职位名称称：样板板部主管管职位编编号： 职位等等级：所在部门门：样板板部工作作地点：深圳 填写写日期： 直接上级级部门：设计开开发中心心 制 定定 者：林志国国审核者者：职位概要要描述： 组织领领导样板板部进行行样板生生产工作作，保证证公司各各款样板板准时交交付。设计开发总监职位关系系： 直属上上司关联职位样板部主管生部部经理、产品经理、设计部总监直接下属岗位纸样主管、车板主管、工艺员任职条件请列出此此职位基基本/理理想的学学历、专业业、经历历和技能能要求：基本学历专业经历（或或经验）备注职专服装制作作相关专专业5年以上上服装制制作经验验，曾从从事生产产、板房房等工作作，2年年以上服服装生产产、板房房管理经经验。技能：1、具备备计算机机操作能能力，具具有质量量管理、服服装生产产知识；2、精通通服装生生产技能能、纸板板制作及及生产流流程，熟熟悉服装装生产工工价，了了解同行行相关服服装生产产动态；3、具备备服装车车缝技术术以及单单件成本本工价预预算能力力；4、具备备一定的的计划与与执行能能力，沟沟通能力力，心理理承受能能力强。理想大专服装设计计5年以上上时装制制作经验验，曾从从事过大大型服装装公司生生产经理理等职，33年以上上服装板板房管理理工作经经验。技能及要要求：具有较强强的服装装英语，具具备一定定的技术术数据运运算及分分析能力力 具有较强强的技术术创新能能力、解解决问题题的能力力职位名称称： 样样板部主主管职位编号号：职位等级级：重要性工作内容容主要工作作职责工作权限工作依据据与说明明1组织管理理参与公司司重大决决策性问问题的研研讨建议执行样板部部部门职职责样板部部部门职职责制定本部部门的工工作流程程及相关关制度，保保证本部部门工作作的有效效开展审批样板部部部门职职责沟通和协协调本部部门和其其它部门门的关系系，保证证本部门门的工作作顺利完完成协调样板部部部门职职责组织本部部门员工工的专业业技术知知识培训训、考核核、激励励，提高高本部门门的工作作绩效决策样板部部部门职职责2样板生产产负责样板板部样板板生产计计划、并并进行工工作调配配、安排排，保证证计划实实施决策岗位职职责负责协调调本部门门各技术术岗位人人员以及及同设计计人员的的工作配配合协调负责解决决纸样、车车板工艺艺技术上上的难题题决策监督检查查样板质质量，对对公司所所有样板板的生产产负主要要责任审核岗位职职责负责纸样样、样衣衣、工艺艺生产单单和其它它工艺文文件的审审批、确确认通过过审核岗位职职责3业务管理理负责公司司各款工工价的制制定和审审批审批岗位职职责负责外发发款工价价的审核核审批岗位职职责负责公司司各款样样板工艺艺作业指指导书的的审批审批岗位职职责负责监督督纸样的的制作与与修改监督岗位职职责负责监督督放码工工作的执执行情况况监督岗位职职责负责监督督大货唛唛架工作作的完成成监督岗位职职责4其它负责总经经理授权权的生产产板审批批职责执行完成上级级交办的的各种工工作任务务执行纸样主管管职位说说明书职位名称称：纸样样主管 职位位编号： 职位等等级：所在部门门：样板板部工作作地点：深圳市市 填写写日期： 直接上级级部门：样板部部 制 定 者者：林志国国审核者者：职位概要要描述： 负责纸纸样房人人员开展展纸样绘绘制、修修改、放放码工作作，保证证公司各各款纸样样、放码码、唛架架准确完完成。生产部经理职位关系系：直属上司司纸样主管关联职位跟单主管设计部总监纸样员、裁板员放码员、唛架员任职条件请列出此此职位基基本/理理想的学学历、专业业、经历历和技能能要求：基本学历专业经历（或或经验）备注高中服装纸样样制作相相关专业业5年以上上服装纸纸样制作作经验，曾曾从事纸纸样绘制制及放码码等工作作，具备备纸样管管理经验验。技能：具具备熟练练的各款款纸样制制作能力力，精通通服装生生产技能能以及生生产流程程，熟悉悉纸样放放码及大大货唛架架工作，具具备服装装车缝技技术以及及单件用用料预算算能力，善善于沟通通，心理理承受能能力强。理想大专服装设计计管理5年以上上服装制制作经验验，曾从从事过大大型服装装公司纸纸样主管管等职，33年以上上服装纸纸样管理理工作经经验。上述技能能外：精精通计算算机软硬硬件应用用，具有有较强的的服装英英语，具具备纸样样技术管管理数据据运算，以以及纸样样质量管管理等知知识；具有一一定的判判断能力力、人际际沟通能能力、计计划与执执行能力力、纸样样技术创创新能力力。职位名称称：纸样样主管职位编号号：职位等级级：重要性工作内容容主要工作作职责工作权限限工作依据据与说明明1纸样管理理对公司所所有纸样样的绘制制、修改改负主要要责任执行岗位职职责负责各纸纸样质量量的审核核审核岗位职职责负责监督督各款纸纸样的存存储管理理监督岗位职职责负责对裁裁板、车车板过程程中所发发现的异异常问题题的协调调解决协调2日常事务务负责监督督公司各各款样板板放码工工作监督岗位职职责负责监督督公司各各款大货货唛架工工作监督岗位职职责负责纸样样房的日日常工作作安排执行岗位职职责组织召开开纸样房房的工作作会议组织执行行岗位职职责3生产计划划负责纸样样房员工工的培训训、考核核，提高高纸样房房的工作作绩效组织执行行岗位职职责参与本部部门工作作计划性性研讨建议4其它负责样板板部经理理授权的的其它职职责执行完成上级级交办的的各种工工作任务务执行工艺师 职位说说明书职位名称称：工艺艺师 职位编编号： 职位位等级：所在部门门：样板板部工作作地点：深圳市市 填写日日期： 直接上级级部门：样板部部 制 定定 者：林志国国审 核核 者：职位概要要描述： 负责公公司所有有样板工工艺要求求作业指指导书的的编写与与相关部部门协调调，保证证大货生生产技术术指导。生产部经理 职位关系系： 直属上上司工艺师同僚职位关联职位车板主管设计师、跟单主管工艺员任职条件请列出此此职位基基本/理理想的学学历、专业业、经历历和技能能要求：基本学历专业经历（或或经验）备注职专服装制作作相关专专业5年以上上服装制制作经验验，曾从从事样板板生产、工工艺制作作、样板板质量检检测等工工作。技能： 具备熟熟练的计计算机操操作能力力，精通通服装生生产技能能以及生生产流程程，熟悉悉服装工工艺制作作，精通通服装车车缝技术术；善于沟沟通，心心理承受受能力强强。理想大专服装工艺艺制作5年以上上服装制制作经验验，2年年以上服服装工艺艺制作经经验。上述要求求外：具有较强强的服装装英语，具具备相应应的样板板技术管管理数据据运算，以以及质量量管理等等知识具有较强强的判断断能力、人人际沟通通能力、计计划与执执行能力力。重要性工作内容容主要工作作职责工作权限限工作依据据与说明明1工艺管理理负责公司司各款工工艺作业业指导书书的编写写，按设设计要求求对各工工序详细细列明要要求透彻彻到位执行工艺作作业指导导书流程程负责制订订生产工工艺流程程；制订订材料消消耗工艺艺定额、标标准工时时定额制订负责向相相关部门门详细讲讲解各部部位工艺艺要求，包包括其可可能出现现的问题题执行工艺作作业指导导书流程程负责抽查查车间成成品，尾尾部成品品尺码是是否准确确，杜绝绝错码现现象监督2指导 负责工艺艺员的日日常指导导执行负责生产产工艺技技术问题题指导执行组织本部部门人员员进行各各项技术术培训组织3其它负责其它它样板部部经理授授权的职职责执行完成样板板部经理理交办的的各种工工作任务务执行营销总监监职位说说明书职位名称称：营销销总监职职位编号号： 职位位等级：所在部门门：营销销中心工工作地点点：深圳圳市 填写写日期： 直接上级级部门：总经办办制 定定 者：林志国国审 核核 者：职位概要要描述：全面负责责营销中中心各项项工作，分析市市场信息息，正确确判断营营销环境境，规划划并组织织执行公公司总体体市场和和销售战战略，做做好对外外宣传及及品牌建建设工作作；完成成公司经经营战略略目标，对对公司产产品的市市场份额额、品牌牌地位、产产品的配配置、销销售回款款额、销销售比率率以及利利润负责责。总经理职位关系系： 直属上上司营销总监关联职位生产总监、行政中心设计总监、财务总监直属下属岗位商品经理大区经理企划经理任职条件请列出此此职位基基本/理理想的学学历、专业业、经历历和技能能要求：基本学历专业经历（或或经验）备注本科市场营销销、广告告、经济济相关十年以上上营销管管理经验验，三年年以上同同职经验验技能：1、丰富富的销售售管理和和运作经经验，优优秀的展展示及商商务谈判判能力；2、对时时装行业业有深刻刻的了解解，精通通市场营营销管理理知识，通通晓财务务管理，企企业管理理、法律律等知识识；3、具有有很强的的领导能能力、组组织能力力、判断断与决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、影影响力、计计划与执执行能力力。理想工商管理理五年以上上大型服服装品牌牌营销管管理、百百货商场场经理、采采购经理理经验、二二年同职职经验其他要求求： 具备备一定的的英文听听说读写写能力，熟熟悉电脑脑操作有丰富的的品牌推推广经验验和广泛泛的服装装客户基基础职位名称称：营销销总监职位编号号：职位等级级：重要性工作内容容主要工作作职责工作权限限工作依据据与说明明1营销战略略协助总经经理制定定公司的的营销战战略，并并根据内内、外部环环境变化化提出调调整建议议决策定期，准准确地向向公司总总经理和和相关部部门提供供有关销销售情况况，费用用控制，应应收账款款等，反映公公司营销销工作现现状的信信息，为为公司重重大决策策提供信信息支持持建议2组织建设设审批分管管部门业业务流程程及管理理制度，并并颁布实实施；负负责推动动现代化化企业营营销、办办事处管管理等制制度；建立健健全，形形成高效效的运作作体系；审批负责公司司营销队队伍建设设，培训训，评价价营销人人员，负负责协助助总经理理进行人人事任命命、任用用、报酬酬、奖惩惩等事项项的审核核和建议议；决策3业务管理理根据年度度营销目目标，制制定本部部门工作作计划和和预算，并并组织执执行制订组织市场场推广和和产品宣宣传工作作，扩大大公司及及产品知知名度，实实现公司司销售目目标决策对策划经经理广告告设计、制制作，广广告投放放提供建建议，配配合策划划部促销销活动，并并监督形形象广告告的执行行情况；监督直接负责责订货会会的计划划（包括括工作计计划和费费用计划划），组组织、指指挥和协协调工作作，确保保目标任任务的顺顺利完成成；指挥负责营销销计划的的督促执执行，并并对结果果负责监督参与制定定公司有有关营销销质量管管理及服服务标准准，并监监督检查查实施情情况监督负责新店店拓展开开张业务务组织执行行负责店面面形象维维护管理理监督4协调与设计、财财务、生生产等部部门密切切配合，确确保营销销工作的的顺利展展开协调协助财务务、生产产部，监监督和管管理好仓仓库的货货物进、出出、存，发发现问题题及时追追查处理理。协调5费用审核核负责按公公司的职职权范围围