软件工程师日常工作考评标准frmh.docx

打印· 在编写考考评题目目时，要要注意以以下几个个问题：首先，题题目内容容要客观观明确，语语句要通通顺流畅畅、简单单明了，不不会产生生歧义；其次，每每个题目目都要有有准确的的定位，题题目与题题目之间间不要有有交叉内内容，同同时也不不应该有有遗漏；最后，题题目数量量不宜过过多。以以下分别别是“软件工工程师”岗位的的“日常工工作”和“工作态态度”考评题题目实例例。 软件工程程师日常常工作考考评标准准（考评评方式：开发经经理考评评) 考评说明：1、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策；2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。 （最高分分45分分，及格格分222.5分分，最低低分9分分）1、开发发过程中中，编码码的水平平：A、编编码非常常简洁、规规范，注注解完整整、清楚楚，容易易被人理理解；(7.55)B、编编码非常常简洁、规规范，注注解较完完整、易易懂，较较容易被被人理解解；(66)C、编编码较简简洁、规规范，注注解较完完整、易易懂，基基本能被被人理解解；(44.5)D、编编码较简简洁、规规范，有有个别注注解，勉勉强能被被人理解解；(33)E、编编码不简简洁、规规范，没没有注解解或仅有有个别注注解，无无法被人人理解。(1.55)2、开发发过程中中，相关关技术文文档的编编写水平平： AA、编写写非常规规范，非非常及时时，随时时都可以以查阅任任意相关关文档；(7.5) B、编编写非常常规范，较较及时，随随时可以以查阅近近期文档档，文档档编写滞滞后3天天以内；(6) C、编编写较规规范，较较及时，一一般可以以查阅近近期文档档；文档档编写滞滞后3至至6天；(4.5)DD、编写写较规范范，但不不及时，常常常难以以查阅，文文档编写写滞后66天以上上；(33) EE、编写写不规范范，不及及时，常常常难以以查阅，甚甚至没有有编写相相关文档档。(11.5)3、他的的建议及及接受他他人的建建议： A、常常常有很很好的建建议，并并很大的的提高了了工作效效率，而而且能认认真听取取和执行行经理的的建议；(7.5)BB、有时时有好的的建议，对对工作效效率有些些提高，并并且能认认真听取取和执行行经理的的建议；(6) C、有时时提一些些建议，但但没什么么效果，往往往能听听取和执执行经理理的建议议；(44.5)D、很很少提建建议，能能听取经经理的建建议，但但很少能能执行，有有时有些些固执己己见；(3) E、喜喜欢固执执己见，不不太能听听取经理理的建议议，经常常固执己己见；(1.55) 4、提交交工作总总结及开开发计划划： AA、每次次都能按按时提交交总结和和计划，并并且内容容完整、详详实、清清楚，使使人能清清楚地把把握当前前工作动动态；(7.55)B、每每次都能能按时提提交总结结和计划划，内容容较完整整、详实实，使人人能了解解当前工工作动态态；(66)C、基基本能按按时提交交总结和和计划，内内容较完完整、详详实，使使人能了了解当前前工作动动态；(4.55)D、基基本能按按时提交交总结和和计划，内内容不太太完整，使使人能基基本了解解当前工工作动态态；(33) EE、很少少能按时时提交总总结和计计划，内内容不太太完整，使使人能基基本了解解当前工工作动态态；(11.5) 5、备份份源程序序 A、每每天工作作结束时时，都能能及时备备份源程程序，每每次抽查查都能通通过；(7.55) BB、基本本每天都都能备份份源程序序，抽查查偶尔没没有通过过；(66) CC、往往往2至33天备份份一次源源程序，抽抽查一般般没有通通过；(4.55) DD、往往往一星期期备份一一次源程程序，抽抽查一般般没有通通过；(3) E、不不备份源源程序，抽抽查从来来没有通通过；(1.55) 6、对外外技术保保密（源源程序、技技术文档档、核心心技术属属技术秘秘密） A、从不不向无关关人员透透露技术术秘密，从从不携带带技术秘秘密（非非工作需需要，下下同）离离开公司司。对技技术保密密问题提提出了自自己的建建议，并并被采纳纳，并经经常提醒醒他人注注意技术术保密；(7.5)BB、从不不向无关关人员透透露技术术秘密，从从不携带带技术秘秘密离开开公司。经经常提醒醒他人注注意技术术保密；(6) C、从从不向无无关人员员透露技技术秘密密，从不不携带技技术秘密密离开公公司。(4.55)D、偶偶尔向无无关人员员透露技技术秘密密，从不不携带技技术秘密密离开公公司；(3)EE、偶尔尔向无关关人员透透露技术术秘密，偶偶尔携带带技术秘秘密离开开公司。(1.55) 软件工程程师工作作态度考考评标准准（考评评方式：员工互互评) 考评说明：1、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策；2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。 （最高分分45分分，及格格分222.5分分，最低低分9分分）1、在工工作中，他他与人交交往是否否热情AA、什么么时候与与他接触触，他都都非常热热情；(7.55) BB、与他他接触，往往往比较较热情；(6) C、当当心情好好时，比比较热情情；(44.5) D、一一般不太太热情；(3) E、从从不热情情。(11.5) 2、在工工作中，他他是否守守信用：A、很很守信用用，即便便无法办办到，他他也会及及时告诉诉我原因因；(77.5)B、守守信用，无无法办到到时，常常常会告告诉我；(6)C、有有时守信信用；(4.55) DD、不太太守信用用；(33) EE、从不不守信用用。(11.5) 3、他他是否有有协助精精神？ A、非非常喜欢欢帮助别别人，并并且解决决了别人人很多问问题；(7.55) BB、比较较喜欢帮帮助别人人，并且且解决了了别人一一些问题题；(66) CC、比较较喜欢帮帮助别人人，但一一般解决决不了什什么问题题；(44.5) D、不不太喜欢欢帮助别别人；(3) E、从从不帮助助别人。(1.55) 4、对待待工作，他他是否积积极主动动？ AA、非常常积极主主动，把把工作看看作是对对能力的的挑战，并并有很高高的工作作业绩；(7.5) B、非非常积极极主动，常常常沉浸浸在工作作的乐趣趣中，有有较好的的工作业业绩；(6) C、比比较积极极主动，工工作比较较认真负负责；(4.55)D、不不太积极极主动，有有时计较较个人得得失；(3)EE、消极极怠慢，常常常计较较个人得得失。(1.55)5、他在在集体技技术讨论论中：A、常常常有很好好的建议议，并给给小组带带来很大大的收益益；(77.5) B、有有时有好好的建议议，给小小组带来来的收益益，并且且能认真真倾听他他人的意意见，不不固执己己见；(6) C、有有时提一一些建议议，但没没什么效效果，往往往能认认真倾听听他人的的意见，不不固执己己见；(4.55) DD、有些些固执己己见，不不太能倾倾听他人人的意见见，有时时影响了了讨论的的顺利进进行；(3) E、喜喜欢固执执己见，不不太能倾倾听他人人的意见见，常常常影响讨讨论的顺顺利进行行，有时时严重影影响了讨讨论；(1.55) 6、他是是否善于于与人合合作： A、非非常善于于与人合合作，与与他合作作，我会会非常愉愉快；(7.55) BB、善于于与人合合作，与与他合作作，我会会比较愉愉快；(6)CC、比较较善于与与人合作作，与他他合作，我我没有什什么特别别的感觉觉；(44.5) D、不不太善于于与人合合作，最最好不与与其合作作；(33)E、不不善于与与人合作作，与他他合作，我我会非常常难过；(1.5) 关闭窗口口