乐百士分公司行政管理制度zsy.docx

北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀字字200010022号版 本本A修改日期标 题员工基本道道德规范范页 码码共1页 第11页编 制行政部编 制2002-4-33审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期1、热爱祖祖国、遵遵守国法法、热爱爱公司、热热爱本职职工作，关关心集体体，积极极工作，努努力完成成和超额额完成各项生产产、工作作任务，维维护公司司的声誉誉。2、具有刻刻苦钻研研、奋发发向上、开开拓创新新的精神神。积极极参加技技术业务务的培训训学习和和科研活活动，努努力提高技术术业务水水平。3、围绕加加强企业业管理、提提高产品品质量、开开发新产产品、推推广使用用新技术术、提高高工作效效率和生生产效率、节能降降耗、降降低成本本等积极极合理化化建议、开开展技术术革新活活动。4、具有勤勤俭节约约、艰苦苦奋斗的的主人翁翁精神。严严格执行行财经制制度。生生产人员员要按指指示要求求使用原原材料，节约约能源，在在保质量量的基础础上，要要做到物物尽其用用，公物物公用，为为公司节节约每一一度电、每每一滴水、每一一分钱的的开支。5、牢固树树立：质质量第一一、用户户第一、信信誉第一一的思想想，有强强烈的质质量意识识，严格格按质量量管理制制度要求把好好质量关关。6、 严密的组织织纪律性性，自觉觉遵守公公司的一一切规章章制度。坚坚守生产产、工作作岗位，不不迟到、早早退和无故旷工；不离岗岗串岗闲闲谈，不不在上班班时间看看书报、干干私活。未未经允许许不得随随意向外外提供车车间、部门、厂的的管理经经验和数数据等。要要敢于抵抵制一切切不良倾倾向，维维护公司司和集体体利益，维维护正常常生产秩序。7、具有良良好的职职业道德德。做到到服从分分配，干干一行，爱爱一行，干干好一行行。团结结互助，言言行一致致， 爱护公共财财物。8、严格遵遵守和执执行安全全文明生生产管理理制度，“以防为主”，增强安全生产意识和提高安全技术素质。乐百氏北京京分公司司2002/4/3北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀字字200010055号版 本本A修改日期标 题厂规厂纪页 码码共3页 第11页编 制行政部编 制2001-8-66审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期（一）进出出厂管理理1、所有进进出厂区区员工必必须自觉觉接受门门卫检查查。2、非因工工作理由由或未经经许可，不不准擅自自进入其其他部门门串岗闲闲谈，影影响他人人正常工工作。3、上班时时间非公公事而外外出者，需需办理出出门条，先先填写申申请出门门条，由由部门主主管签字字同意后后方可出厂。4、厂区内内汽车、摩摩托车、自自行车必必须限速速于200公里/小时以以下行驶驶，摩托托车不准准带双客客，自行行车进出厂区须须下车推推行，冲冲卡罚款款10元元/次。5、进出公公司所带带物品，须须自觉接接受门卫卫检查，严严禁携带带妨碍生生产安全全和厂区区卫生的的物品进进厂。6、员工未未经许可可不准擅擅自进入入厂区外外果园，严严禁偷摘摘厂外果果园的果果实，违违者立即即开除出出厂，并并扣发当月工工资。（二）劳动动纪律1、员工必必须严格格遵守考考勤制度度，按时时上下班班，不得得迟到、早早退，有有事必须须向本部部门负责责人请假假。迟到、早退退每次罚罚款200元。2、需提前前上班的的，一定定要在规规定时间间前上岗岗，下班班须有人人接班方方可离开开，接班班要提前前15分分钟进入车间，做做好接班班准备。3、新工人人工作由由生产部部统一安安排管理理，不服服从工作作安排（包包括因生生产需要要的加班班，安排排临时性性工作等）和和违反劳劳动纪律律，经车车间和有有关部门门教育无无效者，生生产部有有权停止止其工作作，并责责成其写写出书面检查查后，再再行安排排工作，若若态度恶恶劣情节节严重者者，给予予开除处处理。4、生产线线工人，未未经上级级主管的的批准，不不得擅自自离开本本职岗位位，工作作时间不不准私人人会客，不不能以任何借口口怠慢工工作，非非工作所所需，厂厂区谢绝绝探访。5、由于无无理取闹闹，聚众众闹事，打打架斗殴殴，影响响生产秩秩序和工工作秩序序的，视视情况赔赔偿经济济损失，并扣发当月月工资，情情节严重重者给予予行政处处分，触触犯法律律的移交交公安机机关处理理。6、员工有有权自动动辞职，但但必须向向主管部部门提出出书面申申请，陈陈述理由由，经主主管部门门批准，办办理完工作移交，经经行政办办审核后后办好离离职手续续方可离离开公司司。无论论何种原原因离开开公司，在在离开时时必须交回工作证证及所借借公司物物品（办办公用品品、劳保保用品、五五金工具具、学习习资料等等）。应应发的工工资原则则上先扣除应应扣款，所所剩余工工资待下下月发工工资时统统一领取取。离职职手续未未办完离离开公司司，将扣扣除所有有工资。北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀字字200010055号版 本本A修改日期标 题厂规厂纪页 码码共3页 第22页编 制行政部编 制2001-8-66审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期7、员工请请病假、事事假必须须提前办办理手续续，报生生产部批批准，未未经批准准不上班班者作旷旷工处理理。8、早退者者每分钟钟罚款00·5元。一一个月内内早退三三次者，按按自动辞辞职处理理。旷工工者每天天罚款440元。连续三天旷旷工或一一个月内内累计旷旷工三天天者，立立即开除除并扣发发当月工工资。（三）文明明生产管管理1、凡公司司员工进进厂要衣衣冠整洁洁、规范范，上班班一律要要穿工作作服，上上班必须须佩带工工作证，不不允许赤赤脚、光膀和和穿背心心、拖鞋鞋，严禁禁酒后上上岗，违违者每次次罚款5520元元。2、上班时时间力求求安静，不不准高声声喧哗、起起哄、争争执、斗斗殴或串串岗闲谈谈，更不不准睡觉觉、吃东东西，不准在厂内内吸烟，违违者每次次罚款1100元元。3、遵守饭饭堂管理理制度，员员工只可可在饭堂堂就餐，不不准将餐餐具、食食物拿到到车间里里，违者者罚款220元。4、工作时时不准佩佩戴项链链、饰物物等与工工作无关关的物品品。5、在公司司内要做做到举止止文明、衣衣冠整洁洁、坐立立端正、谈谈吐文雅雅、待人人热情、不不卑不抗抗。6、单车及及摩托车车要按指指定的车车位停放放，不得得停放在在厂内环环形区、通通道及门门卫处。7、员工必必须注意意个人卫卫生做到到“四勤”（勤洗洗澡、勤勤换衣、勤勤理发、勤勤剪指甲甲），工工作服、工工作帽、口罩等等物须勤勤更换，勤勤洗晒。8、员工必必须爱惜惜公司财财物，节节能降耗耗。严禁禁长明灯灯，长流流水等浪浪费现象象，工作作中遇到到异常情情况， 应及时通报报上级及及相关人人员。9、员工要要讲究卫卫生，保保持工作作场地清清洁，不不准随地地吐痰，倒倒水，乱乱扔杂物物、纸屑屑，违者者罚款55-200 元并负责清清洁干净净。（四）安全全生产管管理1、为保障障公司财财产和员员工生命命安全，生生产必须须在安全全的前提提下进行行。各部部门负责责人是该该部门安安全的第一责责任人，应应定期对对本部门门进行安安全检查查，避免免安全隐隐患。2、未经车车间领导导同意，严严禁操作作非本岗岗位的机机械设备备，否则则将对发发生的一一切事故故承担全全部责任任。3、节约用用电，合合理用电电，车间间要做到到在停产产时所有有用电设设备按要要求切断断电源。所所有照明明灯具、风扇等要做做到人离离灯灭，人人离关机机。4、严禁在在所有用用电设备备上推放放杂物、烘烘手巾、衣衣物等，所所有用电电设备严严禁用水水冲洗，所所有电力力开关箱盖板板要紧固固安装，不不能无故故拆下。5、发现有有人触电电，千万万不要用用手去拉拉触电人人，应及及时切断断电源或或用干燥燥木棍等等绝缘物物挑开电电线， 北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀字字200010055号版 本本A修改日期标 题厂规厂纪页 码码共3页 第33页编 制行政部编 制2001-8-66审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期并立即报告告电工和和相关管管理人员员。6、生产上上运输的的一切货货物，不不得野蛮蛮装卸，违违反者造造成的损损失由个个人负责责按价赔赔偿。禁禁止将物物品堆放过高高或堆放放离电器器过近，不不得紧压压带电电电源线。7、发现电电路、用用电器、机机械出现现故障或或异常，要要及时报报告。各各岗位操操作工必必须时刻刻注意机机械设备运行状况况，发现现故障及及时作出出相应处处理，消消除事故故隐患。8、发现事事故须立立即上报报，不得得隐瞒事事实。对对事故原原因要认认真分析析，对员员工进行行教育，加加以改进进，消除隐患。乐百氏北京京分公司司2001、88、6北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀行行字2200220006号版 本本A修改日期标 题人员进出管管理制度度页 码码共1页 第11页编 制行政部编 制2002-4-33审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期（一） 公司员工的的管理1、入厂区区员工必必须穿着着公司工工作服，在在工作服服的左上上胸佩戴戴公司的的厂牌。所所有进出出厂区人人员必须自觉接受受门卫检检查。2、非因工工作理由由或未经经许可，不不准擅自自进入其其他科室室、车间间、班组组等地串串岗闲谈谈，影响响他人正正常工作。3、工作时时间外出出者，需需办理准准出放行行手续，填填写申请请表格，阐阐明理由由、出入入时间、随随行车辆辆物品等由主管管签字方方可出厂厂。4、各科室室、生产产线、车车间、仓仓库、锅锅炉等，必必须以部部门为单单位，公公司管理理制度为为依据，加加强员工及客户遵遵守公司司厂规厂厂纪的教教育，做做好用电电安全管管理，强强化“四防”（防火火、防盗盗、防事事故、防破坏）措措施的有有效落实实。（二） 外来人员的的管理：1、凡外来来访问、工工作、学学习人员员必须持持有行政政部发给给的临时时出入证证或参观观证方可可出入，外外来参观人员事前前经行政政部获准准后具体体安排。2、所有外外来宾客客必须经经门卫处处办理登登记手续续，主动动出示证证明证件件（身份份证、单单位介绍绍信等），保保安员核对清清楚后带带领客人人到相关关部门，对对一时找找不到接接待人的的应将客客人请到到适当地地点等候候。离开开时登记好出出厂时间间。3、来访者者如到办办公楼以以外的车车间参观观，一律律经厂长长或主管管以上领领导批准准，在指指定人员员带领下下方可进入。如如有违反反将追究究责任。车车间内禁禁止拍摄摄、录像像。4、外来学学习、工工作人员员非因工工作理由由或未经经许可，不不得擅自自进入办办公楼、车车间、仓仓库、机机电、锅炉房等地地域。施施工单位位领导必必须采取取强有力力的预防防事故措措施，杜杜绝违章章指挥现现象。5、 外来人员私私事探访访，恕不不接待，不不得进入入厂区，如如确有要要事由保保安员代代转。乐百氏北京京分公司司2002/4/33北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀行行字2200220007号版 本本A修改日期标 题车辆进出管管理制度度页 码码共1页 第11页编 制行政部编 制2002-4-33审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期（一） 公司车辆管管理：1、司机出出车时，保保安员凭凭批复好好的“车辆派派遣单”放行。同同时，保保安员做做好车辆辆派遣造造册登记记， 无任何手续续保安员员不得擅擅自放行行车辆出出厂，如如违返者者给予罚罚款500元。2、派车时时间：申申请用车车人员请请于上午午8：330、下下午2：30前前将车辆辆派遣单单交行政政部，行行政将根根据需要统一派派车。3、如因情情况紧急急没有填填写派遣遣单出车车的，事事后由当当事人补补填手续续。（二） 厂区内车辆辆管理：1、厂区汽汽车、摩摩托车、自自行车必必须限速速20公公里/小小时以下下行驶，进进出厂要要下车推推行，机机动车安安排在划定的地地方停放放，服从从保安人人员指挥挥。2、一切进进出厂区区的各种种车辆必必须自觉觉接受保保安员的的例行检检查，装装有物资资出厂的的要主动动交发票票、出仓单、提提货单、放放行条、有有效证明明等，经经门卫严严格检查查，与单单据相符符并做好好登记手手续后方方可放行。3、凡本厂厂设备、零零件外出出加工或或维修，须须经主管管部门或或厂领导导批准，签签发放行行条，才才能出厂厂。4、严禁携携带妨碍碍生产安安全和厂厂区卫生生的物品品进厂。5、对无凭凭证或手手续不全全的物资资，一律律不准放放行出厂厂。如有有违返者者按偷窃窃论处，并并处以55倍以上上的罚款，直直至追究究刑事责责任。乐百氏北京京分公司司2002、44、3北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀字字200010044号版 本本A修改日期标 题车间卫生管管理制度度页 码码共1页 第11页编 制行政部编 制2001-7-112审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期为了加强卫卫生质量量管理，保保障人们们的身体体健康，我我公司制制定了以以下管理理制度，由由卫生管管理员实行管理。（一）车间间卫生管管理1、生产车车间的设设备、工工器具、操操作台等等必须经经常清洗洗、消毒毒。2、设备、工工器具、操操作台用用清洗剂剂和消毒毒剂处理理后，必必须再用用纯水彻彻底清洗洗干净，除除去残留留物。3、班前、班班后必须须彻底清清洗加工工场地的的地面、墙墙壁和排排水沟，必必要时进进行消毒毒。4、更衣室室必须经经常清扫扫、清洗洗，要经经常消毒毒。5、班前、班班后必须须开启灌灌装间紫紫外线杀杀菌灯进进行消毒毒。（二）个人人卫生与与健康要要求1、生产及及有关人人员每年年至少一一次体检检，取得得健康合合格证后后方可上上岗。新新员工必必须取得得健康证证和卫生培训合合格证后后方可工工作。2、有碍食食品卫生生的疾病病者不得得从事生生产工作作。3、生产人人员在班班前及从从事其他他活动后后必须洗洗手，操操作期间间也应经经常洗手手。4、生产人人员应保保持良好好的卫生生习惯，勤勤洗澡、勤勤换衣、勤勤理发、勤勤剪指甲甲，不得得涂指甲甲油，不不戴饰物。5、与生产产无关的的个人用用品不得得带入车车间。6、生产人人员不得得穿戴工工作服、工工作帽和和工作靴靴出车间间。7、严禁在在车间内内吃食物物、吸烟烟、随地地吐痰。（三）生产产过程中中的卫生生1、水源水水质应符符合GBB57449-885的各各项指标标。2、外购的的水桶和和桶盖等等辅料应应使用干干净的容容器或包包装袋包包装。生生产过程程应随时时保持生生产区域域的卫生清洁，仓仓库必须须清洁，水水桶和盖盖子使用用前必须须清洗消消毒。3、操作人人员须按按要求配配制消毒毒液，并并进行设设备、容容器及环环境的消消毒。4、操作人人员所戴戴手套要要经常清清洗，并并用消毒毒液浸泡泡。（四）成品品贮存、运运输卫生生要求1、经检验验合格的的成品应应贮存于于成品库库。成品品库内应应干燥、通通风，成成品在贮贮存期内内每周进进行一次次检查，以保保证卫生生质量。22、运输输成品的的工具应应清洁、卫卫生，符符合食品品卫生要要求。北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀行行字2200220110号版 本本A修改日期标 题用工管理制制度页 码码共3页 第11页编 制行政部编 制2002-4-33审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期公司根据用用工需求求招聘员员工，先先提交招招聘计划划，报饮饮用水事事业部批批准。交交公司行行政部备备案并负责招聘事事宜，符符合事业业癌人员员定编岗岗位规定定。一、招聘管管理、技技术人员员：1、公司应应聘管理理、技术术人员，符符合岗位位职务要要求。初初次面试试合格后后持面面试通知知书进进行二次次面试，提供供个人身身份证、学学历证明明、健康康证、简简历、职职称证及及免冠近近照等，经经厂长及及相关部部门领导同意后填填写试试用通知知表到到行政部部报到，亲亲笔填写写准确个个人的员员工档案案表及及领取员员工自我评述、见见习情况况审查表表。领领取厂标标、计时时卡、工工作服、饭饭卡等，开开始三个个月的实实习试用用，如试用期间间请假，则则顺延实实习试用用期。2、试用工工作由厂厂长决定定，行政政部统一一安排并并负责监监督，所所在部门门主管管管理。3、试用期期满后填填写好自自我评述述及见习习情况审审查表，经经厂部审审定认为为合格后后填写转转正书交交行政部部， 转为正式员员工，进进入正式式工作部部门工作作。4、试用不不合格者者，公司司不予录录用，本本人需办办好离职职手续，行行政部做做好登记记工作。二、招聘工工人：1、新工人人由行政政部负责责招收，应应聘人员员需出示示身份证证、学历历证明、健健康证及及免冠近近照等。经经厂长及相关部部门领导导同意后后填写试用通通知表到行政政部报到到，亲笔笔填写准准确个人人的员员工档案案表及领取见见习情况况审查表表。领领取厂牌牌、工作作服、饭饭卡等，开开始六个个月的实实习试用用，如试试用期间间请假，则顺顺延实习习试用期期。2、因正常常裁减或或身体状状况不适适合工作作要求能能力欠佳佳而被辞辞退者，因因违返厂厂规厂纪纪，表现现不佳被被开除者，必必须按规规定办理理离职手手续。3、新工人人工作由由行政部部和生产产部统一一安排，并并负责管管理。4、生产工工人经公公司三级级教育培培训合格格，并经经班组鉴鉴定，上上级主管管同意后后才能转转正。三、调动：1、公司有有权根据据员工特特长和工工作需要要调动工工作，并并填写好好员工工调动通通知书。调调动前各各部门及及个人可以向向公司领领导陈述述意见，一一经调动动，任何何个人、部部门不得得借口拒拒绝。部部门应合合理安排排被调动员工的工工作。2、生产线线员工内内部调动动，由厂厂长审批批，行政政备案报报事业部部。3、一般管管理、技技术人员员调动，部部门内由由部门主主管决定定并报厂厂长审批批。跨部部门由要要人部门门主管同同北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀行行字2200220110号版 本本A修改日期标 题用工管理制制度页 码码共3页 第22页编 制行政部编 制2002-4-33审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期调出部门主主管协商商同意后后，调入入部门主主管以书书面形式式通知厂厂长，再再由行政政发出调调动令做做好岗位位登记工作并将将岗位变变动表报报财务以以便计算算工资。四、任职：1、公司对对于在工工作中表表现突出出、能力力强、有有责任心心的人员员、予以以提拔、升升职。2、主管级级干部任任职，由由厂长提提议饮用用水事业业部任命命或由其其外派委委任。3、生产管管理人员员、科室室科员、仓仓管员等等任职由由厂长决决定，上上报事业业部备案案。4、提拔人人员应实实行“先聘用用，后任任命”的原则则。出任任人员经经考核达达标后下下达正式式任命通通知。聘聘用期间，表表现不好好、能力力欠佳、责责任心不不强者由由应聘部部门提出出解聘，解解聘通知知由厂部部发布，报报事业部备案。五、辞职：1、员工有有权辞职职，但需需向主管管部门提提出书面面申请，陈陈述合理理事由。工工人辞职职经部门门主管批批准报厂长审批，管管理技术术人员、科科员辞职职需提前前1个月月通知，由由厂长审审批，主主管级人人员辞职职由厂长长报事业部报批批，办好好交接手手续，经经行政审审核才能能离开公公司。2、一般生生产线工工人交接接期为七七天，管管理技术术人员交交接期为为一个月月。如事事情太多多，可适适当延长长交接期。3、按章办办理自动动离职人人员工资资，原则则上待下下月发工工资时统统一领取取。4、新员工工未满55个工作作日辞职职者，不不予结算算工资。满满5个工工作日者者薪资按按日计发发。未依依规定办办理辞职手续续，不予予结算当当月薪资资，事后后补办手手续者，扣扣减3日日薪资。未未依规定定提前申申办辞职职手续者，扣减55日薪资资。六、辞退/开除：1、凡不符符合公司司需要者者，或因因生产经经营状况况改变需需要裁减减者，公公司有权权辞退。被被辞退者者在办好好手续后可立立即离开开公司，所所剩工资资原则上上待下月月发放。2、公司以以犯有严严重错误误，造成成损失，或或犯错误误屡次不不改、严严重违反反劳动纪纪律或触触犯刑律律的员工工， 有权开除并并发文公公布。3、员工被被开除应应立即办办完手续续离开公公司。应应发工资资原则上上扣除有有关罚款款和赔偿偿金额及及其他应应扣款。北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀行行字2200220110号版 本本A修改日期标 题用工管理制制度页 码码共3页 第33页编 制行政部编 制2002-4-33审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期4、无论何何种原因因离开公公司，在在离开时时必须到到行政部部办理手手续。5、生产工工人须在在离职批批准之日日起三天天内，到到行政部部办理离离职手续续，交回回厂牌、饭饭卡、劳劳保用品品及所借公司司物品等等，否则则扣发所所有工资资。6、管理、技技术人员员须在获获准离职职手续后后，交回回厂标、计计时卡、饭饭卡、劳劳动合同同、公司司所配生生活用品、办公公用品、资资料杂志志等，清清还所欠欠公司款款项。7、主管级级辞退和和开除须须经事业业部报批批。乐百氏北京京分公司司2002/4/33北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀字字200010011号版 本本A修改日期标 题员工福利管管理制度度页 码码共5页 第11页编 制行政部编 制2001-10-11审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期一、 准则：本制度以中中华人民民共和国国劳动法法为基基本准则则，结合合国家相相关法规规及乐百百氏饮用用水事业业部经营、盈利利情况，在在保障乐乐百氏员员工合法法权益下下，明确确规定基基本福利利制度及及标准。二、福利制制度的种种类及标标准：（一）最低低工资保保障1、计件生生产线工工人淡季季开工不不足最低低工资保保障：生生产线因因淡季开开工不足足，影响响生产工工人计件件工资收入的给给予以下下标准： 加入乐乐百氏工工作不满满半年者者 ： 每每月补足足3000元。 加入乐乐百氏工工作半年年以上，一一年以下下者： 每每月补足足3500元。 加入乐乐百氏工工作一年年以上者者 ： 每每月补足足3800元。2、 产工人裁减减补助（凡凡公司原原因组织织架构调调整、企企业合并并重组、重重大事故故等，违违反国家家法规和和公司制度除除外）： 加入乐乐百氏工工作不满满一年者者，一次次性补助助3000元。 加入乐乐百氏工工作超过过一年以以上者，一一次性补补助3880元。（二） 计时工资人人员的加加班工资资1、计时工工资人员员：管理理人员。2、原则上上公司不不主张加加班，如如因紧急急工作特特殊需安安排加班班者，要要填写加加班申请请单并交交由厂长长审批，根据出出勤天数数和产量量安排补补休或计计发加班班费。3、计算方方法： 加班班费=月月薪÷30·5÷8×加班小小时。（三） 特殊岗位津津贴1、夏季降降温费：在职工饭堂堂单位，按按每人每每月降温温费6元元的标准准统一由由饭堂安安排清凉凉饮品，不不再发放放降温费费给员工个人。2、特殊工工种津贴贴： 臭臭氧津贴贴：灌装装工位每每人每月月1000元。北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀字字200010011号版 本本A修改日期标 题员工福利管管理制度度页 码码共5页 第22页编 制行政部编 制2001-10-11审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期锅炉工、制制水工、AASB开开机工津津贴：每每人每月月20元元。（四） 社会保险（见见：附件件）（五）员工工因病或或非工伤伤死亡抚抚恤金1、员工（含含离退休休人员）因因病或非非因工伤伤死亡，一一次性发发给死亡亡抚恤金金如下：丧葬补助：三个月月工资（月月工资按按北京市市上半年年社会平平均工资资计算）。救济金补：六个月月工资（月月工资按按北京市市上半年年社会平平均工资资计算）。抚恤金补：在职员员工六个个月全额额薪资；离退休休人员三三个月工工资（月月工资按按北京市市上半年年社会平平均工资计算）。2、 参加社会养养老保险险的离退退休人员员死亡，由由当地社社会保险险机构按按养老保保险有关关规定发发放死亡亡抚恤待遇，不不再按上上述1项项条文规规定发给给抚恤待待遇。3、 职员工因病病或因工工伤死亡亡者，除除有规定定纳入社社会保险险机构支支付外，由由公司按按1项条条文规定定标准发给死死亡抚恤恤待遇。（六）医疗疗保健和和计划生生育（转转正员工工）1、工伤医医疗费和和住院费费：经医医生证明明，由厂厂长审批批，人事事行政部部和财务务部签批批后可全全部报销销。（已参加工工伤保险险的职工工，符合合工伤医医疗等级级者由社社会保险险中心负负责，单单位可免免去费用用。）2、 一般住院医医疗费和和住院费费：（1）住院院医疗费费：凡在在乐百氏氏工作满满一年以以上的员员工，因因病由镇镇以上医医院介绍绍住院或或转诊后后确定留医的一一次医药药费发生生金额达达5000元以上上的按下下列公式式报销：实报金额=0·90×医药费费金额（属属于规定定报销范范围内）2500元（2）门诊诊费：工工作满一一年以上上的员工工因病连连续门诊诊费超过过5000元，可可凭医生生证明及及个人申申请， 经单位负责责人审批批后，按按住院医医疗费报报销标准准报销。（3）住院院费：按按普通病病房标准准报销。 （已参参加基本本医疗保保险员工工按社会会保险规规定标准准报销，住住院一次次费用达达13000元以以上，门门诊、急诊费用一一年累计计达20000元元以上，由由社保中中心负责责部分费费用。）北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀字字200010011号版 本本A修改日期标 题员工福利管管理制度度页 码码共5页 第33页编 制行政部编 制2001-10-11审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期3、 体检：凡正正式加入入乐百氏氏公司的的员工，由由公司组组织定期期体检。4、 由于避孕失失败要进进行人流流手术，休休假期间间享受1100%基本工工资，并并按上述述2项报报销医疗疗费、手术费。（七）、休休假待遇遇1、病假、工工伤假（1）在乐乐百氏工工作满一一年以上上的管理理人员和和技术服服务工人人：一个个月以内内病假期期间每天天可享受受50% 的全额薪资资（不足足10元元补足110元）；超过此此期间每每天发放放病假工工资100元。（2） 在乐百氏工工作满三三年以上上的管理理人员和和技术服服务工人人：三个个月以内内的病假假期间每每天发放放50%的全全额薪资资（不足足10元元补足110元）。（3） 在乐百氏工工作满五五年以上上的管理理人员和和技术服服务工人人：半年年以内的的病假期期间每天天发放550% 的全额薪资资，超出出期间每每天发放放25%的全额额薪资（不不足100元补足足10元元）。（4） 工作满十年年以上的的员工：一年内内病假期期间每天天发放550%的的全额薪薪资（不不足100元补足足10元元）。（5）在乐乐百氏病病假时间间超过一一年的员员工，每每月发放放基本生生活费3300元元。（6）经理理级及经经理级以以上的员员工：每每月另发发职务补补贴1550元。（7）员工工因工伤伤病假期期间：发发放全额额薪资。（8）病假假期间出出示病假假单（含含工伤假假单）审审批：必必须持有有医生证证明、上上级审批批及人事事行政部部核实后才能有有效。2、带薪年年休假（1）凡在在乐百氏氏公司工工作满一一年后的的已签定定劳动合合同的员员工，每每年可享享受一次次五个工工作日的的公休假。（2） 经理、厂长长级以上上管理人人员在本本公司工工作满三三年后，从从第四年年开始在在五个工工作日的的基础上上每年递增一一天，最最高至十十个工作作日的公公休假为为止。（3） 工资持遇：全额薪薪资。3、婚假北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀字字200010011号版 本本A修改日期标 题员工福利管管理制度度页 码码共5页 第44页编 制行政部编 制2001-10-11审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期（1） 凡符合计划划生育条条例规定定，达到到晚婚年年龄的员员工结婚婚（男年年满255周岁，女女年满223周岁岁）可享受婚假假13天天。（2） 未达到晚婚婚年龄合合法结婚婚的员工工，享受受婚假33天。（3） 员工结婚双双方不在在同一地地工作的的，根据据实际路路程远近近给予路路程假，路路途等费费用由员员工自理理。（4） 工资待遇：全额薪薪资。4、产假（1）凡符符合计划划生育条条例规定定，达到到晚育年年龄者，女女方产假假1055天。（2）凡符符合计划划生育条条例规定定，未达达到晚育育年龄者者，女方方产假990天。（3）难产产的增加加30天天。（4）产假假期间给给予男方方看护假假10天天。（5）工资资待遇：符合计计划生育育条例规规定的享享受全额额薪资。5、丧假（1）凡员员工直系系亲属（父父母、祖祖父母、外外祖父母母、配偶偶、配偶偶的父母母、子女女）死亡亡的，可可给予丧假3天。（2） 需要到外地地料理丧丧事的，根根据实际际路程远远近给予予路程假假，路途途等费用用由员工工自理。（3） 工资待遇：丧假和和路程假假享受全全额薪资资。6、其他规规定（1）休假假的路费费、住宿宿费一律律自理。（2）各种种假期不不得累积积，中准准一次使使用。（3）婚假假、产假假、丧假假，均包包括假期期内的公公休日、法法定节假假日，如如假期逢逢公休日日和法定定节假日日， 均不顺延。（4） 如晚婚假、产产假、丧丧假适逢逢元旦、五五一、国国庆、春春节等法法定节假假日，则则法定假假日的工工资待遇，按全全额薪资资。（八）各种种补助标标准北京分公司司行政管管理制度度文件编号京乐饮怀字字200010011号版 本本A修改日期标 题员工福利管管理制度度页 码码共5页 第55页编 制行政部编 制2001-10-11审 核核2002-4-66批 准2002-5-11部 门日 期日 期期日 期1、 生活困难补补助标准准：如确确有生活活困难的的，经本本人申请请，上一一级主管管签字确确认，按按以下标标准给予生活困难难补助（1）各种种原因使使本人一一次性最最低月生生活收入入仅在当当地政府府公布的的标准以以下时，可可批准一一次性困困难补助不超超过3000元。（2）各种种原因使使本人连连续性最最低月生生活收入入仅在当当地政府府公布的的标准以以下时，可可批准累累计困补补不超过30000元元。2、 下班交通补补助：凡凡满试用用期的签签定劳动动合同，不不住在厂厂内且上上下班距距离超过过5公里里的公司司正式员工，每每人每天天按出勤勤天（包包括特殊殊加班）给给予交补补4元。3、 住勤补助：工厂派派出长驻驻外地人人员住勤勤补助：按奥乐乐饮财字字200010022号文关关于辖属属工厂驻驻外人员驻外外差旅补补助的暂暂行规定定执行行，在工工资中发发放。4、 单位饭堂：原则上上饭堂除除购买必必须的餐餐器具、固固定资产产外，不不给予饭饭堂购买买饭菜辅辅料补助助金，