××发展有限公司员工手册djf.docx

武汉阳光图文数码科技发展有限公司员工手册第一部分  公司的的经营理理念 客户客户的的满意与与成功是是度量我我们工作作成绩最最重要的的标尺  员工是公司司最重要要的财富富，员工工素质及及专业知知识水平平的提高高就是公公司财富富的增 长长， 员工的的福利待待遇及生生活水平平是公司司经营业业绩的具具体体现现 产品不断创创新的产产品及其其技术是是公司发发展的轨轨迹 质量产品及及服务质质量是公公司发展展的生命命线 品牌是公司司产品及及服务的的一面明明镜 市场寻找、开开拓最适适合我们们的市场场并力争争取得最最高占有有率 管理一切经经营活动动的基石石方针  高科技技、专业业化、  创新求求是 第二部分  人事政政策2-1 报报到手续续 经核核定录用用人员于于报到日日携带：一寸免免冠照两两张、学学历证书书及身份份证复印印件办理理就职手手续 。2-2 试试用 新新进员工工试用期期为三个个月，试试用期满满依据个个人表现现，提交交是否转转正、延延期或辞辞退报告告，由总总经理审审核批复复 。2-3 转转正及合合同签订订 转正正员工须须与公司司签订聘聘任合同同。聘任任合同一一经签订订、鉴证证，双方方必须严严格执行行。 2-4 离离职 员员工离职职分为""辞职、解解雇、开开除、自自动离职职"四等等（试用用期内员员工及公公司双方方均有权权提出辞辞职或解解雇，而而不负担担任何补补偿。离离职前须须与公司司结清各各项手续续） * 辞辞职：试试用期过过之后，职职员辞职职需提前前一个月月通知公公司，到到职日期期结算工工资，但但不结算算任何福福利 。* 自自动离职职：凡无无故擅自自旷工三三天以上上者，均均作自动动离职论论，不予予结算任任何工资资、福利利。 * 解解雇：  工作期期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等因素不符合合本公司司要求，无无法胜任任本职，公公司有权权解雇， 届时结算工资 。* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。2-5 培培训 22-5-1培训训政策：培训是是一种人人力资源源的投资资，公司司将培训训机会更更多地给给予工作作表现  出色，具具有较大大潜力的的职员。 2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等 。2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。 2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的培训协议） 2-6 奖奖惩条例例 2-6-1公司司将根据据员工工工作业绩绩及表现现于每季季度末进进行一次次业绩评评估，并并分三等等级（优优秀、良良好、较较差），并并在经济济上给予予不同奖奖励，办办法如下下： 优秀 5000元 良良好 2000元 较较差 5元   2-6-2  对工作作成绩持持续不佳佳及违纪纪员工，视视情况给给以经济济惩罚、留留职查看看直至解解除 劳劳动合同同处分，具具体内容容如下： 序号违纪内内容处罚办办法1上班擅离职职守、串串岗 口头警告2上班时睡觉觉，吃零食食，看无关关书刊，上上网闲聊聊、打游游戏口头警告3未经批准，擅擅自变动动上、下下班时间间或缩短短工作时时间口头警告4不服从上级级指令、工工作调动动书面警告5未经批准擅擅自休假假按旷工处理理并书面面警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞辞退，或或开除并并追究经经济损失失7请假期间在在外谋他他职开除并追究究经济损损失8破坏公物、随地吐吐痰、乱乱扔纸屑屑口头警告，并并按公物物价值和和造成的的损失价价值 双双倍赔偿偿9在办公场所所吵闹，干干扰正常常工作口头警告10打架斗殴、妨妨碍执行行公务书面警告或或辞退  11滥用职权报报复处罚罚职员，对对于犯有有违纪行行为的职职员不作作处理口头警告或或辞退12渎职或因其其它原因因，严重重损害公公司声誉誉书面警告或或辞退13违犯社会治治安管理理条例和和国家政政策法规规书面警告，或或辞退14盗窃公司财财物 开除并追究究经济损损失 15触犯国家法法律 开除，追究究经济损损失并依依法惩处处   第三部分  考勤制制度 3-1公司司统一实实行每周周五天工工作制（星星期六、日日轮休）  3-2公司司作息时时间：  夏夏季（55/1-100/1）  早早： 8：000-12：00  下下： 14：30-188：000 冬季  （10/1-5/1）  早早： 8：330-12：00  下下： 13：00-177：300 3-3全体体员工不不得迟到到、早退退、旷工工 3-4迟到到或早退退5分钟钟以下者者，每次次扣除薪薪金10元；5分钟钟以上，半小时以下者，每次扣除薪金25元，迟到或早退超过半小时按旷工一天处理3-5旷工工一天倒倒扣五天天基本工工资，旷旷工三天天以上者者，从第第四天起起 视作作自动离离职，不不予 结结算任何何工资福福利 3-6全月月按规定定之工作作日上班班，无迟迟到、早早退、旷旷工及加加班缺勤勤 者为为全勤，全全勤奖金金 500元 3-7未转转正员工工不享受受全勤奖奖 3-8如因因工作需需要，公公司要求求员工于于正常工工作时间间外超时时工作时时，各员员工皆不不得找藉藉 词推推搪，应应以工作作为主，发发扬良好好服务精精神 3-9对经经安排超超时工作作员工，均均给予调调休或发发加班费费 3-10职职员请假假须由本本人填写写假条，经经上级批准准后方可可离开，无无特殊原原因不可可电话、捎捎 话请请假 3-11职职员请假假三天之之内由其其上一级级主管批批准，三三天以上上由总经经理批准准3-12公公司设考考勤员，员员工上班班须自觉觉到考勤勤员处签签到，如如不作签签到视旷旷工处理理 3-13每每月100号根据据考勤记记录核发发工资第四部分  薪资及及福利  4-1薪资资 4-1-11 原则则 岗位位职责   劳劳动力市市场价格格  教教育背景景  工工作经验验  业业绩成果果  司司 龄 4-11-2  结构  月月收入：基本工工资+午午餐补贴贴+全勤勤奖+效效益奖金金  (效效益奖金金：即员员工为公公司创造造的纯利利润的百百分比) 年收入入：122×月收收入+44×季度业业绩奖金金+年终终奖金* 公司新新聘人员员，试用用期满后后，开始始支付基基本工资资。 * 原则则上对正正式职工工在公司司工作每每满一年年工龄，重重新审定定一次工工 资，由由办公会会决定是是否给予予升档。对对于收入入达到或或超过本本岗位平平均档的的职员，其其每年晋晋升与否否由总  经理决决定 * 本本标准的的解释权权归经理理办公室室 4-1-33支付方方式 每月月10日日现金支支付 4-2福利利4-2-11 休假假 * 可可享受的的带薪假假日 -  法定假假日（七七天）  -  婚假三三天 -  丧假：直系一一天（配配偶、子子女、父父母、公公婆、岳岳父母）  非非直系半半天（兄兄弟、姐姐妹、姐姐夫、妹妹夫、兄兄嫂、弟弟媳、  祖父母母、外祖祖父母、孙孙子女、外外孙子女女、儿媳媳） -  产假：女方990天  男方22天 -  哺乳假假：每天天有一小小时的哺哺乳时间间，可晚晚上班一一小时或或早下班班一小时时，工资资、福利利 及补补贴按1100%发给  -  年假：服务满满一年的的员工可可享受110天年年休假  *  病假期期间的工工资支付付： -  工龄满满3年工工资按770%发发放 -  工龄满满3-5年年工资按按80%发放  -  工龄满满5年以以上工资资按900%发放放 4-2-22 正式式职员申申请可享享受公司司每年提提供的常常规体检检一次  4-22-3 全勤勤员工月月午餐补补贴655元 44-2-4 员工工生日公公司将为为其订做做贺卡一一张，生生日蛋糕糕一个以以示祝福福。第五部分  差旅报报销办法法 5-11 市内内差旅报报销原则则： 凭凭车票予予以报销销5-2 市市外差旅旅报销原原则：  差差旅费用用实行总总额包干干，节约约归己，超超支不补补 第六部分  安全卫卫生 6-11 公司司内严禁禁吸烟   严禁禁在办公公场所内内吸烟。违违者一次次罚款人人民币550元，当当场付清清。6-2 非非电气作作业人员员不得装装拆修理理电气设设备 66-3  爱护公公司公物物，注重重所有设设备的定定期维修修保养，节节约用电电、易耗耗品 66-4  养成卫卫生，不不随地吐吐痰，不不乱丢纸纸屑，杂杂物，如如在公司司内发现现有纸屑屑、 杂杂物等，应应随时捡捡起放入入垃圾桶桶，保持持公司清清洁 6-55 应急急电话：  火火警：  1199  匪匪警：  1100  急救：1122第七部分  保密 7-11总则  7-1-11公司秘秘密是关关系公司司利益，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项 7-1-22公司全全体职员员都有保保守公司司秘密的的义务  7-22保密范范围 7-2-11经营信信息 *  公司重重大决策策中的秘秘密事项项 * 公公司尚未未付诸实实施的经经营战略略、经营营方向、经经营规划划、经营营项目及及经营决决策 *  公司内内部掌握握的合同同、协议议、意向向书及可可行性报报告、主主要会议议记录  *  供销情情报及客客户档案案 * 公公司财务务预决算算报告及及各类财财务报表表、统计计报表  *  公司所所掌握的的尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息 *  公司职职员人事事档案、工工资、劳劳务性收收入及资资料 *  公司内内部管理理制度  7-22-2技技术信息息 * 各各类技术术资料  *  职员在在工作期期间完成成的技术术成果及及著出的的论文、著著作、书书籍或在在工作期期间总结结、觉察察到信息息均属公公司 7-22-3其其他经公公司确定定应当保保密的事事项 77-3公公司秘级级的确定定 7-33-1公公司经营营发展中中，直接接影响公公司重要要决策文文件及技技术信息息资料为为绝密级级 7-33-2公公司的规规划、财财务报表表、统计计资料、重重要会议议记录、客客户资料料、经营营状况、管管 理制制度等为为机密级级 7-33-3公公司人事事档案、合合同、协协议、职职员工资资、尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息  为秘密密级 7-44保密措措施 7-44-1属属于公司司秘密的的文件、资资料和其其它物品品的制作作、收发发、传递递、使用用、复制制、 摘摘抄、保保存和销销毁，由由专人执执行 7-44-2对对于密级级的文件件、 资资料和其其他物品品，必须须采取以以上保密密措施： * 非非经总经经理或主主管批准准，不得得复制和和摘抄  *  收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并并采取必必要的安安全措施施 * 在在设备完完善的保保险装置置中保存存 7-44-3属属于公司秘秘密的设设备或产产品的研研制、使使用、保保存、维维修、销销毁，由由公司指指定 专专人负责责执行，并并采用相相应的保保密措施施 7-44-4在在对外交交往与合合作中需需要提供供公司秘秘密事项项的，应应当事先先经总经经理批准准 7-44-5不不准在私私人交往往和通信信中泄露露公司秘秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密，不  准通过过其他方方式传递递公司秘秘密 7-44-6公公司工作作人员发发现公司司秘密已已经泄露露或者可可能泄露露时，应应当立即即采取补补救措  施并及及时报告告总经理理 7-55责任与与处罚  7-55-1出出现下列列情况之之一者，给给予警告告，并扣扣发工资资10-5000元 *  泄露公公司秘密密，尚未未造成严严重后果果或经济济损失  *  已泄露露公司秘秘密但采采取补救救措施的的 7-55-2出出现下情情况之一一的，给给予辞退退并酌情情赔偿经经济损失失直至追追究法律律责任  *  故意或或过失泄泄露公司司秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失 * 违违反本保保密制度度规定，为为他人窃窃取、刺刺探、收收买、或或违章提提供公司司秘密的的 * 利利用职权权强制他他人违反反保密规规定的  第八部分  行为规规范 您您的仪容容： 衣着整整洁 修饰大大方 精神饱饱满 您您上班时时： 不迟到到 不串岗岗 不怠工工 不务私私 您您下班时时： 不早退退 不拖拉拉 关好电电门窗  保证安安全 您您打电话话时：  不闲谈谈 不泄密密 您您接电话话时：   先答"您您好，阳阳光图文文" 您开会会时：  准时到到场 认真记记录 积极参参与 您您与同事事们：  不过问问工资、奖奖金及其其它机密密事宜  不传递递小道消消息 主动关关心和帮帮助别人人的病痛痛疾苦及及其它困困难 第九部分  附则 9-1职职员手册册为公公司内部部管理资资料，属属机密文文件，职职员只可可借阅，不不可抄袭袭、翻印印、私存存、泄露露。如有有泄密，公公司将根根据保密密制度给给予相应应惩罚直直至追究究法律责责任 9-2 本本手册解解释权归归公司经经理办公公室 注：公公司正式式职员：指试用用期满，与与公司正正式签订订聘任合合同的专专职人员员。（兼兼职、临临时工、未正式签约的为非正式职员）