医院聘用人员管理制度brnh.doc
Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.医院聘用人员管理制度 第一章 总则第一条 第一条 为适适应医院院建设发发展的需需要，进进一步加加强医院院聘用人人员的管管理，明明确管理理权限及及程序，特特制定本本制度。第二条 第二条 适用用范围：本制度度所称聘聘用人员员，指按按照国家家和军队队有关规规定，从从地方院院校、人人才市场场及其它它途径，聘聘用到本本院工作作的人员员(含医、药药、护、技技、工及及其他类类别)。第三条 第三条 在院院党委的的统一领领导下，医医院人力力资源部部负责招招聘、聘聘用、待待遇、职职级、档档案管理理等事项项，使用用科室具具体负责责聘用人人员的思思想、业业务和行行政管理理工作。第四条 第四条 除遵遵照国家家和军队队的有关关法律规规定外，本本院聘用用人员的的管理，均均依本制制度规定定办理。第二章 人事事管理权权限第五条 第五条 院党党委确定定医院的的部门设设置和人人员编制制、人员员的任免免去留及及晋级，决决定全体体职员的的待遇。第六条 第六条 人力力资源部部下设办办公室(以下简简称办公公室)，由机机关三处处一部有有关人员员组成，其其工作职职责为：(一) (一) 协助各各部门办办理人事事招聘、聘聘用及解解聘手续续。(二) (二) 负责管管理聘用用人事档档案资料料。(三) (三) 负责医医院聘用用人员管管理制度度的建立立、实施施和修订订。(四) (四) 负责聘聘用人员员薪资方方案的制制定、实实施和修修订。(五) (五) 负责日日常劳动动纪律及及考勤管管理。(六) (六) 组织医医院平时时考核及及年终考考核工作作。(七) (七) 组织医医院人事事培训工工作。(八) (八) 协助各各部门办办理聘用用人员的的任免、晋晋升、调调动、奖奖惩等人人事手续续。(九) (九) 负责医医院各项项保险、福福利制度度的办理理。(十) (十) 组织各各部门进进行职务务分析、职职务说明明书的编编制。(十一) (十一) 根根据医院院的经营营目标、岗岗位设置置制定人人力资源源规划。(十二) (十二) 负负责劳动动合同的的签订及及劳工关关系的处处理。第七条 第七条 部门门主管的的权限：提出部部门人员员需求计计划；对对所属职职员的任任免、考考核、去去留及晋晋降提出出建议；建议本本部门职职员待遇遇方案。第三章 人员员需求第八条 第八条 在经经营年度度结束前前，办公公室将下下一年度度的人人员需求求计划表表发放放给各部部门，部部门主管管须根据据实际情情况，认认真填写写后，上上报院领领导审批批。第九条 第九条 院党党委根据据各部门门所上报报的人数数，以及及医院的的投资、经经营方案案，确定定医院下下一年度度人员的的规模和和部门设设置。第十条 第十条 院党党委所确确定的人人力资源源计划，由由办公室室负责办办理招聘聘事宜。第四章 人员选选聘第十一条 第十一条 各部部门根据据工作业业务发展展需要，经经院领导导核定的的编制内内增加人人员，应应按以下下程序进进行：(一) (一) 进行内内部调整整，最大大限度的的发挥现现有人员员的潜力力。(二) (二) 从医院院其他部部门吸收收适合该该岗位需需要的人人员。(三) (三) 到办公公室领取取人员员增补申申请表，依依次报支支部协理理员、资资源部领领导、院院首长审审批。第十二条 第十二条 各部部门编制制满后如如需要增增加人员员，填好好人员员增补申申请表后后，报院院首长审审批。第十三条 第十三条 上述述人员的的申请获获得批准准后，由由办公室室招聘所所需人员员。第十四条 第十四条 求职职人员的的应聘，应应按以下下程序进进行：(一) (一) 报名。通通过人才才市场、相相关媒体体面向社社会公开开招聘。凡凡符合聘聘用人员员基本条条件者，持持相关材材料(本人身身份证、学学历、学学位和执执业证书书复印件件)报名，并并填写应应聘人员员基本情情况表。应应聘学科科带头人人的应同同时说明明学科发发展方向向、前景景及工作作展开规规划。(二) (二) 考核。市市人才交交流服务务中心或或办公室室负责对对应聘人人员进行行档案审审查和基基本理论论考试，由由办公室室会同聘聘用科室室组织面面试，进进行政治治思想、业业务理论论和基本本技能考考核。学学科带头头人由医医院组织织专家组组进行面面试，主主要考察察专业技技术水平平、组织织协调能能力和学学科发展展前景。(三) (三) 体检。由由办公室室统一组组织拟聘聘人员在在本院进进行体检检。(四) (四) 录取。应应聘人员员考核、体体检合格格，经院院办公会会研究后后，由办办公室负负责统一一发放聘聘用人员员录取通通知书。第十五条 第十五条 体检检合格后后，办公公室通知知应聘者者报到，所所有应聘聘人员的的材料由由办公室室统一存存档备查查。第五章 人人员报到到第十六条 第十六条 所有有招聘录录用的新新职员正正式上班班当日先先向办公公室报到到。第十七条 第十七条 (一) (一) 应聘员员工可将将档案转转入本医医院，由由医院统统一寄存存在保保定市人人才交流流中心；如果有有特殊情情况不能能将档案案调入的的，经办办公室主主管同意意后，暂暂缓办理理，并同同时携带带原单位位出示的的离职职证明，下下岗人员员出示下下岗证；(二) (二) 如果是是外地职职员须办办理完就就业证或或暂住住证方方可上岗岗，就就业证或或暂住住证、毕毕业证书书的原原件交由由办公室室存档，否否则视为为拒聘，员员工离职职时交还还本人；(三) (三) 应届硕硕士毕业业生可在在毕业前前签订就就业意向向书，在在毕业后后再办理理相关手手续。第十八条 第十八条 (一) (一) 报到当当日，办办公室应应向新职职员介绍绍医院的的情况以以及有关关人事管管理规章章制度，并并由办公公室主管管与其签签订试试用协议议，一一式两份份，一份份交由办办公室存存档，一一份试用用员工自自留。(二) (二) 办理报报到手续续领取下下列资料料：1、 1、 员员工手册册2、 2、 员员工资料料卡（填填写并上上交）第十九条 第十九条 新职职员办理理完报到到手续后后，即到到相关科科室报到到，并安安排工作作；第二十条 第二十条 办公公室根据据试用协协议中的的工作级级别填写写工资资通知单单，一一式两份份，一份份交财务务部门，一一份由办办公室备备案。第六章 试试用第二十一条 第二十一条条 新新聘人员员一般有有三个月月的试用用期。(一) (一) 新员工工试用期期间按医医院有关关规定，可可以请事事假和病病假，但但试用期期按请假假天数顺顺延。试试用期上上班不足足三天的的职员要要求辞职职，没有有工资。(二) (二) 新职员员在试用用期间旷旷工一次次或迟到到、早退退累计三三次（含含）以上上，即随随时解聘聘。(三) (三) 试用期期间发给给本人生生活费，标标准由院院办公会会确定。第二十二条 第二十二条条 试试用期的的考核(一) (一) 新职员员在试用用期满后后，办公公室将职职员转正正考核表表发给给试用的的新员工工，新职职员根据据自身情情况，实实事求是是填写表表中的“评核内内容”和考核核内容中中的“自评部部分”。(二) (二) 部门主主管根据据新职员员在试用用期的表表现，公公正地评评分并写写出初核核评语。(三) (三) 办公室室根据新新职员在在试用期期间的出出勤情况况，如实实地填写写考勤状状况。(四) (四) 考核结结果将根根据初核核评分和和考勤状状况来确确定。第二十三条 第二十三条条 正正式聘用用用人部门根根据考核核结果，在在新职员员试用期期满之前前一周内内，做出出同意转转正，延延长试用用或不拟拟录用的的决定，并并将该人人员正式式聘用考考核表报报请办公公室主管管审批。第二十四条 第二十四条条 提提前结束束试用期期：(一) (一) 在试用用期间，对对业务素素质、技技能、工工作适应应能力及及工作成成效特别别出色的的新职员员，试用用部门主主管可以以提出提提前结束束试用期期的建议议，并将将人员员正式聘聘用考核核表报报请办公公室、院院领导批批准。(二) (二) 在试用用期内，对对明显不不适合某某岗位或或不适合合录用的的职员，试试用部门门可以提提前向办办公室提提交人人员正式式聘用考考核表，经经部门主主管或办办公室主主管批准准后，安安排在其其他岗位位试用或或提前辞辞退试用用职员。第二十五条 第二十五条条 考考核结果果的评定定(一) (一) 考核办办法采用用项目评评分发进进行，考考核内容容分成优优秀、良良好、一一般、差差四个标标准，每每个标准准限定一一个最低低分数，下下一个标标准的最最低分数数到该标标准的最最低区域域为分数数选择区区间。(二) (二) 考核结结果的评评定标准准：1、考核结结果75分以上上的，按按期转正正；2、考核结结果6074分的，延延长试用用期；3、考核结结果低于于60分的，试试用不合合格，不不拟聘用用；延长试用期期的，最最长不超超过一个个月，如如再次考考核无明明显进步步的，一一律按试试用不合合格对待待。第七章 人人员录用用第二十六条 第二十六条条 正正式聘用用的新职职员，由由办公室室发给人人员聘用用合同，由由院领导导与其签签定人人员聘用用合同，一一式两份份，一份份交由办办公室存存档，一一份交新新职员自自留，聘聘用日期期及正式式工资的的起算日日期自试试用期满满之日计计算。第二十七条 第二十七条条 人人员聘用用合同按按医院经经营年度度一年签签定一次次。聘用用期满，如如不发生生解聘和和离职情情况，将将继续聘聘用。职职员如不不续聘，须须在聘用用期满前前十五天天书面通通知办公公室。年年中新进进职员，转转正后聘聘用合同同签到医医院经营营年度终终了。第二十八条 第二十八条条 办办公室根根据人人员聘用用合同，填填写工工资通知知单，一一式两份份，一份份交给新新职员本本人，一一份由办办公室存存档。第八章 人员培培训第二十九条 第二十九条条 为为提高员员工的自自身素质质和工作作技能，医医院举办办各种培培训，并并鼓励员员工参加加各种专专业知识识培训。第三十条 第三十条 员工工的培训训分为岗岗前培训训、在职职培训两两种。(一) (一) 岗前培培训由办办公室负负责，内内容为：集中学学习军队队条令、条条例及行行政管理理规定，进进行政治治思想、医医德医风风教育及及文明礼礼貌用语语训练，提提高基本本素质，养养成良好好的学习习、工作作、生活活习惯；(二) (二) 业务培培训：集集中学习习技术操操作常规规、医疗疗文书书书写、计计算机操操作以及及各类人人员职责责、各项项规章制制度等；(三) (三) 科室对对聘用人人员指定定上级医医(药、护护、技、工工程)师专人人负责带带教，科科主任定定期检查查带教情情况，并并定期进进行理论论和技能能考核；(四) (四) 聘用人人员经科科室考核核，对达达到工作作要求并并胜任本本职者，报报请资源源办审批批后，可可参加科科室值班班(医师可可给予处处方权)；(五) (五) 科室根根据实际际情况制制定聘用用期内的的培训计计划，并并可根据据工作需需要安排排到相关关专业科科室轮转转；(六) (六) 医院每每年组织织一次军军事训练练；(七) (七) 鼓励与与支持聘聘用人员员学习业业务理论论和技术术，参加加院内继继续医学学教育，并并按规定定修满任任期内最最低学分分。第三十二条 第三十二条条 赔赔偿标准准条款：聘用人人员接受受培训后后如未按按照医院院服务期期要求执执行的，应应按服务务逐月等等份递减减的原则则向医院院缴纳培培训补偿偿费。培培训补偿偿费缴纳纳公式为为：培训前服务务年限为为M1，培训训所花费费用Y。培训后服务务年限为为M2，培训训补偿费费为X。应服务期限限为M3，年限限以月份份为单位位。X=Y（MM3-11/2MM1-MM2）/M33第九章 第九章 聘用人人员管理理 第三十三条 第三十三条条 聘聘用人员员实行岗岗位管理理(一) (一) 自觉服服从医院院和所在在科室的的管理，遵遵章守制制，按照照规定的的工作程程序进行行工作；(二) (二) 保质保保量的完完成本职职工作任任务，注注重业务务学习，不不断更新新知识，提提高业务务素质；(三) (三) 积极参参加医院院和科室室组织的的政治、业业务、劳劳动等集集体活动动；(四) (四) 医院每每年对聘聘用人员员进行一一次综合合考评，填填写聘聘用人员员年度考考评表，由由资源办办存档，并并作为晋晋级、晋晋职、奖奖惩、续续聘和解解聘的依依据。第三十四条 第三十四条条 聘聘用人员员的行政政管理(一) (一) 遵纪守守法，认认真执行行各项条条令条例例和规章章制度，热热爱部队队，热爱爱医院；(二) (二) 在工作作和生活活中，仪仪表和着着装整洁洁，保持持良好的的自身形形象；(三) (三) 严格考考勤和请请销假制制度，不不得无故故迟到和和脱岗离离岗；(四) (四) 爱护公公物，自自觉同不不法行为为作斗争争；(五) (五) 实行挂挂牌上岗岗制度，自自觉接受受机关、科科室和伤伤病员的的监督。(六) (六) 聘用人人员的奖奖惩与本本院干部部相同。第三十五条 第三十五条条 严严格遵守守医院关关于医德德医风的的各项规规章制度度。第十章 考勤勤、休假假及请假假第三十六条 第三十六条条 职职员考勤勤、休假假和请假假应严格格按照医医院有关关规定执执行。第三十七条 第三十七条条 工工作时间间：实行行每周五五个半天天工作日日。第三十八条 第三十八条条 迟迟到、早早退或旷旷工员工应严格格遵守劳劳动纪律律。不迟迟到、早早退、旷旷工。从从每月月月初开始始累计迟迟到（早早退）按按分钟计计算扣除除当月工工资,1分钟扣扣除1元,第一次次迟到（早早退）提提醒注意意，第二二次迟到到（早退退）口头头警告，第第三次迟迟到（早早退）写写出书面面检查，并并再加罚罚款50元。当当月累计计7次迟到到（早退退）的，给给予警告告处分，当当月连续续三次警警告的，医医院有权权予以劝劝退。每次迟到（早早退）30分钟以以上的，按按旷工（半半天）处处理。旷旷工一天天扣除2倍的当当日基本本工资。当当月累计计旷工5.5天，连连续旷工工3天者,医院有有权予以以劝退。第三十九条 第三十九条条 (一) (一) 上班时时间不允允许做与与工作无无关的事事,因公外外出应请请示主管管(二) (二) 不允许许员工从从事第二二职业或或对外兼兼职活动动,但鼓励励员工利利用业余余时间参参加升学学考试、学学习培训训,提高业业务素质质。第四十条 第四十条 加班班：如因因工作需需要，需需在非工工作时间间工作的的，经部部门主管管同意，可可加班。第四十一条 第四十一条条 假假期管理理：为严严格劳动动制度,加强医医院对员员工假期期的管理理,对各种种假期的的申请和和审批程程序做如如下规定定。(一) 节节假日：国家规规定的节节假日,包括元元旦（1天）、五五一（1天）、国国庆（2天）、春春节（3天）等等法定休休假日,参照政政府机关关规定执执行。(二) 工工作年假假： 工龄满满一年以以上、业业绩突出出的员工工,经主管管报请资资源办批批准,可享受5天年假假。工龄龄满二年年以上、可可享受7天年假假。主管管安排职职工休年年假时,需提前15日向办办公室提提出申请请,经批准准后方可可休假。确确因工作作需要无无法安排排休假的的,由医院院给予相相应补助助。第四十二条 第四十二条条 事事假：员员工在工工作期间间,确有私私事要处处理,必须请请假。员员工请事事假须先先填写“事假申申请单”,半天以以上（不不超过1天）的的由部门门主管批批准,1天以上上的由部部门主管管核准,报办公公室批准准。事假假期间扣扣除当日日基本工工资,事假超超过10天以上上的,医院有有权予以以解聘（特特殊情况况除外）。经经过批准准的申请请单交行行政中心心备案。因因急事,如不能能及时提提前请假假的,应于当当日打电电话通知知本部门门,回来后后及时补补填请假假单。未未经请假假或请假假未经批批准而擅擅自离开开的,按旷工工处理,扣发当当日工资资；旷工工连续超超过3日，累累计当月月5.5天者,医院可可予以无无条件解解聘。第四十三条 第四十三条条 病病假：员员工确实实因病不不能上班班时,应填写“病假申申请单”,并出具具医院证证明,半天以以上（不不超过1天）的的由单位位主管批批准,1天以上上的由办办公室批批准,全年累累计病假假不超过过3天的不不扣除工工资,超过3天的,超出部部分计发发50%的工资资（特殊殊情况除除外）。经经过批准准的申请请单交行行政中心心备案。员工因急病病,不能及及时提前前请假的的应于3小时内内打电话话通知本本部门,并于上上班后补补填请假假单。 第十一章 待遇第四十四条 第四十四条条 聘聘用人员员享有与与本院职职工同等等的政治治待遇，党党、团员员参加所所在支部部的组织织生活。工工资待遇遇参照地地方政府府自筹、自自支事业业单位工工资标准准，按岗岗位、职职级类别别确定。与与院方签签订劳动动合同者者，按合合同执行行。第四十五条 第四十五条条 职职员待遇遇按照医医院薪资资方案执执行。(一) (一) 职员的的工资由由基本工工资、职职务工资资、级别别工资、奖奖金、福福利等部部分组成成。(二) (二) 实行人人事代表表人员的的基本工工资由人人才市场场确定；签定合合同的按按照合同同确定的的执行。(三) (三) 职务工工资依照照职员所所在职务务的素质质要求、工工作量与与责任的的轻重而而定，每每年考核核一次。(四) (四) 工龄补补助：在在医院工工作年满满一年的的职员，每每年增加加xxx元的工工龄补助助。(五) (五) 奖金：每月及及年终奖奖金按照照医院院绩效考考核办法法中的的“奖金核核发”部分执执行。(六) (六) 年度工工作奖励励：工作作表现优优秀者，在在年终一一次性发发放相当当于一个个月基本本工资的的奖励。第四十五条 第四十五条条 (一) (一) 职员工工资发放放日期： 职员工工资，采采用月工工资制，于于每月28日发给给（如遇遇节假日日提前或或顺延）。(二) (二) 新进员员工自报报到日起起薪，离离职人员员自离职职之日停停薪，按按日计算算。具体计算公公式为：（员工基础础工资+岗位工工资）/本月的的工作日日总天数数实际工工作天数数第十二章 考核第四十六条 第四十六条条 职职员的考考核分为为转正考考核、每每月考核核、季度度考核、年年终考核核，考核核结果作作为员工工晋升、晋晋级（降降级）、提提职（降降职）、奖奖金、罚罚款的依依据。其其中职员员转正考考核按照照本规定定中第五五章规定定的办法法执行，每每月考核核和季度度考核则则按照医医院人事事考核办办法执执行。第十三章 人员员调动与与晋升第四十七条 第四十七条条 医医院可根根据工作作需要调调整职员员的工作作岗位，职职员也可可以根据据本人意意愿申请请在医院院各部门门之间流流动。职职员的调调动分为为部门内内部调动动和部门门之间调调动两种种情况：(一) (一) 部门内内部调动动：是指指职员在在本部门门内的岗岗位变动动，由各各部门经经理根据据实际情情况，经经考核后后，具体体安排，并并交办公公室存档档。(二) (二) 职员部部门之间间调动：是指职职员在医医院内部部各部门门之间的的流动，需需经考核核后拟调调入部门门须填写写职员员调动、晋晋升申报报表，由由所涉及及部门的的主管批批准并报报总经理理批准后后，交由由办公室室存档。第四十八条 第四十八条条 晋晋升制度度:(一) (一) 晋升主主要是为为提高员员工的业业务知识识及技能能，选拔拔优秀的的人才，激激发员工工的工作作热情。(二) (二) 晋升分分四种：1、等级级、职务务同时升升迁；2、等级级上升、职职务不变变3、职务务上升、等等级不变变4、与职职务无关关的资格格晋升(三) (三) 每季度度人事考考核成绩绩一直为为优秀者者，再考考察该职职员以下下因素：1、具备备较高的的职位技技能2、有关关工作经经验和资资历3、在职职工作表表现及品品德4、完成成职位所所需要的的有关训训练课程程5、具有有较好的的适应性性和潜力力。均符符合者可可列入人人才储备备库。(四) (四) 职位空空缺或需需要设立立时，优优先从人人才储备备库选拔拔。(五) (五) 晋升：分定期期不定期期定期：每年年4月1日，根根据人事事考核办办法（另另行规定定）和组组织经营营情况，统统一实施施。不定期：（1）破格格提升：职员在在平时人人事考核核中，对对组织有有特殊贡贡献、表表现优异异者，随随时得以以提升。（2）工龄工资：每在医院服务满一年，工龄工资增加xxx元，五年后不再增加。(六) (六) 晋升操操作规程程：凡部门呈报报晋升者者，部门门准备下下列资料料：1、职职员调动动、晋升升申报表表2、员工工的人事事考核表表3、主管管鉴定4、具有有说服力力的事例例5、其他他相关材材料人事审核调整部门晋升申报材料职位空缺报告 选出合适的晋升对象和考核通知、办手续报院领导批准 办公室根据据该表中中调整的的内容填填写工工资通知知单，一一式两份份，一份份交本人人，一份份由办公公室存档档。第十四章 奖惩惩第四十九条 第四十九条条 医医院对以以下情形形之一者者，予以以记功授授奖：(一) (一) 保护医医院财产产物资安安全方面面作出突突出贡献献者；(二) (二) 业绩突突出，为为医院带带来明显显效益者者；(三) (三) 对医院院发展规规划或业业务管理理规范提提出合理理化建议议，并给给医院带带来明显显效益者者；(四) (四) 在某一一方面表表现突出出，足为为医院楷楷模者；(五) (五) 其他制制度规定定应予记记功授奖奖行为。记功授奖方方式有：大功、小小功、嘉嘉奖、通通报表扬扬、一次次性奖金金等。第五十条 第五十条 医院院对以下下情况之之一者，予予以记过过处罚：(一) (一) 利用工工作之便便图取私私利、贪贪污、盗盗窃、殴殴斗、诈诈骗、索索贿、受受贿、私私吃回扣扣，违反反医院财财务制度度者；(二) (二) 不遵守守医德医医风有关关规定，给给医院带带来不良良影响者者；(三) (三) 医院遭遭遇任何何灾难或或发生紧紧急事件件时，责责任人或或在场职职员未能能及时全全力加以以挽救者者；(四) (四) 在医院院外的行行为足以以妨碍其其应执行行的工作作及医院院声誉或或利益者者；(五) (五) 恣意制制造内部部矛盾，影影响医院院团结和和工作配配合者；(六) (六) 怠慢、欺欺辱、谩谩骂、殴殴打患者者，给医医院形象象带来损损害者；(七) (七) 玩忽职职守、责责任丧失失、行动动迟缓、违违反规范范、给医医院业务务或效益益带来损损害者；(八) (八) 严重违违反医院院劳动纪纪律及各各项规章章制度者者；(九) (九) 窃取、泄泄露、盗盗卖医院院经营、财财务、人人事、技技术等机机密者；(十) (十) 触犯医医院其他他制度记记过处罚罚规定或或国家法法律行为为；记过处罚方方式有：开除、记记大过、记记小过、警警告、通通报批评评、一次次性罚款款等；若若职员行行为给医医院造成成重大损损失或触触犯国家家法律法法规的，将将追究当当事人法法律责任任，医院院有权起起诉；所所有人员员的奖惩惩记录，均均纳入医医院考核核内容。第十五章 离离职与解解聘第五十一条 第五十一条条 职职员要求求调离本本医院，应应提前十十五天向向所在部部门主管管提出书书面离职职申请，在在未得到到批准前前，应继继续工作作，不得得先行离离职，否否则扣发发该月工工资。第五十二条 第五十二条条 医医院根据据职员的的表现或或经营策策略，需需要解聘聘员工，应应提前十十五天通通知被解解职的职职员。第五十三条 第五十三条条 聘聘用人员员合同期期满，经经所在科科室和医医院批准准后，填填写聘聘用人员员辞职（退退）审批批表，解解除聘用用合同关关系。第五十四条 第五十四条条 有有下列情情况之一一者，使使用科室室报请医医院批准准，可以以解除或或终止聘聘用合同同：(一) (一) 不能履履行聘用用合同的的；(二) (二) 在综合合考评中中连续两两年排位位后三名名者，或或不能胜胜任本职职工作的的；(三) (三) 因患病病或非公公负伤等等原因，连连续2个月以以上不能能坚持正正常工作作，或一一年内病病事假累累计超过过3个月的的；(四) (四) 任期内内未修满满继续医医学教育育规定最最低学分分的；(五) (五) 因本院院不可抗抗拒的原原因，不不需继续续聘用的的；(六) (六) 符合解解除或终终止聘用用合同其其它条件件的。第五十五条 第五十五条条 职职员因违违反了医医院规章章制度或或试用不不合格而而被解聘聘的，应应由所在在部门主主管填写写解聘聘职员申申请表，报报办公室室批准，一一线经理理以上人人员的解解聘，须须上报总总经理批批准。由由办公室室存档，并并通知被被解聘人人员办理理离职交交接手续续。第五十六条 第五十六条条 有有下列情情况之一一者，聘聘用人员员可提出出解除或或终止聘聘用合同同：（一）医院院不能履履行聘用用合同的的；（二）经批批准出国国（境）定定居、留留学的；（三）符合合解除或或终止合合同其它它事项的的。第五十七条 第五十七条条 具具备下列列条件之之一的，医医院不得得解除或或终止聘聘用合同同：（一）聘期期未满，又又不具备备合同自自行解除除条件及及法定事事由的；（二）在孕孕期、产产期或哺哺乳期的的；（三）符合合国家有有关法律律法规或或政策规规定条件件的第五十八条 第五十八条条 上上述各种种原因结结束聘用用或试用用关系的的职员，在在接到正正式通知知后，均均应向办办公室领领取移移交工作作清单，按按该清单单要求，在在离开医医院之前前办完有有关工作作移交手手续，其其应领取取的工资资，应于于上述手手续办妥妥后再予予发给。第五十九条 第五十九条条 聘聘用人员员无正当当理由，不不得提前前终止聘聘用合同同。要求求提前终终止聘用用合同，给给医院造造成损失失者要适适当补偿偿院方经经济损失失。第六十条 第六十条 医院院无正当当理由，解解聘和辞辞退聘用用人员的的，应适适当补偿偿其经济济损失。第六十一条 第六十一条条 聘聘用合同同解除后后，聘用用人员所所享受的的各种待待遇即行行停止。第十六章 福福利第六十二条 第六十二条条 (一) (一) 保险：按医院院现行的的保险规规定，人人员可享享受医院院投保的的个人医医疗保险险。(二) (二) 困难补补助：职职员个人人或家庭庭有特殊殊困难，可可申请特特殊困难难补助，补补助金额额视具体体情况而而定。(三) (三) 过节费费：根据据国家规规定的节节假日（元元旦、春春节、劳劳动节、建建军节、国国庆节等等），医医院将发发放适当当的过节节费或物物品。(四) (四) 工作休休假：工工龄满一一年，业业绩突出出的员工工，经申申请报人人力资源源部批准准，可享享受每年年五天的的休假；工龄满满两年，业业绩突出出的员工工可享受受每年七七天的休休假。(五) (五) 住院慰慰问：员员工住院院期间，视视具体情情况办公公室组织织人员慰慰问。第六十三条 第六十三条条 本本制度如如有未尽尽事宜，可可以随时时做出合合理的调调整。第六十四条 第六十四条条 本本制度解解释权归归人力资资源部，自自二四年十十二月一一日起执执行
