劳务派遣管理制度(最终确定版)zrf.docx

劳务派遣管理制度2014年年10月11日目 录第一章 总总则第二章 招招聘与录录用制度度第三章 劳劳动合同同第四章 薪薪酬制度度第五章 社社会保险险第六章 工工作时间间与休假假制度第七章 劳劳动纪律律第八章 培培训制度度第九章 保保密制度度第十章 离离职制度度第十一章 劳动动争议处处理制度度第十二章 附则则 第一章 总总 则则一、为加强强劳务派派遣业务务管理，规规范劳务务派遣服服务行为为，维护护派遣员员工、用用工单位位以及泛泛亚信和和(上海海)人力力资源有有限公司司（以下下简称“公司”）三方方利益，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法等等相关劳劳动法律律法规的的规定，结结合我公公司实际际，特制制定本制制度。二、本制度度所称的的用工单单位指的的是已与与公司签签订劳劳务派遣遣协议的的中华人人民共和和国境内内的合法法机关、事事业单位位、社会会团体、企企业（含含个体经经济组织织）及民民办非企企业单位位等组织织。派遣遣员工是是指与我我公司签签订劳劳动合同同书的的人员。三、 本制度适用用于公司司的所有有派遣员员工（包包括被派派往用工工单位履履行劳动动义务或或被用工工单位退退回的派派遣员工工）。四、公司拥拥有对本本手册的的最终解解释权、修修订权和和颁布权权。第二章 招招聘与录录用制度度一、招聘原原则（一）公司司发布招招聘信息息（或由由用工单单位自行行招聘），组组织候选选人面试试，并由由用工单单位最终终决定录录用人员员名单。（二）公司司或用工工单位根根据国家家劳动法法律法规规，坚持持“面向社社会、公公开招收收、全面面考核、择择优录用用”的原则则。二、招聘流流程公司根据用用工单位位提出的的人力资资源需求求和岗位位说明，由由公司统统一发布布招聘信信息，并并由公司司组织初初试、复复试。复复试合格格者，由由公司通通知报到到，办理理入职手手续。三、入职手手续派遣员工应应按照公公司规章章制度和和流程办办理入职职手续，再再到用工工单位报报到。第三章 劳动合合同一、劳动合合同的订订立（一）公司司自用工工之日起起一个月月内与新新入职的的派遣员员工订立立书面劳劳动合同同。（二）公司司与派遣遣员工签签订两年年以上的的固定期期限劳动动合同。约约定试用用期的，试试用期限限根据中中华人民民共和国国劳动合合同法的的规定由由公司确确定（最最长不超超过6个个月）。（三）其他他未尽事事宜，公公司与派派遣员工工可另行行依法签签订书面面补充协协议并签签名盖章章，作为为劳动合合同的附附件。补补充协议议效力等等同于劳劳动合同同，与劳劳动合同同一并履履行。（四）公司司与用工工单位签签订劳务务派遣协协议。用用工单位位提出的的需以劳劳务派遣遣形式用用工的岗岗位应保保证符合合劳动动合同法法及劳劳务派遣遣相关规规定的“临时性性”、“辅助性性”、“替代性性”的要求求，且不不得将连连续用工工期限分分割订立立成数个个短期的的劳务派派遣协议议。（五）公司司已招用用的派遣遣员工，原原劳动合合同期满满前300天，由由公司向向派遣员员工发出出续订劳劳动合同同的意向向书，协协商合同同续签事事宜。（六）公司司按不同同的用工工单位建建立派遣遣员工花花名册备备查，名名册包括括派遣员员工的姓姓名、性性别、公公民身份份号码、户户籍地址址及现住住址、联联系方式式、用工工形式、用用工单位位、用工工起始时时间、劳劳动合同同期限等等内容，其其中用工工形式写写明属劳劳务派遣遣用工。（七）自用用工之日日起一个个月内，经经公司书书面通知知后，派派遣员工工仍不与与公司订订立书面面劳动合合同的，公公司将书书面通知知其终止止劳动关关系，支支付其实实际工作作时间的的劳动报报酬，依依法无需需支付经经济补偿偿。 二、劳动动合同的的履行和和变更（一）劳动动合同订订立后即即具有法法律约束束力，公公司和员员工都必必须履行行劳动合合同规定定的义务务；（二）当公公司或用用工单位位遇有紧紧急情况况时，可可指令员员工临时时承担劳劳动合同同约定之之外的劳劳动任务务，员工工不得拒拒绝其所所能承担担的劳动动或工作作任务。（三）派遣遣员工工工作期间间，有下下列情形形之一的的，用工工单位可可调换或或安排员员工的工工作岗位位，员工工应当服服从合理理的安排排：1、用工单单位因工工作需要要，产业业、产品品结构调调整及工工艺规程程、组织织机构设设置等情情况发生生变化，需需合理调调动员工工工作岗岗位、工工作地点点的；2、根据员员工的技技能特点点，需调调换工作作岗位或或临时安安排工作作的；3、员工因因身体、技技能等因因素达不不到工作作质量、生生产服务务、产量量等指标标，不能能胜任工工作而需需调动工工作岗位位或地点点的；4、其他合合理的岗岗位调动动、工作作地点变变更以及及临时工工作安排排。（四）公司司维持或或提高劳劳动合同同约定条条件，将将被用工工单位退退回的派派遣员工工改派新新用工单单位的，员员工应服服从公司司的安排排。员工工不同意意的，公公司可以以解除劳劳动合同同。（五）公司司与员工工协商一一致，可可以变更更劳动合合同约定定的内容容。变更更劳动合合同，应应采用书书面形式式。变更更后的劳劳动合同同文本由由公司和和员工各各执一份份。 第四章 薪酬制制度一、基本原原则（一）派遣遣员工享享有与用用工单位位劳动者者同工同同酬的权权利，其其工资计计算与用用工单位位同类岗岗位的劳劳动者实实行相同同的劳动动报酬分分配制度度。用工工单位无无同类岗岗位劳动动者的，参参照用工工单位所所在地相相同或相相近岗位位劳动者者的劳动动报酬确确定。（二）公司司与派遣遣员工约约定的工工资不得得低于劳劳动合同同履行地地的最低低工资标标准。约约定试用用期的，其其试用期期内的劳劳动报酬酬不得低低于约定定工资的的百分之之八十，且且不得低低于当地地最低工工资标准准。（三）派遣遣员工在在无工作作期间，按按照员工工派遣单单位的注注册所在在地人民民政府规规定的最最低工资资标准，按按月向其其支付报报酬。（四）公司司及时足足额支付付派遣员员工的劳劳动报酬酬，至少少每月向向派遣员员工支付付一次工工资。（五）公司司按照工工资支付付周期编编制工资资支付台台账，工工资支付付台账包包括支付付日期、支支付周期期、支付付对象姓姓名、工工作时间间、应发发工资项项目及数数额，代代扣、代代缴、扣扣除项目目和数额额，实发发工资数数额，银银行代发发工资凭凭证或者者派遣员员工签名名等内容容。工资资支付台台账至少少保存二二年。（六）公司司不得克克扣用工工单位按按照劳务务派遣协协议支付付给派遣遣员工的的劳动报报酬，公公司和用用工单位位不得向向派遣员员工收取取费用。二、付薪时时间及方方式 派遣遣员工工工资发放放时间按按照劳动动合同约约定时间间执行。发发放方式式通过银银行转账账支付，也也可以委委托用工工单位向向派遣员员工代发发，员工工可以向向公司或或用工单单位查询询当月工工资明细细。 三、计发办办法（一）公司司根据用用工单位位工资制制度、派派遣协议议的规定定及客户户提供的的月度考考勤、考考核情况况等核算算员工工工资。派派遣员工工正常工工作时间间工资不不低于当当地政府府颁布的的最低工工资标准准。（二）派遣遣员工在在工作日日加班的的，应优优先安排排调休，如如不能安安排调休休的，按按照相关关法律法法规的规规定支付付加班工工资。（三）公司司按照法法律、法法规的规规定，从从派遣员员工工资资中代扣扣下列款款项：1应当缴缴纳的个个人所得得税；2个人应应当缴纳纳的各项项社会保保险费和和住房公公积金；3人民法法院判决决、裁定定代扣的的抚养费费、赡养养费、扶扶养费；4法律、法法规规定定或者双双方约定定应当代代扣的其其他款项项。四、特殊工工时的工工资 用工工单位经经当地政政府人力力资源社社会保障障部门批批准实行行特殊工工时制度度的，派派遣员工工的工资资按照用用工单位位的薪酬酬制度执执行。五、特殊情情况的工工资（一）因派派遣员工工过错造造成用工工单位直直接经济济损失且且依法应应当承担担赔偿责责任的，用用工单位位提前书书面告知知公司，公公司将扣扣除原因因及数额额告知派派遣员工工本人后后，可以以从其工工资中扣扣除赔偿偿费。扣扣除赔偿偿费后的的月工资资余额不不低于当当地最低低工资标标准。 （二二） 公公司与派派遣员工工解除或或者终止止劳动关关系时，其其应承担担的赔偿偿费用经经按月扣扣除后仍仍未足额额的，公公司可在在职工离离职时要要求其一一次性清清偿；派派遣员工工无正当当理由拒拒绝清偿偿又不依依法提出出权利救救济的，公公司可从从其离职职时领取取的各项项货币性性待遇中中抵扣。 第五章 社社会保险险一、公司自自用工之之日起依依法为派派遣员工工办理各各项劳动动用工手手续，缴缴纳社会会保险费费。二、公司按按照用工工单位所所在地的的标准为为派遣员员工缴纳纳社会保保险费。公公司在用用工单位位所在地地未设立立办事机机构的，在在派遣公公司所在在地为员员工办理理参保手手续，依依法缴纳纳社会保保险费。第六章 工工作时间间与休假假制度一、工作时时间派遣员工工工作时间间按用工工单位的的工时制制度执行行，休息息休假制制度按照照国家和和地方法法律法规规执行。二、请假制制度 派派遣员工工在用工工单位工工作期间间擅自离离岗或不不遵守用用工单位位考勤制制度（迟迟到、早早退）的的按旷工工处理。连连续旷工工超过33个工作作日，或或一月内内累计旷旷工超过过5个工作作日的，视视为严重重违反公公司和用用工单位位规章制制度，公公司有权权单独解解除劳动动合同，并并保留追追诉其相相关法律律责任。 派派遣员工工请假必必须按公公司和用用工单位位规定的的制度和和流程执执行，经经公司和和用工单单位同意意后方能能休假。任任何休假假都须按按公司和和用工单单位相关关规定进进行申请请，在申申请尚未未被审批批同意而而自行休休假的，一一律按旷旷工处理理；特殊殊或紧急急情况未未申请的的，须按按用工单单位规定定执行。三、加班管管理 派遣遣员工因因工作需需要加班班的，由由用工单单位根据据劳动法法律法规规的规定定以及用用工单位位的规章章制度进进行管理理。四、休假（一）周休休息日派遣员工每每周休息息不少于于1天。（二）派遣遣员工享享有国家家规定的的法定节节假日：元旦一天（元元月一日日）；春节三天（农农历除夕夕、正月月初一、正正月初二二）；清明节一天天；劳动节一天天 （五五月一日日）；端午节一天天；中秋节一天天；国庆节三天天 （十十月一日日、十月月二日、十十月三日日）。（三）带薪薪年休假假：1、派遣员员工年休休假的具具体休假假方式和和时间按按照国家家法律法法规的规规定执行行。2派遣员员工有下下列情形形之一的的，依法法不享受受当年的的年休假假：（1）依法法享受寒寒暑假，其其休假天天数多于于年休假假天数的的；（2）请事事假累计计20天天以上且且用人单单位按照照规定不不扣工资资的；（3）累计计工作满满1年不不满100年的派派遣员工工，请病病假累计计2个月月以上的的；（4）累计计工作满满10年年不满220年的的派遣员员工，请请病假累累计3个个月以上上的；（5）累计计工作满满20年年以上的的派遣员员工，请请病假累累计4个个月以上上的。（四）婚假假：派遣遣员工本本人结婚婚，可享享受婚假假3天，晚晚婚者（男男年满225岁周周岁、女女年满223周岁岁）增加加10天天。（五）产假假：1、女员工工生育需需符合国国家和地地方计划划生育政政策；2、女员工工产前请请假孕检检的，需需提供结结婚证、县县区级医医院出具具的孕孕产妇保保健手册册；3、产假申申请需提提交相关关证明：结婚证证、计划划生育证证明、婴婴儿出生生证（可可产后提提供）；4、女员工工产假按按照国家家和地方方相关法法律法规规规定执执行。（六）丧假假：派遣遣员工的的直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女）死死亡，可可给予33天以内内的丧假假。派遣遣员工配配偶的父父母死亡亡，经用用工单位位负责人人批准，可可给予33天以内内丧假。（七）派遣遣员工休休婚假、产产假、丧丧假的、应应提供书书面证明明材料。六、医疗期期派遣员工因因患病或或非因工工负伤，经经县级以以上医院院诊断需需要停止止工作医医疗的，按按照国家家和合同同履行地地政府的的相关规规定执行行。第七章 劳劳动纪律律一、 用工单位的的各项规规章制度度是派遣遣员工劳劳动合同同内容的的组成部部分，派派遣员工工同时遵遵守公司司和用工工单位的的各项规规章制度度。派遣遣员工违违反上述述规章制制度的，公公司可以以按照相相应的规规定给予予处分；造成公公司或用用工单位位损失的的，公司司和用工工单位有有权追究究员工相相应的责责任。二、 派遣员工严严重违反反规章制制度的情情况包括括且不限限于以下下情形：（一） 不遵守安全全操作规规程或未未能保证证安全生生产的；（二） 旷工（连续续旷工超超过3个个工作日日，或一一月内累累计旷工工超过55个工作作日）的的；（三） 不按时完成成公司和和用工单单位约定定的工作作内容或或从事任任何兼职职活动的的；（四） 不爱护公司司和用工工单位的的财产或或不保守守公司和和用工单单位的商商业秘密密、技术术秘密的的；（五） 违反国家和和地方有有关计划划生育政政策的；（六） 不服从公司司的工作作地点和和工作岗岗位的安安排、管管理和调调整的；（七） 派遣员工提提交虚假假入职资资料、婚婚姻生育育状况的的或隐瞒瞒重大疾疾病史及及其他重重要情况况的；（八） 派遣员工向向第三方方打听、透透露或讨讨论其薪薪酬方案案，或泄泄露劳动动合同内内容及相相关附件件的；（九） 组织、教唆唆、胁迫迫他人聚聚众滋事事，影响响公司或或用工单单位正常常生产经经营秩序序和声誉誉名誉的的；（十） 打击报复，造造成人员员健康、财财产和名名誉损害害的；（十一） 有盗窃、赌赌博、打打架斗殴殴、暴力力、恐吓吓、侮辱辱、诽谤谤、扰乱乱工作秩秩序及性性骚扰等等行为之之一的；（十二） 违反用工单单位劳动动纪律受受到2（含含）次以以上书面面警告的的；（十三） 其他严重违违反公司司规章制制度的情情形。第八章 培培训制度度一、岗前培培训 公司司和用工工单位对对员工进进行必要要的职业业教育，包包括：政政治思想想教育、劳劳动纪律律教育、消消防安全全教育、职职业道德德教育、岗岗位技能能教育、典典型事故故经验教教训的教教育等。 所所有员工工必须接接受公司司或者用用工单位位的安全全教育。对对于从事事特种作作业的员员工，应应先参加加相关安安全培训训，并取取得相应应的特种种作业资资格证书书后持证证上岗； 公公司在与与派遣员员工进行行岗前培培训时，应应将与用用工单位位之间的的劳务派派遣协议议中涉及及员工切切身利益益相关的的重大内内容告知知员工。二、转岗培培训 （一）公司司根据情情况，协协同合作作的用工工单位对对下列派派遣员工工安排转转岗培训训：1申请转转岗并经经公司和和用工单单位批准准的员工工；2不能胜胜任工作作的员工工；3患病或或非因工工负伤且且在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作的员员工；4因客观观情况发发生重大大变化致致使劳动动合同无无法履行行，经协协商同意意转岗的的员工。三、专业技技术培训训（一）用工工单位需需为派遣遣员工提提供专项项培训费费用进行行专业技技术培训训的，公公司安排排与该派派遣员工工订立协协议，约约定服务务期。具具体培训训费用、服服务期和和违约责责任等内内容由公公司、用用工单位位及派遣遣员工三三方协商商确定。(二)派遣遣员工违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向公司支支付违约约金。（三）劳动动合同期期满，但但是用工工单位与与派遣员员工约定定的服务务期尚未未到期的的，劳动动合同应应当续延延至服务务期满；另有约约定的，则则按约定定执行。（四）有下下列情形形之一，公公司解除除派遣员员工劳动动合同的的，派遣遣员工应应当按照照合同的的约定向向公司支支付违约约金：1派遣员员工严重重违反公公司或用用工单位位的规章章制度的的；2派遣员员工严重重失职，营营私舞弊弊，给用用工单位位造成重重大损害害的；3派遣员员工同时时与其他他单位建建立劳动动关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经公公司或用用工单位位提出，拒拒不改正正的；4派遣员员工以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使公司在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；5派遣员员工被依依法追究究刑事责责任的。 （五） 按照法法律、法法规的规规定，违违约金的的数额不不超过公公司提供供的培训训费用；公司要要求派遣遣员工支支付的违违约金不不超过服服务期尚尚未履行行部分所所应分摊摊的培训训费用。 第九章章 保密密制度一、保密义义务 派遣遣员工在在工作期期间应当当严格保保守通过过直接或或者间接接方式获获得的有有关公司司或用工工单位的的一切保保密事项项。如因因其违反反保密义义务给公公司或用用工单位位利益造造成重大大损失的的，依法法承担赔赔偿责任任。二、 保密内容派遣员工应应严格遵遵守用工工单位的的保密制制度。保保密内容容由用工工单位与与我司及及派遣员员工三方方确定。三、竞业限限制（一）公司司可以与与下列派派遣员工工约定竞竞业限制制协议或或者条款款：1派遣至至用工单单位的高高级管理理人员；2派遣至至用工单单位的高高级技术术人员；3经与用用工单位位协商确确定的其其他负有有保密义义务的人人员。（二）在解解除或者者终止劳劳动合同同后，上上述约定定了竞业业限制的的人员在在约定的的竞业限限制范围围、地域域、期限限内，不不得到与与用工单单位生产产或者经经营同类类产品、从从事同类类业务的的有竞争争关系的的其他单单位，或或者自己己开业生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务。竞竞业限制制期限不不超过两两年。（三）竞业业限制人人员违反反竞业限限制约定定的，需需按照约约定向公公司支付付违约金金。第十章 离离职制度度一、协商解解除经公司与派派遣员工工协商一一致，可可以解除除劳动合合同。二、公司依依法解除除（一）有下下列情形形之一的的，公司司按照劳劳动合同同法有有关规定定解除劳劳动合同同，无需需支付经经济补偿偿：1派遣员员工在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件的；2派遣员员工严重重违反公公司或用用工单位位规章制制度的；3派遣员员工严重重失职，营营私舞弊弊，对公公司或用用工单位位造成重重大经济济损失或或者其他他重大损损害的；4派遣员员工同时时与其他他单位建建立劳动动关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经公公司或用用工单位位提出，拒拒不改正正的；5派遣员员工以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使公司在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同，致致使劳动动合同或或者变更更协议无无效的；6派遣员员工被依依法追究究刑事责责任的；（二）有下下列情形形之一的的，公司司提前三三十日以以书面形形式通知知派遣员员工本人人或者额额外支付付职工一一个月工工资后，可可以解除除劳动合合同，并并依法支支付经济济补偿：1派遣员员工患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用工工单位另另行安排排的工作作的；2派遣员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。三、劳动者者解除劳劳动合同同（一）派遣遣员工欲欲解除劳劳动合同同的，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知公司司；在试试用期内内的，提提前三日日通知公公司。 如员员工未提提前通知知而给公公司和用用工单位位造成损损失的，依依法需承承担赔偿偿责任。（二）公司司和用工工单位保保障派遣遣员工的的合法权权益，如如存在下下列情形形之一的的，员工工可以解解除劳动动合同，并并按规定定支付经经济补偿偿：1公司未未按照劳劳动合同同约定要要求用工工单位提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；2公司未未及时足足额支付付劳动报报酬的；3公司未未依法为为职工缴缴纳社会会保险费费的；4公司和和用工单单位的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；5公司以以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使劳动者者在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同，致使使劳动合合同或者者变更协协议无效效的；6公司免免除自己己的法定定责任、排排除劳动动者权利利，致使使劳动合合同无效效的；7公司违违反法律律、行政政法规强强制性规规定，致致使劳动动合同无无效的；8公司或或用工单单位以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动者劳动动，或者者违章指指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的；9法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。四、劳动合合同终止止（一）除劳劳动合同同法第第十四条条规定的的情形外外，法定定终止条条件出现现，劳动动合同即即行终止止。 劳劳动合同同期满，有有劳动动合同法法第四四十二条条规定情情形之一一的，公公司将续续延派遣遣员工合合同期至至相应的的情形消消失时终终止。但但劳动者者在用工工单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的劳劳动合同同的终止止，按照照国家和和省有关关工伤保保险的规规定执行行。（二）劳动动合同因因下列情情形之一一终止的的，公司司按规定定向劳动动者支付付经济补补偿：1除公司司维持或或者提高高劳动合合同约定定条件续续订劳动动合同，劳劳动者不不同意续续订的情情形外，固固定期限限劳动合合同期满满的；2公司依依法终止止工伤劳劳动者的的劳动合合同的；3公司被被依法宣宣告破产产的；4公司被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤撤销或者者公司决决定提前前解散的的；5法律、行行政法规规规定的的其他情情形。（三）劳动动者达到到法定退退休年龄龄或享受受基本养养老保险险待遇的的，公司司依法终终止劳动动合同并并办理相相关手续续，无需需支付经经济补偿偿。五、流程及及手续（一） 派派遣员工工在试用用期内辞辞职，需需提前三三天通知知公司和和用工单单位。试试用期满满后提出出辞职，需需提前三三十日以以书面形形式向公公司和用用工单位位提出离离职申请请，并填填写泛泛亚人力力外派员员工离职职手续单单。如如未按照照以上所所述履行行离职义义务，公公司将保保留追究究其法律律责任的的权利。（二）派遣遣员工持持用工单单位确认认的泛泛亚人力力外派员员工离职职手续单单（个个人原因因离职需需附带辞辞职信）到到公司办办理离职职手续，并并由公司司出具派派遣员工工离职职证明。（三）若公公司在合合同期内内解除与与派遣员员工的劳劳动关系系，或派派遣员工工劳动合合同到期期自然终终止的，按按国家法法律法规规执行。（四）员工工自动离离职并未未办理相相关离职职手续的的，公司司有权暂暂停发放放其工资资，直至至相关手手续办理理完结后后发放。（五）派遣遣员工离离职前应应向公司司或用工工单位返返还所有有属于公公司或用用工单位位的物品品，包括括但不限限于工作作证、设设备仪器器、公司司或用工工单位的的钥匙或或门卡、与与用工单单位业务务有关的的文档或或其他相相关物品品。若员员工拒绝绝或未能能按公司司要求完完成离职职手续的的，公司司或用工工单位可可要求其其赔偿因因此所产产生的一一切损失失。  第十一章 劳动争争议处理理制度一、争议协协商、调调解（一） 派遣员工如如因用工工单位的的管理制制度、管管理方式式、工作作安排、加加班等事事宜与用用工单位位发生分分歧时，应应及时向向公司反反映，也也可先行行与用工工单位沟沟通，但但不能以以粗暴、消消极怠工工等方式式回应。（二） 派遣员工劳劳动争议议经公司司调解达达成协议议的，可可制作调调解协议议书。调调解协议议书由双双方当事事人签名名或者盖盖章，经经当事人人签名并并加盖公公司印章章后生效效，对双双方当事事人具有有约束力力，当事事人应当当履行。二、争议仲仲裁、诉诉讼（一）劳动动者不愿愿调解或或未达成成调解协协议的，或或者达成成调解协协议后不不履行协协议的，劳劳动者可可以依法法向我公公司所在在地的仲仲裁机构构申请仲仲裁。（二）当事事人若对对仲裁裁裁决不服服的，除除劳动动争议调调解仲裁裁法等等另有规规定的外外，如果果双方任任何一方方对诉讼讼结果不不服的，还还可以依依法提起起上诉。 第十二章 附 则一、本制度度与法律律、法规规、规章章不一致致的，以以法律、法法规、规规章的规规定为准准。法律律、法规规、规章章有新规规定的，按按照新规规定执行行。二、本规章章制度与与员工代代表讨论论，提出出方案和和意见，与与员工代代表平等等协商后后确定。三、员工可可以通过过公司网网站（wwww.faiirhrr.coom）查查阅本规规章制度度全文。员员工认为为本规章章制度不不适当的的，可以以向公司司提出，通通过协商商予以修修改完善善。四、本规章章制度自自20113年77月1日日起施行行。