中小企业劳动管理规章制度参考样本doc-中小企业劳动管理bxds.docx

中小企业劳动管理规章制度参考样本第一章 总则第1条 为规范范中小企企业和职职工的行行为，维维护企业业和职工工双方的的合法权权益，根根据劳动动法及其其配套法法规、规规章的规规定，结结合企业业的实际际情况，制制定本规规章制度度。第2条 本规章章制度适适用于企企业和全全体职工工，职工工包括管管理人员员、技术术人员和和普通职职工；包包括试用用工和正正式工；对特殊殊职位的的职工另另有规定定的从其其规定。第3条 职工享享有取得得劳动报报酬、休休息休假假、获得得劳动安安全卫生生保护，享享受社会会保险和和福利等等劳动权权利，同同时应当当履行完完成劳动动任务、遵遵守企业业规章制制度和职职业道德德等劳动动义务。第4条 企业负负有支付付职工劳劳动报酬酬、为职职工提供供劳动和和生活条条件、保保护职工工合法劳劳动权益益等义务务，同时时享有生生产经营营决策权权、劳动动用工和和人事管管理权、工工资奖金金分配权权、依法法制定规规章制度度权等权权利。第二章 企业业劳动用用工制度度第一节 职工工招用与与培训教教育第5条 职工应应聘企业业职位时时，一般般应当年年满188周岁（必必须年满满16周周岁），并并持有居居民身份份证等合合法证件件。第6条 职工应应聘企业业职位时时，必须须是与其其他用人人单位合合法解除除或终止止了劳动动关系，必必须如实实正确填填写应应聘人员员登记表表，不不得填写写任何虚虚假内容容。第7条 职工应应聘时提提供的居居民身份份证、职职业介绍绍信、职职业资格格证书、学学历证、失失业证或或解除和和终止合合同证明明等证件件必须是是本人的的真实证证件，不不得借用用或伪造造证件欺欺骗企业业。企业录用职职工不收收取押金金，不要要求担保保、不扣扣留居民民身份证证、暂住住证、毕毕业证书书、职业业资格证证书等证证件。第8条 企业加加强职工工的培训训和教育育，根据据职工素素质和岗岗位要求求，实行行职前培培训、职职业教育育或在岗岗深造培培训教育育，培养养职工的的职业自自豪感和和职业道道德意识识。第9条 企业提提供专项项培训经经费选送送职工专专业技术术脱产培培训涉及及有关事事项，由由劳动合合同或培培训协议议另行约约定。第二节 劳动动合同管管理第10条 企业业招用职职工实行行劳动合合同制度度，自职职工录用用之日起起30日日内签订订劳动合合同，劳劳动合同同由双方方各执一一份，报报劳动部部门备案案一份。第11条 劳动动合同必必须经职职工本人人、企业业法定代代表人（或或法定代代表人书书面授权权的人）签签字，并并加盖企企业公章章方能生生效。第12条 劳动动关系自自用工之之日起建建立，劳劳动合同同自双方方签字盖盖章时成成立并生生效。第13条 企业业对新录录用的职职工实行行试用期期制度，根根据劳动动合同期期限的长长短，设设定试用用期：合合同期限限不满66个月的的，不设设定试用用期；合合同期限限满6个个月不满满1年的的，试用用期1个个月；合合同期限限满1年年不满33年的，试试用期22个月；合同期期限满33年以上上的，试试用期不不超过66个月。试试用期包包括在劳劳动合同同期限中中。第14条  企业与与职工协协商一致致，可以以订立无无固定期期限劳动动合同。有有下列情情形之一一，职工工提出或或者同意意续订、订订立劳动动合同的的，除职职工提出出订立固固定期限限劳动合合同外，企企业与职职工一律律订立无无固定期期限劳动动合同：     （11）职工工在企业业连续工工作满十十年的； （2）连续续订立二二次固定定期限劳劳动合同同，且职职工没有有劳动动合同法法第三三十九条条和第四四十条第第一项、第第二项规规定的情情形，续续订劳动动合同的的。第15条 企业业与职工工协商一一致可以以解除劳劳动合同同，由企企业提出出解除劳劳动合同同的，依依法支付付职工经经济补偿偿金；由由职工提提出解除除劳动合合同的，不不支付职职工经济济补偿金金。双方协商一一致可以以变更劳劳动合同同的内容容，包括括变更合合同期限限、工作作岗位、劳劳动报酬酬等。第16条 职工工有下列列情形之之一的，企企业可以以解除劳劳动合同同：（1）在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件的；（2）提供供与录用用相关的的虚假的的证书或或者劳动动关系状状况证明明的；（3）严重重违反企企业依法法制定并并公示的的工作制制度的；（4）严重重失职，营营私舞弊弊，对企企业利益益造成重重大损害害的；（5）劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的；（6）被依依法追究究刑事责责任或者者劳动教教养的；（7）法律律、法规规、规章章规定的的其他情情形。企业依本条条规定解解除劳动动合同，不不支付职职工经济济补偿金金。第17条 有下下列情形形之一，企企业提前前30天天书面通通知职工工本人，可可以解除除劳动合合同：（1）职工工患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能从事事企业另另行安排排的适当当工作的的；（2）职工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；（3）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经协商就就变更劳劳动合同同内容不不能达成成协议的的。企业依本条条规定解解除劳动动合同，依依法支付付职工经经济补偿偿金。 第18条 有下下列情形形之一，需需要裁减减人员220人以以上或者者裁减不不足200人但占占企业职职工总数数10以上的的，企业业提前330日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员：     （11）依照照企业破破产法规规定进行行重整的的； （2）生产产经营发发生严重重困难的的；     （33）企业业转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；     （44）其他他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的。     裁裁减人员员时优先先留用下下列人员员：     （11）与本本单位订订立较长长期限的的固定期期限劳动动合同的的；     （22）与本本单位订订立无固固定期限限劳动合合同的；    （33）家庭庭无其他他就业人人员，有有需要扶扶养的老老人或者者未成年年人的。企业依本条条规定解解除劳动动合同，依依法支付付职工经经济补偿偿金。第19条 职工工有下列列情形之之一，企企业不得得依据本本规定第第17条条、第118条的的规定解解除劳动动合同；劳动合合同期满满，劳动动合同应应当续延延至相应应的情形形消失时时终止：（1）从事事接触职职业病危危害作业业的劳动动者未进进行离岗岗前职业业健康检检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；（2）患职职业病或或因工负负伤被确确认完全全丧失或或部分丧丧失劳动动能力的的；（3）患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；（4）女职职工在符符合计划划生育规规定的孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；（5）在本本企业连连续工作作满十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；（6）法律律、法规规、规章章规定的的其他情情形。第20条 企业业有下列列情形之之一的，职职工可以以随时通通知解除除劳动合合同：     （11）未按按照劳动动合同约约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的；     （22）未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的；     （33）未依依法为职职工缴纳纳社会保保险费的的；     （44）企业业的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；     （55）因劳劳动合同同法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；     （66）法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。     企企业以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫职工工劳动的的，或者者企业违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的，职职工可以以立即解解除劳动动合同，不不需事先先告知企企业。 职工依本条条规定解解除劳动动合同，企企业应依依法支付付职工经经济补偿偿金。第21条 职工工提前330日以以书面形形式通知知企业，可可以解除除劳动合合同。职职工在试试用期内内提前33日通知知企业，可可以解除除劳动合合同。知悉企业商商业秘密密的职工工，劳动动合同或或保密协协议对提提前通知知期另有有约定的的从其约约定。职工依本条条规定解解除劳动动合同，企企业不支支付职工工经济补补偿金。第22条 职工工有下列列情形之之一的，劳劳动合同同终止：     （11）劳动动合同期期满的；     （22）职工工开始依依法享受受基本养养老保险险待遇的的；     （33）职工工死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；     （44）企业业被依法法宣告破破产的；     （55）企业业被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者企企业决定定提前解解散的；     （66）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。 其中除企业业维持或或者提高高劳动合合同约定定条件续续订劳动动合同，职职工不同同意续订订的情形形外，终终止固定定期限劳劳动合同同的；企企业被依依法宣告告破产的的；企业业被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者企企业决定定提前解解散的；企业应应依法支支付经济济补偿金金。第23条 企业业违反规规定解除除或者终终止劳动动合同的的，应当当依照劳劳动合同同法第第四十七七条规定定的经济济补偿标标准的二二倍向职职工支付付赔偿金金。第24条 职工工违反规规定解除除劳动合合同，对对企业造造成损失失的，职职工应赔赔偿企业业下列损损失：（1）甲方方为其支支付的培培训费和和招收录录用费；（2）对生生产，经经营和工工作造成成的直接接经济损损失；（3）本合合同约定定的其他他赔偿费费用。 企业业与职工工双方对对职工赔赔偿计算算有异议议，可按按职工劳劳动合同同未履行行的期限限，每满满未履行行1年赔赔偿1个个月工资资；不满满1年满满6个月月赔偿11个月工工资；不不满未履履行6个个月赔偿偿半个月月工资。第25条 企业业应当在在解除或或者终止止劳动合合同时出出具解除除或者终终止劳动动合同的的证明，并并在155日内为为职工办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续。     职职工应当当按照双双方约定定，办理理工作交交接。企企业依照照有关规规定向职职工支付付经济补补偿的，在在办结工工作交接接时支付付。第26条 经济济补偿按按职工在在本单位位工作的的年限，每每满1年年支付11个月工工资的标标准向职职工支付付。6个个月以上上不满11年的，按按1年计计算；不不满6个个月的，向向职工支支付半个个月工资资的经济济补偿。第三节 工作作时间与与休息休休假第27条 企业业实行88小时工工作制，对对特殊岗岗位的职职工实行行不定时时或综合合计时工工作制。第28条 职工工每天正正常上班班时间为为：上午 ： - ： ，下下午 ： - ： 第29条 企业业根据生生产经营营需要，经经与职工工协商可可以依法法延长日日工作时时间，但但按国家家规定执执行。第30条 其他他休息休休假按国国家规定定执行。第四节 工资资福利第31条 职工工基本工工资不低低于最低低工资标标准。基本工资是是职工完完成法定定工作时时间应享享有的工工资报酬酬。第32条 企业业实行计计时工资资和计件件工资，此此外包括括加班工工资、奖奖金、津津贴和补补贴。计计时工资资和计件件工资以以劳动合合同约定定或单价价协议书书为准。其中计件工工资单价价的计算算公式： 式中：G是是计件单单价；GG a是是当地政政府规定定的最低低工资标标准；GGb是当当地企业业平均工工资；22和1668是常常数，22代表最最低工资资和社会会平均工工资的中中间值，1168是是月法定定工作时时间（以以小时为为单位）；T是以以小时为为单位的的劳动定定额，即即工时定定额。第33条 安排排职工加加班的，企企业按国国家有关关规定支支付加班班工资。休息日安排排职工加加班，企企业可以以安排职职工补休休而不支支付加班班工资。第34条 企业业以现金金形式发发放工资资或委托托银行代代发工资资，企业业在支付付工资时时向职工工提供其其本人的的工资清清单（一一式二份份），职职工领取取工资时时应在工工资清单单上签名名。第35条 企业业以货币币形式按按月足额额支付职职工工资资；本月月工资于于次月115日前前支付；依法解解除或终终止劳动动合同时时，在解解除或终终止劳动动合同后后5日内内一次性性付清职职工工资资。第36条 非员员工原因因造成停停工、停停产、歇歇业，时时间在一一个工资资支付周周期内的的，企业业按照国国家规定定或者劳劳动合同同约定的的工资标标准支付付工资；停工、停停产、歇歇业时间间超过一一个工资资支付周周期，员员工没有有提供正正常劳动动的，企企业按照照不低于于最低生生活费标标准支付付工资；员工提提供了正正常劳动动的，企企业按照照不低于于最低工工资标准准支付工工资。 第37条 因职职工原因因给企业业造成经经济损失失的，企企业可以以要求职职工赔偿偿或依企企业规章章制度对对职工罚罚款的，可可从职工工当月工工资中扣扣除。罚款和赔偿偿可以同同时执行行，但每每月扣除除的不超超过职工工基本工工资的220%，扣扣除后余余额工资资不低于于最低工工资标准准。第38条 有下下列情况况之一，企企业可以以代扣或或减发职职工工资资而不属属于克扣扣工资： （1）代扣扣代缴职职工个人人负担的的社会保保险费；（2）扣除除依法赔赔偿给企企业的费费用；（3）扣除除职工违违规违纪纪受到企企业处罚罚的罚款款；（4）法律律、法规规、规章章规定可可以扣除除的工资资或费用用。第39条 企业业建立正正常的工工资调整整机制，逐逐步改善善和提高高职工各各项福利利待遇，改改善职工工食宿条条件和工工作条件件。第五节 社会会保险第40条 企业业按政府府规定为为职工办办理养老老保险、医医疗保险险、失业业保险、工工伤保险险、生育育保险等等各项社社会保险险。缴纳各项社社会保险险费依法法由企业业和个人人分别承承担。第三章 职工工劳动纪纪律制度度第一节 劳动动纪律与与职工守守则第41条 职工工必须遵遵守如下下考勤和和辞职制制度：（1）按时时上班、下下班，不不得迟到到、早退退；（2）必须须自己打打卡，不不得委托托他人打打卡或代代替他人人打卡；（3）因公公外出、漏漏打、错错打等特特殊原因因未能打打卡的，必必须由本本部门经经理或主主管签卡卡方能有有效；（4）有事事、有病病必须向向部门经经理或主主管请假假，不得得无故旷旷工；（5）请假假必须事事先填写写请假假单，并并附上相相关证明明（病假假应有医医生证明明），在在不得已已的情况况下，应应提早电电话、电电报或委委托他人人请假，上上班后及及早补办办请假手手续；（6）一次次迟到或或早退330分钟钟以上的的，应办办理请假假手续，否否则以旷旷工论处处；（7）未履履行请假假、续假假、补假假手续而而擅不到到岗者，均均以旷工工论处；（8）职工工因故辞辞职，应应提前一一个月向向部门经经理或主主管提交交辞职职通知书书；（9）职工工辞职由由部门经经理或主主管批准准，辞职职获准后后，凭离离职通知知书办办理移交交手续。第42条 职工工必须遵遵守如下下工作守守则和职职业道德德：（1）进入入或逗留留厂区，必必须按规规定佩戴戴厂牌和和穿着工工作服；（2）敬业业乐业，勤勤奋工作作，服从从企业合合法合理理的正常常调动和和工作安安排；（3）严格格遵守企企业的各各项规章章制度、安安全生产产操作规规程和岗岗位责任任制；（4）工作作期间，忠忠于职守守，不消消极怠工工，不干干私活，不不串岗，不不吃零食食，不打打闹嬉戏戏等，尽尽职尽责责做好本本职工作作；（5）平时时养成良良好、健健康的卫卫生习惯惯，不随随地吐痰痰，不乱乱丢烟头头杂物，保保持企业业环境卫卫生清洁洁；（6）爱护护公物，小小心使用用企业机机器设备备、工具具、物料料，不得得盗窃、贪贪污或故故意损坏坏企业财财物；（7）提倡倡增收节节支，开开源节流流，节约约用水、用用电、用用气，严严禁浪费费公物和和公物私私用；（8）搞好好企业内内部人际际关系，团团结友爱爱，不得得无理取取闹、打打架斗殴殴、造谣谣生事；（9）关心心企业，维维护企业业形象，敢敢于同有有损企业业形象和和利益的的行为作作斗争。（10）上上班时间间一到即即刻开始始工作，下下班之后后无特别别事务不不得逗留留；（11）遵遵守企业业的保密密制度，不不得泄露露企业的的商业秘秘密。第43条 职工工必须遵遵守如下下安全守守则和操操作规程程：（1）生产产主管和和领班要要做好机机器设备备的保养养、维修修和用前前检查工工作，在在确保机机器设备备可安全全使用后后，方可可投入使使用；（2）操作作机器设设备时，必必须严格格遵守技技术操作作规程，保保证产品品质量，维维护设备备安全及及保障人人身的安安全；（3）设备备使用过过程中，如如发现有有异常情情况，操操作工应应及时告告知车间间主任和和相关技技术人员员处理，不不得擅自自盲目操操作；（4）发现现直接危危及人身身安全的的紧急情情况，要要立即采采取应急急措施，并并及时将将情况向向领班、部部门主管管或部门门经理报报告；（5）工作作场所和和仓库的的消防通通道，必必须经常常保持畅畅通，不不得放置置任何物物品；（6）对消消防设备备、卫生生设备及及其他危危险防止止设备，不不得有随随意移动动、撤走走及减损损其效力力的行为为；（7）维修修机器、电电器、电电线必须须关闭电电源或关关机，并并由相关关技术人人员或电电工负责责作业；（8）非机机械设备备的操作作人员，不不得随意意操作机机械设备备；（9）危险险物品必必须按规规定放置置在安全全的地方方，不得得随意乱乱放；（10）车车间和仓仓库严禁禁吸烟，吸吸烟要在在指定场场所，并并充分注注意烟火火。（11）严严禁携带带易燃易易爆、有有毒有害害的危险险物品进进入企业业；（12）收收工时要要整理机机械、器器具、物物料及文文件等，确确认火、电电、气的的安全，关关好门窗窗、上好好门锁。第二节 奖励励与惩罚罚第44条 为增增强职工工责任感感，调动动职工积积极性和和创造性性，提高高劳动生生产率和和工作效效率，企企业对表表现优秀秀、成绩绩突出的的职工实实行奖励励制度。奖励分为表表扬、晋晋升、奖奖金三种种。第45条 职工工品行端端正，工工作努力力，忠于于职守，遵遵规守纪纪，关心心企业，服服从安排排，成为为职工楷楷模者，给给予通报报表扬。第46条 对有有下列事事迹之一一的职工工，除给给予通报报表扬外外，另给给予晋升升、奖金金的奖励励：（1）对于于生产技技术或管管理制度度，提出出具体方方案，经经执行确确有成效效，能提提高企业业经济效效益，对对企业贡贡献较大大的；（2）节约约物料，或或对废料料利用具具有成效效，能提提高企业业经济效效益，对对企业贡贡献较大大的；（3）遇有有灾情，勇勇于负责责，奋不不顾身，处处置得当当，极力力抢救，使使企业利利益免受受重大损损失的；（4）敢于于同坏人人、坏事事作斗争争，举报报损害企企业利益益行为，使使企业避避免重大大损失的的；（5）其他他应当给给予奖励励的。第47条 为维维护正常常的生产产秩序和和工作秩秩序，严严肃厂规规厂纪，企企业对违违规违纪纪、表现现较差的的职工实实行惩罚罚制度。惩罚分为：警告、记记过、罚罚款、解解除劳动动合同四四种。第48条 职工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，第第一次口口头警告告；批评评教育无无效的，第第二次以以后每次次书面警警告1次次，并罚罚款5至至20元元：（1）委托托他人打打卡或代代替他人人打卡的的；（2）无正正当理由由经常迟迟到或早早退（每每次100分钟以以上）的的； （3）擅离离职守或或串岗的的（4）消极极怠工，上上班干私私活的；（5）非机机械设备备的操作作者，随随意操作作机械设设备的；（6）擅带带外人到到生产车车间逗留留的；（7）携带带危险物物品入厂厂的；（8）在禁禁烟区吸吸烟的；（9）违反反企业规规定携带带物品进进出厂区区的；（10）有有其他与与上述情情形情节节相当的的情形的的。第49条 职工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，第第一次口口头警告告；批评评教育无无效的，第第二次以以后每次次记过11次，并并罚款220至550元；一个月月内被记记过3次次以上或或一年内内被记过过6次以以上的，予予以解除除劳动合合同：（1）无理理取闹，打打架斗殴殴，影响响企业生生产秩序序和职工工生活秩秩序的；（2）利用用工作或或职务便便利，收收受贿赂赂而使企企业利益益受损的的；（3）上班班时间打打牌、下下棋的；（4）将企企业内部部的文件件、帐本本给企业业外的人人阅读的的；（5）在宿宿舍私接接电源或或使用电电炉、煤煤气灶的的；（6）有其其他与上上述情形形情节相相当的情情形的。第50条 职工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，批批评教育育无效的的，予以以解除劳劳动合同同：（1）连续续旷工时时间超过过15日日，或者者一年以以内累计计旷工时时间超过过30日日的；（2）提供供与录用用有关的的虚假证证书或劳劳动关系系状况证证明，骗骗取企业业录用的的；（3）违反反操作规规程损坏坏机器设设备、工工具，浪浪费原材材料，造造成企业业经济损损失10000元元以上的的；（4）盗窃窃、贪污污、侵占占或故意意损坏企企业财物物，造成成企业经经济损失失10000元以以上的； （5）违反反企业保保密制度度，泄露露企业商商业秘密密，造成成企业经经济损失失10000元以以上的；（6）有其其他与上上述情形形情节相相当的情情形的。第51条 职工工违规违违纪对企企业造成成经济损损失，除除按规定定处罚外外，还应应赔偿相相应经济济损失。 第52条 对职职工的违违纪处理理，由违违纪职工工所在的的车间主主任根据据本规章章制度相相关条款款提出书书面处理理意见，并并提交人人事部门门，再由由人事部部门提交交总经理理室审批批。经批批准后，由由人事部部门向违违纪职工工送达处处理决定定书，处处理决定定必须包包括职工工违纪事事实、违违纪证据据、处理理原因、处处理依据据、处理理结果等等五项内内容。整整个处理理过程不不得超过过30日日。第53条 职工工对企业业处理不不服的，享享有申诉诉权利。申申诉程序序：第一一步向车车间主任任申辩事事实与理理由；第第二步对对车间主主任再次次处理不不服的，向向人事部部门申辩辩事实与与理由；第三步步对人事事部门再再次处理理不服的的，向总总经理室室申辨事事实与理理由，总总经理室室作出的的再次处处理决定定为本企企业最终终处理决决定。第四章 保密密制度与与竞业限限制第54条 为了了维护企企业利益益，保护护企业的的商业秘秘密，特特制订本本保密制制度，企企业全体体职工必必须严格格遵守。第55条 本规规定所称称的商业业秘密是是指不为为公众所所知悉，能能为企业业带来经经济利益益，具有有实用性性并经企企业采取取保密措措施的技技术信息息和经营营信息，以以及企业业依法律律规定或或者有关关协议的的约定，对对外承担担保密义义务的事事项。第56条 可能能成为企企业商业业秘密的的技术信信息包括括技术方方案、工工程设计计、制造造方法、配配方、工工艺流程程、技术术指标、计计算机软软件、实实验数据据、实验验结果、图图纸、样样品、模模型、模模具、技技术文档档、操作作手册等等等。第57条 可能能成为企企业商业业秘密的的经营信信息包括括客户名名单、客客户订单单、营销销计划、采采购资料料、财务务资料、进进货渠道道、产销销策略、经经营目标标、经营营项目、管管理诀窍窍、货源源情报、内内部文件件、会议议纪要、经经济合同同、合作作协议等等等。第58条 严格格遵守企企业秘密密文件、资资料、档档案的登登记、借借用和保保密制度度，秘密密文件应应存放在在有保密密设施的的文件柜柜中，借借用秘密密文件、资资料、档档案须经经总经理理或办公公室主任任批准；不得在在公共场场所谈论论企业秘秘密事项项和交接接秘密文文件。第59条 秘密密文件、资资料、档档案不得得私自复复印、摘摘录和外外传。因因工作需需要复印印时，应应按有关关规定经经总经理理或办公公室主任任批准。第60条 职工工调职或或离职时时，必须须将自己己保管的的秘密文文件、资资料、档档案或其其他东西西，按规规定移交交给企业业总经理理或办公公室主任任，不得得随意移移交给其其他人员员。第61条 企业业根据实实际情况况和需要要，与知知悉或可可能知悉悉企业商商业秘密密的职工工另行签签订保保密协议议，协协议内容容包括保保密的内内容、范范围、权权利、义义务、期期限、保保密费和和违约责责任等事事项。第62条 未经经企业同同意，职职工在职职期间不不得自营营或者为为他人经经营与企企业同类类的营业业。第63条 企业业根据实实际情况况和需要要，与知知悉或可可能知悉悉企业商商业秘密密的职工工另行签签订竞竞业限制制协议，约约定职工工从离开开企业后后的一定定期限内内，不得得在生产产同类且且有竞争争关系的的产品的的其他企企业内任任职，企企业按月月向职工工支付一一定数额额的补偿偿费。生产同类且且有竞争争关系产产品企业业的具体体范围、竞竞业限制制期、竞竞业限制制补偿费费和违约约责任等等事项按按竞业业限制协协议约约定。竞竞业限制制期限最最长不超超过2年年，竞业业限制补补偿费按按年计算算为职工工离开企企业前一一年从企企业获得得报酬总总额的11/2按按月支付付，职工工违约金金为补偿偿金的22倍。第五章 附则则第64条 本制制度是劳劳动法律律、法规规、规章章规定的的具体化化，本规规定与现现行劳动动法律、法法规、规规章有抵抵触的，以以现行劳劳动法律律、法规规、规章章的规定定为准。第65条 本制制度与劳劳动合同同有抵触触的，以以劳动合合同为准准。第66条 本制制度未尽尽事宜或或法律规规定更新新时，通通过通告告的形式式补充或或更新。第67条 本制制度已由由职工代代表大会会（或全全体职工工）讨论论，并与与工会协协商后确确定，并并向全体体职土公公布。本企业向每每位职工工发放本本手册，职职工签收收以此作作为已向向职工公公示的证证明。 第68条 本制制度自 年年 月月 日日生效。（单位公章章）二00 年 月 日