社会保险经办机构内部控制暂行办法实施细则bjzi.docx

湖南省社会保保险经办机构构内部控制实施细细则(试行)(征求意见稿)第一章 总则则第一条目的和和依据 为加强我省省社会保险经经办机构（以以下简称经办办机构）内部部管理与监督督，防范和化化解运行风险险，规范社会会保险管理服服务工作，确确保社会保险险基金安全，根根据劳动和社社会保障部社社会保险经办办机构内部控控制暂行办法法等国家和和省有关规定定，结合我省省实际，制定定本实施细则则。第二条内部控控制释义 本实施细细则所称的内内部控制是指指经办机构对对系统内部职职能部门及工工作人员从事事企业职工基基本养老保险险管理服务工工作及业务行行为进行规范范、监控和评评价的方法、程程序、措施的的总称。第三条内部控控制原则 本实施细细则依据合法法性、完整性性、制衡性、有有效性、适应应性的原则，对对我省社会保保险经办机构构的各项经办办业务实施全全过程的控制制和监督。所所有部门、岗岗位、人员，所所有业务操作作环节都在内内部控制范围围内。第四条内部控控制内容 本实施细细则对内部控控制过程中的的组织机构控控制、业务运运行控制、基基金财务控制制、信息系统统控制、内部部控制的管理理与监督等内内容分别做出出具体规定。 第五条条适用范围围 本实实施细则适用用于全省各级级企业职工基基本养老保险险经办机构。第六条组织管管理 各各级经办机构构必须建立健健全内部控制制制度。经办办机构业务部部门负责本业业务环节的内内部控制工作作；稽核部门门负责组织实实施本地区、本本部门管理范范围内社会保保险内部控制制的监督检查查工作，并保保证内控制度度的有效执行行。上级经办机构对对下级经办机机构的内部控控制工作进行行指导、监督督和检查。第七条内部控控制目标 在全省养养老保险经办办机构系统内内建立一个运运作规范、管管理科学、监监控有效、考考评严格的内内部控制体系系，对经办机机构各项业务务、各个环节节进行全程的的监督，提高高社会保险政政策法规和各各项规章制度度的执行力，保保证社会保险险基金的安全全完整，维护护参保者的合合法权益。第二章 组织织机构控制第八条机构设设置 组织机构构按照全省业业务经办规程程设置。社会会保险登记、缴缴费基数审核核和养老保险险费征缴、个个人账户管理理、退休待遇遇审核和调整整、养老金支支付、社会化化管理、基金金财务管理、养养老保险基金金运营、信息息管理、稽核核监督等设立立独立的工作作部门或专项项工作岗位。第九条工作职职责 明确各业务务部门工作职职能、岗位职职责、工作程程序、工作标标准、考核办办法及具体要要求，科学合合理设置各业业务部门内经经办岗位。各各岗位人员职职责明确，权权限明晰。第十条重大事事项 涉涉及养老保险险经办管理中中的重大事项项决策，应按按照民主集中中制的原则，由由具体经办业业务部门提出出建议，单位位领导班子集集体决策。第十一条组织织培训 业务部门提提出培训计划划，报单位主主要负责人同同意，综合部部门定期组织织并实施对各各经办机构、各各业务岗位人人员进行业务务培训和考核核。每年应组组织不少于一一次的业务培培训。第三章 业务务运行控制第十二条登记记 社会会保险登记环环节必须按规规定办理单位位参保登记、建建立参保单位位的收缴(或或拨付)结算算账户、变更更登记、注销销登记、社会会保险年度验验证。对单位位提供的相关关业务资料，填填写的相关表表格，由登记记经办业务人人员初审、部部门负责人审审核签字后进进行办理，并并将相关信息息传送至征缴缴环节，所有有原始资料和和审核资料归归档备存。社社会保险年度度验证应每年年进行一次。第十三条缴费费 养老保险险费征缴环节节办理年度缴缴费基数核定定，按月征收收养老保险费费。（一）基数核核定 办办理缴费基数数核定时，由由业务受理人人员根据相关关规定，对参参保单位报送送的相关资料料进行初审，部部门负责人审审核，主管局局长审批签字字，重大事项项报单位主要要负责人同意意，经初审、审审核、审批后后的缴费基数数可录入信息息系统，原始始资料归档备备存。（二）在职人人员异动 参保单位位每月上报缴缴费人数增减减变化的资料料后，由征缴缴环节业务受受理人员初审审，部门负责责人审核，将将参保人员参参保的基本信信息首先进入入养老保险系系统，汇总生生成相关信息息数据传送至至个人账户管管理环节；征征缴环节再根根据个人账户户管理环节反反馈的个人账账户建立(续续保)、封存存（停保）信信息，办理本本环节相关业业务。 （第二种意见：参保单位每每月上报缴费费人数增减变变化的资料后后，由征缴环环节业务受理理人员初审，部部门负责人审审核，重大事事项报单位主主要负责人审审批，经初审审、审核、审审批后的人员员信息录入信信息系统，原原始资料由征征缴环节归档档备存。）（三）征缴计计划 按按月核定参保保单位当期的的缴费基数，测测算当期养老老保险费(含含单位部分、个个人部分)应应征数额。依依据参保单位位缴费的应征征数额，制定定月养老保险险征缴计划。征征缴计划由部部门负责人审审核、分管领领导审批签字字后，由本环环节将数据传传送至财务部部门。月征缴计划必须须由财务部门门负责人、单单位主要负责责人审核签字字后执行。（四）补缴养养老保险费 补缴单单位养老保险险欠费时，由由本环节经办办人员初审，部部门负责人审审核，并按照照有关规定加加收利息或滞滞纳金。稽核补缴的养老老保险费，本本环节依据稽稽核部门传送送的社会保保险稽核整改改意见书，将将补缴额进入入养老保险系系统，并将补补缴到帐情况况及时反馈给给稽核环节。（五）缴费登登帐 财财务部门依据据业务部门提提供的参保单单位缴费单据据和到帐票据据进行登帐。第十四条个人人帐户管理 个人账账户管理环节节办理养老保保险关系建立立、转移、中中断、恢复和和终止缴费的的帐户处理、对对帐。（一）变更个个人帐户 变更个人人账户业务时时，由经办人人员根据征缴缴环节传送的的相关信息进进行初审、部部门负责人审审核后，进行行个人账户的的建立（续保保）、封存（停停保）等处理理，然后将处处理结果的信信息反馈给征征缴环节。参参保单位提交交的人员增加加（减少）异异动资料由个个人帐户管理理环节保存归归档。（第二种意见：变更个人账账户业务时，由由本环节经办办人员根据参参保单位提交交的相关资料料进行个人帐帐户的转入、合合并、转出。）（二）个人帐帐户转移 个人账户户转移按照国国家和省有关关规定，由本本环节提供个个人账户记录录和转移基金金单，经办人人员初审、部部门负责人审审核，财务部部门负责人复复审后办理。（三）个人补补缴 凡凡职工到达退退休年龄时需需补缴养老保保险费的，根根据参保单位位提交的相关关资料，由本本环节经办人人员初审，部部门负责人审审核，可办理理职工个人补补缴养老保险险费，完成缴缴费登帐后，将将相关数据通通过信息系统统传送到退休休审核环节，方方可办理退休休人员养老金金待遇计算。职职工退休前已已停保的，还还需按照第十十三条第二款款的规定，先先办理续保手手续后，再办办理补缴欠费费。（四）个人帐帐户记息 个人账户户计息由业务务部门依据有有关规定提出出计息申请，经经分管领导审审定签字后进进行处理。（四）个人帐帐户信息核对对和变更 每年度向向参保单位或或个人发送个个人帐户信息息，参保单位位和个人核对对无异议的，签签字确认；有有异议的，由由参保单位或或个人提出修修改申请，本本环节经办人人员初审，部部门负责人复复审，并与征征缴环节核对对，重要数据据的变更，必必须由分管领领导审定签字字后进行调整整，并保留调调整前的记录录。（五）个人帐帐户做实 本环节核核定本机构按按规定和比例例做实个人帐帐户的金额，并并将有做实的的信息数据传传送给财务等等相关部门。第十五条待遇遇审核 待遇审核环环节办理离退退休（职）待待遇审核、待待遇调整审核核和一次性待待遇审核。（一）审核退退休条件 参保人员员达到法定退退休年龄后，待待遇审核部门门经办人员必必须严格按照照湘劳社工字字2005515号文文件的规定，对对单位提供的的相关资料和和表格进行初初审，部门负负责人复核，劳劳动保障行政政部门审批，确确认退休条件件和待遇核算算的信息指标标。（二）退休前前的职工基本本信息处理 经劳动保障行政政部门审批后后符合退休条条件的职工，其其个人基本信信息无误的，由由参保单位填填报在职人人员减少异动动表，按上上述第十三条条第二款（和和第十四条第第一款-第第二种意见）的规定，由征缴环节（和个人帐户管理环节第二种意见）办理在职人员减少异动和个人帐户封存手续，并将封存的个人帐户信息在信息系统中传送至退休待遇核算环节。对劳动保障行政政部门在审批批过程中，发发现办理退休休的在职人员员基本信息有有误的，待遇遇审核部门应应及时告知参参保单位或个个人，参保单单位或个人需需填写在职职职工基本信信息修改表，由由个人帐户管管理环节经办办人员初审，部部门负责人复复核签字后执执行。（三）计算退退休待遇 本环节业业务部门根据据经劳动保障障行政部门审审批的资料和和在职环节传传送的个人帐帐户信息（已已封存的），计计算符合退休休条件的人员员的待遇。在在计算养老金金待遇时，必必须由业务部部门两名以上上经办人员完完成信息输入入、核算待遇遇和确认退休休操作，并由由部门负责人人监督管理完完成。经过审审核后的养老老金待遇信息息传送给待遇遇支付环节。（四）待遇调调整审核 依据国家家和省有关政政策规定，对对退休人员待待遇进行统一一调整时，必必须根据调整整待遇的政策策编制待遇调调整程序，预预先在练习环环境中验算，参参保单位应核核对上报。再再由经办人员员初审，部门门负责人复审审，分管局长长签字审定后后，建立离退退休（职）人人员基本养老老保险待遇调调整台帐，将将调整的信息息传送至待遇遇支付环节。离退休（职）人人员对基本养养老保险待遇遇调整金额有有异议，提出出重核申请时时，待遇审核核环节预以重重核，将重核核结果通知参参保单位或个个人。确需调调整的，应及及时通知待遇遇支付环节，并并保留重核及及修改的记录录。（五）一次性性待遇审核 涉及离离休人员生活活费补助（11-2月）、工工残人员护理理费、劳动模模范津贴等一一次性待遇发发放时，由待待遇审核部门门经办人员对对退休人员一一次性待遇在在数据库中进进行初审，部部门负责人复复核。其中对对初次享受一一次性待遇的的，还应由参参保单位按程程序上报，经经过相关部门门审核后方可可纳入发放。复复核无误的，送送待遇支付环环节进行办理理。申领人对一次性性待遇金额有有异议，提出出重核申请时时，待遇审核核环节预以重重核，将重核核结果通知参参保单位或个个人。确需调调整的，应及及时通知待遇遇支付环节，并并保留重核及及修改的记录录。（六）停止支支付待遇审核核 审核核离退休人员员管理单位或或所在街道、社社区等部门报报送的材料，对对死亡、失踪踪、被判刑（或或劳教）收监监的离退休人人员办理停止止支付待遇手手续。并将相相关信息传送送至待遇支付付环节处理。（七）暂停和和恢复支付待待遇审核 根据领取取养老金资格格认证环节传传送的信息，做做暂停和恢复复待遇处理记记录，并将暂暂停支付和恢恢复养老金待待遇信息传送送至待遇发放放环节。第十六条待遇遇支付 待遇支付环环节办理离退退休（职）人人员待遇支付付和领取养老老保险待遇资资格认证工作作。 （一）支付付计划 本环节业务务部门每月根根据上月的待待遇支付记录录和待遇审核核环节传来的的新增（或减减少）离退休休人员待遇、调调整待遇、一一次性待遇、待待遇重核等信信息，制定养养老保险基金金支付计划，由由发放养老金金业务部门负负责人审核；财务部门负负责人复审；稽核部门负负责人复核；单位主要领领导审批后，将将发放数据信信息送基金财财务管理环节节和社会化发发放机构执行行。（二）领取养养老金待遇资资格认证 本环节业业务部门对离离退休人员领领取养老金的的资格认证材材料进行审核核，根据认证证情况，将停停止（或暂停停）支付待遇遇、恢复支付付待遇的信息息传送至待遇遇审核环节处处理。（三）与委托托发放的机构构对帐 委托银行或或邮局发放的的养老保险基基金，由发放放养老金待遇遇部门按月定定期与委托发发放的部门对对账，对出现现的误差及时时报财务部门门处理。第十七条办事事公开 实行办事公公开制度，社社会保险政策策、业务流程程、部门工作作职能、岗位位人员职责、每每项业务的办办理时限、内内容、经办人人等应公开透透明。第十八条业务务档案 建立档案资资料保管制度度。养老保险险业务的原始始资料和办理理过程中涉及及的相关资料料，经办人员员、业务部门门负责人、分分管领导、主主要领导签字字的资料，由由业务部门每每月按时整理理装订，按照照档案管理规规定留存、归归档、立卷、保保管。第四章 基金金财务控制第十九条岗位位设置 按照管理权权限、分级审审核的原则，设设立原始资料料审核、出纳纳、记账、凭凭证审核、登登帐、会计资资料归档、会会计负责人等等财务岗位。不不得越岗代办办业务，原始始资料审核、出出纳、记账等等岗位不得相相互兼任，出出纳人员不得得兼管稽核、会会计档案保管管，以及兼任任其他财务岗岗位。第二十条岗位位职责 服从内控制制度要求，本本着相互制约约和监督的原原则，明确岗岗位职责。原原始资料审核核岗位负责从从会计角度、养养老保险政策策和本单位业业务经办流程程等方面审核核会计资料的的有效性、明明确性、准确确性及程序是是否完备。出出纳必须重审审合格后付款款。记账岗位位必须重审合合格后记账。凭凭证审核员对对凭证进行最最后一次全面面审核。登账账岗位员对审审核后的凭证证进行登账。财财务负责人负负责指导、督督办和抽查。审审核合格后，每每个岗位均需需签字，并留留存其他岗位位的签字样本本。第二十一条基基金专户使用用管理 养老保险基基金按规定纳纳入财政专户户，实行收支支两条线管理理，专款专用用，统筹基金金与个人帐户户基金不得相相互挤占。在在同一国有控控股商业银行行只能开设一一套基金专户户。收入户只只能用于归集集养老保险缴缴费及银行利利息，其存款款只能划拨财财政专户而不不能列支养老老金。支出户户只能用于接接收财政专户户划拨资金，其其存款只能支支付养老金，且且其利息只能能划拨财政专专户。财务部门根据个个人帐户环节节传送的信息息数据，按规规定将做实个个人帐户基金金划入做实个个人帐户基金金财政专户，协协助财政部门门归集上解做做实个人帐户户基金。第二十二条账账务处理 财务部门依依据社会保险险基金会计制制度的规定建建账、计账、登登账和编制会会计报表。严严格按照社社会保险基金金会计制度设设置和使用一一级会计科目目，按照财务务管理需求设设置和使用明明细科目。依依据审核后的的，且真实、合合法、有效、完完整的原始凭凭证编制记账账凭证。更正正会计记录，要要严格履行经经办人盖章、部部门负责人审审核手续，并并附有详细记记录和说明。第二十三条基基金支出监控控 建立基金支支付控制制度度。凡涉及基基金支付款项项，必须建立立业务部门负负责人初审、稽稽核监督部门门复审、财务务部门复审、单单位主要负责责人审批签字字制度。对于于大额资金的的调拨、基金金支付业务，由由相关部门共共同参与，集集体决策，单单位主要负责责人审批，并并有明确的文文字记录或报报告。第二十四条调调剂金与财政政补助管理 制定符合有有关规定的调调剂金上解下下拨的具体办办法。严格执执行标准并保保证调剂金及及时到位；对对资金不能及及时到位的，应应有具体的处处理措施。完完善财政补助助资金账务设设置，清楚反反映中央及地地方各级财政政补助资金情情况，定期与与批准的补助助指标文件或或预算核对，确确保财政补助助金在同一会会计期间内到到位。第二十五条票票据和印章管管理 建立基金财财务票据和印印章管理制度度。按照责任任分离制度的的规定，严禁禁一人保管所所有财务印鉴鉴。财务专用用章与法定代代表人私章必必须分开保管管；使用财务务印鉴章时，必必须核对审核核合格的原始始凭证和财务务专用票据的的金额。货币币、有价证券券的保管与账账务处理相分分离；重要空空白财务专用用票据的保管管与使用相分分离；收款收收据的保管与与使用相分离离。对财务专专用票据、业业务征缴票据据的购买、保保管、领用、收收回、注销等等严格管理。第二十六条对对账制度 建立财务务对账制度。债债券、银行存存单等票据与与明细账记录录核对；收入入户、支出户户、财政专户户存款与银行行对账单及财财政明细账核核对，并编制制银行和财政政余额调节表表；总账与明明细账核对。做做到账证、账账账、账表、账账实相符。编编制会计报表表前，必须完完成各种财务务对账。不定定期由非经办办人核对银行行账。第二十七条财财务检查 财务部门和和稽核部门按按照会计制度度和财务管理理制度的要求求，定期对下下级经办机构构的财务基础础工作和基金金财务管理情情况以及会计计控制系统进进行检查。 第五章 信息系系统控制第二十八条系系统建设标准准严格按照照国家和省有有关社会保险险信息系统建建设的标准来来规范业务系系统和数据库库建设，指定定明确的信息息系统管理制制度。省级经经办机构的信信息系统管理理部门应编制制养老保险险业务经办系系统操作手册册，提供完完备的数据指指标解释和操操作说明（包包括有关联的的数据之间的的逻辑关系说说明）及政策策依据；并在在养老保险政政策发生变化化时及时更新新、告知全省省各级经办机机构。第二十九条系系统管理员职职责明确信信息系统管理理人员的分工工与职责，做做好计算机系系统与数据库库的日常维护护工作，做好好系统运行的的日志记录。第三十条日志志功能信息息系统建设应应具有日志功功能，对业务务经办人员在在业务操作过过程中各项数数据的录入、修修改、删除、使使用进行详细细记载。设置置便于内部监监督检查的功功能模块，稽稽核人员应定定期查阅日志志，并根据日日志对社保业业务经办情况况实施监督检检查。第三十一条数数据备份制制定科学的数数据库备份策策略并严格执执行，建立数数据异地备份份机制，有条条件的地区应应建立远程实实时备份系统统。第三十二条操操作权限科科学、合理地地划分业务经经办部门工作作人员和信息息部门人员计计算机信息管管理系统的操操作及使用权权限，严格授授权管理，因因工作需要增增减权限时履履行业务部门门申请、信息息部门复审、分分管业务工作作领导审批的的程序。第三十三条数数据修改业业务、信息部部门人员严格格按照划分的的使用权限操操作，业务数数据修改由业业务人员利用用计算机应用用软件前台操操作；确实需需要后台对数数据库操作时时，严格履行行业务部门申申请、信息部部门确认及业业务和信息分分管领导审批批签字手续，由由信息管理人人员操作，审审批表由信息息管理部门存存档备案并长长期保管。第三十四条登登录密码管理理业务经办办人员严格按按照规定做好好登录密码的的管理。严禁禁使用他人的的用户名和密密码进入计算算机系统，对对越权操作、非非法操作及尝尝试非法进入入系统等行为为坚决予以制制止并追究责责任，造成违违法犯罪的依依法移交司法法机关处理。第三十五条网网络管理按按照国家有关关规定使用网网络。对于涉涉密信息需要要在公网上传传输的必须进进行加密处理理；业务经办办网络必须与与公共网络实实施物理隔离离，严禁业务务经办网络内内的计算机以以任何方式接接入公网。对对违规使用网网络的责任人人予以严肃处处理。第三十六条系系统安全维护护配备必要要的网络安全全软、硬件，加加强网络安全全，防止黑客客侵入，加强强计算机病毒毒防护，防止止计算机病毒毒发生蔓延。 第三十七条机机房管理建建立机房和相相关设备的管管理制度。做做好防火、防防水、防盗、防防尘、防静电电、防磁、防防雷击等工作作，落实定期期维护、故障障处理、安全全值班和出入入登记等制度度，确保设备备的正常运转转。第六章 内部控控制的管理与与监督第三十八条内内控管理职责责 各经经办机构业务务部门负责各各业务环节的的内部控制工工作，稽核部部门负责本单单位内部控制制的管理与监监督，直接对对本单位主要要领导负责。经经办机构内部部控制运行情情况接受劳动动保障行政部部门的监督。第三十九条监监督内容 内部控制制依照社会保保险政策法规规和有关制度度，对经办机机构内控制度度的建立和执执行情况以及及各个业务环环节进行检查查，并进行综综合评价，实实现对经办机机构管理全过过程的控制和和监督，确保保经办机构管管理工作的依依法合规。第四十条检查查计划 稽核部门应应建立内部控控制监督检查查制度和制定定年度检查计计划，报本单单位主要负责责人批准后执执行。内控检检查实行自查查和检查相结结合，自查和和检查每年度度进行一次。第四十一条检检查形式 检查的形形式有日常检检查、专项检检查、年度综综合评价等方方式。日常检查是根据据年度工作计计划随机按比比例抽取，按按照内部控制制制度的要求求，对每一个个业务环节进进行检查，任任何决策和操操作均应手续续到位、资料料齐全。专项检查是根据据本地区、本本部门的工作作重点和薄弱弱环节或劳动动保障行政部部门以及经办办机构主要领领导的委托，对对重点和薄弱弱环节有针对对性地进行检检查。年度综合评价是是每年对各单单位、各部门门内部控制制制度建立、执执行和落实情情况以及内控控制度的有效效性进行的一一次全面检查查和评价，并并将中和评价价情况作为对对单位、部门门考核奖惩的的重要内容。第四十二条检检查权限 稽核部门门在内控检查查中可以查阅阅和复制单位位或部门的有有关文件、资资料；查看财财务报表、资资产、账簿、会会计票据、凭凭证、资产等等；查看数据据库有关信息息数据。对发发生的违规违违纪问题可以以进行调查，并并根据有关规规定对违反内内控制度的行行为做出临时时处理决定，第四十三条检检查程序 稽核部门门应严格按照照内审程序实实施检查工作作：（一）根据检查查计划，制定定详细的工作作方案，报单单位主要负责责人批准后，提提前通知被检检查部门。（二）依据法定定权限查阅有有关资料，调调查核实情况况，取得证明明材料。检查查过程中要做做好检查笔录录。笔录由稽稽核人员和被被检查单位负负责人签字或或盖章。（三）检查组要要将检查结果果形成书面报报告，报单位位主要负责人人审定。报告告要对内控制制度运行的检检查情况做出出评价，对内内部控制检查查中发现的问问题，提出整整改措施和建建议。稽核部部门应将检查查结果反馈给给被检查部门门。（四）检查结束束后应将全部部检查资料整整理归档，以以备存查。第四十四条重重大要情报告告 建立立重大要情报报告制度。凡凡发现涉及社社会保险基金金50万元（含含50万元）以以上违规违纪纪情况的，应应在发现重大大要情的5个个工作日内将将重大要情基基本情况上报报上一级社会会保险经办机机构。第四十五条责责任追究 各部门、岗岗位和业务环环节应建立责责任人差错追追究制度，强强化内部监督督制约。第四十六条内内控考评内容容 建立立健全内控考考评机制。内内控考评工作作由省统一组组织，对各级级社会保险机机构的考评采采取本级自评评、上一级考考评的形式进进行。内部考考评工作每年年进行一次，考考评时限为上上年度。考评评内容：（一）单位领导导是否重视内内控建设。包包括单位领导导对内控建设设的关注和要要求，建立有有利于控制风风险的组织架架构等内容。（二）社会保险险机构是否制制订科学合理理的内部控制制制度，并按按内部控制制制度规定完善善业务操作规规程和岗位责责任制。（三）各项业务务是否严格按按照业务操作作规程办理，岗岗位责任制是是否落实，是是否存在滥用用职权、徇私私舞弊、玩忽忽职守等行为为。（四）各项业务务经办环节中中的办理手续续是否完备，相相关凭证是否否真实有效，数数据录入是否否完整准确，相相关岗位之间间的制约是否否落实。（五）基金的收收支是否符合合标准和规定定；是否存在在社会保险基基金被贪污、挪挪用、截留等等现象。第四十七条奖奖惩制度 建立奖惩惩制度。对内内控管理好的的社会保险机机构和个人进进行表扬和奖奖励；对经办办机构工作人人员不遵守内内部控制制度度而造成不良良后果的，按按照干部管理理条例视情节节轻重追究相相应行政责任任，并予以相相应处罚；情情节严重构成成犯罪的，移移交司法部门门，依法追究究刑事责任。第四十八条报报告制度 建立内控控制度运行情情况定期报告告制度。各地地社会保险机机构每年年底底前应将本地地区全年内控控工作总结报报送省级社会会保险经办机机构，并向同同级劳动保障障行政部门报报告。总结应应全面反映年年度内部审计计工作情况，重重点反映内控控制度建设存存在的问题和和典型审计案案例。内控建建设情况将作作为年终考核核评比的重要要依据。第七章 附则则第四十九条 本办法由湖湖南省劳动保保障厅负责解解释，并根据据实际适时调调整修改。第五十条 本本办法自发布布之日起执行行。二七年五月月十四日16