京口区劳动合同32673.docx

编号全日制劳动合同同书镇江市京口区人人事劳动和社社会保障局制制甲方(用人单位位)用人单位名称用人单位住所工商登记劳动合同履行地地注册类型法定代表人或负负责人乙方(劳动者)姓 名 性 别出生年月 文文化程度户籍所在地址现居住地址 居民民身份证号码码社会(养老)保险号码 就就业登记证号号码联系方式甲、乙双方根据据中华人民民共和国劳动动法、江江苏省劳动合合同条例及及有关法律、法法规规定在在平等自愿、公平公公正、协商一一致、诚实信信用的基础上上，签订本合同。 一、劳劳动合同期限限 甲乙双双方约定按下下列 种方式确定“劳动合同期期限”A、有固定期限限的劳动合同同自 年 月月 日起至 年 月 日日止，其中试试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限限的劳动合同同自 年 月月 日起,其其中试用期自自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成 工作任务为为劳动合同期期限,自 年年 月 日起起至完成本项项工作任务之日 即为劳劳动合同终止止日。 二、工工作内容及要要求(一)乙方根据据甲方要求，经经过协商从从事 工作。甲方方可根据工作作需要和对乙乙方业绩的考考核结果按按照合理诚信信原则变动动乙方的工作作岗位，乙方方服从甲方的的安排。(二)甲方安排排乙方所从事事的工作内容容厦要求应应当符合甲方方依法制订的的并已公示的的规章制度。乙乙方应；按照甲方方安排的工作作内容及要求求履行劳动义义务，按时完完成规定的工工作数量。达达到规定的质质量要求。(三) 三、工作时间和和休息体假 (一一)甲乙双方在工作时时问和休息方方面协商一致致选择确定 条款，平均每周工工作四十小时时： A、甲方方实行每天 小时工作制制。 具体作作息时间甲甲方安排如下下： 每周周周 至周 工作，上上午 ，下午午 。 每周周周 为休息息日。 B、甲方方实行三班制制，安排乙方方实行 班 运转工作制制o C、甲方安安排乙方的 工作岗位位，属于不定定时工作制，双双方依法执行行不定时工作作制规定。 D、甲方安安排乙方的 工作岗位位，属于综合合计算工时制制，双方依法法执行综合计计算工时工作作制规定。 (二二)甲方严格格遵守法定的的工作时间，控控制加班加点点，保证乙方方的休息与身身心健康甲甲方因工作需需要必须安排乙方方加班加点的应与工工会和乙方协协商同意，依依法给予乙方方补休或支付付加班加点工工资。 (三三)甲方为乙乙方安排带薪薪年休假 。 四、劳劳动保护和劳劳动条件 (一)甲方对可能能产生职业病病危害的岗位位应当向乙乙方履行如实实告知的义务务，并对己方方进行劳动安安全卫生教育，防防止劳动过程程中的事故，减减少职业危害害。 (二)甲方必须为为乙方提供符符合国家规定的劳动动安全卫生备备件和必要的的劳动防护用用品，安排己己方从事有职业危害作作业的，应定定期为乙方进进行健康检查查。 (三)乙方在劳动动过程中必须须严格遵守安安全操作规程。乙乙方对甲方管理人人员违章指挥挥、强令冒险作业有权拒绝执执行。 (四)甲方按照国国家关于女职职工、未成年年工的特殊保保护规定，对对乙方提供保保护。(五)乙方患病病或非因工负伤的的，甲方应当当执行国家关关于医疗期的的规定。 五、劳劳动报酬 甲方应当每每月至少一次次以货币形式式支付乙方工工资不得克克扣或者无故故拖欠乙方的的工资。乙方方在法定工作时间内提供供了正常劳动动。甲方向乙乙方支付的工工资不得底于当地最最低工资标准。 (一)甲方承诺每每月 日为发发薪日。 (二)乙方在试用用期内的工资资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商一致致对乙方的的工费报酬选选择确定 条款： A、乙乙方的工资报酬按照照甲方依法制制定的规章制制度中的内部部工资分配办办法确定根根据乙方的工工作岗位确定其每月工资资为 元。 B、甲甲方对乙方实实行基本工资和绩效工资相结结合的内部工工资分配办法法乙方的基基本工资确定定为每月 元以以后根据内部部工资分配办法调调整其工费，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分分配办法考核核确定。 C、甲甲方实行计件件工资制，确定乙乙方的劳动定定额应当是本单单位同岗位百百分之九十以以上劳动者在在法定工作时间内能够完完成的乙方方在法定工作作时间内按质质完成甲方定定额甲方应应当按时足额额支付乙方的工工费报酬。D、 (四)甲方根根据企业经营营效益、当地地政府公布的的工资指导或或、工资指导导价值等，合合理提高乙方方工资。乙方的工资增长长办法按照 (工资资集体协商协协议、内部工工资正常增长长办法)确定定。 (五)乙方加班加加点的工资以双方经过协商商确定的 工资为基数数计算。 (六)乙方事假期期间，甲方扣除除工贵的标准准为 o (七)乙方依法享享有带薪假期(婚假、丧丧假、年休假假、探亲假)期间的工资，按己方的 工资支付。 六、社会保保险和福利 (一)双方依法参参加社会保险按按时缴纳各项项社会保险费费其中依法法应由乙方缴缴纳的部分，由由甲方从乙方工资报酬酬中代扣代缴缴。 (二)甲方应当将将为己方缴纳纳各项社会保保险费的情况况公示，乙方方有权向甲方方查询其各项项社会保险的的缴费情况，甲方方应当提供帮帮助。 (三)如乙方发生生工伤事故，甲甲方应负责及及时救治，并并在规定时间间内，向劳动动保障行政部部几提出工伤认定申请为为乙方依法办办理劳动能力力签定并为为享受工伤医医疗待遇履行行必要的义务务。 (四)乙方依法享享有国家规定定的福利待通通，甲方应当当执行。(五) 七、劳动纪纪律 甲方制定定的劳动纪律律应当符合法法律、法规、政政策的规定履行民主程程序并向己己方公示。乙方遵遵照执行。 八、协商条条款 经甲乙双方方协商一致同意选择 条约定条款款。 A、乙乙方工作涉及及甲方商业秘秘密的甲方方应当事前与与乙方依法协协商约定保守守商业秘密或或竞业限制的的事项，并签签订保守商业业秘密协议或或竞业限制协协议。 B、由由甲方出资招招用或培训乙乙方,井要求乙方方履行服务期期的,应当事前征征得乙方同意意,并签订协议议,明确双方权利义义务。 C、甲甲方出资为乙乙方提供其它它特珠待遇，如如 (住房房、汽车等),并要末己己方履行服务务期的,应当事前征得乙方方同意，并签签订协议明明确双方权利利义务。D、甲方同意为为乙方办理补补充养老保险险(年金)和补充充医疗保险情情况。具体标标准为： E、甲方同毒为为乙方提供如如下福利待遇遇： F、甲乙双方需需要约定的其其它事项： 九、劳动合同终终止舶条件烃甲己双方协商商约定出现现下列情形之之一的可以以终止劳动夸夸同1、 劳动合同期满的的;2 ；3 。十、违反劳动台台同的责任 (一)劳动合同一一经订立，即即具有法律约约束力，双方方应当依法执执行劳动合同同的履行、变变更、中止、解除、终止、续续订以及解除除劳动合同经经济补偿金的的规定a (二)当事人一方方故意或者过过失违反劳动动合同，致使使劳动合同不不能履行或者者不能完全履履行并蛤另另一方造成经济损损失的应当当依规定或者者约定承担赔赔偿责任。 十一、劳劳动争议处理理 (一)甲乙双方因履行本本合同发生劳劳动争议，可可以协商解决决。不愿协商商或者协商不不成的可以以向本单位劳动争议调调解委员会中中请调解；调调解不成的，可可以向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。甲乙双方方也可以直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁。提提出仲裁要求求的一方应当当自劳动争议议发生之日起起六十日内向向劳动争议仲裁委员员套提出书面面申请：对仲仲裁裁决不服服的可以自自收到仲裁裁裁决书之日起起十五日内向向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳劳动法律、法法规和规章损害乙方合合法权益的乙方有权向向劳动保障行行政部门和有有关部门举报。 十二、其其他 (一)劳动合同期期内，乙方户户籍所在地址址、现居住地地址、联系方方式等发生变变化，应当厦厦时告知甲方方，以使于联系。 (二)本合同未尽尽事宜，均按按国家有关规规定执行国国家没有规定定的，通过双双方平等协商商解决。 (三) 本合同不得得涂改。 (四)本合同如需需同时用中文文、外文书写写内容不一一致的，烈中中文文本为准准。 (六)本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一份。(七)本合同于于 年年 月月 目生生效。法定代表人签名名： 己方方签名：或委托代理人签签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期期： 双方当当事人在平等等自愿、协商商一致基础上上所签劳动合同已已经签证双双方当事人应应严格履行本本合同。 甲方招招用己方时未未履行查验乙方身份份(含是否与其他他单位存在劳劳动关系等)义务，导致致本合同无效效的由甲、己双双方按国家规规定承担法律律责任。鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：附件劳动合同变更记记录经双方协商同意意，对 年 月 日签签订的劳动合合同作如下变更：法定代表人签名名： 乙方签名名：或委托代理人签签名： 签名日日期：甲方盖章：签章日期：鉴证机构盖章： 鉴鉴证人签名：鉴证日期：