SAP-HR---快速指南(DOC101)7491.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.SAP HR - 快速指南SAP HR - 简介SAP人力资本管理（SAP HCM）是SAP的关键模块之一，也称为SAP人力资源（HR）或SAP人力资源管理系统（SAP HRMS）。 SAP HCM包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成。主要模块如下 -· 组织管理 - 组织管理包包括人员开发发，人员成本本计划和事件件管理。· 时间管理 - 时间管理包包括时间记录录，考勤，时时间表，班次次管理等。· 人事管理 - 人事管理包包括个人和组组织结构，信信息类型，与与时间和薪资资的整合等。· 工资 - 工资资单处理工资资类型，工资资组配置，主主要和次要工工资，总工资资，奖金等。· 招聘 - 招聘聘包括雇用员员工，维护人人力资源主数数据等。· 培训和活动管理理 - 培训和活动动管理负责确确定培训需求求，安排培训训，培训成本本管理等。· 旅行管理 - 旅行管理包包括管理公务务旅行，旅行行成本管理，旅旅行费用等。组织管理组织管理允许您您管理企业结结构和分析组组织计划。主要特点是 -· 在组织管理中，您您可以配置企企业结构，人人员成本计划划等所需的系系统设置。· 您可以定义计划划版本以同时时配置各种组组织计划。· 只有一个计划版版本定义您的的组织当前计计划。· 您可以使用计划划版本编辑，更更改或比较不不同的组织计计划。· 您可以有两个不不同的计划版版本，一个用用于市场营销销，另一个用用于销售层次次结构。· 您可以比较或编编辑这两个计计划，但一次次只能使用一一个计划。如何将计划版本本设置为活动动？有两种方法来设设置计划版本本。步骤1 - 使使用代码T代码：OOPV步骤2 - 转转至IMG人员管理全局设置计划版本维维护维护计划版版本。您可以从可用计计划列表中进进行选择。组织对象类型组织计划包括各各种对象类型型，它们定义义了类似数据据的分组。 每个对象类类型由唯一的的对象键组成成。 所有对象类类型彼此之间间的关系链接接在一起。示例 - 持有有由特定作业业定义的职位位的人员。关系在组织计划中，关关系用于链接接不同的对象象类型。示例 - 在组组织中担任职职位并被分配配成本中心的的人员。 它定义Persoon以定位与组组织单位的关关系和位置。在定义层次化组组织结构时，您您正在创建组组织对象之间间的关系。 当人在组织织单位中持有有位置时，这这意味着位置置对象和组织织对象之间存存在关系。有效性它确定对象类型型的寿命。 在对象创建建时，输入项项目的开始和和结束时间，这这将确定对象象的有效性。在组织计划中可可以定义各种种类型的对象象类型。 下面给出最最常见的对象象类型及其键键 -对象类型键组织单位O人P成本中心K位置S工作C组织对象的主要要特点主要特点是 -· 您可以创建或更更改不受管理理的现有对象象类型。示例 - 来自自HR主数据的对对象类型个人人。· 您还可以定义在在授权检查过过程中应提议议的不同对象象类型之间的的关系。· 还可以定义对象象类型层次结结构以生成报报告。· 也可以更改标准准对象类型的的键 - “S”表示位置，“T”表示任务。有两种类型的关关系 -· 与相同对象类型型的关系。· 与不同对象类型型的关系。数字范围您可以在SAPP HR中为组织管管理和人事管管理维护不同同的号码范围围。 如前面的主主题所讨论的的，OM包含不同的的对象类型。对象类型键组织单位O人P成本中心K位置S工作C要维护OM对象象的不同数字字范围，可以以使用T-CCode：OONR 。您还可以选择以以下路径。转到IMG人人员管理组织管理基本设置维护号码范范围为所有计划划版本设置号号码分配执行。前两位数字表示示您的计划版版本，后两个个字母表示对对象类型。同样，您可以维维护人员编号号的数字范围围。 人员编号是是在雇佣员工工时生成的。 它可以在内内部或外部生生成。人员编号范围是是内部还是外外部应在以下下配置节点上上定义。步骤1 - 使使用T代码：PA04步骤2 - 您您也可以去SPROIMG人事管理人事管理基本设置维护人员编编号的号码范范围间隔。步骤3 - 新新窗口打开。 您将看到范围围维护：人力力资源 。 转到间隔以以显示间隔。步骤4 - 它它将打开一个个新窗口， 维护间隔：人力资源  。 您可以检查查不同的人员员编号范围，如如下所示 -NR状态表示为为相应MOLGA分配/用尽的最后后人员编号。 MOLGGA用于支持多多国人力资源源管理。SAP HR - 维护关系在组织计划中，关关系用于链接接不同的对象象类型。示例 - 在组组织中持有职职位的人员分分配有成本中中心。 它定义了一一个Persoon来定位关系系和位置到Organnizatiion unnit。在定义层次化组组织结构时，这这意味着您正正在创建组织织对象之间的的关系。 当一个人在在组织单位中中持有一个职职位时，它意意味着在职位位对象和组织织对象之间存存在关系。可以以上下方式式创建关系。 这些关系通通常保存在HHRP0011表中。 如果这些关关系不是标准准的，您可能能需要其他表表。为了保持关系，使使用T-Coode：PP01或PP03 。将打开一个名为为Mainttain OObjectt的新窗口。选择对象类型，输输入位置编号号，给出关系系并单击创建建（F5）。对象类型和基本本关系转到SPROIMG人员管理组织管理基本设置数据模型增增强维护对象类类型执行要创建新对象类类型和分配关关系，请按照照以下步骤操操作。步骤1 - 创创建新对象类类型并分配基基本关系。步骤2 - 将将对象分配给给所需的信息息类型。步骤3 - 维维护子类型。步骤4 - 维维护人员操作作。步骤5 - 分分配号码范围围。步骤6 - 通通过PP03或PP01维护对象。步骤7 - 转转到更改视图“对象类型”：概述窗口。 单击新建条目目以创建新对对象类型。 您还可以复复制现有对象象类型。步骤8 - 输输入对象类型型文本，代码码等。创建对对象时，通过过单击左侧的的基本关系为为其分配基本本关系。· 分配关系意味着着一旦创建对对象，分配的的关系就必须须被维护。· 维护对象类型在在表格中提供供：T77800· 维护基本关系见见表：T77500关系维护要维护SAP HR模块中的关关系，请转到到SPROIMG人员管理组织管理基本设置数据模型增增强关系维护维护关系执行在左窗格中，转转到允许的关关系 ，选择要维维护的关系，然然后单击位置置 。SAP HR - 时间约束时间约束用于确确定对象类型型的存在方式式以及如何在在HR系统中更新新它们。您还可以在组织织管理中为对对象类型定义义时间约束，以以具有合适的的系统。 您不需要在在系统中保留留孤立对象类类型。· O - O时时间约束1· OS时间约约束2· O - K时时间约束3· S - O时时间约束4· S - P时时间约束5时间约束有三种种类型：· 时间约束1是记记录在HR系统中存在在所必需的，并并且可以在任任何时间点存存在。· 时间约束2对于于记录不是强强制性的，但但在任何时间间点只有一个个存在。· 时间约束3对于于记录不是强强制性的，并并且可以在任任何时间点具具有许多。为关系分配时间间约束步骤1 - 要要为关系分配配时间约束，必必须使用 -SPROIMMG人员管理组织管理基本设置数据模型增增强关系维护维护关系执行步骤2 - 在在左窗格中，转转到时间约束束选项卡，如如下图所示 -您可以为给定的的关系分配适适当的时间约约束。信息类型反应根根据时间限制制 -· 时间约束1 - 记录必须没没有间隙，没没有重叠。 如果选择此此时间约束，则则不应存在任任何间隙或重重叠。 该TC通常用于类类型为0001，0008，0009等的信息类类型，其中只只有一个有效效记录。· 时间约束2 - 此TC包括可以包包括间隙但不不应重叠的那那些记录。 如果选择此TC，则意味着着您可以有间间隙，但不重重叠。 考虑一个雇雇员的婚姻状状况的例子。 雇员有配偶偶，但如果他他离婚，可能能会出现差距距。· 时间约束3 - 此TC包括可能有有间隙并可以以存在多次的的记录。 例如，信息息类型IT00114可以在特定定信息类型中中同时具有重重叠的多个记记录。维护人员操作在SAP HRR系统中，对对需要在HR系统中输入入数据的所有有信息类型执执行人员操作作。 需要人事行行动的常见信信息类型包括括雇用新员工工，终止雇员员等。步骤1 - 要要执行人员操操作，请使用用T代码： PA 400或转到SPROIMG人员管理人员管理自定义过程程操作。步骤2 - 新新窗口“人员操作”打开。屏幕由以下字段段组成：· 人员否 - 此此字段具有员员工的人员编号。 当雇佣一个个新员工时，它它是由系统自自动生成的。· 开始 - 此字字段显示人事事操作的开始始日期。· 操作类型 - 在此字段中中，必须选择择需要执行的的操作类型。例让我们了解一个个新员工如何何在SAP人力资源系系统中被聘用用。步骤1 - 输输入招聘日期期，如下所示示。步骤2 - 从从“操作”类型中，选选择“ 雇用” 。步骤3 - 单单击顶部给出出的执行按钮。将打开一个新窗窗口。 输入详细信信息，如操作作原因，人事事区域，员工工组和子组等，然后后单击顶部的的保存图标。SAP HR - 维护信息类类型在SAP HRR系统中，信信息类用于存存储系统中所所有人员操作作和管理任务务的数据。 信息类型在SAP人力资源系系统中称为小小单位信息。信息类型将类似似数据分组在在一起并定义义结构，输入入数据并定义义特定时间段段的信息。信息类型的组成成部分信息类型包括以以下组件 -结构体信息类型包含以以数据结构形形式的一组类类似数据记录录。 信息类型包包含一系列信信息，如名字字，姓氏，出出生日期，婚婚姻状况等。当当系统中更新新信息类型时时，不会从系系统中删除旧旧数据，但会会对时间进行行分隔。数据输入您可以输入信息息类型的预定定义值，以帮帮助获取和维维护系统中的的数据。 HR系统中的条条目会自动检检查精度。 默认值检查查取决于员工工组织分配。时间依赖性当系统中更新信信息类型时，不不会删除旧数数据。 它存储在系系统中用于历历史评估目的的。 这允许每个个信息类型具具有多个记录录，但是所有有记录可以根根据其有效性性而变化。信息类型的基于于时间的反应应在时间约束束字段中定义义。 信息类型0000至0999是人事管理理信息类型。 也可以为每每个国家定义义信息类型的的允许性，这这允许您在编编辑主数据时时限制信息类类型。转到SPROIMG人事管理人事管理定制程序信息类型向国家分配配信息类型如何维护信息类类型？要保持信息类型型，请按照以以下步骤 -步骤1 - 转转到SPROIMG人员管理组织管理基本设置数据模型增增强信息类型维维护维护信息类类型执行。步骤2 - 选选择需要分配配新创建的自自定义对象的的信息类型。 选择信息类类型，然后单单击每个对象象类型的信息息类型选项。步骤3 - 要要将自定义对对象分配给信信息类型，请请单击新建条条目选项。 您可以取消消选中“ 无维护 ”复选框，以以便可以通过过组织管理事事务PP011维护自定义义对象。维护信息子类型型信息子类型称为为信息类型的的子单位。 使用子类型型，您可以轻轻松地管理和和访问人力资资源系统中的的数据，并可可以控制信息息类型。 您可以轻松松地分配不同同的功能来控控制数据，如如时间限制到到子类型。您可以根据需要要为子类型分分配不同的控控制功能，如如TC1，TC2和TC3。例考虑信息类型地地址（0006）的示例。 以下是子类类型 -· 子类型1 - 永久居住地地址· 子类型2 - 临时地址· 子类型3 - 家庭地址考虑控制功能 - 此信息类型型的时间约束束，您应该使使用TC-3作为信息类类型地址，因因为我们需要要传递多个值值。 永久居住地地址子类型应应为时间约束束-1。 家庭地址可可以在任何一一个时间存在在一次，因此此它是时间约约束-2。如何维护子类型型？维护子类型 -步骤1 - 转转到SPROIMG人员管理组织管理数据模型增增强信息类型维维护维护子类型型执行。步骤2 - 要要保留子类型型，请在下一一个窗口中选选择子类型。 在左窗格中中，您可以选选择添加控制制功能 - 时间约束。步骤3 - 双双击左侧窗格格中的时间约约束，将打开开一个新窗口口“更改视图”时间约束“：概述”。SAP人力资源源 - 人事管理SAP HR - 人事管理由由许多单独的的信息组成，为为人力资源系系统中的每个个员工存储，更更新和管理。要管理与人力资资源系统中的的任务相关的的人员数据，您您需要人员管管理。 有各种信息息类型可以用用于人事管理理。常用人事管理信信息类型有 -· 组织管理信息类类型· 时间管理信息类类型· 招聘信息组织的结构人力资源部门使使用组织结构构来规划和映映射组织的组组织级别，以以控制和简化化时间记录和和工资发放等等过程。 组织结构中中的典型组成成包括 -· 企业结构· 薪酬结构· 工资类型· 人事结构· 用户授权在组织层次结构构中，您可以以定义公司细细分为人员区区域，子区域域，公司代码码等。使用不不同的分组，您您可以创建组组织层次结构构和控制功能能。 使用分组，可可以设置彼此此独立的企业业和人员结构构。通过将员工分配配给人员和企企业结构，您您可以轻松处处理员工的人人力资源数据据。 通过使用默默认值，可以以轻松管理不不同字段的数数据。要评估人力资源源数据，可以以使用组织结结构为控制和和部门创建评评估和员工数数据分析。企业结构组织的企业结构构被定义为管管理公司的人人事管理，工工资核算处理理和时间管理理的结构。 企业结构定定义了公司中中的关键组件件及其彼此之之间的关系。企业结构中的关关键组件包括括 -· 客户· 公司代码· 人事区· 人员分区· 组织键“人事管理”中中的企业结构构包括以下内内容 -客户客户端在SAPP ERP系统中称为为组织和数据据技术隔离单单元，每个单单元具有单独独的主记录和和其自己的表表的单独记录录。公司代码它被称为外部会会计的最小组组织单位，其其中可以创建建完整和独立立的财务会计计。 示例：利润润和损失计算算，资产负债债表包含在公公司代码组织织单位中。人事区人事区域用于人人力资源系统统的人事管理理，在客户端端内是独一无无二的。重要特点是 -· 人员区域被细分分为子区域。· 组织数据和分配配步骤存储在在人员区域和和子区域。 准则可以包包括薪金表，法法律或集体协协议等。· 将人员区域分配配给公司代码码以管理财务务会计值。· 针对人员子区域域精确地定义义薪级表，薪薪级表类型和和公共假日日日历。人员分区人员子区域仅用用于SAP EERP中的人事管管理。 链接到人员员子区域的分分组确定对于于特定公司代代码的雇员，允允许来自随后后屏幕的哪些些条目。示例 -软件公司的人员员区域可以细细分为开发，培培训和管理人人员子区域。分组用于验证主主数据和时间间数据。 分组也用于于检查您输入入的数据的合合理性。组织键使用组织键，您您可以更精确确地定义组织织分配。 组织密钥可可以包括来自自企业结构和和人员结构的的对象。人事结构人员结构用于定定义员工在组组织中的职位位。 人员结构可可以分为两个个部分 -· 行政结构· 组织结构行政人员结构它包括以下对象象 -· 员工组· 员工小组· 工资区· 组织关键 - 组织关键包包括人员和企企业结构。 员工组和子子组也可以在在定义组织键键时参与。组织人员结构它由以下元素组组成 -· 位置· 工作· 组织单位要将员工分配到到人员结构，请请使用上一主主题中所述的的人员操作。 这存储在组组织信息类型型0001中。雇用员工要执行Perssonnell操作，请按按照以下步骤骤 -步骤1 - 使使用T代码：PA 40或转到SPROIMG人员管理人员管理自定义程序序操作。步骤2 - 新新窗口“人员操作”打开。它由以下字段组组成 -· 人员否 - 此此字段具有员员工的人员编号。 当雇佣一个个新员工时，它它是由系统自自动生成的。· 开始 - 此字字段显示人员员操作的开始始日期。· 操作类型 - 在此字段中中，必须选择择需要执行的的操作类型。步骤3 - 下下一步是输入入招聘日期，如如下所示。 从操作类型型菜单中，选选择租用。 单击顶部的的执行选项。步骤4 - 在在下一个窗口口中，输入详详细信息，如如操作原因，人人员区域，员员工组和子组组等，然后后单击顶部的的保存图标。SAP HR - 主数据维护HR主数据据功能允许您您维护员工数数据任务，例例如输入数据据，更新等。与员工相关的数数据在各种信信息类型中输输入。 例如，信息息类型0002包含雇员的的个人信息，如如姓名，出生生日期，婚姻姻状况等。信信息类型用于于对类似数据据进行分组，并并使其更容易易处理。维护人力资源主主数据功能允允许您单独访访问员工的信信息类型记录录。 同样，您可可以使用快速速入口功能同同时为多个员员工维护员工工数据。在人力资源系统统中执行人员员操作，如雇雇用员工，涉涉及在系统中中输入大量数数据。 您必须输入入与员工相关关的一系列信信息类型信息息。HR主数据结构构SAP人力资本本管理系统中中人力资源主主数据的关键键组成部分如如下 -· 信息类型或称为为信息类型· 信息子类型或称称为Info子类型· 对象标识以区分分数据记录· 数据结构元素的的特点· 关系处理人力资源主主数据有很多功能，可可以用来处理理系统中的HR主数据。 这些允许您您创建或编辑辑系统中的现现有记录。创建函数创建功能允许您您在系统中输输入新的信息息类型记录。 您可以创建建新的信息类类型记录，此此外，保留系系统中的旧记记录。 定义新记录录的有效性。更改功能更改功能用于编编辑现有的信信息类型，而而不创建新的的信息类型。 使用更改功功能，信息类类型的上一个个值更改，并并且不存储任任何以前的值值。删除功能删除功能允许您您删除HR系统中的信信息类型记录录。 当您删除时时间约束为1的信息类型型记录时，它它会自动扩展展上一个记录录。复制功能复制功能允许您您创建新的信信息类型记录录和更新历史史记录。 此功能不会会在新屏幕上上输入数据，但但要求在包含含数据的屏幕幕上输入信息息。显示功能您可以使用显示示功能在屏幕幕上查看信息息类型。 在显示模式式下，您不能能处理或更新新数据。使用列表功能，您您可以显示为为指定信息类类型存储的所所有记录的概概述。选择HR主数据据要访问员工数据据，必须输入入员工的人员员编号和您您要处理其数数据记录的信信息类型。 通过使用人人员编号的搜搜索帮助，您您可以找到人人员编号，即即使您不完全全了解他们。搜索员工后，您您可以检查系系统中的员工工信息类型记记录。 信息类型搜搜索可以使用用以下方法执执行 -· 按名称或号码选选择信息类型型 - 如果您知道道信息类型的的名称或号码码，您可以执执行信息类型型的搜索。· 使用功能区选择择信息类型  - 也可以使用功功能区搜索信信息类型，因因为SAP HHCM系统包含类类似的信息类类型组。o 个人资料o 工资数据· 使用文本选择信信息类型 - 也可以通过过键入文本搜搜索字词来搜搜索信息类型型。 系统显示其其名称与搜索索项匹配的所所有信息类型型。· 使用人事档案选选择信息类型型 - 您也可以使用用人事档案搜搜索信息类型型。SAP HR - 信息类型信息类型用于存存储关于员工工的个人数据据。 信息类型包包含四位数字字代码和信息息类型名称。示例 - 信息息类型002包含员工个个人数据的名名称，出生日日期，婚姻状状况等。每个信息类型有有两个字段 -· 任务字段 - 字段框中的的勾号标记表表示这些字段段。· 选项字段 - 这些字段不不是强制性的的，可以为空空值。SAP已为信息息类型定义了了预定义的数数字范围。· 人力资源和工资资数据信息0000至0999· 组织数据信息息类型1000到1999· 时间数据信息息类型2000到2999您可以进一步将将信息类型分分为组，称为为子类型。 例如，信息息类型地址，信信息类型0006可以分为子子类型 - 永久居住地地和紧急地址址。创建信息类型创建信息类型遵遵循给定的步步骤 -步骤1 - 使使用T代码：PA30。步骤2 - 打打开新窗口维维护HR主数据 。 输入人员编编号，然后按按Enter键。步骤3 - 输输入您希望为为新记录选择择的信息类型型，然后单击击创建按钮。在期间部分中，选选择信息类型型的开始日期期和结束日期期。步骤4 - 在在下一个窗口口中，选择Persoonnel actioon。 输入所有详详细信息后，单单击保存。显示信息类型您可以通过其名名称或号码搜搜索信息类型型。步骤1 - 使使用人员编号号和T代码搜索信信息类型：PA30或PA20。步骤2 - 在在新窗口中，输输入人员编号号，然后按Enter键。步骤3 - 选选择您要显示示的信息类型型。 单击F7或顶部的图图标。步骤4 - 在在新窗口中，所所有字段将被被停用，您将将看到所选信信息类型的详详细信息。步骤5 - 同同样，您可以以使用T代码复制或或更改现有的的信息类型：PA30。删除信息类型要删除信息类型型，请按照以以下步骤操作作。步骤1 - 删删除信息类型型，使用相同同的T代码：PA30。步骤2 - 输输入人员编号号并选择要删删除的信息类类型。步骤3 - 在在下一个窗口口中，您将看看到将要删除除的数据的摘摘要。 单击“删除”。SAP HR - 人员操作在SAP HRR系统中，对对需要在HR系统中输入入数据的所有有信息类型执执行人员操作作。 一些需要人人事行动的常常见信息类型型是雇用新员员工，终止雇雇员等。要执行Perssonnell操作，请执执行以下步骤骤 -步骤1 - 使使用T代码：PA 40或转到SPROIMG人员管理人员管理自定义程序序操作。步骤2 - 新新窗口“人员操作”打开。屏幕由以下字段段组成：· 人员否 - 此此字段具有员员工的人员编号。 当雇用新员员工时，系统统会自动生成成。· 开始 - 此字字段显示人员员操作的开始始日期。· 操作类型 - 在此字段中中，必须选择择需要执行的的操作类型。例让我们了解一个个新员工如何何在SAP人力资源系系统中被聘用用。步骤1 - 输输入招聘日期期，如下图所所示。 在“操作类型”下，选择“雇用”。 单击顶部的的执行选项。步骤2 - 在在新窗口中，输输入详细信息息，如操作原原因，人员区区域，员工组组和子组等，然后单单击顶部的保保存图标。建筑企业结构定义公司人事管管理的企业结结构的组件是是 -· 定义公司代码· 定义人员区域· 定义人员区域要创建公司，请请按照以下步步骤 -步骤1 - 转转到SPROIMG企业结构定义财务会计定义公司。步骤2 - 在在新窗口中，单单击新建条目目。步骤3 - 输输入公司，公公司名称，地地址等详细信信息，如下所所示 -步骤4 - 点点击顶部的保保存图标。编辑公司代码数数据编辑公司代码数数据 -步骤1 - 选选择编辑公司司代码数据。步骤2 - 单单击新建条目目。步骤3 - 单单击顶部的保保存图标。分配公司代码要为公司分配公公司代码，请请按照以下步步骤 -步骤1 - 转转到SPROIMG企业结构分配财务会计将公司代码码分配给公司司执行。步骤2 - 在在新窗口中更更改公司代码码。创建人员区域要创建人事区，请请按照以下步步骤 -步骤1 - 转转到SPROIMG企业结构定义人力资源管管理人事领域。步骤2 - 转转到新条目并并填写详细信信息。 点击顶部的的保存图标。步骤3 - 创创建人员区域域。将人员区域分配配给公司代码码要将人员区域分分配到公司代代码，请按照照以下步骤操操作。步骤1 - 转转到分配人力资源管管理人员区域分分配到公司代代码。步骤2 - 输输入先前创建建的人员区域域的公司代码码。步骤3 - 单单击保存图标标。SAP HR - 不断变化的的信息类型由于SAP提供供了为不同信信息组分组在在一起的各种种信息类型。 有时，您需需要根据业务务需求修改标标准信息类型型。可以根据业务需需求隐藏标准准信息类型字字段来定制信信息类型，也也可以在结构构中添加自定定义信息类型型字段。以下是可用于配配置信息类型型屏幕的字段段：领域字段名称字段长度子类型SUBTY最多4个字符公司代码BUKRS4个字符屏幕编号DYNNR4个字符工资区ABKRS2个字符员工组PERSG1个字符国家分组MOLGA2个字符人事区WERKS4个字符员工小组PERSK2个字符这些字段用于维维护屏幕布局局，并使用T代码维护：PE04。步骤1 - 转转到SPROIMG人员管理人员管理自定义用户户界面更改屏幕修修改执行。步骤2 - 在在下一个窗口口中，您将看看到所有信息息类型屏幕控控件，如Mod。 池，屏幕，功功能，变量键键等。要创建建新控件，请请单击选项卡卡新建条目。步骤3 - 在在新窗口中，输输入如下所示示的值，然后后按ENTER键。重要 -· 模块池是MPxxxxx000，xxxx代表信息类类型。· 变量键是您的功功能返回的。· 标准屏幕将始终终为2000。· 功能将是Pxxxxx，其中xxxx是您的信息息类型no。一旦您按ENTTER键，它将显显示此信息类类型的所有字字段。 在屏幕控制制中，您将看看到每个条目目五个单选按按钮。 这些单选按按钮包括 -· Std表示标准准设置 - 选择此选项项时，字段特特性对应于标标准设置。· RF表示必填字字段 - 选中此复选选框可将屏幕幕字段定义为为必填字段。· OF表示可选字字段 - 选择此选项项可将字段定定义为可选字字段。· 输出意味着没有有准备好输入入 - 这可以选择择来标记字段段。 它只是一个个输出字段，不不用于输入。· 隐藏表示隐藏字字段 - 选择此选项项可隐藏屏幕幕字段。· Init表示隐隐藏和初始化化 - 如果选择此此选项，屏幕幕字段将被隐隐藏。步骤4 - 要要保存此设置置，请点击顶顶部的保存图图标。步骤5 - 单单击功能按钮钮; 您可以为子子类型添加值值。步骤6 - 这这将带您进入入功能的初始始屏幕。 单击更改以以更改值。步骤7 - 要要创建新的子子类型节点，请请单击“创建”。步骤8 - 选选择子类型，然然后单击创建建。 选择返回值值，然后按ENTER键。步骤9 - 输输入返回值为为变量键-501，然后单击击传输。步骤10 - 单击保存，然然后按顶部的的激活图标。与时间和工资的的集成通过时间评估来来执行时间管管理和工资核核算之间的整整合。 它允许您使使用时间评估估确定的时间间工资类型确确定员工的工工资。表ZL，ALPP和C1（集群B2）中的时间间工资类型表表示时间评估估（TM）和工资核核算之间的接接口。· ZL - 包含含工资类型· C1 - 包含含成本科目分分配的数据· ALP - 包包含不同付款款方式的规格格TM与其他组件件的集成可以以在以下IMG路径中找到到。SPROIMMG时间管理将时间管理理与其他SAP应用程序集集成。SAP HR - 时间管理SAP时间管理理是SAP人力资源管管理下的一个个模块，由员员工用于跨部部门的时间跟跟踪和管理。 时间管理是是任何组织中中的主要组成成部分之一，因因为有必要与与所执行的工工作保持时间间。 这有助于组组织计算利润润和损失，人人力成本，项项目中的跟踪踪时间预订等等。SAP时间管理理的主要特点点是 -· 根据项目的时间间预订监控人人力成本。· 文件进程的进展展。· 发票过程。· 记录外部员工服服务。· 保持计划和进展展。· 确认服务管理订订单。· 收集数据计划和和表格。时间管理的优点点在SAP时间管管理下执行的的主要优点或或任务如下 -· 时间记录和评估估。· 负时间和正时间间记录。· 工作计划和工作作计划规则。· 公共假日日历，计计数规则。· 出勤缺席。· HR中的班次管管理。· 时间管理下的加加班和休息时时间表。时间记录和评估估在时间管理系统统中可以执行行各种类型的的时间记录，即即在项目中工工作的小时数数，休假和假假期，商务旅旅行等。你可以在时间管管理中预订两两种类型的缺缺席 -· 配额驱动缺勤  - 此缺勤类型型包括在特定定时间段内从从分配的限制制中获得的假假期。 示例：休闲闲叶，获得的的叶。· 非配额驱动缺席席 - 此缺失类型型包括所有未未计划的叶，并并且不是时间间范围中分配配的限制的一一部分。 示例：无薪薪休假，学习习假。 等等。各种信息类型在在SAP系统中定义义用于时间记记录 -缺席2001年出勤2002年随着时间的推移移2005年缺席 - 配额额驱动2006年出勤 - 配额额驱动2007年时间事件2011年时间记录的事务务代码时间数据维护：PA61时间数据显示：PA51日历条目：PAA64保持数据的列表表条目：PA62时间评估时间评估用于记记录雇员的出出勤并记录他他的工作缺勤勤。 需要时间记记录来处理工工资单。 对特定员工工进行时间评评估，并且所所有员工不需需要处理时间间评估。步骤1 - 要要运行时间评评估，使用T代码：PT60。步骤2 - 将将打开一个新新窗口，HR时间：时间间评估。输入详细信息，例例如人员编号号，评估模式式和评估。步骤3 - 单单击执行。 将评估时间间并显示日志志。正时记录积极时间记录在在工作流程中中发挥重要作作用。 与时间相关关的所有过程程在后台自动动执行。主要特点是 -· 在正时记录中，您您可以记录两两种类型的时时间 -o 使用时钟时间  - 在此类型的的时间记录中中，将捕获全全时录制。o 没有时钟时间  - 它包括只捕捕获工作小时时数。· 积极的时间记录录很难实现，因因为你需要定定义每种类型型的出勤。· 积极的时间记录录处理每日出出勤，缺勤和和一段时间。负时间记录负时间记录包括括所有时间相相关的活动，例例如工资扣除除的缺勤发布布，出勤确认认等等。主要特点是 -· 它在时间管理的的不同组件之之间具有较少少的集成水平平。· 负时间记录不包包括时钟时间间，并假定员员工正在工作作，直到输入入缺勤。· 负时间记录读取取偏差，如缺缺席，压制，加加班等。SAP HR - 工作计划各种元素组合形形成完整的工工作时间表。 您可以处理理提供灵活性性的工作计划划元素，同时时根据业务需需求定义和设设置相关数据据的时间。 通过工作时时间元素，您您可以对内部部和外部工作作时间条款的的更改做出反反应，减少时时间和成本支支出。您只需根据新的的时间规定对对适用的元素素进行更改，并并允许您在工工作时间表中中自动更改工工作时间。让我们了解工作作计划元素。每日工作时间表表这包含在某一天天的工作和休休息时间。 它是工作计计划的最小单单位。工作时间模型  - 它包括工作作和非工作日日的组合。 示例 - 周一至周五五是工作日，周周六至周日是是非工作日。 这个工作时时间模型可以以重复自己一一段时间。您可以通过将工工作计划规则则应用于日历历来生成工作作计划。 员工组和单单个员工的工工作时间根据据工作计划进进行定义。周期工作计划在在工作计划规规则中分配给给员工。 个人工作时时间表也为每每个员工定义义，同时将个个别时间数据据包括在信息息类型2001缺勤，2002年出勤等的的几个员工的的工作时间表表中。工作计划规则工作计划规则用用于定义要使使用工作计划划的期间和要要生成工作计计划的期间的的日期。 常见的工作作计划规则是是早期或晚期期换班时间，灵灵活的工作时时间和灵活时时间。定义员工子组分分组 -步骤1 - 转转到SPROIMG时间管理工作计划工作计划规规则和工作计计划定义员工子子组分组。步骤2 - 选选择定义员工工子组分组。步骤3 - 单单击新建条目目选项卡。步骤4 - 输输入下面给出出的字段。ES grpgg - 标识员工子子组分组的一一个数字键。用于WS的ESS组 - 更新员工子子组的文本，然然后单击保存存图标。步骤5 - 返返回SPROIMG时间管理工作计划工作计划规规则和工作计计划定义员工子子组分组。为工作计划选择择组员工子组组。步骤6 - 输输入国家分组组键，然后按按ENTER键。步骤7 - 输输入ES分组，然后后单击顶部的的保存图标。步骤8 - 下下一步是设置置工作时间表表规则和工作作时间表 -转到SPROIMG时间管理工作计划工作计划规规则和工作计计划设置工作计计划规则和工工作计划。步骤9 - 选选择定义的工工作计划规则则 ，然后单击“步骤10 - 根据您的组组织要求输入入ES分组键和其其他详细信息息。 单击保存图图标保存配置置。批量生成工作计计划步骤1 - 批批量转到SPROIMG时间管理工作计划工作计划规规则和工作计计划工作计划。步骤2 - 输输入ESG日历和假日日日历ID，然后单击击执行。生成工作计划。SAP HR - 公共假日日日历公共假日日历包包含一组公共共假日，这些些地点适用于于某个位置 - 人事区域和和人员区域。 你可以说，在在钦奈和海德德拉巴有办公公室的公司将将有两