劳动合同参考文本33510.docx

劳动合同参考文本甲方： 乙方： 文文化程度：法定代表人： 性别别：委托代理人： 居民民身份证号码码： 家家庭住址：甲方地址： 邮邮政编码：邮政编码： 所所属街道办事事处：根据中华人民民共和国劳动动合同淤及相相关法规、规规章规定，甲甲乙双方经平平等协商，自自愿签订本合合同，共同遵遵守本合同所所列条款。 一、劳动合同期期限 第一条条 本合同期期限类型为_期期限合同。 本合同同有效期为自自_年_月_日起至_年_月_日至。其其中前_个月，即即_年_月_日至_年_月_日，为试试用期。二、工作内容和和工作地方乙方同意根据甲甲方工作需要要，在_市_区（县） _部部门担任_岗位位（工种）工工作。第三条 乙方方应按照甲方方的合法要求求，按照完成成规定的工作作数量_，达到到规定的_质量量标准。三、工作时间和和休息时间第四条 甲方方安排乙方执执行下列_种工工作制。（1）执行定时时工作制的，甲甲方安排乙方方每日工作时时不超过八小小时，平均每每周不超过四四十小时，甲甲方保证乙方方每周至少休休息一日。甲甲方由于工作作需要，经与与工会和乙方方协商后，可可以延长工作作时间。一般般每日不得超超过一小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间每日日不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。（2）执行综合合计算工时工工作制的，平平均日和平均均周工作时间间不超过法定定标准工作时时间。( 3 ) 执执行不定时工工作制的，在在保证完成甲甲方工作任务务的情况下，工工作和休息休休假由乙方自行安排排。第五条 甲方方安排乙方加班的，应应安排乙方同等时间间补休或依法法支付加班工工资；加点的的，甲方应支支付加点工资资。四、劳动报酬第六条 甲方方的工资分配配遵循按劳分分配原则。第七条 执行行定时工作制制或综合计算算工时工作制制的，甲方每每月_日以货币形式支支付乙方工资资，工资不低低于_元，工资资分配水平在在岗位（聘任任）协议中执执行，其中使使用期间工资资为_元。 执行不不定时工作制制的工资支付付按_执行。第八条 由于甲甲方生产任务务不足，使乙乙方下岗待工工的，甲方保保证乙方的月月生活费不低低于_元。五、社会保险 第九条条 甲乙双方应应按国家和_市市社会保险的的有关规定缴缴纳职工养老老、失业和大大病医疗统筹筹、工伤和女女职工生育等等社会保险费费用。甲方应应为乙方填写写职工养老老保险手册。双双方解除、终终止劳动合同同后，职工工养老保险手手册按有关关规定转移。 第十条条 乙方患病或或非因工负伤伤，其病假工工资、疾病救救济费和医疗疗待遇按照_执执行。 第十一一条 乙方患职业业病或因工负负伤的工资和和医疗保险待待遇按国家和和_市有关规定定执行。第十二条 甲方方为乙方提供供以下福利待待遇。六、保护、劳动动条件和职业业危害防护 第十三三条 甲方依法法为乙方提供供符合国家职职业卫生标准准和卫生要求求的工作环境境、劳动条件件和劳动工具具，依法制定定劳动安全卫卫生制度及其其标准。建立健全生产工工艺流程，制制定操作规程程、工作规程程。 第十四条 甲甲方应按照国国家或_市有关关部门的规定定，组织安排排乙方进行健健康检查。 第十五五条 甲方对产生生职业病危害害的部门、岗岗位、采取有有效的职业病病防护设施，为为乙方提供个个人使用的职职业病防护用用品，定期为为乙方进行健健康检查。第十六条 甲甲方负责对乙乙方进行政治治思想、职业业道德、业务务技术、劳动动安全卫生及及有关规章制制度的教育和和培训。 第十七条 乙乙方应遵守甲甲方依法制定定的规章制度度；严格遵守守劳动安全卫卫生、生产工工艺、操作规规程和工作规规范；爱护甲甲方的财产，遵遵守职业道德德；积极参加加甲方组织的的培训，提高思想想觉悟和职业业技能。 第十八八条 乙方违反劳劳动纪律，甲甲方可依据本本单位规章制制度，给予纪纪律处分，直直到解除本合合同。七、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订 第十九九条 订立本合同同所依据的法法律、行政法法规、规章发发生变化，本本合同应变更更相关的内容容。 第二十十条 订立本合同同所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同的相关内内容。第二十一条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。 第二十二条 乙方解除本本合同，应当当提前三十日日以书面形式通知甲方。 乙方在在试用期内解解除本合同，应应提前三日通通知甲方。 第二十十三条 甲方有下下列情形之一一，乙方可以以解除本合同同： 1、未未按照本合同同约定提供劳劳动保护和劳劳动条件的； 2、未未及时足额支支付劳动报酬酬的； 3、未未依法为乙方方缴纳社会保保险费的； 4、甲甲方的规章制制度违反法律律、法规的规规定，损害乙乙方劳动权益益的； 5、甲甲方以欺诈、胁胁迫的手段或或乘乙方之危危，使乙方在在违背真实意意思的情况订订立本合同致致使本合同无无效的； 6、法法律、行政法法规规定乙方方可以解除本本合同的其他他情形。 第二十十四条 有下列情形形之一，乙方方可以立即解解除劳动合同同，无需事先先通知甲方。 1、甲甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的； 2、甲甲方违章指挥挥强令冒险作作业危及乙方方人身安全的的。 第二十十五条 乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同： 1、在在试用期间，被被证明不符合合录用条件的的； 2、严严重违反甲方方规章制度的的； 3、严严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的； 4、乙乙方同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成甲方 的工作任务务造成严重影影响，或经甲甲方提出，拒拒不改正的；5、乙方以欺诈诈胁迫的手段段或乘甲方之之危，使甲方方在违背真实实意思的情况况订立合同致致使本合同无无效的； 6、被被依法追究刑刑事责任的。 第二十十六条 有下列情形形之一，甲方方可以解除合合同，但应提提前三十日以以书面形式通通知乙方或者者额外支付乙乙方一个月工工资的。1、乙方患病或或非因工负伤伤，在规定的的医疗期满后后，不能从事事原工作也不不能从事由甲甲方另行安排排的工作的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的； 3、本本合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无法履行，经经甲方与乙方方协商，未能能就变更本合合同达成协议议的。第二十七条 有下列情形形之一甲方需需裁减人员二二十人以上或或裁减不足二二十人但占企企业职工总数数百分之十以以上的，甲方方提前三十日日向工会或者者全体职工说说明情况，听听取工会或职职工的意见后后，裁减人员员方案经向劳劳动行政部门门报告，可以以裁减人员： 1、甲甲方依照企业业破产规定进进行重整的； 2、甲甲方生产经营营发生严重困困难的； 3、甲甲方转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更本合同同后，仍需裁裁减人员的； 4、其其他因本合同同订立时所依依据的客观经经济情况发生生重大变化，致致使本合同无无法履行的。 甲方依依据本条规定定裁减乙方，在在六个月内重重新招用人员员时，应当通通知乙方，并并在同等条件件下优先招用用乙方。 第二十十八条 有下列情形形之一，甲方方裁减人员时时，应当优先先留用乙方： 1、与与甲方订立较较长期限的固固定期限劳动动合同的； 2、与与甲方订立无无固定期限劳劳动合同的； 3、乙乙方家中无其其他就业人员员，有需要扶扶养的老人或或者未成年人人的。 第二十十九条 乙方有下列列情形之一，甲甲方不得依据据本合同第二二十六条、第第二十七条的的规定与乙方方解除本合同同： 1、从从事接触职业业病危害作业业的，未进行行离岗前职业业健康检查或或者疑似职业业病病人在诊诊断或者医学学观察期间的的； 2、在在甲方患职业业病或者因工工负伤被确认认丧失或者部部分丧失劳动动能力的； 3、患患病或者非因因工负伤、在在规定的医疗疗期内的； 4、在在孕期、产期期、哺乳期内内的； 5、在在甲方连续工工作满十五年年，且距法定定退休年龄不不足五年的。 6、义义务后复员退退伍和建设征征地农转工人人员初次参加加工作未满三三年的； 7、义义务服兵役期期间的； 第三十十条 本合同期限限届满，甲乙乙双方经协商商同意，可以以续订劳动合合同。 第三十十一条 有下列情形形之一的，本本合同终止： 1、本本合同期满的的； 2、乙乙方已开始享享受基本养老老保险待遇的的； 3、乙乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡或者者宣告失踪的的； 4、甲甲方被依法宣宣告破产的； 5、甲甲方被吊销营营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的； 6、法法律、行政法法规规定的其其他情形。 第三十十二条 本合同期满满，有本合同同第二十九条条规定情形之之一的，本合合同续延至相相应的情形消消失时终止。但但是，本合同同第二十九条条第二项规定定丧失或者部部分丧失劳动动能力的，按按国家有关工工伤保险的规规定执行。 第三十十三条 甲方自解除除或者终止本本合同时，为为乙方出具解解除或者终止止本合同的证证明，并在十十五日内为乙乙方办理档案案和社会保险险转移手续。 乙方应应按照双方约约定，遵循诚诚实信用的原原则办理工作作交接。 第三十十四条 甲方对已已经解除或终终止的合同文文本，保存二二年以上备查查。八、经济补偿与与赔偿 第三十十五条 有下列情形形之一的，甲甲方应向乙方方支付经济补补偿： 1、乙乙方依照本合合同第二十三三条、二十四四条规定解除除本合同的； 2、甲甲方依照本合合同第二十一一条向乙方提提出解除本合合同，并与乙乙方协商一致致解除本合同同的； 3、甲甲方依照本合合同第二十六六条规定与乙乙方解除本合合同的； 4、甲甲方依照本合合同第二十七七条规定裁减减乙方的； 5、除除甲方维持或或者提高本合合同约定条件件续订本合同同，乙方不同同意续订的情情形外，合同同期满终止固固定期限合同同的； 6、甲甲方依照本合合同第三十一一条第四项，第第五项与乙方方终止本合同同的； 7、法法律、法规规规定的其他清清形。 第三十十六条 甲方经济济补偿的标准准为：根据乙乙方在甲方工工作年限，每每满一年支付付一个月工资资；六个月以以上不满一年年的按一年计计算；不满六六个月的支付付半个月的工工资。 乙方月月工资高于甲甲方所在直辖辖市、设区的的市级人民政政府公布的本本地区上年度度职工月平均均工资三倍的的，向乙方支支付经济补偿偿的标准按职职工月平均工工资三倍的数数额支付，向向乙方支付经经济补偿的年年限最高不超超过十二年。 本条所所称月工资，是是指乙方在劳劳动合同解除除或者终止前前十二个月的的平均工资。 第三十十七条 甲方应支支付经济补偿偿的，本合同同解除或者终终止时，在办办理工作交接接手续时向乙乙方支付。 第三十十八条 甲方自用用工之日起超超过一个月不不满一年未与与乙方订立书书面合同的，应应当向乙方每每月支付二倍倍的工资。 甲方违违法不与乙方方订立无固定定期限合同，自自应当订立无无固定期限合合同之日起向向乙方每月支支付二倍的工工资。 第三十十九条 甲方违法与与乙方约定的的试用期已履履行的，甲方以乙方试用用期满月工资资为标准，按按已经履行的的超过法定试试用期的期间间向乙方支付付赔偿金。 第四十十条 甲方违法法扣押乙方身身份证等有效效证件，依照照有关法律规规定处罚。 第四十十一条 甲方违法法向乙方收取取担保、财物物，扣押乙方方档案或者其其他物品的，处处以五百元以以上二千元以以下罚款。第四十二条 甲方没有依依照合同约定定或者国家规规定及时足额额支付乙方劳劳动报酬，以及甲甲方安排加班班未支付加班班费的，应在在规定的时间间内全额支付付乙方劳动报报酬、加班费费。逾期不支付的，甲甲方须按应付付金额百分之之五十以上百百分之一百以以下标准向乙乙方加付赔偿偿金。 第四十十三条 甲方支付付乙方的工资资报酬低于本本市最低工资资标准的，应应在规定时间间内支付其差差额部分。 逾期不不支付的，甲甲方须按应付付金额百分之之五十以上百百分之一百以以下的标准向向乙方加付赔赔偿金。 第四十十四条 甲方解除除、终止本合合同后，未按按规定给予乙乙方经济补偿偿的，应在规定定时间内全额额支付经济补补偿金。 逾期不不支付的，甲甲方须按应付付金额百分之之五十以上百百分之一百以以下标准向乙乙方加付赔偿偿金。 第四十十五条 乙方患病或或者非因工负负伤，经劳动动鉴定委员会会确认不能从从事原工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的工作而而解除本合同同的，甲方应应发给乙方不不低于企业上上年度人均工工资六个月的的医疗补助费费，患重病和和绝症的还应应增加医疗补补助费，患重重病的增加部部分不低于医医疗补助费的的50%，患绝绝症的增加部部分不低于医医疗补助费的的100%。 第四十十六条 甲方违法解解除或终止本本合同的，应应按乙方在甲甲方工作年限限，每满一年年支付二个月月工资的标准准向乙方支付付赔偿金。 第四十十七条 有下列情情形之一，给给乙方造成损损害，甲方应应当承担赔偿偿责任： 1、甲甲方制定的直直接涉及乙方方切身利益的的规章制度违违反法律、法法规规定的； 2、甲甲方提供的劳劳动合同文本本不规范，未未载明法定必必备条款，或或者未将合同同文本交付乙乙方的； 3、甲甲方违法向乙乙方收取担保保、财物，扣扣押乙方档案案或者其他物物品的； 4、以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫乙方劳动的的； 5、违违章指挥或者者强令冒险作作业危及乙方方人身安全的的； 6、侮侮辱、体罚、殴打，非法搜查或者拘禁乙方的； 7、劳劳动条件恶劣劣、环境污染染严重、对乙乙方身心健康康造成严重损损害的； 8、未未向乙方出具具解除或者终终止本合同书书面证明的。 第四十十八条 订立的本合合同被确认无无效，给对方方造成损害，有有过错一方应应当承担赔偿偿责任。 第四十十九条 乙方违反本本合同约定的的服务期、保保密义务和竞竞业限制的，应应按本合同约约定向甲方支支付违约金。 乙方违违法解除本合合同或者违反反本合同约定定的保密义务务、竞业限制制，给甲方造造成经济损失失的，应依法法承担赔偿责责任。九、当事人约定定的其他内容容 十、劳劳动争议处理理 第五十十条 因履行本本合同发生的的劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解；调解不不成，当事人人一方要求仲仲裁，应当自自劳动争议发发生之日起660日内向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。当事人也也可以直接向向劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。对对仲裁裁决不不服的，可以以向人民法院院提起诉讼。十一、其他 第五十十一条 以下规章章制度或协议议作为本合同同的附件： 第五十十二条 本合同未未尽事宜或与与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十三条 本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。甲方（盖章） 乙乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签签章） 签订日期期： 年 月 日 鉴证机关关（盖章） 鉴证员员（盖章）鉴证日期： 年 月 日 集体合同参考文文本第一章 总 则第一条 为适适应社会主义义市场经济发发展要求，推推进现代企业业制度建设，贯贯彻员工与企企业共同发展展的价值理念念，维护公司司和员工的合合法权益，建建立和谐稳定定的劳动关系系，最大限度度地调动全体体员工的生产产工作积极性性，促进公司司持续稳定健健康地发展，根根据中华人人民共和国劳劳动法、中中华人民共和和国工会法、中中华人民共和和国劳动合同同法以及相相关法律、法法规的规定，在在200772008 年集体合合同的基础础上，经平等等协商，达成成一致意见，订订立本合同。 第二条条 本合同同是双方在促促进公司发展展，建立新型型的劳动关系系等方面应遵遵守的行为规规范和共同准准则，用以明明确和调整双双方权利和义义务的关系。 第三条条 公司应应根据有关规规定尊重工会会维护员工合合法利益的权权力。按照中中华人民共和和国工会法的的规定，按时时向工会拨缴缴工会经费。在在研究决定有有关工资、福福利、安全生生产以及劳动动保险等涉及及员工切身利利益的规章制制度时应有工工会代表参加加，听取工会会意见，取得得工会合作。 第四条条 工会作作为全体员工工的代表，其其负责人有权权列席或参加加讨论公司的的发展规划、生生产经营活动动及与员工利利益有关问题题的高层会议议，反映员工工的意见和要要求，切实履履行维护员工工合法权益。 工会应应动员和组织织员工积极投投人公司的物物质文明、精精神文明、政政治文明和和和谐企业建设设，有义务教教育员工认真真履行集体合合同和劳动合合同，自觉遵遵守公司依法法制订的各项项规章制度和和职业道德规规范，提高思思想道德、技技术业务和文文化素质，协协助公司搞好好生产、经营营和管理，开开展劳动竞赛赛和合理化建建议、技术创创新活动，教教育员工努力力完成生产和和工作任务，促促进公司提高高经济效益。 第五条条 双方在在有关法律、法法规范围内，遵遵守不低于有有关就业、劳劳动报酬、劳劳动保险、劳劳动保护、生生活福利、退退休养老和各各种节假日等等方面的规定定，并努力提提供尽可能高高的水平和标标准。 集体协协商任何一方方均可就签订订集体合同或或专项集体合合同以及相关关事宜，以书书面形式向对对方提出进行行集体协商的的要求。一方方提出进行集集体协商要求求的，另一方方应当在收到到集体协商要要求之日起220日内以书书面形式给予予回应，无正正当理由不得得拒绝进行集集体协商。 第六条条 公司与与员工订立的的劳动合同中中的劳动条件件和劳动报酬酬等标准不得得低于本合同同的规定。 第七条条 公司有有权依法对有有贡献的员工工进行奖励，对对违反纪律的的员工进行教教育，对给公公司造成经济济损失的员工工令其赔偿损损失。对员工工给予记过以以上行政处分分和解除劳动动合同的，应应实行工会会会签制度，征征求工会意见见。 第八条条 公司、工工会和员工均均须尊重他方方的权利，认认真履行本合合同规定的义义务。第二章 用 工 第九条条 根据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法等的规规定，公司实实行全员劳动动合同制。公公司与员工建建立劳动关系系，必须签订订劳动合同。对对原有固定期期限的劳动合合同继续履行行，对新招聘聘员工一般以以中短期合同同为主。公司司根据生产经经营情况定员员定岗，科学学合理招聘符符合岗位职责责要求、胜任任岗位工作的的员工，并指指导员工明确确履行劳动合合同的权利和和义务以及违违约责任的处处理。工会有有权对公司执执行劳动合同同情况进行监监督。 第十条条 签订劳劳动合同的双双方在平等自自愿、协商一一致的基础上上，可以变更更劳动合同的的部分内容。劳劳动合同的变变更、续订、解解除、终止应应按国家有关关法律、法规规办理。对符符合劳动合合同法第二二十四条、第第二十六条、第第二十七条规规定和劳动动合同法第第四十六条规规定解除劳动动合同的员工工，公司应依依据国家有关关规定给予经经济补偿。公公司在员工合合同期内解除除其劳动合同同，应事先征征求工会意见见，如因履行行个人劳动合合同而发生劳劳动争议，按按劳动争议调调解程序处理理。 第十一一条 签订订劳动合同的的当事人可以以约定试用期期。劳动合同同期限不满33个月的，不不得设试用期期；满3个月月不满一年的的，试用期不不得超过1个个月；满1年年不满3年的的，试用期不不得超过2个个月；满3年年的，试用期期不得超过66个月。劳动动合同当时仅仅约定试用期期的，试用期期不成立，该该期限即为劳劳动合同期限限。 第十二二条 劳动动合同当事人人应当按照合合同约定的起起始时间履行行劳动合同。劳劳动合同约定定的起始时间间与实际履行行的起始时间间不一致的，按按实际履行的的起始时间确确认。 第十三三条 劳动动合同期限届届满或合同当当事人约定的的终止条件出出现，劳动合合同即行终止止。劳动合同同期满前，经经当事人双方方协商一致的的，可以续签签劳动合同。 第十四四条 公司司设立劳动争争议调解委员员会，日常工工作机构设在在公司工会，依依法受理和调调解公司与员员工之间的劳劳动争议。公公司与员工发发生劳动争议议，当事人双双方尽可能协协商解决，也也可以依法按按程序申请调调解、仲裁或或提起诉讼。 第十五五条 公司司实行员工分分类排序考核核制度。凡是是有下列情况况之一的员工工，按照规定定的程序给予予转岗培训（不不包括经劳动动鉴定不具备备上岗条件的的）机会一次次，直至解除除劳动合同关关系。 1、经经常完不成生生产或工作任任务，并在年年中与年终考考核结果均为“D”类者者； 2、不不遵守公司规规章制度，受受行政记过以以上处分的； 3、在在本岗位最低低等级技能考考核不合格的的； 4、因因公司生产管管理等原因，在在原部门已没没有工作岗位位的，经转岗岗培训后，仍仍不具备上岗岗资格的人员员，公司可以以解除劳动合合同，但须事事先通知工会会。 员工违违反公司员员工奖惩办法法中有关公公司可直接解解除劳动合同同条款的，公公司有权依法法解除劳动合合同。第三章 工作时间、休休息、休假 第十六六条 公司司实行每天工工作8小时，每每周工作400小时工作制制。因工作性性质或生产特特点的限制，不不能实行每天天工作8小时时，每周工作作40小时标标准工时制度度的，可以实实行不定时工工作制或综合合计算工时制制等工作与休休息办法。员员工有义务在在工作时间内内认真工作，并并在规定的时时间，完成规规定的定额或或工作计划。公公司与各部门门应提高管理理水平，合理理安排生产，严严格控制加班班加点。 第十七七条 确因生产产工作需要，公公司安排员工工延长工作时时间和安排休休息日、法定定休假日加班班，应按劳劳动法和劳劳动合同法有有关规定执行行。对严重有有损员工身体体健康或人身身安全的加班班，工会有权权干预。 第十八八条 为保保证高温季节节的安全生产产和职工身体体健康，当日日最高气温达达35以上（含355），公司应应区别工作或或作业环境和和特点，适当当延长员工午午休时间。 第十九九条 有下下述情况之一一的，延长工工作时间不受受劳动合同同法第四十十一条限制： 1、发发生自然灾害害、事故或者者其他原因，使使劳动者安全全健康和国家家资财遭到严严重威胁，需需要紧急处理理的； 2、生生产设备、交交通运输线路路、公共设施施发生故障，影影响生产和公公众利益，必必须及时抢修修的； 3、在在法定节假日日内工作不能能间断，必须须连续生产、运运输或营业等等紧急任务的的； 4、为为完成国防紧紧急任务或国国家重点工程程项目的； 5、法法律、法规规规定的其他情情形。 第二十十条 公司司根据生产负负荷特点，由由部门合理安安排，实行带带薪年休假制制度。员工连连续工作1年年以上的，从从次年起享受受年休假。年年休假分为工工龄类年休假假和专业技术术管理类年休休假。公司视视员工具体情情况，按就高高不就低的原原则给予相应应的年休假待待遇。员工享享受年休的天天数，按员工工考勤管理制制度中有关规规定，每年核核定一次。凡凡因员工违纪纪违章，公司司制度规定不不能享受年休休假的，不再再给予享受。 公司执执行国家规定定的各类节假假日制度，其其他假期按公公司有关规定定执行。第四章 劳动报酬第二十一条 公司应以货货币形式，每每月定时支付付员工的工资资报酬，公司司不得克扣或或者无故拖欠欠员工的工资资报酬。公司在努力发展展生产的同时时，提高员工工的收入水平平。确定员工工工薪增长水水平的主要依依据是公司劳劳动生产率和和经济效率每每年的增长幅幅度、公司具具备支付员工工工资的承受受能力，以及及上级主管部部门有关工效效挂钩和工资资额度总量控控制等方面的的核准。第二十二条 公司在提高高员工整体收收入水平的同同时，进一步步改革内部分分配制度，以以按劳分配、效效率优先、兼兼顾公平为原原则，并以_市生活物价价指数和劳动动资源状况变变动等因素的的指导价格为为参照，合理理拉开分配档档次。在讨论论此类问题时时，应取得工工会合作，公公司重要分配配制度改革，须须经职代会审审议；在职代代会闭会期间间，可由职工工代表组长联联席会议审议议。 第二十十三条 员员工工资实行行考核浮动、岗岗变薪变，并并与公司经济济效益、所在在部门的经济济技术指标和和工作计划考考核挂钩；与与本人的岗位位、工作业绩绩挂钩。 第二十十四条 公公司执行_市市职工最低工工资标准和_市职工最低低生活保障制制度。对确有有特殊经济困困难的，公司司与工会根据据有关规定酌酌情给予经济济补助。 第二十五条 员工依法经经公司同意参参加社会活动动期间和公司司允许员工参参加工会组织织的活动期间间，公司应视视作其完成量量化考核指标标，并按规定定支付工资报报酬。 第五章 职业培训 第二十十六条 公公司按规定足足额计提教育育经费，并按按照发展战略略目标及人才才需求（包括括操作工人的的技能培训、工工程技术人员员和管理人员员的业务培训训、高级管理理人员的深造造等），制订订年度教育培培训计划和实实施教育经费费使用计划。 第二十十七条 员员工必须遵守守公司制定的的各项教育制制度。员工有有按照生产、工工作岗位和专专业的需要，参参加各类教育育培训的权利利。公司对员员工实施入厂厂教育、岗位位技术等级、转转岗等各类培培训。对新招招聘进厂员工工实行先培训训后上岗制度度。对新进公公司的大中专专毕业生、技技校、职校毕毕业生实行军军训、到生产产部门实习（见见习）制度；对员工进行行适应性教育育和继续教育育；对达不到到条件的员工工进行转岗培培训，对关键键岗位实行职职业资格证书书制度。工会会组织协助公公司开展对员员工的职业道道德、科学、技技术、业务知知识教育，鼓鼓励职工自学学成材，积极极参加业余学学习，不断提提高职工队伍伍素质。员工工必须认真接接受职业理想想、职业道德德、职业纪律律、职业技能能的“四职”教育和岗位位练兵、技术术比武活动，达达到公司规定定的技能标准准，并接受考考核。公司对对学有所成，在在工作上做出出成绩的员工工给予奖励。 第二十十八条 员员工参加由公公司支付经费费的各类教育育培训，应与与公司订立书书面协议，学学业完毕履行行服务期。在在协议规定的的必须服务期期内本人要求求调离本公司司的，公司依依据协议，要要求员工赔偿偿或退还协议议规定的培训训费用以及违违约金等有关关费用。非本本人原因调离离本公司的除除外。第六章 劳动安全与与卫生 第二十十九条 公公司执行国家家颁布的相关关法律、法规规、条例；建建立、健全劳劳动安全卫生生制度。对员员工进行安全全卫生教育，防防止劳动过程程中的事故，减减少职业危害害，并按规定定实施对女职职工的特殊保保护。 第三十十条 公司应当当加强作业环环境中的粉尘尘、放射性物物质和其他有有毒、有害物物质的监测，有有效实施职业业病的前期预预防、劳动过过程中的防护护与管理，防防止职业病的的发生；为员员工提供符合合国家规定的的劳动安全卫卫生条件的必必要的劳动防防护用品；对对从事有职业业危害作业的的员工定期进进行专项健康康检查。 第三十十一条 公公司新建、改改建、扩建工工程的劳动安安全卫生设施施，必须与主主体工程同时时设计、同时时施工、同时时投人使用。工工会有权对“三同时”提出意见进进行监督检查查。 第三十十二条 公公司对从事特特种作业的员员工实施专门门培训，并使使之取得特种种作业资格，实实行持证上岗岗制度。公司在引进、推推广新技术、新新设备、新工工艺的同时必必须引进或采采取可靠的劳劳动保护措施施，并对工人人进行培训后后方可投入使使用。第三十三条 员工在劳动动过程中，必必须严格执行行安全、文明明生产规定，严严格遵守安全全操作规程，正正确使用劳动动保护用品。对对不按规定穿穿戴和使用劳劳动保护用品品等违反安全全生产规定的的员工，公司司用权拒绝其其上岗。对违违反操作规程程的员工，公公司有权查处处。员工对公公司管理人员员违章指挥、强强令冒险作业业，有权拒绝绝执行，对未未还员工生命命安全和身体体健康的行为为，员工有权权提出批评，检检举和控告。工工会应教育员员工提高自我我保护意识和和能力，并对对劳动保护工工作实施监督督检查第七章 劳动保险与与福利 第三十十五条 按按照本市有关关政策规定，公公司应按时足足额计提、缴缴纳员工养老老保险金、住住房公积金、失失业保险金、医医疗保险金和和工伤保险金金，缴纳情况况需向职代会会报告。 第三十十六条 公公司每年提供供一定经费，安安排员工疗养养。对特殊工工伤保险金，缴缴纳情况需向向职代会报告告。 第三十十七条 公公司提供全额额经费，对从从事有职业危危害作业的员员工每年进行行一次体检、具具有中高级专专业职称、技技师职称的人人员和作业长长以上的管理理人员每两年年进行一次体体检。对女工工每两年进行行一次妇科检检查。 第三十十八条 公公司对员工在在履行劳动合合同期间，因因患病或者非非因工负伤需需停工医疗的的，严格按国国家有关规定定实行标准医医疗期。员工工因工负伤或或因工致残的的，在工伤医医疗期间不得得解除劳动合合同。致残无无法胜任原工工作岗位的，原原则上由公司司妥善安排。 第三十十九条 公公司继续组织织实施住房房基金方案，由由员工住房基基金管理委员员会规范运作作。公司应在在适当时候推推行职工补充充养老金制度度。 第四十十条 为丰丰富员工的业业余生活，公公司应适当添添置一些员工工文娱体育活活动等场所和和设施。支持持工会办好图图书馆和员工工文娱体育活活动。公司工工会须密切联联系群众，听听取和反映员员工的正确意意见和要求，充充分发挥监督督作用，使公公司高质量地地推进后勤社社会化，努力力办好交通、医医疗、饮食、洗洗衣和浴室等等，不断改善善员工工作、学学习、生活环环境。 第四十十一条 公公司进一步完完善由员工自自愿参加、个个人出资、工工会经费注入入、行政拨款款支持的救急急济难基金，形形成互助互济济的良好机制制。 第四十十二条 公公司在发展生生产的同时，努努力改善和提提高集体福利利，优先保证证用于改善员员工生产安全全和劳动条件件的资金。每每年由公司提提出年度安全全技术措施、集集体福利项目目方案和计划划，落实资金金，组织实施施，并向职代代会报告。工工会参与立项项讨论并监督督实施情况。第八章 纪律律与奖惩第四十三条 公司有权依依法制定劳动动纪律及员工工奖惩等制度度、办法，并并经职代会审审议通过后实实施。公司对对于违反规章章制度，造成成一定后果的的员工，根据据情节轻重，给给予批评教育育、行政处分分，直至解除除劳动合同。 公司对对员工警告、记记过的行政处处分应征求所所在部门工会会的意见；公公司对员工违违反劳动合同同条款，作出出解除劳动合合同、或除名名、开除等行行政处分，应应征求公司工会会意见，听取取被处分员工工的申辩。 第四十十四条 公公司有权对为为实现公司生生产经营目标标，模范地执执行公司各项项规章制度，在在完成生产工工作任务、产产品开发、技技术改造、确确保产品质量量、提高劳动动生产率、改改善经营管理理等方面作出出优异成绩的的员工，给予予荣誉和物质质奖励。 第四十十五条 全全体员工应对对各自所掌握握的公司机密密承担保密义义务，员工在在解除劳动合合同或调离本本公司后，须须按公司保密密协议执行，否否则公司有权权依法追究其其责任。第九章 集体体合同保障及及纠纷处理 第四十十六条 为为保证全面执执行本合同，合合同双方应坚坚持贯彻平等等协商制度。公公司与工会各各派出平等协协商代表7名名，各自确定定一名首席代代表、另指定定一名记录员员。员工一方方协商代表在在其履行协商商代表职责期期间劳动合同同期满的，劳劳动合同期限限自动延长至至完成履行协协商代表职责责之时，除出出现下列情形形之一的，公公司不得与其其解除劳动合合同： （一）严严重违反劳动动纪律或公司司依法制定的的规章制度的的； （二）严严重失职、营营私舞弊，对对公司利益造造成重大损害害的； （三）被依法追追究刑事责任任的。 职工一一方协商代表表履行协商代代表职责期间间，公司无正正当理由不得得调整其工作作岗位。第四十七条 为保证全面面执行本合同同，双方根据据人数对等原原则，联合成成立集体合同同监督小组。对对本合同每年年检查1次，检检查结果以书书面报告形式式提交双方首首席代表，首首席代表应认认真研究和处处理检查结果果。 公司和和工会双方代代表应保持密密切而有效的的联系，每半半年就履行合合同情况、公公司与工会均均可提出临时时约见协商；当其中一方方就合同的执执行情况和变变更提出商谈谈时，另一方方应给予答复复，并在200日内双方进进行协商。 第四十十八条 双双方履行本合合同发生争议议，公司与工工会应当进行行协商解决。双双方当事人不不能协商解决决的，当事人人一方或双方方可以书面向向所在地劳动动保障