中国某集团公司劳动统计规则bvng.docx

某集团公司劳动统计报表制度说明2001年，中车公司正式与铁道部脱钩，重组为南北集团公司。两个集团公司将不再向铁道部报送报表，而改为直接向国家统计局和劳动部报送。为及时、准确地搜集整理有关从业人员、主业用工、分离分立情况、劳动报酬、劳动生产率等方面的资料，根据国家统计局劳动综合统计报表制度、劳动和社会保障部劳动和社会保障综合统计报表制度，同时结合北方集团公司改革的实际，制订出2001年北方集团公司劳动统计报表制度。一、 指标解释及有关规定指标解释释1、 某统劳1表表科学研究究：指某某集团所所属研究究所、电电力机车车研发中中心。制造业：直接从从事机车车车辆及及配件产产品的制制造、修修理单位位。教育业：企业所所属各类类幼儿园园、中小小学校、职职业中学学、中等等专业技技术学校校、职业业技能培培训中心心、文化化宣传机机构及其其他教育育机构。企业所属属各类医医院、门门诊部（所所）、专专科防治治医院、疗疗养院、康康复院、卫卫生防疫疫站及其其他医疗疗卫生机机构。其他行业业：统计计入企业业从业人人员但在在上述行行业之外外的其他他行业。其他报表划划分各行行业的定定义和口口径与此此相同。息工：企业业因一时时生产任任务不足足或其他他原因而而有组织织地安排排职工定定期或不不定期停停工休假假。2、 某统劳3表表单位使用用的临时时职工和和大中专专、技校校毕业生生见习期期间，按按报告期期末实际际从事的的工作进进行岗位位分组。多经人员员岗位分分组为其其他人员员。3、某统劳劳3-11表非在岗职职工生活活费：指指待（下下）岗人人员、内内退人员员、集体体外出劳劳务人员员、因病病伤休长长假人员员在原单单位领取取的生活活费。不不论资金金来源如如何，只只要通过过原单位位发放的的都应统统计。重新上岗岗人数：指本期期减少的的待岗职职工中重重新返回回原单位位上岗工工作的人人数。4、某统劳劳8表生活服务务人员：指服务务于职工工生活的的单位的的人员。包包括食堂堂、哺乳乳室、托托儿所、浴浴室、招招待所、单单位自设设房管和和维修等等人员。厂派劳服服企业人人员：指指与原单单位保留留劳动关关系或保保险关系系，但在在具有独独立法人人资格的的劳服企企业工作作，且工工作期限限在1年年以上或或无固定定期限的的人员。厂派多经经企业人人员：指指与原单单位保留留劳动关关系或保保险关系系，但在在具有独独立法人人资格的的多经企企业工作作，且工工作期限限在1年年以上或或无固定定期限的的人员。其他到外外单位工工作人员员：到本本单位劳劳服、多多经企业业之外的的其他法法人单位位工作的的人员。多经人员员：分立立的多经经单位的的人员。有关规定定1、从业人人员由形形成劳动动关系的的用人单单位进行行统计，即即单位只只要用工工就必须须统计，无无论是否否签定劳劳动合同同。2、助勤人人员的统统计规定定：原单单位按劳劳动关系系统计为为在岗职职工，新新单位只只统计所所发生的的费用。3、离休、退退休等自自然减员员，以人人事通知知生效之之日起计计算减少少人数。4、月平均均人数计计算方法法，规定定为月初初人数加加月末人人数除以以2，累累计平均均人数计计算方法法为各月月平均人人数相加加除以月月份数。5、工资总总额应以以实际发发放数为为准，但但包括单单位从个个人工资资中为其其代扣代代缴的社社会保险险费、所所得税、住住房公积积金等各各类代扣扣款，不不包括病病、事假假扣款。二、 数据间的平平衡关系系表内平衡衡关系1、 某统劳1表表：对于宾栏栏01、002、003、004、066、077、088、100、111、122，主栏01=02+03+04+05+06宾05=宾04×10000/宾宾03 宾099=宾08×10000/宾宾07 宾133=宾12×10000/宾宾11宾栏077-2主033宾0332、 某统劳3表表：对于主栏栏01、002、003、004、005、006，宾宾栏011=033+044+055+066+077+088对于宾栏栏01、002、003、004、005、006、007、008，主主栏011=022+033+044+055+0663、 某统劳3-1表：01=117+118-119=220+221+222+223+224=225+226+22719=228+229=228+330+331+33204=003×10000/002 08=07××10000/006 12=11××10000/110 16=15××10000/1144、某统劳劳5表：对于主栏栏01、002、003、004、005、006，宾宾栏011=022+033+044+055+066对于宾栏栏01、002、003、004、005、006，主主栏011=022+033+044+055+0665、某统劳劳6表：01=022+03304=055+16605=066+.+1517=188+3118=199+.+33032=1+4-11733=2+5-11834=3+16-316、某统劳劳7表： 对于宾栏001-226主栏栏01=02+05=08+0902=033+04405=066+077 对于主栏001-110宾栏002=003+004+005+006+00702=088+.+16602=177+.+2117、某统劳劳8表： 对于宾栏001、002、003，主主栏011=022+033=044+100+111+122主栏04=05+06+07+08+09主栏13=14+.+119表间平衡衡关系1、1表与与3表之之间的平平衡关系系 1表宾011与3表表宾011对应项项相等。2、1表与与3-11表之间间的平衡衡关系 1表宾100=3-1表001+005+009+113 1表08-1=33-1表表01 1表08-2=33-1表表053、1表与与5表之之间的平平衡关系系 1表宾044+122与5表表宾011对应项项相等4、1表与与6表之之间的平平衡关系系 1表主011宾011=6表表主333 1表主011宾066=6表表主3445、1表与与7表之之间的平平衡关系系 1表主011宾011+主001宾110=77表主001宾002 1表主011宾011=7表表主088宾022 1表主011宾100=7表表主099宾022 1表主088-2=7表主主10宾宾026、3表与与6表之之间的平平衡关系系3表主001宾001=66表主3337、3-11表与66表之间间的平衡衡关系3-1表表主188=6表表主2338、3-11表与77表之间间的平衡衡关系 3-1主005=77表主110宾0029、6表与与7表之之间的平平衡关系系6表主333=77表主008宾002三、报表、分分析的报报送要求求报送时间间1、 月快报：月月后3日日2、 季快报：季季后5日日3、 年快报：年年后5日日4、 季 报：季后55日5、 半年报：77月5日日6、 年 报：年后110日7、 统计分析：每季度度做一次次统计分分析，同同季报一一并报出出。年报报分析在在年后112日报报出。报送方式式通过计算机机网络传传输。路路径为：Y：NgrrouppLzz文件命名名规则1、 数据表文件件命名规规则主文件名：“Lz”+“表号”+“年号”+“月号”扩 展 名名：“d”+“单位代代码”例如：大连连厂（单单位代码码为“07” ）20001年年9月份份6表的的文件名名为：LLz06601009.dd072、 统计分析文文件命名名规则统计分析一一律采用用文档编编辑，命命名规则则为：主文件名：“Fx”+“年号”+“月号”扩 展 名名：“d”+“单位代代码”例如：大连连厂（单单位代码码为“07” ）20001年年9月份份统计分分析的文文件名为为：Fxx01009.dd07附件：中国国某集团公公司劳动动统计规规则附件：中国某集团团公司劳劳动统计计规则（试行）第一章 总 则则第一条 为配合合企业做做好用工工和分配配制度改改革，根根据国家家统计局局、劳动动和社会会保障部部的有关关要求以以及某集团公公司的实实际情况况，制定定本规则则。第二章 从业人员第二条 从业人员的的定义、范范围和分分类从业人员员的定义义、范围围从业人员 指在在单位工工作，取取得工资资或其他他形式劳劳动报酬酬的人员员。由在在岗职工工和其他他从业人人员构成成。1、 在岗职工指在单位工工作，建建立劳动动关系，领领取劳动动报酬的的人员。包包括由于于学习、休休假等原原因暂未未工作，仍由单单位支付付工资的的人员。由由单位直直接支付付工资人人员和分分立人员员组成。单位直接接支付工工资人员员指在单位工工作，建建立劳动动关系，并并由单位位直接支支付工资资的人员员。分立人员员指在分立单单位工作作，并由由分立单单位支付付工资的的人员。分分立单位位是指未未取得独独立法人人资格，在在经济上上完全独独立，财财务分立立，独立立核算，自自主经营营，自负负盈亏，工工厂不负负担或部部分负担担其从业业人员工工资和各各种人工工费用的的单位。2、其他从从业人员员指在单位工工作并领领取劳动动报酬的的下列人人员：单单位聘用用的离、退退休人员员，聘用用的港、澳澳、台及及外籍人人员，聘聘用的外外单位下下岗职工工，借用用的外单单位人员员或兼职职人员，使使用的农农村建筑筑队及其其他人员员。注：“从业业人员”、“在岗职职工”、“其他从从业人员员”为国家家统计局局、劳动动和社会会保障部部规范的的统计口口径，单单位向地地方报表表时，这这三项应应同口径径报出。“分立人员”为集团公司内部设定的统计指标。不列入从从业人员员统计范范围的人人员1、非在岗岗职工由于各种原原因，已已不在本本单位从从事任何何工作，但但仍与用用人单位位保留劳劳动关系系并由用用人单位位支付生生活费的的人员。包包括下岗岗、内退退、集体体外出劳劳务和因因病因伤伤长期休休假人员员（休假假在6个个月以上上的人员员）。2、企业托托管人员员指与原单位位保留劳劳动关系系或保险险关系，但但在其他他法人单单位工作作并取得得劳动报报酬的人人员。按按托管方方式可分分为劳动动关系托托管和保保险关系系托管；按被托托管人员员实际工工作单位位可分为为分离人人员和到到外单位位工作人人员。劳动关系系托管人人员指与原单位位保留劳劳动关系系，但在在其他法法人单位位工作并并取得劳劳动报酬酬的人员员。保险关系系托管人人员指与原单位位保留保保险关系系，但在在其他法法人单位位工作并并取得劳劳动报酬酬的人员员。分离人员员在分离单位位工作，并并由分离离单位支支付工资资的人员员。分离离单位是是指工厂厂所属单单位或部部门取得得独立法法人资格格，在经经济上完完全独立立，财务务分立，独独立核算算，自主主经营，自自负盈亏亏，全部部负担从从业人员员的工资资或人工工费用。到外单位位工作人人员到本单位之之外的其其他法人人单位工工作并取取得劳动动报酬的的人员。包包括工厂厂派往劳劳服企业业、多经经企业、合合资企业业、其他他法人单单位工作作人员，个个人外出出劳务等等。注：“非在在岗职工工”、“企业托托管人员员”、“分离人人员”、“到外单单位工作作人员”为集团团公司内内部设定定的统计计指标，单单位向地地方报表表时，应应将“非在岗岗职工”和“企业托托管人员员”之和统统计为“离开本本单位仍仍保留劳劳动关系系人员”。企业全部部人员构构成表 单位直直接支付付工资人人员 在岗职职工 分立人人员 聘用的的离退休休人员 1、从业人人员 聘用的的港、澳澳、台及及外籍人人员 聘用的的外单位位下岗人人员 其他从从业人员员 借用的的外单位位人员 兼职人人员 使用的的农村建建筑队人人员 其他人人员 待（下下）岗人人员 2非在在岗 内部退退养人员员 职职工 集体外外出劳务务人员 因病因因伤长期期休假人人员按托管 劳劳动关系系托管人人员方式 保保险关系系托管人人员3企业托托管人员按实际 分离人人员工作单位 到外单单位工作作人员第三条 从业人人员统计计原则从业人员员由形成成劳动关关系的用用人单位位进行统统计。在在岗职工工与其他他从业人人员的区区分由劳劳动关系系确定。凡凡与用人人单位签签订有劳劳动合同同的人员员，不论期期限长短短均应统统计为在在岗职工工。对于新招招收的人人员，从报到到参加工工作之日日起，应统计计为本单单位从业业人员;对于离离休、退退休、退退职、死死亡、参参军、不带工工资上学学、解除除劳动合合同的人人员，从离开开之日起起不再统统计为本本单位的的从业人人员。临时抽调调参加防防洪、抢抢险、救救援、抗抗震、维维护治安安等社会会性工作作的人员员，由原单单位统计计在原来来的部门门、从业业人员分分类及生生产组内内。第四条 在岗职职工人数数综合分分组按用工期期限分组组分为长期职职工（合同期期在一年年以上的的在岗职职工）和临时时职工（合合同期在在一年及及一年以以下的在在岗职工工）。按性别分分组分为男职工工和女职职工。按文化程程度分组组分为初中及及以下、高高中、中中等职业业教育（中中专、技技校、职职高）、大大专、大大学本科科及以上上。按职务或或技术等等级分组组工人按技术术等级分分为初级级、中级级、高级级、技师师、高级级技师，专专业技术术人员按按技术等等级分为为初级、中中级、副副高级、正正高级。第五条 企业在在岗职工工人数按按岗位分分组企业在岗职职工人数数按其实实际工作作岗位，分分为工人人或生产产人员、学学徒、技技术人员员、管理理人员、服服务人员员和其他他人员等等六类。其其中：工工人或生生产人员员、技术术人员为为直接生生产人员员，管理理人员、服服务人员员和其他他人员为为非直接接生产人人员。工人或生生产人员员指在车间(或附属属、辅助助生产单单位)中直接接从事工工业性生生产的工工人，厂厂外运输输、厂房房建筑大大修理的的工人，质质量检查查、安全全检查等等生产人人员。学徒指在熟练工工人指导导下，在生产产劳动中中学习技技术、领领取学徒徒工生活活费的人人员。新录用的复复员军人人虽不领领取学徒徒工生活活费，但在生生产劳动动中学习习技术，其职名名为学习习职务的的，或者由由单位组组织参加加脱产或或半脱产产培训的的，在学学习期间间列入学学徒，不不以学习习技术为为主要目目的，直直接上岗岗参加劳劳动的，统统计为“工人或或生产人人员”。技术人员员指担负技术术工作，并取得得技术职职称或职职务资格格的人员员。包括括相当车车间一级级直接从从事技术术工作、技技术操作作和直接接培训生生产员工工的技术术人员。不不包括虽虽取得工工程技术术职称或或大学、中中专理工工科学历历，但未从从事任何何工程技技术工作作的人员员，也不包包括从事事管理工工作的工工程技术术人员。管理人员员指单位领导导和各职职能机构构、车间间（或辅辅助生产产部门）中中从事行行政、生生产、经经济和工工程技术术管理工工作的人人员。管理人员中中从事政政治工作作的人员员指专职职从事党党团和工工会工作作的人员员，以及负负责训练练民兵的的武装部部干部。服务人员员 指服务于职职工生活活或间接接服务于于生产的的下列人人员:1.工勤人人员 指各单单位门卫卫、清扫扫员、传传达员、通通讯员、服服务员、茶茶炉工，非生产产用的汽汽车司机机及其助助手，管理机机构的瓦瓦工、木木工、电电工、钳钳工、园园艺工、电电梯工等等。2. 文教教卫生人人员 指企业业所属各各类幼儿儿园、学学校、文文化宣传传、医疗疗卫生机机构的全全部工作作人员。3物业管管理维修修与生活活福利人人员 指单位位自设房房管和维维修人员员;食堂、哺哺乳室、托托儿所、浴浴室、招招待所的的全部工工作人员员。其他人员员指由企业支支付工资资，但所从从事的工工作与企企业生产产基本无无关的人人员。包包括：1.长期学学习人员员 指参参加学制制在六个个月以上上，进入各各类学校校学习，并由原原单位支支付工资资的人员员。2.长期休休假人员员 指连连续六个个月以上上休假人人员，不不包括因因病因伤伤长期休休假的人人员。3.派往外外单位工工作人员员 指被被单位派派往外单单位连续续工作六六个月以以上，由原单单位支付付工资的的人员。4.其他 以上上未包括括的各类类人员。第六条 人数计计算期末人数数和平均均人数 1、期末人人数指报告期末末最后一一天实有有的人数数。对于于调往其其他单位位的人员员，如已在在原单位位领取当当月工资资，其人数数由原单单位统计计，调入单单位从发发放工资资之月起起统计。已已经招用用但尚未未报到的的人员不不得做为为期末人人数统计计。2、平均人人数指报告期内内每天平平均拥有有的人数数。月平均人人数 指报告告月内每每天平均均拥有的的人数。计算公式为为: 报告告月内每每天实有有的全部部人数之之和 月平均人人数 报报告月的的日历日日数派生计算方方法为:上月末人人数，加上当当月增加加人数自自增加之之日起至至月末折折算的月月平均人人数，减去当当月减少少人数自自减少之之日起至至月末折折算的月月平均人人数。月初人数数加月末末人数之之和除以以2。季平均人人数 指报告告季内每每天平均均拥有的的人数。计算公式为为： 报告季季内各月月平均人人数之和和 季季平均人人数 3年平均人人数 指报告告年内每每天平均均拥有的的人数。计算公式为为： 报告告年内各各月平均均人数之之和 年年平均人人数 112 或: 报告年年内各季季平均人人数之和和 年年平均人人数 44未实现完完全分离离、分立立的单位位在过渡渡期内的的人数计计算有些单位对对基础教教育、医医疗卫生生、辅助助车间、生生活后勤勤等部门门的分离离、分立立工作不不是一步步到位，而而是采用用一定的的过渡期期。在过过渡期内内给予一一定补贴贴，补贴贴数额逐逐年减少少，过渡渡期满这这些部门门在经济济上完全全独立，不不再依赖赖工厂。这这些单位位或部门门在过渡渡期内的的企业负负担人数数，可以以按照补补贴工资资的工资资总额与与企业人人均工资资的比值值来折算算，计算算公式如如下：企业负担工工资 补贴贴工资总总额 = -的分立人员员 企企业人均均工资企业不负担担工资的的分立人人员=分立人员员-企业业负担工工资分立立人员第七条 职工人人数和主主业用工工考核职工人数数考核考核指标为为“在岗职职工”和“非在岗岗职工”之和。两两项之和和（职工工人数）的的减少统统计为企企业净减减员。目目前集团团公司对对职工人人数的考考核办法法为每年年对企业业下达计计划人数数和最高高限额人人数。计计划人数数是希望望企业努努力争取取达到的的人数，年年末职工工总量比比计划减减少的，给给予适当当奖励；最高限限额人数数是工厂厂的职工工人数上上限，年年末职工工总量超超限额的的，按规规定给予予扣罚。主业用工工考核考核指标为为“在岗职职工”减“企业不不负担工工资的分分立人员员”。主业业用工的的减少统统计为企企业主业业减员。第八条 从业人人数变动动情况一定时期内内从业人人数增减减变动关关系，可用下下式表示示:本期末从业业人数上期末末从业人人数本本期增加加和调入入的从业业人数-本期减减少和调调出的从从业人数数本期增加加和调入入的从业业人数 指报告期内内单位招招收、录录用和调调入的从从业人数数，以及及与单位位保留劳劳动关系系但未在在本单位位从业人人员返回回原单位位工作的的人数。1新增和和调入的的在岗长长期职工工人数 新增的在在岗职工工人数录用的复复员、转转业军人人人数 指从从部队复复员、转转业后，分分配到单单位工作作的人数数。包括括参军前前是职工工或办理理了招工工手续，服兵役役期满后后又回原原单位复复工复职职的人数数。录用的大大学、中中专、技技校毕业业生人数数 指指从各类类院校毕毕业后，直直接由单单位录用用的人数数。集体外出出劳务回回归人数数 指由由单位组组织向外外输出的的劳务人人员返回回原单位位工作人人数。个人外出出劳务回回归人数数 指个个人与单单位签订订外出劳劳务协议议期满后后返回原原单位工工作的人人数。到外单位位工作返返回人数数 指原原派往外外单位工工作，现现又返回回原单位位的人数数。包括括派往集集体经济济单位和和多经单单位工作作返回人人数。待（下）岗岗人员重重新上岗岗人数 待（下下）岗人人员重新新返回原原工作岗岗位或新新的工作作岗位工工作的人人数。其他增加加人数 指除除上述人人员外，新增的的其他在在岗长期期职工人人数。调入在岗岗长期职职工人数数指在报告期期内由外外单位调调入的人人数。包包括成建建制调入入或兼并并的人数数。2增加的的其他从从业人数数本期减少少和调出出的从业业人数指在报告期期内，离开工工作单位位并不再再由单位位支付劳劳动报酬酬的从业业人数。1减少和和调出的的在岗长长期职工工人数 减少的在在岗长期期职工人人数 离休、退退休、退退职人数数 指根根据国家家有关规规定，正正式办理理了离休休、退休休、退职职手续的的人数。死亡人数数 包括括在岗职职工因公公（工）和和非因公公（工）死死亡的人人数。以上两类人人数合计计为自然然减员人人数内部退养养人数 指接接近规定定退休年年龄，本人申申请，单单位批准准退出工工作岗位位，并办理理了内部部退养手手续，在办理理正式退退休手续续前由单单位按月月发给一一定生活活费的人人数。待（下）岗岗人数 指由由于企业业的生产产经营状状况或其其他原因因，已经离离开本人人的生产产或工作作岗位，也不在在本单位位从事其其他工作作，但尚未未与单位位解除劳劳动关系系并由单单位按月月发给一一定生活活费的人人数。集体外出出劳务人人数 指由单单位组织织集体向向外单位位输出劳劳务的人人数。因病因伤伤长期休休假人数数 指指因病或或非因工工受伤，休休假时间间在6个个月以上上，休假假期间由由单位按按月发给给一定生生活费的的人数。除名、开开除、辞辞退人数数 指根根据有关关规定，办理了了除名、开开除、辞辞退手续续的人数数。终止和解解除合同同人数 指由由于正常常或非正正常原因因，与单位位终止和和解除了了劳动关关系的人人数。到外单位位工作人人数 分离人人数第、两两项指标标解释见见第二章章“不列入入从业人人员统计计范围的的人员”11 其他他减少人人数 指除上上述人员员外，减少的的其他在在岗长期期职工人人数。调出在岗岗长期职职工人数数指在报告期期内调往往外单位位工作的的人数。包包括成建建制调出出或被兼兼并的人人数。2减少的的其他从从业人数数第三章 劳动报酬第九条 从业人人员劳动动报酬指各单位在在一定时时期内直直接支付付给本单单位全部部从业人人员的劳劳动报酬酬。由在在岗职工工工资总总额和其其他从业业人员劳劳动报酬酬两部分分构成。第十条 在岗职职工工资资总额在岗职工工工资总总额指各单位在在一定时时期内支支付给本本单位全全部在岗岗职工的的劳动报报酬。在岗职工工工资总总额的构构成企业内部分分配制度度改革以以调整和和重新划划定工资资总额的的构成为为主体，充充分发挥挥工资各各组成部部分所负负担的功功能。工工资制度度改革后后，在岗岗职工工工资总额额主要由由下列五五个部分分组成：基础工资岗位工资效益工资工龄工资其他工资内部分配制制度改革革前，工工资总额额的各组组成部分分按以下下口径进进行统计计：基础工资 包括括技能工工资和国国家、地地方物价价补贴，或或由实行行岗位工工资制的的企业自自定的基基本生活活保障工工资。岗位工资 按职职工所在在岗位和和实际付付出劳动动的多少少支付的的工资。包包括岗位位工资和和岗位附附加工资资等岗位位性工资资。效益工资 根据据企业的的生产经经营情况况和效益益水平发发放的工工资。包包括各种种奖金和和加班加加点工资资等。工龄工资 根据据职工工工作年限限支付的的工资，反反映职工工累计为为企业作作出的贡贡献。其他工资 其他他根据国国家规定定支付的的工资。包包括各种种津贴、补补发的工工资、附附加工资资、补偿偿工资等等前四项项未包括括的工资资。工资总额额的计算算原则1.工资总总额应以以直接支支付给个个人的全全部劳动动报酬为为依据，不考虑虑其经费费来源，即即不论是是计入成成本还是是不计入入成本，不论是是从工资资科目开开支，还是由由工资科科目以外外的费用用开支，不论是是以货币币形式支支付还是是以实物物形式支支付的，均应列列入工资资总额。2.在统计计月、季季、年的的工资总总额时，均应按按实发月月以实发发数计算算，对于拖拖欠的工工资，应将实实际补发发数额统统计在实实际发放放月内，不能统统计在拖拖欠期内内的工资资总额中中。但因因节日提提前预发发的下月月工资，仍统计计在应发发月的工工资总额额中。3.单位从从个人工工资中直直接为其其代扣代代缴的社社会保险险费（养养老保险险、失业业保险、医医疗保险险）、所所得税、住住房公积积金以及及其他各各类扣款款都应计计入工资资总额，由由单位拨拨付的部部分暂不不计入。4.单位以以各种名名义发放放的现金金和实物物，只要要属于劳劳动报酬酬性质并并且现行行统计制制度未明明确规定定不统计计为工资资的，都都应统计计为本单单位的工工资总额额。5对于房房改一次次性补贴贴和按月月发放的的补贴，由由于各地地房改政政策不尽尽相同， 应区别别对待。如如果该项项补贴为为专款专专用，则则不作为为工资统统计；如如由个人人自行支支配，则则应统计计为工资资总额。工资总额额不包括括的项目目1.根据国国务院发发布的有有关规定定颁发的的创造发发明奖、国国家星火火奖、自自然科学学奖、科科学技术术进步奖奖，合理理化建议议和技术术改进奖奖、支付付给作出出重大贡贡献的专专业技术术人员的的一次性性重奖及及支付给给运动员员的比赛赛成绩奖奖和教练练员的培培训成绩绩奖等。2.劳动保保险和福福利方面面的费用用。3.离休、退退休、退退职人员员的各项项费用。4.支付给给聘用或或留用的的离休、退退休人员员的各项项补贴。5.劳动保保护的各各项支出出。6.稿费、讲讲课费及及其他专专门工作作报酬。7.出差补补助费、调调动工作作的差旅旅费和安安家费。8.实行资资产经营营责任制制返还的的风险抵抵押金；实行租租赁经营营单位的的承租人人的风险险性补偿偿收入。9.对购买买本企业业股票和和债券的的人员所所支出的的股息(包括股股金分红红)和利息息。10.劳动动合同制制职工解解除劳动动合同时时由企业业支付的的医疗补补助费、生生活补助助费等。11.因录录用临时时工而在在工资以以外向提提供劳动动力单位位支付的的手续费费或管理理费。12一次次性解除除劳动合合同所支支付的费费用。第十一条 其他他从业人人员劳动动报酬各单位在一一定时期期内支付付给本单单位全部部其他从从业人员员的劳动动报酬。从从挂钩工工资支付付，不计计入企业业工资总总额但计计入企业业人工成成本。第十二条 非在在岗职工工生活费费指单位支付付给非在在岗职工工，即内内退、下下岗、集集体外出出劳务、因因病因伤伤长期休休假人员员的生活活费。第十三条 平均工工资平均货币币工资在一定时期期内平均均每人所所得货币币工资额额。计算算公式:报告期实际际支付的的货币工工资总额额 平平均货币币工资=- 报告期期平均人人数平均实际际工资指扣除物价价变动因因素后的的平均工工资。计计算公式式: 报告期期平均货货币工资资 平均实实际工资资=- 报告期期城镇居居民消费费价格指指数 城镇居居民消费费价格指指数取自自统计局局公布的的资料。平均货币币工资指指数报告期平均均货币工工资与基基期平均均货币工工资的比比率，是反映映不同时时期货币币工资水水平变动动情况的的相对数数。表明明报告期期平均货货币工资资比基期期平均货货币工资资提高或或降低的的程度。计计算公式式: 报告期期平均货货币工资资 平均货货币工资资指数=- 基期期平均货货币工资资平均实际际工资指指数反映实际工工资的变变动方向向和变动动程度的的指数，表明实实际工资资水平提提高或降降低的程程度，计算公公式: 报报告期平平均货币币工资指指数平均实际工工资指数数=- 报告期期城镇居居民消费费价格指指数第四章 劳动生产率率第十四条 劳动动生产率率工业企业劳劳动者的的劳动效效率，用用一定时时间内企企业的生生产成果果与相应应的劳动动消耗量量之比表表示。计算公式： 工业总总产值或或增加值值工业劳动生生产率（元元人） 计算算劳动生生产率人人数工业总产值值 指企企业在一一定时期期内生产产的以货货币表现现的工业业产品总总量。计计算工业业总产值值时，一一般采用用不变价价和“工厂法法”的原则则计算。工业增加值值 指企企业在报报告期内内，以货货币表现现的工业业生产活活动的最最终成果果。计算算工业增增加值有有两种方方法：一一是生产产法（又又称减法法）；二二是收入入法（又又称分配配法或加加法）。计计算铁路路工业增增加值时时，采用用生产法法。计算劳动生生产率人人数从业人员员计算劳劳动生产产率人数数=制造造业在岗岗职工平平均人数数+其他他从业人人员平均均人数-制造业业分立人人员中企企业不负负担工资资或人工工费用的的平均人人数在岗职工工计算劳劳动生产产率人数数=制造造业在岗岗职工平平均人数数-制造造业分立立人员中中企业不不负担工工资或人人工费用用的平均均人数第十五条 劳动动生产率率统计的的原则劳动生产率率统计，必必须遵循循可比性性原则，即即劳动者者的生产产成果与与劳动消消耗量之之间必须须保持同同口径。第十六条 劳动动生产率率统计分分类劳动生产率率统计按按照时间间单位不不同，可可分为日日、月、季季、年劳劳动生产产率；按按照人员员范围不不同，可可分为从从业人员员、在岗岗职工劳劳动生产产率。 第五章 保险福福利费用用 第十七条 保险福福利费用用保险福利利费用指各单位在在工资总总额以外外实际支支付给个个人和用用于集体体的劳动动保险和和福利费费用。保险福利利费用统统计原则则及数据据资料来来源1保险福福利费用用支出款款源，除除福利基基金外，还包括括工资基基金，社会保保险基金金，社会统统筹基金金，营业外外支出，企业基基金或利利润留成成，工会经经费，企业管管理费，事业、机机关单位位差额补补助费、公公务费等等。2报告期期保险福福利费用用总额的的统计，以报告告期由单单位实际际支付给给职工个个人或用用于集体体的劳动动保险福福利费用用为准。3保险福福利费用用按在岗岗职工和和离休、退退休、退退职人员员分别统统计。4保险福福利费用用资料应应由各基基层单位位财务和和社会保保险部门门负责提提供。保险福利利费中不不包括的的项目1.用于劳劳动保护护的费用用。2.由福利利费用开开支的医医务人员员、集体体福利机机构工作作人员的的工资和和六个月月以上长长期病伤伤产假人人员的生生活费。第十八条 在岗职职工保险险福利费费用集体福利利事业补补贴指对单位浴浴池、理理发室、洗洗衣房、哺哺乳室、托托儿所等等集体福福利设施施各项收收支相抵抵后的差差额补助助费，包括集集体供热热支出和和托儿补补助费。集体福利利事业设设施费按国家规定定开支的的集体福福