劳动合同法200问33523.docx

劳动合同法200问（完全版）目 录劳动合同综述61、对于企业和和劳动者双方方来说，劳劳动合同法更更侧重保护谁谁的权益呢？62、劳动合同同法的适用用范围是什么么？63、什么是“民民办非企业单单位”？64、事业单位在在编制外招用用劳动者，必必须签劳动合合同吗？67、订立劳动合合同的原则是是什么？616、劳动合同同分为哪几种种类型？621、劳动合同同该由谁持有有？722、劳动合同同必须具备什么么条款？根据据劳动合同同法第177条规定，劳劳动合同应当当具备以下基基本条款：723、与劳动动法相比，劳劳动合同法规规定的劳动合合同必备条款款增加了哪些些内容？724、除了劳劳动合同法规规定的劳动合合同必备条款款，双方还可可以在劳动合合同中约定哪哪些事项？725、与劳动动法相比，劳劳动合同法规规定的劳动合合同必备条款款删除了哪些些内容？7190、事业单单位与实行聘聘用制的工作作人员适用劳劳动合同法规规定吗？8192、明年面面临退休，可可适用劳动动合同法维维权吗？8193、职工现现在已有劳动动合同，明年年新法实施后后会有变化吗吗？8198、劳动合合同法会增加加企业成本吗吗？8199、劳动合合同法出台的的两大目的是是什么？8200、劳动合合同法与现行行法律、政策策中的条款冲冲突怎么办？9合同期限规定96、劳动者到新新单位后，什什么时候开始始签劳动合同同？99、单位在新职职工到岗后一一个月内签订订劳动合同可可以吗？910、用人单位位自用工之日日起超过一年年仍未与劳动者签劳劳动合同怎么么办？914、大学应届届毕业生提前前签订劳动合合同，劳动关关系从何时起起算？917、在单位连连续工作满110年可签无无固定期合同同吗？918、连续订立立两次固定期期劳动合同，第第三次就可签签无固定期合合同吗？919、“第三次次签合同即可可签无固定期期合同”的规定是否否限制用人单单位的自主权权？1020、单位一年年不签劳动合合同，就视为为与劳动者订订立无固定期期合同吗？1027、单位只签签一年劳动合合同，试用期期三个月可以以吗？1028、试用期是是否包含在劳劳动合同期限限内？10191、单位未未与职工签订订劳动合同，新新法实施后怎怎么办？10薪酬管理10015、劳动合同同中未约定劳劳动报酬怎么么办？1026劳动合同中中对劳动报酬酬约定不清怎怎么办？1029、劳动者试试用期的工资资有最低标准准吗？1153、欠薪单位位收到支付令令后提出异议议怎么办？1154、如果欠薪薪单位收到支支付令既不提提出异议又不不履行怎么办办？11社保、福利管理理1131、试用期期期间单位应该该给职工缴纳纳社会保险吗吗？1193、什么是医医疗期？11加班规定11156、单位能强强迫劳动者加加班吗？1157、加班费怎怎么计算？1158、补休代替替加班费合法法吗？1259、加班费应应以什么为基基数计算？1260、未经批准准自愿加班能能索要加班费费吗？1261、加班工资资年底扎堆结结算行吗？1262、职工最低低工资标准内内能包含加班班费吗？12违约、补偿、赔赔偿1236、劳动者违违反服务期约约定要支付违违约金吗？1243、劳动者在在哪些情况下下需要承担违违约责任？1263、对于管理理人员违章指指挥，劳动者者有权拒绝吗吗？1264、对于口头头违章指挥行行为如何举证证？1365、用人单位位有强迫劳动动等行为要承承担什么后果果？1366、被强迫劳劳动，劳动者者可以立即解解除劳动合同同吗？1380、用人单位位辞退职工，哪哪些情形下可可以不支付经经济补偿？1391、哪些情形形下用人单位位辞退职工要要支付经济补补偿？1392、劳动者病病愈后不能工工作，单位解解除劳动合同同给补偿吗？1494、医疗期期期满被辞退，单单位除给经济济补偿外，还还给医疗补助助费吗？1495、劳动者不不能胜任工作作被辞退，单单位给补偿吗吗？1496、员工不能能完成工作定定额，单位炒炒人要给经济济补偿吗？1499、客观情况况发生重大变变化双方不能能协商变更，单单位解除合同同给补偿吗？14100、协商一一致解除劳动动合同，单位位还支付经济济补偿金吗？14106、合同到到期单位不续续签，需支付付经济补偿吗吗？14107、企业破破产或倒闭，单单位需支付经经济补偿吗？15108、单位向向劳动者支付付经济补偿的的标准是什么么？15109、用人单单位违法解除除或终止合同同，需要向劳劳动者支付赔赔偿金吗？15118、企业重重整裁员，单单位需支付经经济补偿吗？15167.用人单单位终止用工工，可以不向向劳动者支付付经济补偿吗吗？15173、单位与与劳动者约定定的试用期违违反法律规定定，将会受到到哪些处罚？15174、单位不不与劳动者签签订书面劳动动合同，会受受到什么惩罚罚？15177、单位的的规章制度给给劳动者造成成了损害，劳劳动者可以要要求赔偿吗？15178、单位扣扣押劳动者的的身份证等证证件，将受到到什么处罚？15179、单位不不按规定向劳劳动者发薪或或支付经济补补偿，要加付付赔偿金吗？16180、劳动合合同被确认无无效后，是否否需要赔偿给给劳动者造成成的损害？16181、单位违违法解除或终终止劳动合同同应承担什么么责任？16188、劳动者者违反保密条条款或者竞业业限制条款给给单位造成损损失，承担赔赔偿责任吗？16189、单位招招用了有工作作的劳动者，给给其他单位造造成损害怎么么办？16195、单位现现在突击裁员员要给劳动者者补偿吗？16196、明年劳劳动合同到期期后，如果单单位不续签，要要给劳动者补补偿吗？16197、劳动关关系跨越新旧旧法，经济补补偿如何计算算？16劳动合同解除、终终止1730、在试用期期内，用人单单位能随意解解除劳动合同同吗？1770、什么是“劳动合同的的解除”？1771、协商解除除劳动合同，由由谁先提出？1772、劳动者有有辞职自主权权吗？1773、试用期内内可以随时“走人”吗？1774、劳动者行行使辞职自由由权时，如何何保留证据？1775、强行给员员工“放假”不发工资，劳劳动者可以辞辞职吗？1876、单位拖欠欠工资，劳动动者可以辞职职吗？1877、单位不缴缴社保，劳动动者可以辞职职吗？1878、单位规章章制度损害劳劳动者权益，劳劳动者可以辞辞职吗？1879、单位欺诈诈导致合同无无效，劳动者者可以辞职吗吗？1881、在试用期期间不符合录录用条件，单单位可以解除除合同吗?1882、严重违反反单位的规章章制度，单位位可以解除合合同吗?1883、违反公司司规章，情节节轻微能被“炒”吗？1884、职工严重重违纪时，无无固定期劳动动合同也可以以被解除吗?1985、严重失职职给单位造成成重大损害，单单位可以解除除劳动合同吗吗？1986、劳动者“兼职”，单位可以以解除劳动合合同吗？1987、劳动者提提供虚假资料料，用人单位位可以解除劳劳动合同吗？1988、劳动者被被判刑，单位位可以解除劳劳动合同吗？1989、解除劳动动合同的起始始时间如何计计算？1998、单位与职职工约定“业绩不好合合同就终止”，该约定有有效吗？19101、哪些情情形下，用人人单位不能解解除劳动合同同？20102、女职工工在孕期严重重违纪，单位位可以解除劳劳动合同吗？20103、哪些情情形下劳动合合同终止？20104、哪些情情形下，单位位终止劳动合合同得“延时”？20105、“终止止”与“解除”劳动合同一一样吗？20111、办理解解除或者终止止劳动合同的的相关手续时时，双方各有有什么义务？20112、单位对对已经解除或或者终止的劳劳动合同文本本至少保存几几年？20113、单位在在哪些情形下下可以进行经经济性裁员？21114、裁员多多少人以上要要提前30日公告？21115、劳动者者在何种情形形下不能被列列为裁员对象象？21116、用人单单位通过怎样样的程序才能能实施经济性性裁员？21117、用人单单位必须进行行经济性裁员员时，哪些人人员应当优先先留用？21119、被裁减减人员有哪些些权利？21182、单位侵侵害劳动者人人身权益应承承担什么责任任？21184、单位解解除劳动合同同不出具书面面证明行吗？21劳动合同变更2269、协商一致致可以变更劳劳动合同内容容吗？22无效合同22244、什么样的的劳动合同无无效？2245、合同期内内“不得结婚、不不得生育”的约定有效效吗？2246、与合同同法相比，劳劳动合同法在在对劳动合同同的无效或者者部分无效的的认定方面有有哪些不同？2247、劳动合同同无效后，单单位还应当向向劳动者支付付劳动报酬吗吗？2248、无效劳动动合同由谁确确认？22培训规定23332、什么是劳劳动者的服务务期？2333、服务期的的年限怎样确确定？2334、单位提供供什么样的培培训才能与职职工签订服务务期条款？2335、单位对职职工进行职业业培训可以约约定服务期吗吗？23保密类2337、什么是商商业秘密？用用人单位可以以与劳动者签签订“保密协议”吗？2338、什么是“竞业限制”？2339、用人单位位要求劳动者者签订“竞业限制”的相关协议议，必须给予予补偿吗？2340、劳动者违违反“竞业限制”约定要支付付违约金吗？2441、什么人可可以签订“竞业限制”协议？2442、“竞业限限制”的期限最长长几年？24公司制度与管理理245、用人单位订订立哪些规章章制度必须要要与职工协商商？248、单位的规章章制度必须公公示才有效吗吗？2412、劳动者在在应聘到一家家用人单位时时，有哪些知知情权？2413、用人单位位能扣押劳动动者的身份证证吗？2497、单位规定定“末位淘汰”合法吗？24110、单位不不为劳动者转转移档案怎么么办？25175、劳动合合同是否必须须由单位保管管？25工会规定255011、工会在在签订劳动合合同中能起到到什么作用？25090、单位解解除劳动合同同应当事先通通知工会吗？25129、工会的的地位和作用用是什么？25130、工会有有哪些权利和和职责？25131、工会可可以代表职工工签订集体合合同吗？25132、职工个个人与单位签签劳动合同，工工会能起什么么作用？25133、职工申申请仲裁或打打官司，工会会能帮忙吗？26134、企业有有违法行为，工工会可以干预预吗？26135、在遇到到紧急情况时时，工会可以以起什么作用用？26136、单位“炒人”必须事先通通知工会吗？26137、工会经经费的来源和和用途是什么么？26138、企业拖拖欠工会经费费怎么办？26176、工会有有权监督吗？26劳务派遣266139、什么是是劳务派遣？26140、成立劳劳务派遣公司司注册资本最最低是多少？27141、劳务派派遣合同最低低签多少年？27142、劳务派派遣协议应当当约定什么内内容？27143、用工单单位应当对派派遣员工履行行什么义务？27144、谁该为为劳务派遣人人员缴纳各项项社会保险？27145、劳务派派遣公司克扣扣用工单位付付给劳务人员员的工资合法法吗?27146、劳务派派遣公司转包包劳务人员合合法吗？27147、被派遣遣劳动者权益益受损时由谁谁承担责任？28148、何种情情形下被派遣遣劳动者可以以解除劳动合合同？28149、何种情情形下用工单单位可以将劳劳动者退回劳劳务派遣单位位？28150、用工单单位能开除所所接收的派遣遣员工吗？28151、被派遣遣员工与用工工单位的劳动动者同工同酬酬吗？29152、被派遣遣员工有权参参加工会吗？29153、哪些岗岗位适合劳务务派遣用工方方式？29154、劳务派派遣与劳务中中介的区别是是什么？29155、针对假假派遣现象，劳劳动者如何保保护自己？29186、劳务派派遣单位违反反本法规定将将受何处罚？29集体合同299120、什么是是集体合同？29121、集体合合同与劳动合合同有哪些不不同？29122、集体合合同和劳动合合同，哪个效效力更高？30123、集体合合同必须经过过集体协商才才能签订吗？30124、什么叫叫做专项集体体合同？30125、什么是是区域性集体体合同？30126、集体合合同订立程序序是什么？30127、集体合合同中的劳动动报酬和劳动动条件有最低低标准吗？30128、集体合合同出现争议议如何解决？30非全日制用工31156、什么叫叫非全日制用用工？31157、“小时时工”与用工单位位之间是劳动动关系吗？31158、“小时时工”可以兼职吗吗？31159、“小时时工”可以与其他他单位建立全全日制用工关关系吗？31160、“小时时工”订立口头协协议行吗？31161、“小时时工”有试用期吗吗？31162、“小时时工”的工伤保险险由谁缴费？31163、本市“小时工”的最低工资资标准是多少少？31164、“小时时工”的养老和医医疗保险由谁谁缴费？31165、“小时时工”加班有加班班费吗？32166、“小时时工”工作期间，出出了意外事故故怎么办？32168、“小时时工”劳动报酬结结算，支付周周期最长是多多少天？32劳动仲裁与监察察3249、劳动者遭遭欠薪有快速速解决途径吗吗？3250、什么是“支付令”？3251、支付令申申请书向谁提提交？3252、支付令多多长时间能“送达”欠薪单位？3255、支付令失失效后劳动者者可以直接起起诉到法院吗吗？3267、单位名称称变更影响劳劳动合同继续续履行吗？3368、单位合并并或者分立，劳劳动合同能继继续履行吗？33169、劳动行行政部门如何何进行监督检检查？33170、劳动行行政部门监督督该法实施，应应当听取工会会意见吗？33171、劳动行行政部门监督督检查的内容容是什么？33172、劳动行行政部门监督督检查工作对对劳动者有何何意义33183、劳动行行政部门及其其工作人员玩玩忽职守怎么么办？33185、劳动者者在没有经营营资格的单位位付出劳动怎怎么办？34187、个人承承包经营违反反本法规定，由由谁担责？34劳动合同综述1、对于企业和和劳动者双方方来说，劳劳动合同法更更侧重保护谁谁的权益呢？劳动合同法是是应该向劳动动者倾斜，还还是应该对劳劳动者和用人人单位双方的的权益并重平平等保护，一一直是充斥于于立法整个过过程的问题。最最终，劳动动合同法与与劳动法相比比，在“保护劳动者者的合法权益益”的地位表述述顺序上稍有有改变。劳动法第11条为：“为了保护劳劳动者的合法法权益，调整整劳动关系，建建立和维护适适应社会主义义市场经济的的劳动制度，促促进经济发展展和社会进步步，根据宪法法，制定本法法。”劳动合同法法第1条规规定：“为了完善劳劳动合同制度度，明确劳动动合同双方当当事人的权利利和义务，保保护劳动者的的合法权益，构构建和发展和和谐稳定的劳劳动关系，制制定本法。”由此可见，劳动合同法在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于劳动法来说，劳动合同法作了“有限度的让步”。2、劳动合同同法的适用用范围是什么么？劳动合同法第第2条规定了了该法的适用用范围：即与与劳动者建立立劳动关系，订订立、履行、变变更、解除或或者终止劳动动合同的用人人单位包括以以下4种类型型：（1）中中国境内的企企业；（2）个个体经济组织织；（3）民民办非企业单单位；（4）与与劳动者建立立劳动关系的的国家机关、事事业单位、社社会团体。而而劳动法的适适用范围仅包包括3种类型型：1、中国国境内的企业业；2、个体体经济组织；3、与劳动动者建立劳动动关系的国家家机关、事业业组织、社会会团体。可见见，在用人单单位的适用范范围上，劳劳动合同法比比劳动法多了了一个“民办非企业业单位”，显然又比比劳动法前进进了一步。因因此，不管是是国家机关还还是事业单位位，不管是以以营利为目的的的企业、个个体经济组织织，还是以非非营利为目的的的社会团体体、民办非企企业单位，只只要与劳动者者建立了劳动动关系，就应应当签定劳动动合同。而只只要签定劳动动合同，都要要依照劳动动合同法执执行。3、什么是“民民办非企业单单位”？所谓“民办非企企业单位”，根据国务务院颁布的民民办非企业单单位登记管理理暂行条例规规定，它是指指企业、事业业单位、社会会团体和其他他社会力量以以及公民个人人利用非国有有资产举办的的，从事非营营利性社会服服务活动的社社会组织。在在我国现行体体制下，民办办非企业单位位和社会团体体、基金会一一样，其实质质均为民间组组织的一种形形式。因此，劳动动合同法实实施以后，作作为民间组织织的民办非企企业单位与其其聘用的员工工建立劳动关关系后，必须须依照劳动动合同法的的规定签订劳劳动合同。4、事业单位在在编制外招用用劳动者，必必须签劳动合合同吗？现实生活中，一一些事业单位位在编制外招招用劳动者，经经常不与招用用的劳动者订订立劳动合同同或者聘用合合同。因此，这这些劳动者往往往既不能享享受国家有关关人事管理政政策规定的权权利，也很难难依据劳动动法维护自自身权益。劳动合同法法第2条第第2款规定：国家机关、事事业单位、社社会团体和与与其建立劳动动关系的劳动动者，订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，依依照本法执行行。也就是说说，今后，只只要上述单位位与劳动者建建立了劳动关关系，就得依依照本法签订订劳动合同。7、订立劳动合合同的原则是是什么？劳动合同法第第3条明确了了订立劳动合合同的原则包包括以下5方方面内容：11.合法；22.公平；33.平等自愿愿；4.协商商一致；5.诚实信用。而而在劳动法法第17条条，确立的劳劳动合同的订订立原则仅有有以下3方面面内容：1.平等自愿；2.协商一一致；3.不不得违法。二二者相比，劳动合同法增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。16、劳动合同同分为哪几种种类型？劳动合同分为固固定期限劳动动合同、无固固定期限劳动动合同和以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。固定期限限劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定合同终止止时间的劳动动合同。比如如一年、两年年、三年，期期限是明确的的。以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定以某项工工作的完成为为合同期限的的劳动合同。这这种合同在工工程建设方面面比较多，工工程结束合同同也就结束了了。无固定期期限劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者约定无确确定终止时间间的劳动合同同。这里需要要说明，“无固定期限限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人人单位不愿意意签无固定期期限劳动合同同，认为一旦旦签了，就要要对劳动者长长期、终身负负责，如果劳劳动者偷懒，用用人单位毫无无办法；有的的劳动者也认认为无固定期期限劳动合同同就意味着终终身捆绑在企企业中，丧失失了选择的机机会，实际上上这是一种误误解。只要出出现劳动合合同法规定定的情形，不不论用人单位位还是劳动者者，都有权依依法解除劳动动合同。订立立无固定期限限劳动合同，可可以更有利于于促进劳动关关系的稳定。21、劳动合同同该由谁持有有？劳动合同法第第16条规定定：“劳动合同由由用人单位与与劳动者协商商一致，并经经用人单位与与劳动者在劳劳动合同文本本上签字或者者盖章生效。劳劳动合同文本本由用人单位位和劳动者各各执一份。”值得一提的的是，在现实实生活中，很很多单位与劳劳动者签订劳劳动合同后，将将所签署的两两份劳动合同同全部收回用用人单位保存存，甚至只签签订一份劳动动合同，劳劳动合同法用用法律的形式式明确了劳动动合同文本应应由用人单位位和劳动者各各执一份。22、劳动合同同必须具备什什么条款？根根据劳动合合同法第117条规定，劳劳动合同应当当具备以下基基本条款：用人单位的名称称、住所和法法定代表人或或者主要负责责人；劳动者者的姓名、住住址和居民身身份证或者其其他有效身份份证件号码；劳动合同期期限；工作内内容和工作地地点；工作时时间和休息休休假；劳动报报酬；社会保保险；劳动保保护、劳动条条件和职业危危害防护；法法律、法规规规定应当纳入入劳动合同的的其他事项。23、与劳动动法相比，劳劳动合同法规规定的劳动合合同必备条款款增加了哪些些内容？劳动合同法规规定的劳动合合同必备条款款与劳动法法相比，增增加了以下内内容：增加了了用人单位的的名称、住所所和法定代表表人或者主要要负责人，劳劳动者的姓名名、住址和居居民身份证或或者其他有效效身份证件号号码等条款。这这些内容是劳劳动关系双方方主体的基本本情况，应当当在劳动合同同中明确。增增加了工作地地点条款。原原因是实践中中劳动者的工工作地点可能能与用人单位位住所地不一一致，有必要要在订立劳动动合同时予以以明确。增加加了工作时间间和休息休假假条款。原因因是为了在法法定标准基础础上，进一步步明确该劳动动者具体的工工作时间和休休息休假安排排。增加了社社会保险条款款。强化了用用人单位和劳劳动者的社会会保险权利义义务意识。增增加了职业危危害防护的条条款。职业业病防治法规规定：用人单单位与劳动者者订立劳动合合同时，应当当将工作过程程中可能产生生的职业病危危害及其后果果、职业病防防护措施和待待遇等如实告告知劳动者，并并在劳动合同同中写明，不不得隐瞒或者者欺骗。劳劳动合同法增增加职业危害害防护的必备备条款与职职业病防治法法以上规定定有效衔接。在现实生活中，劳动者相比用人单位来说是弱势，在签订合同时供劳动者表达意见、进行选择的空间非常小。从这个角度来说，劳动合同法增加必备条款的内容更有利于保护劳动者的利益。24、除了劳劳动合同法规规定的劳动合合同必备条款款，双方还可可以在劳动合合同中约定哪哪些事项？在用人单位与劳劳动者之间签签署的劳动合合同中，除了了劳动合同同法规定的的必备条款外外，用人单位位与劳动者还还可以在双方方协商一致的的基础上，在在不违反法律律规定的前提提下，就试用用期、培训、保保守秘密、补补充保险和福福利待遇等事事项进行自主主约定。25、与劳动动法相比，劳劳动合同法规规定的劳动合合同必备条款款删除了哪些些内容？1.取消了劳动动纪律条款。原原因是劳动纪纪律属于用人人单位规章制制度，劳动合同同法第4条条已经对用人人单位制定、修修改劳动纪律律等规章制度度的程序作出出了规定，没没有必要在劳劳动合同中由由用人单位与与劳动者个别别约定。2.取消了劳动动合同终止的的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。3.取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，劳动合同法规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。190、事业单单位与实行聘聘用制的工作作人员适用劳动合同法规定吗？解答：老姜是某某事业单位的的聘用制工作作人员，合同同是一年一签签。今年9月月，他在该事事业单位工作作了3年后，单单位告知他不不再续聘，让让他办理离岗岗手续。老姜姜要求续聘或或由单位支付付补偿金，单单位不同意。老姜想问：像他这样在事业单位工作的人适用劳动合同法吗？根据劳动合同法第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。可见，一般情况下，老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。在劳动合同法实施前，合同到期双方没有续签劳动合同的，劳动合同终止，单位可以不付经济补偿。所以老姜现在不能索要经济赔偿。但劳动合同法实施后，因劳动合同期满导致劳动合同终止，单位终止劳动合同关系不再续签的，要给劳动者经济补偿。192、明年面面临退休，可可适用劳动动合同法维维权吗？解答：读者老李李给本报来信信称：他在一一个事业单位位工作了近330年，单位位一直没有给给他签订过劳劳动合同，也也没有上过任任何保险（单单位说他不在在编）。明年年老李面临退退休，他能否否用劳动合合同法维权权？像老李这这种情况是不不能适用劳劳动合同法的的。因为按照照法不溯及既既往的原则，劳动合同法仅适用于明年1月1日以后开始履行的劳动合同或建立的劳动关系，对之前已经履行的劳动合同或事实劳动关系，只能按现行的劳动法或现行的部门规章、相关政策来执行。从老李所述情况看，他已经和这个用人单位形成了比较稳定的事实劳动关系。根据关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法的规定进行赔偿。193、职工现现在已有劳动动合同，明年年新法实施后后会有变化吗吗？解答：根据法不不溯及既往的的原则，劳劳动合同法第第97条规定定，本法施行行前已依法订订立且在本法法施行之日存存续的劳动合合同，继续履履行。这一规规定意味着，劳动合同法实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。这是劳动合同法规定的过渡性条款，主要是为了防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大冲击。因此，企业经营者不必表现出过分忧虑。194、连续订订立固定期限限劳动合同的的次数，从何何时起算？解解答：根据劳劳动合同法第第14条的规规定，连续订订立二次固定定期限劳动合合同，且劳动动者没有本法法第39条和和第40条第第1项、第22项规定的情情形，再续订订劳动合同，用用人单位与劳劳动者就可以以签订无固定定期限劳动合合同。这里所提到到的“连续订立固固定期限劳动动合同的次数数”十分重要，因因为在劳动合合同法施行之之前，劳资双双方可能已经经数次连续订订立了固定期期限劳动合同同。鉴于此，劳动动合同法特别别规定，连续续订立固定期期限劳动合同同的次数，自自新法施行后后再次续订固固定期限劳动动合同起开始始计算。198、劳动合合同法会增加加企业成本吗吗？解答：劳动合同同法有效保护护劳动者权益益，有利于企企业长期发展展。对于一个个守法、有诚诚信、有创新新力的企业来来讲，不会增增加企业成本本，反而会有有利于为这样样的企业创造造一个公平的的竞争环境，为为企业发展提提供更加有力力的法律保障障。当然，对对于违法用工工的企业来说说，劳动合同同法的出台规规范了企业用用工，并增加加了违法用工工的代价，从从这个意义上上说，可能是是增大了“企业成本”。199、劳动合合同法出台的的两大目的是是什么？解答：据有关部部门统计，目目前我国的固固定期限合同同签订率非常常低，大约不不到三成，而而另外超过七七成的劳动合合同都是有限限期的合同，且且大多数为不不超过1年的的合同。这样样的劳动合同同签订状况与与西方国家相相比完全相反反，对维护整整个社会和谐谐稳定的劳动动用工也十分分不利。劳动动合同法出台台的两大目的的便是解决劳劳动合同签订订率低和劳动动合同期限短短的问题，从从这个意义上上来讲，确实实有着改变劳劳资双方“强资本、弱弱劳工”状况的作用用。200、劳动合合同法与现行行法律、政策策中的条款冲冲突怎么办？解答：劳动合同同法的颁布施施行标志着我我国劳动保障障法律体系更更加完善。劳劳动合同法和和劳动法都是由由全国人民代代表大会制定定的法律，效效力同等。但但根据后法优优于前法的原原则，如果某某些条款有冲冲突，应适用用劳动合同法法的相关规定定。劳动合同同法与现行的的国家行政部部门制定的行行政法规和部部门规章、政政策相比，前前者的效力更更高，因此如如果某些条款款有冲突的地地方，应以劳劳动合同法为为准。合同期限规定6、劳动者到新新单位后，什什么时候开始始签劳动合同同？劳动合同法第第7条规定：“用人单位自自用工之日起起即与劳动者者建立劳动关关系。用人单单位应当建立立职工名册备备查。”第10条规规定：“建立劳动关关系，应当订订立书面劳动动合同。”根据劳动法法的规定，劳劳动关系的建建立以订立劳劳动合同为主主要标志。但但是，在实践践中出现了很很多用人单位位用工却不与与劳动者订立立劳动合同的的现象。在总总结实践的基基础上，劳劳动合同法调调整了劳动动法的有关关规定，规定定用人单位自自实际用工之之日起即与劳劳动者建立劳劳动关系，并并特意强调该该劳动合同的的形式应为“书面”的，这样规规定有利于保保护劳动者的的合法权益。9、单位在新职职工到岗后一一个月内签订订劳动合同可可以吗？劳动合同法第第10条规定定：“已建立劳动动关系，未同同时订立书面面劳动合同的的，应当自用用工之日起一一个月内订立立书面劳动合合同。上述条条款强制性地地规定：单位位在建立劳动动关系之日起起最迟应在“一个月”内订立书面面劳动合同。因因此，这实际际上是有限度度地放宽了订订立劳动合同同的时间要求求，规定已建建立劳动关系系，未同时订订立书面劳动动合同的，如如果在自用工工之日起一个个月内订立了了书面劳动合合同，其行为为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（劳动合同法第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。10、用人单位位自用工之日日起超过一年年仍未与劳动动者签劳动合合同怎么办？针对不少用工单单位不与劳动动者订立劳动动合同的问题题，劳动合合同法第114条规定，用用人单位自用用工之日起超超过一个月不不满一年未与与劳动者订立立书面劳动合合同的，视为为用人单位已已与劳动者订订立无固定期期限劳动合同同，并应在此此前的11个个月中向劳动动者每月支付付二倍的工资资。这是对未未在“一年”内与职工订订立书面劳动动合同的用人人单位的严厉厉处罚措施，是是劳动合同同法的一大大亮点，劳劳动合同法也也因此有更强强、更实用的的操作性。14、大学应届届毕业生提前前签订劳动合合同，劳动关关系从何时起起算？根据劳动合同同法第100条规定：用用人单位与劳劳动者在用工工前订立劳动动合同的，劳劳动关系自用用工之日起建建立。这种规规定在一定程程度上减少了了在现实生活活中争议和纠纠纷的发生。比比如，即将毕毕业的在校大大学生毕业前前与用人单位位提前签订了了劳动合同，其其劳动关系也也只能从其正正式上班之日日起计算。17、在单位连连续工作满110年可签无无固定期合同同吗？劳动合同法规规定，劳动者者在同一用人人单位连续工工作满十年后后，劳动者提提出或者同意意续订、订立立劳动合同的的，除劳动者者提出订立固固定期限劳动动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同。同一单位连连续工作十年年以上具体是是指劳动者与与同一用人单单位签订的劳劳动合同的期期限不间断达达到十年。如如有的劳动者者在用人单位位工作五年后后，离职到别别的单位去工工作了两年，然然后又回到这这个单位工作作五年。虽然然累计时间达达到了十年，但但是期限有所所间断，不符符合在“该用人单位位连续工作满满十年”的条件。此外外劳动合同同法还规定定，用人单位位初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者在该用人人单位连续工工作满十年且且距法定退休休年龄不足十十年，可以签签订无固定期期限劳动合同同。18、连续订立立两次固定期期劳动合同，第第三次就可签签无固定期合合同吗？劳动合同法规规定，连续订订立二次固定定期限劳动合合同，且劳动动者没有下列列情形发生，再再续订劳动合合同，应当订订立无固定期期限劳动合同同：（1）在试用用期间被证明明不符合录用用条件的；（22）严重违反反用人单位的的规章制度的；（3）严重重失职，营私私舞弊，给用用人单位造成成重大损害的的；（4）劳劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的；（5）因因以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的情形致使使劳动合同无无效的；（66）被依法追追究刑事责任任的；（7）劳劳动者患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的；（88）劳动者不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的。19、“第三次次签合同即可可签无固定期期合同”的规定是否否限制用人单单位的自主权权？根据上述（第118条）规定定，用人单位位在与劳动者者签订一次固固定期限劳动动合同后，再再次签订固定定期限的劳动动合同时，就就意味着下一一次只要劳动动者提出或者者同意续订劳劳动合同，就就必须签订无无固定期限的的劳动合同。企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。20、单位一年年不签劳动合合同，就视为为与劳动者订订立无固定期期合同吗？在现实中，一些些用人单位为为逃避义务经经常有不订立立书面劳动合合同的情况发发生。因此劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况本法第