商业企业人事数据库管理系统设计课程bjcc.docx

商业企业人事数据库管理系统设计I中文摘要当前，世界界范围内内的信息息技术革革命发展展迅速。数数据库技技术的发发展使数数据库管管理上了了新的台台阶，几几乎所有有的信息息管理系系统都以以数据库库为核心心，数据据库系统统在计算算机领域域的应用用越来越越广泛，数数据库系系统本身身也越来来越完善善。随着着计算机机应用的的发展，数数据库系系统也在在不断更更新、发发展和完完善。数数据库与与应用彼彼此独立立、以一一定的组组织方式式存储在在一起、彼彼此互相相关联、具具有较少少冗余、能能被多个个用户共共享的数数据集合合。在市市场经济济的大环环境中，越越来越多多的认识识逐渐认认识到用用计算机机数据技技术进行行名类管管理、交交流的便便捷。其其中最实实际的应应用是商商业企业业的人事事计算机机档案管管理。随随着网络络技术的的普及和和发展，如如何利用用计算机机技术整整合企业业信息系系统数据据资料，提提高数据据资源的的管理水水平和效效率迫在在眉睫。数数据库资资源的整整合、统统一已经经成为发发展的必必然趋势势。数据据库系统统的应用用，可以以使管理理工作的的效率的的得到很很大的提提高，特特别是人人员管理理、工资资管理、报报表统计计等方面面。企业业可以通通过数据据库从不不同的角角度对数数据进行行日常更更新、维维护，极极大提高高了数据据更新的的及时性性和准确确性。 本人通通过对商商业企业业人事数数据库系系统流程程的全面面剖析，从从工作安安排的基基础上分分析，可可对企业业设定的的职位进进行全面面的管理理和调整整：建立立员工档档案库，录录入人员员数据，记记录所有有员工的的基本信信息，并并可输出出跟人资资料，建建立全面面的信息息资料卡卡，减少少重复录录入，便便于查询询检索：可查看看员工在在企业工工作期间间的所有有信息。跟跟踪所有有员工从从进入企企业到离离职全过过程的历历史记录录，包括括薪资变变动、职职位变动动、奖惩惩情况等等；为能能快速方方便的从从众多数数据中定定位某一一个员工工，提供供灵活便便捷的定定位查询询功能；统计每每位员工工的月出出勤结果果并提供供给薪资资系统进进行结算算；制定定评估计计划，对对员工进进行周期期性考核核、评估估，选择择评估对对象与评评估规则则；记录录员工在在生产中中的业绩绩评估情情况，分分析员工工的业绩绩改善情情况。关键词：数数据库开开发；信信息管理理；数据据查询；触发器器；SQQLIIIAbstrracttCurreentlly, thee woorlddwidde iinfoormaatioon ttechhnollogyy reevollutiion is devveloopinng rrapiidlyy. TThe devveloopmeent of dattabaase tecchnoologgy, dattabaase mannageemennt oon aa neew lleveel, almmostt alll oof tthe infformmatiion mannageemennt ssysttemss arre tthe corre oof tthe dattabaase, thhe ddataabasse ssysttem in thee coompuuterr fiieldd haas bbeenn wiidelly aapplliedd, tthe dattabaase sysstemm ittsellf iis aalsoo moore sopphissticcateed. Witth tthe devveloopmeent of commputter apppliccatiionss, ddataabasse ssysttemss arre cconsstanntlyy uppdatted, deevellopeed aand reffineed. Dattabaase andd apppliicattionn inndeppenddentt off eaach othher to be stooredd toogettherr inn a cerrtaiin ttisssue, asssocciatted witth eeachh ottherr, wwithh leess reddunddanccy, andd caan bbe ssharred by mulltipple useers datta sset. Inn a marrkett ecconoomy envviroonmeent, moore andd moore comme tto rreallizee thhat unddersstanndinng tthe datta uusinng ccompputeer ttechhnollogyy too naame claass mannageemennt, commmunnicaatioon cconvveniiencce. Onee off thhe mmostt prractticaal aappllicaatioon iis aa coommeerciial entterpprisse pperssonnnel commputter fille mmanaagemmentt. WWithh thhe ppopuularrizaatioon aand devveloopmeent of nettworrk ttechhnollogyy, hhow to usee coompuuterr teechnnoloogy to inttegrratee ennterrpriise infformmatiion sysstemm daata, immproove datta rresoourcce mmanaagemmentt leevell annd eeffiicieencyy immminnentt. DDataabasse rresoourcce iinteegraatioon, uniificcatiion hass beecomme aan iinevvitaablee trrendd off deevellopmmentt. DDataabasse ssysttem apppliccatiionss thhat cann maake thee maanaggemeent of effficiienccy hhas beeen ggreaatlyy immproovedd, eespeeciaallyy inn peersoonneel mmanaagemmentt, ppayrrolll maanaggemeent, reeporrts, sttatiistiics andd soo onn. EEnteerprrisees ccan usee thhe ddataabasse tto tthe datta ffromm diiffeerennt ppersspecctivves daiily upddatees, maiinteenannce, grreattly impprovvingg thhe ttimeelinnesss off daata upddatees aand acccuraacy.     I ppasssed thee peersoonneel ddataabasse ssysttem forr coommeerciial entterpprisses a ccompprehhenssivee annalyysiss off thhe pproccesss frrom anaalyssis on thee baasiss off thhe oorgaanizzatiion of worrk, youu caan sset thee poosittionn off thhe eenteerprrisee too coonduuct a ccompprehhenssivee maanaggemeent andd addjusstmeent: Crreatte aarchhivees sstafff, datta eentrry sstafff tto rrecoord bassic infformmatiion aboout alll emmplooyeees , annd ooutpput infformmatiion witth ppeopple, too esstabblissh aa coomprreheensiive infformmatiion carrd, redducee duupliicattionn off enntryy, eeasee off reetriievaal qquerriess: eemplloyeees in thee ennterrpriise cann viiew alll off thhe iinfoormaatioon dduriing thee woork. Trrackk alll eemplloyeees froom eenteerinng bbusiinesssess too leeavee thhe wwholle pproccesss off hiistooriccal reccordds, inccluddingg paayrooll chaangees, jobb chhangges, inncenntivves, ettc.; waas aablee too quuickkly andd eaasilly llocaate thee daata froom aa ceertaain nummberr off emmplooyeees, prooviddingg fllexiiblee annd cconvveniientt loocattionn quueryy fuuncttionn; sstattistticss eaach ressultts oof mmontthlyy atttenndannce of empployyeess annd pprovvideed tto tthe payyrolll ssysttem forr seettllemeent; deevellop evaaluaatioon pplann foor sstafff ccycllicaal aasseessmmentt, eevalluattionn, sseleectiion, evvaluuatiion andd asssesssmeent of thee obbjecct rrulees; reccordds oof eemplloyeee pperfformmancce aapprraissal in thee prroduuctiion, annalyysiss off emmplooyeee peerfoormaancee immproovemmentt.Key wwordds: Dataabasse ddeveeloppmennt; Infformmatiion Mannageemennt; datta qquerry; triiggeer;SSQLVI目录中文摘要IIABSTRRACTTIIII第一章 绪绪论3 1.1 课课题研究究背景3 1.2 研研究领域域的现状状3 1.3 研研究领域域目前存存在的问问题5 1.4 研研究领域域技术发发展或趋趋势6 1.5 主主要研究究内容8第二章 系系统需求求分析92.1 数数据库系系统分析析步骤92.2 用用户用例例分析102.2.11 功能能层次划划分102.2.22 功能能结构划划分11 2.3 相相关模块块功能需需求122.3.11 职能能管理122.3.22 出勤勤管理122.3.33 薪资资管理122.3.44 绩效效管理132.3.55 自助助服务132.4 数数据流程程图142.5 性性能需求求18 2.5.1 灵活性性18 2.5.2 正确性性19 2.5.3 安全性性19 2.5.44 健壮性性19 2.5.5 适应性性19 2.5.6 适用性性19第三章 系统设设计20 3.1 开发环环境203.1.11 后台开开发工具具203.1.22 前台开开发工具具23 33.1.3 开发语语言263.1.44 数据库库系统访访问技术术26 33.1.5 数据库库管理系系统开发发方法27 3.2 系统功功能描述述28 3.3 系统结结构方案案303.3.11 C/S模式式和B/S模式式比较313.3.22 应用用模式确确定32 3.4 数据库库设计理理论依据据333.4.11 信息实实体的概概念333.4.22 信息实实体的联联系34 3.55 主要数数据库表表35 3.66 E-RR模型分分析37 3.6.11 实体及及属性37 3.6.22 实体间间关系39 3.6.33 E-RR模型40 3.77 数据库库关键问问题40 3.7.1 数据库库冗余控控制40 3.7.2 用触发发器强制制执行业业务规则则42 3.7.3 数据库库备份和和恢复44 3.7.4 数据完完整性、有有效性约约束46第四章 系系统数据据库的建建立494.1 数数据库和和数据表表49 4.1.11 建立数数据库49 4.1.2 建立数数据表49 44.2 前台的的功能504.2.11 数据浏浏览504.2.22 数据添添加、删删除、修修改514.2.33 前台模模块建立立53第五章 测测试及应应用效果果分析555.1 测测试规划划55 5.1.11 测试方方法分析析55 5.1.22 测试方方案选择择565.2 运运行结果果56 5.2.11 员工信信息模块块测试57 5.2.22 考核管管理模块块测试585.3 应应用现状状595.4 运运行中的的不足60第六章 结结论61参考文献62第1章 绪绪论 11课课题研究究背景     此论论文项目目是基于于SQLL Seerveer的人人事数据据库管理理系统解解决方案案，前台台部分应应用Deelphhi技术术完成。企企业人力力资源数数据库系系统是依依据部分分企业的的特点和和需求进进行开发发的MIIS系统统，本系系统充分分考虑了了不同层层次的管管理要求求和多种种多样的的使用者者，多年年完全手手工式管管理方法法造成不不同管理理分隔、信信息度量量不规范范等局限限性，为为用户提提供前台台友好的的界面，其其可通过过交互的的操作来来实现对对人事信信息的基基本操作作，实现现全方位位的信息息资源共共享。做做到既满满足个体体的查询询需要，又又能满足足企业的的管理需需要；系系统还从从管理的的角度出出发，提提供了较较为丰富富的查询询分析功功能，提提供大量量管理和和决策信信息。后后台数据据库的结结构要合合理化、安安全化，能能满足企企业的发发展要求求，以及及数据是是否安全全性。数数据库结结构在满满足数据据第三范范式基础础上，达达到数据据没有冗冗余。本本系统可可应用于于企业局局域网络络，对于于后台数数据库可可以放置置在一台台比较稳稳定的服服务器上上，而前前台则在在每一台台机器上上都可以以运行，通通过身份份验证，就就可以对对数据进进行相应应的操作作，所以以对于流流动性比比较频繁繁的企业业来说这这是很方方便的。本本项目背背景属于于商业企企业人事事数据库库系统，是是配合赛赛特公司司企业管管理所筹筹建的一一个项目目，属于于应用型型项目。    此此系统的的主要任任务是实实现对企企业的人人事信息息的管理理，可以以对数据据进行添添加、删删除、修修改、查查询、统统计、输输出、转转换，并并且可以以通过本本系统在在企业内内部网络络环境中中进行数数据的传传输功能能。在其其中负责责系统数数据库的的设计和和部分表表项的建建立，以以及前端端界面的的部分的的设计，还还涉及到到相应模模块之间间接口的的衔接，使使系统达达到整体体设计的的要求，进进行规范范整合、实实现数据据完整性性和有效效性的约约束。12研究究领域的的现状      现在，国国际的网网络信息息技术飞飞速发展展。DBB技术的的发展使使数据管管理进入入了新的的里程，几几乎所有有的MIIS系统统都以数数据库为为中心，DDB系统统在计算算机领域域中的应应用无处处不在，DDB系统统本身也也不断的的自我修修缮。目目前已渗渗透到人人们生活活的几乎乎所有方方面，从从银行业业务管理理、公司司管理到到档案管管理、情情报检索索、统计计、普查查都离不不开数据据库管理理。随着着计算机机网络应应用的不不断发展展，DBB系统也也在不断断发展、创创新和修修缮。数数据库是是与应用用彼此互互不干扰扰、按一一定的组组织方式式存储在在一块、它它们之间间相互联联系、具具备较少少数据溢溢出、使使得多个个用户能能数据共共享的集集合。      在市场场经济的的大潮中中，愈来来愈多的的人渐渐渐认识到到计算机机数据库库技术进进行分类类管理的的重要性性，使得得相互之之间交流流方便快快捷。其其中最切切实的是是在某些些公司的的人事管管理信息息化。随随着Innterrnett时代来来临，怎怎样运用用信息技技术整合合企业数数据资料料，提高高企业数数据管理理的信息息化程度度，时间间紧迫。信信息数据据的整合合、统一一成为发发展的必必然趋势势。人事事数据系系统的运运用，可可以使管管理工作作的质量量得到了了提升，特特别是职职工管理理、工资资管理、表表格汇总总等方面面。公司司可以通通过数据据库从不不同角度度对信息息进行日日常更新新、维护护，极大大提高了了信息更更新的准准确性、及及时性。    数数据模型型是DBB技术的的中心和和根本，在在以数据据模型的的发展演演化作为为重要依依据的前前提下，网网状和层层次数据据库系统统、关系系数据库库系统、以以面向对对象数据据模型为为主要特特征的数数据库系系统是信信息数据据模型发发展演变变的3个个阶段。现现代化信信息数据据技术的的显著特特征是与与人工智智能技术术、并行行计算技技术、面面向对象象程序设设计技术术、网络络通信技技术等相相互结合合、相互互交叉。220世纪纪60年年代中期期，当时时薄弱的的数据库库处理技技术，不不能实现现应用正正常提交交，而文文件系统统处理出出现问题题的方法法主要依依靠数据据库技术术来解决决。关系系模型在在上世纪纪70年年代，数数据库专专家利用用关系模模型创建建和处理理数据库库的理论论方法，很很大的推推动了关关系数据据库的应应用和发发展得。关关系数据据库管理理信息系系统是诞诞生在119799年由AAshtton-Tatte公司司开发的的dBaase软件产产品，数数据库技技术此后后被移植植到了个个人PCC。客户户机服服务器数数据库结结构在220世纪纪80年年代中晚晚期初现现端倪，终终端用户户使用LLAN（局局域网）技技术将个个体的计计算机组组成网络络，终端端之间共共享数据据库信息息，组成成一个新新的多用用户数据据处理终终端。目目前，数数据库技技术与网网络技术术相结合合，使得得能够在在内部联联网。 纵观现现在的数数据库科科研机构构，可谓谓群雄割割据毫。关关系数据据库技术术依然是是主角。不不论是XXML数数据支持持、多媒媒体内容容管理、还还是复杂杂对象支支持等都都将是在在关系系系统核心心技术基基础上的的扩充。数数据仓库库和互联联网等应应用的崛崛起，数数据的绝绝对量在在以海量量的速度度迅速聚聚变；另另则，嵌嵌入式应应用和移移动技术术迅速暴暴涨。根根据市场场的不同同需求，数数据库正正在向系系列化形形式发展展。DBB系统是是网络经经济时代代的重要要根本之之一。数数据库技技术的大大范围应应用为公公司和组组织收集集并积攒攒众多的的数据。数数据库知知识匮乏乏的现实实致使数数据仓库库(DaataWWareehouusinng)、联联机分析析处理(OLAAP)和和数据挖挖掘（DDataa Miininng)等等技术的的诞生，促促进了数数据库往往智能化化方向进进军。 数据库管理员DBA应用程序 数据库管理工具 数据库管理系统 操作系统普通用户 数据库图1-1数数据库系系统流程程图 13研研究领域域目前存存在的问问题       根据实实践应用用和对市市场产品品的调研研，可以以发现人人事数据据库管理理系统应应用中出出现的一一些问题题。人力力资源数数据库管管理系统统经历很很长发展展阶段，也存在在非常多多的问题题，导致致人事管管理体系系的关闭闭状况始始终不能能得到处处理的原原因是由由于人事事管理的的信息流流无法打打破本身身部门的瓶瓶颈，再再就是系系统的用用户对象象主要是是人事本部部门的管管理人员员。通常常而言，人人力资源源信息管管理、出出勤管理理、工资资计算等业业务属于于人事内内部业务务的管理问问题，都都被应用用到人力力资源数数据管理理信息系系统，在很大大程度上上能够提提升人事事管理的的效力。在不短短探索中中的人事管理理每日都都会产生生无法预预料的变变化，使得人人事管理理软件的的要求要要面对艰艰难挑战战，假如软件件不会随着着变革而而自适应，那那么，此此软件毫无无存活可可能。以以前，许许多大型型公司的的人事软软件结构构通常是是死的。计划经济年代，这种做法还可取。但随着市场经济的到来，一则，人事管理的内容不断改变；另外，软件开发人员频繁流动，渐渐软件不能适应变化，故慢慢地被商业化软件替代。    人人力资源源数据库库管理软软件的开开发需要要面对的的问题，软软件开发发既灵活活开放，又又操作简简单实用用，造成了了局面很很矛盾。在在软件开开发的时时，将一些繁杂杂的功能能简单再再简单，优优化再优优化，普普通操作作人员和和单位领领导面对对的软件件是非常常简单的的，只有有系统管管理员才才能看到到软件开开放灵活活的真实实面。14研究究领域技技术发展展前景或或趋势    随随着计算算机和网网络技术术的发展展，加之之市场经经济的发发展，人人力资源源管理已已经在企企业整体体管理中中处于非非常非常常重要的的位置。它它的发展展趋势主主要体现现在：1、 提高对人力力资源的的掌握、搜搜集、管管理和使使用，使使得信息息被准确确高效的的传递，服服务业快快速的上上升为经经济活动动中心的的前提是是第三产产业比重重的增加加；其次次全球化化和国际际化的世世界经济济；第三三是特别别是得到到长足发发展WEEB技术术；第四四是企业业不断的的发展和和壮大是是依靠资资产重组组、收购购兼并实现现。工作作分析作作用和地地位在现现代人事事管理中中非常重重要。首首先解决决事得问问题，工工作任务务即工作作职责描描述是必必须被确确定的；其次要要解决人人的问题题，那么么从事该该项工作作任务的的恰当人人员也应应该是必必须确定定的。所以在当今经济济活动中中人事管管理就越越发重要要。应该说说，当今工作作分析是是人事部部门在这这个战略略平台实实施并展展开。如今如如何才能能通过合合理性、高高效益、高高效率的的人力资资源管理理，让消费者者满意、股股东满意意、职工工满意，那那么就促促使企业业的人事管理理必须做到到人尽其其才、才才尽其用用，让员员工有自自豪感和和责任感感。需要强强调的是是消费者者满意和和股东满满意的中中心环节节是员工工满意度度。2、 企业竞争，竞竞争的是是人。竞争是是3600°的，软环环境、硬环境境等等。221世纪纪人力资资源开发发与管理理创新的趋趋势是人人力资源源管理的的竞争，终终极竞争争是人的的竞争。3、 在管理模式式上，传传统人事事管理视视员工为为企业成本本，而现现代人力力资源管管理把员员工视为珍贵的企业资源源；传统统是以事事为中心心，以人为为本，尊尊重人的的不同性性格差异异是现代代的人力力资源管管理；现代人人力管理理和传统统人事在在管理视视野上相相比，更更具有战战略性，讲讲究策略略性，而而后者主主要集中中在事务性和和战术性性上；现现代人力力管理注注重创新新开发，主动积极，相对比较死板，能管就行的传统管理在管理深度上差别很大；从管理功能上看，传统分散单一，现代人力管理则表现出整合系统的特点；传统人事管理内容上比较简单，相对容易掌控，现代人力管理在内容上更加丰富多样，有预见性；等等。 4、无论是是从管理理的中心、管理理目标、管管理环境境任还是是管理方方法一角角度来讲讲，人力资资源开发发与管理理的根基基是以人人为本。什什么是人人本原则则？视为为主体是被管理理者，诚诚实守信信，建立企业业文化，重重视人的的价值，注重人文儒商文化；人本原则就是快、优、省、多。人本原则以信任、理解、关心、尊重人为根本。标准化、制度化、科学化、严格化及经常化的人本原则，则更多的在管理手段上实现。利用能力意愿定位与需求定位相结合的方法，坚持自律、自觉、自主、自控和自治的原则。5、 人力力资源管管理和创新的中中心是创创新思维维（包含含发散思思维、联想思思维、收敛思思维、直直观思维维、幻想想思维等等等）。运用用已知信信息和已知的的经验作作为依据据和参考考，在想象、推推测等方方法的使使用下，前提是是以思维维沿各种种不同方方向随意意发散，重重组过去去的信息息和当下下的信息息组成新新内容的的称为发发散思维维。大家经经过某一一件发生生的事情情而与另另外的事事件存在在某些联联想，是是创造性性思维的的一种重重要形式式。收敛敛思维是是在空间间上和时时间上是是多层次次的、多多方位的的、多侧侧面的，多多环节的的、多时时段的，一个正正确答案案的得出出，联想想思维其其思维方方法和过过程是从从多个不不同层面面探求。直直观思维维是在生活活中外界界事物在在人们大大脑中产产生的感感觉，它它是激发发人们产产生创意意的依据据，人们们往往通通过观察察思考产产生创新新性。与与现实结结合而又又脱离现现实并且且指向未未来的一一种想象象称为幻幻想思维维，它可可以使人人产生创创造的渴渴望，可可以激励励人们积极极向上。创创新相关关原则、科学性性原则、创新动力激励原则、创新路径选择原则是人力资源开发与管理的四大创新原则。在注重选择和剖析切入点的基础上，定制创新步骤与运行方法，实现创新的目的称之为创新路径选择原则。 在时代代背景关关系下思思考人事事管理开开发与创创新管理理，在公公司内部部创新关关系的指指导下，重重视人事事开发与与创新管管理，使使单一创创新与整整体创新新关系和和人力资资源开发发与管理理和睦相相处，这这样的原原则称之之为创新新原则。各部门间间的信息息交流，生产前沿的信息交流，企业创始人的思想，企大股东决策能力，更换企业领导的频率与关心企业思想的渗透程度相结合的原则，称之为创新激励原则。在创新上必须可行，实事求是，遵循创新原理，产生有效性、适用性创新成果原则是科学性原则。15主要要研究内内容    通通过对商商业企业业人事数数据库系系统流程程的全面面剖析，从从项目工工作安排排的基础础上分析析，可对对企业设设定的职职位进行行全面管管理和调调整；创创建职员员工档案案库，录录入员工工数据，记记录和输出所所有员工工的基本常常规信息息数据，建建立全方方位数据据信息卡卡片，缩缩短重复复录入，便于查询检索：可查询员工在企业工作期间的任何信息。跟踪管理人员从加入公司到辞职全程的数据记录，包括职务变动、奖惩情况、薪资变动情况等；为能方便快速地从大量数据中定位任何员工，提供方便快捷的查询定位功能：对每一个员工的月出勤结果传输到薪资系统进行核算统计；制定考核计划，对员工进行周期性审核、考察，确定审核原则与审核对象；记录员工在生产中的业绩核查情况，分析员工业绩进度情况。规避人为性的操作错误，提供权限设置。    本本系统着着重于实实现对人人力资源源数据信信息的维维护、收收集等功功能，主主要表现现在系统统中的模模块大多多是人力力资源管管理模块块、出勤勤模块、工工资核算算模块、待待遇管理理模块等等。对数数据信息息可分类类或在同同一界面面查看(包含各各种基本本信息，如如姓名、年年龄、职职工照片片、联系系方式等等，以及及记录员员工的受训经历历，合同同、奖惩惩、休假假、业绩绩评定、家庭状状况、薪资待待遇等其其他信息息)：可可根据企企业实际际需要自自定义员员工档案案项目；试用期期员工转转正提醒醒；追踪管理理任何员工工从招入入公司到到辞职的的全部过过程的历历史资料料，包含薪薪资变动动、职位位变动、奖奖励惩罚罚情况等等；可衔衔接与职工关关联的各种档档案；提提供各种种各样的的职工信息息表格；系系统自动动处理人人员的转转正、辞辞职、退退休、反反聘等；模糊查查询及定定位查询询功能，能能够快速便便地从众众多数据据中定位位任意职职工。      根据企企业以商商业服务务输出为为主的行行业特点点、生产产经营规规模、基基本性质质等提供供最合适适方案；灵活设设置各级级部门机构构、岗位位、职等等，灵活活设定各部门之间间等级关系系；灵活活调整和和管理各各岗位职职等、任任职资格格、岗位位职责、职位编制等信息；可输出图形化的工具，直观映射企业的发展动态和组织架构；在工作分析的基础上，对公司设定的职位进行全方位管理；根据不同的职位提出职责检验标准，为企业进行及时的职责判断；根据空缺岗位为企业招聘提出职责要求和自动申请。灵活定义人员调配类型；灵活设置人员调配手续办理流程，人员配置信息被详细记录、转岗原因并进行统计分析；调岗员工详细培训计划、资源使用、交接工作、财务处理、等明细的资料。灵活定义辞职类型和流程办理，员工简历信息、辞职原因都被详细记录，使企业管理尤其是人力管理上有据可依，分析汇总简单快捷。               第2章 需需求分析析 21数数据库系系统需求求分析步步骤    企企业人力力资源数数据库需需求分析析的首要要任务是是明确新系系统的功功能，需需求说明明书被充充分写出出。必须须在仔细细调查的的前提下下，确定定需求，产产生数据据流图和和数据字字典。旧旧系统或或旧操作作工作情况况和流程程，全面面了解人人事部门门业务流流程。      以下三三步是需需求分析析具体的的内容：(1) 用用户需求求的采集集。如何何采集、调调查和分分析企业业用户数数据管理理中的信信息要求求、处理理要求、安安全性与与完整性性要求是是信息收收集的关关键。(2) 用用户需求求的分析析。用户需需要从数数据库中中得到的信信息的内内容和性性质是用用户需求求。输出数据据需求的的确定，是是根据存存储了那那些数据据来执行行的，这这就是用用户信息息需求。搞搞清楚企企业用户户的信息息处理需需求，对对后期应应用程序序模块的的开发十十分有利利。什么是是用户需需求？无无论处理理方式是是使用联机机或批处理理，处理理响应时时间，这这些都是是要看用用户要实实现什么么样的处处理功能能。  (3) 需求求说明书书的书写写    数数据库在在应用领领域的主主要研究究课题，是是设定的的运用环境境下，让不同同客户的的应用需需求(信信息要求求和处理理要求)得到满满足、数数据存储储简单有有效，使使得数据据库模式式、数据库库及其应应用系统统被最优优化建立立，这就就称为数数据库设设计。数数据设计计与数据据库结构构分别应应用在模模型上的的动态操操作(即即应用程程序)设设计以及及静态数数据模型型的设计计。数据库库的行为为设计与与结构设设计的一一致性被被现代数数据设计计所重视视当前，数据据库设计计的研究究已经非非常科学学化，那那么需求求分析、概概念结构构设计、逻逻辑结构构设计、物物理结构构设计、数数据库实实施和数数据库的的运行与与维护被被称为数数据库设设计生命命周期中中的6个个阶段。这中间间既有关关联又有有独立，物理结构和逻辑结构设计设计则与具体的数据库管理系统有关，概念结构设计和需求分析独立于任何的数据库管理系统。“为了一个相对合理的DBMS设计很快实现并达到理想的效果，在每一设计阶段完成后必须进行设计分析，设置很多重要的评定指标，并且有可能不断重复修改以满足要求，积极与企业用户进行交流。 图22-1 数据库库管理系系统设计计流程图图22用户户用例分分析2211功能层层次划分分    数数据库技技术应用用在人力力资源管管理系统统中，主主要涉及及到以下下3个层面：1、数据据库技术术提高职职工工作作效率的的出勤情情况，每每月的薪薪酬合算算，职工信息息管理等等业务内内容，是是影响HHR部门门工作效效率的因因素。这这些事件件往往要要持续占占用管理理人员的的很多时间间，手工工操作效效率低，且且易出现现错误，企业业还要聘聘用很多多员工进进行此项项工作，造造成人力力和物力的浪浪费。因因此，人力资资源管理理系统第第一要解决的是是怎么提高高员工的工工作效率率，使得得管理人人员从繁繁琐的日日常工作作中解放出来来，避免免浪费。职工信息息管理模模块、出出勤奖惩惩模块、财财务管理理模块等等就显得得非常重重要，纳纳入了人人事部门门重点考考虑的范范畴。2、业务流流程在数据库库技术中中得到标标准化。在手工输入时代，员工招聘流程、绩效考核流程、员工职责流程、受训流程、离职流程等的工作量大而繁琐，并且这些也是主要的业务。但是，使用专业人力管理软件不仅使人事部门的工作职能划分清晰覆盖完全，并且使得已经优化的业务流程在软件中实现，极大的缩减相关人员的工作量， HR管理者对此大加赞赏。3、DB技技术提供供增值服服务。现现今时代代，企业运运营的侧侧重点不不光是在经经济上，再者是是竞争人人才。以前HHR部门门在行政政性事务务上不断断重复工工作，且且花费很很多的人人力物力力，惯于坐等等业务部部门提出出服务需需求，但但是增值值服务上上捉襟见见肘，造造成企业业人才的的流失。这样分析，公司管理者与员工是人事部门的服务对象，怎样为这些对象提供增值服务、是不是能提供增值服务，对人事部门未来的发展战略非常重要。譬如，；怎样实施合理的人才招聘为企业选择最佳人员；怎样依据企业战略展开人力资源规划；怎样合理的制定综合考核评估员工体系来提升企业职工的整体素质和效率；怎样提高企业激烈竞争中员工的业务水平；规范合理的人事制度怎样让员工收益更多等等问题，这些都需要他们去花费精力和时间去思考。所以在上述问题上，人事管理软件如果能提供培训管理、综合评定、招聘管理系等人