结算财务部部门副经理岗位职责xsf.docx

结算财务部副经经理职务说明明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：部门副经理理 2、直接接上级：部门门经理 3、所所属部门：结结算财务部 4、薪金等级： 5、薪金金水平： 6、辖辖管人数： 7、定员人数： 1 10、工作分析析人员： 111、分析日日期： 12、批批准人：二、工作概要2.1 岗位目目的协助经理开展结结算工作2.2 职务说说明编号 工作内容容 消耗时间1、 负责客户开户资资料，设置保保证金、手续续费标准2、 负责客户资金的的存取，交易易成本、盈亏亏的核算2、负责客户帐帐单的发送、签签字、确认3、负责制订经经纪人考核标标准4、负责对公司司交易资金、结结算各环节进进行稽核对5、领导交办的的其他工作6、7、8、9、10、11、12、一三、 14、一五、16、17、一八、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、一三、 14、一五、16、17、一八、19、20、2.3 职务权权责编号 权限编号 责任1、对部门工作作的建议权2、对客户资金金帐户的管理理权3、对于交易结结算各环节的的监督权4、5、 6、 7、 8、 9、 10、1、对客户资金金管理的及时时有效负责2、对交易结果果的及时准确确结算负责3、对营业部风风险、财务、结结算、资金审审核负责4、5、6、7、8、9、10、三、任职要求3.1 教育与与培训最低 学历 小学 初中 高中中 职高 中专 技技校 大专 本科 硕硕士 博士 其他： 所需专业主修专业： 1、金金融、财务2、相关专业： 1、经经济 2、其他所需培训科目1、财务结算相相关培训2、管理知识培培训3、其他必须知知识的培训4、5、6、所需培训时间1、B A 一个月以以下2、B B 一至三个个月3、A C 三至六个个月4、 D 六个月至至一年5、 E 一至两年年6、 F 两年以上上3.2 经验与与技能工作经历与 经 验1、期货或金融融行业 3 年以上上 2、 年年以上 3、 年以上 4、 年以上 专业能力 熟练掌握期货货交易与估算算知识资历凭证1、2、3、4、一般能力领导能力2 指导能力力2 激励能力33 授授权能力3 创新能力44 计划划能力2 资源分配3 管理技能能3 组织人事33 时时间管理2 人际关系33 协协调能力3群体技能3 谈判能力力4 冲突管理33 说说服能力3 公共关系33 表表达能力3 公文写作2 倾听敏感感3 信息管理11 分分析能力2 判断能力22 实实施能力31、要求很高高 2、要要求较高 3、要要求一般 4、要要求较低 5、不不做要求3.3 个体特特征兴趣爱好项目： 要要求程度：很很高 较较高 一一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 个性特征项目： 要要求程度：很很高 较较高 一一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 自然生理特 征适应年龄： 20岁以以下 221-25岁岁 266-30岁 331-35岁岁 355-45岁 45岁岁以上适应性别： 男 女 男女皆可可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职职位：部门经经理 可升迁迁至此的职位位：本部门员员工可相互转换的职职位： 其 他：内外沟通关系对内：与上级的的沟通接受部部门经理的口口头、书面指指导同级沟通：与下级的沟通：给予夏季口口头、书面指指导对外沟通：银行行、税务部门门，客户五、工作执行 工作活动基本功功能 信息 人 物工作责任0 风险控制制1 成本控制制2 指导监督督 3 内部协调调 4 外部协调调5 工作结果果6 组织人事事7 法律责任任8 决策责任任9 其 他0 综合 0 指导 0 创造 1 调整 1 谈判 1 精密加工工 2 分析 2 教育 2 操作控制制 3 汇编 3 监督 3 驾驶操作作 4 加工 4 转换 4 处理 5 复制 5 劝解 5 照料 6 比较 6 交谈示意意 6 反反馈回馈 7 服务 7 服务 7 掌握 8 接受指示、帮帮助设备运用电脑 计算器 电话 扫描仪 传真 装订订机 复印机 其他 软件应用1、软件开发2、网络、系统统维护 3、专业软件使使用4、网络工具、一一般办公软件件使用工作绩效标准编号 关键业绩绩指标 量化目标 指标权权重 1、2、3、4、5、6、六、工作环境与与要求工作场所经常去国外、外外埠出差 因工作需要经常常外出联系或或商谈（本市市） 因工作作需要与本市市几个固定部部门联络 一般仅限于于本公司办公公区范围内 一般仅仅限于本座位位，不宜外出出 其他情情况 工作时间 工作时间间极不固定且且无规律 经常需需要加班 经常需需要下班延时时 一般只只需白天工作作时间 工作时时间较自由，弹弹性制 其他情情况其他职业病： 名称称： 危险险程度：舒适性： 舒适 一般般 不不舒适工作要求1、工作压力 很很大 较大大 一般 较小小2、精力集中程程度 高度集集中 很很集中 集中 平常常3、体力 体力工作作很多 必须久坐坐或站 一般 随意4、创新与开拓拓 工作作本身即是 工作作常需要 偶偶尔 程序化、无无需5、紧张程度 快快节奏、疲劳劳 较较紧张 偶尔紧紧张 完全自己己掌握6、均衡性 无法掌握 很差 忙闲不均均 尚可其他描述