某企业考勤管理制度12075.docx

考勤管理制度值勤细则 (一)本公公司值勤勤分为值值日与值值夜两种种，值日日又分为为星期例例假值日日与午休休值班，悉悉依照本本规则办办理。(二)本公公司值日日每次由由职员一一人，轮轮流值勤勤，值勤勤顺序每每月由总总务组揭揭示施行行，但星星期例假假值日及及午休值值班，副副经理以以上人员员均免值值勤。(三)星期期例假值值日时间间，自上上午9时时起至下下午177时止，午午休值班班时间以以其中午午休息时时间为限限。值夜夜时间以以当日下下午下班班后至隔隔日上午午上班前前以内的的时间为为限，但但需侯接接替人接接值后始始可离值值。(四)值勤勤人员不不得推诿诿免值或或擅离职职守，如如因公出出差或因因病及其其他事故故，确实实不能到到值者，应应事先自自行委托托本公司司同职的的人员代代值，并并向总务务组报备备，其一一切责任任则由代代值人员员负担。(五)午休休值班职职员除供供给午餐餐费400元，服服务生330元外外，星期期例假值值日并另另支给职职员800元，服服务生660元的的加班津津贴。(六)值勤勤人员的的职责如如下：1.代理收收受保管管公私函函件及电电文。2.接接待来客客，收听听电话及及整理报报纸并归归放各部部、组室室。33.巡察察本公司司办公厅厅、注意意电气安安全及清清洁卫生生工作，并并预防窃窃盗及其其他临时时发生危危害本公公司安全全的事项项。44.处理理当日其其他临时时发生的的事务，但但事后应应分别报报告。必必要时，亦亦得随时时请示总总经理或或有关主主管办理理。55.详细细记载值值班日志志签章后后，送交交总务组组转呈核核阅。(七)值夜夜另有专专人担任任，支领领薪津，不不须轮值值，但其其职责除除前条所所列各项项外，尤尤应注意意人员的的走动，灯灯火的管管理及门门户的安安全等事事项，值值夜员一一个月可可休假二二天，倘倘如不休休一天者者，应支支给其一一日的所所得额。考勤管理规规定 第一条 为为加强公公司职工工考勤管管理，特特制定本本规定。第二条 本本规定适适用于公公司总部部，各下下属全资资或控股股企业或或参照执执行或另另行规定定，各企企业自定定的考勤勤管理规规定须由由总公司司规范化化管理委委员会审审核签发发。第三条 员员工正常常工作时时间为上上午8时时30分分至100时，下下午1时时30分分至5时时，每周周六下午午不上班班，因季季节变化化需调整整工作时时间时由由总裁办办公室另另行通知知。第四条 公公司职工工一律实实行上下下班打卡卡登记制制度。第五条 所所有员工工上下班班均需亲亲自打卡卡，任何何人不得得代理他他人或由由他人代代理打卡卡，违犯犯此条规规定者，代代理人和和被代理理人均给给予记过过一次的的处分。第六条 公公司每天天安排人人员监督督员工上上下班打打卡，并并负责将将员工出出勤情况况报告值值班领导导，由值值班领导导报至劳劳资部，劳劳资部据据此核发发全勤奖奖金及填填报员工工考核表表。第七条 所所有人员员须先到到公司打打卡报到到后，方方能外出出办理各各项业务务。特殊殊情况需需经主管管领导签签卡批准准，不办办理批准准手续者者，按迟迟到或旷旷工处理理。第八条 上上班时间间开始后后5分钟钟至300分钟内内到班者者，按迟迟到论处处，超过过30分分钟以上上者，按按旷工半半日论处处。提前前30分分钟以内内下班者者按早退退论处，超超过300分钟者者按旷工工半天论论处。第九条 员员工外出出办理业业务前须须向本部部门负责责人(或或其授权权人)申申明外出出原因及及返回公公司时间间，否则则按外出出办私事事处理。第十条 上上班时间间外出办办私事者者，一经经发现，即即扣除当当月全勤勤奖，并并给予警警告一次次的处分分。第十一条 员工一一个月内内迟到、早早退累计计达三次次者扣发发全勤奖奖50%，达五五次者扣扣发1000%全全勤奖，并并给予一一次警告告处分。第十二条 员工无无故旷工工半日者者，扣发发当月全全勤奖，并并给予一一次警告告处分，每每月累计计三天旷旷工者，扣扣除当月月工资，并并给予记记过一次次处分，无无故旷工工达一个个星期以以上者，给给予除名名处理。第十三条 职工因因公出差差，须事事先填写写出差登登记表，副副经理以以下人员员由部门门经理批批准；各各部门经经理出差差由主管管领导批批准；高高层管理理人员出出差须报报经总裁裁或董事事长批准准，工作作紧急无无法向总总裁或董董事长请请假时，须须在董事事长秘书书室备案案，到达达出差地地后应及及时与公公司取得得联系。出出差人员员应于出出差前先先办理出出差登记记手续并并交至劳劳动工资资部备案案。凡过过期或未未填写出出差登记记表者不不再补发发全勤奖奖，不予予报销出出差费用用，特殊殊情况须须报总经经理审批批。第十四条 当月全全勤者，获获得全勤勤奖金2200元元。员工给假细细则 (一)本公公司员工工给假，悉悉依本细细则规定定之。(二)本细细则所称称员工系系指正式式转正的的人员，其其他试用用及临时时工均不不包括在在内。(三)公休休：1.星期例例假。2.法法定假日日及政府府临时公公布的休休假日。3.劳劳动节。4.新新年休假假依从政政府规定定，以上上各休假假日，薪薪资照发发。(四)以上上公休例例假，本本公司可可视事实实需要与与其他日日期互换换，互换换后的休休假日有有关薪资资及加班班与公休休例假同同。(五)事假假：1.事假须须填写请请假单，请请单位主主管按权权责核准准签章后后方能生生效。2.每每月不得得有5天天以上，全全年累计计不得超超过144天，逾逾假者以以旷职(工)论论。33.一月月内前后后事假两两天，中中间夹有有公休例例假，使使连续共共有或超超过3天天，其中中间夹有有的公休休例假日日应作事事假论，如如仅事假假一天，连连接公休休日者，其其公休日日不计事事假。4.事事假不满满一日者者以钟点点累计。5.事事假必须须事前请请准，不不得事后后补请，(如因特特别事故故须申述述充足理理由，呈呈请特准准者始可可补假)。66.日薪薪者事假假不发薪薪资，月月薪者当当月3天天内全年年14天天内只发发半薪，逾逾假者扣扣全薪。7.试试用人员员月薪者者，凡请请事、病病假薪资资全扣。8.本本年度到到职升正正的月薪薪人员，一一月内事事假累计计在一天天内者，扣扣半薪，超超出部分分全扣，当当年累计计亦照到到职时间间的长短短比例计计算，其其公式如如下：114天××到职后后月数/12只扣半半薪的事事假天数数(六)病假假：1.病假须须填请假假单，经经单位主主管照权权责核准准后生效效，连续续二天以以上须缴缴验公立立医院或或劳保医医院证明明(住宿宿公司或或厂区宿宿舍者须须当日请请假)。2.外外宿员工工因病不不能到班班，可托托人或电电话托人人代请，惟惟病假在在二天以以上须缴缴验公立立医院或或劳保医医院证明明(可于于次日补补请病假假手续)。33.如患患重大病病症，按按劳保规规定住院院外应自自连续病病假第二二个月起起予以停停职(工工)，但但病愈后后，经公公立医院院体检证证明体力力正常，优优先予以以复职。4.病病假期中中的公休休日，作作病假论论，不足足一日者者以钟点点计。5.病病假在一一个月内内缴验医医院证明明者薪资资发给半半薪，超超过一个个月者全全扣。6.当当年度到到职的升升正人员员比照事事假计算算方式办办理。(七)公伤伤：1.公伤人人员按劳劳保规定定办理，除除薪资照照给外，本本公司不不负担任任何费用用。22.无须须住院的的门诊人人员，应应由主管管斟酌情情况，分分配体力力胜任的的工作，如如必须休休养或继继续疗养养，须再再续假，除除仍须医医院证明明外，主主管仍应应负责切切实审查查。(八)公假假：基于于遵守国国家法令令，短期期服役，义义务劳工工及其他他征召奉奉令参加加受训者者附证明明文件，申申请公假假，其准准假天数数，参考考附表，薪薪资照给给。(九)婚假假：本人人婚嫁给给予婚假假7天，子子女婚嫁嫁给予两两天(不不包括休休公例假假)薪资资照发。(十)丧假假：祖父父母、父父母、翁翁姑、配配偶死亡亡，一律律给予丧丧假7天天，子女女3天，以以户籍记记载为准准(不包包括公休休例假)薪资照照给。(十一)产产假：女女性职员员给假556日，女女性工员员给假550天，并并照下列列办理。1.服务(转正后后)本公公司6个个月以上上者产假假期内薪薪资照给给。22.服务务(转正正后)本本公司66个月以以下者，薪薪资减半半发给。(以上上产假包包括公休休、例假假日在内内)(十二)特特别休假假：1.工员部部门按劳劳工法规规定办理理2.职员特特别休假假，区分分如下：(1)在公公司服务务满1年年以上，未未满3年年者，每每年给假假7日。(2)在公司司服务满满3年以以上，未未满5年年者，每每年给假假10日日。(3)在在公司服服务满55年以上上，未满满10年年者，每每年给假假14日日。(4)在在公司服服务满110年以以上每增增加1年年，加给给特休假假1日但但以300日为限限。3.职员休休假以不不碍工作作进度为为原则，其其作业程程序，由由服务单单位主管管于每年年元月55日前，根根据各员员服务年年资，列列具应休休天数将将申请单单移人事事单位核核对后，转转送给最最高主管管核定，并并退交人人事单位位保管。4.工员的的申请作作业程序序与职员员同，经经核定后后，再由由人事单单位将部部分休假假天数纳纳入新年年政府规规 定以以外的休休假日数数，所余余天数由由各单位位主管视视工作需需要依据据，权责责核定实实施，但但每月最最多三天天，每次次不得少少于一天天，凡超超逾或不不足一天天者，改改作事假假。5.特休以以当年为为限，不不得延续续至次年年，各级级主管准准假的权权责如下下表：表7.3.6(十三)本本规则经经经理级级会议通通过并奉奉准实施施。企业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定 第一条 为为了保障障企业职职工在患患病或非非因工负负伤期间间的合法法权益，根根据中中华人民民共和国国劳动法法第二二十六、二二十九条条规定，制制定本规规定。第二条 医医疗期是是指企业业职工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作治病休休息不得得解除劳劳动合同同的时限限。第三条 企企业职工工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予3个个月到224个月月的医疗疗期：(一)实际际工作年年限100年以下下的，在在本单位位工作年年限5年年以下的的为3个个月；55年以上上的为66个月。(二)实际际工作年年限100年以上上的，在在本单位位工作年年限5年年以下的的为6个个月；55年以上上10年年以下的的为9个个月；110年以以上155年以下下的为112个月月；155年以上上20年年以下的的为188个月；20年年以上的的为244个月。第四条 医医疗期33个月的的按6个个月内累累计病休休时间计计算；66个月的的按122个月内内累计病病休时间间计算；9个月月的按115个月月内累计计病休时时间计算算；122个月的的按188个月内内累计病病休时间间计算；18个个月的按按24个个月内累累计病休休时间计计算；224个月月的按330个月月内累计计病休时时间计算算。第五条 企企业职工工在医疗疗期内，其其病假工工资、医医疗救济济费和医医疗待遇遇按照有有关规定定执行。第六条 企企业职工工非因工工负伤致致残和经经医生或或医疗机机构认定定患有难难以治疗疗的疾病病，在医医疗期内内医疗终终结，不不能从事事原工作作，也不不能从事事用人单单位另行行安排的的工作的的，应当当由劳动动鉴定委委员会参参照工伤伤与职业业病致残残程度鉴鉴定标准准进行劳劳动能力力的鉴定定。被鉴鉴定为一一至四级级的，应应当退出出劳动岗岗位，终终止劳动动关系，办办理退休休、退职职手续，享享受退休休、退职职待遇；被鉴定定为五至至十级的的，医疗疗期内不不得解除除劳动合合同。第七条 企企业职工工非因工工致残和和经医生生或医疗疗机构认认定患有有难以治治疗的疾疾病，医医疗期满满，应当当由劳动动鉴定委委员会参参照工伤伤与职业业病致残残程度鉴鉴定标准准进行劳劳动能力力的鉴定定。被鉴鉴定为一一至四级级的，应应当退出出劳动岗岗位，解解除劳动动关系，并并办理退退休、退退职手续续，享受受退休、退退职待遇遇。第八条 医医疗期满满尚未痊痊愈者，被被解除劳劳动合同同的经济济补偿问问题按照照有关规规定执行行。第九条 本本规定自自19995年11月1日日起实行行。请假休假管管理规定定 第一条 本本公司以以下列日日期为例例假日(若有变变更时预预先公布布)，但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算：(一)例假假日1.元旦；2.春节；3.妇女节节(限女女性)；4.劳动节节；55.国庆庆节。(二)每星星期日(三)其他他经公司司决定的的休假日日。(四)例假假日若适适逢星期期日，其其隔日不不予补假假。第二条 员员工请假假分下列列七种：(一)事假假：因事事必须本本身处理理者可请请事假，每每年积计计以7天天为限。(二)病假假：因病病治疗或或休养者者应检具具劳保局局特约医医院或公公立医院院证明申申请病假假，每年年积计以以30天天为限；住院者者，以一一年为限限，两者者合计不不得超过过一年。(三)婚假假：1.员工结结婚可请请婚假88天(包包括例假假日)。2.子子女结婚婚可请假假2天(包括例例假日)。33.兄弟弟姊妹结结婚可请请假1天天。(四)产假假：1.员工生生育可请请假8星星期；小小产4星星期(均均包括例例假日)。晚婚婚假加111个月月，办理理独生子子女手续续再加33个月。2.配配偶分娩娩可请假假1天。(五)丧假假：1.父母配配偶丧亡亡可请假假丧假88天(包包括例假假日)。2.祖祖父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母的丧丧亡可请请假6天天(包括括例假日日)。3.其其他直系系亲属丧丧亡可请请假1天天。(六)公假假：因兵兵役检查查或军政政各机关关的调训训，期间间不满一一个月者者或应国国家考试试或担任任各级代代表出席席会议期期间在三三天以内内者，可可请公假假。(七)特别别假：依依其服务务年资，可可分别给给予特别别假。第三条 前前条各款款假期内内的薪津津照常支支给。第四条 第第二条各各条款假假期的核核准权限限如下：(一)主管管级以下下人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理(主任)核准。(二)主管级级人员，假假期三天天内由经经理核准准，三天天以上由由协理或或副总经经理核准准。(三)经经理级人人员由协协理以上上主管核核准。第五条 本本公司员员工因执执行职务务所生的的危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六条 请请假逾期期，应照照下列规规定办理理：(一)事假假逾期按按日计扣扣薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇。(二)病假假逾期可可以未请请事假的的假期抵抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。但患患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条 特特准病假假以半年年为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者可可予命令令退休或或资遣。第八条 本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核可由由同事或或家属代代为之外外，应亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条 本本公司员员工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。第十条 本本公司员员工旷工工在七日日以内按按日计扣扣薪津。第十一条 请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第十二条 请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于于请假单单内注明明。第十三条 计算全全年可请请假日数数，均自自每年11月1日日起到112月331日止止，中途途止职者者， 比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。第十四条 本公司司员工依依本规则则所请假假如发现现有虚伪伪事情者者，除以以旷工论论处外，并并依情节节轻重予予以惩处处。第十五条 在本公公司服务务1年以以上满33年者每每年给予予特别休休假7天天。服务务3年以以上未满满5年每每年给予予特别休休假100天。服服务5年年以上未未满100年者给给予特别别休假114天，服服务满110年者者给予特特别休假假15天天，满110年以以上每增增满1年年加给11天，但但至多以以30天天为限。第十六条 特别休休假按以以下手续续办理：(一)每年年初(元元月)由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，自行行安排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。(二)特别别假休假假时，应应按规定定办理请请假手续续(填员员工请假假记录卡卡)，并并觅妥职职务代理理人，办办妥职务务交待后后才能休休假。(三)基于于业务上上的需要要不能休休假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假，照照常工作作而不补补休假者者，亦可可照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第十七条 员工在在休假之之前一年年有下列列事情之之一者，不不给予特特别假：(一)事、病病假积计计逾211天者。(二)旷工工达3天天以上者者。员工给假实实施细则则 第一条 本本公司定定期放假假日如下下：(例例假日逢逢星期日日者不另另补假)。(一)每星星期日。(二)国庆日日。(三)圣圣诞节放放假5天天。(四)妇妇女节(限女性性员工)(3月月8日)。(五)感感恩节。第二条 员员工如有有事故不不能上班班者，均均应依照照本章规规定事先先申请给给假。第三条 员员工给假假分为事事假、病病假、婚婚假、产产假、丧丧假、公公假及慰慰劳假七七种，其其内容规规定如下下：(一)事假假：员工工因有事事必须亲亲自处理理者可请请事假。(二)病假：员工因因病必须须治疗或或休养者者可请病病假。(三)婚假：本人结结婚者给给假7日日(婚假假得于结结婚日前前提前申申请，但但婚假前前后不得得另请事事假。)员工直直系血亲亲结婚者者给假11天。(四)产假：本人分分娩者给给假300天(包包括例假假日)配配偶分娩娩者给假假2天。(五)丧假：本人之之配偶、父父母死亡亡者给假假7天，子子女死亡亡者给假假5天，祖祖父母死死亡者给给假3天天，岳父父母及兄兄弟姊妹妹死亡给给假3天天。(六)公公假：员员工遇政政府机关关的召集集开会等等属于一一般公民民义务的的事故或或因公伤伤者可请请公假，但但有关兵兵役之征征召2个个月以内内之训练练视同公公假外其其他长期期的征召召则以留留职停薪薪处理，又又教育召召集100日以上上者，入入伍前退退伍后各各另给假假1日，服服长期兵兵役(22年以上上者)入入伍前退退伍后各各另给假假2日。七、慰劳假假：依员员工的服服务年资资轮流给给假，其其办法如如下：1.服务未未满1年年者不予予给假。2.服服务满11年以上上2年未未满者，每每年给假假2天。3.服服务2年年以上44年未满满者，每每年给假假3天。4.服服务满44年以上上6年未未满者，每每年给假假4天。5.服服务满66年以上上8年未未满者，每每年给假假5天。6.服服务满88年以上上者100年未满满者每年年给假77天。7.服服务满110年以以上者一一律每年年给假110天。第四条 员员工全年年事假与与病假合合计准给给假122天，请请假不足足或超过过的月数数可于年年终奖金金中加发发或减发发。第五条 婚婚假、产产假、丧丧假、公公假、与与病假超超过三天天以上者者，皆须须提出证证明文件件，方可可准假。第六条 慰慰劳假的的给予为为正式录录用日起起算到每每年122月311日为计计算终止止的标准准日期作作为服务务年资并并以计算算，总务务组应于于每年初初编算员员工该年年度应休休的慰劳劳假日数数并公布布。第七条 一一般职员员的准假假权在该该单位主主管，主主任以上上人员的的准假权权在总经经理。唯唯慰劳假假的给予予除在不不影响工工作的情情况下，由由各该单单位主管管初核后后，一律律需经总总经理的的核准一一次给假假(请假假一律须须向总务务组报备备)。第八条 慰慰劳假需需于一星星期前提提出申请请，唯在在元旦及及婚假前前后不得得准请慰慰劳假，又又慰劳假假应于当当年度一一次休毕毕，当年年度未提提出申请请者或未未休毕者者，视放放弃论，不不予累计计。第九条 请请假除因因病或有有不可抗抗力的事事由未能能先行呈呈准者可可以事后后补请外外，其余余非经核核准不得得先行怠怠职，否否则以旷旷职论(旷职三三次以记记过一次次论)。第十条 员员工请假假应填写写请假单单叙明理理由，如如理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可由由该单位位主管斟斟酌情形形不准假假或缩短短假期，又又如捏造造请假理理由蒙骗骗主管给给假，经经查明属属实者概概做旷职职论。第十一条 请假单单内应注注明职务务代理人人。职务务重要或或假期较较长者，并并应报请请主管派派员代理理。第十二条 请假不不满一日日者以钟钟点计算算，积满满一日的的办公钟钟点作为为一日，又又计算全全年可请请假日数数自元月月1日起起至122月311日止，中中途到职职(以正正式录用用起算)或离职职者比例例递减。附注规规定(一)二个个月内短短期的兵兵役召集集其薪津津的给与与办法如如下：1.第一个个月本俸俸照发。2.第第二个月月其本俸俸只发二二分之一一，但试试用中员员工减半半支给。(二)长期期病假其其薪津的的支给办办法如下下：1.一个月月以内薪薪津全支支。22.一个个月以上上至二个个月以内内支本俸俸二分之之一。3.满满二个月月以上者者支本俸俸三分之之一。(三)本人人分娩者者，产假假期间职职务津贴贴停支。(四)本规规章所定定给假日日数除规规章中另另有特别别规定外外均不含含一般假假日。值日值夜及及餐费给给付办法法 (一)为统统一公司司所在地地及各服服务中心心的值日日值夜及及餐费的的给付，特特订定本本办法。(二)值日日值夜区区分为：1.上班日日的值夜夜2.休假日日的值日日及值夜夜。(三)值日日值夜及及餐费的的给付，规规定如下下：1.上班日日的值夜夜：值夜夜费1000元；晚餐费费60元元。22.休假假日值日日及值夜夜：值日日值夜费费2000元；餐餐费-早餐440元，午午餐600元，晚晚餐600元；但但非连续续值夜值值日者(即值日日之前晚晚未值夜夜者)不不得报领领早餐费费。(四)值日日值夜及及餐费的的申报，规规定如下下：1.值日值值夜人员员应于每每月5日日前，填填具值日日值夜及及餐费申申请表一一式二联联，送交交人事室室，报领领上月的的值日值值夜及餐餐费。2.值日值值夜及餐餐费，一一个月报报领一次次，值日日值夜费费于发薪薪时一并并付给，餐餐费则由由会计部部另行发发给。(五)休假假日的值值日人员员，不得得再报领领加班费费。(六)守卫卫人员一一律不得得报领值值日值夜夜及餐费费，但其其代理人人不受此此限。(七)本办办法不适适用于工工厂。(八)本办办法经呈呈准后施施行，修修改时亦亦同。工员轮休办办法 (一)本公公司为遵遵奉劳工工法规定定暨配合合本公司司生产特特殊情况况需要，特特订本办办法。(二)本办办法以轮轮班工员员及其他他非轮班班人员而而星期例例假日仍仍需照常常工作者者为实施施对象。(三)轮休休由各单单位交由由班长(未设班班长者由由单位主主管)视视实际情情形自行行排定并并提经各各主管科科长核准准后于每每月200日前将将下月份份的轮休休表送人人事科备备查，并并凭以制制作考勤勤卡。(四)轮休休方式：1.轮班工工员每月月可轮休休的天数数即包括括当月的的星期例例假及法法定假日日。2.轮班工工员每月月预定轮轮休的天天数可自自由选择择事先申申请排定定轮休外外，但每每月所排排轮休不不得少于于2日。3.轮班工工员每月月应休未未休(予予先未选选定轮休休)的星星期例假假及法定定假日的的天数应应照常上上班并加加给星期期例假的的加班费费。4.轮班工工员既经经依照本本轮休方方式第一一、二、三三款选定定轮休，不不论排定定轮休的的天数多多少，除除已排定定的轮休休日外，其其应休未未休(即即预先未未选定轮轮休)的的星期例例假及法法定假日日不得再再申请不不加班，如如因故不不能到工工者，应应按平时时请假办办法事先先办妥请请假手续续。(五)轮班班工员既既经选定定的轮休休天数不不得增加加或减少少，不休休或与他他人调换换，亦不不得借用用或保留留至下月月补休，如如有特殊殊事故须须要更改改，每月月休二日日者限更更改一日日，每月月休两日日以上者者限更改改两日并并须于前前一日下下午5点点钟前提提出申请请经主管管核准后后方可。(六)轮班班人员既既经排定定的轮休休日如因因工作需需要或特特殊事故故仍需照照常上班班者，可可经各部部经理(主任)核准照照给星期期例假的的加班或或当月内内指定日日期予以以补休。(七)本办办法经厂厂长核准准后，公公告实施施未尽事事宜可随随时修改改。春节放假细细则 (一)凡春春节停工工前一日日及春节节后开工工的日有有关事项项均属之之。(二)春节节停工应应自农历历除夕之之日起至至正月初初四日止止，正月月初五日日正式上上班开工工，初五五日如遇遇例假，顺顺延之，春春节期内内临时指指定加班班者除外外。(三)农历历除夕至至正月初初二日，为为例假，薪薪资照给给，初三三至初四四为停工工，有特特休假者者扣特休休假两天天抵充，无无特休假假者，该该两日薪薪资不计计，工厂厂如欲增增加春节节放假天天数，可可由管理理组协调调各单位位，以星星期，例例假日调调换，并并应将调调换情形形，列表表报公司司人事组组备查，(公司部部分农历历除夕上上午照常常上班下下午放假假)外，春春节放假假可参照照关系企企业情形形另行公公布。(四)农历历除夕停停工前一一日，应应办事项项如下：1.上午88时至下下午3时时照常工工作。2.下下午3时时起一律律停工，收收拾机械械设备，并并打扫工工场内外外。33.下午午4时起起关闭工工场窗门门，各工工场进出出之门，除除仅留一一门从外外加锁外外，其余余一律在在内部插插闩，凡凡由外上上锁的大大门，均均应加贴贴吉封由由管理部部供给。4.44点100分打下下班铃，如如有摸彩彩等节目目时，亦亦同时开开始。(五)各工工场关闭闭前，应应由驻厂厂的副理理级以上上主管，组组成巡视视小组，至至各工场场巡视一一周以策策安全，再再行关闭闭大门。(六)交通通车开驶驶时间，视视当时情情形由厂厂区管理理单位临临时决定定。(七)正月月初五正正式开工工之日应应办事项项如下：1.上午77点300分应由由上夜的的值夜人人员督导导守夜人人开启各各工场大大门。2.交交通车开开到时，燃燃放鞭炮炮一挂，以以示开工工大吉。3.各各单位如如需自行行举办开开工典礼礼，一律律在上午午10时时前举行行完毕，110时后后不得再再有燃炮炮行礼事事情，同同时清理理工场内内外环境境。44.各单单位举行行开工典典礼，除除果点以以外，如如需备酒酒，每单单位以一一瓶为限限，(五五人以内内的单位位不得备备酒)。5.110时起起，各级级人员应应正式工工作，不不得再有有擅离岗岗位。(八)开工工庆典时时，不得得赌博，违违者处分分。(九)春节节团拜。1.公司部部分：在在开工上上班之日日上午99时在公公司会议议室举行行团拜，并并由总务务组供应应茶点。2.工地部部分：在在开工之之日上午午10时时前，由由管理组组在工地地会议室室举行团团拜。(十)春节节停工期期间应派派值日，值值夜人员员规定如如下：工地春节停停工时值值日，值值夜人数数分配如如下表：表7.3.7(十一)值值日、值值夜人员员的编排排以抽签签方式决决定。(十二)应应参加抽抽签的名名单及方方式由管管理单位位列入通通知。(十三)列列入抽签签名单内内的各级级人员，接接获抽签签通知后后，不来来参加亲亲自抽签签时可由由管理单单位代为为抽签，事事后不得得抗议或或拒绝值值日、值值夜。(十四)凡凡户籍在在本市者者，均应应参加抽抽签值日日、值夜夜，试用用及临时时人员免免。(十五)凡凡值日、值值夜名单单公布后后：不到到者记小小过一次次。(十六)值值日、值值夜人员员应注意意事项照照平时值值日规定定办理。(十七)值值日时间间由上午午8时至至下午55时，值值夜自下下午5时时至翌日日8时止止。(十八)值值勤人员员的伙食食费，每每人每日日30元元由管理理单位代代办。(十九)值值勤人员员车资费费用如下下：1.值日：每人给给予3000元(往返车车补费用用)。2.值值夜：每每人给予予4000元(往往返车补补费用)。(二十)值值夜人员员由工地地管理单单位准备备卧具及及安置睡睡眠地址址。(二十一)公司值值日按平平时轮值值表自初初三日开开始轮值值，其值值勤费比比照第十十八、十十九条支支给，公公司不再再代办膳膳食。(二十二)本细则则经奉准准后实施施。员工加班细细则 (一)本公公司员工工于每日日规定工工作时间间外，如如需赶上上生产或或处理急急需事故故，应按按下列手手续办理理。1.一般员员工加班班：(1)管理理部门人人员加班班一律由由科长级级主管报报请主任任级主管管指派后后填加班班单。(2)生产产部门人人员加班班，先由由管理(组)科科根据生生产工时时需要拟拟定加班班部门及及人数会会生产部部门同意意后，由由领班排排班(无无管理(组)科科者由各各科自行行决定)报由主主任级主主管核定定，并将将加班时时间内的的生产量量由领班班记载于于工作单单上。(3)训练练计划内内必须的的加班，得得副总经经理核准准始能加加班。(4)以上上人员的的加班费费，须于于当日下下午4时时前送交交人事单单位，以以备查核核。2.科长级级主管加加班：(1)各部部门于假假日或夜夜间加班班，其工工作紧急急而较为为重要者者，主管管人员应应亲自前前来督导导，夜间间督导最最迟至222时止止。(2)主管管加班不不必填加加班单，只只须打卡卡即可。(二)加班班考核：1.一般员员工：(1)生产产部门于于加班的的次日，由由管理(组)科科，按其其加班工工时，依依生产标标准计算算其工作作是否相相符，如如有不符符现象应应通知人人事单位位照比例例扣除其其加班工工时，至至于每日日的加班班时数，则则由所属属单位主主管填入入工卡小小计栏内内，并予予签证。(2)管理理部门其其直属主主管对其其加班情情况亦应应切实核核查，如如有敷衍衍未达预预期效果果时，可可免除其其加班薪薪资加成成。2.科长级级主管如如有应加加班而未未加班，致致使工作作积压延延误情形形者，由由主任级级主管专专案考核核，同样样情形达达两次者者应改调调其他职职务，并并取消其其职务加加给。(三)加班班薪资：1.主管：各科主主管因已已领有职职务加给给，故不不再另给给加班费费，但准准报车资资，(有有公交车车可达者者不得报报支计程程车资)及误餐餐费。2.其他人人员：不不论月薪薪或日薪薪人员凡凡有加班班均按下下列程序序发给加加班薪资资。(1)平日日加班，每每小时给给以日给给本薪的的34%，其计计算公式式如下：日薪××加班班时数××(1.34÷÷8小时时)加班薪薪资(2)公休休加班除除基本薪薪资照给给外，并并按平日日加班计计算方法法加倍给给付加班班薪资。(3)新年年休假期期内，因因情形特特殊而加加班，凡凡正式员员工一律律照二款款办理。(四)加班班工时计计算：1.区分为为三班与与二班制制，其配配档如下下面。2.以上三三班或二二班的工工作，如如系锅炉炉、熔炉炉及机械械操作不不能停机机者，在在每餐时时间内得得酌留一一二员工工看守，并并应在现现场进餐餐，不得得远离工工作岗位位，违者者以擅离离岗位论论，其进进餐的时时间可视视作连续续加班计计算。3.其他工工作人员员每日均均以8小小时计算算，如需需延续加加班者，其其计算方方法应扣扣除每餐餐30分分钟(夜夜点亦同同)，即即等于加加班时间间，不得得藉任何何理由要要求进餐餐时间为为加班时时间。4.凡需日日夜班工工作者，应应由各单单位主管管每周予予以调换换一次务务使劳逸逸均等为为原则。(五)不得得报支加加班费人人员：1.公差外外出已支支领出差差费者。2.推推销人员员不论何何时何日日从事推推销，均均不得报报支加班班费。3.门门房、守守夜、交交通车司司机、厨厨工因工工作情形形有别，其其薪资给给予已包包括工作作时间因因素在内内以及另另有规定定，故不不得报支支加班费费。(六)注意意事项：1.加班的的操作人人员超过过三人时时，应派派领班负负责领导导，超过过15人人时应派派职员督督导。2.公公休假日日尽可能能避免临临时工加加班，尤尤其不得得指派临临时工单单独加班班。33.分派派加班，每每班连续续以不超超过122小时，全全月不超超过466小时为为原则。(七)加班班请假：1.操作人人员如有有特别事事故不能能加班时时，应事事先向领领班声明明(领有有具体事事实不得得故意推推诿)否否则一经经派定即即须按时时到退。2.连连续加班班阶段，如如因病因因事不能能继续工工作时，应应向领班班或值日日值夜人人员以请请假单请请假。3.公公休假日日加班，于于到班前前发生事事故不能能加班者者，应以以电话向向值日人人员请假假，次日日上班后后再检具具证明或或叙明具具体事实实，填单单补假(注明加加班请假假字样)，此项项请假不不予列入入考勤。(八)在加加班时间间中如因因机械故故障一时时无法修修复或其其他重大大原因不不能继续续工作时时，值日日值夜人人员可分分配其他他工作或或提前下下班。(九)公休休假日，中中午休息息时间与与平日同同。(十)凡加加班人员员于加班班时不按按规定工工作，其其有偷懒懒、睡觉觉、擅离离工作岗岗位或变变相赌博博