某某银发实业发展有限公司员工手册11773.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.杭州XXXX银发实实业发展展有限公公司员 工 手 册文件编制： 文件件审核： 文件批批准：受控编号：ZCCCX/007-001页 码：共20页 版号：20007（第1版）目录录第一章               前言-第 页第二章               组织架架构-第 页第三章  聘用用制度-第 页第四章             劳劳动合同同-第 页第五章             人人事档案案管理-第 页第六章             工工作规范范和行为为准则-第 页第七章               考勤与与休假-第 页第八章     薪薪酬制度度-第 页第九章             员员工福利利-第 页第十章               绩效考考核-第 页第十一章          培训与与发展-第 页第十二章        奖惩条条例-第 页第十三章        内部异异动-第 页第十四章        离离职与资资遣-第 页第十五章        附附则（后后记）-第 页第一章 前言欢迎您加入入杭州XXXX银银发实业业发展有有限公司司！ 杭杭州XXXX银发发实业发发展有限限公司成成立于二二00七年，公公司致力力于健康康服务（健健康用品品）事业业，致力力于的健健康服务务统一平平台的建建设，致致力于健健康服务务（用品品）的加加盟连锁锁发展，以以中老年年人为主主要的目目标客户户人群，致致力于打打造中国国第一健健康服务务（用品品）连锁锁品牌，致致力于打打造中国国中老年年第一服服务平台台。 真诚期期望您以以成为“XXXX”一员而而引以为为荣，发发挥自己己最大的的工作潜潜能，更更期望公公司与您您会有一一个长久久又互利利的合作作，务求求公司与与员工的的共同利利益达到到最大的的交集，“XXXX”将与您您共同成成长。 员员工守册册是员员工日常常工作的的指导书书，帮助助你更快快地了解解“XXXX”，明确确自己的的基本责责任、义义务和权权利。熟熟悉并遵遵从员员工守册册的要要求和规规定，不不仅是“XXXX”发展所所必需的的，也是是个人成成长所必必需的。你你所承担担的义务务和贡献献我们事事业成功功的关键键，亦是是未来至至胜的契契机。 与“XXXX”员工共共勉！ 总经理理：_ 第第二章 组织架架构 （略）第一条 本本公司为为推进现现代化的的企业管管理，健健全员工工管理，提提升企业业文化，依依据有关关法律和和相关条条例规定定，结合合本公司司实际情情况，特特制订本本手册。第二条    以下所所称员工工，系指指本公司司正式聘聘用的员员工，及及试用期期间的新新进员工工。第三条   凡本公公司的相相关管理理制度，请请全体员员工遵照照执行。第三章  聘用制制度第一条     招招募 1、本公公司对员员工采用用聘用制制管理，基基本政策策是：根根据年人人力资源源规划、人人员动态态情况和和人力成成本控制制目标，保保证人员员选聘和和录用的的工作质质量，为为本公司司选拔出出合格、优优秀的人人才，并并使之适适应业务务发展的的要求。2、 选聘聘和录用用过程遵遵循公正正、公平平、平等等竞争的的原则。3、本公司司聘用员员工，由由用人部部门提出出人员需需求计划划,凭总经经理审核核通过的的人力力需求申申请表申申请招聘聘，由综综合管理理部按岗岗位职责责说明书书要求求统一发发布招聘聘信息，并并办理内内部选聘聘、调配配转岗或对对外招聘聘手续。4、招聘本本着“先内部部选聘、调调配，后后外部招招聘”原则，降降低、减减少对外外招聘费费用。第二条    甄选 1、应聘人人员须向向公司相相关证明明材料（包包括.AA居民身身份证； B最高学学历证书书原件；C 资历、资资格证书书或上岗岗证；），由由综合管管理部和和用人部部门共同同确定拟拟聘人选选和考核核方式，由由综合管管理部安安排和组组织招聘聘面试考考核工作作。2、参加面面试考核核的应聘聘人员应应真实填填写相关关表格，按按表格规规定程序序完成面面试考核核，公司司保留调调查核实实员工作作经历及及个人背背景的权权利。3、面试考考核过程程分三个个部分视视需要进进行，第第一部分分由综合合管理部部初试（完完成对应应聘人员员身份学学历证件件和任职职资格的的考核）；第二部部分，由由用人部部门面试试（完成成专业任任职资格格的考核核）；第第三部分分安排复复试并完完成应聘聘者资格格核查。对对于重要要职位的的招聘需需由总经经理作最最终的面面试考核核。考核由以下下几项内内容组成成： A、仪表、修修养、谈谈吐； BB、求职动动机和工工作期望望；C、责任心心和协作作精神； DD、专业知知识与专专业技能能；E、相关工工作经验验； F、素质测测评； J、必要时时增加笔笔试和上上机操作作。第三条       具体招招聘面试试流程：1、经核准准拟试用用的外聘聘人员，由由综合管管理部通通知按规规定时限限到公司司办理入入职手续续，否则则视为拒拒绝受聘聘。2、办理入入职时，须须提供身身份证、学学历证明明、结婚婚证、流流动人口口婚育证证明、与与原单位位解除劳劳务合同同证明、原原单位社社保证明明以及近近期体检检报告和和免冠近近照3张，并并亲笔填填写员员工登记记表和和对公司司制度的的认定书书等相关关证明材材料。上上述资料料不齐者者，不予予办理入入职手续续。确因特特殊原因因需延迟迟提交者者，报公公司领导导批准后后，于入入职后2周内补补齐资料料，否则则不予留留用或资遣。3、综合管管理部会会告知你你有关公公司的规规章制度度、福利利待遇及及所属部部门的主主管上司司，发给给员工工手册，并并与你签签定试试用合同同书。 4、办妥妥以上入入职手续续后，你你将接受受为期三三个月的的试用期期。 5、当个人人资料有有以下更更改或补补充时，及及时知会会本公司司综合管管理部，以以确保与与你有关关的各项项权益：   A 、家庭庭地址和和电话号号码； B、婚姻姻状况； C、出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人；D、培训训结业或或进修毕毕业。6、公司保保留审查查新入职职员工所所提供个个人资料料的权利利，如有有虚假，会会立即被被除名。7、接到录录用通知知后，应应在指定定日期到到达本公公司综合合管理部部报到，如如因故不不能按期期前往，应应与相关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到到程序包包括：A、签订试试用期合合同； B、入职职培训；C、办理报报到登记记手续，领领取考勤勤卡、办办公用品品和资料料等；D、与部门门主管见见面，接接受工作作安排。第四条   试用期期说明1、 本公司聘用用的新进进人员，试试用期一一般为33个月，但但 对于技技术、业业务等比比较特别别的岗位位，可根根据具体体岗位情情况，适适当的延延长试用用期时间间到6个月。2、 如表现好，工作成成绩突出出者，可可提出书书面申请请经用人人部门同同意，综综合管理理部 根据考考核情况况核准，公公司总经经理批准准，缩短短试用期期。3、 在此期间，你你的上司司会对你你作出评评估，必必要时可可根据你你的实际际情况延延长或缩缩短试用用期或者者辞退；反之，如如果感到到公司实实际状况况、发展机机会与预预期有较较大差距距，或由由于其它它原因而而决定离离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续。4、 试用期原则则上不能能请假，如如确实有有需要请请假的，转转正时间间将会被被顺延；若请假假超过5日，则则作自动动离职处处理。5、 试用期间，公公司会指指定专人人帮助新新员工接接受在职职培训。包包括介绍绍本部门门职能、人人员情况况，讲解解本职工工作内容容、工作作程序、工工作标准准，帮助助新员工工了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排培培训的时时间。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定办办公位、领领取办公公用品、使使用办公公设备、用用餐等，皆皆可咨询询。第五条 转正流流程    1、试用期期满，可可到综合合管理部部领取员员工转正正申请表表，由由部门主主管签署署意见，报报综合管管理部。由由综合管管理部上上报总经经理审批批转正。2、员工试试用合格格后，公司司将以合合同形式式与员工工确认雇雇佣关系系。具体体办事流流程参见见试用用转正流流程。第四章 劳劳动合同同第一条    劳动合合同是对对本公司司与员工工之间劳劳动关系系以及双双方权利利和义务务进行的的一种规规范化的的管理文文件。本本公司劳劳动合同同管理符符合劳动动法规定定。第二条    公司与与员工平平等自愿愿、协商商一致地地订立劳劳动合同同，依法法建立劳劳动关系系，并保保证劳动动合同的的有效性性。劳动动合同依依法成立立，即具具法律效效力，本本公司员员工亦应应全面履履行。第三条    凡公司司录用（含含试用期期、技术术考核期期）的员员工，本本公司与与其签订订劳动合合同和相相互约定定的其它它协议，并并在合同同中阐明明。第四条    劳动合合同一定定是本公公司与其其当事人人亲自签签定，不不得他人人代签。劳劳动合同同一式二二份，本本公司和和其当事事人各执执一份。第五条    公司对对员工实实行聘用用制，聘聘用期限限由公司司与本人人协定。第六条    劳动合合同的组组成部分分：规范范的劳动动合同，保保密合同同，合同同附件及及合同附附件约定定的有关关内容。第五章人人事档案案第一条    人事档档案是员员工的过过去背景景和现在在情况的的记录资资料，所所有员工工均应建建立人事事档案。人人事档案案归口综综合管理理部专门门管理。第二条     一般员员工不得得借阅他他人的人人事档案案。部门门经理或或上级主主管可以以借阅本本部门员员工的档档案，借借阅其它它平级部部门档案案需经总总经理批批准后方方可借阅阅。第三条    人事档档案借阅阅时均需需办理借借阅手续续，并在在规定时时间内归归还。第四条     人事档档案管理理人员应应对员工工档案的的真实性性、完整整性负责责，作好好档案资资料的收收集、归归档工作作，为员员工个人人资料保保密。第五条     员工人人事档案案中有变变更，当当事人须须七天内内通知综综合管理理部：第六条    员工人人事档案案应有内内容：一、 招聘聘资料1、 求职职登记表表         2、学学历、学学位证（复复印件）3、 面试试评定表表      44、婚姻姻状况或或计划生生育证明明5、 转正正通知书书         6、职职称证、岗岗位资格格证、特特殊工种种操作证证  （复复印件）7、 身份份证（复复印件）  8、半年年内有效效的体检检表 9、 劳动动合同             10、原单单位离职职证明   二、 录用用资料1、 试用用期考核核登记表表 2、 员工工工资调整整一览表表3、 考核核记录表表 4、 奖励记记录表5、 违规规记录表表 6、 内部异异动记录录三、 离职职资料1、 辞职职申请或或解除劳劳动合同同通知 2、 员工业业务交接接清单3、 员工工行政交交接清单单 44、 工资结结算单第七条     调动户户口员工工及毕业业生人事事档案管管理（略略）第六章     工作规规范和行行为准则则第一条、工工作守则则 1、公司有有根据工工作需要要而调配配员工工工作岗位位权利。 2、员工应应严格遵遵守公司司的规章章制度、安安全操作作规程和和岗位责责任制。3、工作期期间，必必须忠于于职守，不不干与工工作无关关的事，不不串岗，不不与别人人闲聊（包包括QQ、MSN等即时时工具），打打闹嬉戏戏、大声声喧哗，打打瞌睡等等，尽职职尽责做做好本职职工作。4、积极主主动工作作，提高高品质，增增进效率率，不找找借口擅擅自怠工工、停工工。5、搞好公公司内部部人际关关系，严严禁互相相打斗或或散播不不利团结结的言语语。 6、关心心公司，注注意维护护公司形形象，为为公司的的利益积积极出谋谋献策；发现有有损于公公司形象及利利益的不不良行为为，要敢敢于批评评纠正。 7、 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。8、 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。 9、 爱护公物，不盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。 10、 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，不公物私用。第二条 、  行为准准则：1、 仪表表及衣着着服饰应应保持整整洁、大大方、得得体。2、 坚守守工作岗岗位，因因公外出出或因其其它情况况需离岗岗，应向向主管领领导请准准后，在在前台填填写外出出记录方方可离开开。3、 每日日应该注注意保持持工作区区的环境境卫生，办办公用品品、设备备、器件件等摆放放整齐。4、 使用用电话应应注意礼礼貌，语语言简明明，不得得随意在在前台接接听、拨拨打电话话。5、 开展展业务工工作，尽尽量长话话短说，不不得长时时间（55分钟以以上）或或多次占占用公司司电话，造造成通讯讯不畅；对因工工作需要要开通了了长途电电话者，不不得拨打打私人长长话，一一经发现现，双倍倍处罚。6、 工作作时间内内，不躺躺卧休息息、进餐餐吃东西西、长期期或多次次访问与与工作无无关网站站、以其其它方式式怠慢工工作。7、 应爱爱护公司司的财产产，包括括电脑设设备、办办公用品品、办公公家具、书书籍资料料、花木木等，如如在非正正常情况况下发现现缺损，员员工应如如数赔偿偿。8、 严禁禁私自使使用公司司复印机机、传真真机等公公司资源源从事于于工作无无关的事事宜。9、 应注注意节约约能源，下下班离开开时及时时关灯、关关空调、关关电脑等等。10、下班班时间除除因工作作需要加加班者，员员工不得得长时间间滞留公公司。第三条、奖奖励制度度 员工奖励分分为表扬扬、记功功、记大大功、晋晋级四种种。 1、 公司员工有有下列事事迹之一一者，得得予表扬扬。A、品德端端正，工工作努力力，能适适时完成成任务者者。 B、维护团团体荣誉誉，有具具体事迹迹者。 C、热心服服务，有有具体事事迹者。D、有其他他功绩，足足为其他他员工楷楷模者。2、 公司员工有有下列事事迹之一一者，得得予记功功。 A、对于经经营或管管理提出出具体方方案，经经执行确确具成效效者。 B、节约物物料，或或对废料料利用具具成效者者。 C、遇有有灾变，勇勇于负责责，并处处置得当当者。 D、举出违违规或损损害公司司利益之之案件者者。 E、具有其其他较大大功绩，足足以表扬扬者。3、公司员员工有下下列事迹迹之一者者，得予予记大功功。A、遇有意意外事件件或灾变变，奋不不顾身，极极力抢救救因而减减少损害害者。 B、维护护公司安安全，冒冒险执行行任务，确确有实际际功绩者者。 C、维护公公司重大大利益，竭竭尽全力力，避免免重大损损失者。 D、具有有其他重重大功绩绩，足为为其他员员工之表表率者。4、公司员员工有下下列事迹迹之一者者，得予予晋级。A、拓展、渠渠道及策策划方面面，对公公司确有有重大贡贡献者。 B、服务满5年者考考绩优良良，未曾曾旷工或或受过以以上之处处分者。 C、一年内内记大功功三次者者。 D、具有其其他特殊殊功绩者者。第四条、纪纪律处分分 本公司员工工惩罚分分为警告告、记过过、记大大过、解解雇四种种。 1、公司员员工有下下列情形形之一，经经查证属属实者，给给予警告告。 A、在工作作时间谈谈天、嘻嘻戏或从从事与工工作无关关的事情情者。 B、工作时时间内擅擅离工作作岗位者者或无故故迟到、早早退、旷旷工者。 C、因过失失以致发发生工作作错误情情节轻微微者。 D、妨害现现场工作作秩序或或违反安安全卫生生工作守守则者。 E、无故不不参加公公司安排排的会议议及培训训课程。 F、浪费公公物情节节轻微者者。 G、检查或或监督人人员未认认真履行行职责者者。 H、遗失员员工证或或员工守守则者及及未按要要求穿戴戴制服和和佩戴员员工证者者。 I、破坏环环境卫生生者、在在办公区区进食者者。2、公司员员工有下下列情形形之一，经经查证属属实者，给给予记过过。 A、对上上级指示示或有期期限之指指令，无无正当理理由而未未如期完完成或处处理不当当者。 B、因疏忽忽导致办办公设备备或物品品材料遭遭受损害或伤伤及他人人者。 C、在工工作场所所喧哗、嘻嘻戏、吵吵闹妨害害他人工工作者。 D、未经许可擅带外人入公司办公区参观者。 E、携带危险物品入公司者。 F、在禁烟区吸烟者。 I、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。 J、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 K、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 L、代替他人打卡或接受他人打卡者。3、公司员员工有下下列情形形之一，经经查证属属实者，给给予记大大过。 A 、擅离职职守，导导致事故故，使公公司蒙受受重大损损失者。 B 、泄漏公司司业务上上机密者者。 C、遗失经经管之重重要文件件、机件件、物件件或工具具者。 D、撕毁公公文或公公共文件件者。 E、擅自变变更工作作方法致致使公司司蒙受重重大损失失者。 F、拒绝听听从主管管人员合合理指挥挥监督。 G、违反反安全规规定措施施致公司司蒙受重重大不利利者。 H、造谣生生事，散散播谣言言致公司司蒙受重重大不利利者。4、公司员员工有下下列情形形之一，经经查证属属实者，给给予解雇雇。 A、偷窃同同仁或公公有财物物者。 B、于受受聘时虚虚报资料料，使本本公司误误信而遭遭受损害害者。 C、对上级级或同事事实施暴暴行或有有重大侮侮辱之行行为者。 D、违反反劳动合合同或工工作规则则情节严严重者。 E、蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏商业秘密，致使公司蒙受损害者。 F、违法犯罪，触犯刑律者。G、无正当当理由累累计旷工工三日。 H、在厂区区范围内内赌博者者。 I、利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗，以以致公司司名誉蒙蒙受重大大损害者者。 J、 在公司内有有伤风化化行为者者。 K、值班班人员未未经主管管部门批批准，擅擅自不到到岗者。L、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序，经常违反公司规定屡教不改者。 N、依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。 O、因行为不当，公司无法再对其信任者。P、违犯“XXXX”铁律的的相关规规定者。 Q、其他重重大过失失或不当当行为，导导致严重重后果者者。第五条、员员工投诉诉 1、员工有有投诉权权利，如如果员工工对工作作或公司司有任何何不满之之处，可可向其直直属部门门经 理投诉诉，如仍仍不满意意答复或或不愿由由直属上上司处理理，可越越级向公公司有关关部门投投诉。倘倘员工选选择书面面方式，须须注明姓姓名及部部门，以以示诚意意。所有有投诉将将保密处处理。2、如发现现本公司司有违法法乱纪行行为的人人和事，可可向公司司报告，公公司有责责任保护护揭发人人的合法法权益。第七章  考勤与与休假 第一条    工工作规则则 一、工作作时间 公司实实行五天天工作制制，每天天工作八八小时，每每周工作作四十小小时，每每天的工工作时间间如下： 星期一一至星期期五： 上午 8：3011：30 下午 13：3017：30 。特别勤勤务人员员上下班班及休息息时间，依依实际所所需另行行规定。公公司将根根据劳动动法的有有关规定定确保员员工的休休息、休假权权利。 二、公司实实行打卡卡制度，除除经总经经理核准准免予打打卡者外外，全体体员工必必须在上上下班打打卡，人人资部门门以考勤勤打卡时时间为核核定考勤勤的主要要依据。 三、 员工工应亲自自打卡计计时，保保持卡面面清洁，委委托他人人或代人人打卡、自自行填卡卡或伪造造出勤记记录者，经经查属实实者，该该日以旷旷工论，并并予以惩惩处。四、 员工工发生漏漏打、错错打或其其他特殊殊情况不不能打卡卡，在88小时内应应由部门门主管签签名或综综合管理理部门核核查更正正。 五、 超时时工作 1、员工经经批准加加班者，依依国家规规定支付付加班工工资或安安排调休休。 2、员工已已领取职职务加给给者，加加班原则则上安排排调休，不不另支给给加班工工资，专专案核准准者例之之。 六、加班工工资按下下列情况况计算： 1、工作作日加班班=加班工工时×小时工工资率×1550% 2、 休息日日加班=加班工工时×小时工工资率×2000% 3、法定定日加班班=加班工工时×小时工工资率×3000% 4、小时工工资率=月基本本工资 ÷ 21.5 ÷÷8 七、调休作作如下规规定：1、正常情情况下遵遵循先累累计加班班工时再再申请调调休的原原则。2、节假日日加班加加点按常常规加班班计算调调休。八、上班时时间内，因因公外出出者，应应填写外外出申请请单经经直属主主管批准准方可外外出；因因公外出出未能及及时回公公司考勤勤，请添添写未未打卡证证明单部部门主管管审核后后交综合合管理部部备查；违者按按旷工论论。 九、公司允允许员工工按需要要申请病病假、事事假、婚婚假、产产假、慰慰唁假等等，请假假应事先先填写请请假单，并并附上相相关证明明文件报报批；在在不得已已的情况况下，应应提早电电话、电电信或委委托他人人向部门门主管报报备，上上班后8小时内内补办请请假手续续。 第二条 员工的的考勤与与处理。一、 迟到到、早退退1、员工均均需按时时上下班班，考虑虑上班交交通问题题，工作作时间开开始后五五分钟后三三十分钟钟内打卡卡者为迟迟到，于于下班时时间前十十五分钟钟内提早早打卡者者为早退退。超过过上述时时间者应应提前办办理请假假手续，严严禁事后后补假，否否则以旷旷工计算算。 2、员工每每月上班班迟到五五分钟内内，次数数不超过过二次者者或连续续三个月月累计次次数不超超过三次次者（含含）不予予计算迟迟到扣薪薪，但列列入年终终绩效考考核，超超过者按按前款迟迟到或早早退处理理。 3、员工迟迟到及早早退均以以三十分分钟为扣扣薪计算算单位，未未满者以以三十分分钟计算算。 4、相关处处罚：A、5110分钟内内扣发工工资20元/次；B、1120分钟内内扣发工工资40元/次；C、2130分钟内内扣发工工资60元/次；D、30分分钟以上上按旷工工论处。E、当月迟迟到或早早退5次以上上，扣除除应发工工资30%，同时时将年累累计数作作为考核核年终奖奖金的依依据。二、 旷工工 1、未请请假、请请假未获获批或假假满未续续假，而而擅不到到岗者，均均以旷工工论。2、旷工以以四小时时为扣薪薪计算单单位，每每旷工一一日扣除除应发工工资10%，并予予警告。3、连续早早退三次次以旷工工一天处处理，以以此类推推。 4、连续续旷工三三天或年年度内旷旷工累计计达十天天者，予予以除名名。 第三条    休假一、法定假假：所有有员工每每年均享享有以下下法定假假日，薪薪资照发发。 1、 元旦 一天 2、 春节 三天3、“5.11”国际劳劳动节 三天 4、 国庆节节 三天5、 其他由由政府明明令指定定休假日日 二、有薪年年假 1、员工在在公司连连续工作作满一年年者，皆皆可享有有七天有有薪年假假，而后后服务期期每增加加一年则则增加一一天年假假，最多多增至十十四天。 2、年假可可以分多多次使用用，但每每次不得得少于四四小时，并并于休假假日前三三天提出出申请。 3、员工每每年年假假应在当当年度使使用，否否则该年年度未使使用的年年假将视视自动放放弃。无无法于当当年度休休假时，须须先经核核准后得得以在次次年度补补假或以以薪资补补给。三、公假 员工于下列列规定者者，凭有有效证明明给予公公假，公公假期间间薪资照照给。 1、履行公公民之权权利与义义务； 2、依照国国家法律律规定应应给予公公假之日日，依实实际需要要日数给给予。 四、婚假 1、符合国国家法定定年龄结结婚者，凭凭结婚证证和有关关证明给给予婚假假三天。 2、符合国国家晚婚婚规定者者（男满满25周岁，女女满23周岁），凭凭结婚证证和有关关证明另另外增假。 五、产假 1、依法结结婚而分分娩的女女员工，可可享受有有薪产假假90天，其其中产前前休假 15天。 2、女员工工实行晚晚育者（24周岁以以上）按按国家有有关规定定增加有有薪假15天。 3、女职工工生育难难产的增增加产假假15天，多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假15天。 六、独生子子女优待待假 女员工只生生一个孩孩子，在在产后一一个月内内办理“独生子子女优待待证”，按国国家和浙浙江省计计划生育育条例规规定可另另加有薪薪假。 七、计划生生育假 女员工经医医院证明明已做人人工流产产、绝育育者，给给假十四四天，上上环给假假三天(公司规规定每人人只享受受一次)。 八、陪护假假 依法结婚的的男员工工，其妻妻子生孩孩子时可可享受有有薪护理理假3天。九、慰唁假假 1、父母、配配偶、子子女、公公婆丧亡亡者，给给丧假三三天，薪薪资照给给。 2、祖父父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹丧丧亡者，给给丧假一一天，薪薪资照给给。 十、工伤假假 1、 员工工因公致致伤或染染病，持持区级以以上医院院证明，可可申请工工伤假。 2、 员工工工伤的的医疗、生生活费及及死亡丧丧葬费和和家属抚抚恤费按按照国家家有关规规定执行行。 十一、病假假 1、 员工因因病不能能上班，凭凭区级以以上医院院开出的的病假证证明申请请病假。 2、 病假待待遇 A、在公公司服务务工龄少少于两年年：病假假工资发发放标准准 =基本工工资×45% B、满二二年少于于四年：病假工工资发放放标准 =基本工工资× 500% C、满四四年少于于六年：病假工工资发放放标准 =基本工工资×60% D、满六六年少于于八年：病假工工资发放放标准 =基本工工资×70% E、满六六年少于于十年：病假工工资发放放标准 =基本工工资×80% F、满十十年以上上：病假假工资发发放标准准 =基本工工资×90% 3、员工非非因工受受伤或患患病的医医疗期限限参照国国家有关关规定执执行。 4、患有传传染病或或连续病病假超过过一个月月的员工工病逾返返工时须须持有由由公司指指定的医医院 或区级级以上医医院出具具的健康康证明。 十二、事假假 1、凡因因事无法法上班者者，得依依规定申申请事假假，事假假期间不不发给薪薪资。 2、事假全全年累计计不得超超过十日日，超过过日数者者，均以以旷工论论处。第四条 员工请假假办理程程序和审审批权限限1、一天以以内，由由部门经经理签批，一天以上上三天以以分管副副总经理理签批，三上报总总经理批批准。2、 员工工请假应应于前一一天安排排好工作作并填写写请假单单，否则则按旷工工论处；但因突突发事件件或急病病来不及及先行请请假者，应应利用电电话或其其它方式式迅速向向部门经经理或综综合管理理部请准准，返岗岗时仍依依照规定定补办请请假手续续，否则则也视同同旷工论论处。3、 请假假手续均均需在当当月送人人资部备备案。否否则考勤勤时完全全按考勤勤卡记录录处理。第五条    出差考考勤按照照出差差管理办办法执行行。第八章        薪酬管管理一、总则制定本办法法的目的的是为员员工提供供公平的的待遇、均均等的机机会，促促进员工工与公司司同步发发展，提提升企业业的凝聚聚力，营营造更好好的就业业环境，提提高企业业在市场场经济中中的核心心竞争力力。二、本制度度适用于于公司及及其构架架下的所所有企业业员工。三、录用、转转正、调调薪：1、 新录录用的员员工确定定其薪级级后进入入试用期期，由公公司总经经理签发发就职职通知单单交至至财务部部，自报报到之日日起开始始计算薪薪酬。试试用合格格后，公公司决定定是否调调整其薪薪级。并并以转转正通知知单确确定其转转正后的的薪酬标标准。2、因国家家相关政政策、行行政法规规变更或或公司结结构、经经营有较较大变化化以及其其他原因因时，公公司可对对员工的的工资作作调整。四、薪酬的的组成结结构：1、本制度度提及的的薪资总总额由基基本工资资、月度度绩效工工资、各各类补贴贴、季度度奖金、半半年奖金金、加班班费、其其他收入入等组成成。2、基本工工资：是是员工基基本生活活保障和和公司根根据员工工岗位不不同而设设立的工工资。必必须参与与根据岗岗位制订订的基本本工作考考核。3、考勤：公司对对员工工工作日的的出勤进进行考核核，员工工病假、事事假等缺缺勤直接接在基本本工资中中扣除。具具体计算算方法参参照考考勤制度度。4、各类补补贴：指指公司根根据不同同的职位位，岗位位发放的的交通、通通讯医疗疗等补贴贴，各类类补贴发发放的标标准参照照相应的的补贴制制度执行行，当月月计入工工资总额额。公司司保留随随时调整整补贴标标准的权权利。5、月度绩绩效工资资和各类类奖金：月度绩绩效工资资和奖金金是员工工依据本本岗位的的主要职职责，在在完成本本职工作作基础上上获得的的奖励工工资。公公司依照照绩效考考核办法法，根据据员工在在考核期期内的出出勤情况况、工作作表现和和贡献大大小进行行评价和和考核，并并根据考考核的结结果发放放当期的的绩效工工资和各各类奖金金，绩效效工资和和奖金不不保底、不不封顶，对对表现不不好、考考核结果果差的员员工不发发放奖金金。6、加班工工资：指指员工因因工作需需要，经经公司分分管领导导批准，在在休息日日、节假假日继续续工作而而获得的的工资。具具体的发发放条件件和计算算标准参参照考考勤制度度执行行。7、销售人人员的绩绩效工资资和奖金金实行按按销售业业绩提成成的制度度,具体另另行制定定。五、薪酬梯梯度管理理1、按照员员工岗位位及能力力不同设设定二个个薪酬梯梯度，即即管理梯梯度和专专业梯度度。根据据管理梯梯度和专专业梯度度的不同同设定不不同的基基本工资资和绩效效工资。2、公司将将制订与与薪酬配配套的绩绩效考核核办法，在在每个月月对员工工进行考考核，以以决定员员工每月月的工资资发放额额度。六、工资的的支付方方法1、员工工工资每月月以现金金方式在在公司规规定的发发薪日支支付给员员工本人人或存入入员工的的银行帐帐户（银银行卡）。新新录用员员工的银银行卡将将于第一一次发薪薪日发给给员工。2、员工工工资以月月为单位位计算，如如有本月月未能计计入的加加班工资资，将与与次月工工资一起起发放。3、新录用用员工第第一月工工资或离离职员工工最后一一月工资资将根据据实际出出勤天数数按以下下算式计计算：（实际出勤勤天数÷月规定定出勤天天数）月工资资额七、工资中中每月应应扣除的的部分根据国家及及本公司司的规定定，以下下费用将将根据实实际的发发生额每每月从工工资中扣扣除：1、个人所所得税：2、社会保保险费中中个人负负担的部部分。3、月末清清理后未未归还的的个人借借款。4、其他扣扣款。5、其他个个人应负负担部分分。 八、关于期期股的实实施公司在适当当的时候候，开始始实施公公司管理理层、骨骨干员工工的期权权计划。公公司所有有员工都都享有购购买公司司内部股股的权利利。1、期股在在公司增增资扩股股或公司司实现赢赢利状况况下，经经董事会会讨论通通过后方方能实施施；2、期股的的奖励的的实施，只只有在购购买等额额的实股股情况下下有效；3、期股的的每股价价格和员员工购买买的实股股同价，由由董事会会根据公公司当时时的经营营情况决决定何时时何价格格实施；4、在员工工违反公公司纪律律、给