湖南省矿山、井下行业劳动合同范本26566.docx

湖南省矿山、井下行业劳动合同范本编号  矿山、井下行业业劳动合同书书 甲方（用人单位位）名称： 地地址： 性性质：  法定代表人（委委托代理人）：  乙方（劳动者）姓姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码码：     湖南省劳动和社社会保障厅印印制 甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法等等法律、法规规、规章的规规定，在平等等自愿、协商商一致的基础础上，同意订订立本劳动合合同，共同遵遵守本合同所所列条款。一、合同类型和和期限第一条 甲、乙乙双方选择以以下第 种形式确确定本合同期期限：（一）有固定期期限：自 年年 月 日起至 年 月 日止止。（二）无固定期期限：自 年年 月 日起至法定定的或本合同同所约定的终终止条件出现现时止。（三）以完成一一定的工作（任任务）为期限限。自 年 月 日至 工作（任任务）完成时时即行终止。其中试用期自 年 月 日至至 年 月 日止止，期限为 天。二、工作内容第二条 根据据甲方工作需需要，乙方同同意从事 岗位（工工种）工作。经经甲、乙双方方协商同意，可可以变更工作作岗位（工种种）。第三条 乙方方应按照甲方方的要求，按按时完成规定定的工作数量量，达到规定定的质量标准准。三、工作时间和和休息休假第四条 乙方方实行 工时制。（一）实行标准准工时工作制制的，甲方安安排乙方每日日工作时间不不超过八小时时，每周不超超过四十小时时。甲方由于于工作需要，经经与工会和乙乙方协商后可可以延长工作作时间，一般般每日不得超超过一小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间每日日不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。（二）实行综合合计算工时工工作制的，平平均每日工作作时间不得超超过8小时，平平均每周工作作时间不得超超过40小时时。（三）实行不定定时工作制的的，工作时间间和休息休假假乙方自行安安排。第五条 甲方方延长乙方工工作时间的，应应依法安排乙乙方同等时间间补休或支付付加班加点工工资。第六条 乙方方在合同期内内享受国家规规定的各项休休息、休假的的权利，甲方方应保证乙方方每周至少休休息一天。四、劳动保护和和劳动条件第七条 甲方方要严格执行行国家和地方方有关劳动保保护的法律、法法规和规章，为为乙方提供必必要的劳动条条件和劳动工工具，建立健健全生产工艺艺流程，制定定操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。第八条 甲方方应对乙方进进行安全生产产教育和培训训，保证乙方方具备必要的的安全生产知知识，熟悉有有关的安全生生产规章制度度和安全操作作规程，掌握握本岗位的安安全操作技能能。乙方未经经安全生产教教育和培训合合格的，不得得上岗作业。第九条 甲方方应当督促乙乙方严格执行行本单位的安安全生产规章章制度和安全全操作规程；并向乙方如如实告知作业业场所和工作作岗位存在的的危险因素、防防范措施以及及事故应急措措施。甲方应告知乙方方以下劳动安安全、防止职职业危害的事事项：1、 2、 3、 第十条 甲方方必须为从业业人员提供符符合国家标准准或者行业标标准的劳动防防护用品，并并监督、教育育乙方按照使使用规则佩戴戴、使用。第十一条 乙乙方从事接触触职业病危害害作业的，甲甲方应按国家家有关规定组组织上岗前和和离岗时的职职业健康检查查，在合同期期内应定期对对乙方进行健健康检查。第十二条 乙乙方有权了解解其作业场所所和工作岗位位存在的危险险因素，防范范措施及事故故应急措施，有有权对甲方安安全生产工作作提出建议，有有权拒绝甲方方的违章指挥挥，对甲方及及管理人员漠漠视乙方健康康的行为，有有权提出批评评，并向有关关部门检举控控告。甲方不不得因此而降降低乙方的工工资、福利等等待遇或者解解除与乙方订订立的劳动合合同。第十三条 乙乙方应当接受受安全生产教教育和培训，掌掌握本职工作作所需的安全全生产知识，提提高安全生产产技能，增强强事故预防和和应急处理能能力。第十四条 乙乙方在作业过过程中，应当当严格遵守甲甲方的安全生生产规章制度度和操作规程程，服从管理理，正确佩戴戴和使用劳动动防护用品。五、劳动报酬第十五条 乙乙方试用期的的工资标准为为 元/月。（试试用期间工资资不得低于本本单位同工种种、同岗位职职工工资的880%）。第十六条 乙乙方试用期满满后，甲方应应根据本单位位的工资制度度，确定乙方方实行以下第第 种工工资形式：（一）计时工资资。乙方的工工资由以下几几部分组成： 、 、 、 ；其标准分分别为 元/月月、 元/月、 元/月、 元/月月。如甲方的的工资制度发发生变化或乙乙方工作岗位位变动，按新新的工资标准准确定。（二）计件工资资。甲方应制制定科学合理理的劳动定额额标准，计件件单价约定为为 。（三）其他工资资形式。具体体约定在本合合同第 条中明明确。第十七条 甲甲方应以法定定货币形式按按月支付乙方方工资，发薪薪日为每月 日日，不得克扣扣或无故拖欠欠。甲方支付付乙方的工资资，应不违反反国家有关最最低工资的规规定。第十八条 甲甲方安排乙方方延长日工作作时间，应支支付不低于乙乙方工资1550%的工资资报酬；安排排乙方在休息息日工作又不不能安排补休休的，应支付付不低于乙方方工资2000%的工资报报酬；安排乙乙方在法定休休假日工作的的，应支付不不低于乙方工工资300%的工资报酬酬。第十九条 甲甲方安排乙方方每日22时时到次日6时时工作的，每每个工作日夜夜班补贴为 元；从事井井下作业的，每每个工作日井井下津贴为 元。第二十条 非非因乙方原因因造成甲方停停工、停产、歇歇业，未超过过一个月的，甲甲方应按本合合同约定的工工资标准支付付乙方工资；超过一个月月，未安排乙乙方工作的，甲甲方应按不低低于当地失业业保险标准支支付乙方停工工生活费。第二十一条 乙方依法享享受年休假、探探亲假、丧假假等假期期间间，甲方应按按国家和地方方有关规定标标准，或劳动动合同约定的的标准，支付付乙方工资。六、社会保险和和福利待遇第二十二条 甲方应按国国家和地方有有关社会保险险的法律、法法规和政策规规定为乙方缴缴纳基本养老老、基本医疗疗、失业、工工伤、生育保保险费用；社社会保险费个个人缴纳部分分，甲方可从从乙方工资中中代扣代缴。甲乙双方解除、终终止劳动合同同时，甲方应应按有关规定定为乙方办理理社会保险有有关手续。第二十三条 乙方患病或或非因工负伤伤的医疗待遇遇按照国家和和地方有关政政策规定执行行。第二十四条 乙方工伤待待遇按国家和和地方有关政政策法规执行行。第二十五条 乙方在在孕期、产期期、哺乳期等等各项待遇，按按国家和地方方有关生育保保险政策规定定执行。第二十六条 甲方为乙方方提供以下福福利待遇：1、 2、 3、 七、劳动纪律和和规章制度第二十七条 甲方依法制制定的各项规规章制度应向向乙方公示。第二十八条 乙方应严格格遵守甲方制制定的规章制制度、完成劳劳动任务，提提高职业技能能，执行劳动动安全卫生规规程，遵守劳劳动纪律和职职业道德。第二十九条 乙方违反劳劳动纪律，甲甲方可依据本本单位规章制制度，给予相相应的行政处处分、行政处处理、经济处处罚等，直至至解除本合同同。八、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订第三十条 订订立本合同所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同相关内容容。第三十一条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第三十二条 乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同。1、在试用期间间，被证明不不符合录用条条件的；录用条件为： 2、严重违反劳劳动纪律或甲甲方规章制度度的；3、严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的；4、被依法追究究刑事责任或或劳动教养的的。第三十三条 下列情形之之一，甲方可可以解除本合合同，但应提提前三十日以以书面形式通通知乙方：1、乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事甲甲方另行安排排的工作的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3、双方不能依依据本合同第第三十条就变变更合同达成成协议的。第三十四条 甲方濒临破破产进行法定定整顿期间或或者生产经营营发生严重困困难（地方政政府规定的困困难企业标准准），经向工工会或者全体体职工说明情情况，听取工工会或者职工工的意见，并并向劳动保障障行政部门报报告后，可以以解除本合同同。第三十五条 乙方有下列列情形之一，甲甲方不得依据据本合同第三三十三条、第第三十四条终终止、解除本本合同：1、患职业病或或因工负伤达达到国家规定定不得终止、解解除劳动合同同等级的；2、患病或负伤伤，在规定的的医疗期内的的；3、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；4、复员退伍义义务兵和建设设征地农转工工人员初次参参加工作未满满三年的；5、义务服兵役役期间的；6、担任集体协协商代表在履履行代表职责责的；7、符合法律法法规、规定其其他情况的。第三十六条 有下列情形形之一，乙方方可以随时通通知甲方解除除本合同，甲甲方应当支付付乙方相应的的劳动报酬并并依法缴纳社社会保险：1、在试用期内内的；2、甲方以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的；3、甲方不能按按照本合同规规定支付劳动动报酬或者提提供劳动条件件的。第三十七条 乙方解除劳劳动合同，应应当提前三十十日以书面形形式通知甲方方。第三十八条 本合同到期期，劳动合同同即行终止。甲甲乙双方经协协商同意，可可以续订劳动动合同。第三十九条 本合同期满满后，双方仍仍存在劳动关关系的，甲方方应与乙方及及时补签或续续订劳动合同同，双方就合合同期限协商商不一致时，补补签或续订的的合同期限应应从签字之日日起不得少于于 月。乙乙方符合续订订无固定期限限劳动合同条条件的，甲方方应与其签订订无固定期限限劳动合同。第四十条 订订立无固定期期限劳动合同同的，出现法法定终止条件件或甲乙双方方约定的下列列终止条件出出现，本合同同终止。 九、经济补偿与与赔偿第四十一条 甲方违反劳劳动合同的，应应按下列标准准支付乙方经经济补偿金：1、甲方克扣或或者无故拖欠欠乙方工资的的，以及拒不不支付乙方延延长工作时间间工资报酬的的，除在规定定的时间内全全额支付乙方方工资报酬外外，还需加发发相当于工资资报酬百分之之二十五的经经济补偿金。2、甲方支付乙乙方的工资报报酬低于当地地最低工资标标准的，要在在补足低于标标准部分的同同时，另外支支付相当于低低于部分百分分之二十五的的经济补偿金金。第四十二条 甲方解除乙乙方劳动合同同，除本合同同第三十二条条规定的情形形外，甲方应应按国家和地地方有关规定定支付乙方经经济补偿金。第四十三条 甲方解除乙乙方劳动合同同后，未按规规定给予乙方方经济补偿的的，除全额发发给经济补偿偿金外，还须须按该经济补补偿金数额的的百分之五十十支付额外经经济补偿金。第四十四条 乙方患病或或者非因工负负伤，经劳动动能力鉴定委委员会确认不不能从事原工工作，也不能能从事甲方另另行安排的工工作而解除本本合同的，甲甲方除按第三三十八条执行行外，还应发发给乙方不低低于六个月工工资的医疗补补助费（月工工资标准按甲甲方正常生产产情况下乙方方解除合同前前十二个月月月平均工资计计算，若乙方方月平均工资资低于企业月月平均工资的的，则按企业业月平均工资资标准执行）。患患重病和绝症症的还应增加加医疗补助费费，患重病的的增加部分不不低于医疗补补助费的百分分之五十，患患绝症的增加加部分不低于于医疗补助费费的百分之百百。第四十五条 甲方发生故故意拖延不与与乙方续订劳劳动合同、与与乙方订立无无效劳动合同同、违反规定定或本合同约约定侵害乙方方合法权益以以及解除劳动动合同等情形形之一的，给给乙方造成损损害，甲方应应按下列规定定赔偿乙方损损失：1、造成乙方工工资收入损失失的，按乙方方应得工资收收入支付给乙乙方，并加付付应得工资收收入25%的的赔偿费用；2、造成乙方劳劳动保护待遇遇损失的，应应按国家规定定补足乙方的的劳动保护津津贴和用品。3、造成乙方工工伤、医疗待待遇损失的，除除按国家规定定为乙方提供供工伤、医疗疗待遇外，还还应支付乙方方相当于医疗疗费用25%的赔偿费用用；4、乙方为女职职工或未成年年工，造成其其身体健康损损害的，除按按国家规定提提供治疗期间间的医疗待遇遇外，还应支支付相当于其其医疗费用225%的赔偿偿费用；第四十六条 乙方违反规规定或本合同同的约定解除除劳动合同，对对甲方造成损损失的，乙方方应赔偿甲方方下列损失：1、甲方为其支支付的培训费费和招收录用用费；2、对生产、经经营和工作造造成的直接经经济损失；3、本合同约定定的其他赔偿偿费用。十、违反劳动合合同的责任第四十七条 当事人一方方违反本合同同时，应承担担违约责任，向向对方支付违违约金 元。第四十八条 其他违约责责任 十一、双方约定定的其他事项项第四十九条 十二、劳动争议议处理第五十条 因因履行本合同同发生的劳动动争议，当事事人可以向本本单位劳动争争议调解委员员会申请调解解；不愿调解解或调解不成成，当事人一一方要求仲裁裁的，应当自自劳动争议发发生之日起六六十日内向 劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁。当当事人一方也也可以直接向向劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁，对对仲裁裁决不不服的，可以以向人民法院院提起诉讼。十三、其 他第五十一条 以下专项协协议和规章制制度作为本合合同的附件，与与本合同具有有同等法律效效力。（一） （二） （三） 第五十二条 本合同未尽尽事宜，双方方可另协商解解决；与今后后国家法律、行行政法规等有有关规定相悖悖的，按有关关规定执行。第五十三条 本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。第五十四条 乙方确定下下列地址为劳劳动关系管理理相关文件、文文书送达地址址。如以下地地址发生变化化，乙方应书书面告知甲方方。   （特别提示示：以上条款款内容乙方在在签署本合同同前，均应事事先仔细阅读读，并详细了了解本合同以以及附件内容容，双方签字字后即行生效效。）甲方：(盖章)   法定代表人或(委托代理人)：(签名) 年 月 日乙方：(签名)      年 月 日 鉴证机关：(盖盖章) 鉴证人人：(签章)    年 月 日           劳 动 合 同同 续订 书书经甲、乙双方协协商一致，同同意续订 年年 月 日签订的的劳动合同，续续订类型为 期限合同，期期限为 年 月 日起起至 年 月 日止止。  甲方（盖 章）   乙方方 （签名）法定代表人（委托代理人）：（签名）          年 月  日 年   月     日    劳 动 合 同同 变更 书书 经甲乙双方平等等自愿、协商商同意，对 年 月 日签订的劳劳动合同书作作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（委托代理人）（签签名） 年 月 日 年      月      日来源： 劳动保保障部