某公司请休假管理规定8255.docx

请休假管理规定第一章 总则第一条 为规范公司司假期与与请休假假管理，根根据国家家相关法法律法规规，结合合公司实实际，特特制订本本规定。第二章 假期规规定及待待遇第二条 下列假期为为全薪假假日，如如因工作作需要加加班，根根据考考勤管理理规定核核发加班班费。（一） 法定节假日日：1、 元 旦：一月一一日2、 春 节：农历正正月初一一、初二二、初三三3、 劳动节：五五月一日日、二日日、三日日4、 国庆节：十十月一日日、二日日、三日日（二） 每周六、周周日；（三） 其他经公司司决定之之休假日日第三条 员工请假分分下列99种：（一） 事假：A、 员工可请无无薪事假假，每月月累计以以3天且且每年累累计以一一五天为为限；B、 员工请休事事假须提提前申请请，部门门负责人人根据实实际情况况进行审审批；C、 有条件享受受年休假假者，必必须以年年休假代代替事假假，超出出天数按按事假计计算；D、 员工请休事事假，可可与当月月加班天天数以11：1比比例相抵抵，超出出天数按按事假计计算。（二） 病假：A、 员工因病必必须治疗疗或休养养者，可可请病假假，每年年累计以以30天天为限；B、 员工请病假假须提供供医院相相关证明明，否则则按事假假处理，员员工每月月可享受受1天有有薪病假假；C、 员工请病假假如因特特殊情况况不能事事先办理理请假手手续，最最迟应于于上班后后1小时时内电话话通知部部门负责责人，并并在返岗岗后第一一时间凭凭有关证证明补办办请假手手续；D、 员工如因传传染性疾疾病请休休病假，在在病愈返返岗前，须须按公司司规定到到指定医医院进行行身体检检查（费费用自理理），经经人力资资源部分公司司行政人人事部核核查结果果并批准准后，方方可返岗岗工作；E、 员工请休病病假，可可与当月月加班天天数以11：1比比例相抵抵，超出出天数按按病假计计算。（三） 婚假：A、 员工入职满满一年以以上，可可申请有有薪婚假假；B、 员工第一次次结婚可可享受有有薪婚假假3天，达达到国家家规定晚晚婚年龄龄者，可可增加44天；C、 员工申请婚婚假时，须须向人力力部提交交结婚证证复印件件，如员员工需回回内地办办理结婚婚而无法法于休假假前提供供，则须须于返岗岗后第一一个工作作日内将将证件复复印件交交人力资资源部；D、 婚假的请休休假时间间期限为为办理结结婚证后后半年内内，逾期期做自动动放弃处处理，不不予补偿偿，婚假假必须一一次性连连续使用用。（四） 产假：A、 公司已婚女女员工入入职满一一年，可可申请有有薪产假假；具体体休假时时间为：正常分分娩900天，难难产1220天（含含产前休休假一五五天），配配偶生育育，男员员工可享享受看护护假100天；B、 员工休产假假须提交交相关医医院证明明，违反反国家计计划生育育规定者者不享受受此假期期；C、 已婚女员工工小产根根据医院院开具的的休假证证明给予予5个工工作日的的有薪假假，违反反国家计计划生育育规定者者不享受受此假期期，请此此假在公公司服务务期间不不得超过过两次。（五） 丧假： 员员工的直直系亲属属或配偶偶的父母母死亡，给给予3天天有薪假假。（六） 年休假： A、 公司员工在在公司服服务满一一年后，可可享受有有薪年休休假，具具体规定定如下：为公司服务务期限年休假天数数满一年，未未满二年年3个工作日日满二年，未未满五年年5个工作日日满五年，未未满十年年7个工作日日满十年以上上10个工作作日B、 员工服务满满一年后后，并能能合理安安排工作作者，可可提出休休假申请请，当年年未提申申请者，视视为自动动放弃。C、 如因工作需需要未能能休年休休假，可可由本人人申请报报人力资资源部分公司司行政人人事部审审核后获获相应休休假期间间1000全额额工资作作为补偿偿，人力力部分分公司行行政人事事部将于于每年66月、112月统统计可享享受年休休假人员员名单，补补偿工资资于次月月在薪资资中核发发。D、 年休假以每每年122月311日为截截止日期期，不得得跨年度度使用。E、 当年度事、病病假累计计逾211天者，上上年度考考核不合合格者取取消年休休假。（七） 路程假：A、请婚假假、丧假假、看护护假的员员工可享享受有薪薪路程假假，具体体规定为为省内22天，省省外3天天。 B、申申请路程程假条件件：1、婚婚 假假：双方方不在一一地工作作者；2、看护假假：其配配偶在外外地生育育；3、丧 假：丧丧亡者不不在其工工作城市市。（八） 工伤假：A、 员工因公致致伤而必必须进行行治疗或或休养者者可享受受最长十十八个月月的工伤伤假期（自自工伤事事故发生生之日起起至医疗疗终结期期限）；B、 员工因公致致伤须自自工伤事事故发生生之日起起三日内内向公司司人力资资源部分公司司行政人人事部提提交医院院诊断工工伤鉴定定证明。（九） 特假：A、 总公司主管管级（含含）、分分公司副副总经理理级（含含）以上上人员每每月可申申请1天天有薪特特假；B、 此假在年度度内可累累计使用用，本年年度未休休者，给给予1000全全额工资资作为补补偿。第三章 假期扣扣款及薪薪资计算算规定第四条 假期扣款及及薪资计计算规定定如下：（一） 事假：A、一一日以内内（含11天），扣扣除相应应薪资； BB、一日日以上，扣扣除相应应薪资及及当月全全勤奖。（二） 病假：A、一一日以内内（含11天），不不扣薪资资； B、一一日以上上，扣当当月全勤勤奖及超超出一日日后的相相应薪资资。（三） 婚假：核发发1000的基基本工资资，其它它不计。（四） 产假：核发发1000的基基本工资资，其它它不计。（五） 丧假：核发发1000的基基本工资资，其它它不计。（六） 年休假：月月薪资全全额核发发。（七） 路程假：根根据申请请路程假假条件，同同婚假产假丧假计计发。（八） 工伤假：月月薪资全全额核发发，但扣扣除当月月全勤奖奖金、绩绩效奖金金。（九） 特 假：日薪资资全额核核发。第四章 请假相相关规定定第五条 员工请假前前须填制制员工工请假卡卡，获获批准后后方可休休假。第六条 员工请假假卡统统一由人人力资源源分公公司行政政人事部部负责保保管，员员工请假假时索取取，在当当年度内内，每人人一份，便便于年终终统计各各类请休休假天数数。第七条 员工请假期期届满未未续假或或续假未未批准而而不到岗岗者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事件外外，均以以旷工论论。第八条 请假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可酌酌情不予予批假，或或缩短假假期或延延期请假假。第九条 计算全年请请假天数数，均自自每年11月1日日至122月311日止，分分公司行行政人事事部每月月月底将将请假卡卡信息统统计汇总总至考考勤汇总总表，假假单原件件至少保保存一年年以上，人人力资源源部将在在必要时时核查假假单，如如有不符符，一律律按旷工工论处。第十条 员工所所请休假假如发现现有虚伪伪情况者者，除以以旷工论论处外，并并依情节节轻重予予以惩处处。第十一条 员工在在请年休休假、婚婚假、产产假、丧丧假、工工伤假期期结束返返岗时，须须到人力力资源部部分公公司行政政人事部部进行销销假，如如未进行行销假而而导致任任何后果果，由员员工本人人承担责责任。第五章 请假审审批权限限第十二条 请假审审批权限限如下表表：假 别申请时间员工类别请假天数批准人事假至少提前一一天一般员工3个工作日日（含）部门经理或或负责人人3个工作日日以上主管领导或或总经理理主任以上（含）3个工作日日（含）主管领导或或总经理理3个工作日日以上总经理或董董事长病假提前一天当天凭医院有效效证明，直直接主管管 人人力资源源部批婚假至少提前二二周凭结婚证明明，直接接主管 人力力资源部部批产假至少提前四四周直接主管 人人力资源源部批丧假提前一天当天直接主管 人人力资源源部批年休假至少提前三三天一般员工人力部分分公司行行政人事事部 部门门经理或或负责人人批 人力力部分分公司行行政人事事部备档档主任以上（含含）人力部分分公司行行政人事事部 总经经理或董董事长批批 人人力部分公司司行政人人事部备备档路程假根据申请路路程假条条件，同同婚假产假丧假核核批工伤假直接主管 人人力资源源部批 总总经理或或董事长长批特 假至少提前11天总经理或董董事长批批 人力资资源部备备档第六章 附则第十三条 本规定定自 年 月月 日起执执行，同同时启用用新表格格，旧表表格一概概作废。附：员工工请假卡卡员 工 请请 假 卡 公司司 年年度 NO： 姓名名 出出生年月月 联络络电话 身身份证号号 特休日日数： 进入入公司时时间 服务地地点 可申申请特休休日数： 假别日（时时）数日期时间事 由请假人代理人医院证明本部门经理理人力部总经理董事长假别累计事假病假年休假其他事假病假年休假其他DHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDHDH 注：D为天天；H为为小时。查看更多管管理制度度的相关关资料敬敬请登录录：viip.aaliqqqxxx