长沙市劳动合同范本52171.docx
劳动合同编号：_劳动合同书甲方：_（以下下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委委托代理人：_乙方：_（以以下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电电话）_（移动电话话）紧急联系人：_联系电话话：_ 说明：一、 本合同依据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法及有关关劳动法规、政政策拟定，经经双方协商一一致可以修改改、补充。二、 本合同提前三个个工作日交签签约方，双方方经协商后签签订，员工在在收到劳动合合同文本三个个工作日内不不能协商一致致仍未签订的的，双方即日日终止劳动关关系。三、 本合同的签约必必须是本人，并并在公司签约约代表当面落落款签字，不不得代理，签签约须用水笔笔，要求字迹迹工整，不得得涂改。注：本合同书壹壹本已交乙方方。签收：年 月 日特别声明：甲、乙乙双方在此声声明，保证签签订劳动合同同之前向对方方提供的与履履行劳动合同同相关的各项项信息真实有有效，没有任任何伪造，欺欺骗和故意隐隐瞒的内容，如如甲、乙双方方以上信息存存在虚假内容容，则应各自自承担由此带带来的法律责责任和后果。甲乙双方就劳动动关系的建立立及其权利义义务等事宜，根根据中华人人民共和国劳劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法及相关关的法律、法法规、行政规规章和企业依依法制定的规规章制度、集集体合同，遵遵循自愿、平平等、协商一一致的原则，一一致同意订立立本劳动合同同（以下简称称合同），共共同信守合同同所列各条款款，并确认合合同为解决争争议时的依据据。第一章 合同的类型与期期限第一条 甲、乙双方同意意按以下第_种方式确认认本合同期限限。1. 固定期限，乙方方在充分知悉悉劳动合同同法及其他他法规赋予其其签订无固定定期限劳动合合同的权利基基础上，同意意订立固定期期限劳动合同同的意思表示示。自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 无固定期限，自自_年_月_日起至合同同第五十三条条约定的终止止情形出现时时即行终止。3. 以完成一定的工工作任务为期期限：自_年_月_日起至工作作任务完成时时即行终止，以以_为标标志。第二条 若乙方开始工作作时间与合同同订立时间不不一致的，以以实际到岗之之日为合同起起始时间，建建立劳动关系系。第二章 试用期第三条 甲乙双方约定试试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用用期工资为：_。若到岗之之日与试用期期约定上岗之之日不符的，试试用期同时提提前或顺延。第四条 甲方对试用期内内的员工，执执行二次考核程序序，乙方如在在首次考核未未达到甲方录录用及考核条条件，甲方视视乙方的能力力情况决定是是否终止试用用或给予乙方方再次培训机会。考考核乙方试用用期的录用条条件，甲方以以试用考核表表及岗位说明明书的形式向向乙方明确，试试用期考核表表及岗位说明明书均为本合合同的附件。第三章 工作内容与工作作地点第五条 甲方为适应生产产经营需要及及合理有效配配置人力资源源，须对员工工的阶段相关关工作作出必必要的调整。对对此，乙方确确认已被事先先如实告知，并并已表示接受受。第六条 甲方聘用乙方从从事_工作内内容;甲方可以岗岗位说明书的的形式具体明明确乙方的具具体工作岗位位及岗位工作作时间。第七条 乙方同意并承诺诺严格按照岗岗位说明书的的工作岗位、工工作地点、劳劳动报酬及聘聘任期限等内内容，认真履履行岗位职责责，完成工作作任务，并以以此为依据，接接受甲方的考考核。经考核核后，因乙方方未达到考核核标准的，可可视为乙方不不胜任所聘任任岗位工作。第八条 甲方根据实际情情况，对乙方方不能胜任所所聘任岗位工工作选择下列列方式之一继继续履行双方方权利义务，乙乙方拒不执行行的，按甲方方考勤管理及及员工奖惩管管理相关办法法处理。1. 告知乙方不胜任任岗位理由，安安排乙方参加加所聘任岗位位相关的岗位位带教培训或或以工代训，该该期限为一个个月时间。2. 告知乙方不胜任任岗位理由，中中止双方的岗岗位聘任，安安排乙方参加加所聘任岗位位相关的非在在岗培训，培培训合格后继继续按岗位聘聘任书约定履履行。3. 告知乙方不胜任任岗位理由，另另行安排乙方方工作岗位，岗岗位等级不高高于原所聘任任岗位的等级级，不低于原原所聘任岗位位的下一等级级。第九条 根据甲方的岗位位和行业作业业特点，乙方方的工作地点点为:_。 1. 本合同履行的工工作地点为甲甲方的经营所所在地及所辖辖区域。2. 本合同履行的工工作地点为：_。3. 基于乙方的工作作性质_，其具体工工作地点具有有不固定性，为为此甲方与乙乙方的劳动关关系建立在长长沙，并安排排乙方在_等多处区域域工作。 第十条 乙方确认工作地地点在长沙区区域内的变更更不属客观情情况发生重大大变化，并愿愿意接受在长长沙区域内的的工作地点调调整。第四章 工作时间与休息息时间第十一条 乙方为甲方全日日制员工，甲甲方依岗位和和行业作业特特点安排乙方方出勤，乙方方每日工作时时间不超过八八小时，每周周最长不超过过四十小时，甲甲方保证乙方方每周至少休休息一日。第十二条 甲方因工作需要要，并经劳动动部门批准，涉涉及乙方岗位位需调整为不不定时工作制制或综合计算算工时工作制制，按甲方公公布的调整公公示为依据，乙乙方同意遵照照执行。第十三条 甲方执行国家与与地方有关休休息休假的规规定，乙方的的请假程序需需按照甲方的的员工出勤勤与假期管理理办法进行行。第十四条 甲方施行加班审审批制度，凡凡乙方需要加加班的，应事事先向公司进进行书面申请请，经书面批批准后方可加加班，否则视视为自愿延长长劳动时间的的行为。第五章 规章制度与劳动动纪律第十五条 甲乙双方自觉遵遵守国家的法法律、法规、规规章和社会公公德、职业道道德，尊重和和维护双方的的声誉和利益益。第十六条 甲方依法建立和和完善的各项项规章制度，甲甲方应将制定定、变更的规规章制度及时时进行公示或或者告知员工工，乙方应严严格遵守。乙乙方可以通过过登录公司网网站、公共盘盘获知各项规规章制度的最最新内容。第十七条 乙方未经甲方允允许，乙方不不得在其他单单位兼职，不不得从事其他他任何与甲方方利益冲突的的第二职业或或活动，并保保守甲方的商商业秘密和知知识产权。第十八条 甲方有权按国家家和本单位的的规定给予乙乙方奖励或惩惩处。第六章 劳动报酬第十九条 甲方积极发展与与完善薪酬计计发制度，根根据生产经营营状况与乙方方的工作业绩绩与能力等，实实行岗位等级级工资制度为为主的工资制制度，并实施施岗变薪变，依依勤计薪的结结算原则，乙乙方理解并认认可此结算原原则。第二十条 乙方在正常出勤勤并付出正常常劳动后，有有权获得相应应得劳动报酬酬，甲方按月月以货币形式式及时足额支支付乙方劳动动报酬。乙方方的劳动报酬酬由基本工资资、岗位津贴贴、绩效工资资、加班工资资等栏目构成成，乙方应在在签收工资表表时确认。第二十一条 乙方所从事的工工作执行下述述工资计发形形式（_）。1. 计时工资：乙方方所从事的工工作按实际出出勤日计薪。企企业安排足月月出勤的乙方方的月基本工工资为：_，如如属企业安排排非足月出勤勤的则日薪标标准则按基本本工资/211.75计发发。乙方岗位位津贴随工作作岗位调整，效效益工资随甲甲方效益情况况及薪酬计发发标准进行调调整，乙方对对此予以理解解与确认。2. 计件形式：乙方方的生产产品品为_，劳动定定额为_，计件件单价为_。乙乙方正常出勤勤且付出正常常劳动的，工工资不低于所所在地区的最最低工资标准准。3. 其他工资形式：_。第二十二条 甲方于每月_日至_日期间间以银行卡转转帐形式向乙乙方支付上月月工资, 如因不可抗抗力等特殊原原因可以延迟迟支付（最迟迟不超过5个工作日），但但必须及时向向乙方说明。第二十三条 甲方安排乙方延延长工作时间间或休息日、法法定休假日工工作的，安排排乙方补休或或按照第二十十一条第一款款约定的基本本工资作为计算基数，依依法核算加班班工资。第二十四条 非因乙方原因使使得甲方整体体或者乙方所所在的部门基基于以下情形形而停工、停停产的，如生生产工作任务务不足待工、转转产、改制、重重大技术革新新、产业升级级、经营方式式调整、部门门撤销兼并、停停工待料、场场地装修、场场地拆迁、经经营淡季、责责令停业或关关闭等;以及国家对对甲方业务覆覆盖地区所发发生的自然灾灾害、事故灾灾难、公共卫卫生事件、社社会安全事件件而采取了应应急处置措施施的，在一个个工资支付周周期内的，甲甲方按劳动合合同及上岗协协议约定的标标准支付乙方方工资。乙方方现认可，在在该工资支付付周期后，若若此后乙方提提供了正常劳劳动，则甲方方按长沙市月最最低工资标准准每月向乙方方发放实得收收入;若乙方没有有提供正常劳劳动，如甲方方通知乙方回回家待岗等，甲甲方则按长沙沙市最低生活活费标准向乙乙方支付生活活费，应由乙乙方缴纳的各各类社会保险险有甲方负责责缴纳。第二十五条 乙方获得基本工工资外的劳动动报酬，均已已包含了乙方方在为该岗位位付出的同时时可能涉及的的其他相关法律律法规要求甲甲方应支付的的各类补贴费费用，乙方对对此予以理解解和确认。甲甲方劳动报酬酬中如包含常常态加班费、住住房补助等特特殊补贴约定定的，可另行行明确。第二十六条 甲方支付乙方的的劳动报酬为为税前收入，乙乙方同意甲方方有权根据相相关法律法规规、规章制度度等规定，在在向乙方支付付工资时，同同时扣除有关关款项并代缴缴。第二十七条 乙方对于甲方支支付劳动报酬酬应及时进行行核查。乙方方对劳动报酬酬有异议时，应应在当月工资资转入其银行行帐户起100日内向人力力资源部以书书面形式提出出，逾期未提提出异议的，视视为乙方确认认甲方已经及及时足额支付付劳动报酬。甲甲方对乙方在在该期限内提提出的劳动报报酬异议，应应及时进行核核查，若确实实有误，甲方方应及时补发发乙方的劳动动报酬。第七章 社会保险和福利利待遇第二十八条 甲方根据国家和和长沙市有关关规定为乙方方参加缴纳下下述社会保险险：_，乙乙方个人缴纳纳部分由乙方方自行承担并并由甲方在工工资发放时代代扣代缴。第二十九条 乙方在合同期内内，由于休息息休假、患病病或负伤、患患职业病或因因工负伤、生生育、死亡等等情形所涉及及的待遇，均均按国家规定定和甲方依法法制定的规章章制度执行。第三十条 乙方享受由国家家法律、法规规及甲方有关关规定明确的的各项福利待待遇。非国家家法规政策所所强制甲方需需承担的各类类保险和福利利待遇，视为为甲方内部临临时性福利可可在规章制度度加以规定，并并由甲方不时时进行修改。第八章 劳动保护、劳动动条件和职业业危害防护第三十一条 甲方积极为乙方方提供符合国国家规定的劳劳动条件，逐逐步改善乙方方安全卫生的的工作环境，建建立健全生产产工艺流程、操操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。甲方对对可能产生职职业病危害的的岗位，对乙乙方履行告知知义务，并做做好劳动过程程中职业危害害的预防工作作，乙方应严严格遵守相关关操作流程与与安全制度。第三十二条 甲方为乙方提供供符合国家规规定的劳动条条件及安全卫卫生的工作环环境，并依照照企业生产经经营特点及有有关规定为乙乙方提供劳动动防护用品，乙乙方应严格按按要求穿戴劳劳防用品。第三十三条 甲方对乙方进行行职业技术、安安全卫生、规规章制度等必必要的教育与与培训，乙方方应认真参加加甲方组织的的各项必要的的教育培训。乙乙方须增强自自我保护意识识，在劳动过过程中严格遵遵守安全操作作规程，发现现职业病危害害隐患、工伤伤风险时应当当及时报告并并给予排除。第九章 劳动合同的履行行变更第三十四条 订立合同所依据据的法律、行行政法规、规规章发生变化化，合同应变变更相关内容容。第三十五条 订立合同所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使合合同无法履行行的，经协商商同意，可以以变更合同相相关内容或解解除。第三十六条 在本合同履行期期间，发生下下列情形时，本本合同的相关关条款随之自自然变更。甲甲方应将涉及及变更之信息息及时告知乙乙方，乙方应应履行甲方的的变更决定。如如果乙方不予予履行，甲方方可以依法或或按甲方规章章制度规定予予以处理。1. 基于甲方已事先先并在本合同同或相关经乙乙方签字确认认的岗位说说明书等告告知所约定的的岗位会发生生变更的可能能性，故经双双方协商一致致确认可自然然变更的情形形。2. 甲方的整体工资资分配调整方方案经协商机机制通过并公公示后，涉及及乙方工资标标准增加或降降低的。3. 乙方因升职、过过错、岗位自自然调整需要要变薪的。4. 双方就劳动合同同的变更采取取书面形式进进行。甲方对对于乙方工作作调整涉及劳劳动合同事项项变更的，除除以劳动合合同变更书进进行确认外，发发给乙方的工工资单、岗位位变化通知等等，乙方在一一个月内未书书面提出异议议的，视为已已认可书面变变更。第三十七条 在劳动合同有效效期内，乙方方出现在甲方方连续工作满满十年情形的的，应书面向向甲方提出订订立或续订无无固定期限劳劳动合同的请请求，否则视视为乙方自动动放弃签订无无固定期限合合同的权利。第三十八条 在劳动合同期满满前30日内，乙乙方应向甲方方送达劳动动合同终止或或续订决定告告知书，就就愿意终止该该劳动合同或或者续订该劳劳动合同作出出选择，如愿愿意续订劳动动合同的，还还应明确续订订的合同形式式。在合同到到期前未向甲甲方送达告知知书的，则视视为乙方要求求终止劳动合合同不再续订订。第三十九条 本合同期满后甲甲方未与乙方方办理终止用用工手续的，乙乙方继续为甲甲方提供劳动动，则视为劳劳动合同的期期限自动延续续。1. 合同顺延三个月月内，甲方以以维持或者提提高劳动合同同约定条件与与乙方协商订订立劳动合同同，协商未能能达成一致，甲甲方可按有关关法律法规规规定终止本合合同。2. 合同顺延三个月月内，甲方仍仍未与乙方协协商订立新的的劳动合同，则则劳动合同顺顺延期限默认认为一年，劳劳动合同到期期终止。第四十条 在本合同解除、即即将期满前，乙乙方出现法定定可顺延事由由或存在法律律受保护情形形而不能被解解除，应以书书面形式通知知甲方，并同同时向甲方提提交指定的有有效证明材料料，否则视为为乙方放弃其其在此受特殊殊保护的权利利。在法定顺顺延期间，乙乙方应在甲方方要求的期限限内（不少于于2个工作日）提提交指定的有有效证明材料料，否则视为为劳动合同自自动延续的相相关情形已消消失，本劳动动合同即行解解除或终止。第十章 劳动合同的解除除与终止第四十一条 甲方可根据法律律规定及甲方方的规章制度度规定，依法法解除和终止止本合同，为为维护双方的的利益不受到到侵害，甲方方解除终止乙乙方劳动合同同的意思表示示仅且只唯一一通过甲方人人力资源部门门或盖有单位位公章的解除除劳动合同通通知书的形式式进行。甲方方之任何工作作人员以其他他方式对该意意思所进行的的表示均不对对乙方产生任任何效力，乙乙方在此情况况下仍应继续续履行劳动合合同规定的权权利与义务。第四十二条 除符合第四十一一条情形及双双方约定甲方方可以单方解解除本合同的的条件外，乙乙方有下列情情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：1. 如无特别约定的的，合同签约约后15日内员工工未能上岗的的。2. 因乙方自与甲方方建立劳动关关系之日起未未能在30日内提供供其被录用的的相关资料，致致使甲方不能能依法确立劳劳动关系或办办理相关法定定手续的。3. 乙方被查实在应应聘时向甲方方提供的其个个人资料是虚虚假的，包括括但不限于：离职证明、身身份证明、户户籍证明、学学历证明、体体检证明、工工作经历与年年限等是虚假假或伪造的；应聘前患有有精神病、传传染性疾病及及其它严重影影响工作的疾疾病而在应聘聘时未声明的的；应聘前曾曾受到其它单单位记过、开开除或除名等等严重处分、或或者有吸毒等等劣迹而在应应聘时未声明明的；应聘前前曾被劳动教教养、拘役或或者依法追究究刑事责任而而在应聘时未未声明的等。4. 乙方同时与其他他用人单位建建立劳动关系系，对完成甲甲方的工作任任务造成严重重影响，或者者经甲方提出出拒不改正的的。5. 乙方以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更合同的。6. 乙方非不可抗原原因擅自离岗岗连续满3日的，视为为自动离职。第四十三条 符合法律规定劳劳动者可以单单方即时解除除劳动合同的的条件，乙方方应在该情形形或理由发生生首日后的五五个工作日内内书面通知甲甲方解除。乙乙方以符合法法律规定的理理由解除劳动动合同如该理理由不成立或或通知程序不不合法的，仍仍可视乙方已已表达了解除除劳动合同的的意愿，甲方方有权立即解解除劳动合同同，且无需支支付任何经济济补偿，但乙乙方为此造成成甲方生产经经营的直接经经济损失的，甲甲方有权要求求提出赔偿。第四十四条 除符合法律规定定可即时解除除的条件外，乙乙方应依法提提前30日（试用用期内提前33日）以书面面形式通知甲甲方（双方另另有约定除外外），乙方违违反此规定解解除本合同给给甲方造成经经济损失的，乙乙方应赔偿甲甲方经济损失失。第四十五条 除经甲方书面同同意，乙方不不得以任何理理由撤回、撤撤销其已向甲甲方发出的解解除本合同的的书面通知。双双方的劳动合合同自乙方送送达书面解除除通知之日起起满30日（试用用期内为3日）后解除除，但经甲方方书面同意提提前解除的除除外。第十一章 后合同义务第四十六条 本合同解除或终终止时, 乙方应履履行下列义务务，经相对应应的接收权限限人签收认可可: 1. 向甲方指定的人人交接工作; 2. 完好归还其占有有的甲方的办办公用品、文文件、设备等等有形或无形形资产; 3. 向甲方完整移交交载有甲方重重要信息的任任何载体; 4. 协助甲方清理双双方之间的债债权、债务; 5. 完成甲方规定的的离职流转程程序，办理有有关离职手续续; 6. 其他：处理其他他应了而未了了的事务。第四十七条 本合同解除或终终止时, 甲方应履履行下列义务务: 1. 为乙方办理终止止劳动关系手手续; 2. 自劳动关系终止止之日起155日内为乙方方办理社会保保险转移或者者封存手续;3. 应乙方要求,如如实出具乙方方的工作履历历或离职证明明。4. 如乙方在甲方处处从事接触职职业病危害作作业的，甲方方同时安排乙乙方进行离岗岗前职业健康康检查，乙方方不配合或者者不进行检查查的视为本人人放弃此特殊殊保护权。第四十八条 乙方不辞而别, 或下落不不明, 或未履行行第四十六条条的义务, 致使甲方方无法或迟延延办理与乙方方离职相关的的手续和支付付费用, 乙方在此此不可撤销地地承认其负有有过错, 并承担相相应的责任。第十二章 经济补偿与赔偿偿第四十九条 甲、乙双方违反反法律规定解解除本合同，或或者违反双方方的相关书面面约定的，应应依法或依约约定承担相应应的责任（包包括支付赔偿偿金、违约金金等）。第五十条 凡属法律规定应应给予经济补补偿金的，双双方协商或甲甲方按法律规规定的标准支支付经济补偿偿金给乙方。第五十一条 因乙方过错而造造成劳动合同同无效或部份份无效的，乙乙方除应承担担相关赔偿责责任外，其所所获得的除本本合同约定的的基本工资及及加班工资外外，其他劳动动报酬、各类类经济补偿金金等均应退还还甲方。第五十二条 劳动合同解除、终终止后，乙方方仍欠付甲方方任何款项，或或者乙方与甲甲方尚有未处处理完毕的经经济事务的，乙乙方认可甲方方可以最后一一期的工资及及经济补偿金金等相先行抵抵扣并最后协协调结算，不不够扣除的，甲甲方仍然有权权就剩余部分分向乙方追偿偿。第十三章 培训服务期第五十三条 乙方在合同期间间接受甲方提提供的出资专专项技术培训训，在培训结结束后，乙方方应为甲方服服务一定年限限。乙方若未未满服务年限限提前解除合合同或因过错错迫使甲方解解除其劳动合合同的，乙方方应就此承担担违约责任，该该违约金按照照服务期尚未未履行部分所所应分摊的培培训费用计算算，服务期的的计算单位为为月，不满一一月的不计入入已履行的服服务期内。有有关具体事项项，由甲、乙乙双方另行签签订培训协议议予以约定。第五十四条 乙方应当保守甲甲方的商业秘秘密，商业秘秘密系指不为为公众所知悉悉，能为甲方方带来经济利利益，具有实实用性并经甲甲方采取保密密措施的技术术秘密和经营营信息。第十四章 劳动争议处理第五十五条 甲、乙双方确认认：本合同确确认的劳动关关系建立地为为长沙，因劳动动关系与合同同发生争议可可在规定时效效内应向甲方方所在地的劳劳动仲裁委员员会申请仲裁裁或向甲方所所在地的人民民法院提起诉诉讼。第十五章 其他约定第五十六条 甲方的规章制度度（包括但不不限于员工手手册、岗位职职责、培训协协议、保密协协议等）均属属合同的主要要附件，其效效力与合同条条款等同，乙乙方确认在签签订本合同的的同时，已收收到并知晓认认可前述文件件。第五十七条 合同如与法律、法法规相抵触的的，或者因法法律、法规的的变更而不一一致的，以现现行有效的法法律、法规为为准；合同未未尽事宜，双双方另有约定定的，从约定定；双方没有有约定的从法法律、法规和和规章制度。第五十八条 本合同的签订属属续签、变更更的，甲乙双双方确认在合合同签订前的的劳动关系存存续期间已无无任何劳动争争议或不再追追究；确认除除双方另有约约定外，合同同签订前的相相关劳动报酬酬、加班工资资、本年度之之前的带薪年年休假等均于于结清。第五十九条 合同生效前双方方签订的任何何劳动合同同自本合同同签订之日其其自动失效，其其他之前签订订的相关协议议文本（包括括但不限于保保密协议、培培训协议、竞竞业限制协议议）的规定定与合同不一一致的，以本本合同为准。第六十条 甲乙双方在合同同履行过程中中的相互发出出或者提供的的与劳动关系系有关的任何何文件，均应应当面交付签签收确认或按按本合同所列列明的地址履履行送达义务务。如甲方在在无法直接交交付给乙方的的情形下（包包括但不限于于乙方拒收、下下落不明等情情形），甲方方通过邮寄送送达地址至乙乙方在本合同同中填写的住住址，均视为为履行了书面面通知义务。乙乙方通信地址址变更后，应应在三日内将将新地址书面面告知甲方更更改，否则视视为乙方仍认认可原通信地地址的有效性性。第六十一条 乙方同意，在其其处于联系障障碍状态（包包括但不限于于乙方因病住住院、丧失人人身自由等情情形）时，委委托合同首部部的“紧急状态联联系人”作为乙方的的受委托人，该该受委托人享享有接受和解解与调解，代代领、签收相相关文书的权权限。第六十二条 甲、乙双方另行行约定条款：第六十三条 本合同不得代签签和涂改，合合同一式两份份双方各执一一份，均具有有同等效力，经经双方签字（或或盖章）后，在在乙方上岗之之日起生效。甲方：（签字盖盖章） 乙方：（签字或盖盖章）签订日期： 签订日期期：签订地点： 签订地点点：
