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集体合同规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令 第22号集体合同同规定已于于2003年年12月300日经劳动和和社会保障部部第7次部务务会议通过，现现予公布，自自2004年年5月1日起起施行。部长郑斯林二四年一月月二十日集体合同规定 目 录 第一章章 总 则 第二章章 集体协商商内容 第三章章 集体协商商代表 第四章章 集体协商商程序 第五章章 集体合同同的订立、变变更、解除和和终止 第六章章 集体合同同审查 第七章章 集体协商商争议的协调调处理 第八章章 附 则第一章 总总 则第一条为为规范集体协协商和签订集集体合同行为为，依法维护护劳动者和用用人单位的合合法权益，根根据中华人人民共和国劳劳动法和中中华人民共和和国工会法，制制定本规定。第二条中中华人民共和和国境内的企企业和实行企企业化管理的的事业单位（以以下统称用人人单位）与本本单位职工之之间进行集体体协商，签订订集体合同，适适用本规定。第三条本本规定所称集集体合同，是是指用人单位位与本单位职职工根据法律律、法规、规规章的规定，就就劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、职业培训训、保险福利利等事项，通通过集体协商商签订的书面面协议；所称称专项集体合合同，是指用用人单位与本本单位职工根根据法律、法法规、规章的的规定，就集集体协商的某某项内容签订订的专项书面面协议。第四条用用人单位与本本单位职工签签订集体合同同或专项集体体合同，以及及确定相关事事宜，应当采采取集体协商商的方式。集集体协商主要要采取协商会会议的形式。第五条进进行集体协商商，签订集体体合同或专项项集体合同，应应当遵循下列列原则：（一）遵守守法律、法规规、规章及国国家有关规定定；（二）相互互尊重，平等等协商；（三）诚实实守信，公平平合作；（四）兼顾顾双方合法权权益；（五）不得得采取过激行行为。第六条符符合本规定的的集体合同或或专项集体合合同，对用人人单位和本单单位的全体职职工具有法律律约束力。用人单位与与职工个人签签订的劳动合合同约定的劳劳动条件和劳劳动报酬等标标准，不得低低于集体合同同或专项集体体合同的规定定。第七条县县级以上劳动动保障行政部部门对本行政政区域内用人人单位与本单单位职工开展展集体协商、签签订、履行集集体合同的情情况进行监督督，并负责审审查集体合同同或专项集体体合同。第二章 集集体协商内容容第八条集集体协商双方方可以就下列列多项或某项项内容进行集集体协商，签签订集体合同同或专项集体体合同：（一）劳动动报酬；（二）工作作时间；（三）休息息休假；（四）劳动动安全与卫生生；（五）补充充保险和福利利；（六）女职职工和未成年年工特殊保护护；（七）职业业技能培训；（八）劳动动合同管理；（九）奖惩惩；（十）裁员员；（十一）集集体合同期限限；（十二）变变更、解除集集体合同的程程序；（十三）履履行集体合同同发生争议时时的协商处理理办法；（十四）违违反集体合同同的责任；（十五）双双方认为应当当协商的其他他内容。第九条劳劳动报酬主要要包括：（一）用人人单位工资水水平、工资分分配制度、工工资标准和工工资分配形式式；（二）工资资支付办法；（三）加班班、加点工资资及津贴、补补贴标准和奖奖金分配办法法；（四）工资资调整办法；（五）试用用期及病、事事假等期间的的工资待遇；（六）特殊殊情况下职工工工资（生活活费）支付办办法；（七）其他他劳动报酬分分配办法。第十条工工作时间主要要包括：（一）工时时制度；（二）加班班加点办法；（三）特殊殊工种的工作作时间；（四）劳动动定额标准。第十一条休息休假主主要包括：（一）日休休息时间、周周休息日安排排、年休假办办法；（二）不能能实行标准工工时职工的休休息休假；（三）其他他假期。第十二条劳动安全卫卫生主要包括括：（一）劳动动安全卫生责责任制；（二）劳动动条件和安全全技术措施；（三）安全全操作规程；（四）劳保保用品发放标标准；（五）定期期健康检查和和职业健康体体检。第十三条补充保险和和福利主要包包括：（一）补充充保险的种类类、范围；（二）基本本福利制度和和福利设施；（三）医疗疗期延长及其其待遇；（四）职工工亲属福利制制度。第十四条女职工和未未成年工的特特殊保护主要要包括：（一）女职职工和未成年年工禁忌从事事的劳动；（二）女职职工的经期、孕孕期、产期和和哺乳期的劳劳动保护；（三）女职职工、未成年年工定期健康康检查；（四）未成成年工的使用用和登记制度度。第十五条职业技能培培训主要包括括：（一）职业业技能培训项项目规划及年年度计划；（二）职业业技能培训费费用的提取和和使用；（三）保障障和改善职业业技能培训的的措施。第十六条劳动合同管管理主要包括括：（一）劳动动合同签订时时间；（二）确定定劳动合同期期限的条件；（三）劳动动合同变更、解解除、续订的的一般原则及及无固定期限限劳动合同的的终止条件；（四）试用用期的条件和和期限。第十七条奖惩主要包包括：（一）劳动动纪律；（二）考核核奖惩制度；（三）奖惩惩程序。 第十八条裁员主要包包括：（一）裁员员的方案；（二）裁员员的程序；（三）裁员员的实施办法法和补偿标准准。第三章 集集体协商代表表第十九条本规定所称称集体协商代代表（以下统统称协商代表表），是指按按照法定程序序产生并有权权代表本方利利益进行集体体协商的人员员。集体协商双双方的代表人人数应当对等等，每方至少少3人，并各各确定1名首首席代表。第二十条职工一方的的协商代表由由本单位工会会选派。未建建立工会的，由由本单位职工工民主推荐，并并经本单位半半数以上职工工同意。职工一方的的首席代表由由本单位工会会主席担任。工工会主席可以以书面委托其其他协商代表表代理首席代代表。工会主主席空缺的，首首席代表由工工会主要负责责人担任。未未建立工会的的，职工一方方的首席代表表从协商代表表中民主推举举产生。第二十一条条用人单位位一方的协商商代表，由用用人单位法定定代表人指派派，首席代表表由单位法定定代表人担任任或由其书面面委托的其他他管理人员担担任。第二十二条条协商代表表履行职责的的期限由被代代表方确定。第二十三条条集体协商商双方首席代代表可以书面面委托本单位位以外的专业业人员作为本本方协商代表表。委托人数数不得超过本本方代表的三三分之一。首席代表不不得由非本单单位人员代理理。第二十四条条用人单位位协商代表与与职工协商代代表不得相互互兼任。第二十五条条协商代表表应履行下列列职责：（一）参加加集体协商；（二）接受受本方人员质质询，及时向向本方人员公公布协商情况况并征求意见见；（三）提供供与集体协商商有关的情况况和资料；（四）代表表本方参加集集体协商争议议的处理；（五）监督督集体合同或或专项集体合合同的履行；（六）法律律、法规和规规章规定的其其他职责。第二十六条条协商代表表应当维护本本单位正常的的生产、工作作秩序，不得得采取威胁、收收买、欺骗等等行为。协商代表应应当保守在集集体协商过程程中知悉的用用人单位的商商业秘密。第二十七条条企业内部部的协商代表表参加集体协协商视为提供供了正常劳动动。第二十八条条职工一方方协商代表在在其履行协商商代表职责期期间劳动合同同期满的，劳劳动合同期限限自动延长至至完成履行协协商代表职责责之时，除出出现下列情形形之一的，用用人单位不得得与其解除劳劳动合同：（一）严重重违反劳动纪纪律或用人单单位依法制定定的规章制度度的；（二）严重重失职、营私私舞弊，对用用人单位利益益造成重大损损害的；（三）被依依法追究刑事事责任的。职工一方协协商代表履行行协商代表职职责期间，用用人单位无正正当理由不得得调整其工作作岗位。第二十九条条职工一方方协商代表就就本规定第二二十七条、第第二十八条的的规定与用人人单位发生争争议的，可以以向当地劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁。第三十条工会可以更更换职工一方方协商代表；未建立工会会的，经本单单位半数以上上职工同意可可以更换职工工一方协商代代表。用人单位法法定代表人可可以更换用人人单位一方协协商代表。第三十一条条协商代表表因更换、辞辞任或遇有不不可抗力等情情形造成空缺缺的，应在空空缺之日起115日内按照照本规定产生生新的代表。第四章 集集体协商程序序第三十二条条集体协商商任何一方均均可就签订集集体合同或专专项集体合同同以及相关事事宜，以书面面形式向对方方提出进行集集体协商的要要求。一方提出进进行集体协商商要求的，另另一方应当在在收到集体协协商要求之日日起20日内内以书面形式式给以回应，无无正当理由不不得拒绝进行行集体协商。第三十三条条协商代表表在协商前应应进行下列准准备工作：（一）熟悉悉与集体协商商内容有关的的法律、法规规、规章和制制度；（二）了解解与集体协商商内容有关的的情况和资料料，收集用人人单位和职工工对协商意向向所持的意见见；（三）拟定定集体协商议议题，集体协协商议题可由由提出协商一一方起草，也也可由双方指指派代表共同同起草；（四）确定定集体协商的的时间、地点点等事项；（五）共同同确定一名非非协商代表担担任集体协商商记录员。记记录员应保持持中立、公正正，并为集体体协商双方保保密。第三十四条条集体协商商会议由双方方首席代表轮轮流主持，并并按下列程序序进行：（一）宣布布议程和会议议纪律；（二）一方方首席代表提提出协商的具具体内容和要要求，另一方方首席代表就就对方的要求求作出回应；（三）协商商双方就商谈谈事项发表各各自意见，开开展充分讨论论；（四）双方方首席代表归归纳意见。达达成一致的，应应当形成集体体合同草案或或专项集体合合同草案，由由双方首席代代表签字。第三十五条条集体协商商未达成一致致意见或出现现事先未预料料的问题时，经经双方协商，可可以中止协商商。中止期限限及下次协商商时间、地点点、内容由双双方商定。第五章 集集体合同的订订立、变更、解解除和终止第三十六条条经双方协协商代表协商商一致的集体体合同草案或或专项集体合合同草案应当当提交职工代代表大会或者者全体职工讨讨论。职工代表大大会或者全体体职工讨论集集体合同草案案或专项集体体合同草案，应应当有三分之之二以上职工工代表或者职职工出席，且且须经全体职职工代表半数数以上或者全全体职工半数数以上同意，集集体合同草案案或专项集体体合同草案方方获通过。第三十七条条集体合同同草案或专项项集体合同草草案经职工代代表大会或者者职工大会通通过后，由集集体协商双方方首席代表签签字。第三十八条条集体合同同或专项集体体合同期限一一般为1至33年，期满或或双方约定的的终止条件出出现，即行终终止。集体合同或或专项集体合合同期满前33个月内，任任何一方均可可向对方提出出重新签订或或续订的要求求。第三十九条条双方协商商代表协商一一致，可以变变更或解除集集体合同或专专项集体合同同。第四十条有下列情形形之一的，可可以变更或解解除集体合同同或专项集体体合同：（一）用人人单位因被兼兼并、解散、破破产等原因，致致使集体合同同或专项集体体合同无法履履行的；（二）因不不可抗力等原原因致使集体体合同或专项项集体合同无无法履行或部部分无法履行行的；（三）集体体合同或专项项集体合同约约定的变更或或解除条件出出现的；（四）法律律、法规、规规章规定的其其他情形。第四十一条条变更或解解除集体合同同或专项集体体合同适用本本规定的集体体协商程序。第六章 集集体合同审查查第四十二条条集体合同同或专项集体体合同签订或或变更后，应应当自双方首首席代表签字字之日起100日内，由用用人单位一方方将文本一式式三份报送劳劳动保障行政政部门审查。劳动保障行行政部门对报报送的集体合合同或专项集集体合同应当当办理登记手手续。第四十三条条集体合同同或专项集体体合同审查实实行属地管辖辖，具体管辖辖范围由省级级劳动保障行行政部门规定定。中央管辖的的企业以及跨跨省、自治区区、直辖市的的用人单位的的集体合同应应当报送劳动动保障部或劳劳动保障部指指定的省级劳劳动保障行政政部门。第四十四条条劳动保障障行政部门应应当对报送的的集体合同或或专项集体合合同的下列事事项进行合法法性审查：（一）集体体协商双方的的主体资格是是否符合法律律、法规和规规章规定；（二）集体体协商程序是是否违反法律律、法规、规规章规定；（三）集体体合同或专项项集体合同内内容是否与国国家规定相抵抵触。第四十五条条劳动保障障行政部门对对集体合同或或专项集体合合同有异议的的，应当自收收到文本之日日起15日内内将审查意意见书送达达双方协商代代表。审查查意见书应应当载明以下下内容：（一）集体体合同或专项项集体合同当当事人双方的的名称、地址址；（二）劳动动保障行政部部门收到集体体合同或专项项集体合同的的时间；（三）审查查意见；（四）作出出审查意见的的时间。审查意见见书应当加加盖劳动保障障行政部门印印章。第四十六条条用人单位位与本单位职职工就劳动保保障行政部门门提出异议的的事项经集体体协商重新签签订集体合同同或专项集体体合同的，用用人单位一方方应当根据本本规定第四十十二条的规定定将文本报送送劳动保障行行政部门审查查。第四十七条条劳动保障障行政部门自自收到到文本本之日起155日内未提出出异议的，集集体合同或专专项集体合同同即行生效。第四十八条条生效的集集体合同或专专项集体合同同，应当自其其生效之日起起由协商代表表及时以适当当的形式向本本方全体人员员公布。第七章 集集体协商争议议的协调处理理第四十九条条集体协商商过程中发生生争议，双方方当事人不能能协商解决的的，当事人一一方或双方可可以书面向劳劳动保障行政政部门提出协协调处理申请请；未提出申申请的，劳动动保障行政部部门认为必要要时也可以进进行协调处理理。第五十条劳动保障行行政部门应当当组织同级工工会和企业组组织等三方面面的人员，共共同协调处理理集体协商争争议。第五十一条条集体协商商争议处理实实行属地管辖辖，具体管辖辖范围由省级级劳动保障行行政部门规定定。中央管辖的的企业以及跨跨省、自治区区、直辖市用用人单位因集集体协商发生生的争议，由由劳动保障部部指定的省级级劳动保障行行政部门组织织同级工会和和企业组织等等三方面的人人员协调处理理，必要时，劳劳动保障部也也可以组织有有关方面协调调处理。第五十二条条协调处理理集体协商争争议，应当自自受理协调处处理申请之日日起30日内内结束协调处处理工作。期期满未结束的的，可以适当当延长协调期期限，但延长长期限不得超超过15日。第五十三条条协调处理理集体协商争争议应当按照照以下程序进进行：（一）受理理协调处理申申请；（二）调查查了解争议的的情况；（三）研究究制定协调处处理争议的方方案；（四）对争争议进行协调调处理；（五）制作作协调处理理协议书。第五十四条条协调处处理协议书应应当载明协调调处理申请、争争议的事实和和协调结果，双双方当事人就就某些协商事事项不能达成成一致的，应应将继续协商商的有关事项项予以载明。协协调处理协议议书由集体体协商争议协协调处理人员员和争议双方方首席代表签签字盖章后生生效。争议双双方均应遵守守生效后的协协调处理协议议书。第八章 附附 则第五十五条条因履行集集体合同发生生的争议，当当事人协商解解决不成的，可可以依法向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。第五十六条条用人单位位无正当理由由拒绝工会或或职工代表提提出的集体协协商要求的，按按照工会法法及有关法法律、法规的的规定处理。第五十七条条本规定于于2004年年5月1日起起实施。原劳劳动部19994年12月月5日颁布的的集体合同同规定同时时废止。