某某餐饮公司人事管理规章制度10960.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.餐饮业股份有限公司人事管理规章总则第一条餐饮饮业股份份有限公公司(以下简简称本公公司)所属员员工的管管理，除除法令另另有规定定外，悉依本规则则办理。总公司员工工的管理理，比照照办理。第二条本规规则所称称员工，以以在本公公司该定定之员工工编制名名额内雇雇用的无无定期工工作契约约职员为限，其其区别标标准如下下：(一)职员员：从事事管理工工作的员员工。(二)技工工：具备备初中毕毕业以上上程度，并并有下列列技术工工作三年年以上工工作经验验，经技技工转类类考试及格或或甄选提提升的工工人：1.有关生生产各项项设备的的操作，运运转、制制造及装装修等工工作。2.原物料料或产品品的制造造、检验验、加工工、整理理及包装装等工作作。3.其他与与生产有有关的专专业性工工作。(三)管理理工：具具备高中中毕业以以上程度度，并有有本业二二年以上上的工作作经验方方可胜任任的事务务工作，或其他程度度相当的的非技术术性工作作经管理理工考试试及格或或甄选提提升的工工人。(四)服务务生：从从事迎宾宾、托盘盘、擦抹抹等对客客人直接接服务的的员工。(五)普通通工：担担任搬运运，事务务或简易易事务等等无需特特殊技能能或知识识的工人人。第三条工人人编制名名额依据据实际需需要拟订订，呈报报本公司司核定。第四条为配配合工作作及人事事调度的的需要，遇遇有临时时性、短短期性、季季节性或或特定性性工作时时，得依实际际需要雇雇用定期期契约工工人(以下简简称定期期工)。其雇雇用及管管理办法法另定之之。雇用及解解雇第五条雇用用员工应应由所属属主管单单位填具具员工采采用申请请书，送送由主管管单位签签请负责责人核定。第六条雇用用员工以以考试方方式录用用为原则则。第七条雇用用员工应应先行试试用，但但试用期期间不得得超过40日，在在试用期期间内，由由所属主主管单位负责考考核，期期满后依依据试用用成绩，签签请正式式雇用或或解雇。第八条雇用用工人，得得就在岗岗位工作作三个月月以上工工作成绩绩优良的的定期工工中选用用。前项选用的的员工，得得不经考考试及试试用。第九条雇用用工人，以以身家清清白、身身体健壮壮、年满满18岁以上35岁以下下，并具具有初中中毕业或以上学历历者为合合格，但但雇用特特殊性技技能的工工人不在在此限。第十条不得得录用有有下列情情事之一一者为员员工：(一)曾受受刑事处处分或宣宣告禁治治产者。(二)患有有传染病病或痼疾疾者。(三)曾服服务于本本公司及及所属单单位因案案开革者者。第十一条经经雇用的的工人应应亲至劳劳务主管管单位报报到，并并填缴下下列书表表，由雇雇用单位位存查或核验发还还。(一)公立立医院出出具的肺肺部透视视健康证证明，及及医务室室健康诊诊断书各各一份。(二)员工工调查表表二份。(三)学历历证明文文件及公公民身份份证。(四)保证证书一份份。(五)联保保切结及及个人基基本资料料各一份份。(六)2寸寸半身照照片七张张。劳务主管单单位对于于新雇员员工应行行填缴的的前项各各种书表表须严加加审核，其其不合规规定者应应拒绝其到工。第十二条解解雇员工工，除依依法发给给预告期期间工资资外，并并依下列列规定加加发资遣遣费：工作每满一一年者给给一个月月工资。工人有下列列情形之之一者，得得不适用用前项规规定，即即时解雇雇：(一)有犯犯罪行为为经判处处有期徒徒刑以上上刑确定定而未谕谕知缓刑刑或未准准易科罚罚金者。(二)无故故连续旷旷工至三三日以上上，或一一个月内内无故旷旷工积满满六日者者。(三)一年年内受记记大过处处分达三三次经主主管官署署核准者者。(四)保证证人退保保或通知知调换保保人后，经经二个月月仍不能能觅人继继续为之之保证者者。(五)犯有有过失情情节重大大经会议议通过者者。第十三条员员工辞雇雇或解雇雇时，应应将经管管及借用用公物交交还有关关单位，并并向劳务务主管单单位办理离工手手续，否否则以移移交不清清论。第十四条各各业务主主管单位位将人事事变动或或工作种种类变更更，均应应送交劳劳务主管管单位统统一登记及通知有有关单位位。第十五条各各单位应应按月造造具员工工动态月月报表二二份呈报报本公司司核备。保证第十六条员员工的保保证人以以在工作作所在地地或附近近地区有有固定住住所、或或服务机机关便于于查对，并具有下下列条件件之一者者为限。(一)经当当地政府府登记并并给有营营业执照照工厂或或商号。(二)现任任公教人人员或有有正当职职业之人人士二人人。经办出纳、原原物料保保管及收收发的工工人，以以按前项项第一款款的规定定取具保保证人为为原则，由由劳务主管单位位签请主主管核定定。第十七条被被保证人人不得以以其直系系血亲配配偶或兄兄弟姊叔叔侄及股股份公司司为保证证人。第十八条员员工如有有盗窃财财物、亏亏欠款项项、或其其他不法法行为致致公司蒙蒙受损失失者，保保证人应负完全连连带赔偿偿责任。保证书格式式另定。第十九条凡凡对经管管出纳、原原物料保保管及收收发的员员工，应应每半年年办理对对保一次次，其他他工人每一年办办理对保保一次，必必要时得得随时对对保。第二十条保保证人职职业、住住址或服服务所在在地有变变更时，被被保证人人应即报报告主管管单位，如如保证人死亡或保保证人的的工厂商商号改组组或有其其他情事事时，被被保证人人应即自自动按规规定另行行更换保保证。有以上情节节的保证证人，被被保证人人不予呈呈报，事事后被察察知者，得得视情节节轻重予予以议处处。第二十一条条员工因因故须更更换保证证人者，应应声明理理由并另另行觅妥妥新保证证人填具具保证书书经缴呈核准后后方予发发还原保保证书。第二十二条条各单位位对保证证人认为为有不当当时，应应即通知知被保证证人更换换保证。第二十三条条被保证证人自离离工日起起六个月月内经查查明已无无未了事事项时，其其保证书书得予注注销。工作时间间及加工工第二十四条条每日工工作时间间均以八八小时为为原则，昼昼夜轮班班工作者者，其班班次每星星期更换换一次，工作起起止时间间轮流办办法，由由各单位位视工作作需要另另定并公公布。第二十五条条员工不不按时到到工或退退工者，按按下列规规定处理理：(一)上班班时间三三分钟后后至十五五分钟以以内始行行到班者者为迟到到，超过过十五分分钟后到到工者，除除请假或公出出者外，均均以旷工工半日论论，但因因偶发事事件呈请请准予补补假者不不在此限限。(二)下班班时间前前十五分分钟以内内擅自离离工者为为早退，超超出十五五分钟以以前离工工者，以以旷工半半日论。(三)迟到到或早退退积计达达三次者者按旷工工半日论论。第二十六条条各主管管单位，对对于所属属员工出出勤、请请假务须须严密考考核，并并随时与与劳务或或警卫主管单位位联系。第二十七条条工人除除奉令加加工或有有正当理理由经核核准者外外，夜间间未到工工作时间间不得擅擅自进入工作场所所，下工工后不得得任意滞滞留。第二十八条条员工因因工作需需要必须须延长工工作时间间者，得得由所属属业务主主管经工工会或劳劳工同意酌令加工工，但每每日加工工时间不不得超过过二小时时，每月月加工总总时间最最多不得得超过46小时。第二十九条条如遇临临时紧要要事故，得得由工作作场地职职员或领领班先令令员工加加工，事事后呈报报所属主管备查查。第三十条员员工加工工遇有特特殊事故故无法进进行时，应应即报由由工作场场地职员员或领班班缩短加加工时间，不得得故意稽稽延。第三十一条条员工加加工由工工作场地地之值班班职员或或领班负负责监督督进行。工工作完毕毕后，由由监督人员于加班命命令单证证明工作作时间后后，加班班员工应应于下工工时交由由稽查人人员，加加注出公公司时间间，转送劳务主管管单位查查核登记记。第三十二条条例假日日、纪念念日及政政府临时时规定之之假日因因工作需需要必须须员工出出勤加工工时，得商经产业工会会同意后后由所属属主管通通知员工工照常工工作，并并填具假假日出勤勤员工名名单送劳劳务主管管单位登记。第三十三条条员工加加工时间间至40小时时时，劳务务主管单单位应即即通知其其所属单单位调节节控制。差假第三十四条条员工出出差，由由所属主主管单位位填具员员工出差差签派单单，呈经经主管核核准后，交交劳务主管单位位登记。工工人因故故延长出出差时间间时，得得于原签签派单位位注理由由呈请补补准。第三十五条条员工于于星期例例假日、国国定纪念念日及政政府临时时规定之之假日，均均予给假假休息，工资照给。第三十六条条员工请请假依下下列规定定处理之之：(一)因有有重要事事故必须须亲自处处理者得得请事假假，每年年最多不不得超过过14日，假假期内不不给工资资。(二)因疾疾病必须须治疗者者得检具具公立医医院或医医务室或或指定的的医院证证明请给给病假，每每年不得得超过30日日，假期期内除予予医疗外外并给予予半数工工资，住住院者，不不得超过过一年。超过规定病病假20日数不不再给予予病假津津贴。(三)因结结婚者得得请给婚婚假八日日，假期期内工资资照给。(四)承重重孙的祖祖父母、及及父母、翁翁姑、配配偶死亡亡者，得得请给丧丧假8日，子子女得丧丧假6日。假期内工资资照给。(五)女性性员工分分娩者得得给娩假假8星期，流流产并经经公产医医院或医医务室证证明怀孕孕三个月月以上者给假四星期，其其不足三三个月者者每少一一月递减减休假一一星期。上上列假期期内工资资照给但但到工不不足六个个月者，工资资减半发发给。(六)全月月不请假假者，给给予相当当一日工工资的奖奖工一日日。第三十七条条员工请请假均应应填具请请假单，呈呈经所属属业务主主管核准准后方得得离工，否否则以旷旷工论，业务务主管应应将员工工请假单单即日送送交劳务务主管单单位办理理。第三十八条条请假逾逾限或确确因临时时紧急事事故未及及请假不不到工而而于事后后补假者者，均应应提出确实证明，签签请主管管核准。第三十九条条因公伤伤病经公公立医院院或劳保保指定医医院或各各医务室室证明必必须休养养者，得得呈请主管给予公公伤假。前项休假期期间前三三日照给给工资，第第四日起起给30%抚恤津津贴，休休假治疗疗超过六六个月者者，超过期间给550%抚恤津津贴。第四十条员员工有下下列各款款情形之之一者给给予公假假，但应应于事前前呈经主主管核准准：(一)参加加政府举举行的考考试或训训练。(二)参加加兵役体体格检查查身家调调查、或或后备军军人教育育、动员员演习、点点名等召召集。(三)担任任村里邻邻长民意意代表的的员工参参加地方方自治或或政府机机关召开开的会议议或训练练。(四)产业业工会理理干事办办理会务务或参加加依法召召开的会会议。(五)参加加政府或或地方自自治机关关或民防防机构的的活动。(六)应召召入营服服役常备备兵报到到前二日日。前项第一至至第五款款给假期期间应由由主管视视实际需需要酌定定。第四十一条条请假未未满半小小时以半半小时计计，累积积八小时时为一日日。第四十二条条请假期期内所遗遗工作由由直接主主管指定定代理人人，以不不另派加加工为原原则，工工人离工前应将经经管工作作及有关关资料、工工具、钥钥匙等交交由直接接主管指指定人代代理。第四十三条条因私事事必须外外出经业业务主管管核准给给有出公公司许可可证者，在在十分钟钟以内不不予记录。其因因病至医医务室求求诊经医医师证明明呈请主主管核准准者，不不在此限限。第四十四条条因病逾逾限呈请请特准给给假或停停薪留职职期间，除除房租津津贴外工工资一律律不发，但但逾限一年后后尚未痊痊愈无法法复工者者，得依依第十二二条规定定核给资资遣费予予以解雇雇。第四十五条条年中到到工的员员工，其其事病假假依第三三十六条条规定比比例核给给。第四十六条条员工请请假期内内不得在在外工作作，违者者从重议议处。第四十七条条员工继继续工作作满一定定期间者者依下列列规定给给予特别别休假：1年以上未未满三年年者7日。3年以上未未满五年年者10日。5年以上未未满十年年者14日。10年以上上者每年年加给1日，其其总数不不得超过过30日。第四十八条条员工特特别休假假，由业业务主管管拟订交交由劳务务主管商商同所属属产业工工会排定定。前项特别休休假，如如员工不不愿休假假或因工工作需要要不能予予以休假假，或予予以休假假后因生生产需要要中途通知销销假者，应应加给该该未休假假期内的的工资。第四十九条条员工特特别休假假时效应应继续累累计，凡凡排定特特别休假假日程内内，包括括星期日日及政府规定的纪纪念日均均不补假假。第五十条享享有寒暑暑假的子子弟学校校及幼儿儿园的员员工不予予特别休休假。第五十一条条员工应应征入伍伍未及休休假者，其其特别休休假未休休日程应应予撤销销，俟返返回公司司复工后，再依依下列公公式计给给返回公公司当年年特别休休假：(入伍年原原应给应应给假日日数+退伍年年原应给给假日数数)×SX(SX(B入伍伍年在公公司司工作月数SXX)+SX(B退伍伍年在公公司司工作月月数SX)二十四四个月SX)-入伍年年已休假日数数=退伍年年应给休休假日数数工资第五十二条条员工工工资均按按日给制制支给，工工资等给给标准依依国家规规定办理理。第五十三条条新进员员工工资资，由所所属主管管单位按按教育、经经验、智智识、责责任、技技能、体体能、环境、危危害、及及所担任任的工作作拟订，送送由劳务务主管单单位签请请主管核核定。前项工资不不得高于于同一单单位具有有相当资资格条件件的原有有员工的的现支工工资。第五十四条条员工工工作未满满一日应应按实际际工作时时间比例例计算工工资。第五十五条条员工加加工，得得按每小小时计给给工资。奖惩第五十六条条员工有有下列情情形之一一者应予予嘉奖：(一)全年年请假(包括与与公司无无直接关关系的公公假)积计未未超过三三日而工工作勤奋奋者。(二)工作作勤慎、效效率优良良而有具具体事实实者。(三)调解解较大纠纠纷因而而宁人息息事，或或劝同仁仁守法堪堪为表率率者。第五十七条条员工有有下列情情事之一一者，应应予计功功：(一)全年年从未迟迟到、早早退、及及请假而而工作勤勤奋者。(二)技术术精进对对本位工工作有良良好贡献献者。(三)爱护护公物，卓卓有成绩绩者。(四)尽忠忠职守、工工作努力力、有事事实举证证者。(五)遇有有重大灾灾害，救救护出力力者。(六)检举举员工舞舞弊盗窃窃，减少少或防止止公司损损失，其其价值相相当平均均日给工工资100倍以下下者。第五十八条条员工有有下列情情形之一一者应予予记大功功：(一)消灭灭临时的的重大灾灾害，减减少公司司损失者者。(二)防杜杜未发生生的重大大灾害，减减免公司司损失者者。(三)爱护护公物，显显著效果果者。(四)对于于增产及及技术的的改进有有重大贡贡献者。(五)检举举员工舞舞弊盗窃窃，因而而减少重重大损失失，其价价值超过过平均日日给工资资100倍以上上者。第五十九条条员工有有下列情情形之一一从优晋晋级，优优先转类类并报本本公司叙叙奖：(一)记大大功积计计三次者者。(二)合于于第五十十八条各各项情形形之一并并经会议议评议，认认为特具具功劳者者。第六十条员员有下列列情形之之一者应应予申诫诫：(一)在公公司内口口角、叫叫嚣、吵吵闹不听听制止者者。(二)因过过失损坏坏公物，情情节轻微微其价值值在平均均日给工工资50倍以下下者。(三)在工工作时间间内偷闲闲、瞌睡睡、精神神萎靡者者。(四)在工工作时间间内擅离离职守，或或集众谈谈天、嘻嘻笑者。第六十一条条员工有有下列情情形之一一者应予予记过：(一)在公公司内斗斗殴者。(二)因过过失致损损坏公物物，其价价值超过过平均日日给工资资50倍以上上者。(三)故意意拖延工工作时间间者。(四)工作作疏忽贻贻误工作作者，致致公司遭遭受损失失者。(五)不爱爱惜公物物，浪费费原物料料者。(六)工作作时间内内睡觉者者。(七)在指指定吸烟烟处以外外之处所所吸烟者者。(八)不注注重环境境卫生随随地便溺溺者。第六十二条条员工有有下列情情形之一一者，应应予记大大过：(一)在公公司内殴殴人、赌赌博、或或饮酒者者。(二)不服服从指挥挥情节重重大者。(三)发现现机件损损坏，既既不修理理又不报报告者。(四)侮辱辱主管负负责职员员或领班班者。(五)疏忽忽职务致致损坏公公物，或或伤害他他人身体体者。(六)破坏坏团体名名誉或散散布谣言言，影响响工作秩秩序者。(七)利用用职务之之便利私私用公司司材料，制制造或修修理私人人物件者者。(八)捏名名诬控同同事者。(九)疏于于检查或或管理不不善，致致公物失失窃者。第六十三条条员工有有下列情情形之一一者，经经会议推推派代表表调查属属实者应应予开革革：(一)借端端聚众罢罢工、怠怠工煽动动工潮者者。(二)故意意损坏公公物经查查明属实实者。(三)工作作疏忽贻贻误要务务，致使使公司蒙蒙受重大大损失者者。(四)违抗抗命令情情节重大大者。(五)窃取取公物者者。(六)见灾灾不救，酿酿成大祸祸者。(七)有舞舞弊情形形经查明明属实者者。(八)在公公司内殴殴人成伤伤，情节节重大者者。(九)威胁胁主管及及负责职职员或领领班者。第六十四条条未经列列举而与与第五十十六条至至第六十十三条各各条情节节相当者者，比照照予以奖奖励或惩罚，但比比照第六六十三条条规定应应予开革革者，应应提经会会议通过过。第六十五条条员工奖奖惩应由由业务主主管或警警卫主管管单位签签拟意见见，送经经劳务主主管单位位呈请主管核定。第六十六条条员工犯犯有过失失情节重重大者，在在未确定定惩罚前前得先行行予以停停职。第六十七条条检举舞舞弊及盗盗窃案件件，得向向公司安安全组长长为之。并并负责为为检举人人保守秘秘密。第六十八条条员工功功过的积积计，均均以同一一年度者者为限，在在同一年年度内功功过相当当者，得得互相抵消。考绩第六十九条条员工考考绩应于于每年年年终举行行一次，其其在当年年六月底底以前到到工者均均得参加加。第七十条年年终考绩绩应由所所属主管管单位按按员工工工作、品品行、学学识三项项秉公考考评，送送经劳务主管单位呈请请主管核核定。考考评项目目内以工工作60分、品品行25分、学学识15分、合合计100分为满满分。第七十一条条员工年年终考绩绩等第、分分数，规规定如下下：(一)特等等：90分以上上者。(二)甲等等：80分以上上未满90分者。(三)乙等等：70分以上上未满80分者。(四)丙等等：60分以上上未满70分者。(五)丁等等：50分以上上未满60分者。(六)戊等等：未满满50分者。前项列特等等人数不不得超过过参加考考绩总人人数2%，列甲甲等以上上人数不不得超过过参加考考绩总人人数30%。第七十二条条员工在在考绩年年度内，从从未请假假、迟到到、早退退者，增增加其考考绩总分分数五分分；请假在三日内者者增加其其总分数数二分；全年请请假积计计超过15日未满30日者，减减总分数数二分；30日以上未满600日者，减减总分数数五分；60日以上上者考绩绩列特等等时，得得晋一级级，列其其余等级级者均不不得晋级。第七十三条条员工在在考绩年年度内旷旷工半日日以上者者，每满满半日减减考绩总总分数二二分。超超过二日者不得晋晋级。第七十四条条员工在在考绩年年度内曾曾受奖惩惩者，依依下列规规定加减减其考绩绩总分数数，但依依第七十二条、第第七十三三条规定定按其功功过事实实加减分分数者，不不在此限限：(一)记大大功一次次加15分，记记大过一一次减15分。(二)记功功一次加加5分，记记过一次次减5分。(三)嘉奖奖一次加加2分，申申诫一次次减2分。第七十五条条员工在在考绩年年度内曾曾受惩诫诫处分而而经奖励励抵消后后，仍留留存记过过一次以以上的处分者，不不得晋级级。第七十六条条员工年年终考绩绩奖惩标标准规定定如下，但但依第七七十二条条、第七七十三条条及第七七十五条规定应应予限制制奖励者者，从其其规定。(一)特等等：晋三三级，晋晋级跨及及上一等等者照升升等级，但但原支一一等工资资的员工工，晋级级跨及年年功级者，晋至一一等一级级，晋支支年功级级者，以以晋一级级为限，其其未晋足足之一级级数或已已支最高高年功级级而无级可晋者者，其应应晋级数数，均予予改发相相当该晋晋级数全全年收入入之一次次奖金。(二)甲等等：晋二二级，晋晋级跨及及上一等等者，照照计等级级，但原原支一等等工资的的员工，晋晋级跨及及年功级者，晋至至一等一一级，晋晋支年功功级者以以晋一级级为限，其其未晋足足的级数数或已支支最高年年功级而而无级可晋者，其其应晋级级数，均均予改发发相当该该晋级数数全年收收入之一一次奖金金。(三)乙等等：晋一一级，但但已支最最高年功功级者，改改发相当当晋一级级全年收收入之一一次奖金金。(四)丙等等：仍支支原级。(五)丁等等：降一一级。(六)戊等等：降二二级或提提工厂会会议通过过予以开开革。第七十七条条员工考考绩列甲甲等以上上，其晋晋级后已已达最高高年功级级，或现现任领班班职务，已已达一等一级工资者者，遇高高一类有有缺得举举办转类类考试，就就考试成成绩70分上者者，按成成绩依序序录取转转类至额满为止。第七十八条条前条所所列员工工至当年年年终考考绩连续续三年成成绩列特特等者，得得免参加加转类考考试，并优先予予以转类类。第七十九条条员工经经转类后后，依照照原支工工资改叙叙转升工工类的等等级。第八十条员员工年终终考绩分分数，转转类考试试成绩分分数，或或免除参参加转类类的考试试之资格格条件相等，而编编制工级级不敷分分配时，以以年资较较深者为为优先。第八十一条条转类考考试于每每年年终终考绩完完毕后，视视实际需需要举办办。第八十二条条举办员员工转类类考试由由主管指指定五至至七人为为委员，组组织员工工转类考选委员会会，负责责办理。第八十三条条举办员员工转类类考试，应应将考试试日期、参参加考试试员工姓姓名、考考试科目目及有关关规定事项于于考试十十日前公公告。第八十四条条员工参参加转类类考试的的顺序另另订。第八十五条条员工转转类考试试科目如如下：(一)一般般学科30分：分分为1.国文。2.数学。3.常识(各占10分)。(二)本业业智能70分。前项考试程程度，职职员按高高中毕业业，其余余按毕业业程度为为准，但但遇有特特殊情形形时得酌酌情提高高或降低。第八十六条条转类考考试试题题，由员员工转类类考试委委员会确确定。第八十七条条转类考考试成绩绩，由员员工转类类考选委委员会评评定呈经经主管核核定后公公布。第八十八条条员工应应征入伍伍，全年年未在公公司工作作者，其其年终考考绩俟退退伍返公公司复职职后补行办理。第八十九条条员工年年终考绩绩与转类类考试成成绩以及及其奖惩惩情形，最最迟应于于次年3月15日前呈报本公司司核备，并并于当(次)年1月1日起生效效。福利及卫卫生第九十条为为增进员员工技能能及知识识水准，得得视实际际需要，在在不妨碍碍工作原原则下，举举办各种讲习及教教育，员员工无故故不得拒拒绝参加加。第九十一条条为增进进员工福福利及提提倡员工工正当娱娱乐，公公司得由由职工福福利委员员会举办办各项福利设施及及康乐活活动。第九十二条条本公司司应随时时注意工工作环境境安全与与卫生设设施，以以维护员员工健康康。第九十三条条为增进进员工健健康，公公司应设设医务室室为员工工治疗疾疾病。第九十四条条员工患患传染病病者，应应予停止止工作，依依照规定定给假治治疗，经经医师证证明确已已痊愈后方准复复职。抚恤退休休及保险险第九十五条条员工伤伤亡恤助助，依劳劳动法的的规定办办理。第九十六条条员工退退休，依依劳动法法的规定定办理。第九十七条条员工保保险，依依劳工保保险条例例及有关关法令规规定办理理。附则第九十八条条为适应应实际需需要各部部门得另另订单行行补充办办法，呈呈报本公公司及主主管机构构核准后施行。第九十九条条本规则则自呈奉奉核准后后施行，修修改时亦亦同。