某集团公司员工处罚管理办法9751.docx

员工处罚制度为更好地规范员工的行为，保障公司及员工的共同利益和长远利益,明确违纪处分的依据、标准和程序，使违纪处分公开、公平、公正，根据国家有关劳动政策法规,结合公司的实际情况，制定了员工违纪处罚管理办法。一、违纪处罚的原则1、 公司对员工工进行违违纪处分分时，应应有充分分的理由由和确凿凿的证据据。2、 公司对员工工违纪给给予处分分的轻重重应与该该员工所所犯过错错的轻重重程度相相适应。二、员工的的权利、义义务：1、员工应应清楚地地知晓员员工应遵遵守的各各项规定定及工作作必须达达到的标标准。2、员工对对公司给给予的违违纪处分分有申诉诉的权利利。三、违纪处处分的方方式：1、 违纪处分的的方式有有经济处处罚与行行政处分分两种。2、 经济处罚为为罚款。3、 行政处分分分为口头头警告、书书面警告告、留司司察看、辞辞退、开开除。4、 经济处罚与与行政处处分可分分别施行行，也可可合并施施行。四、违纪处处分的规规定：1、员工有有以下行行为（包包括但不不限于）之之一，经经查证属属实，视视为违纪纪，给以以口头警警告处分分，同时时可以并并处2000元以以下（含含2000元）经经济处罚罚。（1） 工作时间不不佩戴胸胸卡、司司标或未未按规定定着工装装。（2） 接听电话不不使用规规范用语语。（3） 工作时间串串岗、吃吃东西等等做与工工作无关关的事情情。（4） 工作时间睡睡觉、玩玩电脑游游戏、利利用公司司网络下下载电影影、游戏戏等与工工作无关关的资源源或非常常规占用用公司网网络，如如使用bbt类下下载软件件、emmulee、百度度下吧、ppp点点点通等。（5） 工作时间长长时间接接打私人人电话或或处理私私人事情情。（6） 在工作场所所或办公公楼打闹闹嬉笑、大大声喧哗哗。（7） 对上司、同同事或客客户及各各类来访访者无礼礼、粗鲁鲁。（8） 参加会议无无故迟到到、通讯讯工具影影响会议议秩序。（9） 未经上级主主管批准准私自换换班、调调休。（10） 未按请假程程序办理理请假、休休假手续续。（11） 下班后最后后离岗的的人所辖辖区域门门窗未关关，所用用电器电电源未切切断。（12） 未在公司用用餐地点点就餐，影影响办公公环境或或对外形形象。（13） 未经上级主主管批准准私自留留客在食食堂用餐餐。（14） 未经上级主主管批准准私自留留客在员员工宿舍舍留宿。（15） 其他类似性性质的行行为。2、员工有有以下行行为（包包括但不不限于）之之一或11个月内内累计给给以2次次口头警警告处分分的，给给以书面面警告处处分，书书面警告告应在全全公司通通报，同同时可以以并处2200元元以上5500元元以下（含含5000元）罚罚款。（1） 工作时间擅擅自离开开岗位或或外出，擅擅离职守守。（2） 非工作原因因于工作作时间喝喝酒，带带醉意上上班，扰扰乱工作作秩序。（3） 无正当理由由不服从从公司的的工作安安排或不不服从主主管的指指派。（4） 对上级指示示或有期期限的工工作任务务，未能能如期完完成致使使影响公公司权益益的。（1） 在工作场所所喧哗、嘻嘻戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告的。（2） 对待客户，服服务态度度生硬，工工作作风风恶劣，引引起客户户不满，影影响公司司业务和和信誉并并查证属属实的。（3） 人为制造矛矛盾、无无中生有有、造谣谣传话、干干扰正常常工作秩秩序，情情节较轻轻的。（4） 未履行请假假手续休休假、无无故缺席席会议且且造成不不良影响响的。（5） 以不正当方方式从外外部获取取病假证证明且经经查实与与事实不不符的。（6） 对能够预防防的事故故（风险险）没有有或不积积极采取取措施致致使公司司利益受受到20000元元（含220000元）以以下经济济损失的的（包括括预期损损失）。（7） 违反公司制制度、操操作规程程，给公公司财物物或人身身造成220000元（含含20000元）以以下损失失的（包包括预期期损失）。（8） 因指挥、监监督不力力造成事事故，情情节较轻轻的。（9） 擅自将本人人工资泄泄漏给他他人，在在同事中中相互打打听、散散布他人人收入，干干扰正常常工作秩秩序的。（10） 在公司内部部泄漏有有关的公公司机密密。（公公司机密密的范围围参照*集团保密管理制度）（11） 其他类似性性质的行行为。3、员工有有以下行行为（包包括但不不限于）之之一或11个月内内累计给给以3次次口头警警告处分分的或11个月内内累计给给以2次次书面警警告处分分的，给给以该员员工留司司察看33个月的的处分，留留司察看看应在全全公司通通报，同同时并处处月薪降降一职等等的处分分。（1） 对上级指示示或有期期限的任任务故意意拖延或或无正当当理由拒拒绝完成成致使影影响公司司权益的的。（2） 虚报业绩、瞒瞒报事故故，经查查证属实实的。（3） 在办公场所所大吵大大闹或聚聚众闹事事或对他他人侮辱辱、辱骂骂，严重重扰乱正正常工作作秩序的的。（4） 造谣惑众、破破坏团结结、无理理取闹、殴殴打同事事、聚众众煽动闹闹事，扰扰乱工作作秩序的的。（5） 对下属、同同事、上上级打击击报复经经查属实实但情节节轻微的的。（6） 对能够预防防的事故故（风险险）没有有或不积积极采取取措施，致致使公司司受到220000-1000000元（含含100000元元）经济济损失的的（包括括预期损损失）。（7） 违反公司制制度、操操作规程程，给公公司财物物或人身身造成220000-1000000元（含含100000元元）损失失的（包包括预期期损失）。（8） 在工作场所所、办公公地点、公公司提供供的宿舍舍聚众赌赌博的，或或工作时时间内聚聚众赌博博的。（9） 其他类似性性质的行行为。4、员工有有以下行行为（包包括但不不限于）之之一或11个月内内累计给给以4次次口头警警告处分分的或年年度内（第第1次书书面警告告批准之之日起一一年内）累累计给以以3次书书面警告告处分的的或留司司察看期期间有任任何违纪纪行为的的，给以以辞退处处理，并并在全公公司通报报。其中中违反以以下第44、6、77、8、99、100、155、188项的可可以给以以开除处处分，并并通报全全集团。给给公司造造成经济济损失的的，公司司有权依依法追索索；涉嫌嫌刑事犯犯罪的，移移交司法法机关处处理。（1） 未经公司许许可，以以公司名名义从事事各类经经营活动动或工作作时间内内兼任其其他公司司工作的的。（2） 未经公司许许可，在在工作时时间或公公司销售售场所买买卖私人人物品的的。（3） 对下属正常常申诉打打击报复复经查属属实情节节严重的的。（4） 对下级、同同事、主主管实施施恐吓、威威胁、诽诽谤、暴暴力侵害害或其他他不法行行为，严严重危害害人身安安全或个个人名誉誉、隐私私的。（5） 各级主管负负责人纵纵容员工工违纪行行为、瞒瞒报虚报报违纪事事实或伙伙同员工工篡改违违纪事实实，造成成不良影影响的。（6） 故意或严重重过失散散布言论论或实施施行为致致使公司司在经济济、名誉誉等方面面受到重重大损害害的。（7） 擅自伪造、涂涂改公司司记录或或文件或或故意提提供虚假假资料致致使公司司在经济济、名誉誉等方面面受到重重大损害害的。（8） 营私舞弊、利利用职务务便利挪挪用公司司资金或或将公司司资金据据为己有有、利用用职权收收受贿赂赂的或谋谋取不正正当利益益的。（9） 滥用职权，恣恣意挥霍霍公司财财产造成成较大经经济损失失的。（10） 伪造或编造造或盗用用公司印印鉴资信信等，严严重损害害公司权权益的。（11） 擅自复制、篡篡改或删删除公司司电脑有有用资料料信息的的。（12） 借职务之便便向商业业竞争对对手或公公司以外外的第三三方泄露露公司机机密或提提供信息息、情报报、利益益的。（13） 对能够预防防的事故故（风险险）没有有或不积积极采取取措施，致致使公司司受到1100000元以以上的经经济损失失的（包包括预期期损失）。（14） 违反公司制制度、操操作规程程，给公公司财物物或人身身造成1100000元以以上损失失的（包包括预期期损失）。（15） 盗窃公司物物品或私私人财物物的。（16） 培训、转正正考试作作弊及为为作弊提提供方便便的。 （17） 触犯国家法法律、法法规、受受到相关关机关处处罚的。（18） 其他类似性性质的行行为。5、员工有有以上行行为（包包括但不不限于）之之一并给给公司造造成经济济损失的的应承担担相应的的赔偿责责任。五、员工迟迟到、早早退及旷旷工的特特殊规定定：1、迟到、早早退、旷旷工按员员工手册册规定定的工作作时间执执行。2、员工迟迟到、早早退按下下列规定定处罚：（在规规定的工工作时间间内未到到岗或离离岗1小小时以内内视为迟迟到或早早退。）（1） 当月无故首首次迟到到或早退退罚款2200元元。（2） 当月无故第第2次迟迟到或早早退罚款款4000元。（3） 当月无故迟迟到或早早退3次次扣除当当月全部部绩效奖奖金的550。（4） 当月无故迟迟到或早早退4次次以上（含含4次）予予以留司司察看两两个月同同时扣除除全部绩绩效奖金金50的处理理，留司司察看期期间仍迟迟到或早早退的予予以辞退退处理，同同时通报报全公司司。3、员工旷旷工按下下列规定定处罚：（在规规定的时时间内未未到岗11小时以以上4小小时以内内视为旷旷工半天天；未到到岗4小小时以上上视为旷旷工1天天。）（1） 当月无故旷旷工半天天罚款4400元元。（2） 当月无故旷旷工1天天扣除当当月全部部绩效奖奖金的550。（3） 当月无故旷旷工两天天以上（含含两天）扣扣除当月月全部绩绩效奖金金。（4） 当月无故旷旷工3天天以上（含含3天）予予以辞退退处理并并扣除当当月全部部绩效奖奖金，同同时通报报全公司司。4、从事不不定时、特特殊工时时岗位的的员工应应严格遵遵守本岗岗位作息息要求；遇特殊殊原因须须经上级级主管批批准，否否则依不不同情况况视为迟迟到或旷旷工。5、工作地地点不固固定或经经常往来来于不同同项目的的员工，不不能在岗岗或外出出时须经经上级主主管批准准，否则则依不同同情况视视为迟到到或旷工工。六、违纪处处分的其其他特殊殊规定：1、员工违违纪的，如如认识问问题深刻刻、态度度良好并并积极采采取补救救措施的的，经其其上级主主管建议议，人力力资源部部/综合合管理部部审批，可可根据具具体情况况，酌情情从轻处处理；如如认识问问题不清清、态度度恶劣并并阻挠相相关部门门调查取取证的，经经其上级级主管建建议，人人力资源源部/综综合管理理部审批批，可根根据具体体情况，酌酌情从重重处理。2、管理人人员年度度被给以以留司察察看同时时并处以以降职或或撤职处处分的，由由各公司司人力资资源部/综合管管理部重重新考核核定岗。七、违纪处处分的审审批流程程处罚方式审批程序裁定部门相关记录存档部门口头警告， 2000元以下下罚款部门主管部门主管部门行政助助理记录录部门内书面警告， 2000元以上上5000元以下下罚款部门经理填填写违违纪处理理建议书书>>人力资资源/综综合管理理审核后后填写处处理决定定>体系系总经理理/二级级公司总总经理审审批>人力力资源/综合管管理发文文人力资源/综合管管理违纪处理理建议书书、处理决定定部门内、人人力资源源部/综综合管理理部留司察看33个月，察察看期间间月薪降降一职等等部门经理填填写违违纪处理理建议书书>>人力资资源/综综合管理理审核后后填写处处理决定定>体系系总经理理/二级级公司总总经理审审批>人力力资源/综合管管理发文文人力资源/综合管管理违纪处理理建议书书、处理决定定部门内、人人力资源源部/综综合管理理部辞退部门经理填填写违违纪处理理建议书书>>人力资资源/综综合管理理审核后后填写处处理决定定>体系系总经理理/二级级公司总总经理审审批>人力力资源/综合管管理发文文人力资源/综合管管理违纪处理理建议书书、处理决定定、解解除劳动动关系通通知书部门内、人人力资源源部/综综合管理理部集团人力资资源备案案开除部门填写违违纪处理理建议书书>>人力资资源/综综合管理理审核后后填写处处理决定定>体系系总经理理/二级级公司总总经理审审批>>集团人人力资源源/综合合管理复复核>集团团总经理理审批>人力力资源/综合管管理发文文人力资源/综合管管理违纪处理理建议书书、处理决定定、解解除劳动动关系通通知书部门内、人人力资源源部/综综合管理理部 集团人力资资源备案案1、对于违违纪员工工处理的的唯一出出口部门门为集团团人力资资源部、各各二级公公司人力力资源部部/综合合管理部部，对于于员工实实施口头头警告的的除外。2、禁止超超出本规规定对员员工进行行处罚、禁禁止越级级处罚。3、人力资资源部/综合管管理部应应当将所所有处分分决定向向违纪员员工进行行宣读，将将宣读情情况进行行记录后后并需违违纪员工工签字确确认。若若找不到到该违纪纪员工或或者人力力资源部部/综合合管理部部认为必必要时，可可以按照照该员工工所留存存通讯地地址以挂挂号信的的形式寄寄发相关关文书。文文书寄发发日视为为向该员员工宣读读日。4、薪处罚罚的员工工如果降降为试用用级薪等等，留司司察看期期满后，经经审批同同意，薪薪资等级级从审批批之下月月按照正正式员工工执行。2、 凡集团、各各二级公公司部门门经理（含含）以上上层级给给以辞退退、开除除处分的的或总经经理助理理（含）以以上层级级人员的的违纪的的，须经经人力资资源/综综合管理理部填写写处理理决定>主管总经理/二级公司总经理审批>集团人力资源部复核>集团常务副总经理审批>集团总经理审批>人力资源/综合管理部发文。3、 受到违纪处处分的员员工需将将罚款直直接交给给所属部部门行政政助理，由由行政助助理将罚罚款转交交到所属属公司财财务部，并并出据收收款收据据交本人人、人力力资源部部/综合合管理部部、财务务部三方方留存。八、违纪处处分的撤撤销：1、口头警警告自批批准之日日起1个个月后，无无其他违违纪自动动撤销。2、书面警警告、留留司察看看自批准准之日起起1年后后，无其其他违纪纪自动撤撤销。九、违纪处处分员工工的申诉诉程序1、为确保保违纪行行为处理理的公正正性，违违纪员工工有权就就违纪处处分结果果向上级级主管、主主管总经经理/二二级公司司总经理理、人力力资源部部/综合合管理部部提出申申诉。2、申诉时时间为员员工知悉悉或应当当知悉该该违纪处处理决定定的100日内。3、如申诉诉面谈后后仍不满满意，由由上级主主管、主主管总经经理/二二级公司司总经理理、人力力资源部部/综合合管理部部联合复复议，就就员工申申诉作出出最终裁裁定，并并将裁定定结果存存入本人人内部档档案。