某实业有限公司管理制度汇编12776.docx

Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好达（菏泽泽）实业业有限公公司管理理制度汇汇编兼员工手册（第一版）编 制：行行政人事事部审核人：批准人：_日 期：二二零一一一年八月月好达（菏泽泽）实业业有限公公司Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好达（菏泽泽）实业业有限公公司目录总则 . 1第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章第十九章第二十章员工基本行行为准则则 . 11进入工作场场所和工工作准备备规定 . 2考勤规定 . 2休假规定 . 3加班规定 . 4出差管理规规定 . 4会议管理规规定 . 6员工招聘、录录用、试试用期转转正规定定 . 7员工培训规规定 . 8员工异动、晋晋升、降降职、停停职规定定 . 8员工辞职、离离职、开开除规定定 . 9员工用餐、住住宿管理理规定 . 10人员、车辆辆、物品品进出入入规定 . 111办公电脑使使用规定定 . 122文件管理规规定 . 13广播音响、监监控设备备管理规规定 . 144公司印章、资资质证件件管理规规定 . 155改善提案、合合理化建建议规定定 . 116员工申诉、投投诉管理理规定 . 18安全管理规规定 . 19第二十一章章第二十二章章第二十三章章第二十四章章第二十五章章第二十六章章第二十七章章第二十八章章厂区卫生管管理规定定 . 23固定资产管管理 . 224废弃物处理理规定 . 277外来人员进进入生产产区域规规定 . 228员工奖惩规规定 . 229车辆管理规规定 . 332公司福利规规定 . 334保安管理制制度 . 335附件 1 公司厂厂区图片片. 339附件 2 公司组组织架构构图. 400附件 3 公司职职位管理理体系图图. 441附件 4 公司平平面图. 4221145Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好达（菏泽泽）实业业有限公公司总则菏泽好达实实业有限限公司系系美国独独资企业业，主要要生产、经经营塑料料制品、口口腔用品品，产品品全部出出口国外外。菏泽厂区始始建于 20006 年年，并于于当年 12 月份注注册，公公司占地地面积 733370 多平方方米，厂厂区设有有标准厂厂房 33 处，宿舍、食堂堂等配套套设施完完善，现现有员工工 10000 多人。公公司以满满足客户户的需求求为宗旨旨, 不断断完善工工艺水平平和管理方式, 在激激烈的市市场竞争争中求生生存促发发展。公司质量方方针：科科学管理理预防为主 持续改改进 顾客满满意公司质量目目标：顾顾客满意意度达 90%以上我们的企业业精神：参与 发展 提高参与就就是让每每位员工工都关注注和亲身身参与到到公司的的每一项项事业，共共享公司司的每一一项成就就；发展就就是不断断发展产产品的销销售领域域；提高就就是在参参与和发发展的基基础上，提提高公司司的企业业形象，提提高员工工的整体体素质和和福利待待遇。我们的管理理目标是是：规范范有序 严谨高高效规范有序就是是要规范范每个岗岗位的职职责，规规范员工工的工作作行为，规规范公司司的运作作程序，达达到各项项工作顺利畅通通，井然然有序。严谨高效就是是要求每每个员工工对自己己的工作作认真负负责，严严格要求求，从而而达到提提高工作作效率，提提高公司效益的目目的。我们的主要要管理理理念：llllll平等（制度度、人格格、尊严严等），消消除官僚僚主义，增增强员工工参与决决策的程程度；结合中国现现实，遵遵循合理理方针；尊重纪律、集集体，而而不是满满足个人人要求；提供展示才才华的平平台，公公平的体体现个人人价值；积极向上的的企业文文化；最终：做到到以客户户需求为为导向，良良好组织织；干净净、整洁洁、高效效、和谐谐的企业业发展环环境。为了增强企企业职工工的责任任感，规规范公司司员工的的日常行行为和工工作行为为，严肃肃劳动纪纪律维护护公司正正常的工工作秩序，根根据本公公司实际际情况，特特制定本本员工手手册。第一章 员员工基本本行为准准则本公司员工工是指除除总经理理以外所所有的和和公司依依法签订订劳动合合同的工工作人员员（不包包括临时时雇佣工工、暑期期工、实习工工等）；本公司所称称的管理理人员是是指：在在公司职职务体系系中任职职的人员员；普通员工是是指：直直接参与与到生产产第一线线的相关关人员；技术人员、职职能人员员、文职职类、后后勤类等等在职位位体系中中没有职职务的人人员，统统称辅助助人员或或后勤保保障人员。凡本公司员员工均须须遵守以以下规定定：第一条：本本公司管管理方针针是：参参与 发展 提高 公平公正 公开开第二条：通通力合作作，忠于于职守，全全力完成成公司经经营目标标。第三条：服服从管理理，努力力学习，不不断提高高工作技技能和自自身文化化修养。第四条：遵遵守劳动动纪律和和工作命命令，处处理问题题迅速准准确；未未经部门门主管批批准，不不得擅离离工作岗岗位和做做未得到指令的事事情；对对部门领领导安排排的任务务完成时时应及时时报告。第五条：依依公司规规定按时时出勤，亲亲自打卡卡，不迟迟到、早早退、旷旷工，有有事要提提前请假假。第六条：上上班必须须穿工作作服装，佩佩带识别别证；服服装应保保持平整整、干净净、不暴暴露、朴朴实大方方；平时时注重言言谈1Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好达（菏泽泽）实业业有限公公司举止，仪表表端正。第七条：在在工作时时间内，未未经本部部门最高高主管批批准和行行政人事事部核准准不得接接见亲友友或会见见与自己己工作无无关的客户。属属于自己己工作范范围内需需要接见见的客户户，只能能在指定定位置接接见，不不得到厂厂区其他他位置随随意走动动。第八条：严严禁携带带危险物物品、易易燃、易易爆以及及违禁物物品入厂厂。第九条：车车间内严严禁吸烟烟、奔跑跑、戏闹闹、恶作作剧；上上下班进进出大门门要主动动下车。第十条：严严禁拉帮帮结派，处处理事情情要公平平、公正正、客观观。第二章进入工作场场所和工工作准备备规定第十一条：在上班班前或上上班期间间严禁喝喝酒、打打架、斗斗殴。第十二条：进入工工作车间间或工作作场所要要首先作作好 55S 工作，保保持作业业地点、作作业场所所、更衣衣室、洗洗手间、机器、设备备的整洁洁，保证证工具、工工装的到到位和可可用性。第十三条：切实遵遵守公司司制定的的各项安安全生产产管理条条例和工工艺操作作流程制制度。第十四条：依照公公司规定定或本部部门领导导指定的的方式进进行工作作，不得得擅自变变更工作作方法和和操作模模式。第十五条：未经本本部门最最高主管管书面特特许、批批准不得得擅自进进入他人人工作区区域；不不得操作作他人负负责的机机器设备、工具；不得逗逗留或徘徘徊于他他人工作作场所或或区域。第十六条：工作时时间不得得离岗、串串岗（车车间现场场）、聊聊天、睡睡觉、吃吃零食、乱乱扔纸张张、废物物、垃圾圾、随地地吐痰、随意意玩手机机、打电电话、玩玩游戏；不得做做任何与与工作无无关的事事情；生生产现场场员工进进入工作作场所，严严谨佩戴首饰（戒戒指、手手表、饰饰品等）。第十七条：对于变变更工作作场所或或工作安安排的，应应服从命命令；办办理公事事应按公公司相关关流程进进行，不不得越级级呈报，但特殊殊紧急情情况除外外。第十八条：工作时时间应爱爱岗敬业业，认真真负责，按按照规定定如实填填写各类类工作记记录；认认真作好好前后工工序和不不同班次的交接接协调工工作，同同时应爱爱惜公司司财产，杜杜绝浪费费。第十九条：不得泄泄露公司司业务及及职务机机密，或或假借职职权徇私私舞弊、接接受招待待及他人人的贿赂赂或以公公司名义义在外招摇撞骗骗。第二十条：对车间间的灭火火器材不不得随意意移动、堵堵塞、掩掩盖；对对灭火器器应妥善善安放，不不得随意意动用；保持消消防通道安全全畅通。对对出入口口道路必必须保持持畅通，不不得堆放放物品，妨妨碍通行行。第二十一条条：机器器、电气气、电器器、通讯讯、交通通设备等等发生故故障时应应及时报报告给部部门主管管，由公公司派专专业特定技术人员员维修，其其他人员员不得擅擅自维修修。第二十二条条：对特特定化学学物质或或危险品品，应放放置在危危险品仓仓库，由由专业人人员负责责保管；不得将将剩余的的危险物品或杂质质到入下下水道或或随意乱乱倒。第二十三条条：任何何员工发发现不安安全隐患患和情况况，有义义务及时时报告给给部门主主管或公公司安全全管理员员。第二十四条条：各级级部门主主管、负负责人应应时刻注注意自身身修养，不不断提高高自身管管理水平平和安全全生产意意识，为为部属作好表率率。第二十五条条：公司司任何人人不准在在外单位位兼职，不不准直接接或间接接利用公公司资源源从事经经营活动动。第三章 考考勤规定定第二十六条条：公司司原则上上实行每每天 88 小时工工作日制制度，周周一到周周五为正正常工作作日，周周六、周周日为休休息日；但特殊情况况或特殊殊时期，公公司有权权利安排排周六、周周日上班班。第二十七条条：车间间员工、生生产辅助助人员、与与生产相相关的职职能人员员上班时时间以生生产部规规定的为为准；办公室人员员上班时时间为：夏季：（5 月 1 号-9 月 300 号）8:30-12:30冬季：（110 月 1 号-4 月 300 号）8:30-112:33014:000-188:00013:300-177:300第二十八条条：公司司采用电电子考勤勤和本部部门手工工考勤的的形式，打打卡地点点：车间间办公室室楼下 一天四四次。第二十九条条：公司司所有员员工上、下下班必须须亲自打打卡，不不得委托托他人或或受委托托代替他他人打卡卡；如果果忘记带带卡、漏打卡、打打卡异常常的，应应及时到到行政人人事部门门，填写写刷卡异异常单；每月刷刷卡异常常不得超超过 55 次（含含），超超过的每次扣扣款 110 元（因因公司考考勤机出出现异常常或其它它客观原原因的除除外）。23345Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好达（菏泽泽）实业业有限公公司第三十条：上班超超过规定定打卡时时间的为为迟到；在下班班之前打打卡者为为早退（请请假除外外）。迟迟到/早退 11-10 分钟的每次扣扣款 110 元；100-300 分钟的的每次扣扣款 220 元；超超过 331-600 分钟的的按旷工工半天算算；超过过 600 分钟以以上的按旷工工一天算算。第三十一条条：未经经请假、请请假未经经有效批批准、假假期已满满未续假假、续假假未经批批准，而而擅自不不上班者者，均以以旷工论，不发发给薪金金；旷工工一日按按事假三三日计算算；连续续旷工三三日或一一个月内内累计旷旷工五日日者或一一年内累累计旷工 10 次者，按按自动离离职处理理，不发发放本月月度薪资资和经济济补贴。第三十二条条：委托托他人或或代人打打卡或伪伪造出勤勤记录者者，双方方均按旷旷工一天天处理，并并给予双双方记大大过处分分。第四章 休休假规定定第三十三条条：法定定节假日日：元旦旦 1 天 春节 33 天 劳动节节 1 天 国庆 33 天 端午节节 1 天 清明节节 1 天 中秋节节 1天；上述假假期公司司可以根根据生产产需求，决决定具体体的时间间长短。第三十四条条：员工工有事需需在工作作时间内内亲自办办理的，可可以按照照公司请请假流程程，填写写员工请请假单；事假每月不超过过 7 天；全全年不超超过 330 天；超超过部分分按旷工工处理，事事假不发发薪金；事假按按基本工工资除以以考勤天天数乘以请假假天数扣扣除；本本月事假假超过 2 天（含含）无全全勤奖，各各类补助助按天数数扣除；请假以以 4 小时为为最小基基数，不满 4 小时的的按 44 小时计计算；超超过 44 小时的的按实际际小时计计算。第三十五条条：员工工因病或或非因工工负伤，需需要治疗疗和修养养的；必必须持县县级以上上医院出出具的病病历和证证明，按按公司规定的请请假流程程请病假假。员工工病假期期间的工工资按其其基本工工资的日日工资标标准的 70%发放；病假每每月不超超过7 天，全全年累计计不超过过 300 天；超超过部分分按事假假处理。需需要住院院长期治治疗的，需需经市级级以上医医疗机构构确定，按国家法律律规定处处理。第三十六条条：符合合婚姻姻法规规定达到到法定结结婚年龄龄的员工工，持结结婚证书书复印件件按公司司请假流流程，申申请婚假；本人初初次结婚婚 7 天、子子女结婚婚 3 天的连连续假（不不包括例例假日）；婚假期期间可享享受基本本薪金和和全勤奖奖，但无绩效奖奖金和其其他补助助；超过过天数部部分按事事假计算算；涉及及到晚婚婚员工的的假期在在原来的的基础上上增加 3 天；二次或以上上婚姻只只给予 3 天婚期期。第三十七条条：员工工配偶、父父母、子子女或养养父母死死亡的，按按公司规规定的请请假流程程申请丧丧假；期期限为 3 天，其其他近亲属死死亡的 2 天连续续假（不不包括例例假日），丧丧假期间间可享受受基本工工资日薪薪的 770%薪薪金，但但无绩效效奖金和其他补助助；申请请丧假的的需事后后提供死死亡证明明和死亡亡亲属的的户籍证证明。第三十八条条：符合合国家计计划生育育政策的的生育女女员工，正正常分娩娩的给予予产假 90 天，难难产的增增加 115 天，多多胞胎生育的，每每增加一一个婴儿儿增加产产假 115 天；小小产假 30 天，均均包括例例假日。产产假期间间按基本本工资标标准计算算。配偶生育的的男员工工可享有有 3 天的陪陪产假，陪陪产期间间，按基基本工资资的日工工资标准准发放薪薪金；超超过产假假期限的的必须办理请请长假手手续，否否则以旷旷工处理理；申请请产假、陪陪产假的的事后需需提供生生育证明明和婴婴儿出生生证明。第三十九条条：在本本公司连连续服务务满 11 年且出出勤率在在 988%以上上的，公公司给予予带薪年年假；具具体标准准为：普普通员工 5 天天 班长 66 天 主管 77 天 经理 88 天 总监 99 天。带带薪年假假按公司司请假流流程办理理，并根根据生产产特点安安排在生产淡淡季休假假。年假假的计算算起止日日期为：每年的的 4 月 1 日为一一个结算算期间。第四十条：以上假假别的批批准权限限：请假假半天的的由班长长批准；请假 1 天的由由部门主主管、经经理批准准；1-33 天（不不含 3 天天）的由由分管总总监批准准；请假假 3 天（含含）以上上的有由由本部门门总监和和行政人人事总监监批准。主主管、经经理级别人员请假假 13 天的必必须由本本部门总总监批、行行政人事事总监批批准；超超过 33 天（含含）由总总经理批批准。所所有请假必须提前前持请假假单报行行政人事事部备案案。第四十一条条：职工工因工负负伤，经经社会保保险机构构确定为为工伤者者可享受受有薪休休假。工工伤假的的天数按按照伤情情轻重及指定治疗疗医院或或医疗机机构出具具的证明明，由工工伤鉴定定机构门门确定。工伤期期间薪金金的发放放标准：按基本本工资加全勤奖，福福利不变变；以上上均不影影响年假假。第四十二条条：事出出突然、无无法及时时办理请请假手续续者，应应尽快以以适当方方式联络络本部门门上级，获获得上级级理解和和同意后，应应在返回回公司上上班后的的当日补补办书面面的请假假手续；如本部部门上级级不同意意或在返返厂后没没有及时时办理补假手续的的，均按按旷工处处理；在在批准假假期内提提前上班班的，经经由本部部门经理理同意后后需到行行政人事事部门办办理销假手续；无无论任何何假期，如如果批准准的时间间已到，员员工要求求续假并并经本部部门主管管同意的的，均必必须按照照请假流流程重新办理理续假手手续。3Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好达（菏泽泽）实业业有限公公司第四十三条条：对于于虚假、隐隐瞒事实实请假的的，一经经查实，除除按旷工工处理外外，并依依情节轻轻重给予予记过、记记大过、开除等处罚罚；婚嫁嫁、丧假假、陪产产假、工工伤在规规定期间间的不影影响本月月全勤奖奖。第四十四条条：员工工因患病病、生育育需较长长时间的的治疗或或其他特特殊原因因要长时时间离岗岗处理的的，在超超出病假假、事假、产假规规定范围围时间的的，可以以经总经经理批准准，办理理长假手手续，最最长期限限不超过过 600 天；长长假期间间不计薪薪资。办理长长假手续续的员工工，返厂厂后的工工作安排排由公司司按实际际情况予予以处理理。第五章 加加班规定定第四十五条条：平时时因工作作需要，生生产部门门安排员员工加班班的，部部门主管管、经理理要提前前一天按按公司加加班流程程规定填写加加班单，报报分管总总监批准准；其他他部门安安排加班班的除本本部门最最高负责责人批准准外，需需经行政政人事总总监复核后，报报行政人人事部门门备案生生效；双双休日加加班的，各各部门最最高主管管需在周周五 116：00 之前填填写好加加班单，报报分管总总监批准准，行政政人事总总监复核核后，送送至行政政人事部部备案。法法定节假假日需要要加班的的，各部部门主管、经理理要在放放假前 1 日，填填写加加班单，报报分管总总监批准准、行政政人事总总监复核核后送至至行政人人事部备备案。第四十六条条：固定定薪资员员工加班班的，不不予计算算加班工工资，可可以在事事后进行行调休；其他车车间生产产员工加加班费的计算按劳劳动合同同法和和菏泽市市的有关关规定执执行。固固定薪资资人员是是指：在在公司发发放月薪薪制的人人员，其其工资中已经包包含了加加班费用用的支付付。第四十七条条：对于于公司特特殊职位位的人员员（门卫卫、司机机、办公公室清洁洁工、厨厨师、帮帮厨等）因因工作性性质特殊殊，故实行固定定雇员工工资制度度。不支支付加班班工资，但但国家法法定节假假日值班班的，给给予加班班补助。第四十八条条：车间间员工安安排加班班超过 15 人的，应应由班长长负责现现场领导导；超过过 300 人的应应由主管管负责现现场管理；超过 50 人的应应由生产产经理、生生产总监监现场管管理。第四十九条条：固定定薪资人人员加班班以 44 小时为为最小基基数；加加班数值值以 22 个季度度为一个个周期，六六个月累累计汇总总一次；若在在 2 个季度度内没有有调休的的加班将将全部清清零。第五十条：固定薪薪资人员员调休时时，应提提前 1 天填写写调休单单，逐级级审批，报报行政人人事总监监复核后后，送行行政人事部备案生生效。第五十一条条：固定定薪资人人员考勤勤、调休休、请假假扣款标标准：一、办公室室人员：22 天乘以以 8 小时二、后勤、辅辅助人员员：266 天乘以以 111 小时三、品质、工工程、现现场管理理人员跟跟随车间间生产员员工的上上班时数数为计薪薪日期（如如：车间间上班为为 288 天，则上述人员员的考勤勤应为 28 天，其其中 22 天为加加班，在在以后可可以调休休；若只只上满 26 天，则则其中 2 天按缺缺勤处理，扣除其其 2 天薪资资）；四、请假扣扣款标准准：月薪薪（不包包括全勤勤、住宿宿补助以以及各类类津贴或或补助）除除以 226 或 222 天乘以以请假天天数；五、本月请请假 11 天，超超过 22 天（含含）无全全勤奖。第五十二条条：判定定为加班班的情形形：由上级指定定或本人人申请并并经部门门主管、经经理批准准的正常常出勤时时间以外外的工作作时间。以下情形不不作为加加班：一、以提高高为目的的的职工工参加的的业余培培训（例例如管理理培训、技技能学习习等）；二、参加体体育运动动等职工工福利相相关的所所有文体体活动；三、升职考考试以及及其他公公司内测测评考试试；四、厂庆典典礼等的的筹备及及演出活活动；五、未经本本部门有有权限人人员批准准的加班班。第六章 出出差管理理规定第五十三条条：公司司员工因因工作上上的需要要，受命命外出的的，按公公司员工工出差管管理流程程的规定定填写员员工出出差申请表，经经逐级批批准后，送送行政人人事部门门备案。45545Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好达（菏泽泽）实业业有限公公司第五十四条条：员工工出差的的分类：一、菏泽市市内出差差二、菏泽市市外的山山东省内内出差三、山东省省外的中中国国内内出差第五十五条条：出差差申请：根据出差类类别，员员工出差差的申请请与核准准权限见见下表:第五十六条条：出差差纪律：一、职工出出差视为为正常出出勤，故故应守时时，注意意提高工工作效率率。二、职工出出差中途途除因病病或遇到到意外灾灾害等情情形应及及时报本本部门总总监认可可并得到到行政人人事部总总监确认；不得因因私事中中途绕道道、游览览、逗留留或借故故延长出出差期。确确实因业业务需要要延长出出差期者者,须经本本次出差差的批准者同同意，否否则以旷旷工处理理，并不不予报销销差旅费费用。三、出差员员工应遵遵守出差差地的有有关制度度和文化化习俗，并并自觉遵遵守公司司的规章章制度，维维护公司司声誉。四、凡出差差者损害害公司利利益，败败坏公司司形象的的，由公公司按奖奖惩条例例严肃处处理。第五十七条条：加班班认定及及休息日日处理：一、在出差差地每日日正常工工作时间间以外的的，确实实因业务务需要延延长工作作时间的的，经出出差对方方单位确确认后，可作加班处处理，按按调休处处理。二、虽在出出差对方方单位的的休息日日出勤，但但该日为为本公司司的工作作日时，不不作加班班论处。三、按照出出差对方方单位的的休息日日休息，但但该日为为本公司司的工作作日时，视视为正常常出勤。四、出差期期间，如如遇到本本公司休休息日，而而出差者者在出差差对方单单位出勤勤，视为为加班。五、职工赴赴美国等等海外出出差时的的加班判判定，一一律以公公司考勤勤规则为为基准，具具体情形形参照上上述规定定。六、出差来来回搭乘乘交通工工具的移移动行程程时间，一一律不作作为加班班。第五十八条条： 差旅费费用的报报销：一、出差旅旅费的分分类：出差旅费分分为交通通费、住住宿费、餐餐费补助助、移动动津贴和和其他费费用（邮邮电、交交际等）五五种。除除此之外外的其他费用项项目不予予报销，特特殊情况况由行政政人事部部总监判判定。二、交通费费1交通费费为出差差行程中中必须搭搭乘的汽汽车（公公交巴士士、出租租车等）、火火车、轮轮船或飞飞机等费费用。任任何基于私人目的的交通费费，均不不得报销销。2搭乘由由公司或或出差对对方单位位提供的的交通工工具的，不不得报支支交通费费；使用用私有车车辆者，其其油料费费、由公司依里里程补助助，路桥桥费凭票票报销。3交通费费必须附附票证明明，若票票据上无无明确的的实际金金额、起起止方向向,则须在在票据背背面注明明后，按按规定标标准实报实销销。三、住宿费费：1出差业业务有延延续次日日办理必必要的或或因客观观原因无无法当日日返回公公司或居居所时，才才发生住住宿费。2按规定定标准凭凭合法、有有效的统统一发票票报销住住宿费。3出差对对方单位位已提供供住宿场场所者，不不得再报报销住宿宿费。4不同职职位等级级的职工工一同出出差时，可可以参照照职位较较高者的的住宿标标准报销销。5NO出差类别申请提出确认批准1市内出差者部门经理部门总监2市外省内经理部门总监、行政人事总监总经理3省外国内经理部门总监、行政人事总监总经理Coda Ressourrcess Ltdd. HHezee好达（菏泽泽）实业业有限公公司5. 出差差住宿时时，消费费下榻酒酒店或宾宾馆中规规定有偿偿使用的的饮料、食食品、物物品、收收费电视视或录像像、洗衣衣费等一切项项目，公公司概不不报销。四、餐费补补助1餐费补补助指公公司提供供给出差差者用来来在途中中或出差差地就餐餐的费用用。餐费费补助根根据出差差者本人人职位及及出差天数，统统一按照照总经理理 700 元/天、总总监 660 元元天、经经理 550 元元天、主主管 440 元元天、班班长 330 元元/天、其他员工 20 元/天的标标准支给给（需提提供票据据）。对对于到一一线城市市或发达达城市出出差的，餐餐费在原原来的基基础上调 20%。2对于出出差对方方单位已已提供膳膳食的、出出差对方方单位宴宴请、外外部研修修培训出出差时，研研修费中中如果已已经包括了餐费费的不得得再报销销餐费补补助。3. 出发发当日或或返回当当日（不不完整出出差天）餐餐费应按按公司餐餐费补助助规定处处理，不不再另外外报销餐餐费。五、住宿费费经理级级以下按按经济性性双人间间的标准准、经理理级按经经济性单单人间的的标准、总总监级按按三星级级标准、总经理四星星级的标标准。不不同职位位一同出出差的，按按职位较较高职位位的标准准处理。六、特别说说明：1.上述出发时时间一一律指离离开菏泽泽的时间间（如菏菏泽火车车站发车车时间）；返回回时间一律指指抵达菏菏泽的时间（如如火车抵抵达菏泽泽站的时时间）。2公司司司机随同同出差时时，享受受相应的的餐费补补助。3. 对于于职工在在公司内内因会议议、洽谈谈业务或或在菏泽泽市范围围内处理理公务（包包括司机机被安排排接送职职工或客客人、职工被被安排到到菏泽探探望住院院职工）等等不能按按时就餐餐者，原原则上应应根据实实际情况况，由当当事人通通知行政政人事部门负责责食堂业业务窗口口的班长长预留适适量的饭饭菜对应应。此类类情形不不适用上上述出差差餐费标标准，但但是，特特殊情形（指实际际前往食食堂就餐餐时刻超超出食堂堂工作人人员当餐餐下班时时间）一一律按照照公司餐餐费补助助规定处处理。七、其他费费用：1其他费费用指因因业务需需要而发发生的邮邮电费、交交际费（如如因公宴宴客）等等业务费费用。2此类费费用由员员工所在在部门总总监确认认，凭证证实报实实销，但但交际费费一定要要事前获获得总经经理的批批准。3邮电费费应取电电信或邮邮电部门门的收据据为报销销凭证；因公宴宴客等交交际费用用，应取取合法、有有效的统统一发票为报销凭凭证，并并在差差旅费报报告书上上说明事事由。八、差旅费费报销或或补助的的补充说说明：1由公司司统一安安排员工工出差的的交通工工具和出出差员工工住宿的的，费用用由公司司统一结结算。2员工到到国外出出差，其其费用由由公司根根据预算算统筹考考虑。3出差员员工报销销出差旅旅费时，应应按公司司财务部部的合法法表单并并添附合合法、有有效票据据（ 外部研研修出差差时，须添附举办办方的邀邀请函或或研修案案内，以以作为研研修费用用及其构构成的确确认证明明），经经所在部部门总监监依据规规定的权限确认（交交际费须须经总经经理批准准）行政政人事部部总监审审核后，返返回一周周内到财财务部报报销。外外部培训训出差费费用按照上述述差旅费费标准报报销，由由行政人人事部总总监批准准后，将将差旅费费一并计计入培训训费科目目。4公司在在适当时时候可对对出差报报销标准准进行修修改，具具体报销销的内容容和文本本以财务务部的要要求为准准。第七章 会会议管理理规定第五十九条条：公司司级会议议是指公公司员工工大会、各各部门参参加的扩扩大会议议、各种种职工代代表大会会等，由由行政人人事部起草会议议计划书书、组织织、策划划等内容容，报总总经理批批准后实实施。第六十条：各部门门内部会会议、专专业交流流会议、部部门之间间的沟通通协调会会议等由由各分管管的总监监批准，报报行政人人事部门备案案，并由由行政人人事部安安排会议议室；各各车间、部部门班组组召开的的本部门门全体员员工参加加的工作作会议、培培训会议等由由