现代企业制度同步练习21162.docx

第二章一、单项选择（1） （P31）万里长城本身就告诉我们，当时的设计者、建造者、使用者具备且运用了（ ）A 用人思想B 经济管理思思想C 朴素的系统统管理思思想D 原始的组织织思想（2） （P31）中国古代朴素的系统管理思想的代表人物是（ ）A刘邦 B墨子C李冰D管仲（3）（PP31）孙子兵法在阐述用兵策略时提出：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战不殆”。这反映出中国古代（ ）A自发的的社会管管理思想想B原始的的人事管管理思想想C朴素的的系统管管理思想想D机械的的唯物主主义思想想（4）（PP32）在用人问题上，中国古代存在着根本对立的思想，其中以孔子为代表的是（ ）A人本主主义思想想 B专制管管理思想想C系统管管理思想想D任人唯唯贤思想想（5）（PP32）战国时期的思想家荀子，集先秦诸子百家思想之大成而提出的经济管理思想是（ ）A上下俱俱富 B集富于于国C以农为为本D善因理理论（6）（PP32）马迁提出了“上下俱富”的方略，这就是（ ）A 人本论B 归因论C 善因论D 农本论（7）（PP33）最能说明古代人类生产组织和生产管理思想的实例是（ ）A中国修修建的万万里长城城B李冰修修建的都都江堰C巴比伦伦修建的的空中花花园D埃及修修建的胡胡夫金字字塔（8）（PP33）人类管理思想史上发展最早也最全面的成果是（ ）A行政管管理思想想B生产管管理思想想C教会管管理思想想D朴素的的系统管管理思想想（9）（PP33）人类历史上第一部成文法典是A政事事论B圣经经C司马马法D汉穆穆拉比法法典（10）（PP33）胡夫金字塔的建造、威尼斯造船厂的管理、希腊学者瑟诺芬的劳动分工观点体现了（ ）A科学管管理思想想B行政管管理思想想C生产管管理思想想D教会管管理思想想（11）（PP36）在管理思想史上，被誉为认识 管理的先驱者、“人际关系之父”的是（ ）A韦伯B罗伯特特·欧文C查尔斯斯·巴贝奇奇D法约尔尔（12）（PP39）泰勒认为，科学管理的中心问题是（ ）A开展心心理革命命B制定标标准定额额C挑选第第一流的的工人D提高劳劳动生产产效率（13）（PP36）首次提出关心人的哲学的管理学家是（ ）A泰勒B梅奥C法约尔尔D罗伯特特·欧文（14）（PP36）罗伯特·欧文对管理理论的突出贡献是首次提出了（ ）A例外管管理原则则B计件工工资制度度C标准化化理论D关心人人的哲学学（15）（PP36）甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到（ ）A安德鲁鲁·尤尔B罗伯特特·欧文C查尔斯斯·巴贝奇奇D亚当··斯密（16）（PP37）查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并未实现劳资协作提出了（ ）A差别计计件工资资制度B岗位结结构工资资制度C固定工工资加利利润分享享制度D固定工工资加绩绩效工资资制度（17）（PP37）安德鲁·尤尔的管理思想主要强调的不包括（ ）A机械原原则B沟通原原则C道德原原则D商业原原则（18）（PP37）巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（ ）A按成果果支付工工人工资资制度B固定工工资加利利润分享享制度C差别计计件工资资制度D劳资协协商的工工资制度度（19）（PP38）管理科学产生于（ ）A17世世纪500年代B17世世纪末118世纪纪初C18世世纪500年代D19世世纪末220世纪纪初（20）（PP38）一般认为，管理科学开始于（ ）A亚当··斯密B泰勒C丹尼尔尔·麦卡勒勒姆D亨利··普尔（21）（PP38）为了适应生产力的发展要求，从19世纪末到20世纪初，在美国、法国和德国等一些西方国家都掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，美国泰勒的就是其中之一。（ ）（22）（PP39）在管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（ ）A泰勒B法约尔尔C韦伯D瓦特（23）（PP40）小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（ ）A绩效工工资制B计件工工资制C岗位结结构工资资制D差别计计件工资资制（24）（PP40）老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授予下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权即可。其理论依据就是科学管理理论倡导的（ ）A统一指指挥原则则B跳板原原则C例外原原则D标准化化方法（25）（PP40）企业的高级管理人员把一般日常事物的处理权授权给下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策与监督权，这是泰勒提出的（ ）A机械原原则B道德原原则C商业原原则D例外原原则（26）（PP40）提出例外原则，是泰勒的一大贡献，其目的是（ ）A提高劳劳动生产产效率B实现标标准化C实行职职能制D解决总总经理的的职责权权限问题题（27）（PP40）泰勒认为，工资的支付对象是A岗位B品味C资历D工人（28）（PP40）整个泰勒制的基础是（ ）A制定标标准定额额B设置计计划层C实行职职能制D开展心心理革命命（29）（PP40）泰勒倡导的工资制度是（ ）A计时工工资制B计件工工资制C差别计计件工资资制D工资加加利润分分享制（30）（PP41）泰勒认为，通过开展一场“”，变劳资对立为互相协作，共同为提高劳动生产率而努力，这才是科学管理理论的真谛。（ ）A心理革革命B制度革革命C生产革革命D管理革革命（31）（PP42）引导或指导一个组织趋向目标的是（ ）A管理B经营C指挥D领导（32）（PP42）管理过程学派的理论基础是（ ）A科学管管理理论论B一般管管理理论论C管理组组织理论论D人际关关系理论论（33）（PP43）依据法约尔管理能力相对重要性原理，越往低层越显重要的能力是（ ）A管理能能力B商业能能力C会计能能力D技术能能力（34）（PP43）法约尔认为最重要的管理职能是（ ）A组织B指挥C计划D控制（35）（PP43）法约尔认为，管理活动就是实行（ ）A计划、组组织、激激励、指指挥、控控制B决策、计计划、组组织、激激励、控控制C计划、组组织、指指挥、协协调、控控制D决策、用用人、组组织、指指挥、控控制（36）（PP44）提出管理中具有普遍意义的14项原则的管理学家是（ ）A泰勒B法约尔尔C韦伯D梅奥（37）（PP46）人类历史上第一次以科学系统的方法尝试探讨管理问题的结晶理论是（ ）A早期行行为科学学理论B古典管管理理论论C后期行行为科学学理论D现代管管理理论论（38）（PP46）运用心理学、社会学理论和方法，从人的工作动机、情绪、行为与工作、工作环境之间的关系出发，探索影响劳动生产率因素的科学是指（ ）A环境科科学B社会科科学C行为科科学D人文科科学（39）（PP46）从产生和发展来看，行为科学可分为早期与后期两大阶段。其中，早期行为科学又称（ ）A人际关关系论B领导情情景论C管理组组织论D需求层层次论（40）（PP48）早期行为科学理论认为，企业职工是（ ）A经纪人人B社会人人C自利人人D复杂人人（41）（PP49）早期行为科学认为，提高生产效率的主要途径是（ ）A加强监监督B物质刺刺激C提高职职工的满满足度D实现劳劳动分工工（42）（PP49）由于现代工业管理不能满足人们的社会和心理需要，于是企业职工在共同劳动过程中，自发形成了非正式组织。提出这一观点的是（ ）A梅奥B泰勒C弗鲁姆姆D斯金纳纳（43）（PP50）下列属于内容型刺激励理论的是（ ）A马斯洛洛需求层层次理论论B弗鲁姆姆期望理理论C亚当斯斯公平理理论D伯特劳勒模模式（44）（PP50）“复杂人假设”理论的提出者是（ ）A沙因B梅奥C麦格雷雷戈D马斯洛洛（45）（PP51）认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（ ）A领导生生命周期期理论B管理方方格理论论C领导行行为连续续统一体体理论D途径目标理理论（46）（PP52）研究系统的模式、原则和规律，并对其功能进行描述的学科是（ ）A信息论论B控制论论C系统论论D运筹论论（47）（PP53）控制论是研究各类系统的控制和调节的一般规律的科学，其创始人是（ ）A申农B维纳C卡斯特特D莫波涅涅（48）（PP53）信息论是揭示信息的本质，并运用数学方法研究信息的计量、传递、变换和存储的一门学科，其创始人是（）A高斯B西蒙C申农D维纳（49）（PP54）现代管理理论的基本特征是（ ）A众多学学派并存存B重视规规章制度度C注重人人员行为为D理论体体系统一一(50) （P554）把把管理人人员的工工作划分分为管理理职能，并并对各管管理职能能主见进进行研究究的现代代管理理理论学派派是（ ）A管理过过程学派派B经验主主义学派派C社会系系统学派派D决策理理论学派派（51）（PP55）被誉为“现代管理理论之父”的是（ ）A泰勒B巴纳德德C西蒙D梅奥（52）（PP55）社会系统学派的代表人物是（ ）A哈罗德德、孔茨茨和西里里尔·奥唐奈奈B彼得··德鲁克克C巴纳德德D西蒙（53）（PP55）关于管理的定义，许多经济学家都有自己不同的见解。西蒙认为()A管理就就是决策策B管理就就是制定定并执行行计划C管理就就是组织织D管理就就是领导导（54）（PP55）卡斯特和罗森茨韦克的管理学派是（ ）A管理过过程学派派B决策理理论学派派C系统管管理学派派D权变理理论学派派（55）（PP55）对正式组织与非正式组织、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是（ ）A社会系系统学派派B决策理理论学派派C系统管管理学派派D权变理理论学派派（56）（PP57）威廉·大内认为，提高劳动生产效率的关键是（ ）A雇员关关心企业业B更细致致、全面面地分析析劳动分分工C为工作作挑选一一流的工工人D提高劳劳动者的的素质（57）（PP57）1981年，美籍日裔管理学家威廉·大内提出的管理理论是（ ）AX理论论Y理论论B保健因因素和激激励因素素理论C期望价价值理论论DZ理论论（58）（PP60）企业再造理论的提出者是（ ）A迈克··哈默和和詹姆斯斯·钱皮B威廉··大内C迈克尔尔·波特DW钱钱·金和勒勒妮·莫博涅涅（59）（PP60）西方国家兴起企业再造运动，形成“从毛毛虫变蝴蝶”的革命是在（ ）A20世世纪900年代B20世世纪600年代C20世世纪800年代D20世世纪700年代（60）（PP63）竞争战略理论的代表人物是（ ）A哈默B钱皮C波特D高斯（61）（PP67）在蓝海战略理论体系中，所谓的“蓝海”是指（ ）A新兴的的市场B国内市市场C饱和的的市场D国际市市场（62）（PP67）蓝海战略的第一条原则是（ ）A重建市市场边界界B超越现现有需求求C克服关关键组织织障碍D遵循合合理的战战略顺序序（63）（PP67）要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（ ）A企业再再造B蓝海战战略C竞争战战略DZ理论论二多项选选择题（1）（PP32）中国古代的用人思想主要有（ ）A善因论论B人性论论C人本主主义D上下俱俱富E专制管管理（2）（PP32）包含了丰富的、涉及面广泛的经济管理思想的古代典籍有（ ）A天工工开物B农政政全书C齐民民要术D司马马法E六韬韬（3）（PP35）近代西方瓜农里理论的先驱者有（ ）A亚当··斯密B罗伯特特·欧文C查尔斯斯·巴贝奇奇D安德鲁鲁·尤尔E亨利··普尔（4）（PP37）安德鲁·尤尔所强调的管理原则有（ ）A机械原原则B道德原原则C法治原原则D商业原原则E效益原原则（5）（PP38）美国学者亨利·普尔归纳出建立健全管理体系的基本原则有（ ）A组织原原则B机械原原则额C沟通原原则D信息原原则E商业原原则（6）（PP38）古典管理理论主要包括（ ）A科学管管理理论论B一般管管理理论论C人际关关系理论论D行为科科学理论论E科层组组织理论论（7）（PP42）法约尔认为，经营是指引导或指导一个组织取向目标，经营活动处管理外还包括（ ）A技术活活动B商业活活动C财务活活动D安全活活动E会计活活动（8）（PP42）泰勒科学管理理论的局限性主要唉表现在（ ）A忽视基基层管理理或车间间管理B对工人人的看法法是错误误的C忽视技技术因素素对管理理的影响响D忽视社社会因素素对管理理的影响响E未能解决决企业作作为一个个整体如如何经营营与管理理的问题题（9）（PP43）法约尔认为，所以组织成员都应具备的活动能力包括（ ）A管理B技术C商业D安全E财务（10）（PP48-49）李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（ ）A以人为为中心B关注职职工的工工作态度度C注意改改善人际际关系状状况D实行参参与式管管理E重视人人的需要要的满足足（11）（PP49）下列观点属于早期行为科学理论的是（ ）A对组织织机构的的管理控控制实行行例外原原则B企业职职工都是是“社会人人”，是复复杂的社社会系统统的成员员C为了提提高劳动动生产效效率必须须实现标标准化D劳动生生产效率率主要取取决于职职工的工工作态度度及其人人际关系系状况E企业中中存在着着非正式式组织（12）（PP49）早期行为科学理论认为，企业的劳动生产效率主要取决于职工的（ ）A物质报报酬B工作态态度C业务素素质D人际关关系状况况E制度的的完善程程度（13）（PP50）有关人的特性方面的理论有（ ）A麦格雷雷戈的XX理论Y理论论B凯利、韦韦伯等人人提出的的归因理理论C斯金纳纳的强化化理论D阿基里里斯的不不成熟成熟理理论E沙因的的人性假假设理论论(14) （P550）内内容型激激励理论论主要有有（ ）A需求层层次理论论B强化理理论C成就需需要理论论D期望理理论E双因素素理论（15）（PP50）过程型激励理论主要由（ ）A期望理理论B成就需需要理论论C强化理理论D波特劳勒模模式E公平理理论（16）（PP50）行为改造型刺激理论主要有（ ）A期望理理论B需求层层次理论论C归因理理论D成就需需要理论论E强化理理论（17）（PP51）在有关领导行为的理论中，影响较大的理论有（ ）A勒温的的领导方方式理论论B斯托格格弟和沙沙特尔的的“四分图图”理论C布莱克克和穆顿顿的管理理方格理理论D菲德勒勒的权变变模型E埃文斯斯等人的的途径目标理理论(18) （P551）勒勒温根据据领导者者对被领领导者影影响方式式的不同同，将领领导方式式划分为为（ ）A专制式式B协商式式C群体参参与式D民主式式E放任士士（19）（PP51）利克特等人通过调查和研究归纳出的领导行为方式有（ ）A专制权威式式B开明权威式式C协商式式D群体参参与式E放任式式（20）（PP51）提出“管理方格理论”的代表人物是（ ）A布莱克克B哈罗德德·孔茨C巴纳德德D卡斯特特E穆顿（21）（PP52）诞生于上个世纪40年代，对管理理论的发展产生深远影响的三门学科是（ ）A控制论论B运筹学学C信息论论D系统论论E统计学学（22）（PP54）孔茨认为，20世纪五六十年代影响最大的学派有（ ）A管理过过程学派派B经验主主义学派派C人群行行为学派派D社会系系统学派派E决策理理论和数数量学派派（23）（PP54）管理过程学派的代表人物主要有（ ）A西蒙B孔茨C德鲁克克D奥唐奈奈E卡斯特特（24）（PP55）决策理论学派的主要观点有（ ）A强调了了决策的的重要性性B分析了了决策过过程中的的组织影影响C提出了了决策的的准则D强调发发挥组织织在决策策过程中中的作用用E归纳了了决策的的类型（25）（PP56）20世纪80年代以来，管理理论进入新 的发展时期的原因有（ ）A科学技技术迅猛猛发展B资源过过度消耗耗C世界经经济一体体化D知识经经济时代代的到来来E电子计计算机跟跟新换代代的速度度加快（26）（PP58）A型管理模式的特点有（ ）A短期雇雇佣制B迅速地地评价和和升级C职业发发展途径径的高度度专业化化D明确的的，形式式化的控控制方式式E个人决策策与个人人负责，人人与人之之间的关关系是一一种局部部关系（27）（PP58-59）威廉·大内该挂的日本企业管理模式的特点是（ ）A终身雇雇佣制B缓慢的的评价与与替身C职业发发展途径径的非专专业化D含蓄而而内在的的控制方方式E集体决决策与集集体负责责（28）（559）ZZ型管理理模式的的特点有有（）A长期雇佣佣制B建立缓慢慢的评价价与提升升C职业发展展途径和和非专业业化D加强企业业文化建建设E集体决策策，个人人负责（29）（PP62）管理团队的构成角色包括（ ）A领导者者B指导委委员会C再造总总监D流程负负责人E再造团团队（30）（PP63）下列属于制定企业再造方案综合考虑的因素有（ ）A整合现现行的作作业流程程B实现各各作业流流程的自自然衔接接C全员参参与，集集思广益益D尽可能能减少检检查、调调整和控控制的工工作量E拟定多多个备选选方案，通通过评估估选定优优化方案案（31）（PP65）波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（ ）A专一化化战略B注重全全局战略略C差异化化战略D超越现现实战略略E成本领领先战略略（32）（PP65）波特竞争战略理论在竞争力分析模型中概括出的竞争力量包括（ ）A供应方方B购买方方C潜在进进入者D现有竞竞争者E替代品品的威胁胁（33）（PP66、667）依依据蓝海海战略理理论，下下列描述述正确的的有（ ）A蓝海战战略追求求生产技技术的一一般性改改进B蓝海战战略是一一种实现现多赢的的战略C蓝海战战略超越越了本行行业和现现有客户户D红海战战略是一一种超越越竞争的的战略E红海战战略是零零和博弈弈战略（34）（PP67）如要重建市场边界，摆脱竞争，开创蓝海，企业必须（ ）A跨越他他择性产产业B跨越战战略集团团C跨越买买方链D跨越互互补性产产品和服服务项目目E跨越针针对卖方方的功能能和情感感导向（35）（PP68）战略布局图的制定步骤包括（ ）A视觉唤唤醒B视觉探探索C绘制心心的战略略布局图图D视觉定定位E视觉沟沟通（36）（PP69）实施蓝海战略的组织障碍包括（ ）A认知上上的障碍碍B资源有有限的障障碍C心理上上的障碍碍D动力上上的障碍碍E政治上上的障碍碍三判断说说明题（1）（PP31）发掘中国古代管理思想具有文化寻根的意义。（）（2）（PP34）罗马天主教会的中央机构是罗马教廷。 （ ）（3）（PP35）古代管理思想具有直观性。 ( )（4）（PP35）近代西方管理理论产生于资产阶级革命之前。 （ ）（5）（PP38）现代管理理论主要指以泰勒为代表的科学管理理论，以法约尔为代表的一般管理理论和以韦伯为代表的科层组织理论。 （ ）（6）（PP38）管理科学产生于19世纪中期。 （ ）（7）（PP38）管理科学是从美国管理学家天了开始的，至今历经古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论三个发展阶段。 （ ）（8）（PP40）泰勒认为对组织机构的管理控制实行例外原则。 （ ）（9）（PP42）泰勒制重视社会因素，忽视技术因素。 （ ）（10）（PP46）早期行为科学又称人际关系论。 （ ）（11）（PP49）梅奥认为企业中不存在非正式组织。 （ ）（12）（PP50）麦格雷戈把传统观点成为Y理论，认为无论是科学管理还是人际关系学说二者本质上没有差别，Y理论建立在错误的因果观念基础上：当人们的生活提高到一定水平，这种管理方法就无效了，于是他提出了X理论。 （ ）（13）（PP54）约尔为管理科学提供了完整的理论框架。 ( )(14) （P554）管管理过程程学派强强调只对对管理的的过程进进行研究究。 （ ）（15）（PP67）蓝海战略开创的是基于技术的突破，而不是价值的创新，是基于对现有市场的重新排序和构建而不是直接参与竞争。 （ ）（16）（PP67）“蓝海战略”是指传统的竞争战略；是一种“血腥”的，你死我活的战略。 （ ）（17）（PP69）构建蓝海战略的顺序是：买方效用、成本、价格、接受和卖方收益。 （ ）四简答题题（1）（PP30）简述管理思想的萌芽。（2）（PP36）简述欧文管理思想的内容。（3）（PP37）简述尤尔的管理思想。（4）（PP38）简述科学管理理论的主要内容。（5）（PP42）简述一一般管理理理论的的主要内内容及其其深刻影影响。（6）（PP44）简述法法约尔提提出的具具有普遍遍意义的的14项项原则（7）（PP46）简述行行为科学学的定义义（8）（PP47）早期行行为科学学理论中中梅奥的的霍桑实实验的三三个阶段段是什么么？得出出什么结结论？（9）（PP51）简述布布莱克和和穆顿管管理方格格理论的的基本内内容。（10）（P544）简述管管理过程程学派的的基本观观点。（11）（P555）简述现现代管理理理论中中经验主主义学派派的基本本观点。（12）（P555）简述现现代管理理理论中中系统管管理学派派的基本本观点。（13）（P600）简述企企业再造造的内涵涵。（14）（P622）简述企企业再造造的程序序与要求求五论述题题（1）（PP45）试述法法约尔对对管理学学的贡献献。（2）（PP63）试述竞争战略理论（3）（PP66）试述蓝蓝海战略略理论。29