某网络科技有限公司管理制度汇编13370.docx

广东这年投网络科技有限公司管理制度二0一五年年五月 目录录一、 前言1、欢迎致致辞················································32、管理手手册说明明··········································43、公司简简介················································5二、 各项管理制制度细则则 1、员员工守则则············································· 72、办公室室日常行行为规范范··································773、这年投投人事管理理制度···································1114、员工考考勤管理理细则·····································一一五5、员工奖奖励与处处罚措施施··································2216、办公室室安全保保卫制度度··································2247、办公物物品采购购制度·····································2258、仓库管管理制度度··········································2669、工作服服管理制制度········································2710、差旅旅费报销销细则与与流程·······························30011、会议议制度············································ 33112、客户户接待室室标准与与细则································334一三、公务务用车管管理制度度·····································未定定14、这年年投公司司BaooMi制制度···································36三、 结束一五、意见见反馈和和建议········································33816、附则则·····················································388欢迎辞欢迎你成为为这年投投公司的的一名员员这年投网络络科技有有限公司司是全球球首创的的服务业业贸易金金融众筹筹平台！公司致致力于帮帮助线下下实体商商家解决决现金流流、打造造一种新新的营销销体系以以获取更更多细润润，帮助助投资者者打造一一个安全全、高收收益的投投资理财财平台，给给消费者者提供一一个优惠惠的消费费场所。 相信信，所有有的人都都不会拒拒绝成长长，所有有的人都都不会排排斥卓越越！当你你走进这这年投的的时候，你你一定会会发现，这年投的主张和为你提供的创业平台，将是锻造和磨砺你创业生涯的一个熔炉，是你人生一段可遇而不可求的宝贵阅历。当你回首在这年投的往事，你会自豪地说：我是一个这年投人！ 致辞人人： 总裁 200一五年年5月管理手册目目的： 为为了帮助助员工全全面了解解本公司司，保障障员工的的权益和和明确员员工自身身的义务务提高工工作效率率和严格格执行公公司的各各种规章章制度。管理手册适适用范围围： 所所有这年年投公司司正式合合同制员员工、短短期合同同工、试试用员工工、实习习员工、解聘人员管理手册修修订原则则：本手册根据据中华人人民共和和国劳动动法和有有关规定定，结合合本公司司的实际际情况和和发展需需要而制制定。公公司有权权在必要要时对手手册的内内容进行行删除、修修改或添添加，由由总经理理审核后后在公司司内部公公布。更更新及修修改将不不再另行行通知。生生效日期期以公布布日期为为准。 管理手手册的使使用： 本手手册管理理者一份份，任何何一名新新员工入入职时均均要求仔仔细阅读读本手册册。有不不明之处处，请向向综合部部行政负责责人询问问。经常常重温本本手册有有助你在在这年投投公司充充分发挥挥自己的的才能。这年投的企企业文化化这年投的使使命：大大爱天下下、强国国富民；这年投的愿愿景:致致力于解解决1亿亿中国人人的养老老问题；这年投的宗宗旨：倡倡导消费费养老，传传播爱的的文化这年投的目目标：220144年成为为上市公公司；这年投的精精神：任任何事情情都不能能阻碍我我们前进进的步伐伐；这年投的我我作风：我是奇奇迹的创创始者；这年投的工工作理念念：一生生消费、一一生养老老；这年投的目目标理念念：察人人所长、用用人所长长；德才才兼备、团团队互补补；这年投的工工作方针针：直接接、简单单、有效效；这年投价值值观：用用心做事事、诚信信为人；没有说说服、只只有感动动这年投经营营思想：开放、透透明、分分享、责责任这年投的管管理思想想：以人人为本，和和谐共赢赢这年投的团团队理念念：激情情、自信信、欣赏赏、感恩恩、负责责任公司概况介介绍广东这年投投网络科科技有限限公司, 于220一五五年3月月26日在在深圳前前海成立立，注册册资金110000万人民民币，是是一家集集互联网网金融、众众筹、应应用软件件技术于于一体平平台型企企业，致致力于打打造商家家、员工工、投资资者、消消费者互互惠共赢赢的一个个生态体体等。 员工守则1、遵纪守守法 忠忠于职守守 敬业业爱岗2、服从领领导 团团结关爱爱 团结结互助3、爱护公公物 勤勤俭节约约 杜绝绝浪费4、不断学学习 提提高水平平 精通通业务5、积极进进取 勇勇于开拓拓 求实实创新办公室日常常行为规规范一、 办公区要求求1、办公室室礼仪：上班时时，应注注意衣着着整洁、大大方、得得体、男男员工不不可留长长发、蓄蓄胡须，女女员工不不可浓妆妆艳抹。除除外勤工工作这外外，员工工上班应应按照公公司统一一穿着服服装。2、不得大大声喧哗哗、打闹闹，不许许利用计计算机、手手机、等等高声播播放音乐乐或歌曲曲而影响响他人工工作，禁禁止对公公司内部部政策和和同事发发表直接接或间接接的评论论与煽动动；3、员工个个人通讯讯联系方方式应留留存本职职部门或或行政部部，如有有变更应应及时告告知相关关部门负负责人或或行政负负责人。为为保障公公司正常常运营，员员工下班班后、休休息、节节假日222点前前应保持持联系畅畅通，若若有急事事须及时时回复，以以免耽误误工作事事务；4、保持办办公区域域环境整整齐清洁洁：Ø 不得在办公公区域内内吸烟；Ø 不得在办公公室区域域内堆放放纸箱、与与工作无无关书籍籍或其他他杂物；Ø 不在在办公公区域乱乱扔杂物物、随地地吐痰；Ø 不得在公共共区域特特别是接接待区内内用餐；Ø 保持电话，电电脑等办办公设备备整齐清清洁；Ø 不得在室内内摆放与与工作无无关的物物品，下下班前集集体打扫扫卫生、桌桌椅整齐齐归位。5、下班前前或下班班后不得得在公司司的办公公电脑上上玩游戏戏；6、不得在在工作期期间进行行网上聊聊天或浏浏览、下下载与工工作无关关的内容容，不得得在公司司群内发发表与公公司或工工作无关关内容；7、未经许许可，不不准随意意翻动、阅阅览他人人办公桌桌上或电电脑上的的文件；8、不得利利用公司司网络资资源进行行转发任任何形式式的垃圾圾邮件；9、不得在在工作时时间阅读读与本职职工作无无关的书书刊、报报纸；10、不得得利用工工作时间间和公司司设备干干私事；11、下班班后或午午休时，最最后离开开工作区区者负责责关闭电电源（电电灯、电电脑、空空调、饮饮水机等等设施）以以及关好好门窗；12、未办办理相关关手续，不不得将公公司资产产、文件件及公司司其他物物品带出出公司；否则，公公司有权权追究相相关责任任；一三、来客客或来访访的客人人的接待待必须在在办公时时间进行行。未经经特许，非非办公时时间不得得带外人人进入办办公司。特特殊情况况，必须须经公司司领导批批准方可可实行。特别要求：1、为了方方便统一一管理，公公司文件件寄收地地址统一一写公司司所在地地址，由由行政负负责人负负责签收收，如需需亲自签签收或验验收的，请请提前通通知行政政负责人人。2、各办公公室钥匙匙由专人人负责，如如有因工工作需要要加班的的，可向向负责人人索取钥钥匙，并并作登记记。不得得私给其其他员工工特别是是非公司司员工配配置钥匙匙，如有有发现出出发双方方各1000元，同同时由此此造成公公司经济济损失的的，按实实际做赔赔偿。二、饮酒1、不准带带醉上班班，更不不允许在在上班时时间饮酒酒；2、因公司司业务需需要陪同同客户吃吃饭，应应客户的的要求，确确实无法法拒绝的的情况下下，尽量量少饮酒酒，不宜宜过量饮饮酒；3、不能酒酒后驾车车，更不不能酒后后因公驾驾车；4、酒后误误事，影影响公司司形象；更不能能因醉酒酒做出非非正常的的商业决决策；5、不负担担员工因因饮酒过过量导致致的任何何后果，包包括因公公饮酒。三、行政接接待管理理规定1、行政接接待工作作的主要要任务（1）安排排上级部部门、业业务关联联企业各各级领导导在本地地的吃、住住、行。（2）安排排重要来来宾的检检查、考考察、调调研等活活动、（3）协助助办理会会议会务务。（4）协助助开展公公共关系系工作，协协调好外外部环境境、 2、行行政接待待的基本本原则（1）坚持持为提高高企业发发展和经经济效益益服务的的原则，强强化公关关意识，宣宣传企业业形象。广广泛获取取信息。（2）根据据来宾的的身份和和任务执执行不同同档次的的接待标标准，反反对铺张张浪费。3、行政接接待工作作程序、规规范（1）客人人来访应应热情迎迎接，主主动引导导客人到到办公室室或接待待室交谈谈，如本本人有事事需要暂暂时离开开办公室室，应将将办公桌桌上的文文件、资资料、贵贵重物品品安放好好，以免免泄密或或丢失。 4、行行政接待待标准、要要求（1）事务务性接待待标准、要要求、根根据领导导意图及及客人的的需求，掌掌握接待待工作的的规律，做做到目标标明确、思思路清晰晰、计划划周密、主主次分明明、机动动灵活、着着装大方方、举止止文明、不不擅自在在授权范范围外做做任何决决定和承承诺。原则上公司司不允许许在办公公室或办办公时间间接待亲亲友。如如有特殊殊情况，经经部门领领导同意意，可在在不影响响正常工工作的情情况下，在在接待室室或会议议室进行行。 四、接听电电话原则则1、接电话话时，声声音以尽尽量不影影响其他他人工作作为准；2、上班时时间不得得因私用用公司电电话或私私有电话话通话，紧紧急情况况除外；3、为了维维护公司司形象，接接听电话话时应注注意礼仪仪和语气气，对每每一个打打进的电电话的人人都应像像对待我我们的客客户的要要求一样样；4、接打外外线电话话因报出出公司名名称；5、在遇到到同事忙忙于工作作或不在在办公区区域内时时，应主主动帮助助同事接接听电话话、转接接或留言言，在接接听电话话时注意意保守同同事个人人隐私；6、在接听听电话的的过程中中注意严严守公司司jimmi，在在没有经经公司授授权部门门同意的的情况下下，不得得随意接接受任何何媒体、个个人、团团体等电电话采访访。如有有收到邀邀请，切切记询问问采访主主要内容容、用途途并请对对方留下下联系方方式报请请公司授授权部门门批准后后，确保保公司jjimii不外泄泄，并且且不影响响公司形形象的情情况下方方可接受受采访。采采访过后后，必须须将访问问内容概概要通过过书面形形式提交交总经理理 签字字备案。这年投人事事管理制制度一、 员工雇佣1、公司的的政策是是:不分分种族、肤肤色、宗宗教信仰仰、性别别或资历历进行挑挑选、雇雇佣、培培训、提提升和调调动员工工，并在在符合各各种法律律、法规规以及合合同要求求的情况况下采取取积极措措施实现现这些目目标；2、招聘员员工经总总经理同同意审核核后雇佣佣，应聘聘人员应应于接到到通知后后，按约约定日期期及地点点亲自办办理报到到手续，二二则视为为拒绝受受聘；3、本公司司雇佣人人员除特特出情形形，经总总经理核核准免于于试用、缩缩短试用用期外，均均应签订订试用期期合同，原原则上试试用期为为二个月月，最长长为三个个月（含含受训时时间）；4、应聘人人员在试试用期的的第一个个月内提提出辞职职的，法法定节假假日除外外，公司司原则上上不给予予发放公公资；5、试用期期是雇佣佣方和受受雇方双双向选择择的时间间，任何何一方都都可以在在试用期期内提出出解除劳劳动合同同的要求求。试用用期内离离职时间间为两个个工作日日，劳动动合同解解除后，公公司将按按照劳动动合同约约定，根根据受雇雇方实际际工作时时间发放放工资，受受雇方离离职需要要归还公公司所有有资料及及设备，并并结清所所有款项项。6、试用期期内，原原则上受受雇员工工不得将将公司的的资料、及及其他办办公设备备带回家家。如核核实确属属必要，经经上级经经理批准准后，到到财务处处备案。7、试用期期结束后后，经主主管或主主管级以以上领导导考核合合格，报报总经理理批准后后，转为为公司正正式员工工，试用用期将计计入员工工工龄。二、 员工入职 经过人人事部负负责人或或公司总总经理批批准后，应应聘人员员进入公公司的第第一天为为该员工工的入职职日。通通过一周周培训了了解这年年投，包包括：1、第一天天综合部培训，主主要是熟熟悉公司司的企业业文化、人事管理制度、岗位责任等。2、第二天天市场部部培训，对对入职人人员进行行这年投投消费养养老的业业务培训训，了解解这年投投平台原原理和商商业模式式。3、接下来来三天进进一步深深入了解解这年投投，进入入日常工工作状态态.三、 员工转正员工试用期期满前77个工作作日可向向直接上上级提出出转正申申请，直直接上级级接到申申请后提提出转正正意见报报所在部部门管理理者审批批，并通通知人事事管理处处。所有有员工试试用期转转正必须须经公司司总经理理同意方方可转正正。四、 员工培训1、 公司原则上上鼓励在在不影响响工作的的情况下下让员工工接受外外部培训训。2、 如因工作需需要进行行培训，包包括公司司内部培培训以及及接受外外来培训训，报请请公司批批准后，有有公司出出资，具具体金额额视情况况而定。3、 因工作需要要公司出出资给员员工提供供外部培培训时，员员工需同同公司签签订培训训协议，保保证在培培训结束束后能够够继续为为公司提提供一定定时限服服务。具具体服务务实现要要根据具具体的培培训内容容和培训训费用来来确定，原原则上不不超过33年，不不少于66个月。如如果员工工在培训训协议时时限内离离职，要要按照培培训协议议规定补补偿公司司。五、 工作调动动公司有权根根据职员员的能力力、工作作表现和和公司的的实际需需要，将将职员调调至公司司内任何何分部或或任何部部门工作作，亦有有权按业业务需要要指派职职员前往往全国各各地公干干，这将将有利于于发挥职职员的潜潜质。调调动必须须事先获获总经理理的审批批，并完完备调离离原单位位手续，做做好交接接工作。任任何公司司系统内内私人协协议调动动都是公公司不允允许的，违违者将作作自动离离职处理理。六、 劳动合同解解除 雇佣期期间（除除劳动法法规定的的情况之之外），如如果任何何一方要要求解除除劳动合合同，须须提前书书面通知知。（一）自愿愿解除合合同员工有权向向公司提提出解除除劳动合合同。在在试用期期内，可可随时提提出。如如已达到到试用期期的，应应提前330天提提交书面面申请。（二）非自自愿解除除合同A、在试用用期间如员工在试试用期期期间不满满足公司司最低标标准的，公公司有权权解除合合同。员员工可拿拿到计算算至最后后一个工工作日的的工资。B、在试用用期后发生下列原原因的合合同，公公司应提提前300天发出出书面通通知或双双方就离离职日期期经协商商达成一一致，公公司根据据国家法法律法规规的相关关规定进进行给予予经济补补偿。1、 歇业或转让让时；2、 亏损或业务务紧缩时时；3、 累计暂停工工作在一一个月以以上时；4、 不能胜任工工作，经经过培训训或调岗岗后仍不不能胜任任工作；5、 因公司业务务变化，有有减少员员工的必必要时，又又无适当当工作可可安置时时。七、 辞退若发现员工工有下列列任一表表现，公公司有权权立刻终终止劳动动合同，无无需事先先发出通通知，并并不做任任何经济济补偿：1、 违反国家法法律法规规；2、 严重违反公公司管理理规章制制度；3、违背诚诚实正直直、违反反职业道道德。如果由于员员工违反反以上规规定而给给公司造造成经济济损失的的，公司司有权向向员工追追讨。八、 离职手续员工无论以以任何理理由离职职（辞职职、辞退退、解聘聘、合同同终止）均应办理离职手续、工作交接。归还所有公司物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、保险，并保留对此采取法律行动的权利。1、凡离职职人员须须到人事事部领取取离职职申请表表，根根据离离职申请请表的的条项，办理相相关手续续；2、人事部部负责人人组织进进行离职职谈话；3、需要时时，人事事部对有有关公司司或机构构以及该该员工原原有的相相关客户户及此员员工不再再担任这这年投任任何职务务，也不不代表这这年投公公司从事事有关的的经营活活动进行行通知。4、离职员员工所遗遗失的公公司任何何财物将将作价酌酌情赔偿偿；5、员工辞辞职或离离职时，可可要求公公司提供供离职证证明，同同时签署署离职声声明；6、所有离离职员工工工资，经经相关负负责人审审批后，统统一在办办理完离离职手续续日起33日内进进行发放放。九、回聘 公司鼓鼓励离开开这年投投公司之之后的员员工保持持对公司司的发展展关注，同同时，如如果公司司需要且且该员工工能够满满足空缺缺职位的的要求，公公司随时时欢迎离离职员工工选择重重回这年年投公司司。但是是必须按按照公司司新的职职位空缺缺需求，定定义新的的职位和和待遇以以及遵守守公司的的规章制制度。十、 薪酬结算日日和发放放日公司月工资资结算日日为当月月最后一一天 ，综合合部考勤勤负责人人于次月月 5日前前将考勤勤记录提提交财务务部，工工资发放放日为次次月 110 日日。如遇遇节假日日提前发发放。十一、 保险及福利利1、本公司司正式员员工依法法加入社社会保险险。2、本公司司营业年年度终了了盈余时时，对于于全年无无过的员员工，酌酌情给予予年终奖奖金，具具体发放放方法，每每年另行行通知。员工考勤管管理规则公司员工上上班时间间严格执执行考勤勤规定，本本规定适适用于这这年投公公司全体体员工。一、 作息时间公司目前实实行每周周5天工工作制，具具体时间间安排如如下：上午：8:00-12:00 午休:12:00-14:00 下午：14:00-17:30二、 考勤管理1、公司实实行指纹纹机上、下下班管理理方法。员员工要遵遵守工作作时间，上上下班按按时考勤勤。正常常上班时时间不得得擅自离离开公司司。2、迟到、早早退、旷旷工 （1）每每工作日日签到时时间晚于于上班时时间（88:300），视为为迟到； （2）每每次签退退时间早早于下班班时间（117:330），视视为早退退；（3）上、下下班以指指纹机考考勤记录录为准，没没有按时时签退的的员工按按旷工论论处，未未签退一一次按旷旷工半天天处理；（4）因其其他原因因不能按按时签退退，应及及时与考考勤负责责人说明明，否则则视为旷旷工；（5）各部部门人员员如有出出差、请请假等事事项，应应事先填填写相关关申请表表，经领领导批准准后送交交行政负负责人备备案，行行政管理理人以此此为依据据，及时时将缺勤勤人员的的信息做做登记，否否则将视视同旷工工；（6）因特特殊原因因未能签签退，但但可以证证明未迟迟到、早早退、旷旷工的，必必须由上上级领导导出具书书面证明明，报行行政负责责人备查查。（7）市场场人员实实行每天天上、下下班两次次签到退退，其他他办公人人员，实实行每天天上下班班四次签签到退。3、外出 （1）外外出公干干须按照照程序办办理外出出单，须须有部门门负责人人在外出出单上签签字并交交行政负负责人备备查； （2）如如临时有有事外出出而来不不及办理理外出单单的，可可等事情情办完后后返回公公司及时时补办外外出单，并并由部门门负责人人签字并并交行政政管理处处备案；4、每月由由行政负负责人统统计上月月员工考考勤情况况并发送送人事负负责人，考考勤情况况是核算算工作和和执行讲讲法的依依据之一一。5、行政管管理人员员将对员员工考勤勤情况进进行不定定时抽查查（如发发现员工工中途擅擅自脱岗岗，视为为旷工半半天，并并扣除部部门负责责人500元）。负负责考勤勤监督的的人员要要认真公公正、坚坚持原则则、一视视同仁，严严格执行行考勤制制度。三、考勤处处罚规定定 1、每月月无迟到到、早退退、旷工工、请假假的员工工，给予予全勤奖奖奖励1100元元。2、 迟到到或早退退一五分分钟以上上者，按按每次扣扣除100元处理理，迟到到或早退退一五-30分分钟，每每次扣除除20元处处理；迟迟到或早早退300分钟以以上，按按扣除半半天工资资处理，并并视情节节轻重，给给予通报报、劝诫诫等处理理。处理理于次月月执行。3、 员工工无故旷旷工（符符合本管管理规定定其他条条款定义义的）扣扣发旷工工时间段段双倍工工资，连连续旷工工达2天天或一年年内累计计旷工55天者，按按自动离离职处理理，不办办理离职职手续者者，公司司停发工工资并予予以辞退退。4、 在考考勤中如如有弄虚虚作假行行为的，一一经查实实，当事事人处1100元元罚款并并通报批批评；部部门负责责人承担担连带管管理责任任（具体体处罚按按情节处处理）。四、事假、病病假 1、员工工请3天天以内（含含3天）短短期事/病假需需提前一一天填写写请假假申请单单经部部门负责责人签字字批准后后，报行行政管理理处确认认，备案案；员工工因有特特殊原因因未能提提前一天天请假，或或部门负负责人出出差在外外无法办办理书面面审批的的，员工工可致电电或发送送邮件申申请，但但必须同同时抄送送行政管管理处，紧紧急情况况下可请请他人发发邮件或或口头代代为申请请，或直直接联系系行政负负责人，有有部门负负责人邮邮件审批批。事后后员工须须持部门门负责人人审批意意见到行行政管理理处补填填请假申申请表，由行行政负责责人确认认及备案案。否则则按旷工工处理。2、员工请请3天以以上100天以内内（含110天）长长期事/病假，原原则上须须提前一一周申请请，报部部门负责责人审批批，经本本部负责责人审核核并经行行政管理理处批准准后方可可休假；10天天以上长长期事/病假，原原则上须须提前22周提出出申请，在在短期事事/病审审批手续续的基础础上，经经总经理理批准方方可休假假；3、每位员员工一个个月给予予半天带带薪病假假，1天天（含11天）以以上3天天以内发发放日工工资的550%,3天以以上一五五天（含含一五天天）以内内病假期期间发放放本市最最低保障障工资的的50%。一五五天以上上病假按按事假处处理，不不予发放放日工资资。病假假必须出出具正规规医院相相关证明明，无法法提供医医院证明明的病假假一律按按事假处处理。4、员工休休事假期期间不予予发放日日工资；5、员工试试用期内内休病假假/事假假累计超超过一五五个工作作日的，则则终止劳劳动合同同；6、请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于于请假单单上注明明。五、加班、调调休1、员工有有权享受受法定假假日，按按政府当当时发布布的通告告为准。2、由于工工作需要要员工在在法定节节假日加加班，根根据公司司的实际际情况给给予法定定节假日日的3倍倍日工资资或是可可给予同同等天数数的调休休。3、加班必必须提前前申请，未未经批准准的加班班不予发发给加班班费或调调休。经经批准的的加班，原原则上安安排调休休。调休休有效期期为300天，330天内内位申请请调休视视为自动动放弃。4、员工因因外出培培训或学学习占用用节假日日休息时时间，不不视为加加班。5、市场（销销售）人人员因业业务需要要在节假假日联系系客户或或约见客客户，不不视为加加班。六、带薪休休假1、员工在在公司工工作时间间满一年年可以享享受5天天带薪休休假，连连续工作作满两年年的可享享受7天天/年带带薪年假假；2、部门管管理级职职务的员员工一年年可享受受7天/年带薪薪年假；在公司司工作满满三年的的部门管管理职务务的人员员可享受受10天天/年带带薪休假假； 3、凡凡需休年年假者，须须提前一一周填写写年假假申请表表，报报部门管管理人批批准后再再报总经经理审批批，并报报行政管管理处备备案，经经批准后后方可休休假。为为批准强强行休假假者，按按公司考考勤制度度规定按按旷工处处理； 4、休休年假时时间最少少天数为为一天。年年假休假假年度指指定为每每年1月月1日至至12月月31日日。 5、员员工可自自行选择择用等同同天数年年假抵充充等同天天数事/病假，病病假须提提供二级级以上医医院证明明； 6、年年假不可可折算成成日工资资或已现现金方式式支付； 7、正正常解除除劳动合合同或违违纪而被被公司解解除合同同的员工工，齐未未休年假假不予兑兑现或补补偿。七、婚假 1、按按法定结结婚年龄龄(女220周岁岁，男222周岁岁)结婚婚的，可可享受33 天婚婚假；符合晚晚婚年龄龄(女223周岁岁，男225周岁岁)的，可可享受晚晚婚假一一五天(含3天天法定婚婚假)；结婚时时男女双双方不在在一地工工作的，可可视路程程远近，另另给予路路程假：在探亲亲假(探探父母)期间结结婚的，不不另给假假期；婚假包包括公休休假和法法定假：再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假。 2、婚婚假须提提前一个个月提出出申请，报报部门负负责人批批准再报报总经理理审批，经经批准后后按规定定的填好好相关手手续交行行政负责责人存档档方可休休假。 3、申申请婚假假须出具具结婚证证、婚假假要求。 4、在在试用期期的员工工不能享享有婚假假。 5、员员工的婚婚假需要要在结婚婚登记日日期起一一年内申申请并一一次性连连续休完完。结婚婚登记日日在员工工入职日日之前的的不享受受婚假。 6、员员工的子子女结婚婚可以请请假2天天。 7、兄兄弟姐妹妹结婚可可请假11天。八、产假 1、有有生育计计划的员员工须提提前2个个月通知知相关部部门管理理人，以以利安排排工作。正正常产假假女性33个月（产产前一五五天，产产后755天）。正正常产假假期间，每每月发放放员工相相应级别别的基本本工资；延休产产假须经经总经理理批准，延延休产假假第四至至第六个个月每月月发放本本市最低低保障工工资的550%作作为补贴贴。 2、符符合政策策生育第第一胎的的女员工工，公司司给予一一次性医医疗补贴贴5000元。产产假最长长不得超超过6个个月，否否则视为为自动离离职。 3、试试用期内内的员工工不享受受带薪产产假，只只按一般般事假处处理。非非计划生生育的产产假按国国家有关关政策标标准，由由此给公公司造成成的损失失，公司司有权责责其承担担。九、保育假假 试用期期满的男男性员工工在其合合法夫妻妻生育第第一个孩孩子时，可可享受110天（限限在女方方产假期期间）带带薪休假假，以照照顾他的的妻子和和关怀他他的孩子子。保育育假须提提前2周周申请。十、哺乳假假 公司女女员工在在婴儿周周岁前，每每天可享享有1小小时的有有薪哺乳乳假。十一、丧假假 如员工工的直系系亲属亡亡故，可可享有连连续3个个工作日日的丧假假。直系系亲属包包括；父父母、子子女、配配偶、配配偶父母母；旁系系亲属亡亡故，可可享受11天丧假假；其他他亲属亡亡故，需需请假者者，按事事假处理理。 员工奖励与与处罚制制度第一节 总则第一条 为为加强公公司员工工遵纪守守法的主主动性、自自觉性，规规范员工工行为，提提高员工工素质，维维护公司司正常生生产、经经营、管管理秩序序，保障障公司各各项规章章制度的的贯彻实实施，特特制定本本制度。第二条 本本制度适适用于这这年投公公司全体体员工。第二节奖励励与处罚罚措施第三条 本本公司员员工奖励励分为下下述三级级：1、 嘉奖2、 加薪3、 晋升第四条 本本公司惩惩处分为为下述五五级：1、记过（警警告）2、一次性性罚金3、降级、撤撤职（减减薪）4、留用察察看5、辞退第三节奖励励与处罚罚条例第五条 有有下列事事迹之一一的员工工，经人人事部调调查核实实，给以以一定奖奖励，起起奖励种种类视绩绩效程度度而定：1、超额完完成公司司利润计计划指标标，经济济效益显显著者；2、积极向向公司提提出合理理化建议议、有价价值的意意见和建建议，经经审核评评定确能能给公司司生产经经营及管管理带来来实际效效益者。奖奖励500元。3、维护公公司利益益和荣誉誉，保护护公共财财产，防防止事故故发生或或挽回经经济损失失有功者者。奖励励50元元。4、维护公公司的规规章制度度，对各各种违纪纪行为敢敢于制止止、批评评、揭发发者。奖奖励500元。5、敢于制制止、揭揭发各种种损害公公司利益益行为者者。奖励励1000元6、对社会会做出贡贡献，使使公司获获得社会会荣誉者者。奖励励1000元。7、工作表表现突出出者，公公司会不不定期安安排外部部专业课课堂培训训。8、公司经经研究认认为应该该给予奖奖励的其其他行为为。员工的奖励励，由员员工所在在部门的的领导向向人事负负责人推推荐，并并按照人人力资源源管理责责权划分分进行审审核批准准，有行行政管理理处落实实执行。第六条 有有下列事事由之一一的员工工，经调调查核实实后，应应根据情情节轻重重给予一一、二级级处罚：1、私自把把公司客客户介绍绍给其他他单位并并向客户户索取回回扣或中中介费。处处罚1000元并并记过及及通报。2、部门负负责人发发现所属属人员违违法公司司规章制制度造成成经济损损失和不不良影响响行为，不不及时向向公司报报告或有有意隐瞒瞒着。罚罚款2000元并并通报批批评。3、初次不不服从工工作安排排或工作作调动，影影响工作作秩序者者。罚款款50元元并警告告。 4、造造谣生事事，对公公司造成成不良影影响。罚罚款500元并记记过。 5、工工作时间间不安公公司规定定着装或或不佩戴戴公司违违章者，警警告一次次，超过过三次，每每次处罚罚10元元。 6、公公司管理理制度中中明确规规定应予予处罚的的其他行行为或公公司经研研究决定定应予以以处罚的的其他不不良行为为。第七条 有有下列情情况之一一的员工工，经人人事调查查核实后后，给以以三至五五级处罚罚： 1、违违反当地地政府法法律、法法规、政政策和公公司规章章制度，对对公司造造成经济济损失或或不良影影响者，除除追回公公司经济济损失外外、罚款款5000元予以以辞退； 2、贪贪污、盗盗窃公司司财物，尚尚未达到到受刑事事处分程程度者，除除追回公公司经济济损失外外，处以以相应金金额的33-5倍倍罚款，留留用察看看。 33、工作作不负责责任，管管理混乱乱，因过过错造成成经济损损失，有有管理者者和执行行者承担担全部经经济损失失，以及及降级或或减薪。 44、拨弄弄是非，破破坏团结结，损害害他人名名誉和威威信，影影响正常常工作秩秩序及公公司信誉誉者。罚罚款1000元，留留用察看看。 55、通过过非正当当途径，开开假发票票报销，牟牟取非分分利益者者。除追追回公司司经济损损失外、罚罚款5000元，留留用察看看。 6、泄泄露公司司经营jjimii，未经经公司同同意，擅擅自将jjimii文件透透露给外外公司人人员者。罚罚款5000元并并予以辞辞退。7、公司管管理制度度中明确确规定应应予处罚罚的其他他行为或或公司经经研究决决定应予予以处罚罚的其他他不良行行为。 员工工的奖励励和处罚罚由各部部门管理理人员提提供材料料，由行行政负责责人负责责调查落落实，其其审核批批准权限限按人事事管理责责权划分分执行。 第八条 其他处处罚规定定1、以功低低过。员员工违纪纪受罚后后，若获获得奖励励，该员员工可申申请以奖奖励抵处处罚；抵抵后，该该奖励不不再享受受待遇，也也不再进进行累计计。 2、员工因因触犯国国家法律律而受司司法部门门处理，将将做自动动辞职处处理。第九条 凡凡按本规规定处理理的责任任人，在在赔偿事事项尚未未了结之之前，不不得调离离本公司司。第四节 处处罚程序序1、员工违违纪后，由由所在部部门依据据具体违违纪事项项和本条条例提出出处理意意见。2、各类处处罚的过过程（1） 口头警告，由由当事人人所在部部门的管管理人员员签字后后生效，可可报人事事备案；（2） 书面警告及及以上处处罚，经经行政审审核，总总经理签签字生效效；（3） 对革职辞退退须听取取员工意意见。3、申诉员工可可在处罚罚决定之之日起33个工作作日内以以书面形形式向公公司提出出申诉，申申诉期维维持元处处罚结论论。4、处罚事事宜将计计入员工工档案，并并与公告告。办公室安全全保卫制制度为维护公司司正常运运营、管管理秩序序，特制制订本制制度。本本制度适适用于公公司全体体员工。1、办公室室严禁吸吸烟 2、遇遇火灾隐隐患应及及时清除除 3、严严禁违反反操作规规定使用用各种仪仪器或电电器 4、办办公区域域严禁焚焚烧杂物物或使用用明火，不不能自行行安装或或乱拉电电线，防防止失火火 5、员员工下班班前应清清理废物物桶，整整理办公公桌 6、下下班后，文文件、纸纸张等易易燃物不不应放桌桌面上，应应放入文文件柜（箱箱）并将将柜（箱箱）门关关好或锁锁好。 7、午午休时或或下班后后，最后后离开办办公室的的员工负负责最后后安全检检查，将将所有电电器电源源切断，关关闭水源源并将门门窗户紧紧闭。 8、员员工应熟熟悉灭火火器箱的的位置及及操作方方法。 9、因因过失或或故意违违纪给公公司造成成经济损损失和不不良影响响的，要要追究违违纪者的的责任，给给予责任任、处罚罚、赔偿偿、直至至辞