可行性分析与需求分析立项报告书25697.docx

编写员：信信息管理与与信息系统统专业 9990943343 蔡艺孟孟审核员：电电子系 刘继聪聪可行性分析析与需求分分析立项报报告书第一章 引言在今天计算算机技术日日益提高及及企业管理理功能等多多项职能观观念相结合合的情况下下，绝大多多数的企业业内外部职职能都可以以利用计算算机建模立立系统来实实现。办公公室电脑化化、企业内内部网的设设立及完善善、个人微微机的普及及以及电子子商务的日日渐推广，似似的企事业业单位对内内部和职工工的工资管管理这一环环节大可以以通过电子子计算机及及Inteernett技术完成成。数据库技术术的稳固更更是对此工工资管理系系统的建立立及运行、维维护的一大大支持。以以当前数据据库建模，CCliennt/Seerverr模式的分分布式数据据库服务器器硬件基础础，各计算算机专业人人员素质的的提高，该该系统的数数据归档及及数字化管管理无疑是是可以成功功的。第二章 可行行性考究第一节 规模模及目标工资管理系系统(Saalaryy Mannagemment Systtem)所所涉及的企企事业单位位或部门主主要是该单单位内部各各职工（普普通用户）、该该单位财政政部门、人人事部门以以及作为代代理人角色色的银行部部门，从安安全性和便便利性考虑虑，则该系系统的各级级别用户应应该处于一一个较集中中的地域内内，其最高高层管理部部门可以在在域范围外外。该系统统规模的完完整性应该该是建立在在具有专业业技术的计计算机管理理人员若干干及在该代代理银行具具有户头、并并最好拥有有可以上网网的个人电电脑的用户户，在这种种情况下，规规模是统一一的。建立该工资资管理系统统，目标是是为了在最最为经济的的开销下，准准确无误，及及时地处理理职工的工工资发放及及其相关数数据的立档档收留。第二节 工资管理系系统的高层层逻辑模型型通过对旧系系统的经济济开销、管管理鄙陋、实实现功能不不完全的得得知和分析析（因无旧旧系统，故故简而概之之），对新新系统的规规模和目标标的假想，我我们以导出出新系统的的逻辑模型型，并建造造新的物理理系统。首先，我们们建立该系系统的数据据流图。1 功能级数据据流图1处理工资事务工资管理人员 DD1 职工工工作清单单 2产生工资汇总表工资管理人员 工资资总信息 打打印 工资资事务职工3产生工资条 个人人工资信息息 打印印 DD2 税收收规范表2 进一步细分分的数据流流图2产生工资汇总表代理银行工作人员职工单位内部工资管理人员1 3处理工资变动及发放1 1接受事务单位内部工资管理人员 D11 职工工工资清单 工资总信信息 工工资事务 工工资事务1 2更新工资清单 打印 更更新信息 个人工工资信息 3产生工资条 D22 税收收规范表银行工资人员 打印3 我们可以建建立系统流流程图（物物理系统）工资事务税收规范表职工在职档案处理工资程序工资清单文件工资信息工资汇总表或工资条生成程序汇总表或工资条 那么我们现现在就可以以定义该新新系统的数数据字典了了。首先，我们们可以用数数据字典卡卡片形式描描述这些信信息。名字：单位内部工资管理人员别名：工资管理人描述：处理单个职工工资事务、汇总所有职工工资审查，并及时更新变动信息，立档保存的工作人员。定义：单位内部工资管理人员单位名称部门号职工号职工姓名年龄职称位置：职工在职档案表名字：代理银行工作人员别名：工资发放验收员描述：定期将职工工资转入职工帐户的银行员工定义：代理银行工作人员银行地址银行名称部门号工作人员名字年龄职称位置：代理银行工作人员表、银行地址信息表，以索引技术将二者综合名字：工资事务别名：描述：类似于工资验收、发放、修改等操作和工资汇总表、工资条的打印等活动。定义：工资事务事务代码事务处理日期检验号位置：工资事务表名字：职工别名：描述：定期检查或领取工资及工资条，及时告知工作变动信息的工作人员。定义：职工单位名称部门号职工号职工姓名年龄职称职工调动代码调动日期位置：职工在职档案名字：税收规范表别名：描述：法定记录在一定额收入范围内的纳税比例信息。定义：税收规范表税收号收入范围备注位置：税收规范表名字：工资清单别名：工资文件描述：记录职工定期工资信息、最近变动信息的文件。定义：工资清单职工号职工姓名职称工资数量税收号实发工资数上次发放日期备注位置：职工工资清单表名字：工资条别名：个人工资表描述：对单个职工最近接收工资的相关信息记录。定义：工资条工资卡号身份证号码职工号职工姓名职称税前工资数量实发工资数量发放日期银行工作人员编号位置：工资清单、税收规范表、职工在职档案表、银行工作人员表合名字：工资汇总表别名：描述：记录所有职工在一定时期内工资信息。定义：工资汇总表职工号职工姓名职称职工调动代码调动日期工资数量税收号实发工资数上次发放日期位置：工资清单表、税收规范表、职工在职档案表，三者结合。在定义了较较大的数据据流节点后后，我们就就开始为各各个数据作作出结构化化描述了。1 基础数据 表2、221代理理银行工作作人员表序号数据名含 义数据类型是否允许为为空1DeparrtmenntNo.部门号Char(4)否2EmplooyeeNNo.工作人员编编号Char(4)否3EmplooyeeNName工作人员姓姓名Char(12)否4Age年龄Char(2)是5Posittion职称Char(16)否表2、22银行地地址信息表表 序号数据名含 义数据类型是否允许为为空1BankCCode银行代码Char(4)否2BankNName银行名称Char(20)否3BankAAddreess银行地址Char(36)否表2、23职工在在职档案表表序号数据名含 义数据类型是否允许为为空1DeparrtmenntNummber部门号Char(4)否2EmplooyeeNNumbeer职工号Char(6)否3EmplooyeeNName职工姓名Char(12)否4Age职工年龄Char(2)是5Posittion职称Char(16)否6ChanggeCodde职工调动代代号Char(4)是7ChanggeDatte调动日期Char(8)是8IDNummber身份证号码码Char(18)否表2、24单位信信息表序号数据名含 义数据类型是否允许为为空1CompaanyNaame单位名称Char(32)否2CompaanyAddr单位地址Char(30)否3ChieffMan法人代表Char(12)否表2、25工资事事务表（一一）序号数据名含 义数据类型是否允许为为空1BusinnessCCode事务代码Char(4)否2BusinnessDDate事务处理日日期Char(8)否3CheckkCodee检验号Char(6)否 表22、266工资事务务表（二）序号数据名含 义数据类型是否允许为为空1BusinnessCCode事务代码Char(4)否2Businness事务具体描描述Char(40)否 注：工资资事务表（二二）是对工工资事务表表（一）中中事务代码码对应的具具体事项，其其具体项是是对职工工工作的调入入、调出及及税收等情情况所作的的工资处理理。 表表2、27职工工工资清单表表序号数据名含 义数据类型是否允许为为空1SalarryNummber工资卡号Char(6)否2EmplooyeeNNumbeer职工号Char(6)否3EmplooyeeNName职工姓名Char(12)否4Posittion职称Char(16)否5SalarryQuaantitty工资数量Char(6)否6DiscoountCCode税收号Char(4)否7SalarryReaal实发工资Char(6)否8PaymeentDaay上次发放日日期Char(8)否9Recorrd备注Char(20)是 表22、288税收规范范表序号数据名含 义数据类型是否允许为为空1DiscoountCCode税收号Char(4)否2DiscoountAArrannge税收范围Char(30)否3DiscoountRRate税收率Doublle(8)否 关于这这些数据的的采集，主主要由单位位人事部门门，财政部部门提供：认识部门门提供职工工职工工作作信息；财财政部门提提供职工工工资信息。第三节 可可以考虑的的物理方案案1.建立一一个企业内内部网，人人事部门对对单位内部部所有人员员的信息记记录管理保保存在一个个人事信息息服务器内内；财政部部门对于工工资调动、发发放等管理理的信息保保存在另一一个财政信信息服务器器内；而工工资管理部部由若干人人构成，并并在一定权权限下可访访问人事、财财政信息服服务器，也也可另外建建立容税收收规范表、职职工工资清清单表、在在职档案表表等一起的的工资管理理服务器。2.代理银银行也可以以建立一个个内部网，设设立一个工工资发放代代理信息服服务器；其其工作人员员在一定的的权限下可可以访问企企业内部网网，但必须须遵守法律律规范。3.职工人人员有条件件的亦可以以通过局域域网或互联联网作为在在最低权限限下访问个个人工资信信息和税收收规范信息息等项。以上所说的的三个方面面可以通过过现在的内内部网、局局域网、互互联网技术术，数据加加密技术等等实现，其其中大部分分操作可以以通过计算算机，实时时操作系统统的方式进进行。另外外，若是企企业分布区区域跨度大大，也可以以利用分布布式数据库库模式设立立各种服务务器及响应应各种服务务，远程登登录等各项项具体的网网络功能也也是一个有有力的软件件、协议技技术支持。由此可以得得到各种数数据流向：1.职工领领取工资 银行工工作人员 工资代代理服务器器 工资资条 2.职工审查查工资信息息 工工资服务器器 个人公子子信息或税税收信息 3.工资管理理人员审查查工资信息息 工资服服务器 汇总表表 4.代理银行行工作人员员查询信息息 代理理服务器 工工资服务器器 代理服务务器核对 发放、转转帐操作 5.职工调动动信息 人事服服务器 工资资服务器 6.财政工资资变动信息息 财政政服务器 工工资服务器器 第四节 成本/效益分析析 1. 时间价值估估计 对对于一个中中小型企业业来说，建建立此项工工资管理系系统至少约约需一年时时间，而大大规模企业业，则至少少需要2年年时间。在在这一段新新旧系统的的交换期间间，由于新新系统的完完全投入，可可根据实有有货币在时时间比银行行利率得知知应收益/花费的货货币数量为为多少。2. 人力物质价价值估计 由于更新新系统，故故企事业单单位必须有有若干人一一组的人力力资源供建建立内部数数据库使用用。代理银银行部门和和软件开发发商提供的的人力作为为货币投资资方式计算算。需要若干中中型（大小小）服务器器若干，网网络布线若若干，集线线器、交换换机等若干干，打印机机、微机平平台等亦可可以一一计计算。3. 粗略评估收收益在没有具体体数据情况况下，我们们也可以宏宏观地展望望该系统投投入后所能能获得的各各项收益。首先，企事事业单位可可以节省大大批人力及及时间去进进行人对人人的工资交交互操作。高高效率是该该系统的追追求目标之之一。其次，可实实现低错误误率的处理理。再者，职工工取款等直直接与银行行挂钩，也也大大方便便了银行与与职工双方方对存取款款关系的处处理。第四，可通通过分布式式数据库处处理实现高高层次的工工作监督。第三章 需需求分析第一节 系统功能能要求及描描述工资管理系系统分为三三大部分。新新系统开发发完成之后后必须满足足用户需求求的最低要要求，并且且有可扩展展性能。第一部分是是职工查询询事务管理理，该部分分主要有普普通职工以以只读权限限展开，由由职工通过过网络平台台往终端输输入个人查查询信息，再再通过身份份及权限验验证，向服服务器提出出请求，然然后有服务务器作出物物理操作将将所需信息息经过过滤滤器，网络络线路，才才最终返回回到职工的的终端显示示。第二部分是是工资实时时管理。工工资实时管管理运用实实时操作系系统的运行行观念，通通过工资管管理人员往往终端输入入身份密码码信息，经经验证后再再输入工资资（或做变变动）事务务，通过服服务器作基基础的物理理数据变动动、修改并并保存，备备份；最后后核对，将将核对信息息送返工资资管理人员员，有必要要时，打印印所生成的的工资汇总总表。第三部分是是代理银行行工资事务务管理。该该项管理功功能也是首首先由代理理银行工作作人员往终终端输入身身份、密码码，经过验验证后，申申请代发工工资处理事事项，期间间或完成工工资转入帐帐户操作，或或完成工资资提款操作作，最后由由终端输出出职工的个个人工资条条。第二节 用户需求求与运行要要求、效果果评估 该系统开发发的用户要要求系统可可以综合考考虑职工调调进、调出出、内部调调动的操作作以及由此此带来的工工资项目（数数量）的变变化，并加加以考虑个个人所得税税，来计算算职工的实实发工资数数量。除此此之外，工工资的发放放、转入均均有代理银银行实现，代代理银行以以输出含职职工工资卡卡号、身份份证号码（安安全性考虑虑）作为凭凭据；而内内部管理人人员也可以以几时地完完成职工工工资地汇总总审查。现在提出值值得考虑地地性能支持持：1. 联机系统响响应时间不不超过半分分钟。系统统周转时间间不超过三三分钟。2. 数据库建立立所需地存存储容量在在40G60G之之间（视情情况而定，可可为15GG20GG,20GG30GG），备份份存储容量量在20GG左右，采采用分布式式数据库模模式双服务务器冗余备备份以保障障数据安全全。3. 外存储器使使用多个硬硬盘，72200转/分，单碟碟式；处理理器使用11.5G以以上频率地地Penttium 4，并且且是多个，以以保证运行行速度。4. 数据通信接接口主要由由一些辅助助软件或是是操作系统统实现。5. 采用ADSSL网络模模式，提供供基于1000BASSE-T技技术的网络络传输速度度（也可使使用ATMM的数据传传输模式）。6. 显示终端使使用17寸寸纯平显示示器。另外外配鼠标、键键盘，有必必要的配置置刻录机，扫扫描仪，打打印机，传传真机。以目前可以以供应的人人力、财力力及硬软件件技术，该该系统将实实现较完善善的办公自自动化和办办公远程化化。虽然前前期投入大大，但收效效可观。另另外一些即即时发现的的问题可由由用户和开开发人员提提出并修正正。第三节 建建立系统的的概念模型型在可行性分分析环节中中，我们已已经建立了了比较细的的数据流程程图和数据据字典，那那么现在可可以建立该该系统的概概念模型。用用实体联联系方法分分析得出概概念性的数数据模型，用用ER图描描述。姓名职工号姓名职工号身份证身份证号码 工资管理人员E-M职工 1 11 1 N N M-SE-SE-A内部网、数据库服务器 1 NN 部门号人事管理人员 NN 11S-P 11 11 NN 代理银行工作人员工作人员编号A-SS-M姓名财政管理人员 1 1 年龄 职称附注：ERR图所示的的中心是内内部网、数数据库服务务器，绝大大部分事务务必须通过过该中心，其其间所保留留的E-AA和E-MM关系是因因为可能有有现实世界界中电脑不不可实现而而只能人工工操作的事事件发生。人人事管理人人员、财政政管理人员员的属性不不再细分，他他们提供原原始数据。第四节 工资资管理系统统的功能模模块通过上述的的功能要求求及描述，和和ER图揭揭示对象实实体之间的的关系，综综合之，就就可以得到到该系统的的功能模块块层次方框框图了。工 资 管 理 系 统 代 理银行事务管理工 资 实 时 管 理职工查询事务管理打印工资条代发工资处理权限验证终端输 入打印总 表更新保 存工资处 理权限验 证终端输 入终端显示网络通 信终端输 入款额总计税收计算职工变动管 理服务器权限验 证工资转入帐户工资提款调出处理工资变动处理调进处理第五节 将来可能能提出要求求1. 基于安全性性考虑由防防火墙的升升级或匹配配问题引起起的工资管管理系统权权限验证功功能的进一一步加密。2. 若企事业单单位实行由由工资提供供内部保险险金所引起起的工资计计算方法的的变化。3. 若企事业部部门实行股股份投资与与工资转换换制后，由由股资等价价工资数量量所引起的的工资计算算方法的变变化。4. 对于退休职职工的工资资管理考虑虑。第四章 综述可行性分析析从逻辑模模型设想并并建立多层层数据字典典，并且从从技术、经经济操作等等各个方面面分析了这这些物理系系统的可行行性（成本本/收益）。在在这个基础础上，需求求分析进一一步划分了了各个功能能模块，并并提出了贴贴近现实世世界的可行行方针，从从技术性能能上详细分分析了其可可行性，并并澄清了一一些算法和和划分出了了更加详细细的数据元元素。该立项报告告书应提交交给用户审审查，并及及时反馈意意见，以便便修正；对对用户一些些不切实际际的要求，还还应作出理理性解释。接下来将进进行该系统统的总体设设计和详细细设计。