哈尔滨制药集团人力资源管理制度20688.docx

- 本资料来自 -哈尔滨制药药集团人力力资源管理理制度目 录人力资源管管理制度总总则1第一部分员工招聘聘及聘用制制度2第一章总总则2第二章招招聘范围2第三章招招聘原则和和标2第四章招招聘计划制制定程序2第五章招招聘组织程程序3第六章招招聘费用管管理4第七章附附表4第二部分试用期员员工管理制制度10第一章总总则10第二章试试用期管理理程序10第三章试试用期薪酬酬福利11第四章附附表11第三部分员工考勤勤及假期管管理制度15第一章总总则15第二章考考勤管理15第三章加加班管理15第四章假假期管理16第五章附附表18第四部分劳动合同同与人事档档案管理制制度22第五部分员工培训训管理制度度23第一章总总则23第二章培培训内容、对对象、师资资与组织者者23第三章培培训计划的的制定24第四章内内部培训组组织程序24第五章外外部培训组组织程序26第六章培培训管理26第七章培培训管理文文件或表格格27第六部分岗位及薪薪酬调整制制度33第一章总总则33第二章岗岗位调整程程序33第三章薪薪酬级别调调整程序34第四章附附表34第七部分人事奖励励与处分管管理制度37第一章总总则37第二章人人事奖励37第三章人人事处分38第四章人人事奖励与与处分程序序40第五章附附表40第八部分员工离职职管理制度度42第一章总总则42第二章辞辞职管理42第三章解解聘管理42第四章附附表43第九部分劳动申诉诉与劳动仲仲裁制度47第一章总总则47第二章劳劳动申诉47第三章劳劳动申诉程程序47第四章劳劳动仲裁48第五章附附表48第十部分员工福利利管理制度度50第一章总总则50第二章员员工福利分分类50第三章员员工休假50第四章员员工保险50第五章员员工住房公公积金51第六章员员工教育进进修51第七章贺贺仪51第八章其其他51第十一部分分员工考核核制度52第十二部分分薪酬管理理制度53第十三部分分附则54- 本资料来自 - 本资料来自 -人力资源管管理制度总总则第一条 设立目的：为有效配配置哈药集集团有限公公司人力资资源，规范范员工协作作关系，特特建立本人人力资源管管理制度。第二条 适用范围：本制度各各个章节分分别适用于于所有哈药药正式员工工和试用期期员工。第三条 管理目标：以人事管管理为基础础，以人力力资源管理理为手段，建建立一支具具有创新精精神和整体体观念的员员工队伍，为为公司的高高速增长和和永续经营营奠定坚实实的基础。第四条 设立原则：（1） “以人为本本”的人才观观：我们一一贯坚信：人不仅是是企业生存存和发展最最重要、最最具活力的的资源，而而且是企业业经营必不不可少的资资本。企业业成功与否否，人力资资本能否得得到最大增增值是其重重要指标。（2） “公正、公公平、公开开”的“三公”准则。公公正是指我我们对员工工工作表现现做出公正正的评价；“效益优先先，兼顾公公平”是我们奉奉行不渝的的信条。我我们鼓励员员工在承诺诺责任的基基础上展开开良性竞争争；公开是是实现公正正和公平的的基础及保保障，为保保障制度执执行的公正正，在保守守商业机密密和尊重员员工的前提提下，有选选择性的部部分公开制制度执行的的依据和结结果，以确确保制度得得以有效执执行。第五条 人力资源管管理制度细细分：内容容包括员工工招聘及聘聘用制度、试试用期员工工管理制度度、员工考考勤及假期期管理制度度、劳动合合同与人事事档案管理理制度、员员工培训管管理制度、职职位及薪酬酬调整制度度、人事奖奖励与处分分管理制度度、员工离离职管理制制度、劳动动争议与劳劳动诉讼制制度、员工工福利管理理制度、绩绩效考评制制度、薪酬酬管理制度度。第六条 本制度中，除除特殊注明明之外，“集团”是指哈药药集团，“集团公司司”是指哈药药集团有限限公司，“权属公司司”是指哈药药集团有限限公司拥有有实际控制制权的对外外投资企业业。第一部分 员工招聘及及聘用制度度第一章 总则第七条 为配合公司司战略目标标的实现，最最大限度地地实现人力力资源的优优化配置，使使招聘工作作进一步制制度化、流流程化，特特制定本制制度第八条 本制度适用用于公司一一切招聘活活动。第九条 人力资源部部应确保招招聘活动符符合国家法法律法规和和公司有关关制度。第十条 人力资源部部负责对内内和对外招招聘信息的的发布形式式和内容。第二章 招聘范围第十一条 公司招聘分分为内部招招聘和外部部招聘。内内部招聘是是指公司内内部员工在在获知内部部招聘信息息后，按规规定程序应应征，公司司在应聘员员工中选拔拔人员的过过程。外部部招聘是指指在出现职职位空缺而而内部招聘聘无法满足足需要时，公公司从社会会中选拔人人员的过程程。第十二条 招聘范围原原则上以招招聘具有本本市行政区区域内（城城镇）常住住户口、大大专以上文文化程度、有有经验的各各类人才为为主，特殊殊岗位可面面对国内外外公开选聘聘。第十三条 招聘渠道主主要有各地地人才市场场、劳动力力市场、大大中专院校校的需求见见面会及媒媒体广告招招聘等。第三章 招聘原则和和标准第十四条 公司的招聘聘遵循双重重考查原则则，即所有有招聘都需需经过用人人部门和人人力资源部部的双重考考查，经公公司分管用用人部门的的高层领导导批准后由由人力资源源部发录用用通知。第十五条 所有的应征征者应具备备良好的职职业操守，无无不良记录录，身体健健康，具有有大学专科科以上学历历（含），特特殊岗位和和经验特别别丰富的应应征者可以以适当放宽宽要求。第四章 招聘计划制制定程序第十六条 人力资源部部根据公司司未来一年年内的人力力资源需求求状况和公公司内外部部的人力资资源供给状状况制定人人力资源规规划。人力力资源规划划是人力资资源部招聘聘的依据，人人力资源部部根据人力力资源规划划制定计划划内的招聘聘计划。第十七条 如果有计划划外的人员员需求或因因员工离职职需补充人人员，用人人部门负责责人应填写写人员需需求申请表表，反映映部门缺员员情况、增增人要求和和理由，由由人力资源源部审议后后制定计划划外人员需需求计划，并并提交人力力资源分管管副总裁审审核、总裁裁审批后实实施。第十八条 计划内的招招聘计划与与计划外的的招聘计划划可合并组组成招聘计计划。第五章 招聘组织程程序第十九条 招聘组织程程序可分为为内部招聘聘组织程序序和外部招招聘组织程程序。第二十条 内部招聘按按下列步骤骤进行：（1） 人力资源部部根据招聘聘计划，发发布内部招招聘信息。（2） 应聘员工填填写内部部应聘申请请表。（3） 应聘员工同同当前岗位位直接上级级做正式的的沟通，并并经当前岗岗位的直接接上级、跨跨级上级签签批内部部应聘申请请表后，将将内部应应聘申请表表提交人人力资源部部。（4） 人力资源部部接到内内部应聘申申请表后后同应聘员员工面谈，并并在内部部应聘申请请表填写写相应的内内容，签署署意见。（5） 人力资源部部安排应聘聘员工和空空缺岗位的的直接上级级面谈，必必要时进行行其它方式式的测试。如如果应聘员员工当前岗岗位的跨级级上级与空空缺岗位的的直接上级级同属一人人，则省略略本步骤。（6） 人力资源部部将员工的的录用信息息通知应聘聘员工本人人以及调入入、调出的的部门负责责人。（7） 应聘员工被被录用后，薪薪资水平应应根据岗位位重新核定定，核定方方法参见公公司薪酬制制度。（8） 人力资源部部在调动信信息发出后后督促员工工进行工作作交接，并并给予必要要的支持。（9） 人力资源部部在应聘员员工正式调调入空缺岗岗位前更新新员工档案案。（10） 如应聘未成成功，由人人力资源部部将结果通通知应聘员员工。第二十一条 公司岗位之之间的调动动、升降适适用第十四四条内部招招聘的程序序，可根据据具体情况况进行步骤骤方面的增增删、变动动。第二十二条 外部招聘按按下列步骤骤进行：（1） 人力资源部部选择适当当的招聘渠渠道发布招招聘信息，收收集人员资资料（应聘聘人员填写写应聘申申请表）后后进行初步步的筛选。初初选合格人人员由人力力资源部通通知参加初初次面试，初初次面试由由人力资源源部主持，面面试完毕，人人力资源部部应填写面面试记录表表。（2） 人力资源部部通知初试试合格人员员参加复试试，安排空空缺岗位的的直接上级级对初试合合格人员进进行复试，复复试完毕，面面试者应填填写面试试记录表，并并根据岗位位任职资格格确定被录录用的人员员。（3） 人员聘用过过程中，如如果人力资资源部或空空缺岗位的的直接上级级认为必要要，可提请请空缺岗位位的跨级上上级对应聘聘者进行面面试，面试试完毕，面面试者应填填写面试试记录表并并决定是否否录用。（4） 员工在试用用期期间的的薪酬根据据公司薪酬酬制度确定定。（5） 人力资源部部根据人员员录用名单单通知应聘聘者参加体体检，应聘聘者体检合合格后，人人力资源部部向应聘者者发出录用用通知，确确定报到时时间，并将将上班报到到时间通知知空缺岗位位的直接上上级。（6） 新入职员工工应向空缺缺岗位的直直接上级和和人力资源源部报到，并并填写员员工登记表表，由人人力资源部部归档。第六章 招聘费用管管理第二十三条 人力资源部部在每年末末根据公司司人力资源源需求制定定招聘预算算，经公司司审批后安安排在次年年使用，预预算内招聘聘费用经财财务部核对对后予以报报销。第七章 附表第二十四条 有关招聘的的文件和表表格清单如如下。（1） 内部应聘聘申请表（2） 应聘申请请表（3） 年度人员员需求申请请表（4） 计划外人人员需求申申请表（5） 面试记录录表（6） 员工登记记表附表一哈药集团有有限公司人员需求申申请表制作部门： 年度 季季度岗位年初岗位定定编年末岗位定定编岗位定编调整原因年初在岗人人数预计离职/转岗人数数需招聘人员人力资源部部门意见： 签签字：年 月月 日日分管副总裁裁意见： 签字：年 月月 日日总裁意见： 签字：年 月月 日日附表二哈药集团有有限公司应聘申请表表填表日期： 年 月 日日姓名性别出生年月职称婚姻状况健康状况联系电话住址应聘岗位何时可入职期望薪资能否出差学历就读学校专业起止时间工作经历就职公司职务离职原因起止时间技能外语水平：电脑水平：其他技能：性格证明人姓名电话与本人关系系姓名电话与本人关系系声明：本人承诺以以上内容属属实，否则则愿承担相相应责任。 签字：附表三哈药集团有有限公司内部应聘申申请表填表日期： 年 月 日日姓名性别出生年月职称婚姻状况健康状况联系电话住址当前岗位应聘岗位入职时间转正时间学历就读学校专业起止时间工作经历就职公司(包括本公公司)职务离职原因起止时间本人意愿 签字字： 年 月 日日直接上级意意见 签字字： 年 月 日日跨级上级意意见 签字字： 年 月 日日人力资源部部意见 签字字： 年 月 日日聘用岗位直直接上级意意见 签字字： 年 月 日日附表五哈药集团有有限公司面试记录表表应聘者姓名应聘岗位面试编号初选意见人力资源部部填写： 签字：年 月月 日日合格 不不合格 初试意见人力资源部部填写： 签字：年 月月 日日合格 不不合格 复试意见应聘岗位直直接上级填填写： 签字：年 月月 日日合格 不不合格 复试意见应聘岗位跨跨级上级填填写： 签字：年 月月 日日合格 不不合格 附表五哈药集团有有限公司员工登记表表填表日期： 年 月 日日姓名性别出生年月职称婚姻状况健康状况联系电话住址其它联系方方式岗位入职时间转正时间学历就读学校专业起止时间工作经历就职公司职务离职原因起止时间家庭成员姓名关系工作单位职务技能外语水平：电脑水平：其他技能：性格第二部分 试用期员工工管理制度度第一章 总则第一条 为使新员工工尽快熟悉悉工作，融融入所属团团队和理解解公司文化化，明确在在新员工试试用期间人人力资源部部、新员工工所在部门门和新员工工本人的职职责，加强强试用期管管理，特制制定本制度度。第二条 所有通过外外部招聘加加入公司和和通过内部部招聘转入入新岗位的的员工都要要经过新岗岗位试用期期考察。外外聘员工的的试用期一一般为3个个月，内聘聘员工的试试用期为11个月。第二章 试用期管理理程序第三条 部长（不含含）以下新新员工的试试用期管理理按下列步步骤进行：（1） 外聘新员工工入职当日日应签订劳劳动合同；（2） 新员工所在在部门部长长（或其授授权人）为为新入职员员工确定试试用期培训训计划和目目标；（3） 在员工入职职一个月后后，由人力力资源部和和部长（或或其授权人人）分别与与其谈话，评评价新员工工的工作业业绩，并给给予指导，了了解新员工工需要的支支持；（4） 新员工在转转正日的前前一周，应应填写试试用人员转转正申请表表中个人人总结部分分，部长同同新员工做做转正面谈谈，填写试试用人员转转正申请表表中员工工评价、岗岗位建议、待待遇建议部部分；（5） 部长向人力力资源部提提交试用用人员转正正申请表，由由人力资源源部进行审审核，人力力资源部可可在必要时时同相关部部门进行沟沟通；（6） 人力资源部部填写试试用人员转转正申请表表，呈交交新员工所所在部门的的直接上级级审批；（7） 如果转正申申请得到批批准，人力力资源部向向该员工发发转正通知知，抄送员员工所在部部门负责人人，并同转转正员工进进行转正面面谈；如果果转正申请请未得到批批准，由人人力资源部部安排辞退退手续，对对于内部招招聘新员工工，人力资资源部可建建议返回原原部门工作作。第四条 部长及部长长以上新员员工的试用用期管理按按下列步骤骤进行： （1） 外聘新员工工入职当日日由人力资资源部为新新员工安排排一小时左左右的入职职培训，同同时签订劳劳动合同；（2） 总裁（或其其授权人）为为新入职员员工确定试试用期培训训计划和目目标；（3） 在新员工入入职一个月月后，由总总裁（或其其授权人）与与其谈话，评评价新员工工的工作业业绩，并给给予指导，了了解新员工工需要的支支持；（4） 新员工在转转正日的前前一周，应应填写试试用人员转转正申请表表中个人人总结部分分，交人力力资源部审审核，由总总裁同新员员工进行转转正面谈，对对新员工进进行评价，审审批试用用人员转正正申请表，并并确定新员员工的岗位位和待遇；（5） 如果转正申申请得到批批准，人力力资源部向向该新员工工发转正通通知，抄送送总裁；如如果转正申申请未得到到批准，由由人力资源源部安排延延长试用期期、调职或或办理辞退退手续。第五条 试用期的员员工由人力力资源部及及员工聘用用部门共同同负责培训训、考查。第六条 在试用期内内，公司或或员工如需需解除劳动动合同，应应参照劳动动合同相关关条款规定定，并妥善善完成工作作交接。第七条 试用期员工工应提供身身份证及相相关证件、学学历、职称称及其他应应聘时列举举的资格或或证件的原原件和复印印件，原件件供人力资资源部进行行审核，复复印件由人人力资源部部存档。如如果新员工工提供的资资料存在虚虚假、误导导等问题，人人力资源部部可向员工工聘用部门门通报，同同时解除同同该员工的的劳动合同同。第八条 试用期员工工必须严格格遵守公司司考勤纪律律及劳动纪纪律，并且且接受严格格的考察措措施。第三章 试用期薪酬酬福利第九条 试用期员工工工资为所所在岗位固固定工资的的80%，不不发放考核核工资。第四章 附表第十条 有关试用期期管理的文文件和表格格清单如下下。（1） 试用人员员转正申请请表（2） 试用期员员工转正通通知书（3） 试用期员员工辞退通通知书附表一哈药集团有有限公司试用人员转转正申请表表填表日期： 年 月 日日姓名性别出生年月职称当前岗位入职时间转正时间个人评价自我评价： 签字： 日期：部长意见员工评价：岗位意见：待遇意见： 签字： 日期：人力资源部部意见员工评价： 签字： 日期：转正员工跨跨级上级意意见员工评价： 签字： 日期：附表二哈药集团有有限公司试用期员工工转正通知知书 ：你已通过公公司的试用用期考察，自自 年 月月 日起，你你已成为公公司正式员员工，现有有通知如下下：1. 岗位： ；2. 薪酬： 元，其中中 元为基本本工资， 元元为考核工工资；3. 福利：对于于养老保险险、失业保保险、医疗疗保险，公公司将按照照国家有关关规定办理理；4. 劳动合同：公司同你你签订的11年期劳动动合同以及及补充协议议将继续适适用。哈药集团有有限公司人人力资源部部 年年 月月 日附表三哈药集团有有限公司试用期员工工辞退通知知书 ：非常遗憾地地通知您，公公司认为您您不适合目目前的工作作岗位，请请您在 年 月 日之前办办理工作交交接及离职职手续，工工作交接按按照员工工离职移交交手续清单单执行，离离职手续的的办理遵照照您同公司司签订的劳劳动合同及及补充协议议。衷心祝愿您您能早日找找到适合您您的工作岗岗位。哈药集团有有限公司人人力资源部部 年年 月月 日第三部分 员工考勤及及假期管理理制度第一章 总则第一条 为规范公司司考勤及休休假事宜，特特制定本制制度第二章 考勤管理第二条 公司全体员员工必须遵遵守工作时时间，不得得迟到、早早退。第三条 工作时间：公司实行行定时工作作制，每周周工作5天天，具体安安排如下：上午 88：30-11：30， 下下午13：30-117：300，第四条 工作时间离离开公司半半小时以上上者，需向向直接上级级请假。 第五条 如因工作性性质需要，员员工无需按按时上下班班，由所属部门提提出人员名名单，经人人力资源部部审核后，报报公司总裁裁批准。第六条 公司的考勤勤区间为日日历月。第七条 公司人力资资源部负责责管理日常常考勤及考考勤统计工作，并须于每每月3日前（遇遇节假日顺顺延）将上上月公司的的考勤情况况汇总后，填写考勤汇总表。第八条 人力资源部部在收到考考勤汇总表表后，进行行记录存档档，将本月考考勤情况于于每月5日日前（遇节节假日顺延延）予以公公布。人力力资源部根根据本制度度计算员工工考勤结果，并并于每月16日前（遇遇节假日顺顺延）将工工资发放表表交财务部部。第九条 人力资源部部负责考勤情情况的公布布和考勤工工资的计算算。第三章 加班管理第十条 公司希望员员工在每天天8小时工工作制内完完成本职工工作，确因因工作需要要加班或值值班，才予予批准。第十一条 加班时间限限制： （1） 工作日加班班每日不超超过1小时时，特殊情情况时不超超过3小时时；（2） 每月累计加加班上限为为36小时时。第十二条 不安排女员员工在怀孕孕期或哺乳乳未满1周周岁婴儿期期间加班。第十三条 凡需加班者者，均须填填写加班班登记表申申请加班。第十四条 员工加班需需经部长审审批，工作作日加班超超过3小时时、节假日日加班应由由部长审核核，分管副副总裁审批批。第十五条 加班完毕员员工应在加加班记录表表中填写加加班情况，由由部长填写写意见。第十六条 部长应在月月底汇总本本部门全部部加班纪录录，填写部部门加班记记录汇总表表，送人力力资源部存存档。 第十七条 人力资源部部应在月底底汇总本公公司全部加加班纪录，填填写公司加加班记录汇汇总表，报报送总裁审审批后存档档、计算加加班费用。第十八条 加班费用的的计算（1） 平日加班：加班工资资 = 本本月每小时时工资额（本本月工资额额/20.92天/8小时，以以下同）××1.5倍倍×加班时间间（2） 双休日加班班：加班工工资 = 本月每小小时工资额额×2倍×加班时间间（3） 法定节日加加班：加班班工资 = 本月每每小时工资资额×3倍×加班时间间第四章 假期管理第十九条 病假：员工工因病不能能正常上班班的，须请请病假。病病假超过11天（不含含）者，须须提供医院院开具的有有效证明。公公司正式员员工1年内内可以享受受3个工作日日（含）的的全薪病假，即即发放全额额日薪；11年内病假假超过3个工作日日（不含）者者，病假超超出期间发发放日薪的的60%；超过5个工作日日（不含）者者，病假超超出期间发发放日薪的的30%；超过10个个工作日（不不含）者，扣除病假超出期间的工资。第二十条 事假：因事事而不能正正常出勤者者，需请事事假，经相相关领导批批准后才能能离岗。员员工事假期间的工资资为月工资资扣除事假假期间日薪薪。第二十一条 婚假：公司司正式员工在在公司工作作期间结婚婚，可休婚婚假。婚假假为3个工工作日，晚晚婚者（男男25周岁岁，女233周岁）为为18个工作作日(含工工休日)，婚婚假需在结结婚年度使使用。婚假假不扣工资资，也可以以和年休假假合并使用用，婚假期期间的路费费自理。第二十二条 丧假：员工工亲属（父父母、配偶偶、子女、配配偶父母）去世，可休丧假。丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假，但累计不超过5个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资，但路费自理。第二十三条 产假：公司司女员工生生育，可以以享受900天（自然然日）产假假，特殊情情况下（难难产、剖腹腹产）可增增加15天天（自然日日）。多胞胞胎生育的的，每多生生一胎，增增加假期115天（自自然日），产产假期间只只发基本工工资。产假假期满后无无故不到岗岗者，以旷旷工论处。女女员工怀孕孕期间，累累计享受115天（自然日日）的带薪薪产检假。女女员工怀孕孕不满4个个月流产，根根据医院开开具的相关关证明，可可以享受115天30天（自自然日）的的假期。怀怀孕满4个个月以上流流产的，可可以享受442天（自自然日）产产假，超出出天数按病病假处理，公公司承担因因流产所发发生的医药药费用。第二十四条 哺乳假：产产假期满后后，本人申申请可以休休哺乳假，但但累计不能能超过一年年，哺乳期期工资发880。凡凡有未满11周岁婴儿儿的女员工工在哺乳期期间，每天天可以享受受1个小时时的带薪哺哺乳假，可可以分两次次使用，也也可合并使使用。多胞胞胎生育的的，每多哺哺乳一个婴婴儿，每次次哺乳时间间增加300分钟。第二十五条 年休假：凡凡是在公司司工作满55年的员工工，每年可可以享受55天（工作作日）的休休假，之后后工作每增增加1年，年年休假增加加1天（工工作日），年年休假最长长不超过115天（工工作日）；员工1年年内病、事事假累计超超过了155个工作日日或者旷工工1天以上上，不得享受年休休假。员工工年休假可可在下一自自然年度使使用，可集集中使用，也也可分割使使用。年休休假当年有有效。因工工作需要，公公司有权随随时召回正正在休假的的员工。员员工因为工工作原因放放弃年休假假的，则应应发给相应应的报酬，发发放标准为为当月日薪薪的两倍。第二十六条 工伤假：员员工因工负负伤的，由由所在部门门上报人力力资源部，经经哈尔滨市市劳动部门门认定后，人力资资源部门按按医院鉴定定报告给予予工伤假期期。第二十七条 法定的节假假日：员工工可以享受受国家规定定的有薪节节假日，具具体安排按按照国家规规定执行。第二十八条 请假管理：（1） 员工请假，应应提前向人人力资源部部提交请假假申请单。请请假天数在在3个工作作日（含）以以内的，应应提前1个个工作日请请假；请假假天数在44个工作日日（含）以以上的，应应提前3天请假。确确因不可预预见的原因因没来得及及提前请假假的，应委委托他人代代为填写请请假单。（2） 病、事假期期限。到岗岗后的试用用期员工事事假每月不不可超过22个工作日日（含），病病假每月不不可超过33个工作日日（含），试试用期间的的病、事假假合计不可可超过5个个工作日（含含），否则则终止试用用，予以辞辞退。正式式员工1年年内事假不不可超过115个工作作日（含带带薪事假），否否则公司将将保留采取取处理措施施的权利。（3） 审批权限。一一般员工事事假1个工工作日以内内（含）、其其他休假33个工作日日以内（含含）的，由由所在部长长审批。事事假1个工工作日以上上、其他休休假3个工工作日以上上由部长审审核，员工工所在部门门分管副总总裁审批。部部长级（含含）以上级级别员工请请假，无论论天数多少少，需经过过分管副总总裁审批。第二十九条 奖励与处罚罚：（1） 全勤奖。凡凡工作满11年的员工工如在全年年内没有迟迟到、早退退、旷工、病假假、事假及及其他休假假（除法定定节假日），可可在年末获获得全勤奖奖金XXXXX元。（2） 迟到、早退退在30分分钟之内者者，每次扣扣日薪的110%。超超过30分分钟者，每每次扣发日日薪的500%。超过过1个小时时，扣发全全天日薪。（3） 1个月内每每旷工1天天者，扣发发固定月薪薪的30%，1年内内连续旷工工达15天天或累计旷旷工30天天者，公司司予以辞退退。第五章 附表第三十条 有关考勤和和假期管理理的文件和和表格清单单如下。（1） 加班记录录表（2） 请假申请请表（3） 考勤汇总总表附表一哈药集团有有限公司加班记录表表填表日期： 年 月 日日加班申请人人审批及审核核加班部门部长人力资源部部分管副总加班日期加班时间加班类型平日加班班 双休日加加班 法定节日日加班加班事由：加班特殊事事项：本月加班累累计：加班任务完完成状况（加加班后填写写）： 加加班人签字字：日期： 部长意见（加加班后填写写）： 加加班人签字字：日期：人力资源部部存档：附表二哈药集团有有限公司请假申请表表填表日期： 年 月 日日请假人岗位请假期间请假类型事假 病假 年休假 婚假 产假 丧假 部长意见： 签字： 日期：分管副总裁裁意见（可可选）： 签字： 日期：总裁意见（可可选）： 签字： 日期：人力资源部部存档：附表三哈药集团有有限公司考勤汇总表表填表日期： 年 月 日日被考勤人考勤天数迟到早退离岗旷工病假事假年休假婚假产假丧假考勤工资注：离岗岗指无正当当理由离开开办公场所所半小时以以上的行为为；考勤工资资指员工在在考勤月由由各种考勤勤行为而被被扣除的工工资额的总总和。第四部分 劳动合同与与人事档案案管理制度度第一条 劳动合同的的签订与修修改（1） 员工在被公公司录用之之后，需与与公司签订订劳动合同同以及补充充协议；（2） 与公司的劳劳动合同到到期的员工工，若双方方有续约意意向，需签签订劳动合合同以及补补充协议；（3） 公