中小学教师职业道德规范和劳动纪律考核制度.doc

中小学教师职业道德规范和劳动纪律考核制度中小学教师职业道德规范一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教师法等法律法规，依法履行教师职责和义务。不得有违背党和国家方针、政策的言行。二、敬业奉献。忠诚人民教育事业，志存高远，对工作高度负责，勤勤恳恳，兢兢业业，甘为人梯，乐于奉献。认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不对工作敷衍塞责。三、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友。保护学生安全，维护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。四、教书育人。实施素质教育，遵循教育规律，勇于探索创新，不断提高教育教学水平。培养学生良好品德，塑造学生健全人格，启发学生创新精神。不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。五、为人师表。知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。谦虚谨慎，团结协作。平等对待学生家长，认真听取意见和建议，不以粗鲁言行对待家长。廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，不利用职责之便谋取私利。六、终身学习。树立终身学习理念，遵守教师培训制度，不断学习，与时俱进，自觉更新教育观念，完善知识结构，潜心钻研教育教学业务，不断提高教书育人的能力水平。劳动纪律考核制度1、教职工按规定时间上班，到校后在收发室签到，以学校电铃时间为准。上班铃响后未签到的视为迟到，不许代替他人签到。2、上班铃响后半小时内为迟到，半小时外为短假。下班铃响前半小时内为早退，半小时外为短假。一个月内迟到、早退共三次不扣款，每月迟到早退累计四次以上（含四次），每次迟到或早退扣2元；不请假，加倍扣款；请事假半天以内扣3元，半天以上扣5元，耽误课的扣相应课节费；一天以上的，每天扣当天的绩效工资（奖励性绩效+岗位津贴）÷22；病假（区级以上医院证明）按上级相关文件执行。3、法定工作日未到班，不请假视为旷职，旷职按事假2倍扣款。4、教师（包括领导）公出，下午会议，上午必须上班；上午会议（在本区内的）下午必须上班，否则按旷职处理；其它情况需请示直管领导。5、教师因各种原因请假离校的，必须提前到教务处告知，由教务处提前串课，出现空节，追究相关人员责任，扣相关人员对应的课时津贴。6、未经教导处同意，私自串课，造成空节，追究相关人员责任，扣相应的课时费。7、婚、丧、产假（护理）按上级有关文件（含节假日）执行，要连续请假，不能串假，超假按事假处理。8、参加子女家长座谈会，给半天假（不能耽误课，否则扣相应的绩效工资）。9、认真履行人事请假制度，正职请假由上级领导批准，副职3天以内由主管校长批准，教师请假一天由主管主任批准，两天以上由主管校长批准（小学部到李校长，中学部到杨校长处请假），三天以上由杨校长批准；中层以上领导外出，到杨校长请假登记。请假程序为：报主管部门领导审批、到工会填写请假记录单；销假程序为：因各种原因请假归校后，告知主管部门领导，到工会填写销假记录单。10、依据职改文件，每学年病假累计超过40天者，事假累计超过15天者，迟到、早退、事假之和累计40次者，均不能晋升高一级职务（以职改开始往前推一年，即两年）。11、每学年事假累计20天，迟到、早退、短假三者之和累计50次以上，经考核小组讨论，给予基本合格或不合格（考核表下发往前推一年）。12、违反规章制度受处分未满一年的，或未解除处分的，不能晋升高一级职务，年末考核为基本合格或不合格。13、上课预备铃响后，教师应到教室做好课前准备。上课迟到、提前下课、上课期间学生随便出入（包括测试）、课堂纪律混乱、教师随意离开教室，第一次发现后相关领导找谈话，第二次发现，扣发当节课时费，第三次发现，加倍扣发课时费。14、教师不许携带手机进教室，开会期间要关掉手机。除极特殊情况外，上课期间任课教师不得出教室处理事情。发现后，由主管部门和相关领导进行处理。15、按相关规定一课一案，无教案上课的按节数扣发教案费。按各学科规定及时批改作业，批改次数不足的按次数扣发作业批改费，并限期补上。16、严格执行监考制度。监考时出现看书、看报、睡觉、等与监考无关的行为，相关领导随时提出要求，三次以上（含三次）按监考时间比例扣发当天相应的绩效工资。17、全体教工要按时参加升旗仪式、周会及各种会议、活动。未参加者，第一次相关领导告知，第二次提出批评，第三次党支部提出具体处理意见。18、依据学校管理规定，考勤部门将联合相关部门每星期查岗一次，对办公室纪律、卫生、课堂管理等进行考核。如有违反学校管理制度的，给予相应处理。未在岗，未请假，按旷职处理。19、工会活动定时间、定地点，按时结束，违反规定的由学校研究酌情处理。20、依据职称评定需要，考勤考核实行记分制：婚丧产假不扣分，有合法手续的病假一天内不扣分，两天以上的，每天扣0.1分，上完课看病的有合法手续不扣分，事假一天扣0.8分，短假每小时扣0.02分，迟到、早退每月从第4次开始，0.01分，旷职、班上私自外出加倍，每学期累计纳入职称考核中，扣满20分为止。21、对领导工作有意见，应通过正常渠道解决，不服从分配，拒绝承担教育教学任务，对自己所犯错误认识不足、无理取闹、侮辱他人，经领导集体讨论给予告诫或记过处分。以上未尽事宜，按类比方法研究处理，特殊情况领导集体讨论决定，上级有新的政策，以上级政策为准。