特质与因素理论幻灯片.ppt

特质与因素理论第1页，共30页，编辑于2022年，星期日Frank Parsons(1909)主張職業輔導(vocational guidance)首先必須探究個人，再探究職業，最後再將個人與職業相配合始可完成。此一理論的主要特色在於假設個人具有能力或特質上的獨特組型，可以被客觀測量，並與各種不同類型工作需求彼此關連。第2页，共30页，编辑于2022年，星期日特質意指個人可以經由測 驗得知的某種特性。因素則指成功的工作表現 所需要的某些特性，它也運用統計的方法 ，區隔某一群人的重 要特性。第3页，共30页，编辑于2022年，星期日選擇一份職業對自己有清楚的瞭解。瞭解各行各業成功的需 求和條件。真正理解這組界面的相 互關係。第4页，共30页，编辑于2022年，星期日步驟1：自我瞭解性向 未來潛能 成就 已具備之表現 興趣 成就能力與性向 價值觀 態度與需求 人格第5页，共30页，编辑于2022年，星期日成就測驗：用以瞭解一個人究竟學會了多少東西能力測驗：測出個人之最佳表現，進而顯示現階段個人擔任某項任務的表現水準性向測驗：會透露個人未來擔任某項任務，其可能達到的能力程度。但沒有任一性向測驗可以精確預測個人未來的成功率第6页，共30页，编辑于2022年，星期日步驟2：獲得有關工作 方面的資訊職業資訊的類型 職業描述、工作條件、薪水等 職業分類系統第7页，共30页，编辑于2022年，星期日步驟3：整合個人和工作 領域的資訊 第8页，共30页，编辑于2022年，星期日理論之限制n靜態不重視發展n過於強調測驗資料可能導致諮商員與案主之對立n測驗工具發展有限，且對有些人並不適用第9页，共30页，编辑于2022年，星期日Holland的 類型論 TYPOLOGY THEORY第10页，共30页，编辑于2022年，星期日生涯的抉擇與調整代表了一個人人格的延伸第11页，共30页，编辑于2022年，星期日Holland認為人們會藉由工作的選擇和經驗來表達自己的興趣、價值觀和人格。為進行分析，他將人與工作領域分成了六種特定的類別。第12页，共30页，编辑于2022年，星期日Holland理論的四個假設1.在我們的文化中，大多數人可 以區分為六種類型2.工作環境也可區分為六種類型3.人們會尋求可以發揮自己能力 、展示自己態度與興趣，以及 能愉快勝任於其中問題與角色 的環境4.人的行為決定於其人格與環境 特質的交互作用第13页，共30页，编辑于2022年，星期日Holland的中心概念是，個人會選擇一個生涯，以滿足偏好的個人導向。因此，我們可以分析個人職業興趣的並存性一致性、差異性分化性及與未來職業選擇的適配性相容性。引導當事人主動探索其生涯。第14页，共30页，编辑于2022年，星期日實際型Realistic type有運動或機械的操作能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動。第15页，共30页，编辑于2022年，星期日研究型Investigative type喜歡觀察、學習、研究、分析、評估和解決問題第16页，共30页，编辑于2022年，星期日藝術型Artistic type有藝術、直覺、創造的能力。喜歡運用他們的想像力和創造力，在自由的環境中工作。第17页，共30页，编辑于2022年，星期日社會型Social type擅長和人相處。喜歡教導、幫助、啟發、或訓練別人。第18页，共30页，编辑于2022年，星期日企業型Enterprising喜歡和人群互動。自信、有說服力、領導力。追求政治和經濟上的成就。第19页，共30页，编辑于2022年，星期日事務型Conventional type喜歡從事資料工作的人。有文書或數字能力，能夠聽從指示，完成細瑣的工作。第20页，共30页，编辑于2022年，星期日類型間並非完全獨立互斥個人不可能只屬於某類型何倫碼 依測驗分數高低，前三項 最高分數個人人格組型，例如RIA是實際型人格且具 研究傾向有藝術型特徵第21页，共30页，编辑于2022年，星期日研究型I藝術型A社交型S商業型E事務型C務實型R第22页，共30页，编辑于2022年，星期日研究型I 藝術型A 社交型S 商業型E事務型C 務實型R事事工工理理文文人人商商第23页，共30页，编辑于2022年，星期日研究型I藝術型A社交型S商業型E事務型C務實型R實做討論實現遵循研究創造事物秩序工作領導感覺概念第24页，共30页，编辑于2022年，星期日並存性（consistency）一致性差異性（differentiation）分化性相容性（congruence）適配性第25页，共30页，编辑于2022年，星期日並存性（consistency）一致性n一致性指的是類型間的相似或不相似的特性。不管是人格或工作領域，有些類型之間有共通點，有些則否。n一致性與個人人格穩定性與職業成功有密切關連。第26页，共30页，编辑于2022年，星期日差異性（differentiation）分化性n不管是人或工作領域，皆因所擁有的顯著類型程度不同而產生差異。有些人可能特別傾向某一人格類型；有些人則對六種類型都有興趣。多數人傾向擁有其中一至三種類型。n將最高得分類型減去最低得分類型，即可得差異性分數，得分愈高表示差異性愈明顯；得分愈低表示模糊不明。n分化性高其職業發展歷程較明確穩定；分化性低者可能有較多變異發生。第27页，共30页，编辑于2022年，星期日相容性（congruence）適配性n指人格類型與工作領域間的關係。即不同的人需要不同的工作環境，人與工作配合得當，則適配性高。n適配性高低可以預測職業滿意度、職業穩性與職業成就。第28页，共30页，编辑于2022年，星期日認同感n指個人目前與未來目標的明確性和穩定性。n認同感是生涯諮商的重要目標，當相容性的目標完成之後，認同感也可能因此產生。第29页，共30页，编辑于2022年，星期日類型論基礎近似特質因素論，但不像特質因素論冒險的建議人選擇一種職業或工作，而是提供與個人特質相近的一群職業，引導當事人主動積極的探索。但它們同樣的缺陷為個人只能被動、消極的適應環境，忽略個人積極改變環境的潛能。第30页，共30页，编辑于2022年，星期日