无效劳动合同下劳动关系的效力研究.doc

无效劳动合同下劳动关系的效力研究【摘要】：p 】：劳动合同法律条文中对劳动关系的建立以及劳动合同的无效分别进展了规定，但没有涉及到劳动合同无效与劳动关系之间的联络，本文试对劳动关系无效进展简单的分析p ，提出确认劳动关系无效的必要性及建议。【关键词】：p 】：劳动合同无效曰劳动关系曰事实劳动关系文章编号：1004-702620_03-0093-02中国图书分类号：D922.5文献标志码：A1问题的提出案例20_年7月22日，熊某、马某与重庆市某煤业签订了劳动合同，约定7月23日开场上班，8月起参加了工伤保险。同年8月20日被告在重庆煤炭职业病医院进展体检，检查结果显示本人身体安康。20_年9月11日，熊某被诊断为尘肺一期。20_年4月8日向重庆市疾病预防控制中心提出质疑，经专家鉴定，20_年8月20日在重庆煤炭职业病医院检查所摄_光片，非熊某、马某本人所摄。煤业公司为此以熊某、马某入职时以欺诈手段与单位建立劳动关系，要求解除双方的劳动合同。1在这个案例中假如熊某、马某入职时确有以欺诈手段与单位签订劳动合同，导致该劳动合同被确认无效。劳动合同被确认无效后，劳动者在用人单位工作期间的劳动关系是否成立或者有无效力？我国劳动合同法第26条和第28条规定了劳动合同无效的情形及法律后果，第28条也仅仅规定“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”，并没有明确劳动合同被确认无效后劳动关系的效力问题，笔者将对劳动合同被确(第 2 页 共 2 页