钢铁公司开展四强党组织争创四优党员工作汇报.doc

钢铁公司开展四强党组织争创四优党员工作汇报钢铁公司开展四强党组织 争创四优党员工作汇报 进入2022年，长钢党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营消费任务，按照首钢总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打根底”的党建工程目的要求，创新党建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在公司各基层党组织和广阔党员中开展了创立“四强四优”活动，为带着基层党组织和广阔共产党员进一步挖潜增效，圆满完成2亿元利润目的任务奠定坚强的政治和组织保障。一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越开展提供政治和组织保障按照公司党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动开展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广阔党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目的，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目的的完成。二、基层特色主题理论，推动党建工作创优创新按照公司党委的统一部署，各基层单位结合经营消费实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。消费单位进一步稳固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降本钱等活动，促进“四强四优”活动的深化开展；机关单位党组织认真开展“三实三比三效劳”竞赛活动，即：知实情、办实事、文莲山课件：:/.务实效；比作风、比效率、比质量；效劳基层、效劳下游、效劳全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深化基层、深化实际，深化调研，优质效劳，解决问题，进步效能，推开工作，使机关各部门更好地围绕中心，效劳大局，真正当好首钢长钢公司开展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层开展的效劳部；社区工委“四强四优”活动创立工作以创立文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目的，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者效劳”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，进一步进步管理程度、强化社区效劳质量，进步居民素质，营造社区安康向上的文化气氛。三、全面引入kpi考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核，建立以关键绩效指标kpi为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进展一次，并及时对党建工作考核的好方法，好经历进展总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营消费工作的作用。2022年是我国完成“十一五”规划收官之年，是长钢公司施行“三步走”开展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代会提出了“填平补齐八大工程”和“两亿元利润目的”以及八大惠民工程，全力推进“三步走”战略目的，明确了公司奋斗目的，也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活动，为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深化的内涵，为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司党委和市委的坚强领导下，在公司各基层党组织和广阔党员的共同努力下，长钢党建工作必将焕发新的活力和活力，为首钢长钢公司跨越开展提供强有力的支撑。第 3 页 共 3 页