煤业公司领导班子两学一做党风党纪民主生活会对照检查材料.doc

煤业公司领导班子两学一做党风党纪民主生活会对照检查材料“两学一做”学习教育开展以来，_煤业按照河南能义煤公司的统一部署，深入学习了党章、党规和总书记关于严明党的纪律、全面从严治党系列重要讲话精神，对照反思发生在我省的党员领导干部违纪违法典型案例，深刻认识党员领导干部违纪违法问题的严重性、危害性，深入查找在严守党规党纪、从严治党方面存在的突出问题，并对其根进行深刻剖析，切实制定针对性的整改措施。具体情况如下：一、遵守党规党纪情况_煤业始终将遵守党规党纪作为党建工作的大事来抓，公司党委一班人能严格遵守党规党纪，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，自觉维护党在职工群众中的良好形象。但是通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些问题：（一）政治理论学习不深入。一直以来，公司党委对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了党政班子中心组学习机制。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。个别同志虽然学习了党章、党规，但是学习得不够深入，自觉开展政治理论学习和参加所在党支部组织生活较少。(二)自我约束能力还不强。总的说来，公司党委班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还存在着对公司内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着怕得罪人的思想。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。（三）执行上级规定不严格。虽然能够执行上级有关规定，但在执行过程中也存在不到位、有偏差的现象。比如，在“三重一大”决策制度执行上，虽然都是通过班子会集体研究决定，但是在会上讨论不够，有的同志有多一事不如少一事的思想，不愿表达真实想法。再比如，在婚丧嫁娶事宜方面，班子成员都能够遵守有关规定，但对于他人违反规定大操大办，有时碍于面子，不能够坚决抵制和规劝，禁不住邀请，被动参加。（四）党建责任意识不到位。个别同志对从严治党的要求认识还不充分，存在着“重生产经营、轻党建工作”的思想，导致党建工作不能够很好地服务安全生产。比如，在工作中轻视党建工作，抓安全经营多、抓企业党建少，轻视党务干部的作用，对党务干部的批评职责多、关心帮助少，导致党务干部工作积极性不高，影响了企业党建工作。再比如，有的班子成员履行“一岗双责”的意识不强，对分管业务部门党建工作重视不够、领导不力，基层支部“三会一课”制度执行不严格，支部职能弱化，作用没有充分发挥。(五)宗旨意识有弱化现象。公司党委始终把实现和维护职工群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在开展工作时，个别同志的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。（六）党风廉政建设力度不够。公司党委始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。就目前来说，纪委履行监督责任不到位，对违规党纪的问题盯得不够紧、发现渠道不够多、查处力度不够大。此外，由于云顶煤业属于合资单位，需要多方支持，来客接待（主要是外部单位），把饭菜安排好一点，烟酒档次高一点，让事情好办一些，是情理之中，时有存在把关不严的现象。（七）主动担当意识还不强。个别班子成员担任领导职务时间较长，存在一种“功到业熟”的想法；部分同志已过知天命之年，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。面对发展中出现的新情况、新问题，他们相对缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了工作创新能力的提高。二、存在问题原因剖析对照党规党纪和总书记系列讲话精神，深刻反思以上问题，主要是班子成员在思想意识、纪律观念和精神状态等三个层面放松了要求，降低了标准。（一）思想意识弱化。对当前中央关于全面从严治党的新形势、新要求学习不够、理解不深刻，对于党规党纪的学习只是浮于表面，没有入脑入心。深层次的原因还是思想意识上认识不够，政治素养上不去，政治敏锐性不强，才会导致行动上的偏差。更有个别同志觉得中央一系列活动就是“一阵风”，紧一阵就会松下来，自己该干嘛干嘛，觉得党建工作可有可无，只要抓好企业生产经营就好，从而对从严治党要求不严、抓得不紧。（二）纪律观念不强。由于思想认识上的不足，导致个别班子成员对党规党纪学习不深、理解不深刻，所以不能严格按照合格党员的标准要求自己，放松了党性锻炼，放松了自我约束，宗旨意识淡化、责任意识不强。由于纪律观念的滑坡，导致个别同志自由思想严重，功利心过重，对享乐、奢靡之风等不良现象抵制不够坚决，甚至对个别损害党的形象和威信的言行缺乏有力的批评和纠正，在一些工作细节上没有严格坚持原则，不能时时处处规范自己的言行，没有做出表率，为其他同志树立一个好的榜样。（三）精神状态松懈。面对严峻复杂的煤炭市场形势，有的同志缺乏危机意识和创新意识，产生了严重的畏难情绪，对企业扭亏脱困的信心不足，不是主动地想办法解决问题，而是“等、靠、要”的思想。个别同志觉得现在不仅管得严了、约束多了，而且工资少了、待遇降了，不能以我党的先进模范人物为榜样，而是斤斤计较个人的得失，忘记了入党的宣誓，忘记了“吃苦在前、享受在后”，忘记了什么叫全心全意为人民服务，一心等着退二线，对待工作任务不是爽快接受，而是一味地讲客观因素和实际困难。有的本位思想严重，不是胸怀大局，而是只关心小团体的利益。三、结合典型案例反思公司党委按要求重点组织学习了本省违法违纪典型案例，从中我们深受教育和启示。一方面为他们感到可惜，他们本是国家栋梁之材，只可惜贪欲缠身，步入歧途，让人扼腕叹息；另一方面，在反腐高压态势之下，依然有人胆大妄为、顶风犯案，可见反腐之路任重而道远。我们的体会主要有三点：(一）理想信念是立身之本。我们必须坚决克服理想信念“看不见摸不着，不如政绩更可靠”的错误倾向，要把对崇高理想信念的追求落实到日常生活和工作的实践中，把强化党性锻炼作为必修课，明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，努力做到理论上清醒，政治上坚定，作风上清正，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持昂扬锐气和浩然正气。（二）制度建设依然任重而道远。从案例中，我们深刻体会到，光靠个人层面的觉悟、自律显然不够，要想真正消灭违规违纪行为，实现“不敢腐不能腐不想腐”，必须建立可执行、可检查、可追究的问责机制，建立起参与人员范围更广、专业化程度更高、信息更为公开透明的监督机制，真正使领导干部一言一行处在广大人民群众监督之下，纠正“大事化小小事化了”、“法不责众”等姑息放纵行为，让那些有令不行、有禁不止的违法违纪党员真正得到应有的处理，维护法纪威严。四、下一步的改进措施（一）加强理论学习，坚定“三个自信”。一是做到“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间自学，不陷于事务;带头向基层群众学习，增强解决实际问题的能力;带头加强理论学习，不断提高自身素质和领导水平。二是坚定“三个自信”。进一步提高运用马克思立场、观点分析p 和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，努力提高思想素质，坚定道路自信、理论自信和制度自信。（二）提高党性修养，筑牢宗旨意识。一是要坚持反复学习。带头贯彻落实上级关于学习党章、党规、党纪的要求，自觉加强党性修养，增强宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识，全力做好本职工作。二是牢记党的宗旨。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同职工群众的位置，时刻警惕脱离职工群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为职工办实事、办好事。（三）围绕发展要务，强化党建工作。一是始终把抓党建作为最大的政绩，切实承担好、落实好从严治党责任。要从思想上高度重视起来，把党建工作摆在至关重要的位置上来，充分调动广大党务干部的工作激情，制定好党建工作规划，并积极贯彻落实好。二是要选优配强基层党支部班子。以开展“两学一做”学习教育为契机，按照集团公司的安排部署，认真开展党费收缴自查和党组织换届选举工作，落实好基层支部“三会一课”制度。（四）严守党规党纪，权力关进笼子。一是落实各项制度。坚持好民主集中制，充分听取和尊重不同意见，不搞“一言堂”、个人说了算，把权力关进制度的笼子。二是严格遵守执行党规党纪，切实做到“四不”。坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，做到防微杜渐，经得起考验。三是正确对待得失。正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎，爱岗敬业，任劳任怨，协助主管领导做好各项工作。（五）勇于担当作为，精诚团结干事。一是努力钻研业务。在学好政治理论的同时，结合工作实际，熟练掌握业务知识，不断提升自身的领导能力。二是提高工作效率。“一勤天下无难事”，坚持科学的态度和求实的精神，树立强烈的时间观念、质量观念，提高工作效率，确保完成好两大集团安排的各项工作。三是筑牢思想防线。以敬畏之心对待责任，以进取之心对待事业，以真诚之心对待职工，认真履职，以身作则，精诚团结，奋发进取，全力打造平安、和谐、魅力云顶。第 5 页 共 5 页