以案促改个人剖析整改报告.doc

以案促改个人剖析整改报告以案促改个人剖析整改报告按照县委的统一部署和六对照、六查摆的要求，以发生在我市的祁金立等6起典型案件为反面教材，认真剖析反面典型从领导干部堕落成为腐败分子、走上犯罪道路的根本原因，结合本人自身思想实际和具体工作，现将本人在剖析整改阶段的心得向各位领导报如下：一、思想政治建设方面存在的问题。1、思想认识缺乏高度，重视程度不够高。认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强单位政治建设的首要位置，开会议布置多，传达文件多，认真分析p 少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。2、理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上，随大流，局里咋安排所里咋落实，作为失业所的一把手缺乏对本单位的检查和监督。3、思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使单位思想政治建设工作缺乏生机和活力。二、党内政治生活中存在的问题。1、党内政治生活存在形式化、娱乐化、庸俗化现象。有时候党员干部政治学习仅仅读读报纸、念念文件，不能结合现实问题开展讨论，不能结合业务问题深化认识，看起来很认真，实际上既没有解决思想中的疑惑和疙瘩，也没有解决实际工作中的问题，党内政治生活成为认真走过场的一种新方式。2、班子中存在好人，逢人只说三分话，未可全抛一片心，不敢开展批评与自我批评。工作中怕得罪人，看到班子成员有错误倾向不敢批评，什么都是好好好，工作中不敢承担职责，前怕狼后怕虎。3、对腐败问题认识不到位，认为自己没有腐败问题就行了，自要自己守规矩，其他问题都不在话下，没有什么可怕的。看一个个涉案贪官的锥心忏悔，哪一个不是从不守规矩的一小步，逐渐滑向贪腐深渊的三、选人用人反面存在的问题：1、在这方面，本人存在监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深现象。2、认为只要是组织部门或上级领导认可，就能够提拔使用。3、只要不牵扯自己的事情，用谁不用谁无所谓。四、干部日常监督方面存在的问题：1、八小时之外有放任自己和朋友同学在一齐吃吃喝喝现象。2、认为自己仅仅是个没有实权的失业所一把手，也没有人找，没人请，是否有监督也不会腐败。3对所里的其他同志要求不够严格。五、政商关系方面存在的问题：1、思想认识还有待提高。认为自己跟老板大款没什么接触和交情，不会犯官商勾结的问题。2、对有些领导干部和大款老板称兄道弟虽然有些反感，但与这些现象缺乏斗争的勇气。3、要求自己严格按党性原则办事，把住小节、守住底线，对其他领导干部要求不严。六、制度建设方面存在的问题：1、认为管党治党是党组织书记的主业，具体到本单位抓好落实就能够了。2、对本单位党建工作不同程度存在虚、空、飘问题。3、存在一手软一手硬问题，抓业务硬，抓党建软。第 2 页 共 2 页