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面试秘书工作总结秘书面试一、请写出企业常用的公文文种？（5分） 企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要 1条例。条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。 2规定。可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。 3命令。适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。 4指示。适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。 5决定。适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 6、决议。用于经会议讨论通过的重要决策事项。7意见。用于对重要问题提出见解和处理办法。8批复。用于答复下级机关的请示事项。 9通报。用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于：总结推广先进典型的经验；褒扬先进模范事迹；总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训；批评具有一定典型性的错误思想、错误观念、错误做法、错误行为；告知性质重要、涉及面较宽的事物的动态、动向。 10通知。适用于批转有关下级机关的公文；转发上级机关和不相隶属机关的公文波布规范性公文；传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项；任免人员。11公告。用于地位较高、影响较大的机关向国内外公开宣布重要事项或法定事项。12公报。用于公开发布重要决定或者重大事件。其具体适用范围与公告基本相同。13通告、用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。 14请示。用于向上级机关请求指示或批准。实践中主要用于：请求上级明确有关方针、政策或要求；请求上级指示处置重大问题或因无原则规定难以处理的问题的原则与方法；请求上级允许根据具体情况变通处理有关问题；请求上级协调与有关方面的复杂矛盾关系；请求上级分配任务、布置工作；请求上级核准编制、经费；请求上级审批工作计划和其他方案；请求上级任免有关干部；请求上级审定有关项目；请求上级审查批准本矾关制定的共需由上级机关审批后方能生效的重要规范性公文；请求上级批准按规定必须履行审批程序的其他事项等。 15报告。用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。实践中常具体用于：向上级反映工作的进展情况；反映工作中出现的有关情况、动向或问题；汇报有关政策法令或指示的执行情况和有关任务的完成情况；提出纠正有关偏向的具体意见和建议；提出转发公文的建议；答复上级的询问；检讨工作中的错误；依照报告制度的规定汇报各方面的综合情况及工作计划；将有关事项或公文报送上级机关备案等。 16函。用于部门之间商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准等。 17.会议纪要。用于记载和传达会议情况与议定事项。 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）都说管过行政的人做老板时有资本，从此话可以看出行政工作的重要性与全面性，行政工作贯穿整个企业的运作。行政部门的特点是服务，它不同于生产，凡非生产性质以外的所有事务都应该属于行政后勤性质，包括：宿舍管理、员工劳保与福利、饭堂管理、环境卫生、车辆管理、海关事务、保安工作、水电管理、设施设备及对外办公（政府、公益等等） 三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）部门 准备资料 市场营销部 年初至今的销售数据、客户资料、客户投诉与建议、售出 品跟踪记录、下半年计划 产品研发部 开发产品的资料、跟踪报据、不良点、不良点改进报告与档案、下半年计划 行政人事部 人员流动分析p 与统计、人力成本报告、工伤报告、劳保 情况报告、保安工作、后勤开支及员工建议反馈、合同等财务部 半年度固定资产、成本核算、工资状况、盈亏报告 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）通知 庆国庆节，举国同欢，公司放假一星期（10月1号10月7号），10月8号照常上班。注意事项如下：1. 2. 祝大家国庆节愉快 周知 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）（不懂，不好意思）如果有心思去想的话还是知道的 六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分） 对进几个月的用电开支进行比较，对上月用电情况进行了解，分析p 情况，然后根据相应的情况，如果实在是有浪费的情况可以制定一些带约束条例的通知，制作宣传等等 七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分） 在管理学来说，员工参与目标的制定（即参与活动）这样出来的效果是最好的，因此，我认为可以先以征稿的形式在公司内发布，让员工一起来出谋划策，让他们说说，怎样他们才会有工作热情，然后根据大家交上来的稿子，分析p 、筛选有用的信息，再根据大家所提出来的来满足与要求，这样子的效果我想会比较好 八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）1.水电节约； 2.办公文具、用品控制，制定相应的规定； 3.请购品的审核，有些公司要买些东西根本就不需要考虑什么，想买就这样，这样是浪费的一种表现； 4.饭堂饭菜，员工倒剩菜剩饭过多也是一种浪费的表现 5.人员配置，我们可以培养多面手，有些工作一个人可以完成的没必要请三个人，这是从人力成本上节约； 以上仅是部分产生浪费的项目，而我们要控制公司日常的成本，还得依靠强制手段与软性手段，即制定、规定与宣传、情感相结合。 九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）两大类：内部档案与外部档案内部档案有： 一、文书档案: （1）党群工作类:党务工作、组织工作、宣传工作、纪检工作、工会工作、共青团工作、协会工作等； （2）行政管理类：行政事务、治安保卫、审计工作、人事劳资、教育工作、医疗卫生、后勤福利、外事工作等 （3）经营管理类：经营决策、计划工作、财务管理、物资管理、企业管理等 （4）生产管理类：生产调度、质量管理、能管理、安全管理、科技管理、环境保护、计量工作、标准化工作、档案与信息管理、基建管理、设备管理、合同等二、科技档案 （1）产品文字材料：各种任务书、建议书、协议书、说明书、鉴定书、试验大纲、试验报告、分析p 报告、审查报告、运行报告、总结、产品图样等（2）科研文字材料：各种合同（协议书）、任务书、科研报告、调查报告、开题报告、实验报告、鉴定证书、发明申请书等 （3）基建文字材料：各种建议书、任务书、计算书、开工报告、概（预、决）算、检验分析p 材料、施工图样等 （4）设备文字材料：各种申请书、说明书、技术规程、维护保养规程、设备图样等三、财务档案 会计原始凭证和报表中所附的各种借据、书面证明材料、分析p 报告等。四、人事档案 职工的招聘、履历、培训等五、电子档案 计算机磁带、磁盘和光盘等六、声像档案 照片、缩微胶片、电影胶片、录像片、录音磁带和唱片等 外部档案是：政府机关、政府部门发下的各类通知、法规、整改令等等 十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。 个人认为，这种情况没有必要特地去准备，我们平时工作做好、做细了，根本不必领导什么时候来考察，但是，作为一名行政人员，我们还是得表现出我们对其重视，在平时做好之余我们还应该做到尽量满意、完美。以下工作可以再认真准备： 1.公司的外观：环境卫生、员工着装等要求达到公司要求，再一次确认、检查；2.相关ISO文件规定的文件是否完整？3.5S标准是否达到？ 4.准备领导考察所需要的资料模拟面试工作总结我系准备了半个多月的历史文化活动“模拟面试”在2021年5月12日举办初赛。此次模拟面试旨在让同学们能够根据社会的要求和自己的特长，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争，使同学们在活动中能了解并进一步剖析自己的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。初赛以情境模拟面试为主，选取 “今麦郎”公司，并进行招聘。初赛有二十四名同学参加，选取前五名参加决赛。前期进行了大力宣传工作，我们面向全系统学，将活动内容以及要求以宣传板的形式摆放在公共场所以力求每位同学动能了解到，并参与其中。比赛中，选手的表现很好，准备的也挺充分。现场气氛稍有严肃而又轻松，与正式的面试场合较为相似，且活动的形式以问答为主，所以也锻炼了选手的心理素质与应变能力等。活动最后，秘书部部长对本次活动做了总结与点评，对此次选手的优秀表现给予高度评价，同时也提出了些许建议，为本次的活动画上圆满句号。此次活动也出现一些不足：1、同学希望比赛中评委应是老师：解决办法：尽可能的选老师有空的时间开展活动，以便可以请到老师担任评委2、比赛的时间与有些同学上课的时间发生冲突，因此有些同学报名了但是没有参加比赛，也导致活动进行中出现的一些小状况：解决办法：选择好活动时间3、时间限制不严格等原因，活动整个活动时间持续较长： 解决办法：规定选手的比赛时间秘书部2021-6-10学生会秘书的面试总结学生会的秘书处是学生会办公室的组成部分，是学生会主席团与学生事务办公室联系的纽带，保障学生会日常事务的运作。在平时，学生会各部门之间应该多沟通。学生会是一个大家庭，大家只有心往一处想，力往一处使，才能把系学生会发展的更好。平时的工作中，各部门应相互帮助，淡化部门与部门间的界限，共同努力把活动办的更好。秘书部是主席团与各部门之间的纽带，所以我们更应该与学生会各成员搞好关系，协调好各部门 之间的关系，使各活动分工明确，每个人都能找到自己的位置，齐心协力，把各活动办的更好。学生会秘书面试其实就是一个简短的自我介绍，目的是让我们去大概了解你是个怎样的人，一定要短小精悍，没必要去掐时间说，尽量不要长，说说自己的特点，和对学生会的认识以及自己积极的态度就可，切记太过浮漂，因为面试的人很多，长了让人很反感！大学学生会面试竞争很激烈，大的学院各个部门都有好几百人报名面试，而部门招新的人数也不过寥寥数十人，那么自己要怎么从这几百人中脱颖而出？有过相关经历的人告诉你法学院团委学生会秘书部干事面试经历心得。在整个团委学生会秘书部的面试过程中，我学到了以下几方面的东西，这可以说算得上是我的宝贵经验吧。怎么去准备一个面试对相应的面试部门、职位，首先要做的是，了解要面试部门的大概情况，明确自己的能力和优点长处是否符合这个部门、这个部门的工作，我自身的不足和需要改进的地方有哪些。此外针对相关部门的相关面试问题进行大致的了解，这对于我在面试时的回答也是相当有用的。另外，还要注意面试细节，自我介绍时的表现等。在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的测试出我们的面试水平是否适合这次的面试，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。语言和穿着只是很小的一方面，主要看你平时准备的怎么样，软能力练的好不好。1、要注意言行举止，好多优点和缺点都是从小事上体现的，2、注意不要给自己戴高帽子，给自己戴的头衔越多被考察的方面就越多，失败的机会就越大3、重点突出自己的优势，但不要回避自己的不足。形象上的准备关键就是要整洁，正式，大方得体，可别给人家一种寒酸、猥琐的感觉，常言说“人在衣冠马在鞍”，这个是外在的。最重要的是要对面试内容作充分准备。总结一下自己的优势劣势所在，把你最适合这份工作的地方找出来。对自己的专业领域知识回顾一下。准备一份自我介绍。做到知己知彼，面试的时候就不会紧张了。面试不能没有自信整个面试，我在一面时缺乏自信，导致回答面试问题时出现混乱，给面试人员不大好的印象，所以表现得一般；而二面时，我没有更勇敢地抓住机会表现自己。最后我反思了一下，发现一个真正有能力的人，他是会自然而然地体现出一种自信。我正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。首先放松自己的心情，不要太过于紧张。把那几个面试官当成是你的同学、你最要好的朋友。只是跟他们交流交流罢了。刚面试时尽量的目视你的面试官，向他表明我不怕你的意思。面试者在面试的过程中通常会有比较尴尬的场面发生，一得微笑可以缓解之。当不知道面试官的问题怎么回答时，坦诚的告诉他：我不知道，能否请老师指点搜索指点；就算不能合作，我也希望能把这个问题弄清楚等等，将话题转移的话。再一个要有一个良好的心态，就算面试不成功，一次不成、下次再来。你和面试官都是平等的，我为什么要怕你呢？面试语言表达很重要一面时我在表达时出现思路不清晰，经常用不同的话表达同一个意思，应该会让人觉得语言表达概述能力不强。对于二面时我表现一般，说服能力不足，这也是其中不足的地方。这是大体针对我这几轮面试不足的地方，我十分庆幸能参加这样一个面试，让我从中收获很多。整个面试，从细节上讲，我一面的表现是紧张有余，自信不足。可是我认为总体上表现还可以，我也比较满意我对于师兄师姐们提问的回答，也能够展现出自己某些好的方面。而二面的表现我觉得有欠缺，虽然很投入地去面试，可一开始我就出现了失误，好在到后来我能冷静地去面对后面的面试，即使稍有沉默，但我也认为有提出自己的意见和付出自己的努力，问心无愧。就是行动力不足和对于某些细节处理不好。在二面的环节一，我认为我们小组在讨论时集思广益，不断改进，但最终结果我认为另一组比我们好。而环节二我也认为第二组的理由更让人信服。个人简历范文,简历网.dawendou.我们组则更多地站在公司利益的角度上。而环节三是考察我们基本的整理和记录能力，我认为这一环节我做得还可以。通过这次面试我从中吸取很多教训，以后我会改正这些不足，提高我的工作能力，认真地做好自己的工作。从开始到面试完成的整个过程中我真的学到很多东西，也印证了我一直以来所坚信的:努力过后，无论结果如何，过程是甜美的。学生会招新干事，很看重的就是态度，没有积极的态度，很难相信你会在学生会里完成自己的工作。 其次看重你的能力，尽量展现自己自信的一面，只有自信才能让人相信你！ 总之，学生会的招聘竞争还是很激烈的，你只有展现与重不同的一面，才能给人留下深刻的印象。自我介绍是面试中非常关键的一步，此自我介绍和开始所说的简短自我介绍不同，是需要充分准备好的。许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”自我介绍是重中之重，一般面试是否成功都是看这个的。因此，自我介绍也被称为“ 面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示自己的才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。所以说做好了自我介绍，面试就算是成功了一半。通过这次的面试，我总结了以下几点:一、第一轮面试的人数较多，而每位面试者的面试时间相对较少； 二、男性面试准备比较充分； 三、面试形式太过创新，无法很好全面的做好每一步面试； 四、我的经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教； 最后:实在面试的技能是没有的，更主要的是你表示出来的真挚，对这个组织的懂得，是否和这个组织有着独特的目的，是否愿与奉献，并表示出自己最标真的一面就对了，是不须要去参纯一些不属于自己的东东，因为底本的自己才是最优良的，相信自己原来就是一种很大的魅力.如果要我说在学生会得到的是什么，我想不是简略的锤炼自己，更多的是宽阔你的眼界，更去真挚的去做自己，去展示奇特的自己，并在各项活动中贡献力气，这自身就是生涯。学生会的工作是奉献不是给予，这个和社会的属性是一样的，也只有你奉献了，你才会得到，得到的可能是认可，也可能是一种品德，我所以加入完学生会，并一直保持下去的人，都知道，最后发益不仅是别人，更是自己，在这个进程中我们付出了艰苦，但是我们播种了幸福和喜悦。我得到的远遥比我们付出的多。最后在说说班里干部和学生会的关系吧。其真这都是一样的情理，只是你的服务的人群不一样了。在班级，你是贡献了给你敬爱的班集体，而在学生会你是为了全部学院的学生，乃至全部学校的学生，他们的性量都是一样的，都是无尽的付出，当你为班级获得声誉，或者你在学生会完成一项活动，当你的成就被大家所确定的时候，你得到的都是很快慰的感到，因为你都是居心在做事情。我们为什么要学习前人，因为前人有成功的经验值得我们学习，有失败的经历让我们引以为戒，不要重蹈覆辙。面试也一样，我们可以从面试成功的人中学习到成功的经验，从面试失败的人中知道失败的原因，从而针对自身进行改正，最终实现面试的成功。以上，就是我的面试总结。秘书面试题：1）感谢你来我公司面试，我想知道您的家庭背景，可以吗？对不起，如果这不是获得这份工作的必要条件，我想我不方便告诉您，这属于个人隐私我父母都是公务员，我是家里的独身子女，还没有结婚。我的家庭背景比较简单，你想了解哪一方面的呢？我家很有意思，我爸妈都在企业做事，还没退休，我们每周都出去玩，家里还养了一条叫kitty的猫2）你想应聘秘书工作，请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗？我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室OFFICE软件。3）能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书？贵公司是业内知名的公司，我一直都很心仪贵公司，希望能够到贵公司工作我希望能够转到这个行业，而贵公司在这个行业一直都做的很出色您可以从我的简历中看到，在过去的几年中，我在互联网、咨询、房地产和制造业等几个行业中都做过行政助理，并且都获得了雇主的肯定。这主要是基于我对职业的规划。在向贵公司投递简历前，我用了将近三个月的时间，对贵公司所在行业和几个主要公司的情况做了一个比较详细的了解。在考察中我发现，这个行业很适合我，而且贵公司在这个行业很有发展前途。我非常愿意加入到一个我喜欢的企业，我相信我会为企业提供自己的贡献，企业也会给我提供更多的机会。4）这次我公司是招聘综合秘书，这方面你有什么专业知识？我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。5）你认为一个出色的秘书必须要具备哪些素质？你在之前的工作中，最出色的成绩是什么？你认为自己还有哪些不足？认真细致、时间管理能力和恪守公司机密是最重要的素质。我最出色的成绩是在老板休假期间协调公司各部门之间的关系，确保公司正常运作。不足之处，有时候会比较真。我认为良好的气质、善解人意和干练的工作作风是秘书必备的技能。我之前最出色的成绩是在公司所有秘书中被大家评选为最nice的秘书。不足之处在于我的工作还不过干练，比较软。认真负责、资分配能力、计划能力、沟通理解能力和良好的职业操守是优秀的秘书必备的能力。秘书工作比较平淡无奇，往往显示不出优秀的成绩，我认为我最大的成就是三年来的经历，没有一次失职或者工作失误。不足之处是以上能力我都没有做到最好，需要努力。秘书就是老板的管家，所以她需要的综合素质比较高。最重要的可能是形象气质和处理问题的能力。我做的最好的就是我在一次公司管理会议上的提议被采纳，为公司带来很大变化。不足之处是这样的灵光一现比较少。6）你认为秘书如何与上司处理好关系？工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识7）你以前有过工作吗？你如何看待你以前的工作？因为刚毕业，所以没有太多选择而去了上一个公司，但是很快我发现我其实不适合那个行业，所以有了我今天的选择上一份工作给我提供了非常多的机会，同事相处也很融洽，由于我个人职业规划和发展的原因，我离开上一份工作，其实还是很遗憾的。我很感谢上一份工作给我提供的机会上一份工作不太合适我，福利和工资没有兑现承诺。这也是我离职的一个原因。8）你认为你在哪些方面有缺点（工作中的）？工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识9）我们公司也不苛求完美无缺的职员，你对薪金有何看法？以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。10）请问你对加班有何看法？11）总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议，要通知到所有参会人员，秘书自己也参加会议。如果你是秘书，你会怎么做。12）销售在每年初举行销售大会，请您安排，你如何做。13）在工作中你或许会遇到许多难题，如果你真的遇到很多棘手的问题，你该怎样去解决 。14）你喜欢独立工作还是集体合作呢？假如现在有一个活动。15）与其他应聘者相比，你的优势和劣势在哪？我没有太多优势，唯一的优势可能是我的细致。专业、敬业并热爱这份职业是我最大的优势。劣势在于我不够精通其他专业和职业 我相信其他应聘者也都很优秀，我相信我的英语表达能力和组织协调能力能让我更好的完成这份职责。16）在老板休假期间，公司的一项重要产品忽然出现重大技术故障，目前只能召回产品并给用户购买该产品升级版的优惠券。你如何撰写一封给所有用户说明情况的邮件？此为公司重大事件，我会第一时间通知老板。根据老板的示意来完成邮件写作。 我会首先承认公司产品的故障并向用户致歉。然后提出解决方案，召回产品并提供优惠劵，最后再次表明我们的歉意。事件紧急，我会在第一时间将信发给用户。 虽然老板在休假，但按照公司惯例，此为重要问题，所以我会起草信件，声明由于我们产品给客户带来的不便致歉，并请大家配合我们召回产品，我们会免费邮寄优惠券和公司纪念品一份。将此信件发给老板，并给他打电话，请他确认。确认之后我和相关部门负责人一起发送邮件，处理后续事宜。这样的事情应属于危机公关，公关部应当处理。我们把这个问题反馈到公关部，让他们处理，并同事通报老板相关进展。信件的起草也应该是他们拿手的工作。17）一位声称是公司大客户的人打电话过来，他态度很差，指控公司产品质量有问题，要求跟你的上司联络。但他不愿告诉自己是哪家客户，也不肯告诉你产品质量究竟有什么问题，这种状况，你如何处理？这明显是越过秘书的骚扰电话，我会以老板开会为由拒绝之。我会和他说，我们很重视这件事情，但需要明确他头购买了我们什么批次的什么产品。否则我很难和老板沟通。按规则办事，只有在明确来电人身份和事由的情况下我才会转给老板，否则我会挡回。如果这些都不愿意给，我希望他给我一个联系方式和联系人，并和他说老板现在确实不方便听电话，我们稍后会回电了解情况。我们非常重视大客户需求和意见，请他放心，一定会解决问题。18）在会议召开前的5分钟，你忽然想起还未通知某个部门负责人，该负责人与你关系很差，你非常不愿意直接跟他联络，但他的助手电话和手机无人接听，这时候，你该怎么办？公事公办，电话通知到本人短信通知，并且表示歉意，开会最重要短信通知，并且电话通知，表示歉意。确保会议正常召开如果离的不远，我会跑一趟口头通知。如果离的远，请附近通知代为通知，必须确保通知到人19）在洗手间，你偶然听到几个同事在背后议论你的缺点，通过声音，你也判断出了她们是谁，其中有一个还是平时跟你关系看起来很好的一位，今后，你会如何跟这几个同事相处？还是平时跟你关系看起来很好的一位，今后，你会如何跟这几个同事相处？作为有过多年职场经验的我来说，我认为同事之间第一关系是工作关系。无论他们怎么看待我，我认真完成工作即可。看来我有些地方做的欠妥，需要努力改进，这也是一次听真话的机会我似乎还没有遇到这样的情况，如果遇到了，以后会谨慎行事，交友谨慎这也是公司文化的一种体现，我认为出现这样的情况在于公司的制度和关系有些问题，我会认真思考一下，有必要会反馈给老板20）你的前公司的大客户都有哪些？他们为什么会选择你们公司的产品和服务？请把他们的名称和高层负责人的联系方式写在这张纸上。我们的大客户主要集中在500强在华企业，大约有50个客户。据我了解，他们选择我们产品的原因在于品牌因素。具体我没有带过来，如果可以，我下次能够带来。对不起，这个问题涉及公司机密，处于职业操守，请原谅我不能告知这个情况我还真不是很了解，我认为，市场部的同事更清楚，我回去后可以和他们了解一下。你给我留下一个联系方式吧，我回去将信息了解之后给您发过来。21）你认为如下哪个时间段询问结果会最合适？面试完后的第二天面试之后3-5天面试的一周之后我从来都不询问秘书面试题：1）_，感谢你来我公司面试，我想知道一些您的家庭背景，可以吗？2）_，你想应聘秘书工作，请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗？3）_，能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书？4）_，这次我公司是招聘_秘书，这方面你有什么专业知识？5）_，你认为一个合格的秘书应有哪些特质？6）你认为秘书如何与上司处理好关系？7）你如何看待你以前的工作？8）你认为你在哪些方面有缺点（工作中的）？9）我们公司也不苛求完美无缺的职员，你对薪金有何看法？10）请问你对加班有何看法？总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议，要通知到所有参会人员，秘书自己也参加会议。如果你是秘书，你会怎么做。销售在每年初举行销售大会，请您安排，你如何做。秘书面试题：1）_，感谢你来我公司面试，我想知道一些您的家庭背景，可以吗？2）_，你想应聘秘书工作，请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗？3）_，能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书？4）_，这次我公司是招聘_秘书，这方面你有什么专业知识？5）_，你认为一个合格的秘书应有哪些特质？6）你认为秘书如何与上司处理好关系？7）你如何看待你以前的工作？解析1、我觉得工作固然需要家庭来做后盾，但是我想我的家庭背景并不会影响我的工作质量的。2、我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室OFFICE软件。3、因为我定位的职业方向就是秘书，我在中国个人简历网上发现你们的招牌信息.而且我在来之前看了一下你们公司的资料（下面就开始说点公司的好话），我觉得在你们公司当秘书会又很好的发展，而且我也能学到很多东西。4、我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。5、工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识6、经过长时间的相处要懂得上司的工作方式，尽力去配合。偶尔可以为上司提供决策，为上司分担事务。做好上司与其余员工之间的桥梁工作。7、以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。生活秘书工作总结（共6篇）人事秘书工作总结（共6篇）文博会秘书工作总结（共6篇）面试需要承诺书（共6篇）党委信息秘书工作总结（共6篇）第 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