毕业论文开题报告 (140).doc

温州职业技术学院毕业综合实践开题报告课题名称：报喜鸟服饰股份有限公司员工薪酬管理存在的问题与对策专业： 工商企业管理 班级： 学号： 姓名： 指导教师： 2017年 2月18 日本课题意义及现状、需解决的问题和拟采用的解决方案 本课题的意义重大，薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从而促进员工工作数量和质量的提高,保护和激励员工的工作积极性,以提高企业的生产效率。现状： 浙江报喜鸟服饰股份有限公司成立于2001年，注册资本2.496亿元，主要从事报喜鸟品牌西服和衬衫等男士系列服饰产品的设计、生产和销售。公司坚持走国内高档精品男装的发展路线，在国内率先引进专卖连锁特许加盟的销售模式，目前已拥有形象统一、价格统一、服务统一、管理统一的专卖店700多家，建立了我国运作最为规范、网络最为健全的男装专卖零售体系之一，是浙江省"五个一批"重点骨干企业。 公司将以产业规模化、经营国际化、管理现代化、队伍职业化、股份社会化为发展目标，努力把浙江报喜鸟服饰股份有限公司打造成为一家国内一流、国际知名的卓越服饰企业。重点要解决问题：本文所研究的是通过浙江报喜鸟服饰股份有限公司企业薪酬管理的情况来发现薪酬上所存在的问题，并找出问题的原因和解决的办法。对薪酬的管理进行了探讨，从而得出邮政企业对未来战略发展的设计思路，并且尝试用新的方式来设计方案。拟采用的解决方案：根据以上种种问题，我正准备提出了以下几种解决方案：1、薪酬管理设计与员工职业生涯开发的结合2、提供公平上岗机会3、战略薪酬管理设计指导教师意见：指导教师： 年 月 日专业负责人审查意见： 专业负责人： 年 月 日 2