局党组2021年度选人用人工作报告.doc

第 1 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。局党组局党组 20212021 年度选人用人工作报告年度选人用人工作报告一、基本情况按照机构改革三定规定，我局机关核定行政编制 x 个；核定正县级领导职数 x 个，副县级领导职数 x 个，正科级领导职数 x 个，副科级领导职数 x 个。现实有干部职工 x 人，其中正县级领导干部 x 人（含已调入政协任职 x 人），副县级领导干部 x 人（含已调入人大任职 x 人和直属事业单位领导 x 人），正科级领导干部 x 人，副科级领导干部 x 人。我局下属事业单位两个，xx 核定事业编制 x 个，副县级领导职数 x 个，正科级领导职数 x 个；现实有干部职工 x 人，其中正科级领导干部 x 人。xx 核定事业编制 x 个，正科级领导职数 x 个，副科级领导职数 x 个，现实有干部 x 人。二、主要做法2021 年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例 公务员法 x 市公务员职务与职级并行制度实施方案 等法规制度选人用人，以培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为重点，不断完善工作机制，真正使想干事的有平台，能干事的有机会，干成事的有地位，干部队伍整体素质明显提高。（一）加强选人用人法规学习宣传一是及时通过局党组会、中心组学习等形式，组织领导班子及第 2 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。干部职工学习新修订的党政领导干部选拔任用工作条例 干部人事档案工作条例 巡视工作条例 中国共产党纪律处分条件等选人用人规章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委选人用人相关法规的内容和要求，坚持做到规范选人、科学用人。二是加强干部职工学习教育培训，通过中心组、职工大会、参加专题培训等形式，及时组织干部职工学习_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神、_总书记对 x 工作系列重要指示精神以及_总书记关于不忘初心牢记使命系列重要讲话和_在中央政治局第十次集体学习时的讲话，明确新时期好干部标准，提高选人用人思想认识，营造选人用人良好风气。（二）严格执行选人用人工作程序一是印发党组内部运行机制 关于进一步规范局党组会和局长办公会的通知 机关行政工作制度汇编 机关事业单位工作人员管理办法（试行），将党组三重一大问题研究制度化、规范化，坚持将权力关进制度笼子，用制度管事、管人。二是严格按照规章制度，规范选人用人。坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注重实绩，规范科学选人用人。2021年，我局共推荐 x 名副县级领导干部拟任人选，选拔 x 名四级调研员、x 名科级领导干部、x 名科级非领导干部、x 名一级主任科员、x 名三级主任科员，有力优化干部结构队伍，大力激发干部干事创业、担当作为。三是坚持原则，严格把关。在职数和职务方面严格按照三定规第 3 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。定执行，未出现超职数配备和违规提高职级待遇等问题；在干部报告、预批、备案方面均按程序一一落实，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。（三）加大选人用人问题的整改落实结合巡察整改中发现的选人用人方面问题，局党组及时研究制定整改落实方案，明确工作重点、整改措施和整改时限，不定期开展督促检查，整改工作取得明显实效。一是针对程序不严密问题整改。及时组织局领导班子成员认真学习新修订的 党政领导干部选拔任用工作条例，修改完善党组内部运行机制，充分发挥民主决策机制和作用，严格按照制度规定，规范选人用人工作。二是针对资料不严谨问题整改。进一步加强党务工作人员培训，要求完整地记录党组会选人用人主要内容，尽可能完整地记下发言者的原话，杜绝随意取舍。严格按照干部人事档案专项审核工作要求，对干部档案开展专审回头看，对干部人事档案进行规范审查、规范填写，及时将选人用人档案资料整理归档。三是针对信息不准确问题整改。已及时更新机构编制实名制和 x 省公务员管理信息系统中人员基本信息。下一步将重点对调入调出、职务变动人员信息及时变动、更新，确保实名制系统与实际信息相符。三、下一步工作措施干部选拔任用是新时期落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的重要抓手，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干第 4 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。部队伍具有重要作用。在今后工作中，我局将进一步贯彻落实中央、省委、市委选人用人法规和条例，着眼工业强市战略，深化干部人事制度改革，深入开展选人用人不正之风整治，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设，切实建立一支高素质的工业经济专业化干部队伍。一是进一步健全干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制，严格选人用人程序，不断提高选人用人的公信度。二是进一步加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风，牢固树立宗旨意识。三是认真贯彻落实从严管理干部的要求，加强对领导干部的日常管理，加强对关键岗位的重点管理。充分发挥党内监督、民主监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，完善举报受理和查处机制。