对生产管理的一些看法、建议.doc

第 1 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。对生产管理的一些看法、建议对生产管理的一些看法、建议通过近一周的工作，我发现公司现行的生产管理制度具有一定的科学性和很强的可操作性，能够提高员工的积极性和责任心。但其中也有一些不足之处。就此我谨谈一下我的看法，愿与领导、同事共勉。公司生产管理方面主要谈以下不足之处：1，生产工艺纪律不规范，各种处罚措施不明确；生产管理制度不够健全，如缺少一些定置管理制度、应急事故处理制度、设备维护保养点检制度等。2，定置管理不够规范，情况主要是。各种维修设备、工具随处摆放；仓库包装物摆放不规整，无法在很短的时间内找到所需材料；五金仓库各种设备，原件摆放混乱；粉剂车间空压机房放有其他物品，不利于保持空压机房内的空气清洁。3，设备维护保养不到位：如造粒设备、粉剂灌装机长时间不用而未进行及时清理、维护，设备护罩未安装到位；立式混合机下料阀在停车后未进行清理、维护；乳油车间真空循环水泵漏水严重未及时维修；乳油全自动灌装机（自封口袋）未维修完毕；粉剂车间粉碎工段一电机挪作它用而未及时安装4，报废品处理不够及时。如包装物仓库内积压的包装物；原合成车间二楼平台堆积的包装箱，编织袋等；粉剂车间后的垃圾处理不及时。5，安全存在一定的隐患。如粉剂车间有因设备拆除而遗留裸露第 2 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。电线；乳油配置现场及灌装现场时有玩手机现象；员工进行生产时不带防护用品。6，人员管理不够到位，车间实行主任垂直管理，无法很好的调动员工生产积极性；车间主任每天事必躬亲，比较劳累。7，生产产品时应有一定的消耗额，经常发现因灌装不够而重新配制补足，既消耗劳力无力，又浪费时间。借近阶段公司进行安全标准化评估为契机，我建议公司在生产系统推广 5s 现场管理制度。我结合自己的推行经验，现仅将大体的操作步骤罗列以下，望领导根据公司实际情况，决定是否实施。5s 管理推进计划：第一阶段：准备阶段：1，时间：两周2，工作计划：召开生产部门员工会议，听取其他部门的意见；对生产中问题进行讨论。要求：针对提出的问题制定整改计划并组织实施。3，成立“现场管理推进小组”4，安全培训，5s 管理培训来源，含义，目的第二阶段：整理阶段 1，时间：一周 2，工作步骤：a 现场检查：对工作现场全面检查，包括看得见和看不见的地方，如设备的内部、橱柜的顶部、桌子底部等位置 b 区分必需品和非必需品1、必需品是指经常使用的物品，如没有它，就必须购入替代品，否则影响正常工作的物品2、非必需品和非必需品两种。一是作用周期较长的物品，如一个月、三个月甚至半年才使用一次的物品；另一种是对目前的生产或第 3 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。工作无任何作用，须报废的物品。如已经不再生产产品的样品、图纸、零配件、设备等3、必需品和非必需品的存放方法 c 清理非必需品 d 处理非必需品 e 每天坚持整理3，实施部门：各车间包括车间办公室第三阶段：整顿阶段 1，时间：两周2，工作步骤：a 分析部门现状：从物品的名称、分类、放置等方面规范化进行着手调查、分析，找出问题所在，对症下药。b 物品分类。根据物品各自特征，把具有相同特点/性质的物品划为一类，并制定标准和规范，为物品正确命名、标示。c 定置管理：对物品进行定置、划定定置区域、并绘制定置图。并对不同区域以不同颜色加以区分 3，实施部门：各车间包括车间办公室第四阶段：清扫阶段 1，时间：两周2，工作步骤：一，准备阶段 a 对员工进行清扫前的安全教育，对可能发生的受伤、事故（如触电、挂伤碰伤、涤剂腐蚀、尘埃入眼、坠落砸伤、烧伤等）等不安全因素进行警示、预防。b，加强员工设备基础知识培训，对设备老化、出现故障，用何种方法可减少人为劣化因素，如何减少损失等进行教育；通过学习设备基本构造，了解其工作原理，绘制简图及对出现尘垢、漏油、漏气、震动、异音等状态的分析，使员工对设备有一定的了解；c，指导并制度相关作业指导书，明确清扫工具、清扫位置、加第 4 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。油润滑基本要求、螺钉缷除坚固方法及具体顺序步骤。（提前交车间办公室制定）二，从工作岗位扫除一切垃圾、灰尘（一线操作员工动手）三，清扫点检机器设备a，除设备本身外，还应对其附属、辅助设备进行清扫；b，建立设备点检卡，对易发生跑、冒、滴、漏的部位进行重点检查确认；通过设备点检，加强设备的保养、润滑四，对清扫过程中发现有问题的地方制定清单制定整改计划进行整改五，实行区域责任制，对工作区域划分，责任到人，杜绝死角六，制定清扫基准，明确清扫对象、方法、重点、周期、使用工具、责任人等，保证清扫工作的标准化七，责任人：各车间第五阶段：清洁和形成习惯（素养）阶段 1，时间：四周2，工作步骤。一，贯彻现场管理意识，在公司各工作场所通过悬挂标语、宣传画，以及举行各类现场活动等形式，制造现场管理气氛，提高员工意识。二，根据公司制定的现场管理指标，对现场进行工作监督、检查、强化整改三，制定并完善车间各种规章制度，并指导、监督、检查各级员工严格遵守，按标准作业。四，加强教育培训，培养员工的责任感。3，责任人。各车间第六阶段：评价和表彰和持续改进阶段 1，时间：根据公司安排 2，工作步骤;一，邀请其他部门相关领导人员，到车间评价，积极汲取经验教训，对现场管理中出现的问题再次整改第 5 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。二，根据公司相关制度，对优秀车间、优秀班组及优秀个人进行表彰并授于荣誉证书及物质奖励 3，责任部门：现场管理推进小组第二篇：对公司现状的一些看法与建议对公司现状的一些看法与建议费总，请你相信我对大为公司和你个人这么多年的感情。不然我也不会给你提这些建议的。公司要发展与做强，需要决策层有战略性的发展眼光以及一个良好的合作管理团队，回看我们公司 12 年经历，我看了真的很心酸，很惋惜。今天我就自己 19 年的工作经验结合我们的公司成长谈谈二方面的感想与建议。首先，说说你的决策，公司在 2021 年由化工企业转型为医药企业，这对公司发展绝对是个好的机遇。这些年，看到你在这方面也付出了很多的努力，也取得了一定的成就。但是，我想建议的是，你在追求产品市场价值的同时，也得顾忌该产品的周期寿命以及产品工艺的先进性（产品是设计出来的，先进的工艺决定了这个产品的质量、成本与管理的优越性）。我们是生产型的企业，要发展要做强，手头必须要有 1-2 个拳头产品，无论是产品的寿命周期，还是工艺的先进性，只有这样我们才能发展，才能与别人去竞争。我记得你跟我提起过，开发或引进一个好的产品真的很难的，尤其是做药的。是的，“难”只能说明我们目前没这个能力，但是你在决策开发或引进产品的时候，一定要有这方面的意识与倾向，相信将来支撑我们企业做强的也就是这么几个拳头产品。第 6 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。第二，我提提管理团队方面的。任何一个管理层的人来我们大为公司工作，相信你也是了解过其各方面能力的，也相信其本人到大为来是想做出一番成绩的，但是，到后来有些人还是让你失望了，其本人也混日子了，最后都悄然离开了。这里，我想说的是没有一个人能把我们大为存在的问题给全部解决的，问题的解决是在你的大力配合与支持下，在一个有经验、有能力、有担当的领导带领下，带着一批敬业、专业和团结的工作团队，有计划逐条逐项的去做的。我们都应该站在各自的职责范围内来分析、检讨自己是否做到位了，工作中遇到的困境需要有个良好的沟通平台和坚决的执行力度，不然一切都是空话。对于工作中发现存在的人的问题，需要的坦诚直面沟通，要给与压力、要有手段的，并予以实施，而不是“不好意思”、“侥幸心理”、“你好我好大家好”，那企业就不好了。上面我陆续提了些建议了，再次我汇总下：1、公司有新的发展或动向，建议你组织个专题会议让各部门经理参与，一来听听大家的想法，二来也让管理层的觉得我们是一个大家庭，是一个大团队，三来也可以趁此对相关的工作进行分工安排。当然，最后的决策还是你决定的。2、形成定期组织召开部门经理工作会议制度。各部门畅谈各自的工作状况，对存在的工作困难进行分析，逐条提出解决方案，落实责任人及处理意见。一定要让大家意识到各自在本职岗位上，是拿薪水的，不是白干的，是要对老板负责的。3、当下，建议各部门进行工作自查，逐条罗列汇总，结合公司第 7 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。现状开展有计划的落实解决。这样，至少能做到对现状各自心中有数，我们不怕困难，怕的是不知道困难有哪些，怕的是不落实实施而找借口推卸，怕的是稀里糊涂混日子。2021 年 3 月 12 日第三篇：对烟台市发票管理的一些看法对烟台市发票管理的一些看法财政 091 程小波摘要。发票是记录经营活动的一种原始证明，它是在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中开具、收取的收付款凭证，是加强财务管理、保护国家财务安全的重要手段，是最基本的会计核算原始凭证，是维护社会秩序的重要工具。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，商品生产和商品流通的日益扩大，发票在规范市场经济秩序、加强财务监督、税收管理等方面发挥越来越重要的作用。近年来，普通发票在管理制度上、消费者获取、纳税人使用、处罚等方面存在着或多或少问题，部分亟待解决。笔者为了对我国发票管理现状有所了解，就近在烟台地区进行了大致调查，得到了一些数据，通过对其的分析得到了一定的了解，从而提出了一些建议。关键词：逃票回笼发票摄像监督举报奖励一、发票的意义发票，是指在购销商品，提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款项凭证。现行税制发票分为普通发票和增值税专用发票两大类，普通发票是指增值税专用发票以外的纳税人第 8 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。使用的其他发票。增值税专用发票只有增值税一般纳税人和税务机关为增值税小规模纳税人代开时使用。纳税人要从事正常的生产经营活动，一方面要向收款方索取发票，同时也要向付款方开具发票。特别是增值税制实行凭票抵扣税款制度，发票已不仅仅是商事凭证，也是税款缴纳和抵扣的凭证。发票最主要的作用有两个。一是经营活动的原始凭证，这既是买方的支出证明，同时也是卖方收入证明，是单位和个人生产经营会计核算的重要凭证。二是买方维权的合法凭证，万一质量有问题时，就可以索赔。发票是消费者的购物凭证，是纳税人经济活动的重要商事凭证，一方面可以监督纳税人的合法经营，另一方面可以保障纳税人的合法权益。同时发票也是财政、税收、审计等部门进行财务税收检查的重要依据，确保国家财政收入的稳定。二、烟台市发票管理存在的一些问题1.经营者违规违法逃票，滥用票等现象比比皆是，不堪入目。经营者找各种理由借口不给纳税人开具发票或拒开发票，以此减少发票使用量，降低了实际税负，从而达到少缴税款的目的。（1）经营者低成本贿赂消费者逃票。在日常生活中，经营者为了逃票不择手段，最常用的手段便是低成本贿赂消费者，比如给消费者赠送一些小礼品，像打火机，餐巾纸，小玩具等等，还有给消费者打个小折或是去掉零头等，以此手段来讨好消费者，暗示消费者不要所要发票，从而达到逃票的目的。第 9 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。（2）经营者假装不知情逃票。这种事多发生在交通领域，比如乘坐公交车，出租车时司机似乎对发票毫不知情，丝毫没有授予消费者发票的准备，利用消费者脸皮薄死要面子的心理让消费者不知不觉中协助司机成功逃票。（3）经营者违规使用“回笼”发票。有一些纳税户本应使用地税发票，虽然生意很好，却不领用或少领用地税发票，用票量与实际营业额严重不符，重要原因是这些纳税户使用过的发票，他们平时收集他人在用餐或其他消费时已开具的发票，再把这些回笼发票提供给消费者，达到偷逃税的目的。（4）经营者蛮横霸道，拒不出授发票。有些经营者利用其在当地的影响，横行霸道，目无王法，不但不主动出授发票，反而拒不出授发票，无视消费者的合法权利。2.发票的有效管理得不到足够重视。由于国家对增值税专用发票的管理、使用，都制定了有别于普通发票的严厉制裁措施，自然而然税务机关对增值税专用发票的重视程度、监管措施，也就相对到位，而对普通发票的违法行为，却明显认识不到位、惩治不得力，导致普通发票的违法行为向普遍性发展，且作案手段不断翻新、金额不断增大。具体来看：（1）制造、贩卖假发票的违法行为缺乏有效打击。近年来，机场、车站、码头、高档宾馆等人口密集地，出售假发票的人随处可见，几乎税务机关管理的所有普通发票，都可花钱买到，且假发票已到了真伪难分的地步，从近期公布的一系列案件，不难看出制售假发票的第 10 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。团伙日趋专业化、作案工具日趋现代化。形成这个问题固然与人们的法制观念淡漠有关系，更主要的原因是有关部门缺乏行之有效的打击措施。（2）税务机关过分注重领购环节管理，忽视了对开具和缴销环节的监控。购票难一直是税企双方比较有争议的一个热点问题，可从另一角度去看，也说明主管税务机关对发票领购环节的管理是到位的。但对售出的普通发票因点多面广、监管难度大，自然形成了管理上的薄弱环节，在一定程度上为虚开代开发票提供了便利条件，致使这类案件每年都有发生。（3）少数企业将购买的用于免税项目的发票改变用途，未按规定申报纳税。目前我国减免税的形式多种多样，惠及的企业鱼龙混杂良莠不齐，致少数企业利用国家和地方政府给予的优惠政策，非法为他人提供或代开发票，从中谋取暴利。（4）未按规定开具发票，导致税款大量流失。在现实生活中开具上下联单位名称、货物品名、金额、日期不符的发票，或用非法单据代替有效发票的现象屡见不鲜。3.经营者和消费者法制观念淡薄。经营者纳税意识淡薄，认为纳税是向国家交保护费，该逃就逃，能偷就偷，尽量少交税。消费者索要发票意识不强，不知道自己有这个权利，索票遭到拒接后不知道利用法律武器来维护自己合法权益。4.机打发票软件存在时间设置漏洞。机打发票软件安装成功之第 11 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。后，如果修改计算机时间，开票软件时间随之更改，那么开票日期也会更改为计算机时间。如此一来，纳税人可以随意修改开票日期。给后续的申报、征收管理带来了困难。5.“一机一户”的软件使用方式给推广带来阻力。近日，一名老会计兴冲冲地带着发票改版宣传资料来到大厅咨询机打发票事宜。原来，他负责着 30 余户从事制图、咨询业务的个体户帐目，每一户均需要开具服务业发票，以前每个月开具发票都要耗费大量的精力和时间，得知可以计算机开票以后便赶紧过来咨询。但是由于开票软件是“一机一户”的使用方式，如果他要用到机打发票便需购买 30 余台电脑，过高的成本将他挡在了使用机打发票的门外。三、产生上述问题的原因分析1.消费者主动索要发票的意识不强。目前，只有公款消费和账务健全的企业才需要发票报账，个人消费者和核定征收税款的经营者一般不需要发票报账，导致私款消费者不主动索要发票，有的纳税人对不索取发票的消费者给予 5%-10%左右的优惠，不少消费者图实惠，因而不索要发票，这种现象在服务、餐饮、娱乐、交通运输等行业尤为明显，使这些行业的税基受到较大侵蚀。消费者还缺少辨别真假发票的知识，有些消费者虽然知道索取发票，但对发票方面的知识了解有限，对真假发票和合法票据的鉴别能力有限，消费后取得假发票等非法发票，直接导致税款流失，消费者权益的保障更无从谈起。2.经营者纳税意识不强。经营者逃票滥票的目的无非是偷逃税款，从而减少成本，抬高利润。殊不知，纳税人的主动积极纳税行为第 12 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。对国家财政收入和收入分配的贡献是巨大的，是功不可没的，纳税人应以此而自豪。何况，如今已是法治社会，偷逃税款是违法的，终究会受到法律制裁，所以经营者应该为了自己和他人依法纳税，主动出授发票，彰显高尚的人文素养。3.经营者和消费者相互勾结，各取所需，变相偷逃税款。经营者为了偷逃税款而设法勾结消费者，进行变相贿赂，从而达到逃票的目的。消费者本身觉得要不要发票无所谓，反正自己又不没地方报销，但是当经营者给了消费者一些好处以后，哪怕是很小的好处，消费者也会很愿意与经营者达成共识，不索要发票，从而变相协助经营者逃税。4.对普通发票违法处罚力度不到位。发票检查是发票管理的重要内容，也是加强发票管理的重要手段。但有些职能机关却对发票违章行为查处不到位，主要表现在：有的单位对省、市局部署的检查走了过场；有的单位对上级的检查处理意见不认真落实，对在日常检查发现的发票管理方面的问题和业户的违章问题视而不见；有的单位对发票举报查处力度不够，没能从发票的检查为突破口，延伸到涉税检查，信息反馈也不及时，对举报人的举报推诿、扯皮，严重挫伤了消费者举报发票违章行为的积极性。以上发票管理中存在的问题，导致的后果主要有：一是导致国家税款大量流失，二是造成了会计核算资料失真，三是为少数人侵占国家资财提供了方便。5.产生上述发票问题很大一部分原因不是机制问题，而是人文因素，因此可能与中国文化有关。中国经历了漫长的封建社会，浸淫第 13 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。了两千多年的孔孟之道，骨子里流淌着中庸的血液，再加上近一个世纪被外国列强欺凌潜化，脑子里又多了一些唯利享乐观念，从而表现出了爱占小便宜，死要面子，善于模仿翻版盗窃等习性，故而对逃票逃税等不法行为熟视无睹，不置可否。四、对烟台发票管理的一些建议1.大力开展宣传，强化发票管理意识。尽量简化发票种类，减少换版频率，加大宣传力度，提高国民对发票的认同感，增强鉴别真假发票的能力。要从引导维护消费者权益的角度出发，培养消费者索要发票的习惯，让消费者明白索取发票不仅有利于维护自身权益，而且可以促进经营者缴纳税款。新闻媒体要广泛宣传发票管理的重要性。要加大会计行为的监督力度，加强职业道德教育，杜绝“白条”报销，假发票报销，给”真发票”的使用者营造一个良好的环境。2.加强发票管理的信息化建设。要借鉴增值税专用发票的成功管理经验，尽快构建起覆盖国税、地税的信息比对平台，提高发票管理的质量，既可以使假发票无处藏身，也有利于及时发现发票违法犯罪线索3.建立发票摄像监督系统。针对经营者各种逃票手段，可以在经营地的结算台，吧台，会计处等场所安装摄像系统，摄取记录会计人员的结算活动，以此来监督经营者的发票管理，让那些阴暗卑鄙的逃票手段无处藏身，从而有效杜绝偷逃税款的违法行为。4.建立健全假发票举报，逃票举报以及其他不法使用发票行为举报奖励制度。首先是开展发票有奖活动，税务部门通过发放多种形第 14 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。式的有奖发票，鼓励消费者索要发票；其次是完善举报奖励制度，激发广大人民群众举报违法行为的积极性。5.加强与公安的配合，强化“走失逃亡户”的发票管理。为防止“走失逃亡户”造成的税款流失，防止这些发票在社会上流传，应在将失控的普通发票号码登报声明作废的同时，把该业户身份证复印件寄到所在公安部门，请求协查。所在公安部门应象增值税专用发票案件一样予以积极协查，努力追回失控发票。6.密切部门协作，加大对普通发票检查处罚力度。财政、税务、工商、审计、司法等部门都有维护和保证原始发票真实性的责任。除对不按规定建账的个体、私营企业和纳税信誉较差的企业发票领用存的监督检查，还要对行政事业单位加强公务消费时票据的“真实性、合法性”审查，严格控制违规票据入账。对存在的凭假发票结算货款和开具阴阳票的违法行为，发现问题，要立即追查到底，该处罚的处罚，该移送的移送，绝不姑息迁就。7.加强税务干部的廉政教育，杜绝腐败行为。深入开展廉政教育，提高税务人员防腐拒变的能力。落实税收执法过错责任追究制，加大对税务人员违法的处罚力度，杜绝以票谋私、“人情票”现象。第四篇：对经济学的一些看法对经济学的一些看法作为一门科学，首先它必须要有自身的理论框架，要有自身的逻辑体系，然后有它自身的研究对象，研究方法论等。就此而言，经济学应该是一门科学。按照马克思的观点，任何客观存在的实在都有起自身运动发展第 15 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。的内在的客观的稳定的规律，人是可以认识此规律的。“如果现象和本质合而为一的话，任何科学都成为多余。”那么我们只能通过对经济现象的把握分析才能洞悉经济学的规律。经济生活中的生产，分配，交换都是经济内在规律的外在表象，如果我们坚持表象和本质（规律）的同一性的话，我们可以很合理的预期人可以掌握住关于经济运行的本质，或者真理。现在主流的经济学是宏观经济学微观经济学以及它们在国际上的延伸：国际金融国际贸易，这些就构筑了经济学的大厦。它们只是利用数学的模型和数学的逻辑来把实践的经验系统化，理论化，很多都是经验性质的东西，比如菲利普斯曲线。在一定的前提假设之上推导出一系列的结论，当然，这是一种简化问题的方法，有助于一种理论的建立，这也是一中科学的研究方法，如牛顿定律等。但一门学科真正的意义是能够指导我们的实践，而不管它是多么的完美。但这些理论一到实际中就显得力不从心了。讽刺的是，所有的经济学说都不能很好的指导现实的经济实践，有时甚至对经济的发展起到灾难性的反作用。那么，我们是否怀疑所有的经济学说呢。我同意实践是检验真理的唯一标准，但上面所说的误导并不是否定经济学说的充分理由。因为任何真理都是相对的，规律的起作用也只能在一定的客观条件之前提下，如果从内在规律到表象的整个过程有些条件不能得到满足，这个过程就偏离了之前研究的模型了。所有的学说都是建立在一定的假设前提之下的，只有前提符合现实情况我们才能得到预期的效果。没有放之四海皆准的真理，任第 16 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。何真理不是绝对的，任何真理都是一个过程，一个不断偏向更大范围内适用的真理过程。对经济学来说，我想以前的研究主要目标是把握经济运行之内在规定性，从而促进经济发展，提高每个社会成员的福利罢。个人以为经济学的所有都是一种解释，但没有一种解释可以令人满意，这是可以理解的，就好象社会学哲学这些社会学科，理论众说纷纭，没有一种理论可以占永久的统治地位。既然经济学的行为主体是人（假设中的理性人）和人的集合（企业国家等），那么经济学所研究的对象应该是人，而不是那些所谓的失业价格货币等，我这里不是否定这些因素的重要性，而是强调这么一种经济学观念：“经济学是研究人的行为的科学。”社会现象不象自然科学那样可以有一个很明确的概念去把握，人首先是生物性的（与马克思的观点不同），然后是社会性的，人是文化道德哲学法律等的综合体，每个人的出生，成长过程都是千差万别的，所接受的文化传统教育，个人的生活体验环境等是相异的，造成人的知识容量，从而人的世界观也是多种多样。这些对一个人的决策是起到决定性作用的，每个理性的人都会在自身所掌握的“信息”基础上根据个人的“价值判断”作出合理的判断决策。个人又离不开他的社会条件，如他的政治取向等，于是“集体”的行为成为社会生活中一个更重的因素。但是“集体”的行为与个人的行为有本质的区别。至于交错的社会关系网络更是复杂，跟一个民族国家的传统在底蕴上是相通的，什么自由主义民族主义宪政政体等，这些无不影响一第 17 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。个民族国家经济的运行情况。就此意义上我怀疑经济学是否是真正意义上的科学，个人觉得经济学不能与这些相独立。所以，我认为经济学应该纳入整个社会体系中去进行研究，而不是独立于社会方面的其他学科。第五篇：浅谈对士官管理的一些看法浅谈对士官管理的一些看法随着士官制度改革的深入开展，士官队伍已成为基层部队的中坚力量。它具有编配数量多，岗位分布广，素质要求高等特点，为了更好地发挥士官在部队建设中的骨干作用，保证各项工作的圆满完成，在这里我谈一点粗浅的看法，权作抛砖引玉。一、选优留强，保证士官队伍质量高标准选取士官，是抓好士官队伍建设的前提，是确保士官质量的基础。选取高质量的士官，是管理好士官的第一步。首先，要求被选取的对象必须是坚决拥护中国共产党的路线、方针、政策，政治立场坚定，思想品质过硬，上进心强和甘愿在士官岗位上为消防事业无私奉献的先进士兵。其次，要求被选取的对象必须具有良好的军事素质，能够熟练地操作和使用手中的武器装备，是专业技术精湛，能胜任本职工作的骨干。再次，要求被选取的对象必须掌握本专业所必备的科学文化知识，有较强的学习钻研精神，能适应消防部队现代化发展的需要。并且具有强健的体魄和良好的心理素质，经得起苦和累的磨炼，经得起各种恶劣环境下打大仗、打恶仗的考验。二、严管真爱，做士官的知心人四川的武侯祠内有这样一副对第 18 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。联：”能攻心，则反侧自消，自古带兵要知心；不审势，即宽严皆误，历来治军要深思。”这副对联道出了知兵的重要性，因此，在士官管理中必须要做士官的知心人。知兵的途径有很多条，但关键在于真诚的待兵，真心的爱兵。在生活上要像父母关心子女一样，经常问寒问暖；在学习上要像老师对待学生一样，耐心指导，谆谆教导；在处理问题上，要像医生对待病人一样，亲切热心，治病救人。当士官渴望帮助时，要尽力相助不旁观；当士官与干部发生矛盾时，要主动亲近不疏远；当士官有了过失时，要热情鼓励不歧视；当士官有了困难时，要热情关怀不嫌弃。总之，只有时刻把士官的冷暖放在心上，设身处地地为他们着想，把士官当做亲兄弟，才能成为士官的知心人。这样，他们就会有困难时向你求助，有烦恼时向你倾诉，有问题时向你报告。三、正确引导，及时掌握士官思想动态军营不是真空，特别是消防部队工作性质的特殊需求，生活在军营里的士官们与现代社会生活息息相连。士官的思想活动也受到了社会生活的影响和制约。士官的工资由当战士时的几十元猛增到几百元，这使他们在物资生活和精神生活方面有了更高的要求，许多士官在不知不觉中走入了盲目消费的误区。我们要根据事物的发展变化，分析了解士官所处的社会条件和周围环境情况，对士官的思想意识、价值观念和文化心理等思想活动进行全方位的引导，提倡发扬艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。士官的言行是思想的外在表现。语言是人类表达思想、交流感第 19 页 共 19 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。情的工具。士官的不同心理状态和行为表现方式，往往通过语言和行动流露与表现出来。如果士官有了某种语言和表情流露，说明其思想已经活跃起来，形成了“想什么”、“想干什么”的实际内容。我们要对士官的神态、表情和言谈举止进行细-1