2022炼化企业生产异常情况汇报管理规定 (2) .doc

炼化企业生产异常情况汇报管理规定炼化企业生产异常情况汇报管理规定中国石油天然气股份有限公司炼化企业生产班组运行工程师管理规定第一条为进一步加强炼化企业生产受控管理，提高生产现场管理水平，制定本规定。第二条本规定适用于股份公司所属炼化企业。第三条运行工程师岗位设置遵循以下原则：（一）在主要生产装置、联合装置以及主要辅助生产装置设置运行工程师；（二）按照班组进行设置，每班（横班）设置一名运行工程师，实行跟班上岗。第四条运行工程师主要协助班长进行班组生产技术管理，主要职责包括：（一）负责班组生产工艺技术检查和操作监控；（二）负责对班组生产运行情况进行工艺技术日分析和周总结，主要包括：生产计划和主要经济技术指标完成情况分析；操作平稳率分析；负责班组操作波动和事故进行初步的技术分析，并提出相应的对策措施；对影响产品质量、装置能耗和安全环保运行的工艺参数按车间（装置）规定的范围进行优化。（三）对当班平稳操作、变动操作、操作规程及工艺卡片执行情况和临时特殊的生产变动方案执行情况进行指导监督，对违反操作规程的现象及时制止并进行更正。第五条运行工程师必须同时具备以下两个条件：（一）政治思想素质好，熟悉本装置生产工艺过程并熟练掌握主要岗位的操作技能，具有丰富的生产运行经验，有一定的工艺技术、设备和安全管理能力；（二）具有相关专业本科学历并两年以上本装置工作经历或具有相关专业大专学历并四年以上本装置工作经历或具有相关专业中专学历并六年以上本装置工作经历，同时具有助理工程师任职资格。第六条运行工程师应加强岗位操作知识的学习，应取得本班组班长岗位的上岗操作合格证，同时取得本班组其它两个主要操作岗位的上岗操作合格证。第七条运行工程师岗位性质为技术职务。第八条运行工程师岗位职级和待遇参照车间工艺（设备）技术人员岗位，并作为各级管理人员的后备人选，择优选拔使用。第九条运行工程师实行竞争上岗，聘任期限为三年，运行工程师在聘期内工作应保持相对稳定。第十条对聘期内的运行工程师应按管理权限进行年度考核、聘期考核。应建立运行工程师考核档案，并将考核结果记入档案。考核以业绩考核为依据，以聘任岗位规定的任期目标为主，重点考核工作业绩、技术业务水平、现实表现等方面。考核结果作为续聘、解聘和提拔使用的依据。第十一条本规定由股份公司炼油与销售分公司、化工与销售分公司负责解释。第十二条本规定自印发之日起施行。内容总结内容总结（1）炼化企业生产异常情况汇报管理规定中国石油天然气股份有限公司炼化企业生产班组运行工程师管理规定第一条为进一步加强炼化企业生产受控管理，提高生产现场管理水平，制定本规定（2）第九条运行工程师实行竞争上岗，聘任期限为三年，运行工程师在聘期内工作应保持相对稳定（3）第十条对聘期内的运行工程师应按管理权限进行年度考核、聘期考核（4）应建立运行工程师考核档案，并将考核结果记入档案