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最新学校人事工作总结报告大全 确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高熟悉，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。我在这里给大家共享一些最新学校人事工作总结报告大全，盼望对大家能有所关心。 最新学校人事工作总结报告大全1 本学期以来，在上级的正确领导的关怀指导下，在各处室的大力支持关心下，紧紧围绕学校中心工作、服务大局开展工作，努力提高管理水平、服务水平，乐观完成校办各项工作和领导交办的各项任务，为保障学校工作正常运转发挥了乐观的作用。现将本学年度工作总结如下： 所做的主要工作： 1、帮助校特长理日常行政事务，负责学校的人事管理、保卫和档案管理工作。 2、帮助校长、支部做好了干部任免、聘任、调职等有关手续，帮助校长办好了教职工的聘任、调动及退休手续等。按时完成了人事统计及有关报表工作。 3、草拟、审核了学校有关文件、通告、报告等，完成了学校校务会议、行政会议、校长办公会议等的记录、整理工作。 4、负责综合档案室工作，组织和指导做好了各类档案的收集、归档工作。 5、按有关制度方法，组织做好了文件的收发、登记、传阅、保管等工作，完成了负责学校和支部图章的保管使用及介绍信的管理工作。 6、帮助校长协调了各部门的工作。完成了负责对外的各类接待工作，以及来信、来电、来访处理等工作。 7、组织支配了学校各类值班工作。 8.抓好了学校体育保健工作，负责开展了学校各类体育活动和各项文体竞赛工作(包括秋季校运会、春季达标运动会)，组织做好了运动队的组队、训练、考核工作。 9、完成了职称评定及管理的有关工作。 10、完成了校长、支部书记布置的其他工作。 最新学校人事工作总结报告大全2 20_年，是不平凡的一年。这一年，学校经受了百年校庆等一系列重大活动，我个人也在这些活动中起到了应有的作用。现将一年工作小结 一、思想作风方面 一年来，能够仔细参与学校组织的各项活动，自觉主动地学习政治理论，能够深刻领悟其精神实质，并用以指导自己的工作。能够留意加强自己的思想作风修养，做到团结同志、顾全大局。能够主动关心和爱惜年轻同志。在为人与事中，严以律己、宽以待人。工作中，能够勇于担当任务，遇事不推诿、不扯皮，敢于负责，讲究效率。能够一切听从工作需要。具有吃苦奉献精神，不计个人得失，在对外交往和接待工作中，能够廉洁自律、公私分明。 二、履行职责方面 今年上半年，由于学校搞百年校庆，接待工作非常繁重。依据学校工作需要，我除了完成了日常分管的办公室业务工作之外，主要精力投入在校庆接待工作中。为了做好这项工作，我从3月份开头就着手构思接待方案，先后易稿十多次，有时为了将接待工作中的一些细节支配妥当，经常夜不能寐。经过近两个月的仔细预备，最终制订出了一套长达一万多字、具体而完备的校庆接待方案。在整个校庆接待过程中，我不仅是接待方案的主要制订者，同时也是一线工作的详细组织者和工作人员。校庆时，来宾达到近6000人，但由于方案周密，组织得当，接待工作始终在有条不紊地进行，校庆接待工作的胜利，保证了校庆的顺当进行，也受到了来宾的好评和校领导的确定。 除校庆之外，在今年的接待工作中，我还主要参加了_副第三次视察我校、以及训练部、水利水电部等领导视察我校、中科院化学部院士会年会、数学“天元基金会”扬州会议、全国高等#训练讨论会秘书长工作会议、全国语言文字工作会议、广东省训练代表团和兄弟院校来校沟通考察等一系列大型重要接待活动。在接待工作中，熬炼了自己的力量，积累了接待高层次来宾和大型组团的阅历。同时我校的接待工作也得到了来宾的好评，从而在树立学校形象，宣扬学校方面起到了乐观的作用。 三、协调工作 我参加协调处理的主要行政事务有：广陵学院建设过程中的有关事宜;“5+1”楼宇拆迁事宜;新生接待及开学典礼工作;逸夫图书馆的正式开馆仪式;校运动会的有关组织协调工作;学校基本工程建设中涉及的有关事宜;学校创安检查及综合治理的有关工作;清房工作;教职工子女入中学校读书的联系工作、校庆之后有关物资的清理和帐目的结算等工作。今年暑假中，校办主要负责同志人事变动，我不计较个人得失，几乎放弃了整个暑假的休息时间，主动处理协调与办公室相关的行政事务，从而保证了校办工作没有因领导人的变动而受到影响。 除上述工作之外，在帮助有关部门和学院搞好接待、加强车队管理及处理人民来信、来访等工作方面也较好地完成了任务。 四、不足之处 1、对政治理论和高教管理理论学习不够系统。 2、在工作节奏较快的状况下，往往不够留意工作的方式方法。 最新学校人事工作总结报告大全3 20_年度人事科紧紧围绕训练局的工作思路和工作目标，卓有成效的开展了一系列老师队伍管理工作，努力完成了全年工作任务，详细工作总结如下： 一、师德建设常抓不懈 一年里，在全县开展了“学规范，强师德，树形象”中学校师德主题训练活动，针对当前师德建设面临的新状况和新问题，我们拟定了加强老师队伍管理的暂定方法，提出了详细的师德要求。 通过开展专题学习，树立典型等形式，对老师进行师德训练及政治思想、训练法制训练，提高老师的职业道德素养和依法执教意识，从而使全县中学校师德建设有了整体提高。 二、训练人事改革逐步推动 一年来，我们把义务训练阶段学校绩效工资和中学校岗位设置管理工作的实施放在重要位置，仔细组织确保平稳进行。 1.乐观推动义务训练阶段学校绩效工资制度改革。 此项改革政策性强，涉及面广，事关教职工的切身利益，年初制订了_县义务训练阶段学校绩效考核实施方法，多次召开不同层次的绩效工资改革专题会议，指导义务训练学校从实际动身制订好各自的实施方法。 今年支配在年底进行集中审批，并准时打卡发放，全额兑现。通过绩效工资的发放，不仅保障了义务训练阶段学校老师的总体收入水平，更关键的是建立了有效的收入安排激励机制，充分调动了广阔老师的工作乐观性，促进了我县训练事业更好更快进展。 2.乐观实施全县中学校岗位设置管理工作。 为了保证这项敏感性强的工作顺当进行，我们早筹划，早预备，一方面做好政策宣扬，让广阔老师了解，接受并支持岗位设置管理工作，另一方面我们广泛调研，充分听取基层学校和广阔老师的看法和想法，关心学校把握岗位设置管理方面的政策规定，了解熟识详细操作方法和流程。至今各校岗位设置申报方案，已获市人社局批准，各校正着手组织全员聘任工作。 三、老师培训形式多样 为了全面提升老师的课堂教学力量和专业水平，今年开展了以“评好课”为专题其次轮中学校老师连续训练活动，启动并实施以农村骨干老师培训为重点的“国培方案”。 1.制订了_县_-20_学年度中学校老师全员培训“评好课”专题学习指导方案和_县_-20_学年度中学校老师“评好课”专题远程培训实施方案。 开展了全员专题考核和骨干培训活动，骨干老师培训充分发挥了特级老师、学科带头人、教研能手和教坛新星的专业引领作用，确保了我县“评好课”专题学习的科学性、针对性和实效性。 今年七月份开展了中学校老师“上好课”培训专题征文评比活动，本次活动共征集论文209篇，共评出一等奖9篇，二等奖18篇，三等奖40篇。 四、下年工作方案 (一)加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面 1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以指导人事工作，探究规律，开拓创新，增加工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。 2、加强业务学习，提升管理水平。仔细学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。 (二)加强老师队伍建设，提高老师的整体素养 1、连续推动用人制度改革，严格规范操作程序。 一按核定的教职工编制，规范设岗;二按老师自愿报名公开竞聘，学校考核，打算聘用，签定聘用合同;三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作;四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。 2、加强青年老师“一二三培育工程”的组织实施工作。期初制定青年老师成长的目标任务，要求每一位青年老师制定个人奋斗目标及详细实施措施，期末对他们进行考核并提出看法和建议。 (三)规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的训练、教学及宣扬工作服务。做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案;帮助有关部门做好创建工作中资料的整理。 (四)搞好职称评聘、考核、管理，乐观推动职称改革 1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进阅历，推动专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科进展。 2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣扬职称改革等方面的方针、政策，连续讨论制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作乐观性、制造性的有效激励机制。 (五)保质保量做好人事日常工作。 1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。 2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动爱护等。 3、老师资格认定、老师职称培训、老师评优报奖。 4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作; 5、完善学校教职工信息库工作。 最新学校人事工作总结报告大全4 人事干部帮助校长管好学校人事及档案。 1、坚持四项基本原则，仔细学习和坚持执行国家的人事政策、制度和规定，仔细贯彻上级有关人事工作的指示。 2、负责本校教职工的调配、借用、聘用、辞职等有关工作的报批、审核并办理有关手续，负责接收大、中专毕业生工作以及新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。 3、负责本校教职工的工资、基金核算、福利、资金、津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作，准时正确地做好各种统计报表。 4、负责承办本单位教职工离退休、退职人员的报批和管理，帮助学校领导做好专业技术人员职务考核、聘任、材料收集、数据统计并办理聘任手续，负责干部任免的报批工作。 5、负责本校教职工人事档案的登记、整理和归档管理工作，指导和帮助教务处做好专业技术人员业务考核档案的管理。 6、热心为教职工服务，了解和关怀本校教职工的要求和困难，帮助做好.政策落实工作，解决好教职工的实际困难问题，帮助领导做好教职工的思想工作和有关政策的宣扬、解释工作。 7、负责做好本校专业技术人员的需求猜测以及教职工的业务进修、岗位培训的方案支配工作。 8、负责本校的平安保卫工作。仔细执行上级有关平安保卫的规定，制定本校平安保卫规章制度以及单项平安规定，督促门卫严格履行岗位职责，常常检查督促校有关部门做好危急品、珍贵物品、财务的保管工作，定期检查消防器材，支配夜间、节假日和寒暑假的值班。 9、帮助做好本校的计生工作，负责做好本校的计生报表和建卡检查工作。 最新学校人事工作总结报告大全5 20_年，学校的人事管理工作在年底到了结尾了，对此在这一年里所做的工作都完成的比较好，如此就对工作做以下总结： 一、主要工作 1、仔细做好学校档案室管理工作，准时对各部门的归档资料进行整理。并协作学校、各部门创建迎查工作，坚持资料借阅归档制度，并做到电子化管理。学期档案室管理受到区督导室好评。 2、准时完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。_月份完成学校人事数据库、本学年基本状况、教职工信息库等更新上报工作，_月份做好老师职称统计工作;_月份做好学校有关编制测算调研工作;_月份填好学校劳动状况报表，_月份做好训练局每年一次的人事年报和工资年报工作。在全部报表上报工作中能够做到精确无误。 3、仔细完成学校固定资产登记录入工作。对学校固定资产进行仔细核对登记，确保账物相符，帐帐相符。 4、做好各项奖金的审批工作。本学期，在老师一次性文明创建、年终岗位补贴、训练现代化专项嘉奖等经费审批工作中，做到准时上报、审批，精确测算，零失误。 5、做好聘用老师的劳动保险的办理工作。加强聘用人员管理，完成每月聘用人员.保险扣缴工作。 6、帮助做好年度学校各项创建工作中的资料整理、预备工作。能够主动、乐观完成校长室支配的任务，保证质量，准时有效。 7、完成老师全员合同续签工作。 8、仔细做好学校会议记录、考勤工作，并仔细将有关会议通知精神准时传达到相关人员。 9、每月对老师工资单进行审核，确保项目、数据正确无误。 10、做好熟悉常规工作。如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等。_月份做好转进和转出老师有关人事工作。转进老师填写个人信息，建立个人业务档案。对转出老师的信息资料进行审核，确保精确无误。做好新老师转正定级工作。 11、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣扬职称改革等方面的方针、政策，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作乐观性、制造性的有效激励机制。 12、做好老师遗属补助工作。精确测算，准时上报。 13、做好老师年度考核工作。仔细执行训练局考核要求，考核过程公开、透亮，考核结果公正、公正。 二、不足与改进 20_年是紧急劳碌的一年。由于分摊到个人身上的工作繁杂，难免有所疏漏。对比一年的工作，现作反思如下： 1、加强人事工作的相关政策及专业学问的学习。 2、提高自身工作的透亮度。在工作中和大家多做沟通，多听取看法和建议。 3、加强自身工作的主动制造性，增加服务意识。 最新学校人事工作总结报告大全