2022部门月工作总结（精选）.docx

2022部门月工作总结（精选） 总结的开头主要用来概述基本状况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导 思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，要留意简明扼要，文字不行过多。你会写部门月工作总结吗?下面我给大家带来部门月工作总结，盼望大家喜爱! 部门月工作总结 篇1 今年以来，我部门在平安生产管理上仔细贯彻落实了公司以抓好四个井简开拓进尺为中心，以建立平安生产制度为基础，以抓落实、强管理为入手，以“重新熟悉、从严落实、全员共管”为平安工作要求的指导思想，做了一些详细的工作。下面就今年的生产平安工作做一简要总结。 一、生产基本状况： 1、组织了施工大会战。 从二月份开头在四个井筒中开展了施工大会战，进行了月进尺的考核，对完成了方案的单位赐予了嘉奖，今年元月份_在立井筒施工中制造了月度单进_米的好成果，根据文件规定对完成方案的单位赐予了嘉奖，对风井二个月没有完成方案赐予了惩罚。今年_月份共对施工单位进行了_万元嘉奖和_万元的罚款，从而促使施工单位加快了施工进度。 2、抓了月度方案的考核兑现工作。 从今年三月份开头就在每个月的月底前，依据生产实际状况对各个施工单位下达了下个月的生产施工方案，依据下达的方案组织了跟踪落实和施工协调，关心施工单位解决现场中存在的问题，对没有完成月度方案的月份实行在工资表中扣发相应的浮动工资，今年_月份扣除了_次浮动工资_的罚款，以此来促使公司各员工关怀方案的完成状况，想方设法为完成方案而做好自己的本职工作，从而使月度方案能够基本兑现。通过月度方案的考核，使公司的年度工作目标得以兑现。 3、抓了生产调度工作管理。 今年五月我们依据公司的实际状况制定下发了_公司生产调度管理制度，明确了各施工单位和公司各员工生产调度方面的工作职责，规定了工作汇报程序和奖惩方法，使生产调度工作初步进入了制度化管理，每天按时填报出反映生产平安真实状况的施工日报表，供各级领导把握公司的生产状况，指导平安生产工作起到了有效的作用。 4、在原每周一公司中层管理人员碰头会的基础上，下发了关于强化调度会的工作通知。 规定了公司有关人员每天定期定时参与调度会，规定了调度会会上解决的工作内容，使每天的工作有了很好的协调，同时还定期每周一召开了各施工项目部负责人参与的平安生产工作协调会议，协调解决了工作中的问题，促使了公司工作的正常运行。 5、深化现场了解状况，细心组织快速施工。 (1)掘进进尺完成状况： 今年_月份共掘进进尺_米，其中： 主井筒进尺_米，在_月_日究竟; 副进筒进尺_米，在_月_日究竟; 主副井井底车场及马头门和联络巷共进尺_米，主副井井底联络巷在_月_日平安贯穿; 进风井井筒进尺_米，在_月_日究竟; 回风井井筒进尺_米，在_月_日究竟; 进风井和回风井井井底车场及马头门和联络巷共进尺_米，进风井和回风井井底联络巷，在_月_日平安贯穿; 风井井下变电所峒室已于_月开头进尺，估计_月底完成掘进成巷。 进风井改绞工程从_月_开工，估计于今年_月底按期完成。 (2)地面土建工程完成状况： 综采机修车间于今年的_月_日开工，由于遇到地基基础软地层，造成施工墙基基础困难，加上施工单位的施工人员和施工组织存在某些问题，于今年的_月_日完成土建工程，_月_日通过竣工验收。 地面变电站于今年的_月_日开工，于今年的8月底完成主体土建工程。并于_月交付室内变压器安装。室内变压器等相关室内安装工程将于今年_月份结束，二回路供电线路也将于今年_月份结束。 风井地面简易职工住房于今年的_月_日开工，经过细心组织于今年的_月_日完工。 风井地面变电所于今年的_月_日破土动工，将于今年的_月底完成主体工程。 地面取水站于今年的_月制定出了钻孔取水方案，并于今年的_月_日开工打钻钻孔，目前正在施工第一个钻孔。 5、筹备了在公司管理下的掘进施工队组建工作。到_月底已经报名登记要求参与掘进队工作的人员有_人。其中：掘进工_人，瓦斯员、放炮员、防突效检工、抽放工_人，井下电钳工、钉道工_人，地面配电工、绞车司机、锅炉工、充电工_人。 部门月工作总结 篇2 20_年我公司各部门都取得了可喜的成就，作为公司出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，特殊是在非典期间，仍按时到银行保险等公共场合办理业务。在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺当完成如下工作： 一、开学期间日常工作： 1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。 2、清理客户欠费.，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。 3、核对保险.，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外损害险的投保工作。 4、做好20_年各种财务报表及统计报表，并准时送交相关主管部门。 二、其他工作 1、迎接公司评估，预备所需财务相关材料，准时送交办公室。 2、为迎接审计部门对我公司帐务状况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导批阅。 3、根据公司部署，做好了.公益活动及困难职工救济工作。 三、在本年度工作中 1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉现金金额不符，做到准时汇报，准时处理。 2、准时收回公司各项收入，开出收据，准时收回现金存入银行，从无坐支现金。 3、依据会计供应的依据，准时发放教工工资和其它应发放的经费。 4、坚持财务手续，严格审核算，对不符手续的发票不付款。 部门月工作总结 篇3 时间从指间匆忙的划过，没等我们缓过神智就已成过去时。回头展望，新学期已过了将近一个月。我们同学会新一学期的学习工作任重而道远，对于过去的活动我们取其精华加以借用;明天仍是未知，但我们拟有方案，努力将方案进行究竟。下面就是我们十月份的方案： 一、“点燃.，秀出自我”辩论赛 为丰富同学们的课余生活，活跃校内文化气氛，呈现当代高校生的乐观向上的精神风貌，唤起同学们奋斗向前的.，发掘培育论辩人才，我院于九月下旬开头了一场面对10届同学以“点燃.，秀出自我”为主题，挑战才智与口才的辩论赛。在九月份初赛的赛场上同学们随机应变的机灵和团结互助的合作精神就可见一斑。十月份我们要将辩论赛进行究竟，半决赛6进4，决赛是4个团队的淘汰赛，选出冠军、亚军、季军各一个，团体奖三个。关于辩论赛的辩题，我们会选择与时代和高校生生活息息相关的，以拓宽同学们的学问面，激发同学们思索问题的爱好。辩论赛不仅是呈现辩手风采的舞台，也是呈现我院同学会工作力量的舞台。我们同学会各部门之间会合理分工，紧密合作，争取使辩论赛圆满地落下帷幕。 二、迎新工作 在这金秋送爽之际，我院将于10月20日迎来20_级新生。他们作为一股新生力气将给我校、我院带来新的生气与活力。迎新工作将会是我院同学会10月份的工作重点。首先，同学会成员要调整好自己的状态，做好预备工作，以便以饱满的热忱和充分的后勤预备迎接大一新生的到来。 大一新生大都是带着对高校生活的美妙向往与憧憬来到高校校内的，但初来一个生疏的地方，难免会有紧急和不适应，这就需要我们同学会宣扬部做好条幅、宣扬板、海报等，营造一种热忱洋溢的氛围，让新生一进校门就感受到高校这个大家庭的暖和。在11级新生报到整个的过程中，我们还会本着为他们削减不必要麻烦的原则，开展一系列的志愿服务活动：征集同学会成员和各10级班级同学作为志愿者引导新生报到;乐观协作团委老师进行新生入学考试和日常管理工作;乐观协作院里组织开展新生学习阅历沟通会，做好新生入学训练工作，让新生能更快地了解学校和我院学习生活和管理制度，以便尽快适应高校生活;做好军训期间的后勤服务工作，亲密联系各新生助班乐观预备新生军训摄影展等。 在开展各种迎新活动时，我院同学会成员会严格要求自己，以饱满的精神状态迎接新生，树立同学会在他们心中的良好形象。 三、新生军训摄影展 军训作为高校的第一课，是每位大一新生都必需经受的。为记录紧急而又充实，艰苦但却多彩的军训生活，呈现20_级新生军人般的飒爽英姿，体现当代高校生的蓬勃朝气和青春活力，我院将举办以“定格精彩瞬间，造就缤纷回忆”为主题的新生军训摄影展。同学会将联合我院各新生班的助理班主任并组织同学会成员拍摄新生训练时的庄重场景，抓拍活动时的精彩瞬间，还有其他的生活场景及内务的整理状况，真实的记录新生的军训生活。然后细心选择将照片做成展板上进行展览，加深新生对自己从稚嫩娇气到顽强英勇的成长过程的记忆，以便他们在今后的学习、生活，连续发扬军训中那种不怕苦、不怕累的风格。 四、农学院其次届社团文化风采展 为了增加同学们对各个社团的了解，丰富同学们的高校生活，让我们的高校生活因各个社团而精彩充实，加强不同社团之间的沟通，取长补短，共同进步，我院将于新生开学后举办农学院第一届社团文化风采展。 社团是高校里一道亮丽的风景，它在很大程度上丰富了同学们的课余生活，给了同学们更多的熬炼机会。当今，社团活动成为高校生活必不行少的一部分，它的重要性显得越来越重要。参与社团活动，应经是同学们相互了解的一个重要平台。因此，举办一次社团风采展，使大家深化了解各个社团，显得尤为关键。 五、参与校武术竞赛 武术是中华民族传统文化的珍宝，是中华民族珍贵而又独特的精神财宝。我院同学会响应校体育运动委员会号召，以“弘扬武术文化，丰富课余生活”为宗旨，乐观进行着此次武术竞赛选拔活动。我们会仔细地进行人员选拔工作，然后由教练依据个人状况进行项目分类，有针对性的训练，为我院也为学校培育出优秀的武术人才。信任今后的训练和竞赛，能让同学们在提高武术技能的同时，也能增加体质，加强自己的胆识和气魄。我们将会仔细负责地进行今后的训练工作，为学校这次活动的圆满胜利贡献一份力气，并获得抱负的成果。 六、新生入学考试 为了关心我院新生尽快适应从高中到高校的角色转变，尽快适应高校的生活与学习，熟识了解我院专业走向与进展，树立明确的学习目标，适应高校学习模式和考试纪律，我院会组织20_级全体新生进行新生入学训练考试。我们会由同学会相关部门和人员做出考试试卷、组织支配监考以及申请教室等预备。考试结束后，我院同学会准时组织人员进行改卷评分工作，通过新生入学训练考试，信任会使绝大多数大一新同学已经开头适应高校生活，开头适应高校高节奏的学习模式，信任我院学风会越来越好，学习氛围越来越浓! 以上就是我院同学会十月份的简洁工作方案。工作重在详细实施，我院同学会全体成员将以饱满的热忱、乐观的态度投入到接下来的工作中去，用良好的工作成果回报老师的期望，为我院的广阔同学的学习与生活供应最大的关心，充分实现自我价值。昨日的充实工作是今朝胜利的基石，在接下来的工作中，我们会再接再厉，不断创新，不断改进，以澎湃的.来面对新的挑战。 部门月工作总结 篇4 在过去的一个月里,兢兢业业,圆满的完成了公司的工作任务,并得到各领导确定和很多同事的赞扬,这对我是一种鞭策,接下来将以更加饱满的工作热忱投入到工作中去. 一、费用成本方面的管理 1.规范了库存材料的核算管理，严格掌握材料库存的合理储备，削减资金占用。建立了材料领用制度，转变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。 2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理供应参考依据。 二、会计基础工作 (1)仔细执行会计法，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对全部成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。 (2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期预备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作赐予了确定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。 (3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，准时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，乐观协作相关人员工作。 三、财务核算与管理工作 (1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，准时沟通、亲密联系并留意对他们的工作提出些指导性的看法，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。 (2)正确计算营业税款及个人所得税，准时、足额地缴纳税款，乐观协作税务部门使用新的税收申报软件，准时发觉违反税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 (3)在紧急的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作乐观性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 部门月工作总结 篇5 六月份刺眼间就已经过去，经过这一个月的辛勤工作，我心中有了一点收获，为了在今后的时间里更好的开展工作，我感觉应当对自己最近的工作做一下总结，目的在于吸取失误教训，提高自身水平，我信任通过不断的总结，自己有信念也有决心把以后的工作做的更好。下面我对这一个月的工作进行简要的总结。 本月各店指目标按时下达到店，做好重点货品的陈设。每天对销售状况进行分析汇总，同比去年6月本月下滑严峻店铺：江三16910元下降30%，导致整个区域业绩下滑的状况主要有以下四点： 1.超市合同到期撤场商铺较多;2进店客流较少;3.连单率降低;4.畅销款七分裤货品到货未准时。同比上升店铺泰二12%，泰一6%，扬四3%，本月本区域总计完成170839元，达标79%。 2. 跟进区域各店铺的促销活动“清仓五折起”，发觉活动效果不是太好。虽然试穿率较高，但买单率却很低(主要部分顾客觉的价格还是高)。后期公司实行了更大的促销活动“全场三折起”，由于活动力度较大，明显带动了销售业绩的提高，起到了月底冲刺销售关键。 3. 对各店铺各项例检进行抽查，发觉区域内有个别店铺退仓有遗漏，已根据公司规定对相关店员做出惩罚。同时对区域内全部店铺人员进行了相关训练，严格杜绝再次发生内似问题。 4. 针对泰州二店出现的丢货问题，本月公司领导针对此次大事提出了相关赔款方案，对此店员们都深刻领悟了领导的关怀，对出现这样的问题都感到惭愧，纷纷表示在今后的工作中肯定提高自己的责任心。同时公司领导对店员们后期工作中货品问题也赐予了相关的指导方案。 部门月工作总结 篇6 从20_年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺当实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下： 一、人力资源分析 1、公司人力资源状况 分析：员工级人员学历一般偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的进展前景和进展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。 人事部作为人送的选送部门，在聘请时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培育、吸纳、造就一大批高素养的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速进展的需要。 二、无工伤状况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强平安操作意识，防范担心全事故的再次发生。 三、适应公司战略和员工个人进展需要，注意人力资源开发与培训工作。 为不断增加公司的竞争力量，提高员工的素养和力量，满意公司及员工个人进展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。 1、对新进员工进行入职培训，从公司进展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。 2、根据培训方案，组织相关管理人员对各部门培训了混凝土相关专业学问、检验流程及标准、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作力量。 3公司选送人员参与内审员、质检员、试验员资质培训二次。 四、2月起开头着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热忱。 公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作乐观性和主动性，形成了争先创优的局面。人事部将考核结果每月公布出来，做到公正合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工供应一个进展平台，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素养、精干、高效的管理队伍。 五、无消防平安状况 六、后勤保障状况(饭堂、宿舍)：饭堂方面：依据员工的需要，将菜色多样化，尽量满意不同员工的口味。 七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。 1、按规定准时办理社保。 2、通过各种渠道准时聘请，以满意各部门人员需求。 3、为公司新聘请的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。 4、准时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。 5、准时完成公司员工的人事档案整理工作。 6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。 7、加强人员的甄选、晋升、调动工作。 8、各项会议的支配工作。 9、编写和下发各种制度，并监督完成。10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。 八、存在的不足 成果的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成果的同时，也看到了本部门存在的问题。 1、对人员需求方案分析、评估不到位，人员流淌频繁; 2、加强培训工作。 部门月工作总结 篇7 今年以来，我部门在平安生产管理上仔细贯彻落实了公司以抓好四个井简开拓进尺为中心，以建立平安生产制度为基础，以抓落实、强管理为入手，以重新熟悉、从严落实、全员共管为平安工作要求的指导思想，做了一些详细的工作。下面就今年的生产平安工作做一简要总结。 一、生产基本状况： 1、组织了施工大会战。从二月份开头在四个井筒中开展了施工大会战，进行了月进尺的考核，对完成了方案的单位赐予了嘉奖，今年元月份_在立井筒施工中制造了月度单进152米的好成果，根据文件规定对完成方案的单位赐予了嘉奖，对风井二个月没有完成方案赐予了惩罚。今年111月份共对施工单位进行了79.96万元嘉奖和38.525万元的罚款，从而促使施工单位加快了施工进度。 2、抓了月度方案的考核兑现工作。从今年三月份开头就在每个月的月底前，依据生产实际状况对各个施工单位下达了下个月的生产施工方案，依据下达的方案组织了跟踪落实和施工协调，关心施工单位解决现场中存在的问题，对没有完成月度方案的月份实行在工资表中扣发相应的浮动工资，今年111月份扣除了_次浮动工资_的罚款，以此来促使公司各员工关怀方案的完成状况，想方设法为完成方案而做好自己的本职工作，从而使月度方案能够基本兑现。通过月度方案的考核，使公司的年度工作目标得以兑现。 3、抓了生产调度工作管理。今年五月我们依据公司的实际状况制定下发了_公司生产调度管理制度，明确了各施工单位和公司各员工生产调度方面的工作职责，规定了工作汇报程序和奖惩方法，使生产调度工作初步进入了制度化管理，每天按时填报出反映生产平安真实状况的施工日报表，供各级领导把握公司的生产状况，指导平安生产工作起到了有效的作用。 4、在原每周一公司中层管理人员碰头会的基础上，下发了关于强化调度会的工作通知。规定了公司有关人员每天定期定时参与调度会，规定了调度会会上解决的工作内容，使每天的工作有了很好的协调，同时还定期每周一召开了各施工项目部负责人参与的平安生产工作协调会议，协调解决了工作中的问题，促使了公司工作的正常运行。 5、深化现场了解状况，细心组织快速施工。 第一：掘进进尺完成状况： 今年111月份共掘进进尺3087。21米，其中： (1)主井筒进尺827。3米，在10月5日究竟; (2)副进筒进尺905、98米，在10月31日究竟; (3)主副井井底车场及马头门和联络巷共进尺182、36米，主副井井底联络巷在10月13日平安贯穿; (4)进风井井筒进尺527。35米，在8月3日究竟; (5)回风井井筒进尺401、75米，在6月28日究竟; (6)进风井和回风井井井底车场及马头门和联络巷共进尺96。46米，进风井和回风井井底联络巷，在9月14日平安贯穿; (7)风井井下变电所峒室已于12月开头进尺，估计12月底完成掘进成巷。 (8)进风井改绞工程从11月20开工，估计于今年12月底按期完成。 其次：地面土建工程完成状况： (1)综采机修车间于今年的1月8日开工，由于遇到地基基础软地层，造成施工墙基基础困难，加上施工单位的施工人员和施工组织存在某些问题，于今年的7月15日完成土建工程，10月10日通过竣工验收。 (2)地面变电站于今年的4月1日开工，于今年的8月底完成主体土建工程。并于11月交付室内变压器安装。室内变压器等相关室内安装工程将于今年12月份结束，二回路供电线路也将于今年12月份结束。 (3)风井地面简易职工住房于今年的8月25日开工，经过细心组织于今年的10月15日完工。 (4)风井地面变电所于今年的11月12日破土动工，将于今年的12月底完成主体工程。 (5)地面取水站于今年的11月制定出了钻孔取水方案，并于今年的11月13日开工打钻钻孔，目前正在施工第一个钻孔。 5、筹备了在公司管理下的掘进施工队组建工作。到10月底已经报名登记要求参与掘进队工作的人员有338人。其中：掘进工178人，瓦斯员、放炮员、防突效检工、抽放工31人，井下电钳工、钉道工34人，地面配电工、绞车司机、锅炉工、充电工95人。 2022部门月工作总结（精选）