2022年医院中层干部竞聘实施方案 (2).doc

医院中层干部竞聘实施方案医院中层干部竞聘实施方案XX 县区 xx 初级中学中层干部竞聘实施方案为认真贯彻执行 XX 县区教育局关于进一步加强和规范学校中层干部选拔任用工作的指导意见（丹教2012125 号）的文件精神，进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经校长办公会研究决定，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。一、竞聘原则1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。二、竞聘组织与领导成立中层干部竞聘工作领导小组组长：束洪涛成员：黄智俊、孙城华、陈利昌、张建方三、竞聘岗位与职数（共 8 个）办公室主任（1 人）；教务处主任、副主任（各 1 人，教务主任负责日常教务工作、学籍管理；副主任协助好教务工作，具体负责体、艺、学生竞赛工作）；政教处主任、副主任（各 1 人，政教主任负责日常德育工作，副主任负协助做好日常德育工作，兼团委书记，具体负责安全、卫生工作）；教科室主任（1 人，负责教科研、教师培训工作，协调教务处抓实课堂教学改革）；总务处主任兼勤工处主任（1 人）；电教处主任（1 人）。四、竞聘条件1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。4、身心健康，能胜任岗位需要。五、中层干部应当具备的基本资格1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有 3 年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。2、担任中层干部原则上应具有大学本科以上文化程度。3、新提任中层干部的年龄一般应在 35 周岁以下，因工作特别需要提任中层正职的不超过 40 周岁；在任中层正职，男年满 55 周岁、女年满 50 周岁，中层副职，男年满 53 周岁、女年满 50 周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的，不再参加中层岗位的竞聘。4、近三年年度考核评定为合格以上等次。六、竞聘时间和程序1、6 月 16 日在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案2、6 月 26 日报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在 6 月 26 日上午 10：00 前向校长室提交XX 县区 xx 初级中学中层干部竞争上岗报名表，申请竞聘的岗位不能超过两个。3、6 月 30 日进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由；第三全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。4、8 月 20 日学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。5、8 月 20 日至 26 日公示竞聘结果。6、8 月 27 日公示无异议，教职工大会宣布，报教育局人事科备案。七、纪律要求1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。2、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。2013 年 6 月 16 日附件：XX 县区 xx 初级中学中层干部竞争上岗报名表内容总结内容总结（1）二、竞聘组织与领导成立中层干部竞聘工作领导小组组长：束洪涛成员：黄智俊、孙城华、陈利昌、张建方三、竞聘岗位与职数（共 8 个）办公室主任（1 人）（2）政教处主任、副主任（各 1 人，政教主任负责日常德育工作，副主任负协助做好日常德育工作，兼团委书记，具体负责安全、卫生工作）（3）总务处主任兼勤工处主任（1人）