2022城市公交公司工会工作总结.doc

城市公交公司工会工作总结城市公交公司工会工作总结公司工会在党支部和上级工会的领导下，全面贯彻落实十九大会议精神，紧紧围绕全年党支部和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为公司实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。一、加强政治理论学习提高工会干部素质公司工会以网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能；组织基层工会干部参与上级工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。二、加强工会自身建设推进工作技能提高公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。公司工会年初以基层工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作；规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题；开展红旗工会、优秀工会工作者评选。三、深化企务公开工作促进集团民主管理职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；加强集体合同管理。公司工会在拟订集体合同，并征求行政和工会主席意见的基础上，加强了单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。四、积极参与行风建设提升物业管理水平公司工会积极协同行风办公室等部门参与管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会等方式，提高职工素质和管理能力，将管理规范变为员工自觉行为，促进管理全方位、高起点；宣传企业形象；加强沟通，主动走访职工，虚心听取意见，提高服务质量。建立行风建设“责任金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。六、开展职工培训工作提高企业竞争能力为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台 2016 年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训，为公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。共有 120 人次参与人事财务、物业管理、安全生产等 39 个项目的培训。七、加强企业文化建设展示企业品牌形象公司以深入开展行风建设为突破口，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升市场知名度，收到明显成效。内容总结内容总结（1）城市公交公司工会工作总结公司工会在党支部和上级工会的领导下，全面贯彻落实十九大会议精神，紧紧围绕全年党支部和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为公司实现时间任务“双过半”作出了应有贡献