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2022有关企业演讲稿锦集8篇企业演讲稿 篇1志存高远，扶摇万里，昂首向前，百折不回，俯仰天地间日月星辰沧海桑田的变迁，造就四海内卓尔超群崇高壮美的伟业。万事开头难，起步始为艰，这一次军训，是大家充溢魅力的职场征程的第一步。军训将会使我们在精神上经受一次洗礼，褪去学生时代的青涩稚嫩，激发、培育和彰显我们的团队精神、集体意识和坚韧坚韧、大张旗鼓的优秀品质，使我们肩负起作为一名社会人应当担当的社会责任、家庭责任，更好的为中汽工程公司的发展做出自己应有的贡献。古人云“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。军训就像一场马拉松竞赛，没有坚韧的意志，难以坚持到终点;军训就像攀登险峰，没有健康的体魄，难以到达峰顶;军训也是一场最有组织纪律性的活动，没有集体主义的精神就无法取得优异的成果。可以说军训是一个大课堂，它将熬炼我们的体格，磨练我们的意志，让我们学会坚韧、宽容、独立，让我们学会吃苦耐劳。我信任，这次军训，肯定会让我们少一份娇气，多一份坚毅;少一份怨天尤人，多一份勇往直前，同时我们也会更加懂得自制、自爱、自信和自强，使我们成为中汽工程公司发展的中流砥柱。这要求我们牢记企业精神“合作、进取、至诚、超越”专心融入其中去学习，去熬炼，去磨砺。这就须要我们在军训过程中要令行禁止，我们不但要领会军人们无私奉献的宏大精神以及不怕困难的崇高品质，也要发扬我们“同心同德，艰苦奋斗”的光荣传统。我们要坚持铁一般的纪律，严于律己，听从吩咐，听从指挥，坚决完成各项训练任务;希望大家用坚韧的意志，用敢于吃苦、勇于拼搏，发扬“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的精神，彻底完成军训使命。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”就让我们共同迈开坚决的步履，伴着脚步的铿锵，让我们以饱满的热忱、良好的精神面貌，去迎接即将起先的军训，去迎接这属于我们的挑战!我们有理由信任，10天之后，我们的集体肯定会更有凝合力，我们也肯定会成为钢铁般的战士!跬步积千里，滴水汇成河。军训当然是苦，可是一身戎装让我们充溢力气。10天的军训将是我们职场生涯中不容错过的美妙回忆。让我们以汗水为墨，以橄榄绿为笔，书写出阳光下最壮美的宣言!山没有悬崖峭壁就不再险峻，海没有惊涛骇浪就不再壮阔，河没有跌宕起伏就不再壮丽，人生没有挫熬煎难就不再坚毅。一、二、三、四，一、二、三、四，这个大家都非常熟识了的口令就象是一首歌。它让我想起了浴血奋战在战场上的多数英雄，它让我想起了坚韧挺立在边疆的保卫将士，它让我想起了出现在国家每个角落的绿色身影。一个个整齐的方队，就象是一首诗。它让我想起了一座座如雨后春笋般冲出大地的高楼，它让我想起了相互督促，共同进步的全体学员。能经验磨难才证明坚韧，能经得起挑战才说明英勇，能度过挫折才能展示胜利。在每个军训的日子里，我们都在严格的要求自己，在每个军训的日子里，我们都在仔细的改进自己，在每个军训得日子里，我们都在彻底的反省自己。烈日晒黑了我们的肌肤，却使我们滚烫的心变得更加热情。汗水湿透了我们的衣背，我们却没流一滴眼泪。微风习习，吹散了多日来的疲乏，留下了很多很多难以言表的东西。虽然不是每个人都做得很好，但是我们仍旧不折不挠的坚持着，始终如一的追求着。我们信任：“披荆斩棘会有时，直挂云帆济沧海”。我们坚信：“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。”多日的军训使我们领悟到，凡是有军人的地方，就有壮怀激烈的豪情;凡是有军人的地方，就有无私无畏的精神;凡是有军人的地方，就有团结一样的人民。军训将会带给我们别出心裁的感受这是一种精神的充溢，一种情感的沟通，更是一种值得回味的乐趣。 今日，其实也是起先了特别形式的读书。读这本特别的书，读什么?首先要读懂军人的奉献精神。为了国家的主权、民族的尊严，他们在和平年头静默奉献;其次，要读懂军人严明的组织纪律性，读懂他们为了国家的利益、集体的荣誉，把听从当做天职;最终，还要读懂军人的情。为了战时少流血，就要平常多流汗。因此，训练时的严格，成为他们表达挚爱的方式。我想现在大家的心情肯定特别激烈，也特别的期盼这七天的军训生活，我知道，在我们当中有第一次参与军训的，也有其次次参与军训的，但这没有关系，让我们从今日起先，化整为零，把自己当作一名一般战士，严格根据要求，准时训练，准时上课，过标准的军事化的生活。以饱满的政治热忱，主动的学习看法投身到军训中去。我们肯定不会辜负老师寄予的厚望，我们肯定会携起手来，共同努力，在军训中,重塑一个更加坚毅，更为出众的新形象，圆满完成军训任务。企业演讲稿 篇2大家晚上好！我是公司的一名新员工，今日我要的题目是敬业奉献 为企增辉身披八方瞩目，手捧三代幻想，“十一五”迎面走来，千帆竞秀、百舸争流。我们又岂能缄默于这历史的盛会？挚友，人的一生，谁不渴望事业有成，谁不渴望创建生命的辉煌？以前，我总认为“奉献”、“牺牲”这些被弘扬的旋律，被高唱的凯歌，离我们这些一般人非常遥远。然而，当我回眸五年来的工作经验，细致端详身边一个个平凡的庆华人，我被深深地震撼了！他们虽没有震天动地的壮举，没有掷地有声的豪言，甚至没有熠熠生辉的业绩，但是他们爱岗敬业、丹心报国、才智奉献的精神，却让我感到无比的骄傲。作为二分厂的一名质量检验员工，我和我的同事每天都接触像绿豆大小的产品，除了要严把质量关，还要刚好向有关人员反馈信息，在最短的时间内，帮助分厂解决产品质量问题，确保产品一次交验胜利。我的岗位如此平凡，我的工作如此简洁，但是我工作的责任心却来不得半点疏忽，稍有不慎，就会让不合格的产品流入客户手中，给企业造成肯定的负面影响，甚至造成较大损失。前不久，在检验过程中，我发觉很多未涂漆的产品口部有一黑点。这在成品检验中是坚决不允许出现的，我马上将这一问题反映给了班长。班长找来显微镜，细致视察产品外观，经过检查分析，问题暴露了出来，原来，是待压的半成品口部边缘带有微小的铝屑，成品上的黑点就是这些铝屑造成的。问题的源头找到后，我们“乘胜追击”，对全部半成品进行了百分之百的检验，有效的限制了一次质量问题的发生。类似这样的事例在我们分厂的班组里许多，但大家都认为很平常，因为这些都是我们应尽的职责，是我们的份内之事。有首歌词说的好“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”，二分厂人正是有了这种精神，才有了xx年不平凡的业绩，产值xxxx万，创历史新高。“盛年不重来，一日难再晨。刚好当勉力，岁月不待人”。既然我们选择了军工职业，就要把自己的志向、信念；青春、才智，毫不保留地奉献给这庄重的选择。就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨！如何才能体现这份爱，如何才能表达这种情？我想，假如我们每个人都能在平凡的岗位上实现好自己的人生价值，那么，多数个平凡就成了宏大，多数个一般就成了特别。就能让我们在为庆华“十一五”发展目标的实现中，迸发出青春亮丽的闪光！记得国内一位知名企业家，曾说过这样一句话：“把一件简洁的事成千上万遍的做好就是不简洁”。的确，宏大孕于平凡，细微环节确定成败。既然我们生在这个宏大的时代，既然我们投身这一事业，就应当不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终生奋斗的军工事业，终生追求的的奉献精神，感到无比的骄傲！感到无尚的光荣！假如说企业之舟已远航，你不但应当是船的纤夫、帆的经纬、舵的叶片、锚的缆绳，你更应当是闪闪发光的航标灯，为庆华呼喊、加油，为她奉献自己的绵薄之力，使我们的企业之舟恒久扬帆前进！企业演讲稿 篇3各位本公司同事：你们好！我们公司主要向客户供应各类非标准、特别、专用计量检测工具，检测工程承接，专用检测设备设计和制造服务的内容。 所谓非标准、特别、专用、计量检测工具，并不是天马行空的设计和制作，是须要依据相关国家计量检测工具规范来进行的，简洁的来说，是符合国家或行业需求及设计规范，参考“标准”而又高于“标准的”定向型研发制造工作。此类工作甚至可理解为是一种跨越现有技术等级和标准的创建型科研设计和制造为一体的创意工作。应用领域：航空航天工业，军工，铁路建设和铁路装备制造，船舶制造，及一切装备制造和各类机械制造。在实际工作中，依据客户实际需求，设计和制造专用和特别计量检测工具和设备， 可以说每一单业务均是量身定做的科研设计，此类业务不像卖标准产品，很类似或其实就是一种科研项目和定向开发制造工程的承接。搞计量检测工具的设计和开发、制造工作是一个严谨的工作，我上面说的还仅仅是一般接触式计量的工作流程，要是我们为高速铁路测绘或计量检测，或为航空航天工业设计和制造那些大型的检测设备和做工程的时候，困难程度就不是一般的高（比如我们我们所说的大型非接触检测设备和检测工程，一般会以精密机械为底衬，复合现代光学技术，声学技术，成像技术，数据分析及通讯技术，自动化及限制工程，材料学，电子，专用计算机软硬件技术，测量测绘学及卫星遥感定位技术等等困难技术的有机结合）。大家知道的现在高速运行的武广高速铁路，业界外的人很难知道，这样的高速铁路工程对质量到达了一个什么样的苛刻质量鉴定和监督水品！我本人是参加了铁轨铺设以后对高铁钢轨水平度的检测工作。中国高铁目前施工水品已经是世界最高水品了，仅仅一个数据就能说明问题：我们按中国高铁建设和铁道部科技最高指挥部门要求，对铺设好的高铁钢轨进行水平度的检测，给出的详细要求是：在高铁随意一段截取十公里，从测量远点到测量检测截止点，整个十公里的里程，铁道建设部门铺设的钢轨两条轨道整体水平误差不得与设计图纸有5mm的误差！（这就是我们国家现在的施工水平，世界顶尖级的水平）。我们公司的工作内容之一就是要对这么高要求的中国高铁进行设计和制作专用的高级检测工具，大家可想其中的技术难度。由此我在想，计量检测是一门高深无止尽的学问，同时也是每一时每一刻与我们日常的生产和生活精密相连的大行业，若是有心，举目望去就能发觉“计量检测”的影子；当一个行业或一个产品或多种产品具备了一种工具均能很好计量的普世商业需求后，就会有科技工作者制定相应的国家标准同时设计和制造相对应的标准计量检测工具；当新设备和新产品研发或标准计量检测工具不能胜任计量检测工作的时候，就必需研发和制造相对应的高于国家标准的专用计量检测工具或设备，大型工程重点工程更加须要多种复合检测手段去检验和检测其本身质量及合理性，因为此种缘由造就了科技众多的业务，我们时常为一些现代高科技企业做量身打造的时候，同时又会有国家重点工程眷顾我们的科研设计加高级技工人才！总之，和谐号火车头核心零部件，再到国家大飞机工程没有任何一样零件和部件不须要检测，同时众多轻工和民用工业产品只要他须要产品质量和质量的稳定，就肯定须要对产品进行精准的计量和检测，所以我们幽默的说“从啤酒瓶盖子，到航天航空工业都有人要干的工作！”人豪迈的广告语：“因为中国制造，我们型影不离！”就是在此种豪情和成果下自然孕育而生。专用、特别、非标准及各种专项检测工程是永不失业的行业，只要有制造，只要有装配，只要工业不停留，人及其盟友则可以恒久与之形影不离！我们今日的“非标准”就是今后国家或世界的“新标准”！我们团队全部的人都应当为这样有意义而又尊严的工作感到无限荣光！。企业演讲稿 篇4敬重的领导、各位同事：大家好！特别兴奋能参与这次演讲活动。我是机电修理班的李颀，首先，感谢各位领导长期以来的关切和支持，今日我演讲的题目是“建先进企业文化 创西销辉煌明天！”。诚如大家所言，中油西北销售是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。有人说：企业是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应当如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。或许这样来说明企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和爱好。比如，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体现在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。工作几年来，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情意，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关切我，有的时候像挚友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我快乐，有的时候，太多的有时侯，今日，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“感谢”！是他们让我在一个新的工作环境中渐渐成熟，渐渐地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成果。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。一路走来，一路感动，是西销企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作，就是选择了一片广袤的天地，就须要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出漂亮的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。全部这一切都证明白我们的西北销售是这样一个充溢温情的、充溢人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。建设中国石油，我们任重道远;畅想将来,我们激情满怀! 让我们尽情挥洒我们的才能和激情!让我们携手奋进，为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!最终祝福我们公司旺盛昌盛，员工生活华蜜，明天更美妙！感谢大家！企业演讲稿 篇5各位领导、各位同仁：大家上午好!感谢领导给我这次演讲熬炼的机会，今日我演讲的题目是创优争先 争做先锋。一晃自己毕业已经快两年了，我为自己找到为人民服务的工作而感到傲慢，更为自己成为xxx一名员工而傲慢，经过这一段时间工作上的学习，从日常的销售工作中慢慢体会到了怎样做一名让顾客满足的xxx工作人员。xxx是一家以呵护大众健康为己任，以优质的健康产品和全面、周到的服务，向社会供应健康产业服务链的企业。莱芜xxx具有悠久的历史，是我市最大的一家从事药品零售连锁化经营的专业公司。近年，在嬴牟大地上接连出现多家别的医药销售连锁店，在日益激烈的竞争中，我们就要创优争先，争做先锋。我们只有全方位提高自身素养、爱岗敬业、团结协作才能在医药事业领域寻道图强，彰显xxx的辉煌风云。一、勤奋学习强素养，良好业绩创优争先医药销售不仅是业绩上的好成果，更是对广阔人民群众的一种看法，一种负责的看法。没有专业的学问来满意客户的需求，客户就会选择别的门店。每次公司组织学习，我和我的同仁都会抓住机会吸取最大的学问量。再加上我们良好的服务看法，使我们的服务做到最好。我个人认为：丰富的学问量加上优良的服务看法，我们的素养就会在同行业中体现出来。就会给顾客一个选择我们xxx的理由。我们的业绩会在客户不断的选择中得到提升，为xxx在全部医药销售的竞争中的创优争先做出我们的贡献。二、顾全大局促和谐，团结协作争做先锋和谐是一股暖和，那就是一个微笑的眼神，一句激励的话语，一次跌倒的扶起，一声恳切的歉意，在工作中，难免和同事们会有磕磕绊绊的时候，但是想到我们是一个整体，工作必需在团结的团队中才能做的更好，只有顾全大局，才能扬正气、促和谐。在工作岗位上要争做先锋，就必需坚决志向的信念，就必需立足岗位无私奉献。为我们的公司做出自己的贡献，在医药连锁领域就会创优争先，我们个人就会成为模范的先锋，企业演讲稿 篇6各位敬重的来宾们、挚友们晚上好!春风传喜讯、金猴踏歌来!在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来，值此新年来临之际，我谨代表XX公司全体员工对各位的光临表示热情的欢迎和诚心的感谢!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是让我们全部人都终身难忘的一年，无论是国家还是我们自己都或多或少经验了一些坎坷与辉煌!北京举办奥运会和残奥会的胜利并取得了辉煌的成果;我们公司在今年也创下了与20xx相比增长40%的好成果，这都是我们承蒙各位来宾的帮助，家属支持以及各位同事的努力才有了我们XX的今日，同时也是我们xx公司全体员工的敬业精神和良好的团队凝合力，使我们有了今日的可喜可贺业绩，可以说20xx年对于我们来说是一个机遇与挑战并存的一年!在这一年里我们提出了“用业绩说话，以作为求地位”的xx理念,将业绩落实到每一位XX人的心目中;同时也将“只为胜利找方法,不为失败找借口”的工作方式深化到每一位xx人工作中,在这一年里我们学会了感恩，学会了理解，学会了如何在艰难的环境下生存与发展!信任新的一年XX人将站在新的高度,在激烈的竞争环境中，发扬激情，传承斗志!辉煌让历史牢记，幻想仍在前方!让我们携手并肩，再接再励，用自己的辛勤和汗水谱写xx新的篇章!再次感谢各位来宾!各位同事以及家属们!感谢你们!(热情鼓掌)企业演讲稿 篇7各位领导、各位评委、各位挚友：大家好！我今日演讲的题目是：“辛勤结硕果，青春谱华章”。在xxx营销部，一提起丁文哲这个名字，没有人不伸大拇指，都夸他是个好小伙子。19xx年参与工作的丁文哲，今年37岁，现为我们汪清营销部的专卖稽查员。从业务调拨员兼统计员到系统管理员到专卖稽查员，他始终以满腔的热忱和高度的工作责任感，任劳任怨、踏踏实实的工作，在平凡的工作岗位上，不断创出不平凡的业绩，从而赢得了广阔干部职工的一样好评。19xx年6月，毕业于吉林电大会计电算化专业的他，来到了烟草公司财务科当了一名卷烟调拨员兼统计员。当时的卷烟调拨，全是手工开票，既要开票、统计数字，又要驾驭好库存，一天下来工作量特别大。而且，每月月底有一大堆的统计报表等着他去做。他成了单位里上班最早、下班最晚的一个人。为了不耽搁工作，丁文哲不知牺牲了多少个休息日、节假日。但他从来没有一句怨言，依旧勤勤恳恳的干好本职工作。单位里有位同事看着丁文哲每天这么辛苦，实在是不忍心，就静静的跟他说：领同样的工资，你就别这么累了，要不你去找领导谈谈，换个岗位，挑个轻松点的工作干吧。但是他却很仔细的说：我这个工作总得有个人做吧，我还年轻，累不死的，而且我很喜爱这份工作。就这样，丁文哲在一个不起眼的工作岗位上，一干就是5年。在这5年的时间里，由于仔细细致的工作看法，他的工作从未出现过差错，得到了领导和同事的赞扬。19xx年，烟草系统起先启用金叶办公自动化软件，财务数据的汇总、业务查询等都起先由计算机来自动完成。计算机的运用大大减轻了丁文哲的工作负担，然而更重要的工作任务却摆在了他的眼前。运用计算机须要有人来特地指导操作技能，而且更须要由专人来维护。当时，单位里年轻职工当中只有他一个人是大专毕业生，鉴于他平常的突出表现，领导把微机管理员这一重要职务给了丁文哲，希望他好好把关，能够胜任这一工作。从今，丁文哲便与计算机结下了不解之缘，通过扎扎实实的学习电脑专业学问和娴熟电脑操作技能，他在最短时间内驾驭了电脑操作和基本维护技能。作为一名年轻的工作人员，丁文哲始终以“爱岗敬业，勤于钻研”为准则，工作中勤学好问，刻苦钻研。他总说“想要在自己岗位上作出一番成果，不但要有极强的责任感和事业心，更须要通过工作不断积累阅历，提高业务技能，使自身得到充分的磨砺和熬炼”。他在很短的时间里就取得了国家级计算机等级考试合格证书，并逐步成长为系统内的电脑能手。微机管理员的工作千头万绪，任务繁重，这几年摸爬滚打，丁文哲深知其中的艰辛，却从不言悔。随着农网建设工作的全面绽开，表库管理难度不断加大，很多新设表计信息须要逐台全部录入微机。面对如此巨大的工作量，他没有退缩，常常利用节假日时间进行资料录入工作，保证了表库资料的完善和精确。企业演讲稿 篇8工业工程起源于美国，发展在日本，当美国人发过来探讨日本人如何将工业工程发扬广阔的时候，新的挑战出现了，一种称之为“精益生产”的模式浮出水面。谈起精益生产，大家对于这个概念并不生疏。“精益”是美国麻绳理工学院“国际汽车探讨安排”探讨丰田汽车生产方式后对丰田模式（TPS）的总结和赞誉。让丰田从一个作坊式的家族企业成为目前全球第三大且利润超过全美三大汽车制造商利润总和的汽车制造商，其最大的奇妙就是闻名的丰田生产方式，日本工业复活之父“大野耐一”带领丰田人创建的奇迹。 二十世纪初，福特创建的大批量生产模式为市场供应了大量的商品，使市场经济从卖方市场变成买方市场。消费者对于琳琅满目的商品起先感到不满，起先加入自己的特别要求。市场需求越来越趋于特性化，而且市场起先对产品交货期、质量、价格提出更高的要求。于是企业面临多品种、小批量、短交期、高质量、低成本的挑战，批量生产模式起先感到力不从心。与传统的批量生产模式对比，精益从另一个角度视察企业生产运作流程，从顾客的角度重新相识产品的价值所在，识别产品生产制造过程中的出增值和非增值活动，并将非增值过程定义为奢侈，且认为产品实现过程中95以上的过程都是奢侈。通过消退奢侈全面提升产品质量，降低成本，缩短产品交付周期，提升顾客服务水平，打造高度柔性的准时化生产体制。以追求尽善尽美为目标，建立全员参加持续改善的企业文化，培育有创建力、敢于挑战的团队。实事表明，面对精益生产的竞争，传统企业显得懦弱无力。丰田成为大家既恨又爱的家伙，一方面，它让许多汽车大碗彻夜难眠，另一方面，又不得不使人趋之若骛。 作为制造大国，中国当然不能避开精益生产的冲击。1987年，从长春一汽最早接触丰田生产方式起先，上世纪久十年度中后期，精益生产起先在国内逐步扩散。首先在一些合资汽车企业实施，国内汽车配件供应商起先面临越来越大的客户压力，也被迫走上精益之路。据调查资料表明，国内90以上的中高层企业管理者已经了解精益生产的概念。尽管精益生产已被世界公认为最佳的生产组织形式，但不管在国际或国内，精益推动的速度都极其缓慢。就其缘由，我个人觉得可以从以下三个方面探讨。1 首先，精益作为一种思维方式，给传统的大批量生产追求的规模效应很大的冲击，不是那么简单让人理解，导致许多人难以接受。其次，精益生产含盖一套浩大的结构体系，不简单让人驾驭。第三，精益给人许多的误导，精益最核心的是其思维方式和理念，而往往大部分人关注了精益的工具和方法。所以有一种怪现象就可以得到答案了（什么怪现象呢？）大家都知道日本人是很小气、很保守的'，但丰田公司且很开放，每年接待大量的来自世界各地的来访者。不是丰田人很乐于助人，而是他们知道这些不是那么轻易就能学会的，而且另一方面，这些人在帮助宣扬“丰田”品牌，还有就是通过别人的学习可以给丰田自己施加压力，于给“丰田人”更大的动力，更加努力去改善。2 因为对精益的误会，许多企业在实施精益过程中走过了许多的误区。许多人相识精益从丰田的现场起先，从精益的工具起先（比如说大部分人了解的kanban管理），其实精益最根本的是它的思想，任何没把握思想精髓的观点都是片面的、不完整的，也是不行能胜利的。精益要从整体把握，从价值流分析入手，识别企业存在的奢侈，并敏捷的运用工具、方法消退奢侈。许多企业犯了“教条主义”的错误，有些人总是有依靠性，总想找一家企业能够借鉴。结果就把别的企业的模式搬到自己企业中来，或者局部抄袭别的企业的做法，最终发觉“投入大量的资源想要消退奢侈，结果制造了更多的奢侈。精益生产没有固定的模式，它是一种理念，是一种追求尽善尽美的观念，是强调持续改善的文化。没有两家企业是一摸一样的，任何的照办照抄都不会胜利。总结一条原则：精益没有教条，精益拒绝教条，任何的教条都不会有好的结果，只会给企业带来噩梦。3 在我和许多企业家或经理人的接触过程中，许多人认为，企业管理基础很差，还不适合实施精益生产。实施精益生产须要基础吗？这是一个特别值得探讨的问题。一般的逻辑思维认为，事物的发展总是经过由初级到中级再到高级的过程，但精益生产是大批量生产的更高级阶段吗？企业发展必需达到大批量生产的顶峰才能起先精益吗？答案是特别确定的否定。首先，精益生产并不是在批量生产的基础上建立起来的，丰田最早考虑“精益”模式可以追溯到上世纪四五十年头，当时丰田汽车一年的产量还没有福特一天的产量高。其次，和批量生产一样，精益只是从另一个不同的角度视察得出的思维和运作模式。第三，精益是目前市场特点和环境的产物，是市场的要求。因此，只要坚持“精益”的思想理念和思维模式，任何的企业都能沿着精益的方向迈进。企业要想胜利的实施精益生产，将精益生产的理念与企业自身的观念有机结合，转化为企业自己的生产管理体系。实现从精益生产到精益企业的飞跃，必需从以下几方面着手。1 实施精益的前提条件和关键因素是人。第一，危机意识很强的人。把握企业的现状与将来，充分相识企业面临的挑战与危机。有前瞻的领导者，意志坚决的决策变革。其次，敢于挑战自我的人。敢于面对问题、挑战压力的经理人，坚决坚决的执行变革。第三，乐于协作的人。个别人是实现不了精益的，全员参加才是根本。主动协作的团队，毫不动摇的拥护变革。2 变更员工的思维观念，正确对待问题，没有问题才是最大的问题，有问题是很正常的事情。俗话说人无完人，何况是这么多人组成的企业，问题就更多了企业就是通过克服和解决问题得以提升的假如没有问题，则意味着企业不能进步，但竞争对手在进步，这样的企业很快就将寿终正寝的。企业管理就像跨台阶,每想要上一级都必需跨越肯定的高度,这高度就是企业内存在的必需跨越的问题.但当跨第一级的时候可以不用去考虑第三级有多高,因为最要紧的是先跨第一级.但当跨过第一级之后,第三级就成为必需面临的问题.也就是说原来不认为是问题的问题,随着企业发展的进程会逐步表现出来,而且会成为无法躲避的现实问题.而企业管理的台阶是没有止尽的,也就是说问题没有彻底解决的那一天,每天面对问题也就成为职业经理人无法躲避的宿命。问题的存在是职业经理人存在的前提企业之所以请经理人甚至高薪聘请经理人管理，就是说明企业内有许多问题须要经理人解决假如这些问题没有了，任何一个人都能管理好这家企业，为什么不请廉价一点的人员呢？为什么不节约一点成本多贡献一点利润呢？因此经理人应当对发觉的问题感到兴奋，这是体现存在的价值。丰田是全世界公认的生产管理模式最佳的企业,但丰田也是问题发觉最多的企业.丰田公司的工作小组每天都能挖掘许多问题并加于解决。发觉问题是一项技能，承认问题是一种志气，解决问题须要才智,掩盖问题就是愚蠢。3 变更处理事情的看法和方法。精益生产产生的背景是日本的战败时期，当时的日本面临的是整个国家土地、材料、能源等资源的匮乏，在这种条件下要重建国家，要发展经济，何等艰难可想而知。但是日本人站起来了，而且是快速的站起来了。一个小小的岛屿国家战败后快速赶上并超越西方发达国家，这是一个奇迹。再看，现代企业管理许多最先进的理念和方法都是在日本发扬光大的。靠什么？我想依靠的不是个人也不是个别企业，依靠的是整个日本民族。（大家可能要骂我怎么没有良知了）抛开民族情节不谈，日本人那种执着、敬业、创新以及敢于挑战、挑战极限的那种精神是不是值得我们去学习呢！而精益生产也正是融入了这种“仔细对待每 一件事情” 和近乎“吹毛求疵”的精神在里面。儒家思想讲求中庸之道，讲求以和为贵，讲求人际关系的和谐。正因为这种精神，让工作在遇到阻力的时候要考虑人际关系，宁愿在工作要求上做一点妥协，不好伤了大家和气。导致许多工作、许多要求不能完全被执行了落实，工作很难有突破，也很少会有共同挑战极限的团队合作。大家得过且过，有一点业绩就沾沾自喜，大家相互吹捧。比如我们喜爱找许多理由来说明一件事情为什么没有做好，碍于情面拉不下脸，事情就最终不能完成。不是说儒家思想不好，人际和谐不好。只是要能将工作和生活分开，实行不一样的看法对待这两种方式。工作中工作第一位，先做事后做人，生活中人际关系第一位，先做人再做事。只有这样，精益才可能真正在中国企业内生根发芽，中国企业才能练好内功。从文化来看，韩国人倒有点和日本人相识，所以我们看到许多韩国企业发展快速并形成自己的核心竞争力。我们要面对现实，要承认差距，但我们不甘于落后。我们须要挑战自己，须要打破传统，须要有挑战极限的精神，须要对目的的执着的追求，须要能超越的创新思维。总之，我们须要能更好面对将来挑战的企业文化。作为企业，精益生产是生产管理发展的必定趋势；作为个人，驾驭精益生产技术是将来在制造领域职业发展的重要法宝。