酒店个人职业规划优秀.docx
酒店个人职业规划优秀酒店个人职业规划优秀 导读：我依据大家的须要整理了一份关于酒店个人职业规划优秀的内容，详细内容：职业生涯规划能帮助酒店管理人员知难而上，所以做好职业生涯规划很重要。下面是我为大家带来的酒店个人职业规划，信任对你会有帮助的。酒店个人职业规划篇 1 前言：.职业生涯规划能帮助酒店管理人员知难而上，所以做好职业生涯规划很重要。下面是我为大家带来的酒店个人职业规划，信任对你会有帮助的。 酒店个人职业规划篇 1前言：人生中我始终坚信机遇总是驾临于有打算的人，而有打算就是要有规划。所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助，终归把人生驾驭在自己的手中要远远赛过随意而安。一份职业生涯规划， 思想汇报 2020 年 3 月，所包含的是我对将来的发展，也是促进我志向实现的催化剂。进行一份有效的规划，不仅可以在时间上削减奢侈，还可以加快自己在职业生涯的前进步伐。作为当代高校生，若是对自己将来的发展方向一片茫然，那么怎么才能被这个社会所接纳呢?怎样去奋斗自己的事业呢?因此我为自己拟订了一份职业生涯规划，为自己的将来进行好好的规划。一、自我认知我是一名性格偏内向，爱缄默思索。比较重感情。业余时间爱关注时事，也喜爱听音乐，外出漫步，闲聊。自我优势;做事仔细，有条理，有安排，有责任心。自我劣势;对于问题的考虑往往不够周到，做事有时不够坚决。职业爱好酒店管理职业实力酒店管理(专业优势)职业价值观敬重团队精神职业性格追求完备二、酒店行业的发展和就业状况酒店业始终以来职场被忽视的宝藏 。在职业规划意识为先的理性回来下，一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注。其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的宝藏。1.行业容量大：作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上始终属于就业热点。随着 2008 北京奥运会、2020 上海世博会、2020 年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国实行，中国对酒店管理专才的需求也日益增大。近几年，来自全球各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场，并大力投资和加盟，导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。据国家旅游局统计，世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生。2.中高级人才匮乏：3.从行业特性来看，酒店业尤其须要那些专业度高、综合实力强的中高级人才。学院表示，那些语言实力强、具备全球化视野、接受过全球最先进的培训、有实战阅历的人才将尤其受到酒店的青睐。3.重视资格和持续发展：酒店管理行业不是一些家长认为的吃青春饭的行业。这一行业没有年龄、性别的限制，相反也是个越老越吃香，可以终身为之服务的行业。因为随着资格的增加，与人打交道的阅历就越丰富，处理事情的实力也越强。4.较高的薪酬和福利待遇：依据中国饭店协会最新发布的中国饭店业职业经理人 2007 年度薪酬报告显示，2007 年度全国饭店业职业经理人的平均年薪为 15.13 万元。就五星饭店而言，北京、上海、广州、深圳、苏州五地的饭店总经理平均年薪均已超过 22 万元。另外酒店业也为从业者供应了风光的工作环境、衣食住方面的多重隐性福利，这是其他行业工作者所没有的。三、职业目标和规划1、3-4 年内：熟识酒店营运， 实习报告前言，做到某个部门的中层主管;进修获得酒店管理的大本函授文凭和中级职业资格证;强化语言学习，英语口语流利。这个基础在地方酒店获得。2、5-8 年内：部门主管;进修获得中高级职业资格证;同样强化语言学习，至少驾驭三门外语，英语口语流利，其他小语种能基本看懂和简洁沟通。这个阶段，假如地方酒店发展不错，那就要争取做到该酒店的执行副总经理;假如因为其他缘由，则去武汉市的大型酒店寻求发展，做到部门主管的位置。3、8-12 年内：部门总监;就修获得高级职业资格证;保持强化语言学习。这个阶段，假如在地方酒店做到了执行副总经理的位置， 高校生自我鉴定，那么就肯定要去长沙市寻求更好的发展，甚至降低职位从部门主管的位置做起也可。笼统地说，我的目标是，10 几年以后进入一级城市的大型集团酒店，做到部门总监或执行副总经理。我很看好长沙的发展，长株潭经济带的发展潜能很大，而且这个城市的生活基本符合我的生活理念。当然，将来的改变因素许多，发展的机会、婚姻家庭等，最终不肯定是长沙市。在酒店行业达到肯定高度，接触核心人群有肯定的人脉网后，我很有爱好转向做企业培训和询问行业，或者教书育人，或者创业。进入工作 10 年内，须要在工作以外完成的积累：不断学习理财学问，学会科学理财，保障肯定品质的生活。养成随时记录新的想法和灵感的习惯，提高文案策划、写作实力和演讲水平，阅读相关书籍，关注最新案例，保持思维的活跃。养成写作的习惯，阅读能提高文学素养的书籍，保持想象力，保持个人魅力。不积跬步，无以成千里。安排是胜利的敲门砖，当假如只停留在安排上，而没有实际行动，一切都只是空谈。因此，职业生涯规划行动才是关键!酒店个人职业规划篇 2在上高校之前，准确地说没有什么非常明确的目标与方向，都是走一步看一步，就是抱着这种心态，来到高校之后我曾出现过迷茫，听着师兄师姐们不尽如人意的求职经验，我愈发感到将来的艰辛却又不知所措，酒店管理专业在校生的职业生涯规划书。但是，在听了周老师一个学期的选修课后，我茅塞顿开，仿佛始终在黑暗中摸索突然出现了一盏明灯为我指明白前进的方向!周老师让我知道了机会恒久是留给有打算的人，他的一句口头禅是我的将来我决策。短短的几个字包含的意义是特别深远的，是啊，每个人的将来都驾驭在自己手中，别人无法替你设计将来，只有自己提早分析与作出决策，才能找准方向从而努力奋斗!以下是我的职业生涯规划：一、决策前分析依据我对旅游治理出路的理解，大致有以下方向：无论是任何方向，假如想发展的好，条件是能说一口流利的英语!旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)-要考公务员、旅游景区规划与开发(探讨,设计职员)-压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油*司-英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游询问顾问-好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会-好方向之三，须要考 CPA依据我的性格特点，我大致倾向与酒店治理。二、我的性格特点始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上非常富裕，但是也可以让我衣食无忧，过往的我几乎从不为自己的将来过于担忧，总是觉得就业间隔自己太远远，如今，我已是一个即将步进大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经验后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明，我须要对自己来一次好好的分析，自我评价酒店管理专业在校生的职业生涯规划书。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过细致的自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱唱歌，钢琴，与人沟通，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探究与创新，许多事情都有新颖的想法，与人交往时热忱大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三分钟热度，所以自己制定的安排往往完成地并不志向。三、解决性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很难变更的，但是假如想成为新世纪的人才我们就肯定要克服重重困难，发扬自己的上风，变更自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发觉以前制定安排完不成还有一个题目就是自己的安排太宽泛，难度较大，我从现在起先要从简洁的做起，制定安排时先从简洁易行的做起，由小到大，渐渐把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请老师与同学监视与协作。四、选择该就业方向的理由2002 年统计，全国星级饭店匀称客房出租率为 60.15% ,全国星级饭店共实现营业收进为 914.43 亿元,全员劳动生产率为 7.52 万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营治理须要的常规人才，如高层治理者，从事人力资源治理与开发、市场营销、物业治理等人才;二是随着饭店业发展须要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络治理、饭店资本运营等人才;三是在将来社会竞争须要的创建型、复合型、协作型人才。我以为我的条件与爱比如较适合旅游治理中的饭店治理职员。五、SWOT 分析内部环境因素上风因素(S)弱势因素(W)1.乐观向上，热忱大方2.擅长与人沟通3.创新意识强六、结束语：每个人都有自己的奋斗目标，既然已经制定了，就要英勇的去向它迈进。每个人都会在此路上遇到挫折和障碍，解决它的最好方法就是把挫折当成磨练自己的最好机会，认准目标勇往直前，是一切胜利者的胜利阅历。遇到困难，是知难而退，还是迎难而上，这道题的不同答案也就确定了谁是强者，谁是懦夫!酒店个人职业规划篇 3一、决策前分析依据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：无论是任何方向，假如想发展的好，前提是能说一口流利的英语!旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)-要考公务员、旅游景区规划与开发(探讨,设计人员)-压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司-英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游询问顾问-好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会-好方向之三，须要考 CPA依据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。二、我的性格特点始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上非常富裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的将来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经验后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明，我须要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过细致的自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱唱歌，钢琴，与人沟通，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探究与创新，许多事情都有新颖的想法，与人交往时热忱大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三分钟热度，所以自己制定的安排往往完成地并不志向。三、解决性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很难变更的，但是假如想成为新世纪的人才我们就肯定要克服重重困难，发扬自己的优势，变更自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发觉以前制定安排完不成还有一个问题就是自己的安排太宽泛，难度较大，我从现在起先要从简洁的做起，制定安排时先从简洁易行的做起，由小到大，渐渐把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请老师与同学监督与协作。四、选择该就业方向的理由2002 年统计，全国星级饭店平均客房出租率为 60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为 914.43 亿元,全员劳动生产率为 7.52 万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理须要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展须要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在将来社会竞争须要的创建型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与爱好比较适合旅游管理中的饭店管理人员。但是通过探讨市场状况，我发觉以下问题很多饭店人力资源部门在聘请员工时宁愿汲取中学生,而不愿要高校生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列缘由需引起留意:第一,中国现行高校招生制度仍旧以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。其次,目前饭店中的人事管理制度存在肯定的僵化性,在目前外界尤其是外企对高校生诱惑较大的状况下,饭店仍旧遵循高校生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于高校生,使之感到其教化投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使高校生更感到提升无望;第四,由于高校生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生高校生不及职高生的印象,这也客观造成了高校生对饭店工作环境的不认同感;第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才运用方面的限制,而外管饭店通常较少有户口指标,客观上限制了异地优秀人才的选用。为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培育自己各方面的实力，并且避开眼高手低的问题出现，要培育情愿从基层干起的精神，再是要时时关切与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培育自己解决问题的实力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。五、行动安排1、每天坚持熬炼身体至少 1 小时;2、每天坚持联系英语口语至少 1 小时;3、大二下学期通过英语 4 级考试并争取拿高分;4、每年争取保持成果优秀并拿到奖学金;5、大三通过英语 6 级考试并争取那高分;6、在离开博物馆时至少拿到 4 星志愿者证;7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并刚好对事情作出分析;8、安排大三就到与专业相关单位实习，向有阅历的人学习，练习求职简历;9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后接着考研深造。猜你感爱好:
