2022单位演讲比赛方案.docx

单位演讲比赛方案单位演讲竞赛方案(一)一、活动主题“感动 xx 建工”寻找、学习、推行四周践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。二、演讲内容紧紧围绕 xx 建工集团企业文化核心理念，深化挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下：(一)情系“xx 建工”为“xx 建工”事业奉献毕身精力或做出突出奉献的感人事迹。(二)服从、效劳 xx 建工开展大局默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。(三)追求和制造价值时刻关注市场变化，积极探究盈利方式，勇于开拓，积极进取，努力实现价值制造最大化的感人事迹。(四)效劳典范以客户为中心，用心效劳、不断如一的感人事迹。(五)擅长风险治理与防控视平安为 xx 建工“生命线”的感人事迹。(六)人才理念的真正践行者以人为本，关心员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。(七)xx 建工优秀领导干部、优秀治理者的典范人物。(八)践行企业社会责任的工行人。(九)长期宣传、教育、推行企业文化理念，致力 xx 建工文化事业的感人事迹。(十)其他方面的先进典型。三、竞赛要求(一)各单位要高度注重，充分认识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推行、教育和普及企业文化核心理念的过程，实在加强组织领导，确保活动顺利开展。(二)演讲内容要围绕 xx 建工企业文化核心理念及释义展开，突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的详细表达。(三)演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感化感染力和阻碍力。演讲稿要求条理明晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间操纵在 15 分钟以内。四、评分方法评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数一样者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等 6 个工程进展，各占分值 30 分、25 分、10 分、10 分、15 分、10 分。(一)演讲内容(30 分)观点正确鲜明，主题深化集中，角度新颖得当，材料典型充分，联络实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。(二)演讲技巧(45 分)1、语言表达(25 分)：一般话标准，吐字明晰准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;语调、节拍富于变化，留意轻重缓急。2、神态表情(10 分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，加强表达效果。3、仪表形象(10 分)：服饰大方得体，举止沉着端庄，精神饱满，态度亲切。(三)演讲效果(15 分)有强烈的煽动性、鼓舞性和强大的说服力、感化力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。(四)时间操纵要求(10 分)不脱稿扣 7 分，不纯熟扣 3 分;超时或少时扣 3 分(时间限制为 12-15 分钟，假设超时或少时，每分钟扣 1 分，扣完 3 分为止)。五、奖项设置本次演讲竞赛将现场评选出：一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名。另设单位组织奖 2 个。六、组织领导为确保活动有序进展，成立演讲竞赛活动组委会，由书记担任主任，成员由办公室、企业开展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在 xxx 内，详细负责竞赛活动的施行。各成员单位要高度注重本次竞赛活动，落实专人分工负责相关工作。详细事项有：(一)评委拟定 8 个人。(二)主持人由 xx 办担任;(三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;(五)参赛选手引导员：xxx;(六)选手名单、讲稿上报 xxx;(七)奖状制造：xxx。(八)拍照、摄影等宣传报道：xxx;七、经费预算(一)奖金分配：一等奖：1000 元二等奖：800 x2=1600 元三等奖：600 x3=1500 元鼓舞奖：300 x28=2800 元单位演讲竞赛方案(二)为加强企业文化建立，提高企业凝聚力，感恩顾客，丰富一线市场活动内容，丰富老顾客活动内容，协助市场顾客资源搜集。总结我司在不断开展过程中获得的经历，系统搜集顾客服用效果，增加与顾客互动信息，同时为广大员工打造一个展示才华的平台，鼓舞广大员工积极向上、勤奋工作的热情，有力推进我司各项工作的开展。经研究，决定举办“父爱如山，健康爸爸”主题的演讲竞赛活动。现将有关事宜通知如下：一、参赛对象：全体员工二、演讲内容：参赛人员可按照本人的本职工作，围绕“父爱如山，健康爸爸”的主题自主命题，分别从产品知识、顾客服用情况、我和顾客之间的感人故事、我的工作感悟四个方面预备。三、竞赛时间：初赛：xxx 效劳站 x 月 x 日 x：xxxxx 效劳站 x 月 x 日 x：xxxxx 效劳站 x 月 x 日 x：xxxxx 效劳站 x 月 x 日 x：xxxxx 效劳站 x 月 x 日 x：xx决赛：x 月 x 日 x：xx四、竞赛地点初赛-各效劳站;决赛-公司会议室。五、活动评委初赛-本效劳站主任及副主任、新老顾客、公司领导;复赛-各效劳站优秀新老顾客、公司领导。六、竞赛评分标准采纳百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。演讲的评分按照分为四项：主题内容、语言表达、形象风度、综合印象。(评分表见附件 1)一、主题内容：(40 分)1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意。(20 分)2、语言流畅自然，文彩华美。(10 分)3、主题深化富有感化力。(10 分)二、语言表达(30 分)1、一般话流利，表达生动，动作恰当。(10 分)2、感情处理得当。(10 分)3、感化力强，富有创意。(10 分)三、形象风度(10 分)1、上下场致意、答谢。(5 分)2、服装得体，自然大方。(5 分)四、综合印象。(20 分)1、构造完好紧凑。(5 分)2、时间和节凑合理。(5 分)3、其他。(10 分)七、演讲竞赛规则(1)参赛选手不得迟到，如超过 10mins 未到场者算自动弃权;(2)竞赛采纳抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲;(3)本次竞赛采纳限时演讲，演讲不得少于 10mins，不得大于 20mins;(4)演讲内容必须与既定主题相符，演讲稿须为原创稿。(5)原则上脱稿演讲，不脱稿，内容分扣 5 分。八、奖项方法一等奖 1 名，奖品：xxx 营养早餐 1 盒二等奖 1 名，奖品：xxx 糖果 1 瓶三等奖 1 名，奖品：xxx 糖果 1 瓶或木瓜葛根压片糖果 1 瓶。九、要求1.请各服战对本次活动给予高度注重，认真做好组织发开工作，把活动要求传到达每个员工。2.人员要求：初赛-每个效劳站评比优秀选手 1 名(因 4 名员工，评选 2 名优秀选手)参加决赛。决赛-评选前 3 名优秀演讲选手。3.统筹安排：请各效劳站经理及效劳站相关领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进展严格选择，努力提高演讲质量，使活动能到达预期的效果。本通知未尽事宜另行通知。单位演讲竞赛方案(三)为加强企业文化建立，提高企业凝聚力，同时为广大员工打造一个展示才华的平台，鼓舞广大员工积极向上、勤奋工作的热情，有力推进我司各项工作的开展。经公司领导研究决定，举办“企业文化之诚信、分享与共赢”为主题的中文演讲竞赛活动，和以“workattitudeiseverything“工作态度决定一切的英文演讲竞赛活动，员工可按照个人兴趣选择参加中文竞赛或英文竞赛。特别说明：此次活动要求全员参加，为了提高参与的积极性，但凡参与此次竞赛的员工均奖励 200 元;同时参加中英文演讲竞赛的员工，不管胜负，均奖励 400 元。活动时间 1(中文演讲竞赛)：20 xx 年 x 月 xx 号(周五)下午 x：xx 分开始。活动时间 2(英文演讲竞赛)：20 xx 年 x 月 x 日(周五)下午 x：x 分开始。报名时间：20 xx 年 x 月 xx 号开始，x 月 xx 号截止。活动地点：公司会议室活动对象：公司全体员工竞赛流程：1、参赛选手抽取参赛序号(竞赛前一天进展)。2、主持人致辞，并介绍参赛评委。3、主持人宣读演讲竞赛规则。4、按序号进展精彩演讲。5、评委进展点评。6、颁奖。参赛规则：一、参赛须知1、参赛选手必须按时参加抽签和竞赛。2、参赛选手必须在赛前 10 分钟入场签到，点名时候不在场，则视作弃权处理。3、参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的演讲;遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，做文明观众，对每一位选手的竞赛都给予掌声鼓舞。二、评分标准1、本次竞赛中主题演讲采纳 10 分制进展评判，要求正确的思想内容和完美的表达方式相统一。(1)思想内容占 4 分：主题鲜明深化 1 分、联络实际 1 分、材料典型有力 2分。(2)表达方式 3 分：有声语言 2 分、态势语言 1 分。(3)仪表风度 2 分：仪态端庄大方 1 分，举止自然、得体 1 分。(4)综合印象 1 分：演讲综合素养、临场表现 1 分。(5)关于特别优秀者，评委可以按照情况选择额外加分，最高 2 分。2、评委评分当场评价并计分，选手演讲完毕后，评委当场填写评分表，把握评分尺度，主持人 30 分钟报一次分数。3、去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余的平均分为选手最后得分(保存到小数点后两位)。4、当场确定得奖的名次。三、演讲要求1、竞赛采取命题演讲方式进展，上台首先需要进展自我介绍，演讲稿内容必须围绕演讲标题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。2、选手参赛必须使用一般话，采纳站立式脱稿演讲。3、竞赛顺序由抽签决定，选手上场迟到 3 分钟视为弃权。每位选手竞赛时间限定在 36 分钟内，5 分 30 秒以亮牌提示，6 分钟铃响为扣分时限，超 30-60 秒扣 0.1 分，最高扣 0.2 分;时间缺乏 3 分钟一律扣 0.1分。四、本次竞赛中文演讲竞赛设一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名;英文竞赛一、二、三等奖各设一名(中英文可重复获奖)。1、一等奖奖金 1000 元。2、二等奖奖金 800 元。3、三等奖奖金 600 元。五、参赛选手必须严格遵守竞赛规则，在竞赛过程中，假设有疑义，由评委会裁定。单位演讲竞赛方案(四)一、主题xxx二次创业我二、介绍本次大赛是 xxx 公司“xxx二次创业我”主题活动的第一响礼炮。通过演讲的交流，从内心上激发员工对 xx 事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对 xx 事业的荣誉感更加强烈。“的创立与开展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。自 19xx 年，七年风雨!我们获得了开展的根底，但我们也到了二次创业的关键时刻，现在此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们开展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深化的阻碍。”(xxx 总经理对 xxx化工开展的考虑供我的伙伴们讨论)。希望通进此次竞赛可以引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进 xxx 新一轮创业而努力奋斗!让全体职员工的甜美笑容共同编织起 xx 公司最亮丽的风景线吧!三、参谋四、筹划人力资源部。五、指导xxx。六、赛程安排1、竞赛地点：公司培训室2、竞赛时间：(待定)3、参赛选手：各部门主管、副经理;各部门、各班组选派的职员工代表。4、竞赛方式：主题演讲;即兴演讲。七、奖励大赛设一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优胜奖假设干名(分别颁发荣誉证书和奖金)。八、操作要求(详见详细工作安排部分)九、竞赛程序(一)宣布竞赛开始。(二)全体起立。(三)介绍来宾，评委及本次大赛情况。(四)竞赛开始。(3-5 分钟/人)(五)竞赛进展中穿插 3 次厂史厂情有奖知识征询答。(六)讲评。(七)总经理讲话。(同时统分)(八)发奖仪式。(x 总、x 副总为获奖选手颁奖)(九)领导、来宾和评委退场。(十)宣布竞赛完毕，其他职员工按序退场。十、大赛评委(暂定)(一)总经理 xxx。(二)常务副总经理 xxx。(三)厂务部经理 xx。(四)技术营业部经理 xxx十一、特邀嘉宾(待定)十三、宣传联络(待定)演讲期间各项工作的详细要求和分工：一、宣传工作要求(一)海报(提早一天打出，由负责)其中包括：1、名单公布;1、时间、地点;3、产生介绍;4、祝语;5、造气氛。(二)横幅“第 x 届xx 杯演讲大赛”字样(提早三天打出，由负责)二、音响、灯光、舞台、拍照等(一)音响设备：由 xxx 负责(由 xxx 负责)。(二)灯光要求：前台亮，人不走动(由 xxx 负责)。(三)赛场布置：赛场背景的制造、舞台设计、观众席摆设(提早一天完成，由负责)。(四)拍照要求：宣传栏及栏前人群，现场盛况等(由 xxx 负责)。三、接待工作(一)x 总、x 副总，联络好到达时间，由 xxx 等接待。(二)x 经理、x 经理，联络好到达时间，由 xxx 等接待。四、演讲选手及听众(一)参赛选手，应在赛前三天将打印好的演讲稿交人力资源部(由 xxx 接收)(二)听众果品由 xxx 负责购置，交 xxx 等发放五、主持人及记分员(一)为公正起见，位置安排在主席台右侧(由 xxx 负责)。(二)主持人 xxx 考虑好同评委的联络和大赛程序(xxx 协助)。(三)记分由 xxx 负责，评分表的设计与印制(由 xxx 负责)。(四)评委、嘉宾牌的制造(由 xxx 负责)。六、发奖仪式(一)奖金，由 xxx 负责。(二)证书，由 xxx 负责，xxx 协助。七、领导、嘉宾评委的进一步联络落实八、听众(要有一定的组织性)(一)领导及嘉宾(二)全体职员工单位演讲竞赛方案(五)一、活动背景为纪念“五四”运动 93 周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建立，提高全体职工的文明素养。同时结合公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司开展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推进公司又好又快开展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲竞赛。二、活动主题我与企业共成长三、活动对象公司全体青年四、活动组织主办：公司团委承办：直属团总支、支部五、活动详细安排(一)演讲竞赛 1、活动地点公司二会议室 2、演讲稿要求(1)必须真实地反映公司的企业精神、运营理念、开展历程和员工的精神风貌，歌颂公司开展的光辉历程、获得的丰富成果。(2)歌颂在公司开展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美妙的开展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些不断与公司开展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。(3)从公司开展对个人、家庭和生活带来深远阻碍和深化变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。(4)要亲切联络本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。3、评分规则(1)本次竞赛采纳百分制进展评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达方式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。(2)评分标准：参赛作品分：总分值 30 分(要求演讲内容主体鲜明突出、联络实际、积极向上)演讲技巧分：总分值 45 分(其中一般话标准程度、语言流畅程度、煽动和感化力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各 10 分)选手仪表分：总分值 10 分(容貌端正、穿着整洁、礼貌大方、举止自然得体)综合评分：总分值 10 分(由评委按照演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价)时间：总分值 5 分(演讲时间不得少于 4 分钟，操纵在 8 分钟以内，超过规定时间和少于 4 分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。评分表4、计分方法(1)为保证竞赛的公平性，竞赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。5、竞赛方式：(1)初赛(4 月 10 日-4 月 25 日)由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选 2 人(协力 4 人)参加决赛(共12 人)，并于 4 月 21 日 12：00 前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛 PPT、背景音乐交公司团委。(2)决赛(4 月 26 日或 5 月 4 日)制造 PPT：制造该次竞赛流程 PPT 及公司五周年开展历程 PPT 或 VCR(员工对公司的希冀等)，选手制造参赛 PPT。6、竞赛规则：选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，准确到小数点后两位，假设出现同分，则准确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。竞赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓舞奖。7、竞赛流程竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签，决定竞赛顺序。(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。(2)评委代表宣读评分标准及竞赛规则。(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。(4)演讲竞赛，竞赛中场穿插表 15 分钟公司 5 年开展、情势任务、团知识有奖征询答。(5)选手演讲完毕计分环节穿插 5 分钟团委工作 PPT 展示，10 分钟公司 5 年开展、情势任务、团知识有奖征询答。(6)主持人宣布演讲竞赛最后结果(采纳倒读数方式)8、评委确定六、活动流程.下发活动通知，通过简报、各分子公司、机关团组织进展宣传。.演讲竞赛.后期总结和反响七、经费预算