院同学会招新策划方案创意想法保藏(4篇)_同学会招新策划方案.docx

院同学会招新策划方案创意想法保藏院同学会招新策划方案创意想法保藏(4 4篇篇)_)_同学会招新策划方案同学会招新策划方案一、聘请对象：主要面对高一、高二班级全体同学，高三个别对同学会有爱好的同学也可参与二、聘请条件：1、喜爱同学工作，富有.，责任感强;2、具有团队精神;3、精神面貌良好，在校其间无不良纪录;4、有相关同学自主管理阅历者、团员优先;三、聘请部门职务：1、.团设同学会.一名、副.两名共三个职位，全面负责同学会的日常事务。能宏观掌控同学会的正常运行，具有肯定的领导才能;2、纪检部帮助学校监督、检查各项活动同学的出勤、服装、会场纪律以及监督教学训练活动;3、体育部策划、组织体育活动，举办一系列能强身健体、熬炼体魄的活动，丰富在校同学的业余生活;4、文娱部策划、组织文娱方面的活动，呈现秣中学子的风采，营造轻松活泼的氛围;5、宣扬部学校以及同学会各项活动的宣扬、设计、海报制作等;6、劳卫部监督检查学校卫生;开展公益劳动活动，参与外出实践等7、学习部举办一些活动提高同学的学习爱好，课外可以以多种形式提高同学的学问储备，制造良好的学习氛围;8、宿管部帮助学校监督、检查宿舍纪律、卫生等备注：以上除.团以外各部门各设正副部长一名，干事若干。四、工作流程1、3 月 22 日印刷报名表，并下发至班主任。2、3 月 23 日3 月 30 日班主任宣扬推举阶段。3、4 月 2 日各班上交报名表，团委组织部汇总报名状况。4、4 月 9 日4 月 13 日选拔面试。5、4 月 16 日4 月 20 日初步确定新一届同学会干部.。6、4 月 25 日(暂定)举办同学会换届大会。五、面试考查内容：1、自我介绍(20 分)2、对竞选部门的熟悉(30 分)3、临场回答考官的问题(50 分)六、补充说明：1、报名表见附件。2、报名表分发到每个班主任手中，统一分发。3、高一班级班主任可以推举本班有胜任以上职位的同学。4、原任同学会各部门相关职务的同学也要仔细填写报名表。#结束院同学会招新策划方案创意想法(篇二)一、活动目的为了践行我院坚持“学工并举、崇尚有用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增加我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支同学会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培育同学决策、解决问题和组织、表达思想力量，熬炼同学的团队合作力量，提高高校生的综合素养，拟举办此次招新活动。二、组织单位主办单位:惠州经济学院工商管理系承办单位：工商管理系团总支同学会协办单位：同学会各部门三、举办时间、地点1、举办时间、地点(待定)四、报名条件惠州经济职业技术学院工商管理系 10 级新生，专业不限，喜爱集体工作即可。五、招新规章1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，其次阶段为复选，第三阶段确定人选。2、参选同学要预备个人资料及演讲(自我介绍，对入同学会的看法、个人在同学会的进展前景等等).六、主要内容1、招新前期预备时间：新生军训期间、开头读书的前几周(开学后一个月内)宣扬：1 新生军训期间，大二的师兄师姐多去探望我系军训的新生，培育感情，让刚进入高校生的学弟学妹理解更多关于高校生活的事情，并宣扬我系团总支同学会的工作状况，宣扬我系同学会的风采。2 在教室楼下、饭堂门口张贴宣扬海报，派发宣扬单。3、到课室做动员工作，鼓舞新生报名参与。院同学会招新策划方案创意想法(篇三)一、招新目的：为了保证系团委同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部的队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用；鼓舞高校生除了在学院学习必要的科学文化学问外，还应多投入学院的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务.的力量，信息技术系团委同学会打算开展招收新成员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系 11 届新生，有想法的人进入团委同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。三、招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步方案招收人数上报团学会指导老师。四、招新时间与地点：1、招新时间：9 月 19 日开头招新报名；9 月 21 日开头首轮面试；9 月 22 日开头复试。2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141 三个课室进行首轮面试，在教学楼 141 课室进行复试。五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由.团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委同学会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委同学会这棵大树常青。六、招新方法：1、前期预备与宣扬在活动开头前两周召开招新工作会议，组织讨论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进行招新的各项前期预备工作。由.团提前两周向学院场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的课室，面试课室 34 个部门一个课室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、展板，乐观做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。2、报名活动预备在 19 日 11 时进行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴（若有转变，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。3、确定报名人数报名截止后，各部门成员乐观协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员.。七、面试方法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员.准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。2、面试方法（面试分为初试和复试）初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下 4 个环节：（1）做简短的自我介绍（时间掌握在 1 分钟以内）；（2）简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间掌握在 30 秒左右）；（3）面试人员回答考官问题（开放性问题，时间掌握在 2分钟以内）；（4）自由沟通（开放性与发散性相结合，时间掌握在 1分钟左右）。初试结束，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员.，并交办公室由系领导审查公布复试人员.。复试：初试通过.，由宣扬部以海报形式准时张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应课室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席复试环节：（待定）八：招新留意事项：留意事项：1）各部门要根据团委同学会.团的统一支配高效的开展招新工作；2）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；3）各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生加入该部门。院同学会招新策划方案创意想法(篇四)一、招新目的为了保证我校校同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新细则(一)招新对象20 届武汉纺织高校新生(二)招新要求1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。2、思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。5、对体育学问有肯定的了解。(三)招新人数试用期初步定位 20 人，最终 10 人(依状况而变)(四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入同学会部门工作。(五)招新时间及地点时间：20 年 9 月 1214 日地点：食堂侧门三、招新流程(一)前期宣扬宣扬部利用各种形式告知同学会招新信息;广播台宣扬招新信息，并具体介绍各部门的职责;在同学会官方网站发布招新信息;晚上在操场上对军训新生进行宣扬;走访宿舍，对新生提出的问题赐予解答。(二)报名、面试、笔试阶段 1.报名部分(附报名表)2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果赐予公正、公正的分数。(面试成果占总成果的 40%)。整理面试成果，选择 40 人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人.及笔试时间、地点。面试内容主要如下：简洁自我介绍(不超过 2 分钟)应聘者回答评委问题(面试问题见最终)对应聘者的某方面的特别力量进行现场测试3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果赐予公正、公正的分数。(笔试成果占总成果的 60%)(三)审核确定人员.：综合面试和笔试的结果，作为最终的标准选拔人员确定入选.，并上报.团，.团审核复查后在食堂侧门公布入选单。(四)召开新一届同学会成立大会四、总结本次院同学会招新工作留意事项：a)各部门要根据分团委同学会.团的统一支配高效的开展招新工作;b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生加入该部门。面试问题1、你认为做同学干部最重要的是什么?2、谈谈你对同学会的熟悉，你觉得你进同学会的优势在哪里?3、你为什么选择体育部，而不是其它部?4、你觉得学习与工作冲突吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。5、谈谈你对高校生活的向往。6、曾经有什么.实践阅历?7、假如加入部门并工作一段时间后，你发觉部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃?8、高中时候有没有社团阅历和同学会阅历?9、谈谈生活中你的缺点与优点10、在同学会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?11、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?我推举2022 高校开学后同学会招新策划方案集锦依据学校的工作支配，当我们被要求作为同学会招新活动举办人时，是仔细写好合适的同学会招新活动方案的时候了。活动方案的可以让活动尽可能的完善，写活动方案时要留意完成总任务。你做过类似的同学会招新活动方案吗？为了让您在使用时更加简洁便利，下面是工作总结之家我整理的“2022 高校开学后同学会招新策划方案”，仅供您在工作和学习中参考。2022 高校开学后同学会招新策划方案【篇一】金秋九月，学校里布满了朝气，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的 20 xx 届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我系分团委同学会的工作带来新的活力和盼望，让服务的精神永存。一、招新目的为了保证本系同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新领导小组指导老师：团总支 A 老师、B 老师总负责人：同学会.C帮助负责人：同学会 09 级全体干部成员：20 xx 级同学会全体三招新细则：1 招新对象：xx 级新生招新人数：10 人（两个设计，两个写字，两个画画，男生占 2/3）3 招新要求：工作乐观热忱，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作力量；有肯定的美学基础，有肯定的设计功底，有肯定的文字功底，对平面构图、排版设计感爱好；娴熟电子制作软件（ps，ai）会毛笔字的优先4 招新形式：报名面试一个月试用考察；四、招新流程招新启动之前，由学习部负责制作招新报名表（注明收回时间和地点）和招新宣扬单（具体介绍我系同学会），并在20 xx 你 9 月 6 日前打印 800 份放好；实创部在 20 xx 年 9 月5 日前做好介绍我系同学会的 PPT，宣扬部制作横幅，另外各部门需各做一张具有自己部门特色的 A3 彩绘海报，并在20 xx 年 9 月 5 日前将电子文档发到陈孟彬的邮箱里，然后统一打印（着重让新生了解我系同学会的主要工作，使其正确选择部门，发挥所长）。一、时间9 月 13 日9 月 18 日(暂定)二、总体流程1、报名部分（1）由部门各 10 级负责人支配在面试地点组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。（2）工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关怀的问题赐予耐心细致的解答。（3）在宣扬同时发放招新宣扬单及报名表，同时对应设点收回填好的报名表及其附上的申请书。（4）每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。2、面试阶段工作的要求：（1）每个部应做到新生来应聘时耐心细致的解说，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解同学会工作。（2）各部门负责人做好维持招新现场的秩序工作。（3）假如遇到突发大事或者特别状况，准时向同学会.团报告。3、审核确定人员.1、办公室将整理好的资料按部门发至各部门负责人。2、各部门部长，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选.，同时通知其参与面试。3、面试时间暂定 9 月 20 日下午五点半，地点暂定 011、012、021、022 详见附一 5、9 月 22 日公布同学会干事.。（宣扬部负责出海报）。4、召开同学会成员见面会1、召开全部同学会成员大会，各部门通知其新干事，同学会.团组织开展新成员的动员鼓舞工作，支配本年度同学会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。3、总结本次同学会招新工作招新结束后，由.团成员组织开展总结工作，对整个招新过程进行全面的总结，并支配整个后期工作的绽开。2022 高校开学后同学会招新策划方案【篇二】劳碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期盼与幻想的 20_届新生，他们定会给我们菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我们同学会的工作带来新的活力和盼望。因此招新是我们同学会的头等大事，我们必需仔细做好招新预备，迎接又一批新生力气，给我们的同学会注入新的血液。实践部作为同学会的一个重要组成部分,秉承同学会“全心全意为同学服务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和宣扬方式的作用,为了给我们院同学会宣扬部不断补充新奇的血液，并发掘更多优秀的宣扬工作人才，在新生入学之际做好招新工作。一、招新目的：为了保证艺术学院同学会实践部有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展我们同学会的工作，培育和壮大我们同学会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。二、招新细则：1、招新对象：10 届艺术学院全体同学。2、招新要求：(1)承认同学会章程，自觉遵守同学会的规章制度。(2)思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有肯定的创新和交际力量，并有信念处理好学习与工作的关系。(3)有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。3、招新人数：15 人。4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院同学会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行其次轮面试。最终由招新工作小组确定新一届干事.。三、面试工作支配：(一)前期预备和宣扬1、由同学会.团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，预备相关的招新材料(复印同学会简介 100 张和报名表 50 张)。2、.团依据最终招新方案分组支配各个干事的工作事项。3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息(在宿舍、教学楼、食堂和宣扬橱窗等地点张贴)。4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣扬，向新生介绍我们同学会的主要工作和职责;同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。(时间初定于 9 月 24 日)(二)统计、初试1、统计：由提前支配好的 2 名干事收报名表及解决相关问题，3 名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。(初定于 9 月 26 日)2、初试(初定于 10 月 10 号)：预备：借两个大阶梯教室(201;20(2)邀请院领导(范书记、田书记)、辅导员(吕老师、田老师、戴老师等)等做评委，体现竞选的公正公正性。购买饮料、布置会场、支配初试时的接待人员，登记人员等。通知参与竞选的新生时间地点。(提前二非常钟到达会场，无辜或未请假迟到者不予竞选)会场：由接待人员支配竞选人员就坐，登记人员进行到场登记支配竞选人员的竞选挨次。由接待人员接待院领导，老师及支配就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。主持人宣布艺术学院第四届招新开头及介绍评委，介绍同学会及竞选规章等。院领导、老师、.团讲话。主持人宣布竞选开头，参与竞选者依据挨次上台进行自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。竞选同时 4 名统计员统计每个竞选者得分及排名。竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同时4 名统计员统计出初试晋级人员.交至主持人处。主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员.及相应部门，同时通知晋级人其次轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别通知。最终宣布初试结束。请评委老师先退场，然后其他同学一次退场。5 名干事留在会场整理会场，将垃圾清理洁净。留意：对竞选者必需保持公正公正的打分原则;从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达力量的要求;对规律思索力量的要求;对组织协调力量的要求;对工作责任态度的要求;对随机应变力量的要求。对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。(三)复试1、预备：在结束第一轮竞选后由.团组织对招新小组开一次小结会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就其次轮竞选进行一次探讨，确定其次轮各部门考核重点，考核时间(初定于 10 月 13 号)，地点，人员分工等，同时支配人员做好相关的统计工作。(初定于 10 月 11 号)在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员其次轮竞选地点(初定于 510)和时间。预备好复试的题目和相关问题。2、会场：10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。然后让竞选者预备。就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。在复试结束后实践部对考核结果进行审核打算出最终晋级人员。待竞选人员退场完毕后我们部负责人整理会场，回去做好最终工作总结，并将结果报至.团。(四).团审核，公布1、待各部门将最终晋级.及工作总结汇报至.团后，.团就这次面试开总结大会，对最终晋级人员进行确定，由各部负责人通知相应部门预选干事.。2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由.团对各个部门进行工作布置。四、实践考核：1、通知实践部预选干事于 10 月 17 号 17：00 点至 510 进行第一次例会。2、于 16 号之前我部负责人预备好一个考核预选干事工作力量的考核方案并预备好有关资料。(初步定为就 11 月 17日高校生节做一个活动策划书)3、10 月 17 号我部负责人提前到会场布置会场，将考核资料分发到每个预选干事位置上。4、待干事到齐后开头第一次例会，例会期间讲解这次任务的资料和相关要求，要求在下一次例会时将策划书交至负责人处。每次例会中实践部负责人对每个预选干事进行认真观看其各方面表现和力量。5、在为时一个月的最终考核中，实践部负责人对每个预选干事从第一轮面试到最终一个月的考核结果进行总结打分并提交至.团。五、招新结束：1、在各部门将最终每个预选干事总结打分提交至.团后由.团和每个部门负责人开会争论打算最终各部干事.，公布于二楼同学科门口公告栏。2、在全部工作结束之后.团于各部负责人开会就这次招新工作的优缺和每个部门工作表现等进行一次最终的总结。2022 高校开学后同学会招新策划方案【篇三】一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校内文化生活，进展同学会新委员，乐观为同学供应展现才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬同学会的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，同时，响应国家素养训练要求，全面提高中同学的力量。鼓舞中同学除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学校、服务同学。在学校领导的高度重视下开展同学会招新活动。二、招新要求与方向：1、方向：面对全校高一、高二有志进入校同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。三、招新时间与地点：1、招新时间：20 xx 年 xx 月 xx 日中午十二点前到班特长报名，班长在 9 月 7 号晚上 7 点至 8 点把报名表交到团委办公室。9 月 9 日晚上 7:30 进行面试。2、面试地点：科学楼 5 楼多媒体室四、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由指导老师和.团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强同学会内部委员之间的。2022 高校开学后同学会招新策划方案【篇四】一。同学会宗旨：一切为了同学。二。外联部简介：我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学校同学的真我风采，努力提高我院 同学会在.上的知名度，为同学会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院同学会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进 行过程中起着不行或缺的作用。三。外联部的职责1、增加同学与.的接触机会，同时为同学们供应.实践机会。2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面沟通。乐观为学院的各种活动拉赞助。平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利管理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法。以完善我院同学会的工作。4、每次活动做到有书面策划、书面总结。方案要得到院团总支批准后方可实施，并要严格根据方案实施，如遇不行抗力因素须临时更改方案，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要准时收集来自各方面的反馈看法，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习。5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻.自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，乐观宣扬我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好同学工作。同的同学会的其他部门团结合作，乐观协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力。8、加强自身建设和理论学习，提高自身力量与业务素养。以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气。四。纳选成员应具备的素养：1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分;3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量;4、良好的沟通、学习力量;5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素养;8、具有团队精神：在同学会的大家庭中只有我们，没有我。五、纳新人数：8 人(性别视力量而定)六、内部保证：在以团总支及.的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度 做好交接纳新活动。外联部是最熬炼人交际力量和沟通水平的部门，注意学习力量与.实践相结合，为高校生的学习就业双进展提高了有力保证。有力量的你还在等什么?外联部欢迎你的加入。注：报名表见附件一(可依据样本自行复印)询问电话：传媒工程学院团总支同学会外联部20_年_月_日2022 高校开学后同学会招新策划方案【篇五】一、招新目的：为了保证系团委同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部的队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用；鼓舞高校生除了在学院学习必要的科学文化学问外，还应多投入学院的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务.的力量，信息技术系团委同学会打算开展招收新成员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系 11 届新生，有想法的人进入团委同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。三、招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步方案招收人数上报团学会指导老师。四、招新时间与地点：1、招新时间：9 月 19 日开头招新报名；9 月 21 日开头首轮面试；9 月 22 日开头复试。2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141 三个课室进行首轮面试，在教学楼 141 课室进行复试。五、面试方法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员.准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。2、面试方法（面试分为初试和复试）初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下 4 个环节：（1）做简短的自我介绍（时间掌握在 1 分钟以内）；（2）简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间掌握在 30 秒左右）；（3）面试人员回答考官问题（开放性问题，时间掌握在 2分钟以内）；（4）自由沟通（开放性与发散性相结合，时间掌握在 1分钟左右）。初试结束，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员.，并交办公室由系领导审查公布复试人员.。复试：初试通过.，由宣扬部以海报形式准时张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应课室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席复试环节：（待定）六：招新留意事项：留意事项：1）各部门要根据团委同学会.团的统一支配高效的开展招新工作；2）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；3）各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生加入该部门。2022 高校开学后同学会招新策划方案【篇六】又是一年四季更替，又是一年日新月异。转瞬一过，同学会又要更新。年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。又到了新学年的同学会招新，去年的这个时候是我们在预备应聘，而今日是我们在预备聘请。很兴奋今年能成为宣扬部的部长，作为部长我会带领宣扬部的全部成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。一招新目的：为宣扬部注入新奇血液，为宣扬部培育后备人才，培育扩大宣扬部队伍，实现宣扬部精神的连续性。为了更好开展宣扬部工作，实现宣扬部新老更替，发挥同学的主体作用。帮助同学会开展工作。提高同学的素养训练，培育同学的实践力量，扩展见识。二宣扬部简介：作为学校同学工作的窗口，起着对内宣扬旅游系动态和对外展现旅游系风貌的职责，秉承同学会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和海报、展板、喷绘等宣扬方式的作用，有效宣扬同学会内各项活动，做到宣扬报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。三、招新细则（一）招新对象具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制同学，主要为 20 xx 级新生。（二）招新要求1、承认电气与电子工程系学会会管理条例，自觉遵守其中各项规章制度。2、思想品德好，有爱心、同情心、乐于奉献、不记酬劳者。3、工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。4、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，学习成果良好。5、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。（三）招新人数各部门部长依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前十天，将初步方案招收人数上报刘爱华。（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之后，由.团详细支配面试时间，各部门按要求分别进行面试、考核，合格后经.团批准方可进入我系同学会工作。（五）招新时间及地点（暂定）时间：9 月 13 日10 月 18 日地点：食堂门口四、招新流程：（一）前期宣扬1 预备宣扬部相关文字资料2 利用海报展板形式告知招新消息（二）报名面试1 在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试2 两名部长面试，一名负责答疑（三）面试内容1 自我介绍2 回答面试者的问题3 部长就面试的的力量进行现场测试（学写 pop，仿画，设计）（四）审核确定人员.1 审核新干事.并上报人数2 红榜公布新干事.五、经费预算：待定盼望此次同学会、宣扬部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为同学会、宣扬部美妙的明天而加油，为精彩的高校生活而奋斗。2022 高校校同学会招新策划方案步骤汇总听从学校领导的支配，在同学会招新活动正式开头之前，大家在仔细预备合适的同学会招新活动方案了吧。在写活动方案的过程中自己对活动越来越清楚，写活动方案时要留意把详细行动实施方法细则。你的认知中同学会招新活动方案也是这样的吗？以下是工作总结之家我为大家收集的“2022高校校同学会招新策划方案步骤”大家不妨来参考。盼望您能喜爱！2022 高校校同学会招新策划方案步骤【篇一】一、招新目的：为了保证系团委同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部的队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用；鼓舞高校生除了在学院学习必要的科学文化学问外，还应多投入学院的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务.的力量，信息技术系团委同学会打算开展招收新成员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系 11 届新生，有想法的人进入团委同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。三、招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步方案招收人数上报团学会指导老师。四、招新时间与地点：1、招新时间：9 月 19 日开头招新报名；9 月 21 日开头首轮面试；9 月 22 日开头复试。2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141 三个课室进行首轮面试，在教学楼 141 课室进行复试。五、面试方法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员.准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。2、面试方法（面试分为初试和复试）初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下 4 个环节：（1）做简短的自我介绍（时间掌握在 1 分钟以内）；（2）简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间掌握在 30 秒左右）；（3）面试人员回答考官问题（开放性问题，时间掌握在 2分钟以内）；（4）自由沟通（开放性与发散性相结合，时间掌握在 1分钟左右）。初试结束，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员.，并交办公室由系领导审查公布复试人员.。复试：初试通过.，由宣扬部以海报形式准时张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应课室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席复试环节：（待定）六：招新留意事项：留意事项：1）各部门要根据团委同学会.团的统一支配高效的开展招新工作；2）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；3）各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生加入该部门。2022 高校校同学会招新策划方案步骤【篇二】一.招新目的为保证院同学会有新奇的血液注入，猎取足够的想法与创新，能有效的开展同学会工作，充分发挥同学的主体作用，服务学院，服务同学二、招新对象盐城卫生职业技术学院临床医学院 16 级新生三、招新时间与地点时间：20 xx 年 10 月 10 日地点：临床医学院活动内容一、人员支配秘书部：新闻部：生活部：宣扬部：外联部：学习部：院纪部：体育部：文社部：组织部：工作人员：二、招新要求1.遵守同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。2.思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3.有肯定的自我熬炼力量，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。4.具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。三、部门职能组织部1.做好同学会常务事项组织工作，并帮助老师、.团做好同学会各项事宜督促工作。2.帮助.团、秘书部做好二级学院以及同学会内部奖惩工作。秘书部：1.帮助.开展工作，协调各部门日常工作，全面了解同学分会工作状况，参加各部门重大活动的组织策划工作，负责各次会议的记录并传达各项指示。执行决议安排、落实部署的工作任务，监督各职能部门工作的开展状况。2.完成同学会日常事务。落实同学会内部制度的执行状况。起草有关文件，草拟有关条例制度，活动方案，并提交审议。3.发挥办公室的功能。包括协调分团委书记、同学会.、副.和各职能部门之间以及同学会干部之间的工作关系，并通过各种渠道增加同学会的整体凝聚力，使之更有效地开展工作。4.发挥桥梁作用准时反馈基层信息，增进院团委同学会和同学之间的沟通和沟通，使之更好地改进工作，服务同学。5.定期公布院同学会工作进程，收集同学会干部和同学的看法和建议，做好同学们的信息反馈。6.统计每周每月同学会对各班级的考核状况并准时公布。7.小型活动的通讯稿的书写。学习部：1.协作院分团委同学分会解决同学们在学习中遇到的各种问题，通过开展、组织各类学术争论、学术竞赛、学术报告会、辩论等活动活跃同学们学习气氛，增加学习爱好和在轻松中学习及增加课外学问