2022组工干部提高同媒能力调研报告 .doc

组工干部提高同媒能力调研报告组工干部提高同媒能力调研报告编者按：本文主要从主动而不被动；坦言而不假言；回应而不回击；作为而不作秀进行讲述。其中，主要包括：当出现突发事件时，要快速反应，主动沟通，科学处置、在主动应对突发事件的过程中，一方面面对质疑与争论，组工干部要实事求是、坦然面对，不遮掩，不欺骗；另一方面要引导媒体客观公正地及时披露真实的信息、当出现突发事件后，组工干部应自觉接受舆论监督，做到矛盾面前不回避、质疑面前不遮掩、指责面前不冲动，更不能意气用事、有些干部在回应媒体的疑问时，高高在上，态度生硬，引起一些不必要的争议等，具体材料请详见：习近平同志在中央党校 2009 年春季学期开学典礼上强调，领导干部要提高同媒体打交道的能力，尊重新闻舆论传播的规律，正确引导社会舆论；要与媒体保持密切联系，自觉接受舆论监督。最近一段时间，一些地方在干部选拔特别是年轻干部的选拔上，受到了公众的质疑，网络上炒得沸沸扬扬。当地组织部门随后出面澄清，局面被动。在新泰“23 岁副局长”事件中，面对记者“能否胜任”、“有何突出表现”的提问，该市委组织部某位负责人曾用“不好说”来回答。这个“不好说”，使老百姓也顺理成章地往“不好”的方面想。近年来，选人用人问题一直是网络等媒体关注的重点话题。面对汹涌的舆论洪波，如何提高组工干部同媒体沟通，实际也是与广大网友、群众进行沟通的能力是现今需要高度重视的问题。一要主动而不被动。当出现突发事件时，要快速反应，主动沟通，科学处置。要主动抢占舆论制高点，在第一时间，多角度、多侧面地掌握群众的思想反映，加强舆情分析研判，提出引导舆论的对策建议。第一时间、第一现场发布第一消息，报道事态的进展情况，切忌封堵媒体、封锁消息，陷于被动应对的局面。二要坦言而不假言。在主动应对突发事件的过程中，一方面面对质疑与争论，组工干部要实事求是、坦然面对，不遮掩，不欺骗；另一方面要引导媒体客观公正地及时披露真实的信息，释疑解惑，疏导情绪。向媒体公布处置的有力措施和实际效果，赢得公众的理解、信任和支持。透明的信息、开放式的报道、人本化的沟通，不仅不会引发社会恐慌，反而会促进民间力量与政府力量良性互动，产生积极效果。三要回应而不回击。当出现突发事件后，组工干部应自觉接受舆论监督，做到矛盾面前不回避、质疑面前不遮掩、指责面前不冲动，更不能意气用事，说出违反组织工作原则的话，做出违反组织工作原则的事。四要作为而不作秀。有些干部在回应媒体的疑问时，高高在上，态度生硬，引起一些不必要的争议。组工干部要淡化官本位意识，善待媒体，诚待网民，经常性召开组织部门与新闻媒体的通气会、交流会、座谈会、虚心学习请教，积极吸纳有建设性的意见建议，以真挚的态度赢得理解与支持。内容总结内容总结（1）组工干部提高同媒能力调研报告编者按：本文主要从主动而不被动（2）在新泰“23 岁副局长”事件中，面对记者“能否胜任”、“有何突出表现”的提问，该市委组织部某位负责人曾用“不好说”来回答（3）当出现突发事件时，要快速反应，主动沟通，科学处置（4）要主动抢占舆论制高点，在第一时间，多角度、多侧面地掌握群众的思想反映，加强舆情分析研判，提出引导舆论的对策建议